职业道德建设“十佳单位”事迹材料
邮政局职业道德十佳单位争创事迹材料
邮政局职业道德十佳单位争创事迹材料近日，中国邮政局发布了“邮政局职业道德十佳单位”评选结果，得到了广泛关注和赞誉。
其中，北京市邮政局被评为全国“邮政局职业道德十佳单位”之一，其得分高居全国前列，赢得了业内人士的高度评价和认可。
作为通信行业的龙头企业之一，北京市邮政局一直以来都保持着良好的社会形象和良好的企业声誉，其诚信、专业、务实、创新的服务理念也广受公众信赖。
本次获得“邮政局职业道德十佳单位”称号，是对其多年来扎实、专注、用心服务客户的高度肯定和认可。
在过去的一年里，北京市邮政局始终坚持以客户为中心的服务理念，积极推动服务优化，提高服务质量。
以营销服务为重点，采取多种渠道宣传邮政业务，刺激客户消费，提高了邮政产品销售水平。
在邮件、快递和汽车运输等业务的宣传营销中，邮政局积极探索新的服务模式，通过网络营销、短信、微信等新媒体提高宣传效果和服务质量。
在服务创新方面，邮政局切实改善互联网等新兴业务的运营环境，整合全局资源，推进信息化、智能化服务模式，提高了业务的全方位服务覆盖能力。
此外，在服务态度和服务质量方面，北京市邮政局也取得了显著成效。
邮局全员从高层到工作人员从始至终全心全意地为社会公众提供高质量的快递和物流服务。
邮政局积极开展培训，提高业务人员的服务水平，加强内部管理，后勤保障及财务管理，实现了较好的运营效益。
在建设党委和工会组织方面，在促进员工党性的同时，更加注重鼓励员工参与业务创新和团队建设，营造了良好的企业文化和团队氛围。
通过各种举措，邮政局全方位促进了企业的发展和提升了企业的整体形象，为推进通信行业的发展作出了积极贡献。
新时代，新使命。
北京市邮政局将持续推进新技术、新业务、新模式和新标准等方面的创新，在“服务、创新、开放、协调、绿色、共享”的发展理念下，持续不断地以客户为中心，为广大客户提供更加便捷、安全、高效的服务，为通信业的持续发展做出更大的贡献。
职业道德建设十佳单位申报材料
职业道德建设十佳单位申报材料第一篇：职业道德建设十佳单位申报材料加强职业道德建设促进企业健康发展--钛冶炼厂职业道德十佳标兵单位申报材料攀钢集团钛业有限责任公司钛冶炼厂自成立以来，认真贯彻落实‚三个代表‛重要思想和党的十七届四中、五中全会精神，以《公民道德建设实施纲要》为准绳，把加强职业道德建设作为促进企业健康发展的重要举措，切实加强职业道德教育，深入广泛地开展职业道德建设活动，努力提高广大员工的思想道德素质和科学文化素质，大力加强企业精神文明建设，不断促进企业持续快速健康发展。
钛冶炼厂成立于2005年，主要利用攀西地区丰富的钛矿资源生产钛渣，为钛产业的下游企业钛白粉、海绵钛生产厂提供优质钛原料，该厂18万吨/年钛渣项目分两期建设，一期建设了一座年产6万吨钛渣的大型电炉，于2006年投产，二期建设了两座同等规模的电炉，两座电炉均于2010年投入试生产。
成立6年时间里，钛冶炼厂在国内外毫无经验可以借鉴的情况下，经过科技攻关、工艺摸索和技术革新，形成了具有攀钢自主知识产权的‚大型电炉采用自焙电极粉矿直接入炉冶炼钛渣‛的成套工程化技术，填补了国内大型电炉钛渣冶炼技术的空白。
随着钛冶炼厂18万吨/年钛渣项目的全面建成投产，攀钢已经成为中国高品质富钛料市场的主要供应商。
目前，该厂拥有职工465人，拥有学士以上学位66人，高级职称9人，中级职称20人，其中青工占职工总人数的57%，青工中大部分为近几年新分高校毕业生，这是一支高素质的人才队伍。
该厂深刻意识到加强企业职业道德建设的重要意义，始终把加强职业道德建设作为帮助职工实现价值、促进企业健康发展、树立企业良好形象的重点抓好抓实。
一、加强领导，完善机制，为职业道德建设提供组织保障长期以来，钛冶炼厂高度重视职业道德建设，把它作为常抓不懈的工作，健全了职业道德建设的基本组织网络。
首先，成立了职业道德建设领导小组，由厂党委书记任组长，其他厂领导任副组长，各车间、科室负责人为成员，负责讨论和决策有关职业道德建设中的重大问题，制定有关规章和计划措施，督促各项任务的完成。
县邮政局争创职业道德十佳单位事迹材料_1
县邮政局争创职业道德十佳单位事迹材料县邮政局争创职业道德十佳单位事迹材料以人为本推进职业道德建设—**县邮政局争创全市“职业道德十佳单位”简要事迹材料一、以人为本，抓好普法教育、思想道德教育工作一是由局工会、人力资源部组织职员集中学习了《邮政法》、《合同法》、《劳动法》、《婚姻法》、《治安处罚条例》等法律法规知识。
二是特意成立了法制培训基地，组织中层干部集中收看了倡廉电视录像。
对治理人员和财务、业务部门等人员，每年集中进行法制培训2-3次，培训人数200余人次，使业务人员学法、知道法、守法、用法，重合同，守信用。
三是特意设立了金融知识宣传车，送金融知道下乡，积极帮助市民推广金融理财知识，服务了人民群众，树立了良好的企业形象。
二、领导班子团结协作，工作创新务实现有机关治理人员17人，其中局领导3名，科室负责人4名，平均年龄40岁，领导班子年富力强，团结协作，心往一处想，劲往一处使，工作上努力做到开拓创新，求真务实，作风民主，别搞“一言堂”，凡遇重大事项，均及时召开局长办公会议或职代会进行研究解决，大事说原则，小事说谦让，密切团结领导班子成员共同扎实工作。
机关干部更是注重廉洁自律，时间把职工放在心中，工作尽职尽责，能主动为职工分忧解愁，在职工心中享有校高的威信。
三、千方百计进展邮政业务，拓展新的市场领域20xx年、20xx年，**邮政向来处于高速增长阶段。
截止20xx年8月，业务收入累计完成2943万元，同比增长20.6%，完成年打算的51.42%。
全员劳动生产率为13.65万元，增长率12.35%；实现收支差额124万元。
各项业务名列全市前茅，在全市邮政经营责任制考核中，延续被评为第一名。
**邮政别仅圆满完成了市邮政局下达的各项经济、技术指标，还先后荣获了浙江省质量服务信得过单位、浙江省基层工会经审工作台帐化治理先进单位、浙江省邮件容器治理优胜单位、《浙江日报》发行优胜单位、**县纳税大户等荣誉称号10余项，顺利经过了省级文明单位复评。
某实验中学职工职业道德建设“十佳单位”事迹材料 精品
某实验中学职工职业道德建设“十佳单位”事迹材料某实验中学始建于1985年，1992年晋升为省重点中学，2000年首批晋升为省级示范性高中。
校园占地面积32万平方米，建筑面积13.1万平方米。
学校现有学生5000余人，教职工401名。
学校始终坚持和谐创建主题，深入挖掘“以人发展为本，激发生命核能”的教育哲学理念，全面推进学校科学发展、和谐发展、跨越发展。
建校24年，培养出21名省、市高考状元，305名清华、北大学生， 1.6万人考进本科以上大学，在全市遥遥领先。
学校先后获得了“全国精神文明建设工作先进单位”，黑龙江省“文明单位标兵”、“卫生先进单位”、某市“先进集体”、“德育工作先进单位”等荣誉称号，校党委被评为某市“先进党组织”，校领导班子被评为全市“好班子”等荣誉称号。
一、加强自身建设，坚持民主管理，以求真务实的领导队伍引领和谐学校发挥党组织的战斗堡垒作用，校领导始终坚持民主集中制原则，重大决策由领导班子集体讨论决定，特别是涉及到职工切身利益的重要问题，都经过职代会讨论决定，严格按规章制度执行，确保依法治校、依法治教。
同时，工作中讲学习、讲政治、讲正气，形成了“兴三风”（兴学习之风、兴团结之风、兴奉献之风）、“讲四性”（讲原则性、讲系统性、讲预见性、讲创造性）、“促三合”（促思想上合心、促工作上合力、促言行上合拍）的良好工作局面，领导班子在职工中得到了拥护、树立了威信。
学校高度重视《劳动法》的贯彻实施，建立健全劳动用工制度，在招工、用工以及劳动合同签订落实等问题上，采取切实有效措施，保护劳动者合法权益。
同时，大力推进社会保险工作，不断完善社会保险制度，提高社会保险运作水平，确保各项社会保险待遇按时足额发放，较好地维护了稳定稳定，促进了学校各项改革和发展的进行。
学校不断探索管理队伍建设特色，采取制度规范、学习提高、考评促进等方式，加强中层领导、教研组长、班主任、学生干部四支基层管理队伍建设，使四支队伍理论素养得到了有效提升，工作落实力、执行力进一步提高，能够做到“工作讲方法、办事讲程序”，学校各项管理得到有效落实。
职业道德建设十佳医院先进事迹材料
职业道德建设十佳医院先进事迹材料**年底，甘肃省**肿瘤医院被评为全省职工职业道德建设十佳单位。
“荣誉来之不易”。
该院院长XXX深有体会地说，“发展是一个综合性概念，人才、技术、设备、质量、管理、职业道德都是构成医院发展的要件。
如果把设备比作医院的骨骼，人才和技术比作医院的血液，质量比作医院的生命，管理和职业道德就是医院的灵魂。
因此，职业道德建设是医院两个文明建设的重要组成部分，是与医院各项工作密切联系的系统工程”。
为落实《公民道德建设实施纲要》，甘肃省**肿瘤医院于１９９８年开始实施《职业道德建设计划》，明确提出将职业道德建设作为一项工程，把它放在与改革、发展同等重要的地位予以推进与实施。
职业道德建设工程所包含的具体内容是，工程的价值导向：坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想以及职业道德规范教育和引导医务人员树立社会主义的人生观、价值观，抵制拜金主义、极端个人主义及一切腐朽意识对医疗队伍的侵蚀。
工程目标：长远目标是培育“四有”新人。
即，又红又专的医务工作者；其阶段性目标是全面提高人员素质，实现规范化服务，争取行业作风的根本好转。
战略部署：整体布局、全面推进、抓住重点、阶段落实。
以创文明单位为契机，发动全员参与，人人为职业道德工程作贡献。
基本措施：以灌输教育为本，与制度管理相结合，加强评价和监督，切实执行奖优罚劣，在医教研工作中抓落实，在建设上花气力，在两个效益中见成果。
组织领导：党政工团齐抓共管，各司其职，围绕总目标，分别实施，互相配合。
“职业道德教育内容首先是社会主义的医学伦理学，包括医德原则和医德规范，这是医务人员的必修课”。
甘肃省**肿瘤医院院长XXX说，“爱国主义、集体主义和社会主义教育是职业道德教育的重要内容。
法制教育、人文教育，也是职业道德教育不可少的基本内容”。
为了保证这些教育内容的落实，**肿瘤医院每年作一次教育计划，将３月和９月定为职业道德教育月。
针对不同的对象提出不同的要求，对新职工主要进行职业道德基本知识和规范的系统训练，上岗前教育不少于一周时间，转正前进行职业道德考试，不及格者不予转正；对中、青年职工的教育主要是采取考评的方式，加强实践的锻炼和培养。
职业道德建设“十佳单位”事迹材料_事迹材料_
职业道德建设“十佳单位”事迹材料职业道德建设“十佳单位”银监分局建局两年来，树立全新的监管理念，以贯彻《公民道德建设实施纲要》教育活动为主线，大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，重点从职工的职业理念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风方面加强建设，收到了良好的效果，受到上级的充分肯定。
XX年、XX年度连续两年被甘肃银监局考核为a级单位、评为先进集体；XX年度被银监会表彰为“文明单位”；被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”称号。
一、选准载体，营造文明履职的氛围分局党委把“文明创建”作为加强职业道德建设的重要载体，广泛开展活动，实践主题教育。
提升职业道德境界。
分局党委以“”重要思想为指导，认真贯彻党的xx届五中、六中全会精神，坚持以文明创建引领职业道德建设，提出“以人为本、求实创新、科学监管、勤奋有为”的工作原则，从加强自身的思想政治建设入手，经常性开展世界观、人生观、价值观的教育学习，领导干部率先垂范以崇高的职业理想、良好的职业态度和职业责任心带动人、影响人，班子成员带头到基层调查研究、撰写理论研讨文章、精心指导工作，分局职工两年来共采写各类文章（信息）400余篇，被各级刊用40多篇，其中有关职业道德建设的文章12篇，一个宣传、学习、实践职业道德的氛围全面形成。
彰显文化建设魅力。
为营造有利于司职履职的文化氛围，分局把“四四六三”、廉政文化、励志，制作成精美的宣传画，装框上墙，凸显楼道文化的宣示效应；在分局“监管在线”网站，开辟了《职业道德建设》等31个栏目，使之成为文明行政的宣传窗口；同当地人行协商共同使用“职工之家”、“图书阅览室”和“健身活动室”，共同举办了“庆元宵佳节文艺联欢”和职工运动会；举办“党旗下的风采”等文艺联欢会；分局团委积极组织参加省局演讲比赛并获二等奖；“四法”知识竞赛获三等奖。
倡导博爱奉献精神。
以爱心救助活动提高职工博爱、奉献的社会责任意识，坚持勤俭建局方针，从节约一滴水、一度电、一张纸做起，积极践行创建节约型分局方略。
职业道德建设“十佳”单位评选事迹材料(师德建设先进集体)
克东县第三中学是一所省级标准化合格初中，学校位于保安街。
学校占地面积32560平方米，教学楼建筑面积7280㎡，学生公寓为4180㎡，现有教职工143人，其中专任教师118人，教学班24个，学生13２６人。
学校有标准的各类实验室、档案室、卫生室、图书室、微机室。
学校配有高速光纤网络，实现了班班通，所有教室配备了高端先进的电子白板教学设备。
我校绝大多数学生来自于农村或县城周边菜农子第，面对学校所处现状，第三中学的全体教师秉承“为孩子未来奠基，为学生发展服务”的办学理念，始终坚持以科学发展观为统领，以师德建设为重点，围绕打造“人本和谐教育”这一中心，着力打造特色学校，打造质量强校。
经过努力，取得显著成绩：先后获县级“班级管理创新先进单位”、市级“课程改革先进单位”、齐齐哈尔市“合格初中”、省级“标准化合格初中”、克东县“家长示范学校”、“克东县关心下一代先进集体”、克东县“文明学校”、克东县三次“体育道德风尚奖”等一系列荣誉称号。
仅2013年一年教师个人及学生获县市级及以上奖励就达110余人次，中考成绩连续两年录取率居全县第一。
我们的具体做法如下：一、塑造优秀“班子”形象加强领导班子建设，树立优秀的“班子”形象，是提高师德建设水平的必由之路。
我们主要做了以下几项工作：一是成立了师德建设领导小组，由魏兴军校长任组长，亲自抓师德建设工作。
小组制定规划，分解任务，强化检查，责任到人，务求实效。
二是深入学习贯彻“十八大”精神、习总书记讲话精神、《领导干部廉洁从政若干准则》和新《义务教育法》等重要文件和精神，坚持依法治校、依法执教、科学谋划、人文管理、规范办学。
三是按计划开展了“三个强化”教育、“五个意识提升”教育、干部“四做”要求、“两个表率”教育、“四种形象”教育等一系列教育活动。
“三个强化”教育是强化校党组织建设、强化校级领导艺术建设、强化中层干部管理能力建设；“五个意识提升”教育是提升竞争意识，提升创新意识，提升忧患意识，提升全局意识，提升法制意识；干部“四做”要求是做先进人、做明白人、做带头人、做廉洁人；“两个表率”教育是争做率先发展的表率、争做德高望重的表率；“四种形象”教育是树立心系群众、真情为校的形象，树立敢冲敢干、勤勉务实的形象，树立民主和谐、团结协作的形象，树立道德高尚、清廉节俭的形象。
市职业道德建设十佳单位申报材料
市职业道德建设十佳单位申报材料****化工有限公司职业道德建设事迹材料近年来，****化工有限公司认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神，带领公司职工深入学习《公民道德建设实施纲要》，坚持物质文明、精神文明和政治文明一起抓，在漯河市改革和经济发展中取得了一些成绩。
同时，在公司全体员工的努力工作下，职业道德建设工作蓬勃开展，公司步入了健康发展的快车道。
一、企业基本情况****化工有限公司（以下简称颍青化工），是以化学肥料生产、热电供应为主，兼有甲醇、甲醛等多种化工产品的综合性化工企业。
**化工的前身是临颍县化肥厂，原创：2003年，按照省市县产权制度改革的有关精神，进行了企业改制，现已成为拥有固定资产2亿元、员工1200余名的股份制企业。
公司主要生产装置能力为：年产12万吨合成氨、15万吨尿素、18万吨碳铵、4万吨甲醛、2万吨甲醇以及2×6000千瓦热电机组，具有合成氨联产尿素、热电、甲醇的良性发展态势。
公司曾先后荣获全国化工思想政治工作先进单位、河南省五一劳动奖状、河南省重合同守信用企业、中国工商银行河南省分行aa级信用企业、河南省化工行业五面旗帜之一，是2004年度河南省优秀民营企业、漯河市“重点工业300亿振兴计划”先进单位、临颍县特殊贡献企业。
公司于2004年顺利通过了iso9000质量体系认证。
主导产品“颍青”牌尿素荣获河南省重点保护产品、河南省免检产品，畅销河南、广东、广西、湖南、湖北、上海等全国20多个省市。
公司历经30多年的技术创新和壮大发展，生产装置达到了较高的运行水平，关键设备采用了先进节能和专利技术。
例如：双甲新工艺、膜回收技术、吹风气回收、新型水膜除尘及尿素深度水解技术、烟道气净除尘环保节能技术等。
一系列的技术革新和力量整合，特别是公司合成氨联电、联醇、联产尿素等良性发展优势，使企业发展前景更为广阔明朗，凸显出了蓄势腾飞的强劲势头。
二、以人为本，抓好普法教育、思想道德教育工作。
股份公司争创全市“职业道德十佳单位”事迹材料
股份公司争创全市“职业道德十佳单位”事迹材料浙江利欧股份公司注重把“坚持以人为本，以客户为中心”的企业精神和“持续创新、刚性执行、和谐经营、创造行业领袖公司”的经营理念，渗透到具体的人力资源、产品质量、经营的管理和6S活动细节中，渗透到每一个管理人员和员工中，使之转化为全体员工的具体行动。
一是发挥企业党员的先锋模范、党委战斗堡垒和职工群众的政治核心作用。
建立党员示范岗，带动员工立足本职，爱岗敬业。
加强对员工的政治思想教育、法律法规和职业道德教育，引导其树立社会主义荣辱观和正确的人生观，增强依法守纪、依规办事的自觉性。
通过各种渠道引进、激励人和以造就一支思想好、业务精、作风实、纪律严、会管理、懂纪律的员工队伍。
二是实施医疗互助保障，促进企业和谐发展。
XX年1月1日建立医疗互助保障基金会，切实解决职工大病医疗保障问题，职工看病给予适度的定额补偿；对所有参会职工一视同仁。
今年1-7月份，13位因病住院治疗职工共花费医疗费122251元，基金会给付62348元，占医疗费支出51%，平均每人4796元。
医疗互助保障基金会建立后，将全体员工都纳入医疗保障。
公司每年出资15余万元，并出台了相关保障政策，每位员工每年只要缴纳60元的医疗互助保障基金，就可按规定享受公司给予的医疗补助。
三是资助教育及社会公益事业。
利欧公司竭力倡导社会新风、济贫扶弱、施赈救灾，受到广大群众的一致赞扬。
此外还热心资助教育事业，关心人才培养。
例如在XX年4月8日和6月12日利欧公司分别江苏大学能源与动力工程学院同台州学院机电与建筑工程学院设立“利欧”奖学金管理委员会。
在5年内利欧公司将资助给两所学院26万元，作为奖学金奖励给刻苦学习、有钻研精神、并取得优异成绩的优秀学生。
王相荣董事长和张灵正总经理还与家乡贫困学生结对助学，对当地教育事业颇多赞助，XX年6月在滨海镇庆祝第21个教师节暨表彰大会上，王相荣、张灵正分别被评为“尊师重教先进个人”。
先进单位事迹材料范文 职业道德建设先进单位事迹材料
尊敬的领导、亲爱的同事们：我很荣幸站在这里，为大家介绍我们所在单位职业道德建设的先进事迹。
在这个时代，道德是举世瞩目的话题，而职业道德则是每一个从业者必须重视的品质。
我们作为一家通讯公司，从一开始就注重职业道德建设，经过多年努力，荣获了职业道德建设先进单位的殊荣。
我将为大家详细介绍我们取得这一殊荣的先进事迹。
一、领导重视，厂区牢固树立职业道德建设理念在公司的职业道德建设中，领导的重视起到了至关重要的作用。
我们公司的高层领导非常重视职业道德建设，把职业道德建设作为企业文化的核心之一，纳入了企业发展战略中。
在公司厂区，可以看到各种职业道德宣传海报、标语、口号等，如：“做职业道德的传播者”“职业道德，诚信立身”等，营造了良好的企业文化氛围，使全体员工深刻认识到了职业道德建设的重要性。
二、建立完善的员工职业道德考核机制公司建立了严格的员工职业道德考核机制，实行“双随机、一公开”的考核制度，每年按照考核标准对全公司员工进行考核评分，并将考核结果公示在公司内部网站上。
考核标准包括：诚信守法、保守商业机密、勤勉尽责、协作互助等10项指标，这些标准均是从日常工作中总结出来的。
考核结果作为职业晋升的重要依据，员都非常重视，并不断加强自身职业道德修养。
三、完善的培训体系，提高职业道德素质公司每年的职业道德培训研讨会也是习惯性举办，培训内容包括职业道德知识、职业道德案例、职业道德规范等，内容涵盖了职业道德的方方面面，并针对不同类型员工人群，开设了职业道德的专题培训。
同时，在公司内部建立上下级互相帮助和学习的机制，上级领导对下级员工进行日常职业道德指导、约谈，让员工形成了良好的职业道德观念。
四、树立企业诚信形象，提高社会信誉度公司一直被视为行业的标杆企业，这与公司强调诚信有关系。
公司本着诚信、守信、创新、共赢的经营理念，在日常运营中始终遵循“做公平交易、重诺与信、厚德载物”的原则，有效地保障了客户和供应商的合法权益，赢得了客户的信任。
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职业道德建设“十佳单位”事迹材料
xx银监分局建局两年来，树立全新的监管理念，以贯彻《公民道德建设实施纲要》教育活动为主线，大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，重点从职工的职业理念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风方面加强建设，收到了良好的效果，受到上级的充分肯定。
xx年、xx年度连续两年被甘肃银监局考核为a级单位、评为先进集体；xx年度被银监会表彰为“文明单位”；被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”称号。
一、选准载体，营造文明履职的氛围
分局党委把“文明创建”作为加强职业道德建设的重要载体，广泛开展活动，实践主题教育。
提升职业道德境界。
分局党委以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的xx届五中、六中全会精神，坚持以文明创建引领职业道德建设，提出“以人为本、求实创新、科学监管、勤奋有为”的工作原则，从加强自身的思想政治建设入手，经常性开展世界观、人生观、价值观的教育学习，领导干部率先垂范以崇高的职业理想、良好的职业态度和职业责任心带动人、影响人，班子成员带头到基层调查研究、撰写理论研讨文章、精心指导工作，分局职工两年来共采写各类文章（信息）400余篇，被各级刊用40多篇，其中有关职业道德建设的文章12篇，一个宣传、学习、实践职业道德的氛围全面形成。
彰显文化建设魅力。
为营造有利于司职履职的文化氛围，分局把“四四六三”、廉政文化、励志格言，制作成精美的宣传画，装框上墙，凸显楼道文化的宣示效应；在分局“xx监管在线”网站，开辟了《职业道德建设》等31个栏目，使之成为文明行政的宣传窗口；同当地人行协商共同使用“职工之家”、“图书阅览室”和“健身活动室”，共同举办了“庆元宵佳节文艺联欢”和职工运动会；举办“党旗下的风采”等文艺联欢会；分局团委积极组织参加省局先进性教育演讲比赛并获二等奖；“四法”知识竞赛获三等奖。
倡导博爱奉献精神。
以爱心救助活动提高职工博爱、奉献的社会责任意识，坚持勤俭建局方针，从节约一滴水、一度电、一张纸做起，积极践行创建节约型分局方略。
xx年建局之日，分局不搞庆典，将节约的资金一次性向“xx市春雷工程”捐款5000元，资助45名失学儿童重返校园；分局为家庭困难临时工王娟治病捐款5700元。
分局党委始终坚持尊重人、理解人、关心人的思想政治工作原则，坚持做到职工有病住院主动看望，红白喜事主动协办等“五个主动”，职工生日会得到工会精心准备的一张生日贺卡和蛋糕，并为职工建立了健康档案。
这些充满人性化的关爱，展示出了亲情文化魅力，极大地增强了全局职工的凝聚力和向心力。
二、建章立制，搭建职业道德建设平台
建立长效机制。
职业道德的推行必须要用强有力的制度作保证，以制度为约束的职业道德，将是理性的、长效的。
建局伊始，分局就把建立一套科学合理且行之有效的规章制
度，作为高起点、高标准、规范化实现工作目标的关键环节，变抽象管理为具体管理。
先后制定下发了包括树立良好职业形象、加强职业道德教育培训和规范职业道德行为为主要内容等40多项内部管理制度。
编印了内含七个方面共33条的《职工行为规范手册》。
这些规章制度的建立，把监管人员的执法行为纳入了制度化、规范化的管理轨道，使职业道德建设由一个空洞的名词变为具体的管理手段。
实行责任制。
结合实际，制定了《分局目标管理责任制实施细则》，把职业道德建设纳入目标管理，同布置、同检查、同考核、同评比。
各科室、监管办事处根据下达的年度工作目标任务，结合部门工作再分解目标任务，将目标考核同绩效工资挂钩，奖优罚劣，激励先进，使每一个员工的行为有职业准则，业务有岗位责任，服务有文明公约，语言有规范标准。
开展“制度落实年”活动。
结合“三定”工作的落实，分局组织人员编印了各部门、岗位的《职责汇编》，把岗位职责装框上墙，使各岗位人员职责清楚，要求明确，解决了不作为和乱作为的问题。
同时启动了“创建在岗位”的职业文明创建活动，制作了“五项承诺”的桌前牌即：不让岗位职责和工作任务在自己手中延误；不让各种差错在自己手中出现；不让规章制度在自己这里失效；不让服务对象因自己而受冷落；不让分局的形象在自己这里受影响。
有关部门经常对劳动纪律、文明行为和“五项承诺”进行检查督促，保证了“制度落实年”活动的有效开展，培养了职工文明从业、
优质服务、团结协作、争先创优的职业道德。