防暑降温措施管理办法
防暑降温措施管理办法
防暑降温措施管理办法防暑降温措施管理办法篇一1、目的在防暑降温的高温季节中，应加强现场的组织管理，认真落实公司下达的多项责任与规章制度，以防止由于高温对施工人员和工程带来的伤害，特制定本应急预案。
2、高温预警当气象台发出高温警示报告时，应急预案领导小组应及时关心职工的工作与生活状况，调整作息时间，严禁加班加点的超负荷施工。
3、降温防治措施A、思想发动确保我部工程夏季高温施工的安全生产，直接关系到工程的顺利实施和操作工人的身心健康。
项目部要求全体干部职工要从讲政治的高度充分认识防暑降温工作的严重性、迫切性。
各部门加大宣传和发动力度，树立防暑降温的思想意识，使全体人员有充分的思想意识和了解防暑降温的有关措施，采取有效措施积极应对高温天气，为切实保障建筑施工作业人员的身体健康和生命安全，努力改善施工作业人员工作环境和生活条件，有效预防安全事故和高温中暑等事件发生，确保建筑工地安全生产。
B、健全组织网络，落实各项防汛责任制为确保工程安全生产，我部建立了完善的防暑降温组织网络，成立“夏季施工领导小组”，层层落实岗位责任制，处在高温实行总值班制度。
C、认真做好工程安全检查工作为确保工程安全生产，对工程设施各部位进行自下而上、自上而下的大检查，软件、硬件一起抓，发现问题，及时处理，将安全隐患消灭在萌芽之中。
D、备足一定数量的防暑降温药品、物资设置饮水室，设置茶炉和保温桶，保证不间断供应开水和应供给足够的合乎卫生要求的大麦茶，食盐饮料（包括盐汽水茶水，中药，各种汤类等）其含盐浓度一般为0.1‰～0.3‰，防止工人脱水、中暑；医务室配备人丹、十滴水等防暑必要的药品，配备医疗箱。
定时足量发放给各班组及一线工人防暑药物，这些药物有：人丹十滴水正气水清凉油无极丹避瘟散金银花菊花荷叶。
4、确保防暑降温信息畅通在高温期间，项目部及各工程处安排值班人员，确保信息及时、准确、畅通。
5、应急措施遇有人员中暑、或安全事故发生时，及时与项目部夏季施工领导小组应及时联系，采取有效措施、组织安排进行急救。
防暑降温措施管理办法
防暑降温措施管理办法一、制定防暑降温措施管理办法的目的为了保障员工在高温环境下的健康和安全，提高工作效率，特制定以下防暑降温措施管理办法。
二、高温天气警示标准根据气象部门发布的高温天气警报，公司将按照以下规定执行防暑降温措施：1.气温高于35摄氏度，执行加班工作时间限制；2.气温高于37摄氏度，执行轮班制度和外出工作时间限制；3.气温高于40摄氏度，暂停室外施工和工作。
三、员工防暑降温措施1. 提供充足的饮用水，并定时提醒员工补水；2. 配备防暑用品，如冷毛巾、帽子等；3. 加强空调设备的维护和清洁，确保室内温度适宜；4. 安排员工在高温时段避免户外工作，并提供临时休息室。
四、领导责任公司领导需加强对防暑降温工作的重视，定期检查执行情况，并及时调整措施以保障员工健康。
五、员工权利员工有权要求公司提供足够的防暑降温措施，并拒绝在高温环境下工作。
六、其他对于违反防暑降温措施管理办法的员工，公司将根据情节严重程度给予相应处罚。
本管理办法自发布之日起生效，如有需要调整，公司将及时通知员工。
祝大家在夏日里工作愉快！七、员工培训公司将定期组织员工参加防暑降温知识培训，包括高温天气下的防护措施、早晚气温变化、补水原则等内容。
通过培训，提高员工对高温天气的认识和自我保护意识，确保员工能够正确应对高温环境。
八、设备设施更新公司将不定期对工作场所的空调设备、通风设施等进行检查和维护，确保其正常运行和有效降温。
同时，根据需要及时更新升级设备，提高工作场所的防暑降温效果。
九、防暑降温措施的监督和评估公司设立专门的工作组，负责监督和评估防暑降温措施的执行情况。
工作组将定期对各部门的防暑降温情况进行检查和评估，并向公司领导汇报。
对于存在问题的部门，将要求其立即整改，并跟踪检查效果。
十、员工反馈机制公司鼓励员工积极反馈防暑降温措施的执行情况和效果，建立员工反馈机制。
员工可通过匿名途径向公司提供意见和建议，公司将认真对待每一条反馈，及时调整和改进防暑降温工作。
防暑降温措施管理办法-安监总安健〔2012〕89号
防暑降温措施管理办法安监总安健[2012]89号2012-06-29第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。
第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
第五条用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。
用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。
第六条用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。
防暑降温措施管理办法
防暑降温措施管理办法
防暑降温措施管理办法是指为了保障员工的身体健康，预防中暑和其他热相关疾病，管理和实施防暑降温措施的规定和制度。
1. 工作时间和休息安排：根据气温和工作强度，合理安排工作时间和休息间隔，避免高温时段集中工作，尽量在早晚凉爽时段安排重要工作。
2. 室内通风和降温：保证室内通风良好，每3小时开窗通风，尽量安装空调或者使用风扇等降温设备。
3. 饮水和补充营养：提供充足的清凉饮品，鼓励员工多喝水，补充体内水分和营养。
4. 安排合理的工作服装：根据气温和工作环境，提供合适
的工作服装，选择透气性好、吸汗、防晒等性能的服装。
5. 教育培训和宣传：加强员工对中暑和其他热相关疾病的
认识和防范意识，提供相关的培训和教育，并通过宣传栏、宣传册等方式广泛宣传防暑降温知识。
6. 监测和预警：建立气温监测和预警系统，及时掌握室内
外温度情况，提前采取相应的防暑降温措施。
7. 紧急救护和医疗保障：配备急救设备和人员，及时处理
中暑等突发状况，并建立健全的医疗保障体系。
8. 工作场所改善：改善工作场所的环境，如增加绿化植被、遮阳设施等，减少温度和阳光直射。
9. 监督和检查：建立防暑降温措施的监督和检查机制，确保各项措施的有效实施，并及时纠正存在的问题。
通过以上措施的管理和实施，可以有效地预防和控制工作场所中的中暑和其他热相关疾病，保障员工的身体健康。
防暑降温措施管理办法(精选)
防暑降温措施管理办法（精选）炽热的夏季立刻就要到来，高温天气很简单中暑，你知道怎么去打算防暑降温措施管理吗?下面我为大家带来防暑降温措施管理方法，盼望大家喜爱!防暑降温措施管理方法为执行教育局有关防暑降温工作的通知精神，确保我校广阔师生、员工的身体安康和学校教学工作的有序进展，本着“防范重于泰山”的思想，结合学校的实际，制定以下防暑降温的应急方案。
一、组织机构1、学校成立以校长为组长的防暑降温工作领导小组。
2、谨慎组织学习关于防暑降温的有关文件，刚好通报状况，做到思想到位、组织到位、措施到位。
二、各部门职责(一)政教处、教务处(1)做好高温期间的值班支配。
(2)假如出现高温天气须要临时停课的要在第一时间通知各班主任。
(3)做好高温天气因停电，停课时学生的活动支配。
(4)在高温期间做好防暑降温、平安等学问的教育工作。
(二)总务处(1)在高温降临之前，组织人员对学校全部降温设施进展检查，如有损坏刚好报修，确保在高温季节正常运用，并将状况刚好通报各部门。
(2)做好防暑降温的细致工作(购置防暑降温的必要物品，如绿豆)。
(3)做好学校用电、用水(饮用水)、冰块等防暑降温必要物品保障工作。
(三)班主任(1)各班主任要管理好班级的饮用水，确保学生饮用水的质量。
(2)班级的地面要刚好洒水，学生要打算一条干净的毛巾，必要时用水浸湿伏在头上或颈上。
(3)在燥热时必须要勤视察学生的身体反映状况。
三、其它工作防暑降温是一项全面性工作，全校各部门要相互协作，相互支持，随叫随到。
各部门要努力做好本职工作，结合防暑降温工作和本岗位的实际状况，对职责范围工作进展一次检查，随时听候学校防暑降温领导小组的调遣，共同努力，通力协作，把今年的防暑降温工作做好。
四、详细措施一是做好防暑传播。
利用校内播送、主题班会等多种传播形式向学生传播防暑降温常识，教育学生踊跃应对高温天气。
踊跃引导师生在高温天气里保持平和心态，团结和谐，稳定学习工作。
防暑降温措施管理办法
防暑降温措施管理办法一、背景介绍夏季高温天气对人体健康有很大的影响，高温容易引发中暑、热衰竭等症状。
为了保障员工身体健康和生产安全，制定防暑降温措施管理办法具有重要的意义。
二、防暑降温措施的管理要求1.领导班子要高度重视防暑降温工作，并指定专人负责此项工作，建立健全防暑降温的责任体系。
2.根据不同的工种和工作场所制定相应的防暑降温措施，应有足够的防暑降温设备和药品，如扇子、遮阳帽、防晒霜、清凉油等。
3.实行随时随地测量员工体温的制度。
体温超过37.5℃或出现症状时，要尽快就医或休息调整。
4.员工需要适时休息，且工作场所需要提供适当的休息空间。
在高温天气里，每个员工每小时应有十至十五分钟的休息时间。
5.员工在高温天气里需要补充水分。
每天饮水量应在2000毫升以上，以体内异常出汗、大量运动或体型较大的人仍需有所增加。
6.员工和管理者需积极宣传防暑降温、预防中暑知识，并指导员工正确使用防暑降温设备。
三、防暑降温措施的实施1.确定具体措施并编制相应的实施计划。
根据不同的工作场所、工种和天气条件，制定相应的防暑降温措施。
2.每周开展防暑降温培训，培训内容应涵盖中暑的类型、预防方法、应急处理等方面的知识，提高员工的自我防护意识。
3.实行随时随地监控体温，应配备体温计等设备，对员工的体温进行测量，并妥善保存。
4.面对突发情况，应该有应急处置预案和报警电话，做好现场应急处理，提高员工的安全意识和自救意识。
5.定期检查防暑降温设施，对不符合使用标准的设备应即时处理。
四、防暑降温的考核机制1.根据员工体温监测、休息情况监控等数据进行考核，每个员工必须保证自己的体温正常，并在规定时间内按时休息。
2.优秀的管理者和员工应该得到表扬和奖励，以激发其防暑降温工作的积极性和创造性。
3.违反防暑降温制度的员工和管理者应受到相应的惩罚和警告，以保障防暑降温工作的顺利推进。
五、结语防暑降温工作的重要性无需赘言。
通过实施科学的防暑降温措施，能够有效降低中暑等高温症状的发生率，确保工作场所的安全、稳定和良性发展。
防暑降温措施管理规定（5篇）
防暑降温措施管理规定一、总则1、为了防止中暑，保障职工的身体健康，不断地改善劳动条件、提高劳动效率，根据国家相关法规，结合公司实际特制订本制度。
2、防暑降温必须以预防为主的方针，并在此基础上积极采取措施，以防止中暑的发生。
3、本制度适用于高温作业和炎热季节的露天作业。
二、实施细则1、高温作业和夏季露天作业，应有合理的劳动休息制度。
根据具体情况，在气温较高的条件下，适当调整作息时间。
2、尽量实现机械化、自动化，改进生产工艺过程和操作过程，改善工具设备，减少高温部件、产品暴露的时间和面积，避免高温和热辐射对工人的影响。
3、应合理安排高温车间的热源，使热源处于下风向，并做好通风措施。
4、在气温很高、辐射强度较大的工作地点，应当采用风扇等散热措施，必要的地方可以采用空调降温。
5、对高温作业者和夏季露天作业者，应供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料(包括盐汽水、茶水、中药、各种汤类等)。
6、如发现有轻症中暑症状，应立即使之到凉爽地方休息，并进行急救治疗和必要的处理。
防暑降温措施管理规定（2）是指企事业单位或公共场所在高温天气下，为保障员工和公众的安全与健康，制定的相关管理规定。
这些规定通常包括以下内容：1. 确定高温天气的标准：规定高温天气的温度标准，例如当气温超过35摄氏度时，视为高温天气。
2. 工作时间与休息安排：规定高温天气下的工作时间与休息安排，例如适当缩短工作时间，增加休息时间，特别是在午间热时避免户外活动等。
3. 防暑装备要求：规定提供防暑装备的要求，例如提供太阳帽、防暑服装、防护手套等。
4. 饮水配备：规定提供饮水的要求，例如提供充足的饮用水，要求员工时刻携带水杯等。
5. 特殊人群照顾：规定对于特殊人群的照顾，例如对于孕妇、老年人、病患等提供额外关怀和福利。
6. 环境调节措施：规定采取的环境调节措施，例如增加空调或通风设备，降低室内温度等。
7. 健康宣传与培训：规定开展健康宣传与培训工作，提高员工和公众对于高温天气的认知和预防措施。
2024年防暑降温措施管理规定
2024年防暑降温措施管理规定第一章总则第一条为了切实维护广大人民群众的身体健康，减少高温天气对人们生活和工作的影响，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于全国范围内的防暑降温工作，包括但不限于城市建设、交通运输、劳动保护等领域。
第三条防暑降温工作应当遵循科学合理、因地制宜、综合治理的原则，确保人民群众的舒适度和安全性。
第四条政府应当加大对防暑降温工作的宣传和推广力度，提高公众的防暑降温意识，引导人们采取适当的措施应对高温天气。
第二章防暑降温设施建设第五条城市建设部门应当做好城市绿化工作，在城市中心区域和居民区域增加绿化覆盖面积，提供清凉遮荫的场所，改善城市热岛效应。
第六条交通运输部门应当在公交车站、地铁站等人员集中的区域增设凉亭、喷雾设备等防暑降温设施，保障市民在出行过程中能够得到充分的降温和休息。
第七条建筑施工单位应当按照相关规定，在施工现场提供足够的通风、降温设施，确保工人的劳动环境符合相关标准，合理安排工作时间和工作强度。
第三章劳动保护措施第八条危险作业单位应当加强职业暑热病防治工作，组织职工进行必要的体检，确保其身体健康，减少高温对工人的伤害。
第九条室外劳动人员应当按照相关规定配备防暑降温设备，如宽边帽、太阳镜、防晒霜等，合理安排工作时间和强度，确保劳动过程中的安全和健康。
第十条室内办公场所应当配备足够的空调设备，并按照相关标准进行运行和维护，确保办公人员的舒适度和健康。
第四章紧急救援措施第十一条各级政府应当建立完善的高温天气应急救援机制，明确责任分工和工作流程，及时组织各类救援力量，保障人民群众的生命安全。
第十二条医疗机构应当配备足够的急救设备和药品，开展相关救治工作，提供及时、有效的紧急救援服务。
第五章监督管理第十三条监督部门应当加强对防暑降温工作的监管，加强对各类场所的检查，发现问题及时进行整改，确保防暑降温措施的有效实施。
第十四条人民群众应当积极参与防暑降温工作，及时反映问题和建议，共同营造舒适、安全的生活环境。
防暑降温措施管理办法
防暑降温措施管理办法一、适用范围与定义本办法适用于本公司在高温天气下，为保障员工健康和安全，预防和减少因高温引发的工作事故，提高生产效率，特制定本防暑降温措施管理办法。
本办法所称高温天气，是指日最高气温达到35℃以上，或达到30℃但湿度较高的天气。
二、责任制与预案公司应建立防暑降温工作责任制，明确各级管理人员和员工的职责，确保防暑降温工作的有效实施。
制定防暑降温预案，明确高温天气下的应对措施，包括启动条件、具体措施、责任人等，确保在高温天气发生时能够迅速响应。
三、作息时间安排高温天气下，公司应根据实际情况调整作息时间，尽量避开高温时段，保障员工有足够的休息和避暑时间。
鼓励员工在休息时间内多进行户外活动，增强身体抵抗力。
四、轮换休息制度在高温天气下，公司应实行轮换休息制度，确保员工有足够的休息时间，避免长时间暴露在高温环境下。
对于需要长时间户外作业的员工，应安排适当的遮阳设施，减少太阳直射，降低工作场所温度。
五、现场饮水供应公司应在现场设置充足的饮水点，确保员工可以随时饮用清凉饮料或淡盐水，补充体内水分和盐分。
鼓励员工多喝水，避免在高温天气下因脱水引发身体不适。
六、工作环境改善公司应采取措施改善工作环境，如安装空调、风扇等设备，降低工作场所温度，提高员工的舒适度。
定期对工作场所进行清洁和消毒，保持环境整洁，减少细菌滋生。
七、监督与处罚措施公司应设立专门的监督机构，负责对防暑降温措施的执行情况进行监督检查，确保各项措施得到有效落实。
对于违反防暑降温规定的员工和管理人员，将视情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、降职等。
八、健康检查与培训公司应定期组织员工进行健康检查，特别是对于长期在高温环境下工作的员工，应关注其身体健康状况，及时发现和处理健康问题。
加强防暑降温知识的宣传和培训，提高员工对高温天气和防暑降温措施的认识和重视程度，增强自我保护意识。
总之，防暑降温工作是公司安全生产的重要组成部分，各级管理人员和员工应充分认识到其重要性，并采取有效措施，确保员工的健康和安全。
防暑降温措施管理办法
防暑降温措施管理办法夏季高温天气对于我们的身体健康有很大的影响，因此采取有效的防暑降温措施非常重要。
各大企事业单位需要制订出一套完善的防暑降温措施管理办法，为员工的身体健康保驾护航。
一、监测温度及气象预警在夏季高温天气，对办公室、车间等区域进行温度监测，当出现高温情况时，应及时采取降温措施。
另外，关注气象预警，当出现气象部门发布的高温黄色、橙色、红色预警时，应及时启动应急预案。
二、合理调整工作时间根据高温天气情况，可以适当调整工作时间，推迟上班时间和提前下班时间，减少员工在高温下工作的时间。
此外，可以采取弹性工作制度，在高温时间段内将员工的工作时间安排在低温时段内，减轻员工的工作强度。
三、营造舒适工作环境要营造舒适的工作环境，可以通过以下措施实现：1.安装空调、通风设备，保持室内温度适宜，空气流通。
2.对于没有空调设备的房间，可以采用其他降温措施，如电风扇、空气净化器等。
3.加强室内卫生，保持室内清洁卫生，减少室内粉尘和污染物。
四、加强员工培训要加强员工的防暑降温意识，提高员工的自我保护能力。
可以对员工开展防暑降温知识培训，使员工了解高温天气对身体的影响，掌握相应的防护措施，学会快速应对高温天气。
五、提供适宜的防暑降温用品为员工提供适宜的防暑降温用品，帮助员工缓解高温带来的负面影响。
根据具体情况，可以提供以下防暑降温用品：1.饮用水：员工在高温下需要加强饮水，可以为员工提供充足的饮用水。
2.毛巾：员工在出汗后需要及时擦拭汗水，可以为员工提供毛巾。
3.散热贴：针对特定工种的员工，可以提供散热贴，缓解疲劳、降温解暑。
六、建立紧急救援机制在高温天气下，若员工出现身体不适，应及时采取应急措施，以免造成不良后果。
因此，需要建立紧急救援机制，如建立应急救援队伍或选择附近的医院作为就近救援点。
七、落实单位领导责任各大企事业单位应落实单位领导的责任，负责夏季高温天气的防范和应对工作，保护员工的身体健康和生命安全。
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防暑降温措施管理办法防暑降温措施管理办法篇1:2022年防暑降温措施管理办法2022年防暑降温措施管理办法第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。
第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
第五条用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。
用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。
第六条用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。
第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。
对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。
(二)存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
(三)存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。
(四)用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
(五)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业。
第八条在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。
职业健康检查费用由用人单位承担。
(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
第九条用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。
第十条用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。
第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
第十二条用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。
休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
第十三条用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。
第十四条劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施;病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。
第十五条劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。
第十六条工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。
第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
第十八条承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构，应当经省级人民政府卫生行政部门批准。
第十九条劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
第二十条工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。
发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。
用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
第二十一条用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。
第二十二条各省级人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门和工会组织可以根据本办法，制定实施细则。
第二十三条本办法由国家安全生产监督管理总局会同卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会负责解释。
第二十四条本办法所称“以上”摄氏度(℃)含本数，“以下”摄氏度(℃)不含本数。
第二十五条本办法自发布之日起施行。
1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》同时废止。
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国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
据悉，北京市目前正在研究制订今年的高温津贴政策。
按照我国《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
目前国家没有统一的防暑降温费标准，由省、自治区、直辖市按实际情况制定发放标准，并根据社会经济发展状况适时调整。
这两年，广西的高温津贴发放标准是：在6至10月份共5个月内，按每人每月100元至200元之间的幅度发放。
你所在的公司去年以发放清凉饮料为由不用给职工发放高温津贴是不对的。
如果公司今年仍不发放高温津贴，你们可以向劳动保障监察部门举报投诉，也可依法申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
按照《工伤保险条例》的规定，职工患职业病的应认定为工伤。
《防暑降温措施管理办法》第19条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
”国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会于2022年12月发布的《职业病分类和目录》中，把“中暑”列为物理因素所致职业病。
因此，如果职工因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，应认定为工伤，享受工伤待遇。
相关法律法规：高温补贴发放管理办法第一条为了规范高温津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律、法规、规章，结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。
国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。