职业化素养提升(通用版)
2024年职业化素养提升学习总结(2篇)
2024年职业化素养提升学习总结2024年，我在职业化素养提升学习方面取得了巨大的进步。
通过不断地学习和实践，我逐渐培养了一系列职业化的素养，提高了自己的职业竞争力。
首先，在沟通能力方面，我学会了更好地与他人进行有效的沟通。
我深刻认识到在职场中，良好的沟通能力对于工作的顺利开展至关重要。
通过学习沟通技巧和积极倾听的方法，我能够更好地理解他人的需求和意见，并能够更准确、清晰地表达自己的想法。
在会议上，我能够提出合理的建议和解决方案，有效地推动工作的进展。
这不仅提高了我自身的工作效率，也加强了团队之间的协作和合作能力。
其次，在团队合作能力方面，我通过与同事们的共同工作和协作，锻炼了自己的团队合作能力。
我深刻认识到在团队中，只有通过相互协作和合作，才能够取得更好的工作成果。
通过学习团队管理的技巧和方法，我能够更好地激发团队成员的潜力，发挥每个人的优势，迅速完成工作任务。
在团队中，我能够主动承担责任并积极与他人沟通，共同解决问题，有效地提高了团队的整体效能。
此外，我也注重个人职业规划和发展。
我明确了自己的职业目标，并通过不断的学习和提升来实现这些目标。
我参加了各种职业培训和技能提升课程，不断提高自己的专业素养和技能水平。
我也积极参与工作中的各种机会和挑战，主动承担更多的责任和工作任务，不断拓宽自己的职业发展路径。
除了专业知识和技能的提升，我也注重综合素质的培养。
我积极参与各种公益活动和社会实践，提高了自己的社会责任感和公共管理能力。
我也注重个人修养和形象的塑造，提高了自己的个人品味和形象气质。
这些综合素质的培养，使我不仅在工作中表现出色，也在生活中成为一个有品位和内涵的人。
然而，我也发现自己在一些方面仍然存在不足之处。
在工作中，我有时候过于注重个人能力和成绩，而忽略了团队的合作和共同进步。
在与同事沟通时，我有时候缺乏耐心和倾听的能力，容易给人一种不够关心他人的印象。
在面对工作压力和挑战时，我有时候也会感到焦虑和紧张，影响了自己的工作效率和表现。
职业化素养提升培训心得范本
职业化素养提升培训心得范本一、培训背景作为职场人士，我们在未来的工作和职业发展中，都离不开与人沟通、协作、解决问题等各种职业化的技能。
在这样一个竞争激烈、追求高效的时代，提升自己的职业化素养已经变得尤为重要。
为了进一步提升自己的职业能力，我参加了一次职业化素养提升培训课程。
二、培训内容本次培训课程主要包括沟通技巧、协作能力、问题解决能力等方面的内容。
在沟通技巧方面，我们学到了有效的听力技巧、说话技巧、表达技巧等，通过角色扮演和实战演练等方式，更好地掌握了这些技能。
在协作能力方面，我们学到了如何和团队成员进行有效的沟通、如何分工合作、如何处理冲突等，培训师通过案例分析和小组讨论，让我们在实践中学习，真正体会到了协作的重要性和技巧。
在问题解决能力方面，我们学到了如何找出问题的本质、如何分析和解决问题、如何评估解决方案的可行性等，通过分组讨论和思维导图的方式，我们加深了对问题解决过程的理解，提高了解决问题的能力。
三、学习收获通过参加这次培训，我受益匪浅。
首先，我学到了更多有效的沟通技巧。
在过去的工作中，我常常会遇到沟通不畅或者误解的情况，通过这次培训，我学会了更好地倾听对方的观点，主动提问，表达清晰，有效回应对方的需求。
这些沟通技巧的运用，让我在工作中更加果断明晰，减少了沟通产生的误差和冲突，提高了工作效率。
其次，我在协作能力方面有了明显的提升。
在培训中，我们经常需要分组进行小组活动，这对于我来说是一次很好的锻炼机会。
通过和不同背景、不同职务的人合作，我更加理解彼此的需求和工作方式，也学到了更多高效的合作技巧。
在未来的工作中，我将更加注重团队的协作，善于倾听和理解他人，提高团队的整体效能。
最后，我在问题解决能力方面也得到了提升。
通过培训中的案例分析，我学到了如何找出问题的症结，如何运用不同的解决方法来解决问题，如何评估解决方案的可行性等。
这些问题解决的技巧和方法，对我在工作中解决问题起到了很大的帮助。
如何提升职业化素养
如何提升职业化素养提升职业化素养的方法1、充电作为一个管理者需利用业余时间，经常性的看些与管理有关的书籍，或者上网査一些管理方面的资料集前辈们的管理心得。
2、运用理论的东西具备了，下一步就是如何灵活的运用，否则就与“纸上谈兵”没什么两样了。
其实管理还是靠平时经验的积累。
3、要养成勤思考的习惯为什么很多管理者在遇到同一种事情时，处理的方法都不一样呢?有的管理者处理的恰当，有的处理的叫草率。
那就薀蛙理者平时碰到问题，要勤于思考，以最佳的方案处理问题。
4、要培养观察及发现问题的能力好的管理者，在巡视工作时，一眼就能看出问的存在，并及时给予解决(果断也是一个管理者应具备的能力)。
提升职业化素养的小技巧1.每天读书。
书是智慧的源泉。
你读的书越多，你就会变得更加有智慧。
都有什么书可以让你的职业素养可以提高呢?2.学习新的语言。
学习一门新的语言是一项挑战，你可以通过学习语言来了解不同的文化背景，丰富自己的知识。
你还在苦苦学习英语么?为什么不去学习新的语言呢，也许有更适合你的语言等着你去发掘。
3.战胜你的恐惧。
不得不说的是，每个人都有他害怕的东西。
有人害怕在众人面前演讲，害怕成功，害怕冒险，害怕鬼怪，甚至是害怕毛毛虫。
你也有害怕的东西吧?为什么不花时间去战胜你的恐惧呢?这会帮助你成长的。
4.升级你的技能。
即提升你的职业技能，让你适应职场变化。
5.承认自己的缺点。
每个人都有缺点，但重点是了解它们，承认它们，并且重视它们。
你的缺点是什么呢?不用告诉我，用自己的行动去改掉吧!6.立即行动。
提高自己的执行力，做事拖沓的人，有时候并不是慢工出细活的人，而会影响整个事件的进程，提高自己的执行力，做到立即行动。
7.向你佩服的人学习。
每个人在生活中都有自己佩服的人，他们可以是伟大人物，也可以是你的朋友，你的亲人，甚至是一个陌生人。
他们身上拥有某种你没有的东西，而这种东西正是你所缺少的。
所以，向你佩服的人学习，从他们身上获得新的能力。
职业素养提升
职业素养提升职业素养是指一个人在职场中展现出来的专业素质、道德修养和综合能力。
随着社会的发展，职业素养对于个人的职业发展和企业的发展越来越重要。
本文将从自身修养、职业技能、沟通能力和团队合作等方面，探讨如何提升职业素养。
自身修养1. 专业知识在职场中，不断学习专业知识是提升自身修养的关键。
无论是通过阅读书籍、参加培训还是深入实践，都可以增强自己在专业领域内的竞争力。
2. 自我管理良好的自我管理能力是提升职业素养的基础，包括时间管理、情绪管理和压力调适等。
同时，建立健康的生活方式和工作习惯也是必不可少的。
职业技能1. 学习技能随着科技的不断发展，不断学习新的职业技能已成为一种必然趋势。
从掌握办公软件到学习数据分析等技能，都可以使个人在工作中更加得心应手。
2. 解决问题能力在工作中，解决问题能力是极为重要的。
善于分析问题、寻找解决方法，并且乐于接受挑战，这些都是提升职业素养的重要方面。
沟通能力1. 语言表达能力清晰准确地表达自己的观点和想法，可以避免沟通误解，提高工作效率。
因此，不断提升语言表达能力对于职业素养的提升至关重要。
2. 听取反馈意见善于倾听他人意见，并且能够从中汲取经验教训。
在与同事和下属的沟通中，适时地接受批评并进行改进，可以帮助个人更好地成长。
团队合作1. 团队意识在一个团队中，培养团队合作精神是至关重要的。
主动承担责任、乐于助人，并且善于协调团队关系，可以使整个团队更具凝聚力。
2. 领导能力对于管理者而言，领导能力是更为重要的一环。
懂得激励员工、合理分配资源以及处理内部矛盾，这些都需要不断锻炼和提升。
结语通过自身修养、职业技能、沟通能力和团队合作等方面的综合提升，一个人才能在职场中不断成长，并且在激烈的竞争中脱颖而出。
努力提升职业素养，并不断完善自己，方能实现个人价值和职业目标的双赢。
职业化素养提升
员工综合职业化素养提升
▲我们靠什么跟我们的竞争对手竞争？硬件还是软件？
▲毛主席靠什么占领了整个市场？
▲人才的重要性。
我们需要怎样的人才？
▲如何改善态度，提升能力？
▲付出=服务
▲靠什么提升公司利润？靠什么提升个人收入？
▲能力圈=收入圈
▲以结果为导向
▲激情可以创造生产力
▲如何提升职业化素养
职业化的工作形象
职业化的工作技能
职业化的工作态度
职业化的工作道德
▲团队协作的力量超越一切
▲提升绩效的两大秘诀
▲有效激励的运用
▲学会感恩
课程目标：
1.全面调员工及管理人员的心态，激发团队的工作热情、减少抱怨、借口；
2.提高全员克服惰性，脚踏实地、吃苦耐劳、注重细节的职业素质，努力去
实现组织的目标；
3.加强员工及管理人员对企业的凝聚力和归属感，树立以企业为家、以企业
为荣的意识。
职业素养提升心得体会(共4篇)
职业素养提升心得体会〔共4篇〕第1篇：员工职业素养提升心得《员工职业化素养提升》心得体会2023年12月25日在总经理办公室听了齐连生老师给我们上的职业素养课，让我更深层次的认识到了进步职业素养的重要性。
其实我们每个人都渴望成功，而成功的过程不是甘来苦尽却是苦尽甘来，正因如此，却非人人所能及。
天下是没有免费的午餐。
每个人都在改变，“适者生存”这个道理我想大家都懂，所以我们必须改变自己。
当我们坐在这里的时候，我们要深化的认识到这是在为自己而学不是在为公司也不是在为父母为朋友而学，无论什么时候什么场合都应如此。
一个人的思想决定了一个人的所为，所以我们必须打破自己的思想从态度上去改变自已。
一个人的态度决定了一个人的人生出发点是否正确，这也就好比为一座高楼筑基。
所以思想态度的改变在进步自身职业素养上边显得尤为重要。
而在态度之外更重要的一点是找准自己的目的和方向，有了一颗进取之心却没有正确的人生导向，那无疑是人生的悲剧。
有人繁忙了一辈子，辛辛苦苦，直到两鬓斑白，仍然一无所成。
这就要求我们在梦想之路上立下志向，确定目的，不能老是停留在迷茫当中。
这就好比你去打出租车，上了车司机问你去哪里你却告诉他不知道去哪一样的道理。
一旦决定了目的，你就要学会承当。
《职业素养》告诉我们：要梦想，就得承当；既选择，就得承当；一旦决定，就得承当。
包括学会承当委屈，公司的任何人都不是你的父母亲人，没有人愿意为你的过错或者非过错买单，任何时候，学会承受委屈是区别一个人是否足够成熟的标志。
懂得知福和珍惜并不是每个人都能体会并做得到的。
但是我们一定要谨记一点：你所得到的一切都是你付出的积累，但并不是所有的付出都有回报。
所以，没有回报，叫正常；得到回报，就叫福气。
这就如人的生死，人生来就一无所有，那么后面所得到的一切都是回报，我们还有什么理由抱怨自己获得太少？所以，我们要懂得真正的付出：力求回报的不叫付出；期待回报的也不叫付出。
假如懂得知福和珍惜，那么相应的，我们绝对不会忘记感恩与回馈。
职业素养提升计划范文6篇精选
职业素养提升计划范文6篇精选职业素养呈现出的是一个人在职业活动中的表现，对提升一个人的职业能力具有重要的作用。
本文是店铺为大家整理的职业素养提升计划范文，仅供参考。
职业素养提升计划范文篇一职业素养提升计划书职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。
个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。
所以，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。
职业素养量化而成“职商。
”英文career quotient 简称CQ。
也可以说一生成败看职商。
总的来说，职业素养可以分为五个大的方面：一、.Confidence信心信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱，以及对自己能力的正确认知。
在任何困难和挑战面前都要相信自己。
二.Competence能力能力的培养是和真正不断地吸收新知识新经验密不可分的，只有充实自己，才能赢在各个起跑点上。
三.Communication沟通在工作中掌握交流与交谈的技巧是至关重要的。
如何有效沟通，表达自己的理想与见解，是一个很大的学问，也是决定我们在社会上是否能够成功的重点。
四.Creation创造在这个不断进步的时代，我们不能没有创造性的思维。
我们应该紧跟市场和现代社会发展的节奏，不断在工作中注入新的想法和提出合乎逻辑的有创造性的建议。
五.Cooperation合作在社会上做事情，如果只是单枪匹马地战斗，不靠集体或团队的力量，是不可能取得真正的成功的。
每一个想获得成功的人都应该学会与别人合作。
具体做法如下：1. 守时。
信守时间是职业人的基本常识，如果经常迟到而不以为意，会给领导和同事造成此人办事不靠谱的第一印象，而严重的，会因为不守时而耽误大事。
负责。
一旦进入职场，你就得承担对工作的责任。
公司不比家庭和学校，在你随心所欲后能为你担风险和处理后续问题，在这里，你只能自己对自己负责，自己对自己该做的工作负责。
责任乃一个人做人的根本，而一个成熟的职业人要有强烈的责任感做支撑，对自己的决策和行为负责。
职业化素养提升心得5篇
职业化素养提升心得5篇写心得时要注重语言的生动性和感染力，让读者产生共鸣，心得中可以包含对某一现象的反思和改进措施，本店铺今天就为您带来了职业化素养提升心得5篇，相信一定会对你有所帮助。
职业化素养提升心得篇1以前对于员工素质培训我有所耳闻，认为只不过是玩一玩游戏而已，当我迈进培训室后，刚开始也没有太大的热忱，只是抱着完成任务的心态，但随着潘教官对本次培训的目的和目标详细讲解后才知道，本次培训是为了激励医务人员的斗志，激发潜在能力，创造性的发挥人的团队能力，由团体逐渐蜕变成攻无不克、战无不胜、无坚不摧的团队！虽然只有短短两天的时间，这次培训所给予我的启发和经验却是一笔永久的精神财富，无论身处何种岗位、只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。
在本次培训中我们被分成若干个家庭，长久之家是我的家庭，我们的口号是长长久久，天长地久，在两天的活动训练中，我们逐渐建立了深厚的感情，在危难之中团结在一起，欢笑和泪水中体验亲情。
在每一次的家庭会议都由长辈最后做出决定，作为奶奶，让我深深意识到长辈的责任重大，决策的做出并不像想象得那么简单，它决定整个家庭为之奋斗的方向。
这两天的培训让我有以下几方面的体会和感悟：一、团队目标一致、协作团结、互相信任。
从培训开始的搭档选择、家庭组合到后面所有的项目，我们逐渐拉近了距离，我们家庭的老老少少都在积极的出谋划策、都在为完成一致的目标而努力。
大家消除了所有的隔阂，相互帮助和协作。
在极地风暴游戏中，我们所有的家庭成员手紧紧握住、相互扶持和照应，随机应变，积极求助外援，形成新组合，成为一个团结的、具有强大竞争力的团队，最终，我们长久之家是唯一在风暴中完整生存下来的家庭，这是我们本着一个也不能少的强烈信念的结果。
过后我曾经想，为什么在训练中大家都能如此的团结呢？我想是因为大家的目标和利益完全一致，并积极鼓励为团队做出贡献的个人。
牺牲精神对一个团体的发展也是很重要的。
在本次活动中，许多被淘汰的人都是为保全自己家庭的其他成员主动牺牲自己，如果每个人都只斤斤计较于自己的利益，而弃集体利益于不顾，那么，这个团队永远无法成为一个最优秀的团队。
职业化素养提升培训心得体会报告(优秀21篇)
职业化素养提升培训心得体会报告（优秀21篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业化素养提升
职业形象：一种无声的语言
2014，再创佳绩，感谢聆听！
职业化素养提升
课程大纲
第一部分 培养职业化观念
第二部分 职场应有的心态
第三部分 塑造良好的职业形象
一、职业化的概述
职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、
合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。 职业化素养是指员工拥有一种职业化的职场道 德、职业意识以及职业心态。
职业化规范的作用是让员工从角色认知、 价值观等方面完成从自由人到社会人、职业 人的转司各岗位共同 需要掌握的通用知识和技能，包括行业 知识、网络知识、系统操作、管理规范 等。
一、企业文化提炼
企业使命 为信息化服务 建世界级网络 企业愿景 成为卓越领先的通信渠道服务企业
核心价值观 一形：上善若水的乙方文化 五品：创新、包容、坚韧、信赖、伙伴
企业精神 广大精微 坚韧重信 服务理念 立于诚 精于专 臻于效
二、职业化态度
创业心态 积极心态
感恩心态
双赢心态 合作心态
游戏心态
三、塑造员工职业化外在形象四步曲
微笑
表达
着装
举止
四、驱动职业化内在素养
须具备7个意识（着重说四个） 协作意识 道德 学习和发展意识 良好的工作习惯 目标意识 道德： 诚实、正直、守 信、忠诚、公平、 关心他人、追求 卓越、承担责任
意识
自我管理能力 时间管理 心态管理 目标管理
内涵
能力
心态
心态 性格+态度 归零心态 积极心态
五、塑造良好的职业形象
案例：形象的意义
杨澜是一位优质女性的典范，她美丽、智慧、 优雅、知性，开创了成功的事业。作为一个职 业的主持人，她对节目的品质有很高的敏感度 “有时甚至是否需要一个反光板她都会提出建 议”。
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一流员工的十大职业素养
Ten professional attainment of first-class staff
敬业：忠于你的职业
态度就是竞争力
每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员 工受到器重；有的人一直平平庸庸；有些人牢骚满腹，总认 为与众不同，而到头来仍一无是处......
责任：你在为自己工作
这样的话语： “领导的要求太高了，我能力有限，马马虎虎算了…” “这是他负责的事情，跟我没有关系” “以前都是这样做的，我照着做什么错呀？” “领导交待我的，我都会去做，做不完我有什么办法……”
一流员工的十大职业素养
Ten professional attainment of first-class staff
可是下午2点时，领导又布置给你一项任务， 制作几十页的PPT，晚上发给总经理，也要求 你在5点前完成。对于你来讲，同时完成两项 任务是根本不可能的，你会怎么办呢？
C.告诉领导在5点前你一个人肯定完不成，与领导讨论哪 项工作最重要，容易出差错，则由自己亲自做。向领导 推荐可以协助完成另一任务的合适人选，你负责指导他 保质保量完成。
Professional and professional accomplishment
职业素养是一种个人行为规范 及行为本身，它可以确保
01 工作的有效实施 02 在职场中被他人接受 03 在职场中得到他人的尊重 04 取得预期工作成果 05 建立长期良好的伙伴合作或同事关系
一流员工的十大
Ten professional attainment
接受任务，关注结果
责任：你在为自己工作
情境
你的选择
A. 默默全接下来，告诉领导，你会加班加点，努力完成。 早上，领导布置给你一项任务，要求你下午5
点以前完成。完成这项任务。需要收集大量信 B.告诉领导你完不成，让领导另想办法，或让领导问问 总经理，PPT明天交行吗？
息，还要做分析，写长篇报告。时间非常紧张。
小张是公司另一位职员，她打印 文稿的做法是：在尽快的时间内 按上级的文稿打印并排好版之后， 再检查原文稿中是否有错别字， 语句是否通顺，语法是否正确， 修改后她的工作才算完成了。
一流员工的十大职业素养
Ten professional attainment of first-class staff
责任：你在为自己工作
敬业
01 不怕起点低，就怕境界低 02 只有小雇员，没有小角色 03 培养工作中使命感 04 处处以专业的标准要求自己 05 将简单的事情做到最好
一流员工的十大职业素养
Ten professional attainment of first-class staff
敬业：忠于你的职业
任何一家公司要想靠竞争取胜，必须要使每位员工对其工作敬业。 ---杰克.韦尔奇
行再完善，没有制度要建立制度再执行
一流员工的十大职业素养
Ten professional attainment of first-class staff
成为值得依赖的人 坚守原则，即使天塌下来 经得住考验，才是真品格
“小胜凭智，大胜靠德” ——蒙牛牛根生
相对应的，从经营人生的角度来考虑，可以把人分成四类
第一类人
根本没有人生可言
碌碌无为
第二类人
第三类人
“老板”，获得高收入的同时， 也承担着巨大的风险。
“职业人”，懂得如何为 自己创造美好生活的人。
第四类人
职业人和职业化
Professional and professional accomplishment
每个人都有自己的工作态度，有的勤勉进取，有的悠闲 自在，有的得过且过......
工作态度决定工作成绩，虽不能保证具有某种态度就一定 能成功，但成功的人都有着一些相同的态度。
一流员工的十大职业素养
Ten professional attainment of first-class staff
敬业：忠于你的职业
工作带来意想不到的效率。
四个到位
姿态到位
如果总是把自己的自尊、 面子放在肩上， 又怎么能跑得快呢？
方法到位
多思考，多运用自己的智慧， 这是高效完成工作的一张王牌。 比如：时间管理，是否有运用 到你的工作当中。
一流员工的十大职业素养
Ten professional attainment of first-class staff
那么，你是否想过： 在你做事的时候，是否也像烧水这样，一口气将事情做好呢？
一流员工的十大职业素养
Ten professional attainment of first-class staff
心态到位
不达目的不罢休的态度， 就是石头见了也会点头。
行动到位
必须量化自己的工作； 目标化的自我约束，会给你的
一流员工的十大职业素养
Ten professional attainment of first-class staff
执行——没有任何借口
• 知道更要做到 • 把敬业当成习惯 • 合理的要求是训练，不合理的要求是磨练 • 有制度，就要坚决执行制度，制度不合理要先执
责任：你在为自己工作
这样的话语： “领导的要求太高了，我能力有限，马马虎虎算了…” “这是他负责的事情，跟我没有关系” “以前都是这样做的，我照着做什么错呀？” “领导交待我的，我都会去做，做不完我有什么办法……”
一流员工的十大职业素养
Ten professional attainment of first-class staff
职业化素养提升
目录
01 职业人和职业化 Professional and professional accomplishment 02 一流员工的十大职业素养 Ten professional attainment of first-class staff 03 如何提高职业素养 How to improve professionalism
Ten professional attainment of first-class staff
责任
01 拿得起责任，放得下架子 02 优秀者，就是优秀的责任承担者 03 扩大了“承担圈”，便放大了“成功圈” 04 “活儿是给别人做的，更是给自己做的”
一流员工的十大职业素养
Ten professional attainment of first-class staff
职业行为
A
职业素养
职业化
职业技能
职业人和职业化
Professional and professional accomplishment
我们把一个人的全部才能看作一座冰山，浮在水面的这一部分我们称之为员工的显性素养，仅为 冰山的八分之一；而潜在水面之下的八分之七部分，我们称之为隐性素养。
职业人和职业素养
执行
04
“从考虑点 到考虑系统”
一流员工的十大职业素养
Ten professional attainment of first-class staff
不是做事，而是做成事
汤姆爱迪生说：“如果你只有愿景，而不能将 它实现那是很空洞的。”
惠普CEO马克赫德在接受新浪网采访，被问到 他选择人才的标准时说：“……非常重要的是 他有非常强的执行能力，就是要将事情做成， 而不是做得差不多……”
一流员工的十大职业素养
Ten professional attainment of first-class staff
主动
先让你的付出超越报酬，
05 然后你的报酬会超过你的付出
01 你是雇员， 但你更是主人
不是上级， 但能影响上级
02
04 先走一步，
海阔天空
03 老总不在，
要干得更好
一流员工的十大职业素养
职业人和职业化
Professional and professional accomplishment
01
职业人和职业化
Professional and professional accomplishment
自由人、社会人、职业人，你更愿意做哪种？
职业人和职业化
Professional and professional accomplishment
一流员工的十大职业素养
Ten professional attainment of first-class staff
责任：你在为自己工作
份内工作，尽善尽美
小王是公司的职员，她的职责 之一就是打印上级的文稿，她 的做法是：在尽快的时间内按 上司的草稿一字不差地打印， 再排好版。她认为她的工作已 经完成，她是尽职尽责的。
Ten professional attainment of first-class staff
敬业：忠于你的职业
企业中普遍存在三种员工
第二种：牢骚满腹
永远悲观失望，总是抱怨他人与环境，认为他常常自我设限， 让自己本身无限的潜能无法发挥，生活在负面情绪中，享受不到 工作的乐趣。
并且将负面情绪传递给别人。
一流员工的十大职业素养
Ten professional attainment of first-class staff
“烧开一壶水”
如果你去烧一壶水， 是断断续续，烧一下 就停，还是一鼓作气， 不停地烧下去，直到 烧开为止？
如果断断续续地烧， 恐怕一万斤柴也不能 将水烧开；如果是一 鼓作气，可能一斤柴 就能将水烧开。
考虑问题 一片空白
从考虑“点”到考虑“系统”
考虑问题 的一点
考虑问题 的一面
考虑一个 系统