经济管理基础总复习题

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管理经济学复习题

管理经济学复习题

管理经济学复习题《管理经济学》复习题1、正常利润1、机会成本2、需求的收⼊弹性2、需求的价格弹性3、多种投⼊要素最优组合的⼀般原理3、边际收益递减规律4、差别定价法4、贡献分析法(增量分析法)5、净现值法5、内部利润率法6、撇脂定价法7、渗透定价法1、说明影响需求价格弹性的因素有哪些?2、阐明多种投⼊要素最优组合的⼀般原理。

3、解释均衡价格的形成机制,并对该机制进⾏评价。

4、⽤曲折的需求曲线的价格决策模式,从理论上说明为什么在寡头垄断条件下,通常产品的价格⽐较稳定,⼀旦企业规定产品的价格,就不轻易变动。

4、作出图形说明单⼀可变投⼊要素下的TP、AP、及MP之间的关系5、柯布-道格拉斯⽣产函数的形式是怎样的?该函数的特性是什么?6、请画出单元弹性的需求曲线,并解释之。

1、有⼈投资50000元,开设⼀家商店,⾃⼰当经理。

年收⼊情况预计如表1所列。

如果这50 000元资产,使⽤⼀年后只值44 000元。

经理如在别处⼯作年收⼊为15 000元。

全部投资如存⼊银⾏可得利息4 000元,正常利润10 000元。

求经济利润。

销售收⼊会计成本其中售货成本售货员⼯资折旧会计利润200 000元145 000元120 000元 20 000元 5 000元55 000元3、⼤陆电⼦器材公司是⼀家晶体管的制造商。

它正在考虑是否要为⼀家顾客⽣产⼀种特殊晶体管。

它估计当价格每单位为3元时,这家顾客的需求量为30000单位。

这种产品的变动成本为每单位2元,如果这种产品投产,固定成本总数为25000元。

(1)请画出这⼀新产品的盈亏分界点图。

(2)这⼀新产品的盈亏分界点在哪⾥?(3)在预计的需求⽔平上,能获利多少?1、某国为了⿎励本国⽯油⼯业的发展,于1973年采取措施,限制⽯油进⼝,估计这些措施将使可得到的⽯油数量减少20%。

如果⽯油的需求价格弹性为0.8⾄1.4之间,问:从1973年起该国⽯油价格预期上涨多少?2、⼤陆公司⽣产各种家⽤电器,它需使⽤⼀种零件,代号为B-0012,由本公司⽣产这种零件的单位成本(元)数据如下:直接材料 5直接⼈⼯ 3变动间接费⽤ 2固定间接费⽤ 1全部单位成本11这种零件每年平均需⽤2000000件,如果外购这种零件,采购价格为每件9元,另外还要追加储存费⽤1500000元和订货费⽤0.50元/每件。

《管理经济学》总复习

《管理经济学》总复习

MBA《管理经济学》总复习朱欣民编第一次课复习题一、思考题1.管理经济学是关于什么的学问?答:管理经济学是用于经营管理企业的经济学理论,它主要指导企业如何获取规模效益,如何获取创新效益,如何获取博弈效益,以便提高企业的经济效益和竞争优势。

2.管理经济学的作用是什么?答:管理经济学的作用是指导企业如何盯住商品和要素的市场价格波动,决定供给什么,为谁供给,供给多少,如何供给,也就是指导企业进行这些因素的选择和组合。

3.管理经济学的内容有哪些?答:管理经济学的内容包括商品需求理论、厂商供给理论、商品供求理论、供求弹性理论、消费行为理论、短期生产理论、长期投资理论、供给成本理论、完全竞争理论、完全垄断理论、垄断竞争理论、寡头垄断理论、要素作价理论等。

二、简答题需求是指某一时刻某种商品的不同价格与其对应的需求量之间的交点的轨迹,连接这些交点的曲线称为需求曲线,揭示的是消费者在这种商品上的购买行为,因此是指消费者对某种商品的购买形势。

需求量是指在一定的价格水平下整个顾客群对某种商品的既愿意购买又能够购买的数量,通常用Qd表示,在企业的日常经营中,这个指标就是预计销量,因此对企业十分重要。

需求函数是指一个企业或一个行业向市场提供的某种产品或服务的需求量与其价格之间的反比关系,通常用Qd =a-bP来表示,其中的a表示当价格为0时该种商品的社会需要量,b是价格P每变化一单位所造成的需求量Qd的变化量,P是目前该种商品的价格水平。

在大多数情况下,需求函数是一条从左上向右下倾斜的直线或曲线。

资源稀缺这是经济学的最基本假设,其含义是对于整个物质世界来说,经济资源的数量是有限的,同时也是指对于人类的无穷欲望而言,任何经济资源都是不够的。

三项假设这是经济学得以建立的基本条件假设,包括供求双方完全理性、供求双方都能获得充分信息和供求双方交易不受任何人为或自然的约束。

三、计算题1. 某公司25英寸彩电有中国、北美和拉美三个市场,其需求函数分别为Qd1=5000-2P,Qd2=3000-1.5P,Qd3=2000-P。

(I)管理经济学复习练习题

(I)管理经济学复习练习题

管理经济学复习练习题一、填充题1.如果劳动的相对价格上升,有效的生产方法就是用较少的劳动和较多的资本。

2.如果某一完全竞争行业存在超额利润,就会有新企业加入,如果存在亏损,原有的企业就会退出。

3、物品与劳务的需求是在某一价格水平时消费者愿意而且能够购买的数量。

4.经济分析中假设个人选择的消费量是要在劳务与物品价格既定的条件下实现自己效用最大化。

5、预算线线说明了在收入与物品价格既定时,家庭所能进行的最大消费量.6.计算需求的价格弹性是需求量的变动百分比除以价格的变动百分比。

7、如果需求是富有弹性的,那么,价格上升就意味着收益(或支出)将减少。

如果需求是缺乏弹性的,那么,价格上升就意味着收益(或支出)将上升。

8、当我们选择了某种行动时,所放弃的其他可供选择的最好用途的价值就是这种运动的机会成本。

9、所有的经济都必须有某种协调选择的机制,世界上有两种基本的协调机制。

计划(政府)机制依靠某种中央机构的行政命令,市场机垄断.11.任何一种生产要素的投入量增加1单位所引起的总收益变动量称为边际收益.如果利润最大化企业发现增加1单位劳动所增加的总收益大于工资,企业就会增加劳动使用量。

12.如果某种物品只能由一个人消费,那么这种物品就是私人物品.这种物品有两个重要特征,即竞争性和排他性.13.如果边际产量大于平均产量,那么,平均产量必然上升,如果边际产量小于平均产量,那么,平均产量必然下降,当平均产量达到最大时,边际产量等于平均产量。

14.当增加1单位劳动的边际产量大于前1单位的边际产量时,边际收益递增。

随着可变投入量的增加,如果其他投入量不变,可变投人的边际产量就递减。

这种现象被称为边际收益递减规律。

二、选择题1、现有资源不能充分满足人的欲望这一事实被称为a、机会成本b、稀缺性c、规范经济学d、生产什么的问题2.如果A物品价格上升引起B物品需求曲线向左方移动,那么a、A与B是替代品b、A与B是互补品c、B一定是低档物品d、A一定是正常物品3.假定某种物品价格从5.5元上升为6。

经济管理基础考试题及答案

经济管理基础考试题及答案

经济管理基础考试题及答案1、下列组织结构中分权程度最高的是()。

A、直线型B、直线-职能制C、职能制D、事业部制答案:D2、某商品缺乏弹性,若价格上升5%,则供给量可能( )。

A、增加50%B、增加25%C、增加5%D、增加1%答案:D3、市场失灵是指()A、在私人部门和公共部门之间资源配置不均B、不能产生任何有用成果的市场过程C、以市场为基础的对资源的低效率配置D、收入分配不平等答案:C4、人们消费某种商品或劳务所感受到的满足程度称之为该商品或劳务的( )。

A、效率B、效用C、使用价值D、消费答案:B5、决策理论学派的代表人物是()。

A、西蒙B、德鲁克C、巴纳德D、波特答案:A6、()对于培养有效的管理者是有用的工具,它提供了一种衡量管理者的领导形态的模型,使管理者较清楚地认识到自己的领导行为,并指出改进的方向。

A、管理方格图理论B、勒温理论C、领导权变理论D、情境理论答案:A7、()即管理者直接管辖的下属人数。

A、管理幅度B、组织规模C、管理层次D、组织结构答案:A8、均衡价格的形成是()A、生产者生产的结果B、消费者消费的结果C、供求双方自发调节的结果D、政府指令性下达的结果答案:B9、()的基本观点是:一个人的付出获得成绩并取得报酬后,他是否对报酬满意并产生新的积极性,不仅与报酬的绝对量有关,更重要的是与报酬的相对量有关。

A、期望理论B、公平理论C、双因素理论D、强化理论答案:B10、()是指领导者对下属的影响力,即影响下属的能力。

A、职权B、威信C、权威D、权力答案:D11、经济学中短期与长期划分取决于:()A、时间长短B、可否调整产量C、可否调整产品价格D、可否调整生产规模答案:D12、根据马斯洛的需要层次理论,人的需要是多方面的,且是分层次的,管理者只有针对人的()采取激励措施,才能起到事半功倍的效果。

A、高层次需要B、优势需要C、低层次需要D、自我实现需要答案:B13、经济学是一门研究人类经济行为和经济现象及人们如何进行()的学问。

经济管理复习题及答案

经济管理复习题及答案

经济管理复习题及答案一、单项选择题1. 经济学中,边际效用是指:A. 消费者从消费一种商品中得到的总满足B. 消费者从消费一种商品的最后一单位中得到的满足C. 消费者从消费一种商品中得到的满足与商品价格的比率D. 消费者从消费一种商品中得到的满足与商品数量的比率答案:B2. 完全竞争市场的特点不包括:A. 产品同质化B. 买卖双方信息不对称C. 买卖双方数量众多D. 进入或退出市场自由答案:B3. 以下哪项不是宏观经济学的研究内容?A. 国内生产总值B. 通货膨胀率C. 失业率D. 企业利润率答案:D二、多项选择题1. 影响供给的因素包括:A. 生产成本B. 技术水平C. 消费者偏好D. 相关商品价格答案:A, B, D2. 货币政策工具主要包括:A. 利率调整B. 公开市场操作C. 法定准备金率调整D. 直接信贷控制答案:A, B, C三、判断题1. 价格弹性系数的绝对值越大,表明商品的需求越缺乏弹性。

(错误)2. 在完全垄断市场中,企业可以通过改变价格来影响需求。

(正确)四、简答题1. 简述边际成本与平均成本的关系。

答:边际成本是指生产额外一单位产品所增加的成本,而平均成本是指生产每单位产品的平均成本。

当边际成本低于平均成本时,增加生产可以降低平均成本;当边际成本高于平均成本时,增加生产会导致平均成本上升。

2. 描述通货膨胀对经济的影响。

答:通货膨胀会导致货币购买力下降,影响消费者和投资者的预期,可能导致消费和投资行为的改变。

长期通货膨胀还可能引起收入分配不公,影响经济稳定和社会和谐。

五、计算题1. 假设某企业生产函数为Q=2L^(1/2)K^(1/2),其中Q为产量,L为劳动投入,K为资本投入。

若企业劳动投入为100单位,资本投入为400单位,求该企业的产量。

答:根据生产函数Q=2L^(1/2)K^(1/2),代入L=100,K=400,得Q=2*100^(1/2)*400^(1/2)=2*10*20=400单位。

管理经济学复习题

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管理经济学复习题一、原理简答题1、什么是经济利润?什么是机会成本?为什么说经济利润是决策的基础?经济利润=销售收入-机会成本(经济成本)。

机会成本:一项资源用于其他用途时可能得到的最好收益。

由于经济利润等于销售收入减机会成本,所以,经济利润大于零,说明资源用于本用连的价值要高于用于其他用途,说明本用途的资源配置较优。

经济利润小于零,说明资源用于本用途的价值低于用于其他用途,说明本用途的资源配置不合理。

所以,经济利润是资源优化配置的指示器,它指引人们把资源用于最有价值的地方。

正因为如此,经济利润是决策的基础。

2、什么是高峰负荷定价法?如何实行?有人说实行高峰负荷定价法能提高社会资源配置的效率,这一说法是否正确?高峰负荷定价法是指当用同一设施为不同时段的市场(顾客)提供同一产品或服务时,对这种产品或服务按不同的时段定不同的价格,具体来说,就是对高峰时段的顾客定高价,对非高峰时段的顾客定低价。

这一说法是正确的。

高峰负荷定价法能引导消费者把高峰时段的部分需求转到非高峰时段,从而能提高企业生产能力的利用程度,节省企业的投资,这对企业和顾客都有好处。

企业能降低成本,增加利润;非高峰时段的顾客可以付低价,高峰时段的顾客尽管付出的是高价,但从长远看,由于企业提高了设备的使用效率,他们最终也能从中受益。

3、垄断竞争和完全竞争最主要的区别是什么?寡头垄断和上述两种市场结构最主要的区别是什么?请从现实中举出一些企业,分析它们分别属于(或接近)哪种市场结构。

(1)垄断竞争和完全竞争最主要的区别是:前者的产品是有差异的,而后者的产品则是同质的。

所以,前者的需求曲线是向下倾斜的,而后者的需求曲线则是水平的。

这一重大区别决定了两类企业控制价格的能力不同,采取的竞争方式也不同。

(2)寡头市场和上述两种市场结构最主要的区别是:前者卖者的数目少,后者卖者的数目多。

数目少就决定了寡头市场企业之间在行为上的相互依存关系。

一家企业的决策必须考虑到其他企业对此可能做出的反应。

经济管理基础考试题

经济管理基础考试题

经济管理基础考试题1. 企业的概念:企业是从事生产、流通和服务性活动的独立核算的经济单位。

2. 企业的特征:(1)企业是从事经济活动的组织。

(2)企业是生产资料和劳动力的有机结合(3)企业是营利性组织。

3.企业集团概念:是指一些具有内在技术经济联系的企业或企业群体在共同利益的基础上,由多元成分通过多重纽带所组成的具有多重功能的经济实体。

4.按生产要素在企业中的密集程度分类:(1)劳动密集型企业(2)资金密集型企业(3)知识密集型企业5.法人企业与非法人企业的对比:法人企业:指具有法人资格,即在法律上享有独立“人格”的企业。

非法人企业:指不具有法人资格的企业。

(详:6页)6.企业管理的职能:计划职能、组织职能、指挥职能、协调职能、控制职能。

7.资本主义企业管理的发展:传统管理、科学管理和现代管理三个阶段。

8.科学管理之父:泰勒管理过程理论之父:法约尔9.现代企业制度:是指适应社会化大生产和现代市场经济的要求,产权清晰,权责明确,政企分开和管理科学的一整套企业管理制度。

10.现代企业制度的特征:(1)企业是独立的法人,拥有法人财产权。

(2)政企明确分开。

(3)投资者按出资的多少对企业享有权利并承担相应的责任。

(4)企业领导体制和组织管理制度科学化。

11.企业组织机构设置的原则:(1)统一领导与分级管理相结合的原则(2)合理分工,密切协作的原则(3)权责一致的原则(4)管理幅度和管理层次与能力相适应的原则。

12.直线职能制优缺点:是在各级领导者之下设置相应的职能部门,分别从事专业管理。

这种组织形式是在直线制和职能制的基础上形成的,保持了直线制统一指挥的优点,并吸取了职能制发挥专业管理职能作用的长处,提高了管理工作的效率。

但各专业分工的职能部门之间横向联系较差,容易产生脱节和矛盾。

13.事业部门优缺点:是一种分权制的管理组织形式,提高了管理的灵活性和适应性,是总公司摆脱了具体管理事物,有利于集中精力进行战略决策和长远规划。

管理经济学总复习题

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第四章 一、填空 1、根据消费者和生产者之间力量的对比关 系,可以将市场分为 ( )和 ( ) 。 2、能够反映竞争程度不同的市场状态称的 是( )。
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二、选择 1、下列选项中不属于买方市场特征的是( ) A、卖方之间竞争激励 B、商品的市场价格下 降 C、卖者积极开展促销活动 D、商品供给量 减少 2、下列选项中不属于卖方市场特征的是( ) A、卖方之间竞争激励 B、商品价格呈上涨趋 势 C、卖方在交易上处于主动地位 D、商品供 给量减少
管理经济学
中山大学 孙洛平
第一章 管理经济学的分析方法
判断 1、如果随着投入要素的增长,带来的边际产量是正值,表明企业 的产出还没有达到最大,企业应该继续增加要素入量。(对) 2、如果随着投入要素的增长,带来的边际产量是正值,表明企业 的产出已经达到最大,企业应该减少要素入量。(错) 3、如果边际产量是负值,增加投入减少产出,表明企业的产出没 有达到最大,为了达到最大产出,企业该减少要素投入量。(对) 4、如果边际产量是负值,增加投入减少产出,表明企业的产出没 有达到最大,为了达到最大产出,企业该增加要素投入量。(错) 5、当边际产量为零时,总产量最大,此时的要素投入量达到最优。 (对) 6、在企业的利润构成中,会计利润就是经济利润,无非反映的角 度不同而已。(错)
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三、简答 1、简述划分市场结构的标准。
2、简述垄断市场产生的原因。
22
第五章 1、简述影响生产要素需求的因素。(P146 ) 2、简述影响生产要素供给的因素。(P147 )
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第六章 一、填空 1、企业在定价过程中应达到的目标和要求 称为 ( ) 。 2、企业定价目标包括利润目标、销售额目 标、市场占有率目标及( )。 二、简答 1、简述定价的影响因素。 2、简述企业的定价方法。
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课堂练习:
不定项选择题:
1.均衡价格是
A供给与需求相等时的价格 B固定不变的价格
C 任何一种市场价格 D随着供给与需求变化,不会改变的价格
2.如果需求与供给同时增加,则
A均衡价格、均衡数量同时增加 B均衡价格上升、均衡数量下降
C均衡数量增加、均衡价格下降 D均衡数量增加、均衡价格不确定
3.边际成本是指
A 总成本除以产量
B 平均成本除以产量
C 投入的生产要素每增加一个单位所增加的产量
D产量增加一个单位,给总成本带来多大的变化
4.在完全竞争市场上,对于一家生产玉米片的厂商而言,下述哪些因素可能引起它的供给曲线向右移动
A.采用更为高效的生产设备
B.生产玉米片的原材料价格上涨
C.厂商的融资成本降低
D.玉米生产基地遭遇旱灾
5.找出可能引起劳动供给曲线向右移动的因素:
A.越来越多的妇女进入劳动力队伍
B.人口结构呈老龄化
C.移民数量增加
D.人口呈现负增长趋势
6.下列哪些包括在本年度的GDP中:
A.大学学生每月从家里拿到的零花钱
B.企业存货增加了2000万人民币
C.购买1000股联想公司的股票
D.妻子从事家务劳动
E.购买一副已故画家伦勃朗的绘画真品
F.出租两居室公寓得到的租金
7.吸引、发展和保留有效员工队伍的活动称为:
A.招聘
B.选拔
C.培训
D.人力资源管理
8. 以下哪一项不是组织的独特资源或能力的前提条件
A.有价值
B.稀缺
C.投资巨大
D.难以模仿
E.难以替代
填空题:
1.根据下表列出的信息计算:当小明拥有2件运动衫时,拥有第三件运动衫的边际效用
为:
运动衫数量支付意愿
0 0
1 120
2 220
3 300
4 350
2.在小麦的生产中,假设劳动为唯一的可变生产要素,随着劳动投入的增加,小麦的产量也
增加;假设劳动的成本为20元/小时,根据下表列出的信息计算,当小麦产量从155000蒲式耳增加到165000蒲式耳时的边际成本为
小麦产量蒲式耳所需劳动小时
95000 5000
120000 6000
140000 7000
155000 8000
165000 9000
3.在完全竞争市场上,不同厂商拥有不同的成本曲线;如下图所示,厂商1、2、3的平均成
本曲线分别为AC1、AC2和AC3;当产品的市场价格高于 p3时,哪些厂商可以进入市场:
计算题:
1.已知某产品的需求函数为Q D=28−3P,供给函数为Q S=6+8P,求:
(1)该产品的均衡价格和均衡数量;
(2)求均衡数量时需求的价格弹性;
(3)此时厂商为获取更高利润,应该涨价吗
2. 若甲用全部收入能购入4单位X和6单位Y,或者12单位X和2单位Y,请:
(1)画出甲的预算线;
(2)
(3)商品X的价格与商品Y的价格之比是多少
3. 填写下表的空白部分
劳动力数量总产量劳动力边际产量劳动力平均产出
0 0 ————
经济学的五个核心概念:取舍、激励、交换、信息和分配
资源:用以提供满足人们需要的产品和劳务的一切要素; 主要包括: A、劳动力资源:体力、脑力 B、自然资源:土地、矿山、森林、水 C、资本:厂房、设备、存货 D、企业家才能:管理、创新 E、知识智力资本资源的稀缺性:稀缺不一定是稀少,而是指相对于人类无限的需要而言,资源是有限的;只能部分地满足人们的需要
由价格引导商品或服务的交换,被称为市场经济;
计划经济体制:通过中央政府的计划及相应的行政命令来解决生产什么、如何生产和为谁生产的问题;
市场经济体制:通过市场上的价格调节来解决生产什么、如何生产和为谁生产的问题;
混合经济体制:市场调节与政府干预的混合;
资源是稀缺的,取舍是必要的;
在做决策时,决策者对激励做出回应;
人们从自愿的交换中获益;在市场经济中,市场交换引导资源的优化配置;
市场的结构以及市场能否有效运转取决于决策者能否掌握有效信息;
市场决定产品和服务如何分配到社会成员手中;
市场机制是经济机制的重要组成部分,是指在一定的市场形态下,市场供求、竞争、价格等要素相互制约,互为因果所形成的联结系统和运转方式;
由价格机制、供求机制、竞争机制等内容构成的市场经济的运行机制;
市场机制的运行以利己为目标,实现利他的结果 ;
市场失灵:造成贫富分化、社会不稳定出现部分产品没有人生产造成环境恶化出现垄断,造成竞争不充分过渡竞争导致社会的资源浪费
两个分支的关系:看待同一事物的两种不同方法; 微观经济学是自下而上考察经济,宏观经济学则是自上而下考察经济;
管理的四大功能:计划:制定组织目标及达到目标的最佳策略,并设计完成的程序与做法; 组织:建立达到目标所需的角色、责任和权力结构与工作结构; 领导:引导并启发组织成员,使之努力,完成组织目标; 控制:评估组织成员的工作及其成效,确使目标能顺利完成; 经济学是一门社会科学 social science; 经济学使用的科学方法: 观察、理论和进一步观察理论theory包括一组假设和由这些假设导出的结论;理论是逻辑推理:如果假设是正确的, 那么结论就是正确的;在建立理论时,经济学家使用模型model;
基本竞争模型是学习经济学的一个出发点;
建立在三个假设的基础之上:
消费者行为:理性的rational
生产者行为:利润最大化的profit maximizing
市场行为:高度竞争的competitive
注意:在基本竞争模型中,不考虑政府的角色;市场是没有政
府干预的市场;。

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