卫生监督协管服务绩效考核评分细则
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7.卫生监督协管管理服务考核细则28-29
规范。
不规范扣0.2分；扣完为止。
4.每学期有针对性的开展一次学生健康教育活动。
6非法行医与 非法采供血 1.有辖区内医疗机构花名册。 信息报告
4.未开展或佐证资料不实不得分；每少一次扣0.25分。
4.查看宣传栏或专题讲座或宣 传册等图片资料。
1.无辖区内医疗机构花名册扣1分。
1.查医疗机构花名册。
1.查学校、托幼机构花名册。
2.每学期开学第一个月内开展一次学校卫生巡查。
2.未开展扣2分；巡查频次每少一次扣0.5分。
2、查巡查登记表。
5学校卫生
3.建立学校、托幼机构卫生巡查分户档案，建档率100%。档案内资料齐全（基本情况 3.随机抽查2户，无分户档案不得分；每少建立1户档案扣
登记表、学校相关证件复印件、供管水人员健康证复印件、巡查登记表），文书书写 0.5分；档案内每缺1份资料扣0.2分。每出现一份文书书写 3、随机抽查2户档案。
7、卫生监督协管考核细则
项目 内容 考核内容及指标
考核标准
考核方法
得分
工作 权重
1制度建设 有健全的协管站、协管员工作职责及11项工作制度并上墙。
无职责、制度不得分；未上墙扣3分。
查看职责制度。
2食源性疾患 发现或怀疑食物中毒、食源性疾患、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害 信息报告 的线索和事件，及时报告食品药品监管部门。
一次未报告扣0.5分，扣完为止。
查各类报表。
8投诉举报 专人负责群众投诉举报事件的受理、登记、核实、报告、调查和回复工作。
无投诉举报受理登记记录扣0.2分；每出现一起投诉举报事 查投诉举报受理登记记录和信
件未进行调查处理和回复扣0.5分，扣完为止。
卫生监督协管工作绩效评价细则
60分
业务线（15分）
档案建立及管理、应急工作、公示举报电话；建立健全投诉举报登记制度、登记簿。
及时完成上级交办的工作任务。
查看辖区内学校卫生、公共场所卫生、生活饮用水（含二次供水）、职业（放射）卫生档案建立、巡查文书归档（5分），缺1档扣1分，扣完5分为止。建立医疗机构档案（2分），文书归档（1分）。查看被监督单位基本信息登记表（3分）不全的适当扣分，无的不得分。
7分
饮用水卫生日常监督巡查（10分）
建立健全饮用水卫生单位基本档案管理，并填写《饮用水基本信息登记表》；
按要求开展一年不低于2次的日常监督检查，供水单位许可情况，管供水人员持证情况。
查看摸底调查登记表，核实辖区集中式供水、二次供水、学生饮用水、自备水，核对档案建立，未建档案扣2分，无巡查记录扣1分，无《饮用水卫生信息登记表》扣1分；
一年低于2次日常监督巡查工作扣1分，枯水期和丰水期监督巡查无《日常巡查登记表》扣1分；
未完成上级交办的专项检查工作任务扣2分。
辖区內发现饮用水违法事实未及时上报，造成严重影响的扣2分，同时上报分管领导。
10分
信息报送及培训
（10分）
有宣传栏；及时报送卫生监督信息；及时报送《日常信息报告登记表》。村级信息员培训。
15分
协管经费使用情况；村级信息评价情况；
査看经费使用台帐及票据（2分）；查看村级评价资料及资金划拔（3分）；以上无印证资料不得分。
5分
年度工作计划，目标完成情况、评价结果。
年度工作计划（5）；公共场所卫生、饮用水卫生、学校卫生、传染病防治、医疗废物管理及职业（放射）卫生目标完成得（共10），缺一项扣2，扣完为止。各项工作有总结（5分），缺1项扣1分。
查看医疗机构“两个制度”推行和落实情况，未按要求满实到位扣1分。
业务线（15分）
档案建立及管理、应急工作、公示举报电话；建立健全投诉举报登记制度、登记簿。
及时完成上级交办的工作任务。
查看辖区内学校卫生、公共场所卫生、生活饮用水（含二次供水）、职业（放射）卫生档案建立、巡查文书归档（5分），缺1档扣1分，扣完5分为止。建立医疗机构档案（2分），文书归档（1分）。查看被监督单位基本信息登记表（3分）不全的适当扣分，无的不得分。
7分
饮用水卫生日常监督巡查（10分）
建立健全饮用水卫生单位基本档案管理，并填写《饮用水基本信息登记表》；
按要求开展一年不低于2次的日常监督检查，供水单位许可情况，管供水人员持证情况。
查看摸底调查登记表，核实辖区集中式供水、二次供水、学生饮用水、自备水，核对档案建立，未建档案扣2分，无巡查记录扣1分，无《饮用水卫生信息登记表》扣1分；
一年低于2次日常监督巡查工作扣1分，枯水期和丰水期监督巡查无《日常巡查登记表》扣1分；
未完成上级交办的专项检查工作任务扣2分。
辖区內发现饮用水违法事实未及时上报，造成严重影响的扣2分，同时上报分管领导。
10分
信息报送及培训
（10分）
有宣传栏；及时报送卫生监督信息；及时报送《日常信息报告登记表》。村级信息员培训。
15分
协管经费使用情况；村级信息评价情况；
査看经费使用台帐及票据（2分）；查看村级评价资料及资金划拔（3分）；以上无印证资料不得分。
5分
年度工作计划，目标完成情况、评价结果。
年度工作计划（5）；公共场所卫生、饮用水卫生、学校卫生、传染病防治、医疗废物管理及职业（放射）卫生目标完成得（共10），缺一项扣2，扣完为止。各项工作有总结（5分），缺1项扣1分。
查看医疗机构“两个制度”推行和落实情况，未按要求满实到位扣1分。
卫生监督协管考核细则
案件投诉举报
受理
有举报电话，有记录本。上报及时，转办案件查办及时，按时上报结果。
5
检查卫生监督信息登记表。
受理投诉举报起，报告起，
查办起，查办结果。每少一起扣1分。
信息上报
信息上报及时准确，年初上报本辖区行政相对人本底资料，每月10日前上报监督检查单位名单，分类清楚，项目齐全。6月20日前上报半年卫生监督协管工作总结，12月5日前上报全年工作总结。数字准确，条理清楚。对村卫生室信息上报情况进行检查，及时上报卫生监督协管信息。
卫生监督协管服务项目绩效评价
被评价单位： 卫生室评价日期： 年 月 日
项 目
考核指标（共100分）
分值
考核方法及考核结果
实得分Biblioteka 备注卫生监督体系建设
有卫生监督协管工作场所，面积不小于12平方米，有2-3名专职从事卫生监督协管的卫生监督员，卫生监督员证持证率达到100%。
10
工作场所 有 无 （2.5分）
5
检查近期学校卫生专项检查开展情况，督促各镇落实。根据工作开展情况酌情给分。
10
未接到上报资料不得分（以卫生监督所收文情况为准），每少一次扣1分。对村卫生室卫生监督信息上报情况进行检查走访，了解卫生监督案件线索上报情况，迟报、漏报、瞒报一件扣2分。扣完为止。
专项检查
建立辖区学校本底资料，开展对学校传染病防控、教学环境生活设施、饮用水卫生监督检查，监督文书书写规范，监督覆盖率达到100%。按时上报各类报表总结。
20
每少一大项扣5分，建档不全和未达到一户一档酌情扣分。
监督协管
开展公共场所、医疗机构、农村集中式供水单位、学校、传染病防治监督，每周外出检查不得少于三次，对行政相对人年检查不得少于4次。监督覆盖率达到100%
受理
有举报电话，有记录本。上报及时，转办案件查办及时，按时上报结果。
5
检查卫生监督信息登记表。
受理投诉举报起，报告起，
查办起，查办结果。每少一起扣1分。
信息上报
信息上报及时准确，年初上报本辖区行政相对人本底资料，每月10日前上报监督检查单位名单，分类清楚，项目齐全。6月20日前上报半年卫生监督协管工作总结，12月5日前上报全年工作总结。数字准确，条理清楚。对村卫生室信息上报情况进行检查，及时上报卫生监督协管信息。
卫生监督协管服务项目绩效评价
被评价单位： 卫生室评价日期： 年 月 日
项 目
考核指标（共100分）
分值
考核方法及考核结果
实得分Biblioteka 备注卫生监督体系建设
有卫生监督协管工作场所，面积不小于12平方米，有2-3名专职从事卫生监督协管的卫生监督员，卫生监督员证持证率达到100%。
10
工作场所 有 无 （2.5分）
5
检查近期学校卫生专项检查开展情况，督促各镇落实。根据工作开展情况酌情给分。
10
未接到上报资料不得分（以卫生监督所收文情况为准），每少一次扣1分。对村卫生室卫生监督信息上报情况进行检查走访，了解卫生监督案件线索上报情况，迟报、漏报、瞒报一件扣2分。扣完为止。
专项检查
建立辖区学校本底资料，开展对学校传染病防控、教学环境生活设施、饮用水卫生监督检查，监督文书书写规范，监督覆盖率达到100%。按时上报各类报表总结。
20
每少一大项扣5分，建档不全和未达到一户一档酌情扣分。
监督协管
开展公共场所、医疗机构、农村集中式供水单位、学校、传染病防治监督，每周外出检查不得少于三次，对行政相对人年检查不得少于4次。监督覆盖率达到100%
市卫生监督协管工作绩效评价标准
现场查看，查阅资料
在社区卫生服务站或行政村卫生室聘任1名以上卫生监督信息员，有聘任资料及年度考核资料。
查阅资料
经费保障和管理
按照公共卫生服务卫生监督协管项目和有关要求进行管理专款专用，不得截留村级相关补助经费（有上级划拨票据、专款专用、有划拨到村级佐证）
查阅资料工ຫໍສະໝຸດ 开展掌握辖区内公共场所卫生、学校卫生、饮用水卫生、医疗服务、计划生育等行业基本情况，建立基本资料档案，做到一户一档。
查阅资料
信息报告
按规定填写《卫生监督协管服务信息报告》、《卫生监督协管服务信息报告登记表》
查阅资料
负责辖区内群众反映、投诉、举报等信息的登记、报告，设立、公示举报电话
查阅资料
宣传、培训和咨询
向群众宣传国家方针政策、法律法规和卫生知识，提供卫生咨询服务
查阅资料
协助有关专业机构对公共场所、医疗机构、供水单位负责人及从业人员开展业务培训和技术指导（以照片、资料为准）
查阅资料
组织制度
有工作职责、制度、流程图并上墙
现场查看
房屋设备
有固定独立的办公场所，不小于15平方米，对外悬挂卫生监督工作站标牌。配备必须的办公、取证设备等。
现场查看
人员管理
设置2-3名卫生监督协管员岗位，实行卫生监督协管员聘任制度，有聘任资料。已聘用卫生监督协管员应取得《卫生监督协管员证》，应配备卫生监督协管工作服，胸牌号与协管员证号一致。
查阅资料
有卫生监督协管工作计划，全年有年终总结
查阅资料
对辖区内各行业卫生监督巡查覆盖率达100%，每季度巡查不少于1次；按要求制作《卫生监督协管服务现场巡查记录》、《卫生监督协管服务巡查登记表》，对存在问题的单位下达《卫生监督协管服务意见书》，督促整改落实（有记录并记录完整）
在社区卫生服务站或行政村卫生室聘任1名以上卫生监督信息员，有聘任资料及年度考核资料。
查阅资料
经费保障和管理
按照公共卫生服务卫生监督协管项目和有关要求进行管理专款专用，不得截留村级相关补助经费（有上级划拨票据、专款专用、有划拨到村级佐证）
查阅资料工ຫໍສະໝຸດ 开展掌握辖区内公共场所卫生、学校卫生、饮用水卫生、医疗服务、计划生育等行业基本情况，建立基本资料档案，做到一户一档。
查阅资料
信息报告
按规定填写《卫生监督协管服务信息报告》、《卫生监督协管服务信息报告登记表》
查阅资料
负责辖区内群众反映、投诉、举报等信息的登记、报告，设立、公示举报电话
查阅资料
宣传、培训和咨询
向群众宣传国家方针政策、法律法规和卫生知识，提供卫生咨询服务
查阅资料
协助有关专业机构对公共场所、医疗机构、供水单位负责人及从业人员开展业务培训和技术指导（以照片、资料为准）
查阅资料
组织制度
有工作职责、制度、流程图并上墙
现场查看
房屋设备
有固定独立的办公场所，不小于15平方米，对外悬挂卫生监督工作站标牌。配备必须的办公、取证设备等。
现场查看
人员管理
设置2-3名卫生监督协管员岗位，实行卫生监督协管员聘任制度，有聘任资料。已聘用卫生监督协管员应取得《卫生监督协管员证》，应配备卫生监督协管工作服，胸牌号与协管员证号一致。
查阅资料
有卫生监督协管工作计划，全年有年终总结
查阅资料
对辖区内各行业卫生监督巡查覆盖率达100%，每季度巡查不少于1次；按要求制作《卫生监督协管服务现场巡查记录》、《卫生监督协管服务巡查登记表》，对存在问题的单位下达《卫生监督协管服务意见书》，督促整改落实（有记录并记录完整）
卫生监督协管工作绩效评价细则
现场随机抽取2-3家公共场所,核实持卫生许可证，从业人员持健康证明等情况（5分）未持卫生许可证扣2分，未持健康证明1人扣1分。
核实各类巡查覆盖率情况（5分）低于95%的不得分C
25分
国家协管报告系统信息报告情况。
按时录入《巡查信息报告卡》信息（5个工作日内通过“国家协管报告系统”微信小程序进行个案报告）（15分）卫生监督信息报告系统中巡查统计查看是否辖区被巡查单位均上报。
巡查发现饮用水、学校、计划生育异常信息及食源性疾病、非法行医、非法采供血异常线索，立即报告当地卫生健康监督机构，并按时填报巡查异常信息（线索调查）报告卡（10分）查看异常数据是否上报，是否在卫生监督信息报告系统中上报。
25分
2021年各专项巡查工作
威宁自治县卫生健康局关于进一步加强全县卫生监督协管服务
15
分
日常工作（75分）
被巡查对象（医疗机构、母婴保健机构、传染病卫生、放射卫生、公共场所卫生、学校卫生、饮用水卫生、职业卫生单位）日常巡查，持证率，巡查覆盖率情况。
现场查看各类被巡查对象的巡查记录，每季度至少进行一次日常巡查（学校卫生监督协管巡查每学期至少1次）（15分）无1家巡查记录扣2分，每家年度巡交低于4次扣1分。
年初制定卫生监督协管工作方案（计划），半年及年底有工作总结（3分）；被巡查对象（医疗机构、母婴保健机构、放射卫生、公共场所卫生、学校卫生、饮用水卫生、职业卫生单位）建立一户一档管理，做到底数清楚，台账完善，档案规范完整（10分）从卫生监督信息报告系统随机抽查，未建档1家扣2.5分。
对村卫生室信息员开展业务培训（2分）无方案、培训签到册、培训图片、培训资料各扣0・5分。
工作（5分）核对上报数据资料
威宁自治县卫生健康综合ຫໍສະໝຸດ 政执法大队关于《加强村医村卫生室监督检查工作》的通知（5分）核对上报数据资料
核实各类巡查覆盖率情况（5分）低于95%的不得分C
25分
国家协管报告系统信息报告情况。
按时录入《巡查信息报告卡》信息（5个工作日内通过“国家协管报告系统”微信小程序进行个案报告）（15分）卫生监督信息报告系统中巡查统计查看是否辖区被巡查单位均上报。
巡查发现饮用水、学校、计划生育异常信息及食源性疾病、非法行医、非法采供血异常线索，立即报告当地卫生健康监督机构，并按时填报巡查异常信息（线索调查）报告卡（10分）查看异常数据是否上报，是否在卫生监督信息报告系统中上报。
25分
2021年各专项巡查工作
威宁自治县卫生健康局关于进一步加强全县卫生监督协管服务
15
分
日常工作（75分）
被巡查对象（医疗机构、母婴保健机构、传染病卫生、放射卫生、公共场所卫生、学校卫生、饮用水卫生、职业卫生单位）日常巡查，持证率，巡查覆盖率情况。
现场查看各类被巡查对象的巡查记录，每季度至少进行一次日常巡查（学校卫生监督协管巡查每学期至少1次）（15分）无1家巡查记录扣2分，每家年度巡交低于4次扣1分。
年初制定卫生监督协管工作方案（计划），半年及年底有工作总结（3分）；被巡查对象（医疗机构、母婴保健机构、放射卫生、公共场所卫生、学校卫生、饮用水卫生、职业卫生单位）建立一户一档管理，做到底数清楚，台账完善，档案规范完整（10分）从卫生监督信息报告系统随机抽查，未建档1家扣2.5分。
对村卫生室信息员开展业务培训（2分）无方案、培训签到册、培训图片、培训资料各扣0・5分。
工作（5分）核对上报数据资料
威宁自治县卫生健康综合ຫໍສະໝຸດ 政执法大队关于《加强村医村卫生室监督检查工作》的通知（5分）核对上报数据资料
镇卫生院卫生计生监督协管项目绩效考核评分细则
镇卫生院卫生计生监督协管项目绩效考核评分细则
被考核单位（盖章）： （总分：40分）
考核指标
技术服务内容
指标说明
考核方法
评分标准
标准分
扣分原因
实得分
完成标准工作量
开展食源性疾病及相关信息报告、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务、非法行医和非法釆供血信息报告、计划生育相关信息报告等卫生计生监督协管服务，及时将服务信息录入系统中。
无记录扣2分；
记录不真实扣2分；
本条未开展不得分。
10
卫生计生监督管
服务巡查率100%
实际巡查次数/应按月巡查次数×100%
检查食源性疾病及相关信息报告、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务、非法行医和非法釆供血信息报告、计划生育相关信息报告工作记录和工作开展情况记录。
无记录扣2分；
记录不真实、不完整各扣2分；巡查每少一次扣2分；
未开展巡查本条不得分。
10
考核人签字：单位领导签字：
按照卫生计生监督协管标准工作量，完成全年工作任务。
审核标准工作量与报表核查数据正确性。
一项未完成扣4分；
数据不准确扣4分；
未录入系统扣5分；系统录入不及时、录入率低、录入不完整各扣4分。
20
卫生计生监督管信ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ报告率100%
已报告次数/全年应报告次数×100%
食源性疾病及相关信息报告、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务、非法行医和非法釆供血信息报告、计划生育相关信息报告开展情况有记录。
被考核单位（盖章）： （总分：40分）
考核指标
技术服务内容
指标说明
考核方法
评分标准
标准分
扣分原因
实得分
完成标准工作量
开展食源性疾病及相关信息报告、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务、非法行医和非法釆供血信息报告、计划生育相关信息报告等卫生计生监督协管服务，及时将服务信息录入系统中。
无记录扣2分；
记录不真实扣2分；
本条未开展不得分。
10
卫生计生监督管
服务巡查率100%
实际巡查次数/应按月巡查次数×100%
检查食源性疾病及相关信息报告、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务、非法行医和非法釆供血信息报告、计划生育相关信息报告工作记录和工作开展情况记录。
无记录扣2分；
记录不真实、不完整各扣2分；巡查每少一次扣2分；
未开展巡查本条不得分。
10
考核人签字：单位领导签字：
按照卫生计生监督协管标准工作量，完成全年工作任务。
审核标准工作量与报表核查数据正确性。
一项未完成扣4分；
数据不准确扣4分；
未录入系统扣5分；系统录入不及时、录入率低、录入不完整各扣4分。
20
卫生计生监督管信ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ报告率100%
已报告次数/全年应报告次数×100%
食源性疾病及相关信息报告、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务、非法行医和非法釆供血信息报告、计划生育相关信息报告开展情况有记录。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度(5篇)
卫生监督协管检查考核及奖惩制度1、为加强卫生监督协管队伍建设，建立健全内部绩效考核机制和激励约束机制，充分调动助理卫生监督协管员的积极性，营造公平、有序、和谐的人才竞争环境，结合卫生监督工作实际，制定本制度。
2、对卫生监督协管员的考核坚持实事求是、客观、公开、公正的原则。
3、卫生监督协管员考核分为半年度考核、年度考核两种。
4、考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。
5、卫生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院负责，必须对卫生监督协管员的工作情况如实记载。
6、市卫生监督协管员领导小组办公室对乡镇卫生院的卫生监督协管工作任务完成情况进行综合考核考评。
具体内容以《芒市卫生监督大队建立基层卫生监督协管员绩效考核实施方案》中附表1《卫生监督协管信息绩效考核评分表》为主。
7、卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。
8、考核结果分为a优秀(____分)、b合格(____分)、c基本合格(____分)、d不合格(____分以下)四个类别。
考核结果应作为对协管人员续聘、解聘、奖惩等的重要依据。
9、年度评优的比例一般控制在总人数的____%。
对年度考核为不合格的进行离职培训，对连续两年考核确定为不合格予以解聘。
10、对考核结果有异议的，可于收到考核结果一周内向考核领导小组办公室提交书面报告申诉。
考核领导小组办公室应对考核结果进行复核，并将复核结果上报考核领导小组审定，审定结果通知当事人。
脑包村卫生室卫生监督协管检查考核及奖惩制度（2）是指针对卫生监督协管人员进行工作检查、考核，并根据他们的工作表现给予奖励或惩罚的制度。
该制度的主要目的是激励卫生监督协管人员提高工作能力和水平，保障卫生监督协管工作的质量和效果。
在卫生监督协管检查考核方面，可以设立定期和不定期的检查工作，包括对卫生监督协管人员的工作内容、工作流程、工作方式等进行检查和评估。
通过这样的检查，可以评估卫生监督协管人员的工作能力和水平，发现问题并提出改进意见。
卫生监督协管项目考核实施细则评分表
协助乡镇卫生监督协管员进行卫生监督管理巡查，记录完整得7分，缺1次扣1分，记录不完整酌情扣分，扣完为止。
10分
2.6培训
按要求参加有关会议及培训，会议及培训记录完整得6分，缺1次扣1分，无记录酌情扣分，扣完为止。
10分
2.7档案管理
建立工作档案，包括管理相对人基础资料、巡查记录、法规宣传、信息报告等资料得6分，未建立不得分，档案不全不规范酌情扣分。
10分
3.效果评价（20分）
3.1覆盖率
区域覆盖率：卫生监督协管服务至少应覆盖所有行政村，覆盖率100%得5分,达不到按比例扣分。
监管覆盖率：卫生监督协管服务应覆盖学校卫生、饮水卫生、公共场所、医疗市场等管理相对人，随机抽查5~10名管理相对人核对覆盖率，覆盖率100%得5分,每低10%扣1分，扣完为止。
XX
考核项目
考核指标
考核计
1队伍建设（6分）
1.1制度建设
建立基础管理制度（档案管理制度、检查考核制度、奖惩制度、资金管理使用制度、投诉接待制度、案件交接制度、学习管理制度等），工作制度，明确工作职责，并落实到位得3分，缺1项扣1分，扣完为止。
6分
2.村级信息员管理（74分）
2.1制度建设
建立健全村级卫生监督信息员管理制度，工作制度，明确工作职责，并落实到位得6分，缺项酌情扣分。
10分
2.2宣传教育
对本村范围内的卫生法律法规、卫生知识的宣传教育工作，每年不少于4次，有宣传教育材料及图片痕迹资料得5分，缺1次扣1分，资料不完整1次扣0.5分，扣完为止。
7分
2.3基本信息
建立辖区内管理相对人基本信息（包括医疗机构、食品安全、学校卫生、职业卫生、公共场所、农村集中式供水单位等）得5分，缺1项扣1分，扣完为止，上报卫生院协管办得1分，未上报1项扣0.5分
10分
2.6培训
按要求参加有关会议及培训，会议及培训记录完整得6分，缺1次扣1分，无记录酌情扣分，扣完为止。
10分
2.7档案管理
建立工作档案，包括管理相对人基础资料、巡查记录、法规宣传、信息报告等资料得6分，未建立不得分，档案不全不规范酌情扣分。
10分
3.效果评价（20分）
3.1覆盖率
区域覆盖率：卫生监督协管服务至少应覆盖所有行政村，覆盖率100%得5分,达不到按比例扣分。
监管覆盖率：卫生监督协管服务应覆盖学校卫生、饮水卫生、公共场所、医疗市场等管理相对人，随机抽查5~10名管理相对人核对覆盖率，覆盖率100%得5分,每低10%扣1分，扣完为止。
XX
考核项目
考核指标
考核计
1队伍建设（6分）
1.1制度建设
建立基础管理制度（档案管理制度、检查考核制度、奖惩制度、资金管理使用制度、投诉接待制度、案件交接制度、学习管理制度等），工作制度，明确工作职责，并落实到位得3分，缺1项扣1分，扣完为止。
6分
2.村级信息员管理（74分）
2.1制度建设
建立健全村级卫生监督信息员管理制度，工作制度，明确工作职责，并落实到位得6分，缺项酌情扣分。
10分
2.2宣传教育
对本村范围内的卫生法律法规、卫生知识的宣传教育工作，每年不少于4次，有宣传教育材料及图片痕迹资料得5分，缺1次扣1分，资料不完整1次扣0.5分，扣完为止。
7分
2.3基本信息
建立辖区内管理相对人基本信息（包括医疗机构、食品安全、学校卫生、职业卫生、公共场所、农村集中式供水单位等）得5分，缺1项扣1分，扣完为止，上报卫生院协管办得1分，未上报1项扣0.5分
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附件2
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一质量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）单位（盖章）：卫生监督分所（协管室）年月日总分：100分合计得分:分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。
2、标化分=IOOX实得分/应得分，应得分=Ioo（实际满分）-合理缺项总分。
附件3石柱县2013年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
附件石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核评分细则（村卫生室、社区服务站）单位（盖章）：年月日总分：100分合计得分：分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。
2.标化分=IoOX实得分/应得分，应得分二100-合理缺项总分。