员工救助基金管理制度范文
职工互助一日捐实施细则范本(二篇)
职工互助一日捐实施细则范本为了加强职工互助机制，凝聚企业员工之间的友爱团结和互助支持精神，公司决定实施一日捐制度。
具体实施细则如下：一、捐助对象1.1 一日捐制度的受助对象为公司内因意外事故、疾病或家庭困难而暂时无法工作并有经济困难的员工。
1.2 受助对象的评定将由公司设立的互助基金管理委员会进行审核和决策。
二、捐助额度2.1 每位员工每月自愿捐助的金额为50元人民币。
2.2 公司将按照员工自愿捐助的金额进行统计，来确定当月员工自愿捐助的总额。
2.3 受助对象将从互助基金中获得适当的帮助，并根据实际情况分配捐助金额。
三、捐助程序3.1 员工可以在每月的固定日期前将当月自愿捐助的金额上交至互助基金管理委员会。
3.2 互助基金管理委员会将按照规定的程序接收捐助金额，并进行统计和管理。
3.3 互助基金将根据员工捐助的金额和受助对象的情况，进行适当的帮助分配。
四、捐助使用4.1 受助对象申请互助基金支持时需提供相关证明材料，并经过互助基金管理委员会的审核和决策。
4.2 互助基金将根据受助对象的实际需求，提供必要的经济支持。
4.3 受助对象应在恢复劳动能力或解决困难后，及时向互助基金进行反馈和感谢。
五、监督与管理5.1 互助基金管理委员会将定期向所有员工公布互助基金的捐助和使用情况，确保透明公正。
5.2 员工有权对互助基金的捐助和使用进行监督和建议，并可以提出意见和建议。
5.3 互助基金管理委员会将定期评估和审查互助基金的使用情况，并根据需要进行调整和改进。
以上为职工互助一日捐实施细则的范文，具体细则可根据实际情况进行调整和完善。
职工互助一日捐实施细则范本（二）衡水市“救助困难职工一日捐”互助活动管理办法实施细则(____年____月____日)第一章总则第一条为进一步加大对困难职工的帮扶力度，在职工中广泛开展互助互济活动，根据《衡水市人民政府办公室____开展“救助困难职工一日捐”活动____》(办字…____‟____号)及《____省“救助困难职工互助一日捐”互助活动管理办法》(冀工发…____‟____号)等有关规定，制订本实施细则。
员工互助基金管理制度
第一章总则第一条为帮助员工解决临时性困难，增强企业凝聚力，弘扬互助精神，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。
第三条员工互助基金由公司、员工及社会各界捐赠组成，用于解决员工重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难。
第二章组织与管理第四条成立员工互助基金管理委员会，负责基金的统筹、管理和监督工作。
第五条员工互助基金管理委员会由以下人员组成：1. 主任：由公司总经理担任；2. 副主任：由公司人力资源部负责人担任；3. 成员：由各部门负责人、员工代表等组成。
第六条员工互助基金管理委员会的职责：1. 制定和修订员工互助基金管理制度；2. 管理基金收支，确保资金安全；3. 组织开展基金筹集活动；4. 对救助申请进行审核、审批；5. 定期公布基金使用情况。
第三章基金筹集与使用第七条员工互助基金筹集方式：1. 公司根据上年盈利情况对基金会的专项拨款；2. 员工自愿捐款；3. 社会各界捐赠；4. 公司依制度对员工的经济处罚收入。
第八条员工互助基金使用范围：1. 员工本人及家庭成员的重大疾病医疗费用；2. 员工因意外事故导致的重大经济损失；3. 员工家庭生活困境的临时性资金需求。
第九条员工互助基金申请流程：1. 员工向所在部门提出救助申请，并提供相关证明材料；2. 部门负责人对申请进行初步审核；3. 员工互助基金管理委员会对申请进行审核、审批；4. 公布救助结果，并发放救助金。
第四章监督与检查第十条员工互助基金管理委员会定期对基金使用情况进行检查，确保资金使用合规、透明。
第十一条员工对基金使用情况有疑问的，可以向员工互助基金管理委员会提出查询。
第五章附则第十二条本制度由员工互助基金管理委员会负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，我们希望能够为员工提供更多的关爱和支持，增强员工的归属感和幸福感，共同营造和谐、互助的企业氛围。
2021年公司困难职工帮扶救助管理办法范文集团公司企业工会工作制度
公司困难职工帮扶救助管理办法为帮助困难职工解决实际生活困难，维护职工队伍的稳定，促进企业发展，建立困难职工帮扶救助的长效机制，使困难职工帮扶救助活动经常化、制度化，现结合公司的实际，制定本办法。
一、救助经费来源及预算额度公司设立专门基金，每年从工会经费中拨付额度20万元，专款专用。
本年度未用完的金额将滚动至下一年。
如遇年度申请救助经费超过预算额度，可以特殊申请，增加额度。
二．救助范围及条件：公司自有员工（试用期转正后），服务外包工需在公司服务满一年；家庭人均收入低于居住地居民最低生活保障标准的职工家庭；家庭人均收入虽略高于居住地居民最低生活保障标准，但由于本人或直系亲属疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的困难职工；因各类灾害、重大疾病或意外事故造成家庭生活特别困难的职工。
三、救助标准职工本人因患重大疾病或意外伤害等需要困难救助的，年度救助标准为5000-10000元；职工家庭成员因患重大疾病或意外伤害等需要困难救助的，年度救助标准为2000-5000元；职工其家庭生活水准低于居住地最低生活标准线的，可享受每月200-500元的困难救助；职工其家庭生活水准低于居住地最低生活标准线且子女进入教育部注册的高等院校学习的，除享受每月定期困难救助金外，每学期给予500-1000元困难救助；职工本人或家庭遇有特殊重大困难需要救助的，可给予一次性困难救助，救助费用视情况确定，原则上不超过1万元（年度）。
四、救助管理机构员工提供的资料由基层班组、科室、部门初步审核后报工会，工会协同人力资源部、党群工作部/纪检监察室成立救助评估审核小组进行审定；救助审批为公司总经理室。
救助基金的日常管理由工会经费委员会负责。
五、救助申请程序个人申请：符合条件、需要困难救助的职工须本人提出申请，申请书应详细真实，并附相应证明材料。
情况核实：基层班组、科室、部门对有关资料原件进行核实，研究确定：工会协同人力资源部、党群工作部/纪检监察室组织评估小组、审核小组进行审核，依据本办法确定的范围和标准集体研究讨论，确定救助金额。
员工困难补助管理制度（共2篇）
员工困难补助管理制度(共2篇)员工困难补助管理制度为体现中心对因病或其他原因造成的生活困难职工的关怀，加强和规范职工生活困难补助工作的管理，本着“重点帮扶，公开透明”的原则，结合中心实际，特制定本办法。
一、组织机构及职责范围1．组织机构由工会组织建立职工困难救助管理委员会（以下简称“救助管理委员会”），救助管理委员会由工会委员、工会小组长、离退休干部处的人员组成。
2．职责范围（1）负责研究、修订职工困难救助的制度规定和办法。
（2）调查核实困难职工申请救助理由和发生险情的证明材料。
（3）研究确定救助金额，办理救助手续。
（4）定期公布困难救助费用和受救助人员情况，保证困难救助经费的合理使用。
二、享受困难救助人员范围本单位职工及家庭成员因疾病、意外伤害、自然灾害等因素造成职工家庭生活困难需要救助的在职和离退休职工。
1．职工本人因患重大疾病或意外伤害等，致使医疗费自费费用（医保和商业保险赔付之外的部分）超过3万元/年；2．职工的家庭成员因患重大疾病或意外伤害等，致使医疗费自费费用（医保和商业保险赔付之外的部分）超过5万元/年；3．职工因家庭成员患重大疾病、下岗或子女上学等引起长期家庭经济困难，生活水平低于本市最低生活保障线；4．职工本人或家庭遇有特殊重大困难。
三、救助标准1．职工本人因患重大疾病或意外伤害等需要困难救助的，救助标准为职工本人年度医疗费自费支出费用减去3万元后的20%-12%，最高不超过10万；2．职工家庭成员因患重大疾病或意外伤害等需要困难救助的，救助标准为职工家庭成员年度医疗费自费支出费用减去5万元后的10%-6%，最高不超过5万；3．职工其家庭生活水准低于本市最低生活标准线的，可享受每月200-500元的困难救助；4．职工其家庭生活水准低于本市最低生活标准线且子女进入教育部注册的高等院校学习的，除享受每月定期困难救助金外，每学期给予500-1000元困难救助；5．职工本人或家庭遇有特殊重大困难需要救助的，可给予一次性困难救助，救助费用视情况确定，原则上不超过1万元。
2、XXXX员工爱心互助基金管理办法
2、X X X X员工爱心互助基金管理办法------------------------------------------作者------------------------------------------日期X X公司员工爱心互助基金管理办法为广泛筹集✠ ✠公司员工爱心互助基金，规范员工爱心互助基金的管理、使用，强化监督，做好困难员工的救助工作，特制定本办法：一、爱心基金救助的对象是公司正式员工。
二、救助对象必须遵纪守法，遵守公司各项规章制度。
并符合下列条件之一者：、因重大疾病导致家庭经济负担过重、生活极为困难的；、因意外灾害、伤害等不可预见、抗拒的因素，造成家庭人身财产巨大损失的。
三、爱心基金员工代表委员会负责筹集、管理爱心基金。
四、爱心基金员工代表委员会成员由各单位推选代表候选人，经选举产生。
成员因工作变动出现空缺，由空缺单位继任人员增补。
委员会成员均为义务工作，不领取任何报酬。
五、爱心基金由财务部门建立专用账户、专款专用。
资金使用须严格按照基金委员会审批程序办理。
爱心基金财务收支情况每半年公布一次，接受员工的监督。
六、爱心基金的救助程序：、个人申请：申请救助者本人提出申请，并填写爱心基金救助申请表；、单位证明：申请救助者所在单位对申请人的申请情况进行核实，签署证明意见；、秘书处初审：爱心基金秘书处对申请的内容进行调查复核，提出具体救助的初步意见；、委员会审批：爱心基金员工代表委员会召开会议，集体研究审批救助方案；、救助金领取：救助方案确定后，申请人凭审批结果直接到财务部门领取救助金。
七、爱心基金的使用坚持量入为出的原则，根据基金的筹集情况和受助员工的困难程度，确定救助标准和方案。
八、本办法由✠ ✠员工爱心互助基金会员工代表委员会负责解释。
九、本办法自 年✠月✠日起实施。
附：基金会管理机构和监督机构人员名单✠ ✠公司爱心互助基金会管理机构和监督机构人员名单为了更好的发挥和管理“✠ ✠公司爱心互助基金会”，由公司工会研究决定成立基金会管理委员会和监督小组。
员工互助基金管理办法模板
员工互助基金管理办法1. 目的设立“员工互助基金”的目标是为了为帮助解决企业内部部分优秀员工碰到困难或急需部分资金解决实际问题而设立的。
设立“员工医疗爱心互助基金”的目标，是为了帮助解决企业内部员工及子女因生病住院需要资金而设立的，其宗旨是基金互助、帮困解难、服务会员。
为保证两项基金的设立目的及实施过程得到有效监督及系统管理，特制订本办法。
2. 适用范围xx“员工互助基金”借支、归还等手续。
3. 职责财务监控中心作为“员工互助基金”和“员工医疗爱心互助基金”的监督管理机构。
公司成立基金管理委员会：会长：胡革新名誉会长：詹梦鹿副会长：黄仲涛、郝武、郭毅委员：樊丽爱、吴歆雯、彭泽云、郑付林、沈晓燕各岗位职责会长负责基金账目及使用的全盘管理；对各项用款申请进行最终的审批；领导小组会议及相关临时会议，协调、安排好各部门的工作；副会长协助会长开展工作，对各基用款申请进行调查审核；参与审核用款申请，提出工作建议；定期、不定期检查各组员的工作情况，将检查信息反馈给会长；参与制定补充文件、表单，提出修正建议，必要时进行具体指导；精细化管理领导小组组员负责副会长交办的任务；为用款申请提供支持性文件、表单及其它需协助的事项；发现用款申请中的问题及时提出改善建议；参与员工互助基金相关会议，并严格执行会议达成的决议；4. 管理内容基金来源公司捐投：由公司捐投1200万元作为基金的启用资金，后期根据运作情况再作内部融资、借贷或捐赠。
员工医疗爱心互助基金：公司员工每年每人交纳会费（员工级30元/人、组长组检级50元/人、主管经理以上100元/人）后即成为医疗互助公益基金会员，会员有效期一年；会员在保险期内终止或解除劳动合同等作自动退会，不再享受会员权益，会费不予退还；会员因违反厂规厂纪、打架斗殴、车祸、暴食汹酒、自残造成伤害的医疗费用不得享受基金会的医疗补贴。
每年7月份公司统一为老员工办理会费交纳手续；新员工转正之日起可以办理入会手续，有效期至次年7月；员工互助基金理财收入。
2021年员工救助基金管理制度
Those who turn back never reach the summit.通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）员工救助基金管理制度一、基金名称：员工救助基金二、目的：1、扶贫救弱，团结互助，发扬中华民族的优良传统美德，体现社会主义大家庭的温暖；2、弘扬优秀企业文化，维护稳定、和-谐的劳动关系，增强企业的凝聚力和向心力；3、增强员工队伍职业道德操守，充分体现“责任、爱心、感恩”的发展理念；三、管理机构：员工救助基金委员会1、机构（委员会）性质：企业范围内民间的员工社团组织2、机构人员组成：总顾问：主任：副主任：秘书：委员：【注】四、权责：（一）总顾问职责：对基金发展、管理运作提供指导建议和方向（二）主任职责：1、全面管控基金管理运作，并对长期发展计划和管理运作负有特定的责任；2、主持日常管理工作，召集会议、筹集基金、评议和决策相关重大事项；3、签署救助基金发放的书面文件；4、提议基金委员会成员人选；5、定期通报基金的使用情况并评估成效检讨改进；（三）副主任职责：1、协助主任委员主持日常管理工作；2、行使主任委员非在岗期间相关基金文件的签署权；（四）秘书职责：1、执行基金委员会的决议和主任委员的决定；2、具体救助事项和指派工作的跟踪（及时汇总和整理救助信息资料；基金会员管理；募捐公布等）；3、工作进度和相关事项的汇报和反馈；（五）委员职责：1、表决并代表多数执行基金委员会决议；2、协助收集和整理需要救助的信息；3、详实复核和评议申请报告；4、协助征集捐助；五、管理原则：自主自愿，谁捐助、谁受益；民-主决策，科学管理；专注责任，广惠员工；六、适用对象：所有当年度参与捐助该基金的在职员工（包括临时聘用员工等）。
七、基金筹集________和交付方式（一）基金筹集1、定期募捐：由基金委员会“爱心大使”，于每年的4月份、10月份到各部门、各车间主动收集损款。
募捐前可进行广泛的宣传，为之后的募捐活动进行思想上的准备。
企业员工互助基金管理制度
一、目的
为加强企业内部员工之间的互助精神，提高员工凝聚力，帮助困难员工解决实际问题，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本企业全体正式员工。
三、基金来源
1. 企业根据上年盈利情况对基金会的专项拨款；
2. 员工爱心捐款和其它关联客户/供应商及社会捐赠；
3. 在正式员工每月工资中扣除1元作为基金会基金；
4. 公司依制度对员工的经济处罚收入。
四、管理机构与职能
1. 成立公司互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作；
2. 理事长负责基金的保管和发放及主持召开理事会；
3. 理事会成员参与理事会议，对救助对象的合理性审核和表决；
4. 理事文员负责资金账目管理，不参与表决；
5. 财务部负责每月向互助基金会应注入资金的支付；
6. 基金会每季度公布互助基金的使用管理情况；
7. 每年5月定为爱心捐款月，5月26日为爱心捐款日。
五、互助基金的使用
1. 互助基金主要用于解决员工重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难；
2. 员工提出申请，经理事会审核批准后，方可使用；
3. 互助基金的使用要遵循公平、公开、透明的原则。
六、监督管理
1. 财务监控中心作为员工互助基金的监督管理机构；
2. 定期对互助基金的使用情况进行检查，确保资金使用合理；
3. 基金会每季度公布互助基金的使用管理情况，接受员工监督。
七、基金会的终止
1. 当互助基金的资金使用完毕时，基金会终止；
2. 基金会终止时，剩余资金按原来源渠道退还。
八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行。
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员工救助基金管理制度范文
员工救助基金管理制度
第一章总则
第一条为了帮助员工解决意外伤病、灾害、突发事件等困难，营造和谐稳定的工作环境，推进企业文化建设，特制定《员工救助基金管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、实
习生、劳务派遣工等。
第三条本制度依法实施，遵循公平、公正、公开、规范、便
利的原则。
第二章基金设立与管理
第四条本企业设立员工救助基金，用于解决员工面临的突发
困难和紧急需求。
第五条员工救助基金由企业划拨资金设立，具体划拨比例由
企业自行决定。
第六条员工救助基金由专门负责基金管理的申请和审核委员
会负责管理，委员会成员由企业确定，包括企业领导、工会代表、基金管理人员等，由企业人事部门协助执行。
第七条申请和审核委员会负责制定基金申请和审核流程，确保申请和审核的公平和公开性。
第八条员工救助基金使用情况由申请和审核委员会进行监督和管理，确保基金使用符合规定和目的。
第三章基金申请与审核
第九条员工可以提出申请，向申请和审核委员会申请救助基金。
申请必须提供详细的救助原因和证明材料，包括但不限于医疗证明、突发事件证明等。
第十条申请和审核委员会接收申请后，会安排专人对申请材料进行审核。
如申请材料不完整或不符合规定，申请人将被要求补充材料。
第十一条申请和审核委员会会定期召开会议，对申请进行讨论和决策。
决策结果将以书面形式通知申请人。
第十二条申请通过的员工将在一定时间内，按规定领取救助基金。
未按规定时间领取的，视为自动放弃。
第四章基金使用与管理
第十三条员工救助基金仅用于救助员工及其家庭面临的突发困难和紧急需求，具体救助范围包括但不限于医疗救助、家庭经济特别困难时的生活救助等。
第十四条员工救助基金不得用于员工日常生活或其他与基金
目的无关的开支，不得用于投资、贷款、赞助等。
第十五条员工救助基金使用需经申请和审核委员会批准，申
请人需提供详细的使用计划和相关证明材料。
第十六条员工救助基金的使用须及时向员工汇报，保持透明度，供员工监督和检查。
第十七条员工救助基金的余额和使用情况将在企业内部报告
系统中公开，供员工和相关部门查询。
第五章资金来源与监督
第十八条本企业每年根据财务状况和员工需求情况划拨资金
设立员工救助基金。
第十九条员工救助基金由财务部门进行专项管理，确保资金
安全和合理使用。
第二十条员工救助基金的使用情况将由财务部门和申请和审
核委员会共同监督和管理。
第二十一条员工救助基金的使用情况将定期向企业领导报告，接受企业领导的监督和指导。
第六章法律责任与附则
第二十二条对违反本制度规定的行为，申请和审核委员会有
权要求违规人员退还救助基金，并按照企业相关规定进行纪律处分。
第二十三条本制度如有需要修改的，经申请和审核委员会决
策并报企业领导同意后，方可进行修改。
第二十四条本制度自公布之日起执行，自动废止以前的相关
规定。
鉴于员工救助基金的管理制度涉及到各种具体情况和法律法规等，上述制度仅为范例，具体执行时需视企业实际情况进行调整。
同时，企业在制定员工救助基金管理制度时应充分尊重员工的权益，确保制度的公正和透明，切实解决员工实际困难，提高员工的归属感和向心力，为企业的长期稳定发展提供保障。