人力资源服务有限公司劳务派遣协议
劳务派遣协议书(人力资源和企业)6篇
劳务派遣协议书(人力资源和企业)6篇篇1劳务派遣协议书(人力资源和企业)一、甲方：_______________（服务公司全称）甲方地址：___________ 电话：___________ 传真：__________ 邮编：____________二、乙方：____________________（被派遣员工姓名）证件号码：_________________ 现住址：__________________________三、服务单位：_________________________单位地址：_____________________ 联系电话：____________________四、甲乙双方经友好协商，无偿就甲方向乙方提供人力资源服务，并借派遣员工向服务单位提供劳务的事项，达成协议如下：一、工作性质：（一）派遣员工工作性质为______________（二）工作地点及工作环境由服务单位确定，履行工作的时间和内容由服务单位统一安排。
在服务单位工作期间，应遵守服务单位的各项规章制度。
二、工作时间：（一）工作时间为每日__________小时，每周__________ 天，具体工作时间由服务单位制定，派遣员工应按时上下班，不得迟到早退。
（二）综合加班工资标准按照国家相关规定执行。
三、劳动报酬：（一）派遣员工工资标准为人民币_______ 元/小时。
根据现行国家相关规定、企业内部规章制度执行，不包括服务单位的食宿费、交通费、通讯费等。
（二）派遣员工每月总工资须在25号前支付，若遇法定节假日，则在节假日前支付。
（三）派遣员工根据本协议的规定，享受法律规定的相关福利待遇，如带薪年休假、病假、婚假等。
四、安全保护：服务单位要求派遣员工进行危险作业时，应提前告知并提供相关安全防护措施。
派遣员工在服务单位工作期间如发生工伤，由服务单位负责处理。
服务单位应及时报告甲方。
五、解决争议：因本合同引起的任何争议，甲乙双方应先自行友好协商解决。
2024年劳务派遣协议电子版（五篇）
2024年劳务派遣协议电子版甲方：_____ 地址：_____ 电话：_____代表人：_____乙方：_____ 劳务派遣公司地址：_____ 电话：_____代表人：_____一、合约产生根据甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式为在甲方工作的人员提供各项劳动人事管理事务服务。
按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规有关规定，双方本着平等、自愿、合作的原则，经协商一致，签订本劳务派遣协议。
二、协议期限本合同期自____年____月____日至____年____月____日止，期限____年。
合同期满前一个月，双方未提出异议，合同可自行延长____年。
三、派遣服务项目1.人员招聘：甲方根据业务需要可以自行招聘、选定劳务人员，也可委托乙方协助招聘并由甲方面试确定劳务人员。
派遣的劳务人员经甲方确定后，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同后派遣至甲方。
甲方如需乙方代理招聘劳务人员，甲方应事先书面告知乙方，甲方所需岗位人员的任职资格、要求、聘用期限、福利待遇等事项。
2.劳动关系：乙方根据派遣员工（以下简称“员工”）的身份与就业状态不同，与其订立劳动合同，建立劳动关系;协调处理劳动争议、劳务纠纷。
3.用工登记：乙方为当地户籍的员工办理招工录用和退工手续;为外省市的员工办理外来人员就业手续;4.员工档案：乙方负责对员工人事档案的建档、调档与托管;办理政审、出具各类人事（公证）证明。
5.工资支付：乙方根据甲方提供的员工工资支付清单，乙方负责承办员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。
乙方于每月____日发放员工工资。
6.社会保险：乙方根据国家和当地政府规定，按月为员工办理社会保险和住房公积金的申报、结算、缴纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续。
7.工伤申报：乙方负责向政府申报员工的工伤认定、理赔事宜。
8.政策咨询：乙方常年为甲方提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理甲方提出的各种疑难问题，及时传达最新政策法规和动态信息。
人力资源派遣服务协议书8篇
人力资源派遣服务协议书8篇篇1甲方（派遣单位）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。
乙方（用工单位）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。
丙方（派遣员工）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙、丙三方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、派遣岗位和人数甲方按照乙方要求，派遣XX名劳务人员到乙方处从事XX工作。
具体岗位和人数如下：1. 岗位名称：XX，人数：XX人。
2. 岗位名称：XX，人数：XX人。
3. 岗位名称：XX，人数：XX人。
三、劳动报酬及支付方式1. 乙方按月向甲方支付劳务费用，甲方在收到劳务费用后，扣除相应的管理服务费后，向丙方支付劳动报酬。
具体支付时间和方式如下：- 乙方在每月XX日前向甲方支付劳务费用。
- 甲方在每月XX日前向丙方支付劳动报酬。
2. 乙方应确保丙方的劳动报酬不低于当地的最低工资标准，并确保按时足额支付。
3. 甲方有权收取合理的管理服务费，具体费用由双方协商确定。
四、社会保险和福利待遇1. 乙方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规为丙方缴纳社会保险费。
具体险种和缴费比例如下：养老保险XX%，医疗保险XX%，失业保险XX%，工伤保险XX%，生育保险XX%。
2. 乙方应提供必要的劳动条件和劳动保护，确保丙方的职业健康和安全。
3. 乙方应按时向甲方支付劳务费用，确保丙方能及时获得劳动报酬。
4. 甲方应协助乙方为丙方办理社会保险手续，确保丙方能享受应有的社会保险待遇。
五、违约责任1. 甲方如未能按本协议约定派遣足够的劳务人员到乙方处工作，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方由此造成的损失。
具体赔偿责任由双方协商确定。
2. 乙方如未能按本协议约定向甲方支付劳务费用或社会保险费用，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方由此造成的损失。
人力资源服务有限公司劳务派遣协议
人力资源服务有限公司劳务派遣协议甲方（劳务派遣单位）：单位名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（实际用工单位）：单位名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____鉴于乙方业务需要，接受甲方提供的劳务派遣服务，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位、人数和期限1、乙方根据工作需要，接受甲方派遣_____名劳务人员到乙方_____（部门/岗位）工作。
2、派遣期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
派遣期限届满前，如双方协商一致，可续签本协议。
二、工作内容和工作地点1、劳务人员的工作内容为：＿____。
2、工作地点为：＿____。
三、工作时间和休息休假1、劳务人员的工作时间按照乙方的工作制度执行，乙方应确保劳务人员的工作时间符合法律法规的规定。
2、劳务人员享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，乙方应按照法律法规和乙方的规章制度安排劳务人员休息休假。
四、劳动报酬和福利待遇1、劳务人员的劳动报酬由甲方按照_____元/月（或_____元/小时）的标准支付，甲方应按时足额支付劳务人员的劳动报酬。
2、乙方应按照_____元/月的标准向甲方支付劳务派遣服务费。
3、劳务人员在乙方工作期间，乙方应按照法律法规和乙方的规章制度为劳务人员提供必要的劳动保护用品和工作条件，并支付与工作岗位相关的福利待遇。
五、社会保险和住房公积金1、甲方应按照法律法规的规定为劳务人员缴纳社会保险和住房公积金。
2、乙方应按照_____的比例承担劳务人员社会保险和住房公积金的单位缴费部分。
六、甲方的权利和义务1、甲方有权对乙方使用劳务人员的情况进行监督和检查，如发现乙方违反法律法规或本协议的规定，有权要求乙方改正。
人力资源劳务派遣合作协议书6篇
人力资源劳务派遣合作协议书6篇篇1甲方（派遣单位）：XXX人力资源有限公司乙方（用工单位）：XXX科技有限公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本协议。
一、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日终止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方派遣给乙方的劳动者（以下简称“派遣员工”）从事的工作内容为：XXX。
2. 工作地点为：XXX。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行每日工作XX小时，每周工作XX小时的工作制度。
2. 乙方保证派遣员工每周至少休息XX日，且每日工作不超过XX 小时。
3. 乙方因生产需要安排加班的，应当征得甲方和派遣员工的同意，并按照规定支付加班费。
四、劳动报酬及支付方式1. 乙方应当按照同工同酬的原则，向派遣员工支付劳动报酬。
2. 乙方每月向甲方支付劳务费，甲方在扣除管理费后，向派遣员工支付劳动报酬。
具体费用及支付方式如下：（1）劳务费总额：每月XX元。
（2）劳务费支付方式：银行转账。
（3）劳务费支付时间：每月XX日。
3. 乙方应当在每月XX日前向甲方提供上月工资清单。
五、社会保险及福利待遇1. 乙方应当为派遣员工缴纳社会保险费。
具体险种及缴费比例如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
2. 乙方应当为派遣员工提供必要的劳动保护和劳动条件，保障派遣员工的职业健康和安全。
3. 乙方可以根据生产需要，制定并执行符合法律规定的福利政策，如提供宿舍、食堂、交通补贴等。
六、违约责任及赔偿损失1. 甲方和乙方应当全面履行本协议约定的义务，如一方违约，应当承担违约责任并赔偿因此造成的损失。
2. 因甲方过错导致派遣员工未能按时到岗或者未能完成任务的，甲方应当承担违约责任并赔偿因此给乙方造成的直接损失。
3. 因乙方过错导致派遣员工未能按时到岗或者未能完成任务的，乙方应当承担违约责任并赔偿因此给甲方造成的直接损失。
人力资源派遣服务协议书6篇
人力资源派遣服务协议书6篇篇1甲方（用工单位）：XXXXXX公司乙方（派遣单位）：XXXXXX公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就甲方所需人力资源派遣事宜达成如下协议：一、服务内容及要求乙方根据甲方的需求，派遣符合甲方要求的人员前往指定岗位工作。
具体要求如下：1. 乙方应按照甲方要求，提供数量充足、质量可靠的派遣人员，以满足甲方的用工需求。
2. 乙方派遣的人员应具备相应的技能和素质，能够胜任甲方安排的工作岗位。
3. 乙方应协助甲方对派遣人员进行岗前培训，确保其熟悉工作环境和岗位职责。
4. 乙方应建立完善的派遣人员档案，包括人员基本信息、培训记录、工作表现等，以便甲方随时查询和使用。
二、服务期限及费用1. 本协议服务期限为XXXX 年，自签订之日起计算。
2. 甲方应按照约定的费用向乙方支付派遣人员的工资、社保等费用，具体费用标准及支付方式如下：（1）工资费用：甲方应按照派遣人员的工作表现和约定工资标准，按月支付给乙方工资费用。
工资标准不得低于当地最低工资标准。
（2）社保费用：甲方应按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
（3）其他费用：如需乙方提供其他服务，如培训、住宿等，甲方应另行支付相关费用。
3. 甲方应按时足额支付上述费用，如因故不能按时支付，应提前告知乙方，并协商解决。
三、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方提供数量充足、质量可靠的派遣人员。
（2）甲方有权对派遣人员进行考核和管理，如发现不符合要求的，有权要求乙方进行调换。
（3）甲方应提供必要的工作环境和条件，确保派遣人员能够正常开展工作。
（4）甲方应按时足额支付派遣人员的工资和社保费用。
2. 乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方提供必要的工作环境和条件，以确保派遣人员能够正常开展工作。
人力资源劳务派遣合作协议书5篇
人力资源劳务派遣合作协议书5篇篇1甲方（用人单位）：XXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（劳务派遣单位）：XXX人力资源服务有限公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX鉴于甲方在业务发展过程中的用工需求，以及乙方作为专业的劳务派遣单位，双方经友好协商，达成以下合作协议，以资共同遵守。
一、合作内容及目的本协议旨在明确双方在人力资源劳务派遣方面的合作内容、权利和义务。
通过本协议，甲方可以灵活地满足其在业务发展过程中的用工需求，乙方则提供专业的劳务派遣服务，确保甲方享受到高效、优质的人力资源服务。
二、合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XXXX年，期满后双方可协商续签。
三、甲方权利和义务1. 甲方应根据自身业务需求，提前向乙方提供用工计划，明确用工岗位、人数、用工期限等相关信息。
2. 甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付劳务派遣费用，确保费用的及时、足额支付。
3. 甲方应提供必要的工作场所和设备，确保劳务派遣人员的正常工作。
4. 甲方应对劳务派遣人员进行必要的培训和指导，提高其业务水平和工作效率。
5. 甲方应遵守相关法律法规，保障劳务派遣人员的合法权益。
四、乙方权利和义务1. 乙方应按照甲方的用工计划，及时、足额地派遣符合要求的劳务人员到甲方工作。
2. 乙方应确保劳务派遣人员具备相应的资质和技能，能够胜任甲方的工作岗位。
3. 乙方应协助甲方对劳务派遣人员进行培训和指导，提高其业务水平和工作效率。
4. 乙方应监督劳务派遣人员的工作表现，及时解决工作中出现的问题。
5. 乙方应遵守相关法律法规，保障劳务派遣人员的合法权益。
五、费用及支付方式1. 甲方应向乙方支付劳务派遣费用，包括劳务人员的工资、社保、福利等费用。
具体费用标准及支付方式双方另行协商确定。
2. 甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付费用，确保费用的及时、足额支付。
如因甲方原因导致费用支付迟延的，乙方有权要求甲方支付滞纳金。
人力资源服务有限公司劳务派遣协议
人力资源服务有限公司劳务派遣协议甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于甲乙双方为促进人力资源优化配置，提高工作效率与质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，在平等自愿基础上，经友好协商一致达成如下协议：11 服务内容与期限111 甲方同意派遣符合岗位要求之员工至乙方指定工作地点从事相关工作112 派遣期限自派遣之日起为期一年若需延长由双方协商确定113 在派遣期间内未经对方书面同意任何一方不得擅自变更或终止本协议12 权利义务121 甲方权利义务1211 负责招聘、培训并提供满足乙方需求之合格员工1212 确保所派遣人员具备相应资质及能力能够胜任乙方指派之工作任务1213 承担派遣员工工资发放、社会保险缴纳等法定责任1214 对派遣员工进行日常管理监督处理其违纪行为并承担因此产生之法律责任122 乙方权利义务1221 根据实际需要向甲方提出具体用人需求包括但不限于岗位职责、任职资格等1222 提供安全健康之工作环境保障派遣员工合法权益1223 合理安排派遣员工工作时间休息休假制度1224 对派遣员工进行业务指导和绩效考核及时向甲方反馈相关信息13 费用结算131 双方约定按照每人每月固定金额收取服务费具体数额另行商定132 乙方应于每月初五个工作日内将上月产生的服务费用支付给甲方逾期未付则每日按未付款总额千分之一计算违约金直至结清为止14 违约责任141 任一方违反本协议条款均视为违约违约方须赔偿守约方因此遭受之经济损失142 如因不可抗力导致不能履行本协议义务受影响一方应及时通知另一方并在合理期限内提供相应证明材料双方可协商调整或解除本协议15 保密条款151 双方应对本协议内容及在合作过程中获知之商业秘密严格保密非经对方书面许可不得向第三方泄露152 本条款效力不受本协议终止影响16 争议解决161 因执行本协议发生之争议双方应通过友好协商方式解决协商不成时提交甲方所在地人民法院诉讼解决17 其他事项171 本协议未尽事宜由双方另行协商补充补充协议与本协议具有同等法律效力172 本协议自双方签字盖章之日起生效一式两份甲乙双方各执一份均具同等法律效力甲方代表签字：＿__________ 日期：＿___年____月____日乙方代表签字：＿__________ 日期：＿___年____月____日。
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上海外服安徽人力资源服务有限公司劳务派遣协议上海外服安徽人力资源服务有限公司（简称甲方）（简称乙方）经过友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜，达成如下协议。
第一章聘用第一条：乙方将派遣员工要求书面通知甲方，甲方严格按乙方要求选派合格员工从事乙方指派工作。
第二条：乙方可向甲方推荐人选，经甲方认可后，由甲方办理招聘手续，派遣至乙方工作。
第三条：甲方凭借乙方出具的上岗通知，为员工办理聘用入职手续。
员工持体检合格证明到乙方正式开始工作，乙方将以甲方派遣的形式接收员工，并向甲方支付相应的管理费（详见附表）第四条：乙方对派遣的员工可以约定试用期，试用期的期限及报酬按照《劳动合同法》第十九条的规定执行。
在试用期内乙方对不合要求者，说明理由，可终止派遣，并书面通知甲方，薪金按该员工工作实际时间计算，乙方无需向派遣员工支付任何终止费用及其它任何费用，试用期满转为正式聘用的职工后，其报酬应与用工单位的其它员工同工同酬。
其派遣期自开始试用之日起计算。
乙方应向被派遣员工告知工作岗位、劳动报酬、福利待遇等情况。
聘用员工有权参与用工单位规章制度的制定，用工单位应当将涉及员工利益的规章制度告知聘用员工。
被派遣的员工有权参加用工单位的工会组织。
第二章甲方的权利和义务第五条：甲方向乙方派遣员工,并作为派遣员工的用人单位，应该按照《劳动合同法》的要求与受聘员工签订劳动合同。
第六条：甲方应教育派遣员工严格遵守中华人民共和国的法律，法规，法令，遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。
第七条：甲方为派遣员工提供档案管理，人事管理和社会保险等福利缴纳服务，并办理派遣员工所有的居住、工作的合法证件，（有关费用由乙方支付）。
第八条：甲方负责向派遣员工发放薪金等费用，并代扣代缴个人所得税。
甲方可以委托乙方为派遣员工发放薪金并代扣代缴所得税，乙方据实发放并将金额报备至甲方。
第九条：甲方负责为派遣员工办理社会保险、住房公积金，企业承担部分由甲方按无锡市相关规定承担，个人部分由甲方从派遣人员的工资中代扣代缴。
第十条：按本合同规定，甲方应向甲方派遣给乙方的员工按时如数支付薪金等费用，不得随意扣减。
第十一条：甲方听取乙方的建议，不断改善、提高服务工作。
乙方应根据本合同和附件的约定，为甲方履行服务提供必要的协助。
第三章乙方的权利和义务第十二条：乙方应遵守中国的法律，法规，法令，尊重中国的道德，风俗和习惯，为聘用员工提供必要的工作条件和劳动保护条件。
第十三条：派遣员工在乙方服务的薪金由乙方确定，应与乙方单位的其它员工同工同酬，由乙方负责按月向甲方支付派遣员工的薪金、管理费等费用。
第十四条：乙方应根据法律规定依法执行工时制度和支付加班费。
第十五条：派遣员工受乙方指派到乙方工作所在地以外出差，差旅和食宿费由乙方承担，按乙方内部规定办理。
第十六条：派遣员工享受国家法定的节假日。
第十七条：对于派遣员工与甲方之间发生的任何纠纷、争议，乙方提供与派遣员工相关的资料，配合甲方处理，但甲方并不对上述纠纷争议承担连带责任。
第十八条：乙方需在每月13日前就新增或减少的派遣员工出具一份委托书给甲方。
第十九条：为上述派遣业务，每月月底前乙方按每人每月150元的标准向甲方支付派遣员工服务费，甲方受乙方委托办理的其他事项所发生的费用不在此收费范围内；第二十条：乙方应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；并应承担甲方员工正常死亡的丧葬补助费、直系亲属抚恤金等责任和甲方员工工伤的责任。
第四章乙方对员工的终止、解除及延长第二十一条：派遣期满，乙方有权终止派遣并将甲方员工退回甲方，但应提前30天以书面形式通知甲方及其派遣员工本人，否则应支付甲方相当于派遣员工一个月工资的赔偿，（本条所称月工资是指甲方员工被退回前十二个月的平均工资。
）同时按《劳动合同法》第四十七条的规定，根据派遣员工在乙方工作年限，每满一年向甲方支付相当于一个月工资的退回补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满半年的发半个月，半年以上按一个月的标准向甲方支付退回补偿金。
但未满试用期的不支付退回补偿金。
退回补偿金以聘用员工离职前十二个月的平均工资为计算标准。
第二十二条：如派遣员工因违反中国法律，法规和违反乙方公开的规章制度被解除派遣关系或派遣者主动要求离职，乙方不支付经济补偿金。
第二十三条：下列情形被派遣人与被派遣单位可以解除聘用关系(一）用工单位与聘用人员协商一致，可以解除聘用关系。
(二）派遣员工提前三十日以书面形式通知用工单位，可以解除聘用关系。
聘用员工在试用期内提前三日通知用工单位，可以解除聘用关系。
(三）用工单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；(四）用工单位未及时足额支付劳动报酬的；(五）用工单位未依法向派遣单位支付社会保险费的；(六）用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的；(七）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效作为可以解除派遣员工解除聘用关系的情形；(八）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的情形可作为派遣员工可以解除聘用关系的其他情形。
用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫聘用员工劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及聘用员工人身安全的，聘用员工可以立即解除聘用关系，不需事先告知用工单位。
第二十四条：被派遣员工有下列情形之一的，用工单位可以解除聘用关系：(一）在试用期间被证明不符合录用条件的；(二）严重违反用工单位的规章制度的；(三）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；(四）聘用员工除与派遣单位有劳动关系外，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；(五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效作为可以解除派遣员工聘用关系的情形；(六）被依法追究刑事责任的。
第二十五条：有下列情形之一的，用工单位提前三十日以书面形式通知聘用者本人或者额外支付聘用员工一个月工资后，可以解除聘用关系：(一）聘用员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；(二）聘用员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第二十六条：乙方与派遣员工之间聘用关系的变化应报派遣单位，因与聘用员工聘用关系发生变化由此产生的费用由乙方承担。
派遣到期后，乙方有权向甲方提出将派遣员工的派遣期予以延长并报甲方备案，但具体做法不得违反中国的法律，法规，法令及本合同条款。
第二十七条：（一）乙方依据上述第二十五条退回甲方员工的。
因向甲方支付退回补偿金。
根据派遣员工在乙方工作年限，每满一年向甲方支付相当于一个月工资的退回补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满半年的发半个月，半年以上按一个月的标准向甲方支付退回补偿金。
但未满试用期的不支付退回补偿金。
退回补偿金以聘用员工离职前十二个月的平均工资为计算标准。
（二）额外退回补偿甲方员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；乙方以此情形退回甲方员工的，除应按本条约定向甲方支付退回补偿外，还需根据当地有关法律政策，乙方需向甲方支付额外退回补偿；对于患重病和绝症的还应根据有关法律规定增加额外退回补偿。
第五章费用的支付第二十八条：派遣员工在乙方服务的薪金由乙方确定并按月划拨到甲方，由甲方扣税后支付给员工，具体薪金将根据乙方内部用工标准统一制定，工资金额报甲方备案，派遣人员的加班费由甲方随工资一并发放，乙方应保证其提供金额数据的准确性。
第二十九条：因乙方实行新的工资制度或员工的工作岗位发生变化时，员工的工资待遇应根据乙方的规定予以调整。
第三十条：除本合同另有约定外，本合同和附件约定的任何退回补偿和（或）额外退回补偿，均应在甲方员工被退回的同时向甲方一次性全额支付。
第三十一条：乙方每月应向甲方支付管理服务费（具体数额按人数计算，由甲方每月20号前出帐单给乙方）。
第三十二条：所有乙方应向甲方支付的乙方派遣员工的薪金及管理服务费等均以人民币支付。
第三十三条：乙方应于每月30号之前向甲方支付本合同规定的所有款项。
第三十四条：以上款项逾期一个月以上未付的，按其5‰加付滞纳金，两个月以上未付的，按其总额的10‰加付滞纳金。
第三十五条：管理费迟延支付的违约责任乙方未按本合同和附件的约定按时足额支付管理费的，除应足额支付外，还应自应付款之日起，至实际支付之日止，每日支付应付款金额2‰的滞纳金给甲方。
同时，因乙方未按约定支付管理费，造成甲方员工的社会保险费和（或）住房公积金未能按政府规定及时缴纳的，乙方应承担相关政府部门规定的补缴罚款或罚息。
甲方在乙方未按时支付管理费的情况发生时，有权根据乙方的违约情形选择解除本合同，乙方作为违约方应向甲方支付至本合同终止前拖欠的管理费用，并应向甲方一次性支付违约金；违约金的计算标准为：“视作每个甲方员工被退回，所应获得的退回补偿和额外退回补偿之和”加上“解除时乙方使用的每个甲方员工的工资、社会保险、住房公积金、服务费乘以至该甲方员工和甲方的劳动合同期满为止或依法顺延满为止的剩余月数之和”后的总和。
第六章仲裁第三十六条：甲乙双方如有争端，应通过协商解决，经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的仲裁机构仲裁，仲裁费由败诉方承担，除非仲裁裁决另有规定。
第七章派遣期限第三十七条：甲乙双方约定派遣员工期限为自每个派遣员工实际用工之日起计算。
派遣期限一般不应少于2年，派遣员工期限到期前一个月，乙方应书面通知派遣员工并同时致函甲方。
第八章保密第三十八条：任一方未经对方事先书面同意，不得将因签订和履行本合同，而获悉的对方的保密信息向任何第三方披露。
第九章合同附件第三十九条：本合同未尽事宜，有甲乙双方另行协商并签署补充协议作为本合同附件，附件为合同不可分割的组成部分，具有同等法律效力。
本合同一式两份，双方各执一份，以中文书写，两份合同具有同等效力，经双方签署盖章后生效。
第十章其它第四十条：本合同及其附件，将随中国政府有关法律，法规和规章的变化而随时修订，作为本合同的说明和补充。
甲方代表签字（盖章）: 乙方代表签字（盖章）:年月日年月日附件一：派遣人员名单及薪资情况附件二：派遣人员福利说明附件1上海外服安徽人力资源服务有限公司派遣人员名单上海外服安徽人力资源服务有限公司：本公司因业务发展需要，下列员工从贵公司派遣：单位（盖章）：负责人（签字）：日期：薪酬发放协议委托方：受托方：项目负责人：项目负责人：联系电话：联系电话：一. 委托事项：受托方接受委托以名义为员工提供代发工资及工资个税缴纳、申报服务。
二. 双方的权利和义务：1.从年月起，委托方委托受托方为的员工代发工资及代扣代缴个税、申报工作；2.每月号（若遇国家法定假日及双休日则相应提前至少一个工作日）委托方提供完整齐备的工资薪金数据（应为员工当月所有收入总额，包括有以其他形式且未委托受托方代为发放的薪酬福利等）至受托方，并确保与清单相符的代发工资款项在每月号（若遇国家法定假日及双休日则相应提前至少一个工作日）汇至受托方账户；3.委托方支付委托代理服务费标准为：中国籍员工每人每月人民币元；外籍员工每人每月人民币元；委托方须在每月支付工资薪金款的同时将代理服务费转账至受托方账户；4.受托方在双方签订的人事委托代理协议书指定日前或款到后3个工作日内代为发放工资，若遇指定工资发放日为公休节假日，委托方要求受托方提前发放工资时，委托方需以书面形式告知受托方，否则受托方则在公休节假日后的第一个工作日发放工资。