公司内部期刊稿酬标准及发放管理办法
公司稿件规定及奖励制度
公司稿件规定及奖励制度一、引言本规章制度旨在规范公司内部的稿件创作、提交和发布流程，促进高质量稿件的产出，并激励员工的积极参与和创新能力。
本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
二、管理标准1. 稿件创作1.1 员工创作的稿件应符合公司的价值观和道德准则，并且与公司业务和行业相关。
1.2 员工创作的稿件应表达清晰、观点明确，并使用正确的语法和标点符号。
1.3 员工创作的稿件应有足够的实质性内容，并避免无关紧要或重复的内容。
1.4员工创作的稿件应采用尊重他人的态度，避免恶意攻击、造谣或涉及敏感问题。
2. 稿件提交2.1 员工应按照公司规定的时间节点将稿件提交至指定的部门或人员。
2.2 员工提交稿件时，应明确注明稿件的题目、作者、完成日期等相关信息。
2.3 员工提交的稿件应以电子文档形式，格式为.doc、.docx或.txt，并确保文档没有病毒或恶意程序。
2.4 员工提交稿件后，需要保留电子副本和/或打印件备查。
3. 稿件审核与发布3.1 公司将指定专门的人员或团队负责审查和审核稿件。
3.2 稿件审核的评估标准包括内容准确性、文法正确性、语言流畅性、排版规范等。
3.3 稿件审核通过后，会由指定人员或团队将稿件发布到公司的内部或外部平台上。
3.4 公司对于员工提交的稿件有权进行合理的修改和编辑，以确保稿件的质量和一致性。
4. 稿件保密4.1 公司要求员工在创作和提交稿件过程中严守公司的商业秘密和保密协议。
4.2 员工不得将公司的商业机密，包括但不限于技术数据、客户信息等，泄露给第三方。
4.3 员工不得将未经公开的稿件内容提前泄露给任何人，包括同事、家人和朋友等。
三、考核标准1. 稿件质量考核1.1 公司将对员工提交的稿件进行定期评估，评估标准包括内容质量、逻辑严密度、创新性和实用性等。
1.2 根据评估结果，公司采用定性和定量相结合的方式，给予稿件质量考核得分。
1.3 考核得分将作为员工绩效考核和晋升评估的重要参考依据。
公司内部期刊投稿的奖励办法
附件一、中沃内部期刊投稿的奖励办法为调动公司全体员工参与内部期刊发行的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，宣传公司的高效管理、行业发展动态、经验交流和公司新闻等企业文化理念，弘扬具有中沃特色的军旅企业文化，特制定以下投稿工作奖励办法。
一、奖励对象所有向公司内部期刊投稿并被采用的公司员工。
二、内部期刊投稿形式与要求1、公司内刊投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。
内容可以为反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟等。
题材不限制，可以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说、摄影等。
2、公司优选原创稿件，如实反映公司或行业动态，要把握动态稿件的时效性；针对技术或其他方面的论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确，图片要清晰、美观。
3、期刊的主编必须充分尊重员工的辛勤劳动，认真审核每一篇投稿，对稿件不符合要求，可以向投稿人提出修改意见，在规定时间内未做好相关修改，主编可以拒绝采用；同时对稿件修改量较小的，主编有权对稿件进行修改；主编对所有文章有录用或不予录用的决定权。
三、奖励办法1、被公司采用的稿件每篇奖励如下：诗歌50元/首（现代诗歌不少于10行）、摄影作品50元/组，原创文章100元/千字。
为鼓励员工投稿，如果同一期刊中有两篇或两篇以上原创文章同时被录用，每篇将提高20%的标准给予奖励。
2、内刊投稿由两人以上合作投稿被采用的，奖励由合作人协商分成。
3、针对投稿员工每年度做“最佳写手”评选，并给予奖励。
4、奖励金额核算以发行内刊字数/行数为准。
5、奖励统发：行政人事部、企划部。
6、发放时间：期刊派发当月。
四、本办法最终解释权归中沃企划部所有。
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理规定
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法为进一步做好公司宣传报道工作,调动广大干部员工采写新闻和投稿积极性,提高新闻稿件及图片(de)质量,尊重作者(de)劳动价值,特制定本办法.一、稿酬发放(de)基本原则以优稿优酬、注重原创为原则.二、稿酬发放范围凡被公司内部、上一级公司、集团公司和国家、省、地市宣传媒体采用(de)稿件、图片,一律给予稿酬奖励.三、不发放稿酬与奖励(de)情况1.公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启事等；2.未经审核而在媒体发表(de)、内容不实(de)、给公司造成负面影响(de)稿件；3.标题新闻或一句话新闻；4.其他不支付稿酬与奖励(de)情况.四、稿件、图片稿酬发放标准（一）公司内部采用(de)稿件、图片稿酬标准1、公司内部采用(de)稿件、图片是指公司新闻、通讯、橱窗采用(de)稿件和图片.2、文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字,每篇15～25元；500～1000字,每篇30～50元；1000字以上,按每千字40～50元计算.3、图片稿酬标准：通讯内页（黑白）采用(de)图片每幅5元；通讯目录、内页（彩色）、封二、封三、封底图片、宣传栏橱窗每幅10元；封面每幅25元.4、政工部专职宣传人员在工作计划内采写(de)稿件、拍摄(de)图像原则上不给稿酬,积极主动挖掘、采写(de)稿件应给予稿酬,具体按第1条执行；积极主动挖掘、拍摄制作成公司新闻（电视新闻）(de)每条20元.5、制作专题片,按每分钟50元计算奖励.6、通讯上选登(de)各类获奖征文每篇30元,刊登(de)典型、先进事迹材料每篇30元.7、展现职工风采(de)文艺类原创稿件,诗歌每首10～20元,小说、散文每篇30元,围绕公司安全生产、经营管理撰写(de)诗歌、小说、散文稿酬,具体按第1条执行；美术、书法作品等,每幅10元；公司领导重要讲话整理成文(de)稿件,每百字2元.（二）外部媒体采用(de)稿件、图片稿酬标准1、被上一级公司网站采用(de)文字稿件,按以下标准计算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字,每篇20～30元；500～1000字,每篇35～60元；1000字以上,按每千字50～60元计算.2、被上一级公司网站采用(de)图片,按每幅15元计算.3、被上一级公司杂志采用(de)文字稿件,按以下标准计算稿酬：凡从市级网站上下载(de)稿件,按第1条减半计算；凡第一次采用(de)稿件,按第1条执行.4、被上一级公司杂志采用(de)图片,按以下标准计算稿酬：封面每幅50元,封底每幅40元,封二、封三每幅15元,内页每幅10元.5、被集团公司网站、杂志采用(de)文字稿件及图片,比照上一级公司公司网站、杂志采用(de)文字稿件及图片稿酬标准(de)2倍计算.6、被地市级公开发行(de)报刊及电视台、电台采用(de)稿件,每篇按稿费倍奖励；被省部级主要报刊及电视台、电台采用(de)稿件,每篇按稿费倍奖励；被国家级报刊及电视台、电台采用(de)稿件,每篇按稿费3倍奖励.7、小说、诗歌、散文等展现职工风采(de)文艺类原创稿件,每篇稿费(de)发放标准为相应级别媒体新闻稿件标准(de)倍,美术、书法作品等,每幅50元.五、稿酬(de)统计发放稿酬由政治工作部统计、申请,由各党（总）支部发放到作者,每季度发放一次.各支部做好支部(de)稿件情况统计,以便核对确认,做到及时发放.六、附则1、本办法由政治工作部负责解释.2、本办法自下文之日起执行.。
企业内刊_稿费标准
序号
文章类型
（依文章最终发表版面分类）
稿费标准
备注
费用预算
1
消息类
（不含访谈）
1、200字以下的新闻为20-30元；
2、200字以上800字以下的稿费为40-60元；
3、800字以上的为70元；
4、报纸头版头条新闻稿为100元。
每期1篇头条新闻
500字以上新闻3-5篇
200字以上新闻3-5篇
费用以刊物出版后核定为准。
每期1-2篇
200元
4
摘录类
根据内容，每篇10-30元。
整份报纸不超过3篇。公司网站转载不算。
100元
5
诗歌
以一行折算成30字的标准，2000字封顶，参照创作类稿费标准。
每期不超过1篇
100元
6
照片
照片：15元/幅
艺术作品：摄影、书法、绘画、篆刻等作品视质量20-80元/件
照片约30张
艺术作品：视情况而定
200字以下3-5篇
500元
2
创作类
1、200字以下的稿费为20-30元；
2、200字以上800字以下的稿费为40-80元；
3、800字以上的为80-100元；
每次由编辑部评选2篇为优秀文章，加30元优秀奖。
800字以上2-4篇
500字以上1-3篇
600元
3
专业技术类
（专业技能、企业管理）
由各部门提供数据分析及文字说明，数据图不计入字数，参照创作类稿费标准。
公司内部刊物稿酬标准及发放管理规定
公司内部刊物稿酬标准及发放管理规定
1. 稿酬标准
根据公司的规定，公司内部刊物的稿酬标准如下：
- 文章稿件：每篇稿件按字数计酬，标准为每字0.5元；
- 图片稿件：每张图片按张计酬，标准为每张10元；
- 视频稿件：每个视频按个计酬，标准为每个50元。
2. 稿件质量评估
公司将对提交的稿件进行质量评估，以确保刊物内容的准确性
和专业性。
评估标准如下：
- 文章稿件：评估将考虑内容的独创性、结构和语言表达能力；
- 图片稿件：评估将考虑图片的清晰度、表现力和与文章内容
的契合度；
- 视频稿件：评估将考虑视频的创意性、制作质量和内容的吸
引力。
3. 稿酬发放管理
公司将按以下方式管理稿酬的发放：
- 稿件审核通过后，稿酬将在一个月内发放给稿件的作者；
- 稿酬将以电子转账的方式发放到作者指定的银行账户；
- 作者需提供准确的银行账户信息，以确保稿酬顺利发放；
- 若作者提供的银行账户信息有误导致发放失败，责任将由作者承担。
以上为公司内部刊物稿酬标准及发放管理规定，请所有员工遵守。
如有疑问或需要进一步了解，请与人力资源部联系。
稿酬发放管理办法
《宝丰能源报》稿酬发放管理办法
为充分调动集团公司所有通讯员和员工的写稿积极性，为《宝丰能源报》提供内容丰实、体裁多样的稿件，特制定本办法：
一、稿件的分类标准：
根据稿件的来源不同，分为摘抄类和原创类作品，摘抄类需标明出处、作者、以及摘抄者的姓名；原创类作品须标明真实姓名和所在车间。
二、稿费的发放标准：
1、简讯、图片新闻（包括文字说明）不论版面位置，每幅均为10—20元。
2、原创类：诗歌、散文、杂文等，形式不限，字数不限，均50元/篇。
3、摄影照片/美术作品每幅10—30 元。
书法、篆刻每幅10—20 元。
4、转载摘抄：5元/篇。
5、编辑与他人合写的稿件，稿酬按照五五比例进行划分计算。
7、转载的国家政策、法令、文件摘选的稿件不付稿酬。
8、新闻稿稿酬见详细附表。
三、员工稿酬领取与发放由《宝丰能源报》编辑人员进行统计，统一申报与领取，以现金形式发放。
四、本办法由集团公司办公室负责解释。
集团办公室
二〇一〇年十二月八日。
公司内刊奖励制度模板
公司内刊奖励制度一、总则第一条为激励公司员工积极参与内刊投稿，提高内刊质量，特制定本奖励制度。
第二条本奖励制度适用于公司全体员工。
第三条本奖励制度所称内刊，是指公司内部发行的、用于交流和宣传的期刊。
第四条奖励方式分为物质奖励和精神奖励两种。
二、投稿奖励第五条员工投稿并被内刊采用的，给予一定的稿费。
第六条稿费标准如下：（一）文章类：每千字100元；（二）新闻类：每篇50元；（三）图片类：每张30元。
第七条同一篇作品在不同栏目重复发表的，只计算一次稿费。
第八条员工在规定时间内未能投稿的，不予计入稿费。
三、优秀作品奖励第九条每季度对内刊上发表的优秀作品进行评选，设立一等奖、二等奖、三等奖各一名。
第十条优秀作品评选标准：（一）内容具有针对性、实用性、创新性；（二）文字表述清晰、逻辑严谨、通俗易懂；（三）具有一定的启发性和借鉴意义。
第十一条优秀作品奖励标准：（一）一等奖：稿费翻倍，并颁发荣誉证书；（二）二等奖：稿费翻倍；（三）三等奖：稿费不变。
四、年度突出贡献奖励第十二条每年对在内刊发表作品数量多、质量高、贡献大的员工进行表彰。
第十三条年度突出贡献奖励标准：（一）突出贡献奖：一次性奖励500元，并颁发荣誉证书；（二）优秀作者奖：一次性奖励300元，并颁发荣誉证书。
五、奖励发放第十四条稿费和优秀作品奖励在作品发表后一个月内发放。
第十五条年度突出贡献奖励在每年年底进行表彰和奖励。
六、附则第十六条本奖励制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
第十七条本奖励制度解释权归公司所有。
公司期刊发表奖励方案
公司期刊发表奖励方案为了激励公司员工积极参与期刊发表，提高公司的学术水平和影响力，公司特制定了期刊发表奖励方案，具体内容如下：一、奖励对象。
公司期刊发表奖励方案适用于所有公司内部员工，包括各部门员工、研发人员、技术人员等。
二、奖励标准。
1. 期刊发表奖励分为一般期刊和核心期刊两个档次。
一般期刊包括国内权威期刊和国际知名期刊，核心期刊包括SCI、EI等国际一流期刊。
2. 对于一般期刊，每篇发表文章将获得200元的奖励；对于核心期刊，每篇发表文章将获得500元的奖励。
3. 对于合作作者，每篇发表文章的第一作者将获得全额奖励，其他合作作者将获得50%的奖励。
4. 对于连续发表文章的员工，将根据其发表数量和质量进行额外奖励，具体奖励标准由公司评审委员会评定。
三、申请流程。
1. 员工在文章发表后，需将文章信息和发表证明提交至公司人力资源部门。
2. 人力资源部门将进行初审，确认文章发表情况，并将符合条件的文章提交至公司评审委员会进行评定。
3. 评审委员会将根据文章的质量和影响力进行评定，并确定奖励金额。
4. 奖励金额将在评审通过后，由公司财务部门进行发放。
四、奖励管理。
1. 公司将建立奖励台账，对每一位获得奖励的员工进行记录和管理。
2. 奖励金额将计入员工个人绩效考核，作为员工绩效考核的一部分。
3. 公司将定期对奖励方案进行评估和调整，确保奖励方案的公平性和合理性。
通过公司期刊发表奖励方案的实施，将有效激励员工积极参与期刊发表，提高公司的学术水平和影响力，促进公司内部学术研究的开展，推动公司技术创新和发展。
希望全体员工能够积极参与，共同推动公司学术研究和发表工作的顺利进行。
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公司内部期刊稿酬标准及发放管理办法
目的
本管理办法旨在规范公司内部期刊的稿酬标准和发放流程，促进员工积极参与期刊投稿并激发创作热情。
稿酬标准
1. 稿酬标准将根据以下因素确定：
- 文章质量和独创性
- 文章长度和篇幅
- 期刊需求和主题热度
- 投稿人员在公司中的职位和背景
2. 稿酬标准分为三个等级：初级、中级和高级。
- 初级稿酬标准适用于长度较短、主题较为常见和独创性较低的文章。
- 中级稿酬标准适用于一般长度、主题较为热门和独创性一般
的文章。
- 高级稿酬标准适用于较长、非常独创和涉及专业知识的文章。
3. 具体稿酬标准将由公司内部期刊编辑部负责确定，并可根据
需要进行调整。
发放管理
1. 符合期刊投稿要求的文章经过编辑审核后，将在公司内部期
刊上刊登。
2. 期刊编辑部将根据稿酬标准评估每篇刊登文章的稿酬金额。
3. 稿酬发放将在每个季度末进行。
在发放之前，期刊编辑部将
向员工发送一份稿酬发放通知，其中包括稿酬金额详细说明和发放
日期。
4. 员工可以选择将稿酬金额直接打入银行账户，或者将其加入
到工资发放中。
5. 员工若对稿酬金额或发放情况有异议，可以向期刊编辑部提出申诉，期刊编辑部将进行内部审核并尽快给予回复。
其他注意事项
1. 所有刊登在公司内部期刊上的文章版权归公司所有。
2. 稿酬发放应符合相关法律法规和公司财务管理制度。
3. 本管理办法的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修改。
生效日期
本管理办法自发布之日起生效。