信用社银行创建省级文明单位标兵事迹材料
银行分行创建“文明单位”先进事迹材料
银行分行创建“文明单位”先进事迹材料一、先进单位背景银行分行一直致力于提升企业文明建设，以营造和谐、文明、高效、文明的工作环境为目标，为客户提供更加优质的金融服务。
为此，该分行在广泛调研基础上，积极开展了一系列的建设活动，全面推进了单位的文明创建工作。
二、文明宣传活动为进一步提升全员文明修养，该分行组织开展了一系列的文明宣传活动。
在日常工作中，他们利用展板、海报等形式，将相关的文明行为准则和礼仪规范进行宣传，提醒员工恪守规范。
在每年的文明月活动中，分行鼓励员工撰写文明办公小报、制作文明办公海报，并开展文明宣传主题讲座。
通过这些活动，他们在全员中形成了良好的文明意识和行为习惯。
三、员工培训工作为加强员工道德素质和职业道德建设，该分行注重员工培训工作。
每年定期举办职业道德培训班，邀请专家对银行职业道德、服务规范进行系统讲解，帮助员工树立正确的服务意识和职业道德观。
此外，分行还通过内部培训、外部培训等方式，提高员工的业务素质和服务意识，使他们更加规范、专业地开展工作，并且提供良好的服务品质。
四、行为规范监督该分行在行为规范监督方面，采取了一系列措施。
首先，建立了一套完善的行为规范制度，将各类不文明行为进行明确界定，并对违规行为进行惩戒处理。
其次，设立了“文明服务”奖项，通过评比表彰的方式，激励员工以文明、规范、高效的服务态度工作。
另外，分行还积极与员工进行沟通，通过工作交流会、员工代表座谈会等形式了解员工的意见和建议，并及时解决相关问题，以保障员工的权益和营造良好的工作氛围。
五、社会公益活动该分行还致力于开展各类社会公益活动，积极承担社会责任。
他们参与了许多社区活动，包括帮助困难家庭、捐助贫困学生、开展环境保护宣传等。
此外，分行还积极参与公益捐赠，向灾区捐款捐物，回馈社会。
通过这些公益活动，他们为银行分行树立了良好的社会形象，树立了良好的企业形象，并得到了社会各界的高度赞誉和认可。
六、成效与益处通过一系列的建设活动，该分行取得了显著成效，树立了良好的文明单位形象。
信用社文明规范服务工作事迹材料
信用社文明规范服务工作事迹材料一、引导客户守法诚信作为信用社的一名工作人员，我秉承着诚信守法的原则，始终以诚信为基础，以服务为出发点。
在客户办理业务时，我会为客户进行提醒，告知他们合理使用贷款资金，不违规操作，避免出现违约行为。
当有客户出现不诚信的行为时，我会耐心跟他们沟通，引导他们树立正确的诚信意识，帮助他们解决问题，重新恢复信用。
通过这些举措，我们有效地遏制了部分客户不诚信的行为，提升了整体的信用社形象。
二、主动提供有益信息作为信用社工作人员，除了提供金融服务，我还十分注重向客户提供实用的金融信息，让他们更好地了解金融市场和管理财务。
在日常工作中，我会根据客户的需求，主动提供相关的金融资讯，如最新的行情分析、理财建议、贷款政策等等。
通过这些信息的分享，不仅使客户受益，同时也增强了他们对信用社的信任感，促使他们更加依赖我们的服务。
三、热心公益活动信用社作为社会企业，不仅要追求经济效益，也要积极履行社会责任。
在信用社举办公益活动时，我会积极参与，投入时间和精力。
比如，在近期的环保活动中，我们组织了一次垃圾分类宣传和清理活动，我义务为社区居民讲解垃圾分类的重要性，并向他们发放宣传材料和垃圾分类袋。
通过这些公益活动，信用社与社区居民的关系更加紧密，同时树立了信用社积极参与社会活动的形象。
四、助力小微企业发展总结起来，我们信用社一直将文明规范服务工作视为重要任务，以提高服务质量、树立良好的信用形象为目标。
通过引导客户守法诚信、主动提供有益信息、参与公益活动以及助力小微企业发展等各项举措，我们不断提升服务水平，赢得了广大客户的认可和赞赏。
我们将继续努力，不断创新，为客户提供更好的金融服务，为社会做出更大的贡献。
信用社“文明创建”先进单位申报材料
信用社“文明创建”先进单位申报材料一、单位基本情况1. 单位名称：2. 单位地址：3. 单位法定代表人：4. 单位成立时间：5. 单位性质：6. 单位规模：7. 主要业务范围：二、单位发展历程（请叙述单位成立以来的发展历程，包括主要业务发展情况、经济效益、社会影响等方面，字数不少于500字）三、单位党建和思想政治工作（请详细介绍单位党组织的建设情况，党员发展、党员教育培训、组织生活等方面，以及思想政治工作开展情况，字数不少于500字）四、单位创新创优情况（请详细叙述单位在业务创新、管理创新、技术创新等方面取得的成果，并提供相关数据和材料，字数不少于500字）五、单位文化建设（请详细介绍单位文化建设情况，包括企业文化核心价值观、员工文化活动等方面，并提供相关材料，字数不少于500字）六、单位社会责任履行情况（请详细介绍单位在环境保护、员工福利、公益慈善等社会责任履行方面的情况，并提供相关材料，字数不少于500字）七、单位荣誉和奖励（请列举单位近年来获得的各类荣誉和奖励，包括但不限于国家级、省级、行业级和地区级的奖项，提供相关证明材料）八、单位申报理由和价值评估（请陈述单位为什么具备申报“文明创建”先进单位的条件，并对单位的申报价值进行评估，字数不少于500字）九、申报材料清单•单位基本情况介绍材料•单位发展历程材料•单位党建和思想政治工作材料•单位创新创优情况材料•单位文化建设材料•单位社会责任履行情况材料•单位获奖证明材料•申报理由和价值评估材料以上是信用社“文明创建”先进单位申报材料的要求和清单，希望能对您的申报工作有所帮助。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
信用社“文明创建”先进单位申报材料 (3)
信用社“文明创建”先进单位申报材料1. 引言本文档旨在申报我公司作为信用社“文明创建”先进单位的相关材料。
通过本次申报，我们期望能够展示我公司在信用社文明创建方面的优秀表现，并得到相关机构的肯定和认可。
2. 公司概况•公司名称：XXXX信用社•成立时间：YYYY年MM月DD日•所属地区：XXX省XXX市•注册资金：XXXXX万元•公司规模：XXXX名员工，XX个营业网点•公司宗旨：提供专业化、便捷化的金融服务，为客户创造更高价值。
3. 先进单位申报理由作为信用社行业的先进单位申报，我公司有以下几个主要理由：3.1 卓越贡献在过去的几年里，我公司一直致力于为客户提供优质的金融服务。
我们通过创新的金融产品和高效的服务流程，为本地区的居民和企业提供了可靠的金融支持。
同时，我们也积极参与社会公益事业，为社区的发展做出了重要的贡献。
3.2 文明经营我公司一直坚持以诚信为基础的经营理念，积极落实国家关于金融行业的相关法律法规，并注重加强内部管理和风险控制。
我们鼓励员工树立正确的价值观，崇尚公平、公正、诚信的工作态度，并且积极推动信用社文明创建工作的深入开展。
3.3 客户满意度客户满意度是衡量一个金融机构服务质量的重要指标。
通过持续优化客户服务流程和提高员工的服务意识，我公司不断提高客户满意度。
我们注重听取客户的反馈意见，并根据客户需求持续改进和创新服务内容，以确保客户能够享受到更好的金融服务体验。
4. 文明创建工作成果展示4.1 内部管理•公司建立了严谨的内部管理制度，确保各项业务操作规范化和程序化。
•每年定期组织员工参加相关培训，提高他们的业务水平和职业素养。
•鼓励员工提出建议和意见，形成共识和团结，为文明创建工作打下良好基础。
4.2 客户服务•我公司建立了全天候的客户服务热线，提供24小时的咨询和服务。
•针对不同群体客户的需求，我们推出了多种金融产品和服务，提供个性化的解决方案。
•通过客户满意度调查和投诉处理机制，我们不断改进客户服务体系，提高客户满意度。
农村信用社创建文明单位经验材料
农村信用社创建文明单位经验材料一、背景介绍农村信用社作为农村金融体系的重要组成部分，具有着为农民提供金融服务、支持农村经济发展的重要职责。
为了更好地履行社会责任，提高服务质量，很多农村信用社积极参与创建文明单位活动，努力营造良好的工作环境和服务氛围。
本文将结合一家农村信用社的实际经验，分享其创建文明单位的做法和心得。
二、文明单位创建的意义创建文明单位是农村信用社与社会共同推动社会文明进步、建设和谐社会的重要举措。
通过创建文明单位，农村信用社能够增强员工的文明素质，提高服务质量，加强企业社会责任意识，树立良好的社会形象，进而赢得社会的认同和支持。
三、创建文明单位的重要举措1. 建立规范化管理机制农村信用社应建立健全各项管理制度，从岗位职责、服务流程、业务规范等方面进行规范化管理。
明确员工的工作职责和流程，提供详细的操作指南和规范要求，确保各项工作都能有章可循、有据可依。
2. 倡导文明待客理念农村信用社的员工是服务农民的窗口，他们的服务态度和待客礼仪直接影响到信用社的形象和口碑。
因此，农村信用社要积极倡导文明待客理念，培养员工的亲切热情、耐心细致的服务态度，提高服务水平，使每位农民在信用社办理业务时感受到温暖和便利。
3. 加强员工培训和教育农村信用社要重视员工的培训和教育工作，提供既有针对性又全面的培训课程。
包括金融知识培训、业务流程培训、职业道德培训等，并通过定期组织员工交流和学习，提高员工的综合素质和业务能力。
4. 强化行为规范和道德约束农村信用社要建立行为规范和道德约束制度，对员工的行为进行规范和约束。
在员工入职时，告知员工信用社的行为准则，并加强对员工的日常监督和管理，严禁违反职业道德、利益冲突和不当行为。
5. 营造和谐的工作氛围农村信用社要努力营造和谐、稳定的工作氛围。
通过加强内部沟通交流，促进员工之间的协作和互助，建立良好的团队合作精神。
同时，加强企业文化建设，传承文化传统，提升企业凝聚力和归属感。
信用社文明标准服务工作事迹材料.doc
信用社文明规范服务工作事迹材料-信用社文明规范服务工作事迹材料为了进一步规范信用社服务行为，促使服务工作向规范化和标准化发展，该社在社主任的领导下不断创新思路、健全内控、紧抓窗口文明建设。
一、立足三农领域，拓展经营效益空间为了更好地服务三农经济，成为农民发家致富的好帮手，该社在多年的经营过程中，始终坚持以信贷支农工作为重心，不断深入农村、农户，广泛收集农业资金需求信息，并根据农户需求，坚持不误农时、择优帮扶、简化手续的原则，及时解决农户的资金困难。
截止2月，发放支农贷款61万元，有效地促进了当地农村经济的发展。
二、增强服务观念，多方筹集资金来源该社处于市区最繁华的中华大街，这里银行网点云集、同行业竞争激烈。
为了逆境求胜，该社不断促进员工转变工作作风，牢固树立从请进来向走出去转变的工作思想，不断稳定老客户、发展新客户。
员工们利用人缘和地缘优势，广泛收集信息、开辟储源，不断与周边企业单位和个人的加强联系，尽力为客户提供优质高效的服务。
通过一系列科学化、人文化的管理，该社终于在强手如林的同业竞争中站稳了脚跟。
存款的大副增长有效地鼓舞了员工士气，进而也增添了全员争优创先的工作热情。
三、完善服务设施，树立良好企业形象为了缩小信用社同商业银行在服务硬件上的差距，改变社风社貌，树立良好的金融企业形象，该社以求树创文明规范服务竞赛活动为契机，不断建立和完善服务设施，在营业厅内分设了业务受理区、客户咨询区和休息区，为了保证客户资金安全，我社在各个网点增设了一米线隔离带，为客户营造了一个良好的办公环境。
进一步提升了信用社的企业形象。
四、开展劳动竞赛，提高职工业务技能为了促进广大员工提高业务技术和服务水平，该社坚持举办一年一度的职工技术技能竞赛，此间不断涌现业务技术能手，尤其翻打百张传票、手工计息和点钞项目均处于全辖前列。
通过领导的重视和全体职工的不懈努力，该社最终打造了一支有理想、有纪律、有文化、有技术的职工队伍。
信用社创建银行业文明规范服务百佳示范单位事迹材料
信用社创建银行业文明规范服务百佳示范单位事迹材料信用社创建银行业文明规范服务百佳示范单位事迹材料XX市农村信用合作联社XX分社现有员工7人，(基本情况，略)。
近年来，XX分社坚持科学发展观，以打造一流精品点为目标，内强管理促发展，外抓服务树形象，扎实开展文明窗口创建活动，实现了文明服务和业务经营“双丰收”。
截至XX年12月末，全社各项存款余额31385万元，各项贷款余额928万元，不良贷款率%，累计发行福祥卡10522张，累计布放PoS机90台，XX年实现贷款利息收入339万元，各项经营指标在XX联社名列前茅。
XX年，XX分社被共青团衡阳市委授予“青年文明号”，XX年，被XX市总工会授予“十大杰出标兵岗”。
一、转变理念，提升服务形象。
当前，金融业的竞争异常激烈，归根结底是服务的竞争。
按照“用心服务、真情无限”的服务方针，XX分社坚持以客户为中心，以客户满意度作为衡量服务水准的标尺，因地制宜，创新思路，倡导动机服务、高效服务、保姆式服务理念。
以湖南省银行业文明规范服务百佳服务示范单位创建活动为契机，将文明创建活动与优质服务和业务经营发展有机结合，全面提升窗口服务形象，构建文明优质服务长效机制。
二、改善环境，提升客户满意度。
XX分社地处XX 闹市区，周边商户云集，“码头”很好，外部形象和服务环境非常重要。
XX年12月份，XX分社投入资金90万元，按照星级酒店设计进行了全新的装修，致力于为客户营造舒适优雅的服务环境。
走进XX分社，宽敞明亮的营业大厅、LED显示屏、中央空调，彰显大气；叫号机、ATm、cRS等服务设施一应俱全；整洁清新的休息座椅、填单台、饮水机、便民伞、老花镜，细微之处尽显人性化。
同时将各项文明制度、文明服务承诺、文明用语、利率牌等服务内容装饰上墙，方便客户，提醒员工；保持营业场所亮洁，坚持每天一小扫，每月一大扫，各种物品放置整齐,宣传资料张贴有序,室内、走廊、办公室摆设保持清洁。
温馨、大气的服务环境，让客户办理业务时感觉很舒服，也有效促进了各项业务的节节攀升。
信用社(银行)精神文明建设先进单位申报材料
信用社（银行）精神文明建设先进单位申报材料打造地方金融龙头浇灌农信文明之花——XX县农村信用合作联社先进事迹简介＃＃年，XX县农村信用合作联社在上级部门及县委、县政府的正确领导下，在社会各界的关心支持下，在全社员工的共同努力下，坚持以科学发展观统领全局，以打造区域内最具竞争力的金融机构为目标，以服务“三农”、服务中小企业、服务县域经济为着力点，不断完善金融服务，向现代金融企业迈进，有力地支持了地方经济的发展，促进了地方的两个文明建设。
一、加强领导、团结协作，将文明建设纳入重要议事日程一年来，不论工作任务如何繁重，我县联社都没有动摇抓好精神文明建设，始终将文明建设工作作为工作中的重点，纳入议事日程常抓不懈。
（一）加强班子建设。
＃＃年12月，我县联社实行一级法人管理体制，新一届领导班子上任后，事事严于律己，处处以身作则，带领全体干部职工，团结奋斗，开拓创新，促进了全县农村信用社的业务发展，不断提高金融服务水平，大力支持我县经济发展，为全县人民提供了优质高效的金融服务，推动了我县的经济发展。
一是思想上，他们从严要求自已，提高拒腐防变的能力。
领导班子成员积极学习实践科学发展观活动、党的十七届四中全会和中央经济工作会议精神等，并以其为指导，武装自身的头脑，融汇到实际工作中去，不断更新观念，解放思想，树立正确的人生观、世界观和价值观，正确行使上级和职工赋予的权力；二是工作上，他们坚持集体议事制度，充分发扬民主和团结协作精神，认真执行集体领导下的个人分工负责制，凡涉及全局、长远的战略性问题和重大事项都经过集体讨论，真正做到发扬民主，集思广益，科学决策。
三是生活上，他们作风正派，廉洁奉公，紧记“四自”，过好“五关”，弘扬“领导有正气，队伍有士气，企业有名气，职工有志气”的企业新风，在社会和职工中都有较好的声誉。
（二）将文明建设纳入工作中的议事日程。
首先是有一支强有力、团结协作的领导班子抓此项工作，并成立了以理事长为组长，其他领导班子成员为副组长，职能部门负责人和信用社主任为成员的精神文明建设领导小组，实行一把手亲自抓，分管领导具体抓，部门负责人和信用社主任分头抓等齐抓共管的合力；其次是制定制度、落实措施，制定了《精神文明建设实施方案》，为了付诸于行动并经常性的进行事后督促检查，确保文明建设各项工作落到实处。
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信用社（银行）创建省级文明单位标兵事迹材料**县农村信用社下辖14个乡镇信用社，1个营业部，2个信用分社，10个储蓄所，营业网点遍布城乡各地。
共有员工223人，其中党员101人，大专以上学历132人，中专以上学历50人，具有各类专业技术职称的82人。
自从＃＃年被省委、省政府命名为省级文明单位称号以来，**信合人始终秉承“求实、创新、卓越、奋进”的企业精神，牢固树立“人文管理、文明办社”的宗旨，突出行业特点，优化创新服务意识，积极营造“铸行业之魂、凝员工之心、塑群体形象、树文明新风”的精神文明建设工程，使文明单位创建工作全面登台阶上水平。
至目前，县联社连续四年保持了“省级文明单位”荣誉称号，并多次被上级评为支农服务先进单位、财贸工作先进单位和文明单位建设先进单位。
我们的主要做法是：一、人本管理，体现人文关怀，班子的凝聚力和向心力进一步增强两年来，联社班子始终把强化管理的重点放在“内强素质、外树形象”上。
尤其在2006年，新组建的领导班子明确了“人本管理，文明办社”的工作思路，不断加强社风行风建设，对内提高员工素质，对外树立农村信用社的良好形象，增强了企业的凝聚力和向心力。
在实际工作中，我们努力探索市场经济条件下加强道德建设的新路子，在全辖大力提倡爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务客户、回报社会的新型职业道德，以此规范员工行为，激励从业人员恪尽职守，强化职业技能，遵守职业纪律。
在管理上，联社改变了过去单纯依靠制度管人的陈旧做法，更加注重人性化管理，坚持“四必谈”和“四必访”，把思想政治工作做到八小时之外，延伸到职工的生、老、病、愁、忧之中，从而密切了干群关系，形成了上下一团和气、和谐的良好工作局面。
“四必谈”即调换工作必谈，受到批评必谈，情绪低落必谈，加入党组织必谈；“四必访”即职工生病住院必访，婚庆喜事必访，家有困难必访，亲属病丧必访。
通过人性化管理，班子的凝聚力和向心力明显增强，有效激发了全辖干部职工投身改革的积极性和干事创业的热情，有力地推动了各项工作的迅猛发展。
二、强化素质教育，抓好队伍建设，干部职工的战斗力和创造力进一步提高在文明单位创建工作中，我们始终把加强信合队伍建设作为各项工作的重中之重，突出来抓，通过不断强化干部职工的素质教育，强力推进员工素质工程，干部职工的战斗力和创造力明显提高。
一是抓好领导班子建设。
2006年初，联社组建了新一届领导班子，建立了新型的领导工作机制，讨论制订了以团结协作、严守机密、执行决议、联系群众、廉洁奉公为主要内容的领导班子行动准则，形成了开拓进取、求真务实、高效廉洁的领导集体，为信用社的发展注入了新的活力。
二是抓中层干部队伍建设。
按照“德、能、勤、绩”的要求，通过考试考核，公开竞聘的方式，选出了7名有能力的同志担任联社机关各部门经理；按照干部交流制度的要求，对7名基层社主任进行了异地交流；对3名工作无起色、领导班子“软、懒、散”的信用社一把手及班子其他成员进行了调整和撤换，从而严肃了组织纪律，加强了干部管理。
三是加强业务素质教育。
为加强教育，提高员工素质，联社把2006年定为“学习年”和“员工素质提高年”，先后举办了法律法规、储蓄业务、贷款五级分类、微机操作等各类培训班，培训人员达400余人次，培训面达到100%。
四是建立了新型的劳动用工机制。
今年7月份，我们在全辖开展了员工“三定”工作，建立了以考试考核、竞聘上岗、民主测评为主要内容的新型的劳动用工机制。
通过考试考核，全辖有223人取得了持证上岗资格，并精简了机构和人员，联社内设机构由原来的11个股室精简为7个，机关人员从原来的45人精简为34人，解决了机构和人员臃肿的问题，提高了办事效率。
三、搞改革，促发展，农村金融主力军地位进一步提升两年来，**县农村信用社不断深化改革，加大综合治理力度，坚定不移地走可持续发展之路，在不断壮大自身经营实力的同时，有力地促进了县域和农村经济发展，发挥了农村金融主力军的作用。
（一）不断深化改革。
2005年3月，**县农村信用社获得专项中央银行票据4754万元，标志着我县农村信用社改革试点工作取得阶段性成果。
2005年末，**县农村信用社在行社分设以来首次实现整体盈利，盈利额达220余万元，充分显示出改革的强劲动力，这更加坚定了我们深化改革的信念。
今年9月末，联社为进一步推进改革工作，向省联社提出了组建县联社一级法人的申请。
目前，统一法人的组建工作正在筹备之中。
（二）加大综合治理力度。
针对周边县（市）联社案件频发的严峻形势，我们不断强化管理，加大案件综合治理力度。
一是加强教育。
今年初，联社下发了1号文件，要求全辖员工认真学习各项规章制度，增强了员工依法合规经营的意识。
3月20日和9月6日，分别组织全辖员工观看了《全国农村合作金融案件专项治理电视电话会议》和《全市农村信用社案件专项治理暨打击金融犯罪电视电话会议》，上级联社对违规违纪责任人的处理使员工深受触动和教育。
二是加强风险排查。
今年5月份，联社成立了风险排查专项检查小组，对全辖各营业单位的信贷、财务、储蓄、计算机管理等各项工作进行了全面的风险排查，及时发现了存在的问题、清除了风险隐患、堵塞了管理漏洞，确保了各项工作在安全、平稳的轨道上运行。
三是开展了“正风守纪”教育活动。
为解决全县农村信用社在人员思想、工作作风、廉洁自律、遵章守纪等方面存在的问题，我们在全辖开展了“正风守纪”教育活动，制定了工作方案，明确了学习内容、推进时间和步骤以及要达到的目标。
通过学习教育，全辖初步形成了“八种风气”，即顾全大局之风、求真务实之风、勤俭节约之风、谋事干事之风、依法合规经营之风、审行慎言之风、廉洁从政之风和精诚协作之风。
这八种风气的形成，对于弘扬信合企业文化精神、促进三个文明健康协调发展具有重要的作用。
四是引入外部监督机制。
为强化信贷管理，规避经营风险，我们在全县17个新农村建设试点村选举产生农民代表成立了农民贷款监督委员会，主动接受农民监督，增加了贷款发放的透明度，使全县农村信用社信贷管理工作在引入外部监督机制方面迈出了卓有成效的一步。
（三）加大信贷支农力度。
在文明单位创建中，我们时刻不忘为农服务的宗旨，进一步扎实各项支农举措，支农成效十分明显。
一是积极筹措资金。
为保证全县农业贷款的投放，联社每年都花大力气组织资金。
2005年，我们争取人民银行再贷款9500万元，是全市得到再贷款支持最多的县（市）联社。
2006年，我们争取到再贷款7500万元，又从省联社拆借了2000万元，从而全面满足了农民的贷款需求。
二是继续加大贷款投放力度。
首先，紧紧围绕县里的工作思路来确定和调整的信贷支持重点。
对于北大荒肉业、河北天露集团等县里的一批招商引资项目，我们在近些年都给予了大力的信贷支持，为县域经济发展创造良好的环境做出了突出贡献。
其次，为农民解决种地款。
这是我们的一个政治任务，每年我们在种植业上都要投入1个多亿的资金，解决了农民的种地难问题。
第三，围绕构筑畜牧业“半壁江山”的目标，重点支持生猪产业发展。
根据**县政府提出的以生猪为主导、以大鹅和黄肉牛为两翼的产业化发展格局，联社加大了对生猪产业的信贷扶持力度，2005年投放生猪贷款亿，2006年又投放8000万元，全县发展了标准化养猪场2000个，百头以上饲养规模的大场大户5000户，有力地促进了县生猪基地建设。
第四、围绕特色经济，积极支持万寿菊、马铃薯、月苋草、大麻、亚麻、双高大豆、水稻等优势产业，带动和促进了全县特色产业的发展。
第五，开办了“一证通”贷款业务。
为进一步方便农民贷款，简化贷款手续，我社开办了“一证通”授信贷款业务。
“一证通”授信贷款以其方便、快捷、随来随贷等特点弥补了联保贷款手续繁杂的不足，受到了贷款户的欢迎。
第六，做农民的贴心银行。
在得知国家给农民的各项补贴款要通过金融机构来代发后，我们主动并且无偿地承担了这项任务。
由于这项工作涉及千家万户，每户每年至少支存四次，业务量很大，但我们的基层员工把农民的利益放在了第一位，克服了人员少、设备少等重重困难，放弃了休息时间，加班加点录入数据，确保了每户农户都能及时领到补贴款。
此项工作惠及了全县12万农户。
此外，在2006年11月份，我们根据农民反映贷款利率偏高的问题，下调了农业贷款利率，减轻了农民的利息负担，。
几年来，**县农村信用社不断加大贷款投放力度，仅2005年和2006年两年就投放贷款5亿元，全县农户贷款面每年都达到87%以上，农业贷款投放量占全县金融机构的95%以上，在全县真正叫响了“农民致富我铺路、农民有难我帮助、建设小康我服务”的支农口号。
2006年初，我们开展了“让阳光更温暖”活动，为多年来推行的“阳光信贷工程”增添了新的内容和涵义。
四、丰富创建载体，优化办公环境，文明单位创建工作进一步深化（一）开展创建活动。
一是开展了“改、树、塑”活动，在全辖倡导文明新风尚；二是开展了“八荣八耻”教育活动，教育职工牢固树立社会主义新时期荣辱观；三是围绕“改、树、塑”活动和“八荣八耻”教育开展了争创“文明科室”、争做“文明职工”活动，增强了干部职工的事业心和责任感；四是开展了“员工之星”评比活动，充分发挥典型的示范引带作用；五是开展了“岗位大练兵”活动，举办了行社分设以来首届业务技术比赛，在全辖掀起了学业务、练内功的工作热潮；六是开展了“文明优质服务”活动，提高了全辖员工的服务水平和服务质量；七是继续开展了“四送一帮”活动，几年来累计为贫困农户捐助帮扶物资5万余元，今年7月份，全辖员工为通江镇贫困考生刘闯捐资6000余元，帮他圆了大学梦；六是积极参与公益事业，两年业，单位和职工共为县里修路捐款近20万元，为残疾人捐款1万余元。
（二）加强基础设施建设，改善办公环境。
2005年和2006年，我们统一购置了办公桌椅和办公用具，改善了办公环境。
营业部和储蓄所全部安装了防弹玻璃、报警器，配备了防火器材，80%的基层信用社安装了防弹玻璃，加强了安全设施建设。
联社统一为基层信用社的值班室安装了空调，为辛勤工作在一线的员工提供了舒适的生活环境。
今年7月份，联社斥资160万元，新建了1280平方米的招待所，第十储蓄所也搬迁至新址，成为标准化储蓄所。
（三）加强宣传，展示形象。
为推进工作，全面展现几年来的改革成果，我们不断加大宣传力度。
全年书写墙标10余条，悬挂各类宣传条幅百余条，散发宣传单5000余份，县电视台宣传报道过3次，制作滚动字幕广告十余条，绥化市日报、晚报3次撰文予以报道。
此外，我们在绥望路与县城的交汇处制作了巨幅广告牌，书写了醒目的宣传标语，展现了**信合的风采。
总之，文明单位创建工作的有效开展给**县农联社注入了无限活力，社风社貌明显改善，社会声誉日益提高，各项业务不断发展。
但是，与省市文明委的要求相比，我县农村信用社文明单位创建工作还存在一定的差距。