第二讲委托代理理论与逆向选择问题
委托代理理论课件

提供培训和发展机会 为代理方提供培训和发展机会,帮助代理方提升 自身能力和素质,增强代理方的竞争力。
监督方案的解决方案
建立监督机制
通过建立完善的监督机制,对代理方的行为进行监督和约束,确保 代理方的行为符合法律法规和道德规范。
委托代理理论课件
目录
• 委托代理理论概述 • 委托代理理论的发展历程 • 委托代理理论的应用场景 • 委托代理理论的核心问题 • 委托代理理论的解决方案 • 委托代理理论的前沿研究
01
委托代理理论概述
定义与概念
定义
委托代理理论是研究在信息不对称情 况下,委托人如何设计激励机制以最 大化自身效用的理论。
地方政府与中央政府
地方政府受中央政府委托管理地方事务,中央政府对地方政府进行 监督和指导。
政府机构与公务员
公务员受政府机构委托执行公务,政府机构对公务员进行管理和考 核。
其他领域的委托代理关系
律师与客户
01
律师受客户委托代理法律事务,为客户争取合法权益。
代理人与保险代理人
02
代理人受保险代理人委托销售保险产品,保险代理人对代理人
引入保险机制
引入保险机制,对代理方的行为进行保险,降低因代理方行为不 当导致的损失。
建立风险储备金制度
通过建立风险储备金制度,为可能出现的风险提供一定的资金保 障,确保委托方的利益得到保障。
激励方案的解决方案
1 2 3
建立激励机制 通过建立完善的激励机制,激发代理方的积极性 和创造力,提高代理方的服务质量和效率。
由于信息不对称,委托人难以准确评估代理人的能力和努力程度,从而难以制 定合理的激励机制和监督机制,导致代理人的行为偏离委托人的期望。
第六章--委托——代理理论

第六章委托——代理理论委托-代理理论起源于20世纪40年代,在20世纪70年代获得迅速发展,并日益受到社会各界尤其是经济学界的重视,逐渐发展成信息经济学的主要研究领域之一。
社会契约论认为,社会是一个由众多不同的个体组成的集合,个体与个体之间时刻发生着不同形式的联系,他们之间的行为靠社会契约来协调。
经济社会中的任何有组织的或需要进行组织的行动都是根据某种契约来协调组织内部人与人的行为。
当这些社会契约在经济活动中存在并发挥效用时,它们就成为经济制度的一个基本内容。
然而,这些契约如何达到,其效率如何,它们的经济效用如何得以改进和受到了怎样的限制等,这些都是委托-代理理论关心和需要探讨的问题。
6.1 委托——代理的基本概念1.委托-代理关系的概念委托-代理(principal-agent relation)的概念最先源自于法律。
在法律关系中,当A授权B代表A从事某项活动时,委托-代理关系就发生了。
A称为委托人,B即为代理人。
简单地说,就是一个人(代理人)以另一个人(委托人)的名义来承担和完成一些事情,更通俗地说,就是委托人出钱或付出相应的代价请代理人按照自己的意愿办事。
现代意义上的委托-代理关系的概念最早是由罗斯(Ross,1973)提出的:“如果当事人双方,其中代理人一方代表委托人一方的利益行使某些决策权,则委托-代理关系就随之产生了。
”如今,委托-代理被广泛应用于经济活动中,它泛指任何一种涉及不对称信息的交易,交易前后,市场参与者之间所掌握的信息是不对称的,掌握信息多,具有相对信息优势的一方称为代理人;掌握信息少,具有相对信息劣势的一方称为委托人。
经济学中的委托-代理关系就是处于信息优势与处于信息劣势的市场参与者之间的经济关系。
也可以这样说,委托-代理是起源于“专业化”的存在。
当存在专业化时,就可能出现这样一种关系:代理人(具有专业化知识的一方)因为相对信息优势而代表委托人行动(Hart and Holmstrom,1987)。
逆向选择与道德风险委托代理理论课件

行动、类型或信 号
防盗措施 饮酒、吸烟
耕作努力 工作努力 工作努力
市场需求 项目风险 市场需求 任务难易
事前 逆向选择
事后 道德风险
隐藏行动
隐藏信息
逆向选择模型 信号传递模型 信息甄别模型
隐藏行动的道德 隐藏信息的道德风
风险模型
险模型
一、不确定性与信息 二、期望效用理论 三、风险偏好理论 四、逆向选择模型 五、信号传递模型 六、信息甄别模型
三、委托-代理问题和激励机制
1.激励机制的基本原理 所有者事先要制定一个契约来限制经营者。 将经营者的利益尽可能的整合到所有者利益里,在两者之间
建立正相关关系。
即构建一个所有者和经营者基本一致的目标利益函数 ,并 最终接近对称信息的最优状态。
委托人使代理人从自身效用最大化出发,自愿或不得不选择 与委托人目标和标准相一致的行动的机制。
(二 ) 有不确定性但可监督的委托—代理人博弈
代理人的努力成果有不确定性 ,但委人对代理人能够完全 监督。
产出有不确定性,风险完全由 委托人承担,与代理人无关, 根据代理人的工作情况而不是 工作成果支付报酬。
代理人的工作成果的不确定性 直接影响的只有委托人的选择 ,不会影响代理人的选择,但 会有间接影响。
2.激励机制的具体设计
委托人与代理人之间的差异: 第一,利益不相同,追求的目标不一致。委托人追求的是
资本收益最大化,而代理人追求的是自身效用最大化。
第二,责任不对等。代理人掌握着企业的经营控制权,但 不承担盈亏责任;委托人失去经营控制权,但最终承担责 任。
具体设计: (1)经营者分享部分剩余索取权。 (2)设计最优激励方案。以合作和分担风险为中心。 (3)充分利用市场竞争机制。
委托代理理论

Institutional Economics 制度经济学
不对称信息下的激励契约设计
在不对称信息下,代理人的行为不可被观察。 此时,委托人只能将代理人的工资与最终的产出水平相联系起 来,为了让代理人努力,委托人需要设定特定的工资契约来使代 理人意识到努力好于偷懒。也即是说经理努力的效用高于偷懒的 pHU (H ) (1 pH )U (L ) PLU (H ) (1 pL )U (L ) 效用: 与对称信息不同,不对称信息下最优契约多了一个激励相容约束 (如上式被称之为激励相容约束) 为了让代理人愿意接受契约,参与约束仍然满足:
Institutional Economics 制度经济学
完全信息下的激励契约设计
通过构造拉格朗日函数我们可以得到上述最优化问题的一
阶条件为:
* U ' ( H )
1
* * 其中 是参与约束的拉格朗日乘子; 与 L 分别是针对高低两 H
* U ' ( L )
1
种产出水平的最优工资水平。由于 0
* * 所以 U ' (H ,代理人效用满足 U ' () 0,U " () 0 ) U ' (L ) 0
* * 因此,最优化工资解为:H L *根据参与约束有 * 0
此时,委托人有两种选择,一是提供固定工资 * 0
二是在保证代理人最低效用 U (0 ) 的前提下提供不同的工资水平。 后一种做法需要委托人承担风险,因此,选择哪种做法取决于 委托人对风险的态度。
一、委托代理关系与代理问题
◆委托—代理成本 ▶委托人的监督支出 ▶代理人的保证支出 ▶剩余损失 道德风险和逆向选择都是一方利用信息优势损害宁 一方利益的机会主义行为,因此,需要设计一种合理
现代企业理论第四章 委托代理理论

整理课件
国有企业承担充分就业的责任
今年5月,为缓解国际金融危机带来的高校毕业生的就 业压力,重庆市政府提出,今年在渝的国有企业必须大规模 扩招大学毕业生。下达的指标如下:市属重点国有其偶也招 收大学毕业生7000人,中央和外地在渝国企招收大学毕业 生6000人。为此,重庆市国资委还专门发文,明确市属重 点国企党委书记作为第一责任人,亲自抓大学生的招聘工作, 并实行目标责任制,为完成任务的,相关责任人将被考核和 监督。
▲为什么是代理人侵害委托人的利益而不是相反?主要是信息 不对称和有限理性所致。
整理课件
(三)逆向选择与道德风险
■委托代理问题主要有因信息不对称和有限理性引起的四个方 面的问题,即信息传递、信息甑别、隐藏知识和隐藏行动。前 两项导致逆向选择;后两项导致道德风险。
1、逆向选择 ■上述中的第1类、第2类问题是委托人与代理人在签约前和签 约过程中可能出现的问题,由此产生的契约是有风险的。委托 人为了防范这种风险,会采取逆向选择行动。
MxU i Mx 2 U MxU i
即各项分效用的边际效用相等。
■原则:激励机制的设计需要兼顾两个方面的因素:一是激励 因素尽可能包括所有变量;二是要正确把握每项变量使用时的 “度”,使之满足最大化的条件。
整理课件
2、职位消费激励
■根据不同企业规模和业绩,明确职位享受相应的消费标准,这 是对经营者才能和人力资本的一种肯定。
1、委托人监督成本
第6章委托代理理论II.ppt

6.1 多阶段博弈动态模型
赵乐欢制作历经10天终于于2005.1.11日凌晨基本完成,非常感谢 刘艳艳同本学节第中四,章我及们第讨六论章另,外第两七类章动的态文模档型!,一类是代理人市
场---声誉模型,另一类是棘轮效应模型。 这两类模型给出相反的结论。第一类模型证明在动态
法玛(Fama,1980)认为,激励问题在委托-代理文献中 赵乐欢被制夸作大历了经。10在天现终实于中于,2“00时5.1间.1”1日可凌以晨解基决本问完题成。,但非他常的感解谢 刘艳艳释同与学伦第德四纳章和及罗第宾六斯章泰,英第的七解章释的不文同档。! 法玛强调的是代理
人市场对代理人行为的约束。他认为,在竞争的经理市场 上,经理的市场价值(从而收入)决定于其过去的经营业 绩,从长期来看,经理必须对自己的行为负完全的责任; 因此,即使没有显性激励合同,经理也有积极性努力工作, 因为这样做可以改进自己在经理市场上的声誉,从而提高 未来的收入。
博弈论与信息经济学 江西财经大学 陶长琪
6.2委托人的首先风险与锦标制度
相对业绩比较的一种特殊形式是所谓的“锦标制度”.在锦标制
赵乐欢度 制作历经10天终于于2005.1.11日凌晨基本完成,非常感谢 刘艳(艳r同ank学-o第rd四er 章to及urn第am六en章ts),下第,七每章个的代理文人档的! 所得只依赖于他在所
然而,正如霍姆斯特姆(Holmstrom,1982b)指出的,除非代理 人面临的不确定因素是完全相关的或者代理人的业绩只能用序数度量, 否则,锦标制度并没有使观测变量包含的信息量得到充分利用,因为 单纯的业绩排序并不是充足统计量.如果将相对排序和绝对业绩变量 结合起来使用,委托人可以进一步改进效率 。
逆向选择与道德风险委托代理理论

逆向选择与道德风险委托代理理论
逆向选择与道德风险是一种经济学理论,用于解释在委托代理关系中可能出现的问题。
在这种关系中,委托方将任务委托给代理方,但由于信息不对称或激励问题,代理方可能会有逆向选择或道德风险的行为。
逆向选择是指在委托代理关系中,代理方可能在获取任务后,隐藏关键信息或选择性地向委托方提供信息,以谋求自身利益。
委托方有可能因为缺乏代理方的信息而无法做出准确的决策,从而导致决策结果的损失。
道德风险是指在委托代理关系中,代理方可能因为激励问题而放弃履行其责任,甚至进行不道德的行为,损害委托方的利益。
这可能包括违反合同约定、挪用委托方的资金、泄露机密信息等行为。
为了解决逆向选择与道德风险问题,委托方可以采取一些措施。
首先,委托方可以选择一个可靠的代理方,通过调研和评估代理方的信誉和业绩来减少逆向选择的风险。
其次,委托方可以明确合同中所规定的权利和义务,并设定明确的奖励和惩罚机制来激励代理方的行为。
例如,为代理方设置绩效奖金或提供其他激励措施来确保其尽职尽责地履行职责。
此外,委托方还可以采取监督措施,如进行定期的审计和监控,以确保代理方的行为符合合同约定以及道德规范。
总之,逆向选择与道德风险是常见于委托代理关系中的问题,可能导致委托方的利益受损。
为了降低这些风险,委托方可以
选择可靠的代理方,制定明确的奖励和惩罚机制,并进行监督和监控。
通过这些措施,可以增加委托方的决策准确性,并确保代理过程中的道德行为。
第四章 契约理论

阿科:你是说所有人的报酬基本上都靠计件工资或者提 成?那市场需求不好的时候,工人会不会觉得不划算? 他们走了怎么办? 理论:的确有这个问题。你们的 家具销量有季节性吗? 阿科:有。夏天和冬天是旺季, 因为这两个季节结婚和装修的人比较多。 理论:那 就规定一个基本工资。旺季时基本工资低一点,但是 提成高一点;淡季时基本工资高一点,但是提成低一 点。高多少,低多少,你根据经验掌握。 阿科:这样好,就是有点复杂。总体上看,死工资不如 活工资啊。 原则三:死工资不如活工资
道德风险趣例
获2001年度诺贝尔经济学奖的斯蒂格里茨在研究 保险市场时,发现了一个经典的例子:美国一所大学 学生自行车被盗比率约为10%,有几个有经营头脑的 学生发起了一个对自行车的保险,保费为保险标的 15%。按常理,这几个有经营头脑的学生应获得5%左 右的利润。但该保险运作一段时间后,这几个学生发 现自行车被盗比率迅速提高到15%以上。何以如此? 这是因为自行车投保后学生们对自行车安全防范措施 明显减少。在这个例子中,投保的学生由于不完全承 担自行车被盗的风险后果,因而采取了对自行车安全 防范的不作为行为。而这种不作为的行为,就是道德 风险。
理论:这就比较复杂了。如果你和工人之间的信息 是不对称的,或者说工人的努力程度不容易监督, 那么应该让他的报酬和产量挂钩,比如实行计件 工资。多劳多得,他就会少偷懒了,这就叫防止 “道德风险”。但是这里又牵涉到其他工种,生 产技术好像是完全互补的。理论建议,如果组装 工人的工作更重要,那么做料工人的报酬应该跟 他走,部分工资根据组装后的家具产量来提成, 另一部分是相对固定的。这样设计的原因是,可 能有的组装工人干活比较慢,那跟他搭配的做料 工人会吃亏。如果不补偿做料工人,就没有人愿 意合作了。
这样会导致你招到的人反而是没有足够工作经验 的人,理论们把这种现象称为“逆向选择”。 阿科:但有一样东西是骗不了人的,就是工人手 掌上的老茧。干活年份越久,肯定老茧越厚。 同样是木工,拿刨子的和拿打孔机的又不同。 而且木工的老茧长在手上的位臵和其他行业的 也不同。 理论:那就是理论们要的信号啊。如果是招干体 力活的木工,那么看老茧肯定比看文凭更管用。 好,现在理论们得到了企业理论的第一个原则。 原则一:看文凭不如看老茧
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令 w 表示代理人的保留工资水平,代理人的参与约束为:
m 0,a1x ,aE(U)a1 2122b 2a2w
由于代理人的收入函数是单调递增的,所以最大化 代理人效用函数与最大化确定性等价收入(CE)的解 是一样的。
1. 完全信息代理问题
如果委托人可以观测到代理人的行动,激励约束不起 作用,委托人可以强制代理人实施满足IR的任何行动, 实现利润最大化。 委托人的最优化问题表述为:
U(w2)
w1
w2
w
V(w)
代理人风险规避效用函数 V[w1(1)w2]
No Image
w1
w2
w
Arrow-Pratt风险规避度:
0,风险厌恶 R(w)U U((ww))00,,风 风险 险偏 中好 性
因为委托人风险中性,所以期望效用等于期望收入的 线性函数:
No Image
将代理人的成本函数简化为: 1cov(z,z)0cov22(z2,z)1 代理人风险规避的效用函数设为: 01ab2a212122w
E (U ) E ( 0 1 ( z)) 0 (1 1 )a
代理人的最优行动策略应该满足:
ma1xE(U)b112122b2(b1)2w
委托人的最优化问题表述为:
RC121222(1b22)20
基于经济理解,在最优情况下,参与约束等式必然满 足,最优化问题转化为:
m 1 a ,x E (U ) b 1 1 2 1 2 (2 2 c o v (,z) 2 z 2 ) 2 1 b 1 2 w
1 b a 0
a 1
b
②努力减少的成本节约
1
1
2 2b 2
C 2 b2 b (1b 2)22 (1b 2)20
③总的激励成本为:
E (U 1 )111(22cov(,z)2z2)b1 0 E (U)z2cov(,z)0
委托代理理论的中心任务是研究在利益相冲突和信息不对称的环 境下,委托人如何设计最优契约激励代理人。
委托代理理论的主要观点认为:委托代理关系是随着生产力大发 展和规模化大生产的出现而产生的:
一方面生产与组织的发展,权利所有者由于精力、时间、知识有 限,不可能行使所有权利;
另一方面是,分工细化与专业化产生了一批专业知识代理人,可 以更好的行使委托人的权利。
股东 激励/约束
经理人 行动
招人
投资
…
委托代理关系形成的基本条件为: 1.市场交易中,存在两个或两个以上相互独立的行为主体,他们
在一定约束条件下各自追求效用最大化。 2.市场交易的参与者均面临不确定性风险,而他们掌握的信息处
于非对称状态。
委托代理关系有5种模式: (1)委托方与代理方均为单一的个人;(病人-医生) (2)委托方只有一个,而代理方不止一个;(国资委-国企高管) (3)委托方不止一个,而代理方只有一个;(基金公司) (4)委托方与代理方,均有多个;(厂商-代理商) (5)单个的或多个复合的委托方与代理方,可替换位置互为委托、
第二讲 委托代理理论与逆向选择
吴永求
一.委托代理理论
(一)委托代理理论
委托代理理论是制度经济学契约理论的主要内容之一,主要研究 的委托代理关系是指一个或多个行为主体根据一种明示或隐含的契 约,指定、雇佣另一些行为主体为其服务,同时授予后者一定的决 策权利,并根据后者提供的服务数量和质量对其支付相应的报酬。 (Jensen和 William Meckling)
m 0,a1x,aE(U)0(11)a s.t. (IR)01ab2a212122w
考虑到最优情况下,约束条件的等式将成立,委托 人的问题可以重新表述为:
E a1 bb11 b 2 20
极值问题的一阶条件为:
E(U) a
1b
a
0 a
1 b
E(U)
1
21
0 1
0
上述结果代入等式约束条件,得到:
代理的关系。 (出版社-作者)
(二)一般模型
问题描述:委托人想使代理人按照自己的利益行动,但委托人无法代 理人行为,只能观测到的另外一些变量,这些变量由代理人的行动及一 些其它因素决定。
问题的关键:委托人如何设立一个分配机制,促使代理人选择对委 托人最有利的行动。
符号设定:
a:代理人的行动
:随面外生变量 g():密度函数 (a,):产出水平a 0,a0x密度函数f(a,) s():委托人设计的激励合同
代理人实际收入为:
C E 101ab 2a21 21 2var(z) 01ab 2a21 21 2(22cov(,z)2z 2)
代理人确定性等价收入为:
CE 1 a
1 ba
0
a 1
b
V(w)
确定性等价收入与风险升水 确定性等价=EW-风险升水PC
P
w1 CE EW
w2Biblioteka w关于确定性等价问题探讨,可参阅平新乔《微观经济学十八 讲》和Arrow-Pratt(1970)的文献。
目标函数:效用(产出水平的函数)最大化 约束条件: A.参与约束(IR):代理人愿意接受合同→接受的收益大于不接受 B.激励约束(IC):代理人按照委托人所希望的方式行动 委托人的问题:
E(U)E(s()0(12)a
一个典型实例
V(w1)(1)V(w2)
委托人风险中性效用函数
U(w)
U(w1)
最优问题的一阶条件是:
011bw2b1w22-b10 01
结论: (1)最优合同要求代理人要承担一定风险β1>0,代理人越是风险厌恶 (ρ)、产出不确定(σ2)越大、代理人成本系数(b)越大,其承担的风险 应该越小;如果代理人是风险中性的(ρ=0),最优合同要求代理人承担 全部风险。 (2)信息不对称情况下的代理成本:
信息对称时的委托人利润:
信息不对称时的委托人利润:
0 1 1
比较两种信息状态的利润差异:
0 1 w
b
信息不对称的代理成本: (1)帕累托最优的风险分担无法达到产生的风险成本
EC2(1b b242)2 0
(2)代理人较低努力水平导致的福利净损失(激励成本): ①期望产出水平的净损失
C E a
结论:
(1)最优合同要求代理人不承担风险β1=0,委托人 支出代理人固定收入,等于代理人保留工资水平;
(2)最优努力水平是代理人努力的边际期望利润等于 努力的边际成本1=ba。(π=a+θ努力给委托人带来的 边际利润1)。
2. 不完全信息代理问题
如果委托人无法观测到代理人的行动a,此时激励约束 将发生作用。 首先分析代理人的行动策略: