工作作风专项整治活动方案
作风专项整治实施方案
作风专项整治实施方案一、背景与意义为进一步加强作风建设，坚决整治工作中存在的作风问题，推动全面从严治党向纵深发展，根据中央和地方党委的部署要求，结合我单位实际情况，特制定本方案。
二、总体目标通过作风专项整治，全面排查梳理单位内部存在的作风问题，强化责任担当，严格考核问责，确保作风建设取得明显成效，为推动单位各项工作高质量发展提供坚实保障。
三、整治范围1.领导干部作风问题；2.一般干部作风问题；3.职工作风问题；4.窗口单位作风问题。
四、整治内容1.领导干部作风问题（1）政治立场不坚定，对党忠诚不绝对；（2）履行职责不到位，推诿扯皮，不担当、不作为；（3）违反中央八项规定精神，存在“四风”问题；（4）违规干预和插手单位内部事务，为个人和亲友谋取私利；（5）滥用职权，侵害群众利益，损害单位形象。
2.一般干部作风问题（1）工作态度不端正，消极怠工，效率低下；（2）违反工作纪律，迟到早退，擅离岗位；（3）对待群众态度冷漠，推诿扯皮，损害群众利益；（4）违规报销费用，侵占公共财产；（5）泄露国家秘密或单位内部敏感信息。
3.职工作风问题（1）违反劳动纪律，旷工、迟到、早退；（2）工作态度不端正，对工作不负责任；（3）损害单位财产，浪费资源；（4）违反职业道德，损害单位形象；（5）参与赌博、打架斗殴等违法违纪活动。
4.窗口单位作风问题（1）工作效率低下，办事拖沓；（2）对待群众态度恶劣，推诿扯皮；（3）违规收费，乱设门槛，增加群众负担；（4）泄露群众个人信息，侵犯群众权益；（5）利用职务便利，为个人和亲友谋取私利。
五、整治措施1.加强组织领导成立作风专项整治领导小组，由单位主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。
领导小组负责统筹协调、指导督促整治工作的开展。
2.开展自查自纠各单位要对照整治内容，认真开展自查自纠，发现问题及时整改。
对自查中发现的问题，要列出清单，明确整改措施、整改时限和责任人。
3.强化监督问责加强对作风问题的监督，对违反作风建设规定的行为，严肃查处，绝不姑息。
2024年作风专项整治活动实施方案
2024年作风专项整治活动实施方案一、背景分析当前，全面从严治党进入新时代，作风建设事关党风政风和社会风气，作风问题一直是群众反映最强烈、最直接、最普遍的问题之一，严格落实党风廉政建设责任制，加强监督执纪问责，深入推进作风建设，不断提高党的先进性和纯洁性，是我们必须要面对和解决的重大问题。
二、整治目标全面排查作风问题，重点解决党员领导干部习惯性拖延、敷衍塞责、慢作为等不良作风问题，坚决杜绝形式主义、官僚主义，成为群众反映少、群众满意的领导班子。
三、整治内容1. 加强作风建设教育培训，深入推进作风建设教育活动，引导广大党员干部强化责任意识和公仆意识，提升服务群众能力和水平；2. 打造廉洁作风，加强纪检监察力量，健全作风建设监督体系，严明党风纪律，纠正不良作风和不正之风；3. 推进作风责任制，建立工作台账，明确工作职责，推动工作落实到位，加强领导干部日常监督和督促，确保每项工作有人负责、有落实；4. 严格监督执纪问责，建立责任追究机制，对违纪违法行为严肃处理，做到谁失责、谁问责，对作风问题形成高压态势，绝不姑息。
四、实施措施1. 加强宣传教育，营造风清气正的政治生态，倡导良好作风，做到宣传引导到位；2. 健全考核评价机制，强化考核惩戒机制，激励干部担当作为，严肃查处违纪行为；3. 推行“阳光作风”公开评议，让群众监督作风建设，形成强大合力；4. 成立专项整治工作领导小组，明确责任分工，细化工作任务，确保整治活动取得实效；5. 充分发挥党内监督作用，加强党风廉政宣传教育，压实监督责任，形成上下联动、纵横贯通的监督网络。
五、总结展望通过2024年作风专项整治活动的深入实施，将切实解决党员领导干部中存在的作风问题，积极营造风清气正的政治生态，确保党风政风持续向好，为党的事业发展提供坚强保障。
希望全体党员干部牢记初心使命，铭记党的根本宗旨，坚定政治立场，勇于担当作为，以优良作风展现初心使命，做到初心不改、使命不忘，为全面建设社会主义现代化强国不懈奋斗！。
作风整治工作方案6篇
作风整治工作方案6篇第一篇:作风整治工作方案为落实县委工作会议精神，根据县委、县政府《关于开展服务大厅作风整治百日行动的方案》，结合部门实际，立足业务职能，开展服务大厅作风整治百日行动，制定方案如下。
一、目标要求以县委工作会议精神为指导，以改进作风、群众满意为目的，根据县委县政府方案要求，进一步转变作风，提高效率，提高群众满意度，为经济社会发展创造更好环境。
二、主要措施（一）加强学习，提高思想认识。
每逢周一例会时间，组织全体人员集中学习上级改进作风的相关文件、各项内部管理制度、先进地区的典型经验，以及各地对违反规定查处情况的通报；各处股室也要利用各自例会时间，在总结、安排业务工作的同时，结合自身特点，有针对性地对如何加强作风建设、如何更好地服务群众进行重点强调部署；组织全体人员签名承诺，增强自律意识；开展“假如我是服务对象”换位思考大讨论活动，增强主观感受。
通过加强学习，提高认识，严肃纪律，为作风整治奠定良好基础。
（二）查摆问题，切实整改提高。
一是“五查五看”。
服务大厅征求群众意见，自查问题，组织全体工作人员开展“五查五看”活动：查工作态度，看是否存在态度“冷、横、硬、推、拖”等问题；查工作纪律，看是否存在迟到早退、工作时间从事与本职工作无关事情的问题；查履职尽责，看是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职渎职的问题；查日常管理，看是否存在有章不循、运转低效的问题；查廉洁自律，看是否存在“吃、拿、卡、要、报”和其他不廉洁的问题。
通过问题查摆，真正找出症结所在，认真整改，切实提高。
（三）强化监督，严格贯彻落实。
一是处室负责人值班制度。
各处室负责人轮流到服务大厅值班，协调、解决工作、作风等方面出现的问题。
二是督查制度。
专门成立由分管领导带队、各处室负责同志组成的督查小组，对各项规定的执行情况每周不定期突击检查3次，发现问题，及时整改，并对责任人严肃批评教育。
三、工作要求（一）加强组织领导。
成立工作小组，专门负责作风整治行动，加强督导，抓出实效。
作风整治实施方案
（1）工作纪律方面：重点整治迟到、早退、擅离职守、工作时间内做与工作无关的事情等问题。
（2）服务态度方面：重点整治对群众态度冷漠、推诿扯皮、效率低下等问题。
（3）廉洁自律方面：重点整治利用职务之便谋取私利、违规接受礼品礼金等问题。
（4）会议纪律方面：重点整治会议迟到、早退、无故缺席、代会等问题。
六、保障措施
1.组织保障：成立作风整治工作小组，确保工作落实。
2.制度保障：完善相关规章制度，确保整治工作有章可循。
3.资源保障：提供必要的人力、物力支持，确保整治措施得以实施。
4.宣传保障：通过多种渠道宣传作风整治成果，营造良好氛围。
5.考核保障：将作风整治成效纳入年终考核，实施奖惩制度。
七、预期成效
6.加强办公环境整治，营造良好工作氛围。明确办公环境要求，加强卫生检查，改善办公条件，提升工作满意度。
四、实施步骤
1.动员部署阶段：召开作风整治动员大会，传达整治方案，明确整治任务和要求。
2.自查自纠阶段：各部门、各岗位开展自查自纠，对照整治内容，查找存在的问题，制定整改措施。
3.集中整治阶段：针对自查发现的问题，开展集中整治，强化监督检查，严肃查处违规违纪行为。
作风整治实施方案
第1篇
作风整治实施方案
一、背景与目标
随着我国社会经济的快速发展，作风建设日益成为各级政府部门、企事业单位的重要议题。为进一步加强作风建设，提高工作效率，树立良好形象，本方案旨在深入剖析当前存在的作风问题，制定针对性措施，确保作风整治工作取得实效。
二、整治范围与内容
1.整治范围：本次作风整治工作涵盖本部门全体工作人员。
2.建立廉政风险防控机制，对关键岗位和环节进行重点监控。
改进工作作风专项整治方案
改进工作作风专项整治方案一、背景和意义随着现代社会的不断发展和进步，工作作风已经成为组织和个人工作中不可忽视的重要因素。
良好的工作作风能够提高工作效率，增强工作质量，促进团队合作，提升单位整体竞争力。
然而，由于各种原因，一些组织和个人的工作作风出现了不正常的现象，严重影响了工作效率和工作质量，甚至导致了一些严重的后果。
因此，对工作作风进行专项整治迫在眉睫。
二、整治目标1、提高工作效率2、促进团队合作3、树立正确的工作态度4、加强工作纪律5、提升工作质量三、整治措施1、建立健全的工作制度建立健全的工作制度是改进工作作风的基础。
通过制定明确的工作流程、规范的工作程序、合理的工作分工和明确的工作责任，可以有效规范工作行为，提高工作效率和工作质量。
2、加强组织领导组织领导是整治工作作风的中流砥柱。
领导干部应当以身作则，率先垂范，积极倡导良好工作作风，注重规划和部署工作，并严格监督和检查工作执行情况，确保整治工作作风的落实。
3、加强宣传教育通过多种形式开展宣传教育活动，增强员工意识，使员工认识到良好的工作作风对于组织和个人的重要性。
可以通过举办讲座、座谈会、发放宣传资料等方式，加强员工的思想教育，激发员工的工作激情，提高员工的工作积极性。
4、强化监督检查加强对工作作风的监督检查，建立健全的考核机制，对工作作风不正常的单位和个人进行严格的批评教育和严肃的问责追究。
通过严格的考核评价和激励机制，引导组织和个人树立正确的工作态度，提高工作质量和效率。
5、设立激励机制通过设立激励机制，奖励表现优秀的组织和个人，鼓励大家发扬良好的工作作风，树立正确的工作态度，提高工作效率和工作质量。
可以采取物质奖励和精神奖励相结合的方式，激发员工的工作积极性和创造性。
6、加强培训实践加强培训实践，不断提升员工的业务水平和工作能力，使员工具备良好工作作风所需要的知识和技能，提高员工的综合素质和工作能力，为改进工作作风提供有力的保障。
作风整治专项行动方案范文3篇
作风整治专项⾏动⽅案范⽂3篇市财政局党组治顽疾转作风提效能专项⾏动⽅案市财政局党组治顽疾转作风提效能专项⾏动⽅案为进⼀步落实市委《关于开展治顽疾转作风提效能专项⾏动的意见》精神，全⾯落实从严治党主体责任要求，持之以恒把我局作风建设引向深⼊，积极营造⼼齐⽓顺、风正劲⾜、⼲事创业的良好政治⽣态，经局党组决定，从2017年开始，集中⼀年时间，在全局开展“治顽疾、转作风、提效能”专项⾏动（简称“治转提”专项⾏动），⼤⼒整治作风顽疾，切实转变⼲部作风，着⼒提升⾏政效能，为加快全市经济跨越发展提供财政应有的强有⼒基础保障作⽤。
⼀、重要意义开展“治转提”专项⾏动是提升兰州整体形象的重要举措。
党员⼲部是党风政风的塑造者和引领者，党员⼲部的作风在⼀定程度上代表着党和政府的声誉，展⽰着城市的形象。
我们每⼀位⼲部的作风都是⼀⾯镜⼦、⼀个风向标。
财政⼲部作风优劣直接影响到财政部门形象，影响到⼴⼤市民对党和政府的信任。
开展这次“治转提”作风整治⾏动，把⼲部作风建设摆在突出位置。
开展“治转提”专项⾏动是兰州长远发展的现实需要。
⼲部作风关系着党的凝聚⼒和号召⼒，关系着兰州的核⼼竞争⼒，直接影响着兰州未来的发展。
市第⼗三次党代会和市“两会”，描绘了今后五年兰州发展的美好蓝图。
实现这⼀蓝图，需⼴⼤⼲部⼲事创业的积极性、主动性、创造性，需要营造齐⼼⽓顺、风正劲⾜、真抓实⼲的浓厚氛围。
通过开展这次专项⾏动，下决⼼解决⼀些财政部门党员⼲部庸、懒、散、慢、混、卡等作风顽疾问题。
开展“治转提”专项⾏动是⼲部队伍健康成长的重要保障。
开展这次“治转提”专项⾏动，⼤⼒整治⼲部队伍信念上“缺钙”，精神上“软⾻”，纪律松弛、有令不⾏、有禁不⽌等突出问题，教育引导⼴⼤党员⼲部讲纪律、守规矩，营造风清⽓正、⼭清⽔秀的政治⽣态。
⼆、总体要求（⼀）指导思想。
全⾯贯彻党的⼗⼋届六中全会精神，深⼊学习贯彻系列重要讲话精神，坚定不移推进全⾯从严治党，以从严教育管理，从严执纪问责为着⼒点，严厉整治⼲部作风中的突出问题，⼤⼒营造真抓实⼲、⼲事创业的良好风⽓，切实以⼲部作风⼤转变，推动全市财政建设各项事业⼤发展，以财政⼲部履职担当新作为，塑造全市财政改⾰发展新形象。
整治慵懒散奢等不良风气切实改进工作作风活动方案
整治慵懒散奢等不良风气切实改进工作作风活动方案一、背景分析慵懒散奢，这四个字仿佛是工作中的四颗毒瘤，侵蚀着我们的效率和形象。
不良风气如同病毒，如果不及时整治，就会蔓延开来，让整个团队失去战斗力。
我们迫切需要一场深刻的变革，以切实改进工作作风，提升工作效率。
二、目标定位1.提升员工的工作积极性，消除慵懒散奢现象。
2.建立高效的工作机制，提高工作质量和效率。
三、具体措施1.加强宣传教育（1）组织员工学习相关法规和制度，提高他们的法制观念。
（2）定期举办道德讲座，引导员工树立正确的人生观、价值观。
（3）利用内部媒体宣传先进典型，激发员工的工作热情。
2.完善激励机制（1）设立绩效考核制度，将员工的工作表现与薪酬挂钩。
（2）对表现优秀的员工给予表彰和奖励，激发他们的积极性。
（3）对慵懒散奢的员工进行严肃处理，形成震慑。
3.强化监督检查（1）成立专门的监督小组，对员工的工作进行定期检查。
（2）设立举报箱和举报，鼓励员工相互监督。
（3）对发现问题及时整改，防止不良风气蔓延。
4.改进工作环境（1）优化办公环境，提高员工的工作舒适度。
（2）定期组织团队活动，增强员工之间的凝聚力。
（3）关注员工心理健康，提供心理辅导服务。
5.培训提升（1）组织员工参加各类培训，提升他们的专业素养。
（2）鼓励员工自主学习，提供学习资源。
（3）定期进行业务考核，检验员工的学习成果。
四、实施步骤1.调查分析阶段（1）收集员工工作作风方面的问题和意见。
（2）分析问题原因，制定针对性的解决方案。
2.实施阶段（1）召开动员大会，明确活动目标和要求。
（2）按照方案内容，分阶段、分步骤实施。
3.检查评估阶段（1）对活动效果进行定期检查和评估。
4.持续改进阶段（1）巩固活动成果，防止不良风气反弹。
（2）持续关注员工工作作风，不断改进和完善。
五、预期效果1.员工工作积极性显著提高，工作效率大幅提升。
2.团队凝聚力增强，企业整体竞争力得到提升。
1.注意事项：员工抵触情绪解决办法：在活动初期，可能会遇到员工的抵触情绪，担心这只是一场“走过场”的活动。
真抓实干作风整顿整改方案3篇
真抓实干作风整顿整改方案3篇真抓实干作风整顿整改方案1 根据局关于开展转变作风优化环境集中整治活动的安排，通过学习和自查自纠。
认真分析了自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足，深受启发，受益匪浅，感触颇深。
对这次转变作风优化环境有了更加深刻的认识，进一步提高了政治素养和党性修养，坚定了理想信念，转变了工作作风，促进了本职工作，较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的。
进入自查自纠价阶段后,我从思想作风、工作作风、工作纪律等各个方面认真反思，深刻检讨，发现自身存在许多不足之处。
一、存在的问题和不足(一)学习不够，理论水平有待提高。
学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。
一是缺乏挤劲和韧劲。
二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。
(二)创新意识不强，工作方法简单。
工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
(三)作风不够扎实。
虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。
有些工作浮于表面和有应对的思想。
工作标准不精益求精，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
二、产生问题的原因分析1、平时疏于学习。
总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。
只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。
有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。
加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。
2、思维局限，进取意识不够强。
认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。
按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。
没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作作风专项整治活动方案
为进一步加强作风建设，提高所管理机构的服务意识和服务水平，根据上级文件部署和要求，结合**工作实际，将在全局范围内开展作风专项整治活动，现制定方案如下：
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神和胡锦涛同志在庆祝建党90周年大会上的重要讲话精神，对照“四个危险”和工作中存在的问题，结合创先争优和“三抓一优化”活动，进一步发扬“七不让”作风（不让工作在我的岗位上延误、不让工作在我的岗位上积压、不让工作在我的岗位上出错、不让工作在我的岗位上脱节、不让不良的行为出现在我的岗位上、不让来办事的同志在我的岗位上受冷落、不让所的形象在我的岗位上受损），增强管理干部的服务意识、提高办事效率和工作质量内容，以“精神状态佳、行政能力强、服务群众好、工作风气正”为目标，深入开展作风专项整治活动，使我所管理部门成为服务科研、服务发展、服务群众的表率，成为推进科学发展、促进和谐社会的表率，实现“为民、务实、高效、清廉”，为我局各项事业又好又快发展做出新的贡献。
二、活动主题和目标任务
本次以“为民服务、创先争优”为主题，积极围绕“两个千方百计、两个努力确保”，坚持民生为重，服务为先的导向，引导全院干部职工服务意识进一步增强、工作作风进一步改进、业务水平进一步提升，使群众对各项工作满意度明显提高，逐步实现“精神状态佳、行政能力强、服务群众好、工作风气正”的目标。
（一）精神状态佳――对照精神懈怠的危险，解决“不思进取，作风懒散”的问题。
始终保持蓬勃朝气、斗志昂扬的精神面貌，锐意进取、勇于创新，树立良好形象，为建设**而努力。
（二）行政能力强――对照能力不足的危险，解决“行政能力、服务效能不高”的问题。
始终坚持科学发展、和谐发展，进一步提高部门的执行力，高效率、高质量的完成各项工作；增强驾驭复杂局面、协调各种利益关系的能力，积极应对突发事件，解决棘手问题，努力提高科学发展的能力和水平，加快推进我局各项事业发展。
（三）服务群众好――对照脱离群众的危险，解决“服务意识不强”的问题。
始终坚持“以人为本、执政为民”的理念，增强服务“三农”、服务发展、服务职工群众的意识，关心群众疾苦，倾听群众呼声，重点解决涉及职工切身利益、群众反映强烈的突出问题，自觉实践好、维护好、发展好职工群众的根本利益。
（四）工作风气正――对照消极腐败的危险，解决为政不廉的问题。
始终坚持依法行政，廉洁奉公，不搞损害公
众利益的部门主义、形式主义和官僚主义，践行“为民、务实、高效、清廉”，树立管理部门良好形象。
三、组织机构
为确保作风专项整治活动顺利开展，成立作风专项整治活动领导小组。
领导小组下设办公室，负责日常工作。
四、方法步骤
（一）学习教育阶段
1. 思想发动。
召开动员大会，切实搞好思想发动，精心部署工作。
时间：
地点：
组织部门：
参加人员：
主要内容：
2. 理论学习。
时间：
组织部门：
要求：
主要内容：
3. 对照检查。
对照“四个危险”和存在的突出问题，逐条、逐句地查找在服务意识、行政能力、服务效能等方面存在的问题，做到人人参与、不留死角。
（二）民主评议阶段
1. 自评。
要求各部门负责组织召开一次有关加强管理工作作风建设的会议，各研究室与党支部联合召开一次有关加强科研工作作风建设的会议。
要求认真查找问题，结合工作特点，采取自评等形式，充分听取职工的意见。
2. 互评。
通过开测评会、所公共邮箱、设热线电话和投诉信箱等方式，广泛听取服务对象和群众对管理机构作风、工作效率、工作质量的意见和建议，开展“群众评议”活动，让广大群众共同参与监督和评价机关。
（三）整改提高阶段
1. 制定整改方案。
根据群众反映的意见和查找出来的问题进行认真梳理、归纳、分析，查找主要问题，制定整改措施，明确整改目标、内容、方法、时限，分解内容，明确责任，落实到人，做到可操作、能提高、好检查。
整改方案以党务公开形式公开，接受群众监督。
2. 解决存在问题。
集中力量、集中时间解决一些群众反映强烈的突出问题，为人民群众办好事实事，以整改的实效取信于民。
活动结束后，认真做好报告，并及时上报。
五、工作要求
（一）加强领导，落实责任。
要把作风专项整治活动作为一项重要工作来抓，主各部门要按照本方案的要求，精心部署，狠抓落实，确保实效。
（二）丰富活动载体，务求实效。
要把专项整治活动与创先争优工作结合起来，与开展岗位练兵结合起来，与基层党务公开工作结合起来，与党建目标考核工作结合起来，
以加强作风建设促进业务工作，做到两手抓、两促进、两不误。
（三）广泛宣传，营造氛围。
开辟专题专栏，充分利用简报、宣传栏、网页等媒体，深入宣传作风专项整治活动，大力宣扬活动中涌现出来的先进典型。
同时，对一些群众反映强烈的单位和个人，以及损害形象的人和事，进行通报批评。