韬睿惠悦--2010年上海房地产行业薪酬调查标准职位报告02
2018上海地区房地产中介员职位薪酬报告
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
2019上海地区房地产中介员职位薪酬报告
博士及以上/Doctor
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硕士/Master 本科/Bachelor
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0 具体薪酬水平 0
专科/chool
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
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“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
高层薪资调查报告
2002年高层薪资调查报告成功实施高管薪酬计划的关键因素——访韬睿咨询公司执行董事Don Lowman给予具有竞争力的薪酬，提供合适的机会，去吸引、留住并奖励关键高层，对于领先的中国公司来说势在必行。
Don Lowman先生现任韬睿咨询公司（Towers Perrin）执行董事，负责环球高管薪酬以及薪酬与绩效管理咨询业务。
韬睿咨询是全球最大的业务咨询公司之一，向各类机构提供人力资源管理、绩效管理及风险管理等方面的咨询服务。
Don Lowman1982年加入韬睿公司，在1986年成为公司合伙人，曾经为众多跨国公司进行薪酬绩效管理系统设计，提高它们的生产率以及股市收益。
2002年11月初，在位于深圳的韬睿咨询（中国）有限公司的会议室里，《经理人》针对包括股票期权在内的高管薪酬问题，对Don Lowman先生进行了独家专访。
《经理人》：直到最近，华尔街传统上还认为股票期权是最有效的薪酬工具。
只是在经历了股市泡沫令人痛苦的破灭和一连串的公司丑闻后，投资者才意识到，这个观点似乎完全站不住脚。
目前股票期权受冷落的主要原因在什么地方？Don Lowman：总的来说，我并不认为期权是有害的，如果运用得当，它仍然是把公司的高管薪酬和股东利益结合起来的有效工具。
对股票期权的争议主要是因为很多公司将期权视作“免费”的薪酬工具（因为会计上不计入成本），而加以滥用的结果。
以致有些股价表现或业绩不是很好的公司，其高层管理人员也能从中获取暴利，导致高管薪酬和股东利益之间的脱节，这是今天这种制度受到监管当局严格审查的主要原因。
除此之外，随着期权发放数量的增加，期权的发放资格也随之拓宽，许多员工都持有公司的期权，但是随着经济泡沫的破灭和股价的不断下跌，现在很多公司面临着这样一种困境：一方面是股权的逐步稀释；另一方面是员工持有的期权变成了缩水期权(Underwater Option)，期权行使价已远远高于市场价，对持有者而言已无意义。
韬睿惠悦管理咨询（深圳）有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告韬睿惠悦管理咨询（深圳）有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:韬睿惠悦管理咨询（深圳）有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分韬睿惠悦管理咨询（深圳）有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-综合管理服务资质一般纳税人产品服务是：，许可经营项目是：精算咨询、风险管理1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
房地产行业薪酬报告
随着竞争愈发激烈， 越来越多企业回归本 质，透过提示企业在 运营管理方面的专业 能力培养，提升企业 效能，以应对风云变 幻的市场
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© 2014 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only.
议程
2014年韬睿惠悦房地产行业整体奖酬调研结果 发布 地产行业整体趋势分析 企业经营管理能力提升
14:00-15:15
金融能力提升
运营管理能力提升 营销能力提升
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国内生产总值平缓增长，通货膨胀率降低，全行业薪资增长速度略 有下降
35 30 25 24.6 19.4 25.6 23.8 29.1
பைடு நூலகம்
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16.7 15 10 5 0 -5 GDP increase CPI increase Salary increase Turnover 1.2 13.7 10 7.2 13.9 10.1 7.4 3.9 1.8 1.5 17.9
源配置
提供人力资源配置市场
标杆
提供集团、区域、项目
人力资源配置模型
提高组织整体运营效率 提高人力资本有效性
奖酬调研
及时的行业趋势研究及分析
提供市场薪资水平信息
提供客制化竞争力比对 检测公司外部竞争性及内部公平性 16大项行业福利信息
韬睿惠悦人才管理培训课程
课程要点
组织设计概述 – 组织设计思路 – – – – 组织设计的主要原则 组织管控模式 组织结构 组织设计的进一步思考 – 竞争性组织总结 – – 组织设计与3P体系 人力资源的延伸管理
案例分析：各行业组织结构最 佳实践分享 组织设计的制约要素 – 构建战略导向的组织结构 – – – 构建流程导向的组织结构 构建能力导向的组织结构 案例分析：不同发展阶段企业 组织设计案例分享
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韬睿惠悦培训课程
人力资源管理系列 –组织及职位管理 –HR1-03全球职位评等系统(GGS)评等师认证课程
目标听众：企业人力资源从业人员或有此 需求的专业人员 课程时长：2天
课程概述
集结北美、欧洲及亚太等三大地区实际市场资料建构而成的韬睿惠悦全球职位评等 系统（Global Grading System，以下简称“GGS”)，旨在建立衡量职位标准的基础，结 合计算机软件与切实经验分析，对全球职位进行评等。经过大量国际和国内的实操 经验，GGS系统无论从公司组织结构与管理战略上，都被公认能够有效帮助组织构 建职等架构的系统，及协助企业进行内部职位评估的有效管理工具。它协助人力资 源人员从审视组织规模入手，对企业组织架构及职位体系进行评估与规划，从而使 企业的人力资源管理与组织发展战略的结合更为紧密。 通过系统化课程的深度学习，学员将不仅了解到GGS的原理、架构与内容，并初步 具备使用GGS进行企业内部职位评等与职等架构建立的能力。全程参与本课程并通 过测试的与会者，将获得韬睿惠悦的评等师认证。
课程要点
韬睿惠悦全球职位评等系统(GGS)原理及方法论介绍 职位评等操作流程与原则详解 进行有效的调薪沟通
职位层级及职位职等评定实际操作演练
2014年上海最低工资标准
篇一:《全国调整2014年最低工资标准上海最低工资标准最高》全国调整2014年最低工资标准上海最低工资标准最高全国调整2014年最低工资标准，上海最低工资标准最高。
2014年，上海市劳动者月最低工资标准从1450元调整为1620元，增加170元小时最低工资标准从元调整为14元。
全国调整2014年最低工资标准上海最低工资标准最高全国调整2014年最低工资标准上海最低工资标准最高2014年，上海市劳动者月最低工资标准从1450元调整为1620元，增加170元小时最低工资标准从元调整为14元。
全国调整2014年最低工资标准最低工资标准不包括以下各项：一、下列项目不作为月最低工资的组成部分：(一)延长法定工作时间的工资。
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
(四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
二、小时最低工资标准从元调整为14元。
小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
三、上海月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
上海市城镇居民最低生活保障标准从每人每月570元调整为640元，提高%；农村居民最低生活保障标准从每人每月430元调整为500元，提高%。
经过此次调整，城乡低保标准的比例进一步缩小。
全国调整最低工资标准上海2014年最低标准工资最高2014年全国调整最低工资标准，上海最低工资标准最高，调整城镇低保家庭中有劳动收入人员的就业补贴标准，从每人每月595元调整为660元，进一步鼓励低保家庭中有劳动能力的人员通过劳动实现自我解困；农村五保供养对象的日常生活费标准从每人每年7560元调整为7980元，其他定期{2014年上海最低工资标准}.定量救济对象的补助标准也一并调整提高。
从2007年至2012年5年间，一线操作人员薪酬的累积上涨幅度在上海地区达到73%，在华东二线城市达到83%。
2018上海地区房地产开发主管职位薪酬报告
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
2018上海地区房地产销售员职位薪酬报告
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
2011房地产行业增发金饭碗
体 薪酬调研结 果 ， 计该行业 ２ １ 年平 均加薪 幅度将达到 预 ０ １ ８３ ， ％ 比今 年的实际加薪幅度高 出Ｏ８个百分点。而随着众 多房地产 企业开 始进 入商业 地产 ， 该行 业对人 才 的需求 令
更 加 多 元 ， 以投 资并 购 和 招 商 租 赁 人 才 最 为 抢 手 。 尤
涉足商业地产蔚然成风 新关键 岗位进入高 薪之列
据 韬睿 惠悦 的调研 结果 显示 ，除建筑 设计 类仍是传 统 上的高薪职位外 ， 资并购 、 商租 赁这两个职位 也悄 然加 投 招 入高薪 之列 。以经理 层级为例 ， 投资并购经理 的年度总现金
收 入 最 高 （ 位 值 高达 近 ６ 中 ７万 人 民 币 ） 招 商 租 赁 经理 亦 超 ， 过３ ７万 ；而 从 年 度 总 固定 薪 酬 来 看 ， 资 并 购 经 理 和 招 商 投
建筑设计类大 学毕业生走俏
ｊ 多 童
２ １ 年 房地 产行 业大 学生 的起薪 比 ２ ０ ００ ０ ９年 有 了 大 幅
提升 ， 究生年度平均 起薪超过 ６４万 ，比去年 高 ２ ％ ；本 研 ． Ｏ 科 生年薪 起薪平 均值接 近 ５万 ， ２ ０ 比 ０ ９年高 出 ２ ％。其 中 ７
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多数地产企 业 ２ １ 将 增加雇 员 ０ １年
在 人 才 竞 争 激 烈 的一 线城 市 中 ， 京 、上 海 两 地 房 地 产 北
模式 ， 始有能力 、 开 有计 划地培养人 才 ， 尤以技术型人 才为
行业 的年度 总现金收入 ，即以现金 形式获得的收入总额 ， 包 括 总固定薪 酬和 年度奖金 ， 略高于深圳和 广州。而在年度总