员工年休假管理规定
公司员工年休假管理制度
公司员工年休假管理制度第一条总则为了保障员工的合法权益，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工。
第三条年休假天数1. 员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；2. 员工工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；3. 员工工作满二十年以上，每增加一年工作时间，增加一天带薪年休假，最多不超过十五天。
第四条年休假的安排1. 员工应在每年年底前向直属上级提出下一年度的年休假申请，并在申请中说明休假时间、地点及方式；2. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；3. 员工在获得年休假批准后，应提前三个工作日通知直属上级，以便安排工作；4. 员工在年休假期间，公司应支付员工工资的百分之百作为带薪年休假工资。
第五条年休假的放弃1. 员工在一年内未休完年休假的，可以放弃当年未休的年休假；2. 员工放弃年休假的，应向直属上级提出书面申请，并在申请中说明放弃原因；3. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；4. 员工放弃年休假后，不得再申请当年的年休假。
第六条年休假的调整1. 员工在一年内因工作需要，经直属上级批准，可以调整年休假时间；2. 员工调整年休假的，应向直属上级提出书面申请，并在申请中说明调整原因及时间；3. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；4. 员工调整年休假后，应按照新的休假时间执行。
第七条年休假的核算1. 员工在年休假期间，公司应按照员工工资的百分之百支付带薪年休假工资；2. 员工在年休假期间，公司不应扣除员工工资、奖金、津贴等；3. 员工在年休假期间，公司不应影响员工的福利待遇。
第八条附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度的解释权归公司所有；3. 公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。
单位年度休假管理制度
第一章总则第一条为保障员工身体健康，提高员工工作积极性，激发员工潜能，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体正式员工。
第三条本制度的实施遵循公平、公正、公开的原则。
第二章年度休假类型及条件第四条年度休假包括带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第五条带薪年休假：（一）员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。
（二）带薪年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定，具体标准如下：1. 工作满1年不满10年的，享有5天年休假；2. 工作满10年不满20年的，享有10天年休假；3. 工作满20年以上的，享有15天年休假。
第六条探亲假：（一）员工与配偶、父母分居两地的，享有探亲假。
（二）探亲假标准为每年20天。
第七条产假、陪产假、婚假、丧假：（一）产假：女员工生育享受98天产假。
（二）陪产假：男员工配偶生育，享有7天陪产假。
（三）婚假：员工结婚，享有3天婚假。
（四）丧假：员工直系亲属去世，享有3天丧假。
第三章年度休假审批及实施第八条员工申请年度休假，需提前向单位提出书面申请，并附相关证明材料。
第九条年度休假审批流程：（一）员工提交休假申请及相关证明材料；（二）部门负责人审核；（三）人力资源部门审批；（四）单位领导审批。
第十条年度休假实施：（一）员工年度休假期间，单位不得安排其从事与休假无关的工作；（二）员工年度休假期间，单位应按相关规定支付员工工资；（三）员工年度休假期间，单位应保障员工的合法权益。
第四章年度休假待遇第十一条员工年度休假期间，单位应按照以下标准支付员工工资：（一）带薪年休假：按员工上年度月平均工资的100%支付；（二）探亲假：按员工上年度月平均工资的100%支付；（三）产假、陪产假、婚假、丧假：按员工上年度月平均工资的100%支付。
第五章违规处理第十二条员工未经批准擅自休假，或擅自延长休假时间的，单位有权扣除其相应工资。
单位年休假管理制度
一、总则为规范单位员工年休假的管理，保障员工休息休假的权利，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位全体正式员工。
三、年休假条件1. 员工在本单位连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。
2. 员工年休假天数根据其在本单位的工作年限确定。
四、年休假天数1. 员工在本单位连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 员工在本单位连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 员工在本单位连续工作满20年的，年休假15天。
五、年休假时间安排1. 年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
2. 年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
3. 单位根据实际情况安排员工年休假，确保生产、工作秩序正常。
六、年休假待遇1. 年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
2. 员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
3. 年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
七、年休假申请与审批1. 员工申请年休假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
3. 年休假申请需在规定时间内完成，逾期未申请的，视为自动放弃当年年休假。
八、年休假未休待遇1. 员工因工作需要未休年休假的，可在下一个自然年度内安排补休，或按单位规定给予经济补偿。
2. 年休假未休部分，员工可在离职时一次性结清。
九、附则1. 本制度由单位人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
十、其他1. 员工在年休假期间，如遇国家法定节假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期，节假日及假期不计入年休假天数。
2. 员工在年休假期间，如因工作需要被单位召回，单位应优先安排员工休年休假，如确需召回，应给予员工适当补偿。
3. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
公司年休假管理制度通知
尊敬的全体员工：为保障员工身心健康，激发员工工作热情，提高公司整体凝聚力，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本年休假管理制度。
现将有关事项通知如下：一、年休假资格1. 公司正式员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。
2. 新入职员工，自入职之日起，每满六个月可享受5天带薪年休假。
二、年休假时间及安排1. 年休假时间为每年1月1日至12月31日。
2. 员工可根据个人工作需要，提前与部门负责人沟通，制定年休假计划。
3. 年休假时间原则上不跨年度安排，确需跨年度的，需提前向人力资源部申请。
三、年休假天数及计算方法1. 员工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假天数为10天；累计工作满20年以上的，年休假天数为15天。
2. 年休假天数计算方法：员工在本年度累计工作满一个月的，可享受相应月份年休假天数；不满一个月的，按实际工作月数折算。
四、年休假待遇1. 年休假期间，员工享受正常工资待遇。
2. 员工在年休假期间，如因工作需要加班，可按照公司加班管理规定享受加班费。
五、年休假审批及请假流程1. 员工需提前至少15个工作日向人力资源部提交年休假申请，并填写《年休假申请表》。
2. 人力资源部对年休假申请进行审核，经批准后，员工方可安排年休假。
3. 员工在年休假期间，如因特殊原因需提前结束休假，需向人力资源部提出书面申请，经批准后方可提前结束休假。
六、违反年休假制度处理1. 员工未经批准擅自休假，或未经批准擅自改变休假时间，视为违反年休假制度。
2. 违反年休假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
请全体员工认真遵守本制度，合理安排年休假，确保工作与生活的平衡。
特此通知。
公司人力资源部年月日。
公司年假管理制度
公司年假管理制度
1、工龄及司龄均满1年的员工可享受年休假。
2、员工可享受当年可休年休假的时间根据司龄和工龄不同，按照如下标准执行：
员工司龄满一年的当年年休假按照月数进行折算，不满0.5天的舍去，满0.5天不满1天的按照0.5天计算。
3、员工申请年休假应至少提前一天向部门主管提出申请，以半天为计算单位，经批准后方可休假。
4、年休假可一次性休完，也可分次休息（以半天起休）；当年未休完的假期天数于次年3月31日作废，不得隔年享受或累加，并不得以工资形式顶替。
5、因工作原因，直属或以上领导有权对员工的休假申请不予以批准，特殊情况下，可直接对员工的年休假做出安排。
6、有下列情形的，不享受当年的年休假（以工龄计算）：
（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
如已享受年休假，年度内又出现（1）、（2）、（3）情形之一的，不享受下一年度的年休假。
公司员工年休假管理规定
公司员工年休假管理规定第一条为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，根据公司《员工考勤、休假管理规定》及有关年休假修订通知，特制订本管理规定。
第二条公司正式员工入公司满一年后可享受年休假，员工根据工龄每年享受相应的年休假。
工龄根据员工档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定。
无法确定准确工龄的员工，根据司龄计算年休假天数，具体标准如下：（1）公司B级~E级员工：工龄已满1年不满10年的，每年可休假5天；工龄已满10年不满20年的，每年可休假10天；工龄已满20年的，每年可休假15天；（2）公司F级员工，每年可休假5天。
员工年休假为实际工作日（不含法定节假日）。
第三条有下列情况之一的不享受当年年休假：（1）当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的；（5）因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的。
第四条各部门应对员工年休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排，以保证员工正常休假、休息权利。
各部门于年初（2008年为4月30日前，此后为每年1月20日前）填写《年休假计划（变更）审批表》，制定出当年年休假计划，经部门负责人审核确认后，报人力资源部门审核备案。
各部门员工当年可享受的年休假天数以人力资源部审核的天数为准。
第五条员工请休假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，报人力资源部备案。
员工在休假结束后应按期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行。
第六条休假原则（1）年休假当年假期应当在自然年度内安排，不跨年度安排，不得年度积累。
年假管理条例实施细则
---年假管理条例实施细则第一章总则第一条为规范公司员工年假管理，保障员工休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于公司全体正式员工。
第二章年假假期第三条员工年假按国家规定和公司实际情况执行，年假假期为：（一）工作满1年不满10年的员工，年休假5天；（二）工作满10年不满20年的员工，年休假10天；（三）工作满20年以上的员工，年休假15天。
第四条新进员工在本年度内累计工作满6个月以上的，享有本年度相应工作年限的年休假。
第五条员工在病假、产假、陪产假、哺乳假、婚假、丧假等法定假期期间，年休假假期不合并计算。
第三章年假申请与审批第六条员工需提前一个月向部门负责人提出年假申请，填写《年假申请表》。
第七条部门负责人对年假申请进行审核，同意后报人力资源部门审批。
第八条人力资源部门在收到申请后五个工作日内完成审批。
第四章年假安排第九条年假原则上按照员工提交的申请时间安排。
第十条员工应尽量在非高峰期安排年假，避免影响公司正常运营。
第十一条年假期间，如因工作需要，员工需加班，按照公司加班管理规定执行。
第五章年假待遇第十二条年假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。
第十三条年假期间，员工社会保险、住房公积金等按正常缴纳。
第六章违规处理第十四条员工未经批准擅自休假或无故不休假，按公司考勤管理规定处理。
第十五条员工年假未休完的，可根据公司实际情况，在下一工作年度内安排补休，或按公司规定给予相应补偿。
第七章附则第十六条本细则由人力资源部门负责解释。
第十七条本细则自发布之日起实施。
---请注意，以上内容仅为示例，实际的企业或政府部门会根据自身情况制定相应的实施细则。
年休假管理规定
年休假管理规定年休假是员工在工作一年后享受的休假福利，旨在提供员工适当的休息和放松，维护员工的身心健康，增强工作效率。
为确保年休假的公正、透明和规范实施，公司特制定以下年休假管理规定。
一、适用范围本规定适用于公司所有正式员工。
二、年休假的计算1. 员工在入职后满一年即可享受年休假。
入职不满一年的员工按照合同规定享受带薪年休假。
2. 年休假的天数根据员工在公司工作的年限进行累计，具体如下：（1）工作满一年但不满五年的员工，享受带薪年休假10天；（2）工作满五年但不满十年的员工，享受带薪年休假15天；（3）工作满十年及以上的员工，享受带薪年休假20天。
3. 年休假的计算从员工入职之日起开始计算，直至员工离职或通过其他合法方式终止劳动关系。
三、年休假的使用1. 员工享受年休假时，应提前向所在部门经理提出申请，并经部门经理批准。
2. 年休假可分为连续休假和分散休假两种形式。
（1）连续休假：员工可选择连续休假的时间段，但需提前向所在部门经理提出申请，并保证休假期间工作的顺利进行。
（2）分散休假：员工可将年休假按天或者半天的方式分散使用，但需提前向所在部门经理提出具体休假计划，并获得部门经理的确认。
3. 年休假使用期限为两年，即员工应在享受年休假的一年内使用完年休假，否则将自动失效。
4. 员工享受年休假期间，不得参与任何与公司业务相关的工作，也不得接受任何与公司利益冲突的兼职工作。
四、年休假的福利待遇1. 员工在享受年休假期间，工资和福利待遇按照正常发放，不因休假而受到任何减少。
2. 员工在年休假期间，公司将支付员工正常工资作为休假工资，以保障员工的生活水平。
五、年休假的调整和取消1. 公司有权根据实际情况对年休假进行调整，并提前通知员工。
2. 如员工有特殊需求无法按规定时间享受年休假，应提前向所在部门经理提出申请，并经部门经理同意后，可根据实际情况进行调整。
3. 在以下情况下，公司有权取消员工的年休假：（1）员工在年休假期间未经请假，擅自旷工；（2）员工在年休假期间发生重大失职行为；（3）员工在年休假期间受到纪律处分。
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******公司
员工带薪年休假暂行管理办法
为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。
一、年休假享受对象
在本公司连续工作1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间
员工根据在公司不同的工作年限享受休假时间：
1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；
3、连续工作满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、员工请事假累计20天以上的；
2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以
上的。
5、当年待岗天数超过应休年休假天数的；
6、当年旷工天数累计超过3天的；
7、当年因公负伤休假时间超过停工留薪期和应休年假天数之和的；
8、员工当年已休年休假又出现上述情况的，取消下年度年休假。
四、年休假待遇
1、年休假期间，员工岗位工资全额计发，临时性奖金按实际出勤天数计发。
2、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
3、公司所有符合条件的员工原则上均享有休年休假的权利，确因工作原因不能休假的，经公司批准后可放弃休假，工作期间的劳动报酬按该员工日工资收入的300%计发。
五、休假安排
各部室根据工作安排和员工本人情况，在不影响工作的前提下统筹安排员工年休假。
1、年休假应在一个自然年度内安排，可一次休完，也可分段休完。
分段休假仅限休假时间在10天以上（含10天）的员工，且次数不得超过三次。
2、员工休年休假应妥善安排好工作，由本人提出申请并逐级审批通过后方可休假。
3、员工当年不申请年休假的视为自愿放弃年休假处理。
4、员工未经相应审批程序擅自休年休假的按旷工处理。
六、其他规定
1、工作年限按员工入职之日起算。
2、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
七、附则
1、本规定与今后国家、省、市制订的带薪年休假实施细则不相符的，按照国家、省、市制订的实施细则规定调整执行。
2、本制度由公司人力资源部负责解释。
2010年1月1日。