如家连锁酒店---店总绩效合同P2---如家快捷酒店连锁
通用范文(正式版)如家酒店委托管理合同(连锁干货)
如家酒店委托管理合同(连锁干货)一、合同背景该合同由如家酒店与酒店管理公司签署，旨在明确双方的权责和合作细则。
如家酒店是连锁酒店的品牌拥有者和经营者，酒店管理公司是经过严格筛选和培训的专业酒店管理团队。
本合同将规定双方的权益和义务，保证合作双方的利益。
二、委托内容1. 酒店管理服务范围酒店管理公司将提供服务：•酒店经营管理：包括酒店的日常运营和管理，员工培训，市场推广等。
•设备设施维护：保证酒店设备设施的正常运行和维护。
•品牌推广：利用如家酒店品牌的影响力，加强市场推广和品牌建设，提升酒店知名度。
•客户服务：提供优质的客户服务，满足客户需求。
2. 酒店委托权利如家酒店将委托酒店管理公司代为管理，享有权利：•酒店经营决策权：如家酒店享有对酒店经营方针的决策权，对重要决策具有最终决定权。
•技术支持：酒店管理公司将提供相关的技术支持，包括系统软件和硬件设备等。
•品牌使用权：如家酒店有权要求酒店管理公司按照如家酒店的标准进行经营，并使用如家酒店的品牌。
3. 酒店委托义务酒店管理公司应履行义务：•严格遵守如家酒店的经营标准和规定，确保酒店经营符合如家酒店的要求。
•妥善管理酒店的经营资金和财务状况，提供规范的财务报告和账目清晰明确。
•保证酒店员工的培训和管理，确保员工素质和服务质量。
•定期向如家酒店提供经营情况的报告和分析，协商解决问题和制定改进措施。
三、合同期限本合同的期限为三年，自签署之日起生效。
期满后，可按照双方意愿继续合作。
四、保密条款双方应对合同中了解的机密信息予以保密，除非获得对方书面同意，否则不得向第三方泄露。
五、违约责任对于违反合同的任何一方，应承担相应的违约责任。
违约方应承担违约金或其他补偿责任，并赔偿对方因此产生的经济损失。
六、争议解决对于因本合同引起的争议，双方应友好协商解决。
如果无法达成一致，可向仲裁机构申请仲裁，并接受仲裁结果。
七、合同解除本合同可以提前解除的情况包括：•双方协商一致决定解除合同；•任何一方未履行合同义务的严重违约。
酒店店长绩效合同（通用3篇）
酒店店长绩效合同（通用3篇）酒店店长绩效合同篇1受约人姓名：职务：分店总经理为使连锁酒店年的酒店运营指标落实到实处，经双方商定，同意签定《连锁酒店绩效合同书》，具体内容如下：一、店长薪酬组成( 元/月)店长薪酬 = 基本工资(70%)+GOP工资(20%) + KPI工资(10%) + 年终GOP奖金店长薪酬解释：A：基本工资(占70%)：基本工资根据出勤情况按月发放(如有违反《员工手册》行为，将按制度中的相应条款处理);B：GOP工资(占20%)1、根据每月公司财务既定的GOP指标(所辖各单店GOP总和，下同)完成情况进行考核，月度考核并结算，具体如下：(1)如当月完成GOP ≧ 100%，则发放全额GOP工资;(2)如当月完成95% ≦ GOP < 100%之间，则发放GOP工资的 ;(3)如当月完成90% ≦ GOP < 95%之间，则发放GOP工资的(4)如当月完成GOP < 90%，则扣除GOP工资不予发放;2、GOP指标每月考核，期间如连续三个月未完成GOP指标，公司视该行为为营运经理的失职行为，公司有权对其职位进行调整，离岗培训/降级/降职/或者解除(同时公司无需给予补偿)。
C：KPI工资(占10%)：(1) KPI考核工资按自然季度进行KPI考核(所辖各单店KPI平均值)，在此考核季度后的次月随基本工资一起发放，在此季度中间离职的将根据已考核进度的实际成绩发放;(2) 考核成绩在85分(含)以上的将发放全额管理工资，低于85分的根据考核得分按对应比例发放(例如：得84分，则发放84%管理工资，依次类推)，考核成绩低于65分的该季度管理工资全额扣除;(3) 累计两个季度KPI考核低于65分的，视为营运经理失职，公司有权对其职位进行调整：可以离岗培训/降级/降职/或者解除劳动合同(同时公司无需给予补偿)。
D：年终GOP奖金(1)每年1月，将上一年度实际完成GOP与上一年度GOP指标(上一年度1—12月份)进行比较，并发放相应年终奖金，公式如下：年终奖金 = (年度实际完成GOP —年度GOP指标)× X%。
酒店店长绩效合同范本优选8篇
酒店店长绩效合同范本优选8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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酒店店长绩效合同范本
酒店店长绩效合同范本甲方（酒店方）：_____________________地址：_________________________________法定代表人（或授权代表）：_____________联系电话：_____________________________乙方（店长）：________________________身份证号码：___________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方是一家依法注册并经营的酒店，乙方具备酒店管理的专业知识和能力，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方担任甲方酒店店长一职的绩效合同事宜，经协商一致，订立本合同，以资共同遵守。
第一条职位与职责1.1 乙方同意担任甲方酒店的店长，负责酒店的日常经营管理工作。
1.2 乙方的主要职责包括但不限于：制定酒店经营计划、管理团队、监督服务质量、控制成本、提升客户满意度等。
第二条合同期限2.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。
第三条绩效考核3.1 乙方的绩效考核将根据甲方制定的绩效考核标准进行，考核内容包括但不限于：营业额、客户满意度、团队管理、成本控制等。
3.2 绩效考核周期为每季度一次，具体考核时间由甲方确定并通知乙方。
第四条薪酬与奖金4.1 乙方的基本月薪为人民币__________元。
4.2 乙方的奖金将根据绩效考核结果确定，具体奖金发放标准如下： 4.2.1 达到或超过目标绩效的____%，奖金为基本月薪的____%；4.2.2 超出目标绩效的____%至____%，奖金为基本月薪的____%；4.2.3 超出目标绩效的____%以上，奖金为基本月薪的____%。
第五条工作时间与休假5.1 乙方应遵守甲方规定的工作时间，如有特殊情况需加班，甲方应依法支付加班费或安排调休。
酒店店总合同范本
酒店店总合同范本1. 合同的背景本合同由酒店经营方（以下简称为“甲方”）和酒店店总（以下简称为“乙方”）共同签订，双方在此约定并明确权责，以确保酒店的正常运营和管理。
2. 合同的有效期本合同自乙方接受并签字之日起生效，有效期为三年。
如本合同期满后双方未提出终止意向，本合同自动续期一年。
3. 合同的内容和条款3.1 酒店店总的权责乙方作为酒店店总，承担以下职责： - 监督酒店的日常运营，并保持良好的酒店管理水准。
- 协助甲方进行市场调研，并提供相关建议和意见，以促进酒店业务的发展。
- 负责制定酒店的营销策略和目标，并监督实施。
- 管理和组织酒店员工培训，并确保员工的工作质量和服务水平。
- 正确履行合同中约定的其他职责。
3.2 酒店经营方的权责甲方作为酒店经营方，承担以下职责： - 提供酒店的经营资金，并确保酒店正常运营所需的资金来源充足。
- 提供酒店经营所需的物资和设备，包括但不限于家具、电器、餐饮用品等。
- 负责酒店的品牌建设和推广，以提高酒店的知名度和市场竞争力。
- 确保酒店的日常维护和保养，并定期进行设备检查和维修。
- 正确履行合同中约定的其他职责。
3.3 合同的违约责任任何一方违反合同约定的，应当承担相应的违约责任。
违约方应向守约方支付违约金，并承担由此造成的一切损失。
4. 合同的解除和终止4.1 解除的条件以下情况之一发生，本合同可以被任何一方解除： - 一方严重违反合同约定，并经对方书面通知后，未在合理期限内改正违约行为的。
- 因不可抗力或不可预见的情况，导致合同无法继续履行的。
- 法律法规规定的其他解除条件。
4.2 终止的条件以下情况之一发生，本合同终止并不再续期：- 合同期满后，双方均不提出续约意向的。
- 甲方提出解除合同的要求，并经乙方书面同意的。
- 其他法律法规规定的终止条件。
5. 合同的争议解决在合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。
如协商不成，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
酒店店长绩效协议书
酒店店长绩效协议书甲方（酒店方）：_____________________乙方（店长）：_____________________鉴于甲方为一家依法设立并有效运营的酒店，乙方作为酒店的店长，负责酒店的日常管理和运营。
为了明确双方的权利和义务，提高酒店的运营效率和服务质量，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致，特订立本绩效协议书。
第一条岗位职责1.1 乙方应全面负责酒店的日常管理工作，包括但不限于客户服务、员工管理、财务管理、市场营销等。
1.2 乙方应确保酒店的运营符合国家法律法规及甲方的内部管理制度。
第二条绩效目标2.1 乙方应根据甲方设定的年度、季度和月度经营目标，制定相应的工作计划并予以实施。
2.2 绩效目标包括但不限于营业收入、客户满意度、员工满意度、成本控制等关键指标。
第三条绩效考核3.1 甲方将根据乙方完成的绩效目标情况，对乙方进行定期和不定期的绩效考核。
3.2 绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、奖金发放、职位晋升等的依据。
第四条薪酬与奖金4.1 乙方的基本薪酬为每月人民币_______元，按月支付。
4.2 根据乙方的绩效考核结果，甲方将给予乙方相应的奖金激励。
第五条协议期限5.1 本协议自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，有效期为_______年。
5.2 协议期满前_______个月，双方应就是否续签协议进行协商。
第六条违约责任6.1 如乙方未能完成绩效目标或违反本协议约定，甲方有权根据具体情况减少或取消乙方的奖金。
6.2 如甲方未能按时支付乙方薪酬或奖金，乙方有权要求甲方支付违约金。
第七条协议的变更与解除7.1 双方经协商一致，可以书面形式变更本协议内容。
7.2 如遇不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致本协议无法继续履行，双方均可解除本协议。
第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
加盟如家合同模板
加盟如家合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：加盟如家合同模板一、定义1. 本合同所述“甲方”指如家酒店管理有限公司，“乙方”指加盟商。
2. “加盟店”指甲方授权乙方经营的如家品牌酒店。
二、加盟范围1. 乙方加盟的如家品牌酒店，应按照甲方提供的标准进行装修、运营及管理。
2. 乙方在合同期内，不得擅自改变加盟店的经营范围。
三、加盟费用1. 乙方需支付给甲方的加盟费为人民币XX万元，作为甲方品牌、技术、管理等方面的支持。
2. 加盟费一次性支付，甲方给予乙方开具正规发票。
四、权益保障1. 甲方提供品牌使用权、商标使用权、技术支持、培训等服务。
2. 乙方在合同期内享有如家品牌加盟店的经营权，但不得私自转让、出租或出借。
3. 甲方有义务保障乙方的合法权益，不得无正当理由解除合同。
五、经营与管理1. 乙方需按照甲方提供的经营管理体系进行日常经营管理，确保加盟店的服务质量和品牌形象。
2. 甲方有权对加盟店进行定期或不定期的检查，并提出整改意见，乙方应予以配合。
六、培训与支持1. 甲方为乙方提供免费的培训，包括但不限于开业筹备、运营管理、服务技巧等。
2. 甲方提供持续的技术支持，帮助乙方解决经营过程中遇到的问题。
七、合同期限1. 本合同有效期为三年，自双方签订之日起计算。
2. 合同期满后，双方可协商续约。
八、违约责任1. 双方应严格履行本合同，如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。
2. 若乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。
九、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方：如家酒店管理有限公司乙方：加盟商签订日期：____年____月____日。
如家加盟合同范本
如家加盟合同范本《如家加盟合同》甲方（特许人）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（被特许人）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________鉴于甲方拥有“如家”品牌及相关经营资源，并具备成熟的经营模式和管理经验；乙方愿意按照本合同的约定，在甲方的指导和监督下，使用甲方的品牌和经营资源开展经营活动。
经双方友好协商，达成如下协议：一、加盟许可1. 甲方授权乙方在______（具体地址）以“如家”品牌经营______（酒店/旅馆等具体业务）。
2. 乙方有权在约定的区域和业务范围内使用甲方的品牌、商标、标识、经营模式、管理系统等经营资源。
二、加盟期限本合同的加盟期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。
三、加盟费用及保证金1. 乙方应在本合同签订之日起______日内，向甲方支付加盟费用人民币______元。
2. 乙方应在本合同签订之日起______日内，向甲方支付保证金人民币______元。
加盟期满或合同终止后，如乙方无违约行为，甲方应在______日内将保证金无息退还给乙方。
四、甲方的权利和义务1. 甲方有权对乙方的经营活动进行监督和指导，包括但不限于服务质量、价格政策、品牌形象等方面。
2. 甲方应向乙方提供品牌推广、培训支持、技术服务、管理咨询等方面的支持。
3. 甲方应保证其提供的经营资源的合法性和有效性，并及时更新和改进经营模式和管理系统。
五、乙方的权利和义务1. 乙方有权在约定的区域和业务范围内使用甲方的经营资源开展经营活动，并享受甲方提供的支持和服务。
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如家酒店店总绩效合同书
受约人姓名：职务：分店总经理
为使 XX连锁酒店 20**年的酒店运营指标落实到实处，经双方商定，同意签定《XX连锁
酒店绩效合同书》，具体内容如下：
一、店长薪酬组成（XXXX元/月）
店长薪酬=基本工资（70%）+GOP工资（20%） +KPI工资（10%） +年终 GOP奖金
店长薪酬解释：
A：基本工资（占70%）：
基本工资根据出勤情况按月发放（如有违反《员工手册》行为，将按制度中的相应条款处理）；
B：GOP工资（占20%）
1、根据每月公司财务既定的GOP指标（所辖各单店GOP总和，下同）完成情况进行考
核，月度考核并结算，具体如下：
（1）如当月完成GOP≧100%，则发放全额GOP工资；
（2）如当月完成95%≦GOP <100%之间，则发放GOP工资的80%；
（3）如当月完成90%≦GOP <95%之间，则发放GOP工资的50%；
（4）如当月完成GOP <90%，则扣除GOP工资不予发放；
2、GOP指标每月考核，期间如连续三个月未完成GOP指标，公司视该行为为营运经理的
失职行为，公司有权对其职位进行调整，离岗培训／降级／降职／或者解除劳动合同
（同时公司无需给予补偿）。
C：KPI工资（占10%）：
（1）KPI考核工资按自然季度进行KPI考核（所辖各单店KPI平均值），在此考核季度后的次月随基本工资一起发放，在此季度中间离职的将根据已考核进度的实际成绩发
放；
（2）考核成绩在85分（含）以上的将发放全额管理工资，低于85分的根据考核得分按对应比例发放（例如：得84分，则发放84%管理工资，依次类推），考核成绩低于
65分的该季度管理工资全额扣除；
（3）累计两个季度KPI考核低于65分的，视为营运经理失职，公司有权对其职位进行调整：可以离岗培训／降级／降职／或者解除劳动合同（同时公司无需给予补偿）。
D：年终GOP奖金
（1）每年1月，将上一年度实际完成GOP与上一年度GOP指标（上一年度1—12月份）进行比较，并发放相应年终奖金，公式如下：
年终奖金=（年度实际完成GOP—年度GOP指标）×X%。
（2）发放效益奖金只针对在职营运经理，如在发放日前已辞职则视为放弃不予发放；
（3）若营运经理在任期间曾在区域与区域之间有调动任职，则分别按所管辖单店指标合并考核计算；若在此期间有职位调动，那么至工作调动日止进行考核并按考核结果计算效益奖金；
（4）签订此合同的营运经理不再享受年终双薪制。
D：营运经理工资均为税前工资，个人所得税由本人自理。
三、责任事故对考核结果的影响
所管辖营运单店以下事项一旦发生，当次季度管理工资为 0。
情节严重事故或年度事故发生 5次以上将严重影响年度 GOP考核工资。
事项损失指标定义
⏹ ⏹ ⏹ ⏹ ⏹ ⏹ ⏹ ⏹ 员工工伤事故
食物中毒
顾客伤亡事故
火灾事故
刑事治安事件
财产被盗/被骗
其他个人责任事故
媒体负面曝光
5000元以上
5000元以上
5000元以上
5000元以上
8000元以上
5000元以上
5000元以上
报纸、电视
注：对以上责任事故的性质认定上，如有分歧最终由公司经营管理委员会研究认定！
四、2009年指标见附表：
（此合同签订后，双方此前签订的绩效合同即废止）
合同有效期：2009 年 7月 1日——2009 年 12 月 31 日
受约人签名：发约单位： XX酒店管理有限公司
发约单位代表：
签订时间：。