通讯员队伍建设 开创宣传工作新格局调研材料
加强基层通讯员队伍建设提升宣传工作质量
MODERN ENTERPRISE CULTURE员工工程MEC 1182020.6加强基层通讯员队伍建设提升宣传工作质量邓宗艳 云南省烟草公司文山州公司中图分类号：G214.3 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-118-01当前经济发展进入新常态，国有企业面临多重压力，经济下行压力较大、风险隐患增多，在这样的情况下，迫切需要通过宣传振奋精神、凝聚人心、交流经验、推动工作。
而越是重要的工作、艰巨的任务，越是需要有一支素质过硬的队伍去完成，这是我们党和国家在革命、建设和改革实践中得出的一条宝贵经验。
一、当前基层通讯员队伍现状当前全公司纳入通讯员队伍建设管理57人，占全公司在职员工的5.8%，且他们大都有自己的本职工作，也并非新闻专业毕业，撰写宣传稿件是工作附加的部分。
所以，当前基层通讯员队伍建设存在很多问题，不容乐观。
1.各单位、各部门的领导对基层通讯员重视度不够。
部分单位、部门，没有意识到新闻宣传的重要性，对于基层通讯员的重视程度不高，直接导致了基层通讯员在工作过程中，不去主动地挖掘现实中存在的新闻信息，没有工作责任心，撰稿积极性不高。
2.基层通讯员队伍作用没有得到有效发挥。
各单位、各部门虽然明确了宣传工作联络员，但因为是兼职，加上负责的业务工作模块较多，对单位、部门的新闻稿件往往是敷衍应付，导致宣传工作水平停滞不前。
各单位、各部门虽然也建立了自己的通讯员队伍，但没有有效的管理和考核，宣传工作压力往往是落在了宣传部门的个别工作人员身上，没有发挥出通讯员队伍的整体合力。
3.基层通讯员队伍素质不高、变动频繁。
基层通讯员的文化水平整体不高，新闻知识匮乏，采稿经验不足，写稿能力不强，部分基层通讯员在加强学习和虚心求教等方面，都存在有很多明显的问题。
由于基层工作量大，基层通讯员变动频繁，更缺少老通讯员传帮带的机制，导致新闻稿件质量上不来[1]。
二、加强基层通讯员队伍建设的建议1.高度重视，扎实抓好新闻宣传工作。
“微宣传”体系中通讯员队伍的建设
“微宣传”体系中通讯员队伍的建设“微宣传”体系是指通过微信、微博等新媒体平台进行宣传推广的一种宣传模式。
在建设“微宣传”体系的过程中，通讯员队伍是非常重要的一环。
通讯员是指负责采集、整理、编辑和发布信息的人员，他们是信息沟通的桥梁，也是宣传推广的重要力量。
一、通讯员的重要性通讯员作为“微宣传”体系中的重要成员，起着承上启下、桥梁纽带的作用。
通讯员负责采集信息，为宣传部门提供新闻素材。
他们要不断关注各个领域的动态，通过采访、调研等方式获取第一手资料。
通讯员要进行信息整理和编辑，将采集到的信息进行加工和提炼，使之符合宣传推广的需要。
通讯员要负责信息的发布和传播，在微信、微博等平台上进行发布，让更多的人了解和关注。
通讯员队伍的建设对于“微宣传”体系的建设具有重要的意义。
建设一个高素质的通讯员队伍可以提高信息的准确性和及时性。
只有经过专业训练和熟练操作的通讯员，才能够准确地获取信息、进行加工和发布，确保信息的真实性和可靠性。
通讯员队伍的建设可以提升宣传推广的效果。
通过培养一批具备优秀写作和口头表达能力的通讯员，可以更好地传递宣传信息，提高宣传的效果和影响力。
通讯员队伍的建设也能够加强内外部的沟通和合作，实现信息共享和资源整合，促进宣传推广工作的协调进行。
二、通讯员队伍建设的内容通讯员队伍建设的主要内容包括人员选拔、培训教育、工作考核和激励机制等方面。
1. 人员选拔人员选拔是通讯员队伍建设的第一步。
在选拔通讯员时，首先要明确通讯员的角色和职责，并制定相应的岗位要求和选拔标准。
通讯员应具备良好的文字表达能力和社交能力，能够独立工作和承受较大的工作压力。
可以通过招聘、推荐、竞选等方式来选拔通讯员人员。
招聘可以通过宣传部门的招聘网站、招聘会等渠道进行，推荐则是根据现有员工的推荐意见来确定候选人，竞选则是通过候选人的自我展示和介绍来确定最终选拔人员。
在选拔过程中要注重综合素质的综合评价，兼顾能力和经验，确保选拔出合适的通讯员人才。
宣传文化队伍建设调研报告
宣传文化队伍建设调研报告目录一、前言 (2)1.1 调研背景与目的 (2)1.2 调研范围与方法 (3)二、宣传文化队伍现状分析 (4)2.1 队伍结构 (5)2.1.1 领导班子成员构成 (6)2.1.2 专业技术人员情况 (6)2.1.3 其他工作人员情况 (8)2.2 队伍能力 (9)2.2.1 宣传业务能力 (10)2.2.2 文化活动组织能力 (12)2.2.3 创新发展能力 (13)2.3 队伍活力 (14)2.3.1 工作积极性 (15)2.3.2 团队协作精神 (16)2.3.3 培训与发展机会满意度 (17)三、宣传文化队伍建设存在的问题 (18)3.1 人才短缺与流失 (19)3.2 专业能力不足 (20)3.3 创新能力欠缺 (21)3.4 培训与发展机制不完善 (22)四、加强宣传文化队伍建设的对策建议 (23)4.1 加强人才引进与培养 (24)4.2 提升专业能力 (25)4.2.1 加强业务培训 (26)4.2.2 鼓励学术交流与合作 (27)4.3 激发创新能力 (28)4.3.1 营造创新氛围 (30)4.3.2 提供创新平台与资源 (31)4.4 完善培训与发展机制 (32)4.4.1 建立健全培训体系 (33)4.4.2 实施个性化发展计划 (35)五、结论与展望 (35)5.1 调研总结 (37)5.2 发展展望 (37)一、前言在当前社会发展进程中，宣传文化队伍建设扮演着至关重要的角色。
一个强有力的宣传文化队伍对于推动社会主义核心价值观的传播，增强社会凝聚力，营造良好的社会氛围具有重要意义。
本次调研报告旨在全面深入地了解宣传文化队伍建设的现状，发现问题并提出针对性的改进建议，以期更好地推动宣传文化工作的创新发展。
随着信息化、数字化的快速发展，宣传文化工作的环境、手段和对象都发生了深刻变化。
面对新的形势和挑战，宣传文化队伍建设工作既面临着难得的发展机遇，也面临着诸多风险和挑战。
加强通讯员队伍建设的几点思考（五篇材料）
加强通讯员队伍建设的几点思考（五篇材料）第一篇：加强通讯员队伍建设的几点思考切实加强通讯员队伍建设近年来，各新闻媒体十分关注通讯员队伍的建设，许多单位，特别是企业，为了市场竞争的需要，为了宣传自身形象和提高知名度，十分重视和利用新闻宣传，吸引新闻人才，建立宣传队伍。
这是新形势下在通讯员队伍建设方面出现的一种新的情况，这是繁荣新闻事业所需要的。
目前，在通讯员队伍建设上还存在着一些不能适应时代要求的问题，诸如：原来建立的通讯组织，有些已不复存在，有的虽有其名而已无其实，缺乏对通讯员的组织与领导，通讯员呈散兵游勇状，各自为战，且分布不均、覆盖面不宽；素质提高缓慢，不能适应快速发展的市场经济新形势，这是通讯员队伍中普遍存在的问题；有的乡村通讯员，写了十几年稿，如今还只能写个“豆腐块”。
怎样在市场经济的新形势下加强通讯员队伍建设，试谈以下意见和建议。
一、重视群众工作，调动群工部工作人员的积极性。
各传媒的群工部，尤其是地市县报的群工部，是与通讯员和群众联络的具体部门，加强通讯员队伍的建设，密切与通讯员的关系，是群工部的主要工作。
但是有的报社领导对群工部工作不够重视，把通联工作看成是可有可无，认为群工部只是拆拆信封、送送稿件、发发稿费，与办报关系不大。
他们重编采轻群工，往往把年龄大或不胜任编采工作的人员调到群工部。
群工人员往往提职靠边、评职称靠后。
扭转这种局面，报社领导首先要从观念上给群工部正位，采取切实有效措施，调动群工部工作人员的积极性。
要调整充实群工部的力量，增强群工部的活力。
同时，在政治待遇、职称评定、职务晋升上对群工部工作人员一视同仁。
通过充分发挥群工部工作人员的作用，真正架起通讯员与报社之间的桥梁。
二、完善通讯网络，建立健全管理制度。
地市县报要把通讯员网络建设作为一项重要的工作来抓，对当地通讯员队伍现状要摸清底数。
在此基础上，自下而上建立通讯员组织并形成通讯员网络。
同时，要建立健全通讯员管理制度，如登记造册、建立档案。
新形势下加强基层通讯员队伍建设的思考
I nxuns?代MEDIA TIME►新形势下加强基层通讯员队伍建设的思考□文/穆建勋摘要：多年来，广大基层通讯员为当地新闻宣传工作作出了重要贡献，各地基层通讯员队伍建设也逐年加强，但仍然存在着一些不容忽视的问题，例如，缺乏对通讯员的组织与领导，有的通讯员素质提高缓慢，不能适应新形势等，这些都是通讯员队伍建设中普遍存在的问题，解决好这些问题，能够很好地促进基层新闻宣传工作的开展。
关键词：基层；通讯员；队伍建设一、加强组织领导，确保队伍稳定一是领导要重视。
对于基层通讯员队伍建设而言，领导要重视，这绝对不是一句空话。
有些乡镇或部门，领导高度重视新闻宣传工作，且注重通讯员的培养，新闻宣传工作成效就很明显，通讯员也非常优秀，反之亦然。
因此，领导重视是搞好通讯员队伍建设的关键因素。
二是组织要完善。
以宣传部门牵头，建立健全通讯员组织管理体系，强化对通讯员的管理。
对通讯员从建档入职到日常管理、考核、评选表彰、退出等要形成一整套科学、合理的制度体系，切实加强对通讯员的指导和管理，让广大通讯员增强责任心和归属感。
三是队伍要稳定。
针对基层通讯员变动平凡流动快的实际，必须采取措施，稳定通讯员队伍。
首先要确保环乡镇或部门都有专职的通讯员和兼职的通讯员，数量可以根据各乡镇或部门实际工作而定。
其次是要认真落实”缺一补一”的机制，即通讯员少了一个就要及时补充一个，保证通讯员随时“满编”，只有这样，才能确保通讯员队伍的稳定，保证工作的延续性。
二、加强教育培训，提升专业水平基层通讯员有的是公务员，有的是企事业单位干部职工，有的是教师，有的是村组干部，有的是农民，他们虽都具备一定的基础素质，但其知识水平、专业水平参差不齐，唯有加强教育培训，才能提高基层通讯员的整体素质。
一是积极为基层通讯员创造自学条件，各乡镇、各部门要积极订阅报刊杂志等学习资料，鼓励广大通讯员加强学习，结合工作实际多看多写，不断锻炼写作拍摄能力，提高写作拍摄水平。
基层通讯员宣传队伍建设的重要性及对策建议实践思考
基层通讯员宣传队伍建设的重要性及对策建议实践思考基层通讯员宣传队伍建设的重要性及对策建议实践思考当前，受新冠疫情影响、低油价冲击等因素影响，石油化工行業面临前所未有的困境，提质增效势在必行。
在逆境时期，加强员工思想引导、做好新闻宣传工作的重要性日益显现，关键在于打造一支素质高、写作能力强的基层通讯员队伍，推动基层新闻宣传工作的开展。
通讯员在企业生产经营工作中，通过自己手中的笔，积极宣传党和国家的政策方针，宣传和解读上级领导的指示精神，宣传本单位生产经营形势、企业文化理念和精神、上级领导的创新思路和基层单位好的经验和工作做法，通过他们的宣传和及时传递，为企业持续发展起到推动作用。
但是，在以市场经济为主，讲求企业经济利益最大化的今天，有很多时候对宣传工作认识不足，片面地认为宣传只是做了点表面文章，做得再好看不到实际效益，成为可有可无的“虚”功夫。
因此要正确认识宣传工作在企业文化建设等方面的作用，建立和完善通讯员队伍管理机制，党政领导齐抓共管，为通讯员队伍搭建学习交流和成才的平台，基层党支部必须从关心和帮助他们的学习、工作、生活入手，不断培养他们的写作宣传能力，使基层通讯员真正成为企业发展和建设中不可或缺的宣传、传播和历史记录的尖兵。
下面就对建立和完善基层通讯员队伍，谈点自己的思考。
一、建立基层通讯员宣传队伍的重要性1.企业宣传通讯员为企业文化建设鼓与呼。
在国有大型企业不断深化变革，企业面临市场经济的竞争更加激励。
一方面要以利益最大化增强企业的效益；一方面要用企业文化的理念和精神鼓舞全体员工，增强企业持续发展的后劲。
要正确认识企业宣传通讯员队伍的作用；认识到企业文化和宣传是企业管理工作中的一部分，宣传工作在不断地为企业发展鼓与呼；认识到建立一支能打硬战的宣传通讯员队伍的重要性和关键性。
通过基层通讯员把他们熟悉的车间班组一线的生产经营形势和工作经验，写成宣传报道，在企业区域网的栏目中以及各种报纸宣传媒体上广泛宣传，传播宣传企业文化和生产经营形势，营造良好的企业文化氛围，提高员工凝聚力和战斗力，为促进企业持续稳定健康发展，起到了积极的推动作用。
加强新闻队伍建设 提升宣传工作水平
加强新闻队伍建设提升宣传工作水平作者：俞登桃来源：《速读·中旬》2021年第02期近年来，随着经济社会的快速发展，地方党委政府为了宣传自身形象和提高知名度，更加重视和利用新闻宣传，纷纷组建各类新闻宣传队伍。
一方面，由于基层新闻通讯员的辛勤耕耘和努力工作，使得基层新闻宣传工作得到了蓬勃发展;但是，从另一侧面我们也不难发现，基层新闻宣传队伍还存在着许多不容忽视的问题。
比如，基层通讯员专业水平低，想写好却又写不好;盲目写新闻，稿件死板不鲜活;队伍不稳定，会写了却又不想写等等。
这些问题的出现和存在，很大程度上制约着基层新闻宣传队伍的发展。
如何看待和解决好这些问题，对加强新闻队伍建设、提升宣传工作水平具有十分重要的意义。
一、建立选拔培养机制，提升通讯员业务水平在建立新闻宣传队伍时，尤其要重视通讯员的选拔和建设。
要挑选那些热爱党的新闻事业、有一定写作基础和社会活动能力、有强烈的事业心和责任感的同志担任通讯员。
最终能够成为一名优秀新闻通讯员的，不是学识水平最高的，也不是能力最强的，往往都是能够从内心深处热爱新闻宣传报道工作，耐得住寂寞，肯于付出比常人更多努力和心血的人。
要采取“请进来，走出去”方法多渠道培养通讯员。
每年至少举办1-2次通讯员培训班。
邀请专业的编辑记者给通讯员授课，举办新闻写作方面的专题讲座，组织通讯员就一些问题进行专题座谈、研讨，组织通讯员实地采风等。
另外，还要经常与外界宣传媒体联系。
让通讯员分期分批参加外界媒体举办的各类通讯员培训班，与外界新闻媒体配合共同搞好通讯员培训工作，逐步提升通讯员的专业水准。
二、建立健全管理制度，鼓励通讯员多出精品地方宣传部门要把通讯员网络建设作为一项重要的工作来抓，建立健全通讯员管理制度，如登记造册、建立档案等。
实行宣传工作目标责任制，将年初确定的宣传工作任务按工作分工，分解量化到每个通讯员，把“软任务变成硬指标”，做到人人身上有任务，个个肩上扛指标。
实行优胜劣汰，根据年度发稿数量、质量，来确定优秀通讯员，对完不成任务的，取消其通讯员资格：定期召开由新闻媒体人及全体通讯员参加的新闻宣传通报交流会。
2023年关于宣传思想文化队伍建设调研报告
2023年关于宣传思想文化队伍建设调研报告《2023年关于宣传思想文化队伍建设调研报告》一、背景介绍宣传思想文化工作是党的工作的重要方面，宣传思想文化队伍建设是推进党的宣传思想文化工作的重要保障。
为了进一步了解2023年宣传思想文化队伍建设的现状和问题，本次调研报告旨在从多个角度进行调研，分析问题原因，并提出相应的建议和对策。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行，针对各级宣传部门和宣传团体开展调研工作，通过问卷调查了解整体情况，实地访谈了解具体问题。
三、调研结果1. 宣传思想文化队伍整体素质有待提高。
调研数据显示，部分宣传队伍成员对党的宣传思想文化工作的理论知识和政策法规掌握不够深入，比较欠缺专业素养。
同时，队伍中存在一些薄弱环节，例如对新媒体的运用和创新能力不足等。
2. 宣传思想文化队伍激励机制亟待完善。
在访谈过程中，许多宣传队伍成员反映，目前宣传思想文化队伍激励机制不够科学合理，缺乏激励措施，导致队伍成员积极性和创造力受到一定程度的压抑。
3. 宣传思想文化队伍培训体系亟待建立。
调研数据显示，目前宣传思想文化队伍培训体系不够健全，培训内容和形式存在一定的单一性和局限性，无法满足队伍成员的不同需求。
四、建议和对策1. 加强宣传队伍成员的理论知识和专业素养培养。
建议通过加强培训、开展学习交流等方式，提升宣传队伍成员的理论水平和专业素养。
2. 完善宣传思想文化队伍激励机制。
建议制定一套科学合理的激励机制，通过考核评价、奖励制度等手段，激发宣传队伍成员的积极性和创造力。
3. 健全宣传思想文化队伍培训体系。
建议建立以需求为导向的培训机制，增加培训内容和形式的多样性，提供更具针对性和实效性的培训。
五、结论宣传思想文化队伍建设是党的宣传思想文化工作的重要保障，但目前仍存在一定问题和不足。
加强宣传队伍成员的理论知识和专业素养培养、完善激励机制、健全培训体系等是解决问题的关键。
只有通过进一步提升宣传队伍的素质和能力，才能更好地履行党在宣传思想文化领域的使命和任务。
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强化通讯员队伍建设开创宣传工作新格局加强通讯报道及信息宣传工作的是县局机关政务工作的组成部分，是客观反映一个部门工作的一面镜子，在交流工作、反映情况、服务决策等方面发挥着重要作用，此项工作的好坏，直接关系到一个部门的发展。
从工作实践看，只有牢牢把握通讯报道及信息宣传工作的关键环节，才能更好地为领导群体提供优质高效服务，才能切实发挥好参谋助手作用。
一、XX局通讯报道及宣传工作现状
XX局领导班子的高度重视下，XX局信息通讯报道及宣传工作紧紧围绕国土资源管理工作总体思路，突出重点，服务大局，对促进和推动全县社会经济发展大局发挥了重要作用，对于扩大我局的对外通讯报道及宣传工作、树立良好社会形象起到了积极的作用。
（一）着力加强通讯员队伍建设
为了加强通讯员队伍建设，在新的起点开创我局通讯报道及宣传工作的新局面，关键在于强化队伍素质，整合资源，倡导一岗双职，鼓励从事综合文稿写作，信息采编工作的同志发挥优势，从事国土资源管理的通讯报道工作。
为此，XX局分管领导亲自抓，指定局信息中心负责信息汇总，专人负责上报信息的筛选及上报工作，向县以上机构报送及投稿；局机关各单位和基层所各选派1 名工作人员为兼职通讯员，负责撰写本单位及基层所的通讯报道工作；其他干部职工为通讯报道及信息宣传工作提思路、找点子，积极参与信息报道撰写工作。
由此形成了以基层上报为主要方式，呈自下而上的“金字塔”型报送结构，通过基层大量信息源源不断地上报，为最后的信息上报提供丰富的资源。
目前，XXX 局机关各单位及基层通讯员共有 XXX名。
通过上半年报送的信息
情况反馈，信息总量比往年翻倍增长，队伍建设效果显著。
（二）做好搭建信息报送网络
分别在内网和外网建立通讯报道信息专用邮箱，用于接收信息、通过政务信息平台反馈刊登情况、定期通报信息报送统计情况，同时不定期的组织通讯报道信息员学习交流。
（三）同步各项通讯报道宣传工作
将政务网部门动态维护、政府信息报道工作、与通讯报道工作相结合，做到一条信息多渠道报送、多板块刊登、多方面宣传。
以省、市集中作风整治及XXX活动、县作风建设年为契机，大力宣传发动，制作专题简报，及时报送县作风整治办。
通过良好的宣传和报道工作，促进了主题活动的有力开展。
二、目前存在的主要问题
（一）思想认识不到位
局属个别单位对信息工作的重要性认识不足，重视程度不够，认为信息工作不如业务工作重要，工作开展不均衡。
报喜不报忧的现象普遍存在，致使一些苗头性问题不能及时进入领导视野，信息服务决策、指导工作的功能得不到有效发挥。
（三）信息报送不平衡
动态信息报送多，经验性、问题性、调研性的信息少，信息结构相对单一。
信息报送一直处于“就事论事”、报流水帐的较浅层次上，缺乏深度的提炼和挖掘，能为领导决策服务的信息少，没有充分发挥信息应有的作用。
（四）信息质量有待提高
信息工作水平参差不齐，有的信息存在语法错误，逻辑性不强，个别信息报送的时效性较差，一些好的题材、好的信息没有及时采编、上报，贻误了时机。
三、加强信息宣传工作的建议
（一）加强制度建设
一是制定切实可行的信息工作考核办法，明确信息报道中心组成员、局属各单位信息报送数量、考核奖惩办法等，将信息工作纳入目标管理考核之中，使信息工作落到实处。
二是建立重要信息督办制度，对全县国土资源重要工作、薄弱工作及社会关注的热点、难点问题，采取约稿和定期督办措施。
三是完善激励机制，把信息稿件的采用和精神、物质奖励挂钩，对完成任务出色的要给予精神、物质奖励，对完不成任务的要给予通报批评，切实解决写与不写一个样、多写少写一个样的问题，从而调动广大信息报道工作人员投递信息稿件的积极性、主动性。
（二）加强信息通讯员队伍建设
信息报道宣传工作的出发点和落脚点是为决策服务、把握大局、服务中心工作。
要通过以老带新、举办培训学习班、定期召开座谈会、选派人员外出学习培训等多种形式，提高信息通讯员的专业素质和写作能力，特别是要增强其大局意识和政治意识。
信息报道宣传工作人员要善于谋大事、想大事，站在全局的高度思考问题，想领导之所想，要把信息通讯宣传报道工作的重点放在国土资源管理工作重心上，放在提升国土资源管理水平上。
（三）加强信息报道工作调研
要围绕我局工作中心任务，有重点地开展调研活动，并对调研过程中发现的一些好的做法和调研报告，分别加工整理为信息或宣传稿件，使调研活动成为证实信息、扩充信息、挖掘和开发高层次信息和宣传稿件的有效途径。
（五）加强上下联系沟通
加强与上下级和新闻媒体的沟通联系，搞好服务，相互配合，
经常不断地交流情况，对下一个时期内的信息报道宣传工作重点做到心中有数，不断增强信息报道宣传工作的针对性和时效性。
要通过多种形式，加强与新闻单位的联系，主动争取他们对我局工作的重视和支持，不断形成合力，努力形成齐抓共管的格局。
要充分利用各种媒体的特点和优势，多层次、多角度、多形式、多体裁地宣传报道国土工作，采用专题报道、专访、短新闻、评论等多种体裁，及时、系统地对国土工作进行报道，让全社会了解我局在全县经济建设和社会发展中所起到的作用，从而不断推动国土事业良性健康发展。
二〇一二年六月十八日。