广州市向盈人力资源有限公司
广州市南沙区东涌镇人民政府_企业报告(业主版)
公司制度优秀合集【人力资源管理】
制度模板1：培训与发展制度一、目标1、达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同。
2、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。
3、提高员工的知识水平，关心员工职业生涯发展。
4、提升员工履行职责的能力，改善工作绩效5、改善工作态度，提高员工的工作热情，培养团队精神二、职责教育培训工作在公司总经理统一布署下由人力资源部归口管理、统筹规划，各实施部门（指专业部门和分支机构）各司其职，员工个人主动配合，齐抓共管，共同完成培训任务。
1、公司人力资源部职责：A根据公司的发展规划制定公司教育培训战略规划和实施纲要。
B制定员工职业生涯发展规划，并形成实施方案，督促各部门和分支机构贯彻落实。
C根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划，分析培训需求，并统筹安排，形成中短期培训计划。
着重组织实施管理干部培训、业务骨干培训和海外培训。
D负责制定公司年度培训的财务预算，并管理调控培训经费。
E负责培训资源的开发与管理。
F根据公司培训工作开展情况，做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理工作。
G开展培训的效果评估工作。
2、公司各专业部门和各分支机构职责：A根据工作需要，结合本专业、本部门、本系统员工需求，制定年度培训计划，并组织实施相应的培训工作。
B指导本部门员工制定和实施职业发展规划。
C建立和管理本部门和本机构员工的培训档案。
D负责向公司提供本专业的培训师和教材。
E负责本系统的代理人等中介机构人员和主要客户的培训。
3、员工个人的职责：员工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务。
员工除了积极参加公司和各部门组织的各项培训外，重点在提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学习，同时对自己的职业发展做出具体规划，并在直接领导和公司主管部门的指导下实施。
三、教育培训的内容：1、综合素质2、专业技能3、个性提高四、教育培训的方式1、公开课A人力资源部负责每月收集公开课信息，编制公开课资源表，并推荐适合业务需要的培训课程。
李雪贞与广州市白云区人力资源和社会保障局工伤认定及行政复议纠纷上诉案
李雪贞与广州市白云区人力资源和社会保障局工伤认定及行政复议纠纷上诉案【案由】行政行政行为种类行政复议【审理法院】广州铁路运输中级法院【审理法院】广州铁路运输中级法院【审结日期】2020.09.11【案件字号】(2020)粤71行终1592号【审理程序】二审【审理法官】陈作斌王硕张珣【审理法官】陈作斌王硕张珣【文书类型】判决书【当事人】李雪贞;广州市白云区人力资源和社会保障局;广州市人力资源和社会保障局;广州加盈餐饮管理有限公司安华汇分公司【当事人】李雪贞广州市白云区人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局广州加盈餐饮管理有限公司安华汇分公司【当事人-个人】李雪贞【当事人-公司】广州市白云区人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局广州加盈餐饮管理有限公司安华汇分公司【代理律师/律所】何东广东佰仕杰律师事务所【代理律师/律所】何东广东佰仕杰律师事务所【代理律师】何东【代理律所】广东佰仕杰律师事务所【法院级别】中级人民法院专门人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】行终字【原告】李雪贞;广州加盈餐饮管理有限公司安华汇分公司【被告】广州市白云区人力资源和社会保障局;广州市人力资源和社会保障局【本院观点】根据《工伤保险条例》的规定，职工具有条例第十四条所列情形之一的，应当认定为工伤；具有条例第十五条所列情形之一的，视同工伤。
【权责关键词】行政复议合法第三人关联性行政复议维持原判改判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审查，原审法院查明事实清楚，且有相应证据证实，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，根据《工伤保险条例》的规定，职工具有条例第十四条所列情形之一的，应当认定为工伤；具有条例第十五条所列情形之一的，视同工伤。
本案中，李雪贞向白云区人社局申请工伤认定称，其于2018年12月27日13:00时左右在单位洗碗流水线上将碗碟分类过程中，因同事倒污水到污水槽时污水溅入雨鞋中，导致其右脚被污水浸泡后出现破损而截趾。
“用工荒”变局：透视“用工荒”背后的“中国式焦虑”——节后各地用工告急“用工荒”波及全国
节 后 各地 用工 告 急 “ 工 荒 ＂ 及全 国 用 波
据媒体报道 ， 缺工已经不仅仅是珠
三 角 、 三 角 ， 是 全 国 性 的 问题 ， 长 而 现
劳 动和社会 保障局 在现场 的监管人 员
表示 。
是 难招人 ， 厂的装 卸、 该 搬运 岗位 “ 根
急 ：“ 中飞人 ” 空 满中国招人
人才市场初五 已营业
记者了解到 ， 经济回暖劳动力需求
增 加 ， 少企 业 从 大 年 初 五初 六 就 进 入 不
根 据全年 的情况 来确定 人力资 源需求 计划 ， 春节过后的招聘量明显提升 。
“ 每年 ３ 月我们都会调整工资。新谱 ” 电子有限公司的余春霞告诉记者， 目前一
记者在 广州 开发 区 、 岗区 青年 萝
路 的西 区民营 职业 中介 市场看 到 ， 十
多 家职介在 此 已经摆 开 阵势 ， 家 中 每
介前 贴满 了不 同企业 的 招工 广告 。 不
息， 从年 初六 就开 始全 面进 入招 聘 阶
段 。 康师 傅有 限公司的 人力资源总监 ”
周旭告诉记者 ， 节后， 在 他们普工就需 要 ４０ ５０ ， 中最主要的原 因是今 ０～０ 人 其 年新增加 了生产线 ， 这一块就需要新增 加 ３０ ， ０ 人 而其他原因在于一些员工 回
位 给 应 聘 者 ， 去 年 同期 多 了 ３ ％。 民 基于节 后
生 产 订 单不 断 ， 的 生 产线 增 加 以及 节 新
定 程度 上 ， 也在 逼 迫着 企 业升级换 代 。
广州市人力资源市场服务中心主任 张宝颖称， 现时广州最缺工 的行业分别 是机械加工、 服装、 鞋业等制造业， 劳动 力需求 占了全 市总需求一半， 物流、餐 饮、 旅游业的人手不足问题也严重。 初 步估计， 广州劳动力市场至少欠缺 １万 ５
龚绍波、广东锐博人力资源服务有限公司劳动争议二审民事判决书
龚绍波、广东锐博人力资源服务有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审结日期】2020.03.26【案件字号】(2020)粤01民终1911号【审理程序】二审【审理法官】刘庆国陈瑞晖崔利平【审理法官】刘庆国陈瑞晖崔利平【文书类型】判决书【当事人】龚绍波;广东锐博人力资源服务有限公司;广州莱佛士物业服务有限公司;姚远【当事人】龚绍波广东锐博人力资源服务有限公司广州莱佛士物业服务有限公司姚远【当事人-个人】龚绍波姚远【当事人-公司】广东锐博人力资源服务有限公司广州莱佛士物业服务有限公司【代理律师/律所】马环开广东定海针律师事务所;李慧广东定海针律师事务所;李嘉轩广东经国律师事务所【代理律师/律所】马环开广东定海针律师事务所李慧广东定海针律师事务所李嘉轩广东经国律师事务所【代理律师】马环开李慧李嘉轩【代理律所】广东定海针律师事务所广东经国律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】龚绍波【被告】广东锐博人力资源服务有限公司;广州莱佛士物业服务有限公司;姚远【本院观点】本院审理期间，龚绍波确认案涉期间其社保费用已经缴纳，其主张的损失数额系估算而来，即为应交社保费用与实缴社保费用之间的差额，但依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足"。
【权责关键词】合同证据不足关联性合法性质证诉讼请求不予受理维持原判清算【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】另查明：二审期间，龚绍波向本院提交了证据：一、广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，拟证明对姚远提起的诉讼已经过前置程序；二、个人社会保险缴费记录，拟证明清远市锐博人力资源服务有限公司没有按照应发工资给龚绍波缴纳社保。
广东久量股份有限公司、付某某劳动争议二审民事判决书
广东久量股份有限公司、付某某劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审结日期】2020.05.25【案件字号】(2020)粤01民终8049号【审理程序】二审【审理法官】何润楹何慧斯叶嘉璘【审理法官】何润楹何慧斯叶嘉璘【文书类型】判决书【当事人】广东久量股份有限公司;付某某【当事人】广东久量股份有限公司付某某【当事人-个人】付某某【当事人-公司】广东久量股份有限公司【代理律师/律所】林珈锋国信信扬（花都）律师事务所;韦静英国信信扬（花都）律师事务所【代理律师/律所】林珈锋国信信扬（花都）律师事务所韦静英国信信扬（花都）律师事务所【代理律师】林珈锋韦静英【代理律所】国信信扬（花都）律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】广东久量股份有限公司【本院观点】久量公司上诉称付某某多次违反公司管理制度，对此，久量公司未提供证据证明，本院不予采信。
【权责关键词】合同新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
【本院认为】本院认为，久量公司上诉称付某某多次违反公司管理制度，对此，久量公司未提供证据证明，本院不予采信。
付某某符合签订无固定期限劳动合同的条件，久量公司依法应与其签订无固定期限劳动合同。
久量公司以劳动合同到期为由，拒绝与付某某签订无固定期限劳动合同，违反了法律的规定，一审认定久量公司终止劳动合同违法，依据充分，本院予以确认。
付某某解除劳动合同前十二个月的月平均工资以其应发工资即税前工资计算。
审查一审计算并无不当，久量公司上诉主张的平均工资与规定不符，本院不予采纳。
久量公司在春节期间安排的休假超出了法定假期。
双方对该超出的假期是否冲抵付某某的年休假没有约定，而且久量公司也没有证据证明付某某在该段时间申请休年休假，即该部分属于久量公司生产经营所需而安排的休假，因此，该部分休假不能视为付某某的年休假。
工作经历个人简历
工作经历个人简历工作经历个人简历1个人信息国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：河源身材： 170 cm 61 kg婚姻状况：已婚年龄： 31 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：司机：行政司机、行政/后勤：行政司机、工作年限： 10 职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 20某某--3500 希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：起止年月：20某某-09 ～ 20某某-10广州市来裕集团公司性质：所属行业：担任职务：行政司机工作描述：离职原因：公司名称：起止年月：20某某-07 ～ 20某某-06广东大古可口可乐有限公司公司性质：所属行业：担任职务：专职司机工作描述：离职原因：公司名称：起止年月：20某某-09 ～ 20某某-05中国民航快递有限公司(广州分公司)公司性质：所属行业：担任职务：跟单员工作描述：离职原因：教育背景毕业院校：河源紫金高中最高学历：高中毕业日期： 1999-07-01所学专业一：司机所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号1996-09 1999-06 河源紫金学文科高中毕业证，持A2牌驾照语言能力外语：英语一般国语水平：良好粤语水平：精通工作能力及其他专长10年的工作经验，熟悉车辆基本常识，车辆保养，车辆年审、年票、养路费、过户等程序。
具备较好的沟通、组织、协调能力。
熟练执着的工作热情，诚实敬业，有责任感，具备良好的团队合作精神和学习创新能力,并能独立完成指定工作任务。
自信是我的优点，因为只有自信才能办好每一件事。
自强是我的长处，因为只有通过不断的学习才能使我进步，提高个人素质，跟上时代的变化。
性格乐观，热心助人，使我能够做好每一件事。
工作能做到吃苦耐劳，认真细致。
怀着自信我向您推荐自己，如果有幸成为贵公司的一员，我愿从小做起，从现在做起，虚心尽责、勤奋工作，在实践中不断学习，发挥自己的主动性、创造性，竭力为公司的发展添一份光彩。
企业信用报告_广州市北州展旺人力资源有限公司
广州市北州目录
一、企业背景 .........................................................................................................................................................5 1.1 工商信息 ......................................................................................................................................................5 1.2 分支机构 ......................................................................................................................................................5 1.3 变更记录 ......................................................................................................................................................5 1.4 主要人员 ......................................................................................................................................................7 1.5 联系方式 ......................................................................................................................................................7
浙江中穗人力资源服务有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告浙江中穗人力资源服务有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:浙江中穗人力资源服务有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分浙江中穗人力资源服务有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
广州市展航人力资源有限公司、韩国亮劳动争议二审民事判决书
广州市展航人力资源有限公司、韩国亮劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审结日期】2020.09.17【案件字号】(2020)粤01民终18354号【审理程序】二审【审理法官】杨晓航马健中谭健颖【审理法官】杨晓航马健中谭健颖【文书类型】判决书【当事人】广州市展航人力资源有限公司;韩国亮;广东机场安保服务有限公司【当事人】广州市展航人力资源有限公司韩国亮广东机场安保服务有限公司【当事人-个人】韩国亮【当事人-公司】广州市展航人力资源有限公司广东机场安保服务有限公司【代理律师/律所】钟慧博广东谨然律师事务所;何毅鸣广东达熙律师事务所【代理律师/律所】钟慧博广东谨然律师事务所何毅鸣广东达熙律师事务所【代理律师】钟慧博何毅鸣【代理律所】广东谨然律师事务所广东达熙律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】广州市展航人力资源有限公司;广东机场安保服务有限公司【被告】韩国亮【本院观点】根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理"的规定，二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。
【权责关键词】合同第三人证据诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审查明的事实与一审查明的一致。
【本院认为】本院认为：根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理"的规定，二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。
本案的争议焦点问题为：上诉人是否应向被上诉人支付未签劳动合同双倍工资差额。
关于仲裁时效问题。
被上诉人在2018年10月16日另案向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，已提出未签劳动合同双倍工资差额的请求，该委员会作出的穗劳人仲案【2018】4833号仲裁裁决书载明该请求应当另行申请仲裁。