党员目标管理方案及考核评分细则
党建目标管理责任制考评细则
2
获得市级以上主办与思想政治工作有关的竞赛奖励的每项分别加1分，本项加分最多不超过2分。
五、精神文明创建活动
18
成立有精神文明创建领导机构，创建工作有计划、有总结。
4
没有成立领导机构的扣2分，创建工作没有计划和总结的每一项扣2分。
19
积极开展社会主义荣辱观、公民道德基本规范、人生观、价值观，爱国主义、社会主义、集体主义，社会公德、职业道德、家庭美德等教育和实践活动。
6
不按程序任用中层管理人员的不得分。不按要求建立后备人才队伍的扣3分，没有具体培养措施或不进行考核的扣2分。
6
推行党建目标管理责任制，和下属党组织签订责任书，半年自检1次，年终总评1次。
6
不和下属党组织签订责任书扣6分；半年不自检或年终不进行总评的各扣3分。
7
落实中央《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》，实行驻社区单位在职党员双重管理。推行基层党务公开制度，坚持党员领导党建联系点制度。
10
严格按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》做好发展党员工作。每年有发展党员计划，努力完成发展党员计划。共青团开展“推优育苗”活动。
6
违反《细则》的扣6分；不制定发展党员计划的扣3分，无培养入党积极分子措施的扣3分，无故不完成发展计划的1—3分。不开展“推优育苗”的扣2分。
11
深入开展“八桂先锋行”活动，有活动方案、有主题。开展“四好”领导班子创建活动和创建学习型领导班子“三个一”（每月读一本好书、每年写一篇调研报告、每年进行一次学习辅导）活动。
6
党员没实行双重管理的扣3分；党员领导没建立党建联系点扣3分。
8
落实中共中央《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》，管理好流动党员。所属党支部坚持“三会一课”制度（支委会每月1次，党员大会每季度1次，小组会每月1次，党课每半年1次）。每年坚持民主评议党员1次。
党员管理考核办法范文六篇
党员管理考核办法范文六篇1. 党员管理考核办法为加强党员管理，规范党员行为，激励党员干事创业，制定了党员管理考核办法如下：一、党员考核内容1.政治意识：坚持党的路线方针政策，认真学习党的基本理论，加强组织的联系。
2.工作实绩：完成组织分配的任务和工作，充分发挥其特长，为组织提供有益建议。
3.品德修养：遵纪守法，正直无私，爱岗敬业，具有良好的社会公德和家庭美德。
4.党员活动参与度：积极参加党组织下的各种活动，发挥表率作用。
二、考核办法1.年度考核：每年1月份和7月份进行一次考核，由组织部门根据党员考核内容进行打分。
2.严格分层次评定：考核结果分为优秀、良好、及格和不及格四个等级并给出相应奖惩措施。
3.奖惩并重：优秀党员可以享受表彰、嘉奖和荣誉称号，不合格党员将被给予批评教育和组织处理。
三、执行情况1.各级党组织要精心组织实施党员管理考核办法，力求做到客观公正、科学合理。
2.对考核结果出现问题的，要及时纠正，并依规依纪进行病例分析和处理。
3.此办法进入实施后，要根据实际效果进行调优，保证党员管理考核的及时准确。
2. 党员管理考核办法为推动党员服务群众，发挥党员的战斗堡垒作用，制定了党员管理考核办法如下：一、考核内容1.政治素质：坚持党的路线方针政策，发扬民主、与人为善、保持冷静应对各种问题，强化组织沟通与合作。
2.工作实绩：在工作中热情服务群众、深入推动工作发展，打通服务群众的多个环节。
3.素质培养：不断提高自身素质，不断学习自身工作能力，培养自身自我管理的能力。
4.活动参与度：积极参加党组织安排的各类活动，并达到预期效果。
二、考核等级判断1.优秀：能够在短时间内完成任务、积极参加活动并有项目建设、创新跨组织行动、为队伍作出贡献的党员。
2.良好：能够达到基本完成任务、积极参加活动、文明宣传和为队伍助力的党员。
3.及格：很难达到要求的党员表现。
4.不及格：党员行为违规，不愿意积极参加活动、不符合组织要求或社会公德等违反组织要求、人品不端等等非常反映出党员素质下降的行为。
党员目标考核细则
党员目标考核细则第一篇：党员目标考核细则平昌县马鞍小学党员目标管理考核细则为加强党员队伍管理，发挥党员先锋模范作用，建立和完善保持共产党员先进性长效机制，提高党组织的凝聚力和战斗力，依据有关规定制定本考核细则。
一、考核的组织和程序党员目标管理考核采取定性和定量考核相结合方式进行，满分100分，加分不超过10分。
党员考核由各支部具体负责，按照“党员自评、支部复核、总支认定”的程序进行。
二、考核内容㈠、基本得分1、积极参加党员教育活动（30分）①、积极参加新党章和社会主义荣辱观学习教育活动，完成总支和支部规定的任务和要求的，得10分。
②、按时参加党员大会和上党课的得10分。
依据总支和支部会议记录为准，缺席（因公请假除外）一次扣2分，扣完为止。
③、积极参加机关周一早学的得10分。
每少一次扣1分，扣完10分为止。
离退休党员（包括提前离岗人员）该项得基本分。
2、发挥先锋模范作用，完成本职工作任务（40分）①、积极完成本职工作，无工作失职、未造成负面影响和经济损失的，得20分，反之不得分。
②、模范遵守各项规章制度和效能建设规定的得20分，受到投诉（经查属实）、诫免教育、效能告诫的不得分。
3、积极参与机关党建工作和总支（支部）组织的各项活动（30分）①、按时交纳党费得10分。
②、完成“七一”、“国庆”等党建活动投稿得4分。
少一篇扣2分，扣完为止。
③、结合本职工作特点，积极参与争创“五好”支部活动得5分，根据平时工作开展情况评分。
④、廉洁自律，积极参与党风廉政建设和反腐败工作得5分，有违法违纪行为不得分。
⑤、积极参加党员民主生活和民主评议活动，能实事求是，认真开展“批评与自我批评”活动的得6分。
㈡、加分（10分）1、支持、协助领导工作，提出建设性建议并被采纳的，每条建议加1.5分，加分最高不超过3分。
2、上报调研信息、在党刊党报上刊登文章，每篇加1分，加分最高不超过2分。
3、有反腐倡廉、见义勇为先进事迹并受到上级表彰奖励的加2分。
党员考核细则及详细评分(精品)
标准分
序号
考核内容和标准
得分
组织管理
15分
1
单位党组织高度重视创建工作，成立领导小组（+2分），有年度创建工作计划（+2分）；制定岗位目标管理考核制度（+2分）、承诺制度（+1分）；做到创建活动半年一小结（+2分），一年有总结（+2分）；加大宣传，上岗党员了解创建工作的基本情况，熟悉创建内容和标准（+4分）。没有完成相关工作不加分。
6
创建活动有记录、有考核（+3分）；有台账，资料规范齐全（+2分）。没有做相关工作不加分。
作风纪律
25分
7
积极参加作风纪律学习教育活动（+3分）；有相关的学习教育计划和内容，每季度有开展学习教育活动（+2分）。没有开展和参加相关活动不加分。
8
无违章、违纪等现象（+5分），有1人次违章违纪扣1分；工作无有效投诉（+5分），有1次有效投诉扣2分；无实质性上访（+5分），有1次有效上访扣2分。
9
在定期和不定期的抽查检查以及明查暗访中，上岗党员能履行职责，作出表率（+5分）。发现一项问题（如上网浏览、玩QQ、长时间离开岗位等）扣1分。扣完5分为止。
群众评价
20分
10
上岗党员文明礼貌，具备较高的职业道德修养，在定期组织的群众或服务对象满意度测评中，满意度达到90%以上（+5分），满意度达到80%-89%（+4分），满意度达到70%-79%（+3分），满意度低于70%不加分。本单位员工对上岗党员的满意度测评中，满意度达到90%以上（+5分），满意度达到80%-89%（+4分），满意度达到70%-79%（+3分），满意度低于70%不加分。
党员队伍建设目标管理责任制考评细则
党员队伍建设目标管理责任制考评细则为加强和改进党员队伍建设，建立健全保持共产党员先进性长效机制，根据上级党组织要求，结合景观办实际制定本考评细则。
一、考评内容与要素党员队伍建设目标管理责任制实行百分制量化考评，共分为5项指标：自身建设、组织建设、党员发展、党员教育、党员管理。
（一）自身建设（20分）1、思想建设（1）组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学文化和业务知识，全面提高党员的思想政治素质，始终坚持正确的政治方向（2分）。
（2）做好经常性的思想政治工作。
在党员中进行爱国主义、集体主义、民主法制教育和社会主义荣辱观教育，开展丰富多彩、寓教于乐的党建主题活动和精神文明创建活动，营造团结务实、积极进取的良好氛围，为各项工作的正常开展提供强有力的思想保障（2分）。
2、团结协调（1）贯彻执行民主集中制，党组织内部分工明确，责任具体，每年召开一次民主生活会，认真开展批评与自我批评。
做到团结和谐，精干高效，有较强的凝聚力、战斗力和感召力（4分）。
（2）党员干部素质高、能力强、甘奉献、有威信，能够发挥骨干带头作用（2分）。
3、工作成效（1）党员队伍建设目标明确、责任具体，工作思路清晰、措施有力，圆满完成各项工作任务（2分）。
（2）积极研究新情况、解决新问题，有效解决党员队伍中存在的突出问题、干部职工关心的重点问题（2分）。
4、联系群众（1）落实广泛征求群众意见制度、承诺办实事制度，建立党员示范岗、责任区等，组织开展党员奉献岗、奉献日等主题实践活动，扎实做好服务群众工作（2分）。
（2）党群干群关系融洽，群众对党组织和党员的满意率在90%以上（4分）。
（二）组织建设（18分）1、组织设置（1）党的基层组织机构健全完善，党员队伍建设目标管理责任制落实到位，党的基层支部成员每年至少接受一次党务工作培训（2分）。
（2）按期进行党组织换届选举，配齐配强党支部书记、委员（4分）。
党员目标管理方案及考核评分细则
纪 律 28分
13
按时按标准缴纳党费，积极履行党员义务，不断增强 党员的组织观念。
1、不按时缴纳党费扣5分； 5 2、未及时办理党员组织关系介绍信，每超1个月扣
2分。
坚持民主集中制原则，积极参加民主评议党员活动， 14 自觉接受党内外群众的监督，做到自重、自省、自警
、自励。
6
1、未参加民主评议扣3分； 2、未进行个人总结扣3分。
10
遵章守纪，热情服务，无重大责任事故和违纪现象发 生，坚决捍卫公司利益。
10
1、工作拖拉，工作经常出差错，扣5分； 2、未按时完成岗位工作扣5分。
7
Hale Waihona Puke 1、工作不积极、不主动，扣3分； 2、在急、难、险、重等工作中退后，扣3分。
7
1、有违法乱纪行为，有1次扣2分； 2、不能维护集体和公司利益有1次扣2分。
职以权谋私行为。
标准 分数
评分方法及标准
10 没有学习、培训记录的扣5分。
扣分 情况
考评分
6 调查了解，根据情况，据实评分。
1、有参加邪教组织的扣8分；
8
2、有违反法律、法规的职工扣8分； 3、有行贿、受贿的职工或领导，有1人（次）扣5
分。
工 作 作 风 24分
4
切实开展批评和自我批评，勇于改正工作中的缺点、 错误，坚持同不良现象作斗争。
15
积极参加党组织的各项活动，开展党员联系户、党员 责任区等活动，切实体现为人民服务的宗旨。
5 每少参加1次组织活动扣2分。
密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商 5 量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正
当利益。
6 坚持原则，公道正派，不徇私情，以身作则。
2023目标管理考核制度
目标管理考核制度目标管理制度(一)党员目标管理制度一、党员目标管理资料⒈根据党员岗位确定党员管理目标。
不同岗位的党员目标管理制度应体现本岗位特色。
⒉党员目标管理资料应包括：组织生活出勤、工作目标达成、党员自我提高、遵守党风党纪、发挥先进性作用。
二、每个党员具体目标的制订，应遵循个人自订、党支部互评与总支委会审定相结合的原则进行。
三、党支部对党员完成目标的有关状况逐月分别记录，每学期向总支委会汇报一次。
四、党员目标管理考核评比分为年终进行总评与民主评议党员相结合，按照目标管理资料的分解项目，采取百分制打分方法进行。
五、考评步骤：⒈自我总结评议;⒉民主评议，征求群众和有关部门意见;⒊支部鉴定，公布考核结果;⒋根据考核结果，确定优秀、合格、不合格党员，进行相应的表彰和组织处理。
并将考核状况报局党委。
目标管理制度(二)党支部目标管理制度1、按照省高校工委和上级党组织关于党支部工作目标管理的要求，制定具体的工作计划。
2、结合实际制定出党员在支部工作中应当承担的职责和务必完成的任务，提出具体的数量和时间要求.3、透过有效的管理手段，实现党员和支部的目标任务。
4、为全面加强党的建设，开创各项工作的新局面，对本支部的党建工作实行目标管理职责制，党支部书记为党建目标管理第一职责人。
5、党员职责目标包括五个方面：一是党员用心参加党内各种政治生活，提高党员政治素质;二是遵纪守法，以身作则;三是作风建设;四是用心参加精神礼貌建设，密切联系群众，发挥先锋模范作用;五是努力完成岗位职责，争先创优。
6、目标管理与争创活动相结合，目标管理的考核实绩作为创先争优的主要依据，同时也作为评选优秀党员的依据。
7、每年度党支部对当年目标管理进行总结讲评，先进促后进，并由党支部全体同志讨论下年度目标的拟定，每年一次构成制度。
目标管理制度(三)财务目标管理制度第一条总目标：加强管理，研究创新，扩大营业额，控制成本，创造利润。
第二条各部门目标：1.贸易部：(1)充分消化现有产能。
党员目标管理考核制度
党员目标管理责任考评制度党员目标管理责任考评制度，是把党员的教育、管理、目标完成进行有效管理和考评融为一体的一项有力措施，实行党员目标管理考评，就是为了深入开展“一个支部一面红旗，一个党员一盏明灯”活动，充分发挥党员教师在各项工作中的先锋模范作用，并根据每个党员的具体情况，将党员的标准、履行义务以及责任区目标等工作的完成情况和数量、效果，使党员目标完成情况得到有效的管理和考核。
一、党员目标管理1、党员要正确履行党员义务，增强党性观念，加强党性修养，充分发挥党员的先锋模范作用。
2、党支部根据上级对党员的要求，发动党员讨论制定本单位党组织工作目标，其内容包括业务工作、领导班子建设、党的组织建设、党风廉政建设、精神文明建设等，并将各项工作任务分配落实到每个党员。
2、党支部按照党员活动制度的要求，定期组织党员习《党章》、《准则》，明确任务的基础上，党支部根据党员的实际情况制定党员目标管理责任书，由党员签字承诺。
3、党员目标确定后，党支部对党员目标的实现，提出具体要求和管理措施，加强具体指导和检查督促，狠抓落实，以保证目标的实施。
二、党员目标考评1、支部每学期对党员教师进行一次考核，每学年进行优秀党员评选，考核评选结果作为年终评优重要依据。
2、党员教师必须严格遵守党的组织纪律制度，积极参加党支部及上级组织开展的各项活动，自觉接受考评。
3、对党员责任落实和实现目标情况的考评，采取民主评议党员进行总评的方法进行。
目标考核的结果，作为评议党员是否合格的重压依据之一。
党支部对完成目标好、实绩突出的党员，要给予表扬和奖励，对没有完成目标的党员要给予批评教育，激励党员的竞争意识，调动党员参加目标管理考评的自觉性和积极性。
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3
4 工 作 作 风 24分 5 6 7
5
4 7
8
深入调查了解，根据情况据实评分。
工 作 业 绩 24分
8 9
10 7 7
1、工作拖拉，工作经常出差错，扣5分； 2、未按时完成岗位工作扣5分。 1、工作不积极、不主动，扣3分； 2、在急、难、险、重等工作中退后，扣3分。 1、有违法乱纪行为，有1次扣2分； 2、不能维护集体和公司利益有1次扣2分。 1、未执行党组织的决定，不服从组织的分配，有1次 扣2分； 2、有泄密行为，有1次扣3分。 1、未参加党课扣2分； 2、党组织生活少参加1次扣2分； 3、未退团的党员未参加双重组织生活，少1次扣1分 。 1、不按时缴纳党费扣5分； 2、未及时办理党员组织关系介绍信，每超1个月扣2 分。 1、未参加民主评议扣3分； 2、未进行个人总结扣3分。 每少参加1次组织活动扣2分。
附件XX
XXXXXXX公司党员目标管理方案及考核评分细则
分目 主目 标编 标 号 1 政 治 思 想 24分
目标要求
认真学习贯彻党的路线、方针、政策，学习党的基本知 识，钻研业务知识，努力提高岗位技能，保持共产党员 先进性。 坚持党和人民的利益高于一切，吃苦在前，享受在后， 克己奉公。坚决维护公司的利益。 自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，反腐倡 廉，清正廉洁，无行贿、受贿、参与封建迷信和以职以 权谋私行为。 切实开展批评和自我批评，勇于改正工作中的缺点、错 误，坚持同不良现象作斗争。 密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商 量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当 利益。 坚持原则，公道正派，不徇私情，以身作则。 解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党 的方针、政策同实际工作相结合，讲实话、办实事、求 实效，反对形式主义。 工作勤奋，事业心强，能按时出色地完成组织交给的各 项任务。 积极支持公司各项改革，为公司的发展出谋划策，在急 、难、险、重等工作中，勇于走在前列。 遵章守纪，热情服务，无重大责任事故和违纪现象发
标准 分数
10
评分方法及标准
扣分 考评分 情况
没有学习、培训记录的扣5分。
2
6
调查了解，根据情况，据实评分。 1、有参加邪教组织的扣8分； 2、有违反法律、法规的职工扣8分； 3、有行贿、受贿的职工或领导，有1人（次）扣5分 。 未能开展批评和自我批评扣3分。 1、不能联系群众，遇事不同群众商量扣3分； 2、不能维护群众利益扣3分。 不能坚持原则，有1人（次）扣3分。
10 生，坚决捍卫公司利益。
11 执行党的决定，服从组织分配。
自觉遵守党的纪律，严格保守党和国家及公司的秘密，
5
组 织 纪 律 28分
12
按时参加党的组织生活,加强党性教育和党性修养,努力提 高自身素质，树立正确的世界观、人生观、价值观。
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13 员的组织观念。
按时按标准缴纳党费，积极履行党员义务，不断增强党
5
坚持民主集中制原则，积极参加民主评议党员活动，自
14 觉接受党内外群众的监督，做到自重、自省、自警、自
励。
6
15 任区等活动，切实体现为人民服务的宗旨。
积极参加党组织的各项活动，开展党员联系户、党员责
5