招聘网站需求分析说明书
校园招聘需求分析说明书
校园招聘需求分析说明书一、引言校园招聘是企业面向高校学生进行人才招聘的重要渠道之一。
随着经济的发展和人才需求的变化，校园招聘对于企业的人才战略和发展至关重要。
本文档将对校园招聘需求进行分析，旨在为企业了解校园招聘市场的情况以及制定相关招聘策略提供参考。
二、校园招聘市场概述校园招聘市场是指在高校院校中进行的人才招聘活动。
目前，中国的高校数量众多，每年都有大量的学生毕业投入就业市场。
在这个市场中，企业可以选择与学生进行面试、宣讲会等形式的交流，以期找到适合自己企业发展的人才。
三、校园招聘的优势1.优质人才：高校培养出来的学生具有一定的专业知识和实践能力，他们可以迅速适应企业的工作环境。
2.年轻活力：高校学生正在人生的黄金时期，他们具有较高的学习能力、创新能力和适应能力，可以为企业注入新鲜的血液。
3.社会影响力：通过在高校进行招聘活动，企业可以增强企业品牌的知名度和影响力，吸引更多的学生关注和认可。
四、校园招聘的挑战1.学生的选择困难：在众多企业中选择适合自己的职业发展，并做出正确的决策，对许多学生来说是一项巨大的挑战。
2.竞争激烈：校园招聘市场竞争激烈，各大企业争夺优秀人才，对企业来说是一项考验。
3.信息传递不足：学生对于企业的了解有限，很难全面了解企业的发展前景、文化氛围等信息，这对于企业去吸引优秀的学生是一种挑战。
五、校园招聘需求分析在进行校园招聘前，企业需要进行需求分析，明确自己的招聘目标和要求。
以下是一些常见的校园招聘需求：1.人才类型：企业需要根据自身发展的需要，确定招聘的人才类型，比如技术型人才、管理型人才、市场开发人才等。
2.学历要求：企业需要根据具体岗位的要求，确定所需的学历水平，比如本科生、硕士生等。
3.专业背景：不同的企业对于所需人才的专业背景有不同的要求，企业需要根据自身业务确定所需的专业背景。
4.技能要求：企业需要明确所需人才的具体技能要求，包括专业技能和软实力，比如沟通能力、团队合作能力等。
招聘网站需求分析报告
招聘网站需求分析报告1. 引言随着互联网的普及和信息技术的发展，招聘行业也开始向在线平台转移。
招聘网站作为一个在线招聘服务平台，具有很大的发展潜力。
本文将对招聘网站的需求进行分析，从用户需求、功能需求和非功能需求三个方面进行讨论。
2. 用户需求招聘网站的用户主要分为两类：求职者和招聘方。
他们的需求有所不同。
2.1 求职者需求•搜索与自己背景和技能相符的职位信息；•查看招聘方提供的职位详细信息，包括薪资、工作地点、任职要求等；•提交自己的简历或在线填写求职申请表；•跟踪求职进度，了解自己的求职状态；•接收招聘方发来的面试通知和录用通知。
2.2 招聘方需求•发布招聘信息，包括职位名称、薪资待遇、工作地点、任职要求等；•管理和筛选求职者的简历；•发送面试通知和录用通知给合适的求职者；•平台提供数据分析功能，根据招聘信息和求职者信息提供招聘策略建议。
3. 功能需求基于用户需求，招聘网站需要提供以下功能：3.1 求职者功能•注册和登录功能，使求职者可以方便地管理自己的个人信息和求职进度；•职位搜索功能，根据关键词和筛选条件进行职位搜索；•职位详细信息展示功能，包括职位描述、薪资待遇、工作地点、任职要求等；•简历上传功能和在线填写求职申请表功能；•求职进度跟踪功能，提供求职状态的更新；•接收面试通知和录用通知的功能。
3.2 招聘方功能•注册和登录功能，使招聘方可以发布招聘信息和管理求职者信息；•职位发布功能，包括职位名称、薪资待遇、工作地点、任职要求等；•简历管理功能，包括简历筛选、面试通知和录用通知发送等；•数据分析功能，根据招聘信息和求职者信息进行数据分析，提供招聘策略建议。
4. 非功能需求除了基本的功能需求外，招聘网站还需要满足以下非功能需求：4.1 安全性•保护用户的个人信息安全，包括用户名、密码、联系方式等；•防止恶意攻击和信息泄露。
4.2 可用性•界面简洁、直观，便于用户操作；•响应速度快，减少用户等待时间。
招聘需求分析报告
招聘需求分析报告引言招聘是一个组织中至关重要的活动，它直接关系到组织的发展和竞争力。
为了确保招聘活动的成功，需要进行一系列的需求分析，以确保招聘的准确性和有效性。
本报告将介绍招聘需求分析的步骤和方法，并提供一些实用的建议。
步骤一：明确职位需求在招聘活动开始之前，首先需要明确组织的职位需求。
这包括确定需要招聘的职位和相关的职责和要求。
通过与相关部门和团队的沟通和协商，可以明确出合适的职位需求。
步骤二：制定招聘计划招聘计划是确定招聘活动的重要步骤。
在这个步骤中，需要考虑招聘的时间表、招聘渠道和招聘预算。
根据不同的职位需求和组织的实际情况，制定一个合理的招聘计划是非常重要的。
步骤三：制定招聘渠道选择合适的招聘渠道是确保招聘活动成功的关键因素之一。
根据职位的特点和目标受众的特点，可以选择不同的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
合理利用各种招聘渠道可以提高招聘的效果。
步骤四：制定招聘标准制定招聘标准是招聘活动的核心内容之一。
招聘标准应该包括所需的技能、资历、经验和其他方面的要求。
通过制定明确的招聘标准，可以帮助筛选出符合要求的候选人。
步骤五：筛选简历和面试在收到候选人的简历之后，需要对简历进行筛选和评估。
根据招聘标准，筛选出符合要求的候选人，并邀请他们参加面试。
面试是了解候选人的重要环节，通过面试可以进一步了解候选人的能力、个性和适应能力。
步骤六：评估和选拔在面试结束之后，需要对候选人进行评估和选拔。
评估的方法可以包括综合素质评估、能力测试和背景调查等。
根据评估结果，选出最适合的候选人并向其发出录用通知。
步骤七：跟踪和反馈招聘活动的最后一个步骤是跟踪和反馈。
在录用候选人之后，需要跟踪他们的入职情况和工作表现，并及时给予反馈和支持。
通过有效的跟踪和反馈，可以提高员工的满意度和绩效。
结论招聘需求分析是确保招聘活动成功的关键步骤。
通过明确职位需求、制定招聘计划、选择合适的招聘渠道、制定招聘标准、筛选简历和面试、评估和选拔以及跟踪和反馈，可以确保招聘活动的准确性和有效性。
网上招聘系统需求分析
项目名称网上招聘系统系统需求分析规格说明书组长：李娜组员：赵海航肖欢潘晓王牡丹目录1. 引言 (2)1.1 编写目的 (2)1.2 项目背景 (2)2. 任务概述 (3)2.1 系统目标 (3)2.2 应用环境 (3)3.功能规格 (4)3.1 角色定义 (4)3.1.1 应聘者 (4)3.1.2 管理用户 (5)3.2 系统主用例图 (6)3.3 客户端子系统 (6)3.3.1 职位选择 (8)3.3.2 简历输入 (8)3.3.3 问卷回答 (9)3.4 管理端子系统 (9)3.4.1 登录管理 (11)3.4.2 题库管理 (11)3.4.3 问卷管理 (12)3.4.4 职位发布 (13)3.4.5 简历管理 (13)3.4.6 面试管理 (14)3.4.7 用户管理 (14)4.性能需求 (15)4.1 界面需求 (15)4.2 响应时间需求 (15)4.3 可靠性需求 (15)4.4 开放性需求 (15)1.引言1.1 编写目的该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。
本文档的预期读者是：·设计人员：·开发人员：·项目管理人员：·测试人员：·用户。
1.2 项目背景本项目是一个网上招聘系统，考虑到使用该系统的公司可能规模比较大，需要招聘的员工也很多，每次招聘总能收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。
为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们带来工作的便利，提高工作效率，同时能及时招聘到满意的人才。
为实现企业与人才的有效联系，弥补招聘中存在的种种不足，我们开发了网上招聘系统。
公司人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识题库，编制问卷，发布职位和与这个职位相应的问卷；应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相应的问卷。
校园招聘需求分析说明书
校园招聘需求分析说明书一、引言随着社会的发展和经济的快速增长，各行各业对人才的需求也日益增加。
校园招聘作为一种重要的人才引进方式，成为各个企事业单位的常规选项之一。
本说明书旨在对校园招聘需求进行分析，并提供相关建议，以帮助企事业单位更好地实施校园招聘工作。
二、市场背景分析1. 教育环境：介绍当地教育环境，包括各类高等院校、科研机构等，了解人才培养的基础和特点。
2. 毕业生数量：对当地高校毕业生的数量进行统计，并分析近几年的趋势变化，以便确定人才供应的稳定性和充足性。
3. 专业结构：了解当地高校的专业设置情况，包括热门专业和就业前景等，以便更好地匹配企事业单位的需求。
三、企事业单位需求分析1. 人才需求：对企事业单位在校园招聘中的人才需求进行详细分析，包括不同岗位的需求量、专业背景要求、技能要求等。
2. 招聘目标：明确企事业单位校园招聘的目标，例如增加青年员工比例、引入专业技能人才等。
3. 岗位职责：详细说明不同岗位的职责和能力要求，以便在校园招聘中明确和传达给应聘者。
四、校园招聘渠道分析1. 高校合作：介绍与当地高校的合作情况，包括与学校建立的校企合作关系、实习基地等。
2. 招聘网站：分析在当地和相关行业内使用较多的招聘网站，并评估其在校园招聘中的有效性和效率。
3. 宣讲会和招聘会：总结过去的宣讲会和招聘会的经验，包括参与的学校数量、参会人数、招聘效果等。
4. 社交媒体：分析通过社交媒体平台（如微信公众号、微博、LinkedIn等）发布招聘信息的优缺点，并提供相关建议。
五、绩效评估和改进建议1. 绩效评估：对过去一段时间内校园招聘的绩效进行评估，包括招聘效果、员工表现等指标，以便了解校园招聘的整体情况。
2. 招聘流程改进：根据评估结果，提出对校园招聘流程的改进建议，包括简化流程、提高效率、加强信息沟通等方面的优化措施。
3. 培训和发展：建议加强对招聘人员的培训和发展，提高他们的专业能力和面试技巧，以提高企事业单位的招聘能力。
招聘需求分析报告模版
招聘需求分析报告模版一、引言招聘需求分析报告是为了满足企业招聘职位时对人才需求的全面了解，从而根据企业战略规划和业务发展需要确定具体的招聘目标和计划。
本报告旨在通过对招聘需求进行系统性分析，为企业决策提供科学依据。
二、背景1. 企业情况简介（包括企业名称、发展历程、目标市场、主要产品或服务等）2. 企业战略规划和发展需求分析三、招聘职位分析本部分对企业目前所需招聘的职位进行详细分析，包括职位名称、职责描述和任职要求等方面的内容。
四、市场环境分析通过对行业市场情况进行分析，包括竞争对手、就业市场状况、供求关系等方面的内容，为招聘需求的合理性和紧迫性提供依据。
五、人才市场分析1. 人才类型划分及需求量估计：根据招聘职位分析和企业战略规划，划分所需人才的类型，结合人力资源市场情况以及企业内部供给状况，估计对各类人才的需求量。
2. 人才市场供给状况：对人才市场的供给情况进行分析，包括人才数量、人才结构以及就业情况等方面的内容。
六、关键人才分析本部分对企业当前人才队伍中的关键人才进行分析，包括其岗位背景、工作经验、技能特长、职业发展意愿等方面的内容，为保留关键人才及招聘补充人才提供参考。
七、招聘策略和计划1. 招聘渠道分析：对可用的招聘渠道进行分析，如招聘网站、校园招聘、社交媒体等，评估各渠道的有效性和适用性。
2. 招聘目标和数量制定：根据招聘需求和人才市场分析结果，确定招聘目标和数量。
3. 招聘时间和进度规划：制定招聘的时间节点和进度计划，确保招聘工作按时进行，不影响业务运营。
八、预算及资源需求根据招聘策略和计划，估算所需投入的费用预算，包括招聘费用、培训费用等，并提出相应的资源需求，如人力资源支持、招聘团队建设等。
九、风险分析对招聘过程中可能面临的风险进行分析，如市场竞争加剧、企业形象受损、人员流失等，并提出相应的应对策略和措施。
十、总结与建议在完成以上各项分析后，根据招聘需求和市场情况，给出招聘策略的总结和建议。
校园招聘网需求分析报告
市场发展趋势 线上招聘逐渐成为主流，招聘平台向移动化、智 能化、社交化方向发展，提高招聘效率和用户体 验。
校园招聘网项目概述
项目定位
打造一个专注于大学生校园招聘 的在线平台，为企业提供精准的 人才招聘服务，为大学生提供丰 富的就业机会。
校园招聘网需求 分析报告
content
目录
• 项目背景与目标 • 用户需求调研与分析 • 产品功能规划与设计 • 运营策略与推广计划 • 风险评估与应对措施 • 项目进度安排与预算
01
CATALOGUE
项目背景与目标
校园招聘市场现状
1 2 3
市场规模与增长 随着高校扩招和就业市场竞争加剧，校园招聘市 场规模逐年扩大，企业对优秀毕业生的需求日益 增长。
THANKS
感谢观看
大数据分析与挖掘
运用大数据技术分析用户行为，优化产品功 能和用户体验。
云计算服务
利用云计算服务提供弹性可扩展的计算和存 储资源。
安全性保障
采用多种安全技术保障用户数据安全和系统 稳定运行。
04
CATALOGUE
运营策略与推广计划
运营团队组建及职责划分
运营团队组成
包括运营经理、内容编辑、社交媒体专员、数据分析师等。
企业用户
关注平台的人才储备量、匹配精准度以及招聘成本； 期望能够快速找到合适人选，提高招聘效率。
学校及教育机构
关注平台的合作企业质量、学生就业情况以 及品牌影响力；期望通过校园招聘网提升学 校知名度，促进学生就业。
功能需求优先级划分
核心功能 包括招聘信息发布与浏览、简历投递与筛选、在线沟通与 面试等，这些功能是校园招聘网的基础，需优先满足。
(完整word版)需求分析说明书(word文档良心出品).docx
《人力管理系统- 需求计划》需求分析说明书1.引言1.1 编写目的能够为系统分析师设计完成概要设计提供资料。
1.2 背景1）《人力资源管理系统-需求计划》；2）参与者：系统分析员，软件工程师，测试工程师。
3）使用者：人力资源部门员工和部门高级管理人员。
1.3 专门术语的定义岗位本职：该岗位的工作职责范围。
岗位任职资格核心要求：指该岗位上的员工所要具备的资格和技能。
1.4 参考资料《需求调研报告》《面向对象设计思想》《UML 设计思想》1.5 阅读对象本文档的读者是参与《人力资源管理系统开发》的软件工程师和测试工程师，本系统的使用将极大提高工作效率，简化手工作业流程，降低手工工作量和错误率。
2任务概述2.1 目标提高人力资源部门的工作人员和高级管理人员完成“人员需求计划”工作的效率，以软件系统的灵活的处理方式来简化繁琐的人工操作工程。
2.2 用户特点1)熟悉基本的计算机操作；2)熟悉人力资源管理工作的内容和流程；3)高级管理人员；2.3 假定和约束开发的期限为 1 个月。
开发的人员为N 人2.4 总体需求描述1)通过组织管理中有关管理模块或人事管理模块相关信息，提醒：出现岗位空缺（向用人部门主管、负责人，人力资源部招聘中心负责人、部长提示）。
2)提示用人部门负责人该岗位的需求信息，形成需求计划。
3)确定是否执行需求计划，若选定为“暂不需要”，则待约定日期到期后再提醒，若选定为“需要”则自动转入待批准需求类计划列表当中。
4)人力资源部人力规划与招聘中心审批待批准需求计划，进行一次审核。
5)人力资源部长进行二次审核，若审核通过（列明可选理由并附文字说明）进入三次审核，若不通过（列明可选理由并附文字说明）则将该记录保留并抄转至用人部门负责人，并予以提醒。
6)分管副总进行三次审核，若审核通过（列明可选理由并附文字说明）则在招聘计划板块生成招聘需求，若不通过（列明可选理由并附文字说明）则将该记录保留并抄转至用人部门负责人，并予以提醒。
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招聘网站需求分析说明书开发小组：11031224杨阳11031221徐连国11031624杨佳时2013-4-22目录1 引言11.1编写目的11.2工程背景11.3术语说明21.4 参考资料22 工程概述32.1 待开发软件的一般描述32.2待开发软件的功能52.3用户特征72.4 运行环境72.5 条件与限制73 功能需求83.1 功能划分83.2功能描述143.2.1用户注册143.2.2用户登录153.2.3招聘业务受理153.2.4应聘业务受理153.2.5招聘客户信息经管163.2.6应聘客户信息经管163.2.7应聘职位信息经管163.2.8应聘用户信息经管173.2.9论坛前台173.2.10论坛后台183.2.11网站权限183.2.12网站首页183.2.13职位搜索194 外部接口需求194.1 用户界面194.2 硬件接口204.3 软件接口204.4 通信接口214.4.1电子邮件214.4.2 Web浏览器214.4.3网络通信协议：TCP/IP协议214.5 故障处理215 性能需求225.1 数据精确度225.2 时间特性225.3 适应性236 软件属性需求236.1 正确性236.2可靠性236.3效率236.4完整性246.5易使用性246.6可维护性246.7可测试性246.7.1 性能测试246.7.2 安全性测试246.7.3 基本测试256.7.4 网站优化测试256.8复用性256.9安全保密性256.9.1系统级安全256.9.2硬件设备安全266.9.3软件系统安全266.9.4网络系统安全266.9.5应用级安全266.10可理解性276.11可移植性276.12互联性277 数据描述277.1 静态数据277.2 动态数据277.3 数据库描述287.4 数据词典287.4.1数据项条目287.4.2数据存储条目297.5 数据采集318 附录311 引言1.1编写目的开发招聘网站的目的是为求职者提供招聘信息，为公司人事部门提供应聘信息，提高公司工作效率，在求职者和公司之间建立信息联系，方便求职者了解招聘信息，同时也能让公司找到满意的人才。
编写需求分析说明书的目的是为了更清晰地理解招聘网站设计工程的业务要求，明确工程需要做的工作，并为保证工程在预算、日期和质量方面的要求提供可执行的依据，包含了范围、进度安排、质量控制、预算和变更等在内的明确的计划和安排，以切实能保证工程能在控制中完成。
预期读者是招聘网站开发人员，系统分析师，软件工程专业的学生。
1.2工程背景随着时代的发展,很多公司在招聘时都会收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者称为公司比较棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。
与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。
它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。
在本题中要求设计一个自动化的招聘系统以方便人事部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。
●工程的委托单位：xxx公司●工程的开发单位: xxx大学软件研发课题组●工程的主管部门： xxx大学软件学院教务处1.3术语说明系统分析师——是指具有从事计算机应用系统的分析和设计工作能力及业务水平，能指导系统设计师和高级程序员的工作的一族。
在软件开发流程中主要从事需求分析工作，同时也涉及可行性分析和概要设计的部分工作。
系统分析师是负责设计与开发应用软件系统．使其正确的反应出有效的信息，协助企业经营者经管、营运公司的运作者。
系统分析师是抽象模型的建立者，他们需要专业的概念模型知识和基础编程技巧。
杰出的系统分析师会利用编程技巧来辅助建立概念模型。
系统设计师——是负责设计与开发应用软件系统．使其正确的反应出有效的信息，协助企业经营者经管、营运公司的运作者程序设计师——是针对客户的需要，对程序进行功能和个性化设计的设计人员。
程序员——是从事程序开发、维护的专业人员。
1.4 参考资料①《招聘网站需求分析》；②《招聘网站设计工程开发计划》；③《软件工程导论》；④《易职网(Ejob)求职招聘网站需求分析》；⑤《SNS招聘网站需求分析文档》；2 工程概述2.1 待开发软件的一般描述本工程所设计的网站是一个招聘网站，目的是为求职者与招聘公司之间建立一座桥梁，为求职者提供丰富的、快速的招聘信息和各个公司的信息，以及招聘动态信息，并提供求职指导等帮助；为公司提供一个发布招聘信息、高效选择人才信息的“场所”。
中国网络招聘市场发展前景分析：一、市场前景看好网上招聘行业的主要产品是资讯，利润的主要来源是需要招聘人才的企业消费者，供应商是需要找工作的求职者。
区别于传统行业的优势在于不提供的有形产品，只要我们的产品（正在招聘的职位信息）更新速度快，数量大，则就能对我们的供应商（求职者）产生诱惑力，并且不用向其支付任何费用。
目前整个网络招聘行业处于高速发展期，市场空间非常大。
在经济发展速度快的北京、上海、广州、深圳竞争已经非常激烈，受利润的趋势，不停的有新的竞争对手加入进来。
无论是已有的、还是新加入的竞争对手都力图想垄断全部行业，但是任何一个行业发展的趋势都是从无所不包“全面化”最终走入细分非常小“专业化”，尤其是对于一个新进入此行业的公司来讲，除非有非常强大的资金、技术或者相关行业背景，否则，从侧翼（地域性质或专业性质）进入市场是最好的选择。
一家企业在报纸上面登一期招聘广告就需要几百元/天，但网络招聘只需要几千元更多是数百元，就可以全年在人才网上即时登记发布或修改更新现有的招聘信息。
企业也可以选择相当于报纸一次费用的短期会员服务，人才网完善的经管功能，丰富的人才数据库，能让企业更易于找到合适人才。
虽说现在国内的人才网站有几千家在竟争，但就是因为竟争大，网络招聘的宣传意识就会在企业中响应更大，招聘企业也更容易接受网络招聘这种新兴的服务。
二、优势凸显“前途”不可估量网络招聘发展迅速，是因为有着传统招聘模式无法比拟的巨大优势。
因此，近几年内使用网络招聘的企业数量节节攀升。
对于企业来说，首先网络招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万。
而且在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而使用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。
相比网络招聘而言，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。
数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端，网络招聘则省却了这样的烦恼。
并且，随着网络求职者的大量增加，企业找到真正合适的人才的机率也越来越高。
目前，中国的各大招聘网站如易才网、前程无忧等都不断提高自身服务，通过与国外招聘网站合作、网站系统升级、广告形式丰富、强化网站分类搜索功能等多种形式，为企业招聘提供更多周到服务。
对于个人求职者，网络招聘也慢慢成为求职首选。
“传统的招聘会不是每天都有，而且浪费经历和金钱。
”一名求职者在采访中这样表示。
对于求职者来说，只要在人才网站上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。
网络求职的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。
网络招聘平台不断升级更新，快捷而富有效率，求职者通过招聘网站，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息。
工作职位分类清晰、针对性强。
一些大的招聘网站如易才网，可以随时查询到数万条信息，而且每天更新职位，只要在家关注招聘网站就能第一时间掌握用人单位的需求。
相比其他招聘形式，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。
对于异地求职者，这省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。
与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在网络上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。
不过需要求职者注意的是，网络招聘不等于网上招聘，在选择上网求职时，一定要选择可靠、专业、大型的网站如易才网、智联招聘进行简历投放，这些具有业界知名度的人才招聘网站有着规范的信息经管系统与可靠的职位信息来源，参加这些网站组织的正规网络招聘活动，可以有效避免个人信息外漏等问题。
随着网络求职成功率的不断提高，越来越多的企业和个人都会选择网络招聘。
虽然中国网络招聘市场距美国78％的市场份额还有很大差距，但网络招聘将是大势所趋。
2.2待开发软件的功能2.3用户特征该软件将包含两类用户：求职者、用人单位招聘人员。
求职者通过互联网使用网络浏览器访问网上招聘系统网站，可以在网上注册、建立并经管自己的个人简历、查询用人单位信息，网上应聘等；用人单位的招聘人员，则通过互联网对自己的单位进行注册，发布招聘信息，查询应聘信息、查询人才信息等。
2.4 运行环境（1）服务器操作系统：Microsoft Windows XP \ 7 \ 8（2）Web服务器软件：tomcat 6.0（3）数据库软件：Microsoft SQL Server 2005（4）客户端：windows操作系统，IE浏览器8.0以上版本2.5 条件与限制（1）本系统开发成员，对B / S开发经验不足；（2）开发人员经管经验和开发条件不足；（3）在资金和时间方面不够充足。
3 功能需求3.1 功能划分系统的用户分为个人用户、公司用户和系统经管员三种。
个人用户即为求职者，可以搜索、查看各公司信息，招聘信息。
公司用户即为公司人事部门人员，可以发布公司的招聘信息，经管公司信息，经管求职者的职位申请等。
招聘网站顶层DFD\招聘网站1层DFD招聘网站1层DFD招聘网站1层DFD招聘网站1层DFD招聘网站1层DFD3.2功能描述3.2.1用户注册功能说明：应聘用户注册流程过程说明：由应聘用户从首页链接进入注册页面，普通用户注册只需要填写邮箱、密码及密码确认即可，其余资料通过后期的用户资料修改完善。
其中邮箱即登录名，而密码应遵循安全原则输入。
注册时须用户同意服务条款后方可继续注册，如未同意则退出注册转向首页；同意后提示注册成功，并以登录状态转向首页。
输入输出说明：输入数据---应聘用户输入企业信息；输入格式及方式：应聘用户手动输入；输入来源：应聘用户；输出数据---应聘用户输入的各项信息；输出格式及方式：数据记录；存储介质：硬盘；输出目标：网站应聘用户。
3.2.2用户登录功能说明：用户登录相关流程。