拒签劳动解除合同通知书模板
终止劳动合同通知书(到期不续签)7篇
终止劳动合同通知书（到期不续签）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方所签署的劳动合同，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX 日期限届满。
经过公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。
在此，我们向您发出本终止劳动合同通知书，以明确表达此决定。
本通知书的发出符合相关法律规定，并且已充分考虑您的权益和利益。
一、关于终止劳动合同的说明鉴于公司业务发展需要及未来战略规划，经双方协商，您的劳动合同到期后将不再续签。
我们深感遗憾地通知您，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式终止。
自合同终止之日起，您与公司的劳动关系将正式结束。
二、关于合同期内的工作评价在您的劳动合同期限内，您为公司的发展作出了努力和贡献，对此我们表示衷心的感谢。
您的职业素养、专业技能以及团队协作方面表现优秀，为公司带来了宝贵的价值。
我们对您的付出表示诚挚的敬意和感谢。
三、关于经济补偿和待遇结算根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，我们将按照法定标准对您的经济补偿进行结算。
具体补偿方案包括但不限于：工资结算、社会保险、住房公积金、年假结算等。
请您在合同终止前与我们的人力资源部门联系，以便我们共同确认并处理相关事宜。
四、关于离职手续请您在接到本通知书后按照公司要求办理离职手续。
请务必完成以下事项：1. 工作交接：确保您负责的工作已经顺利交接给其他同事或上级。
2. 物品归还：归还公司所有财物，包括办公用品、工具、资料等。
3. 结算薪资：办理薪资结算手续，确保您的工资、奖金等福利待遇得到妥善处理。
4. 社保关系转移：根据当地社保机构要求办理社保关系转移手续。
五、关于后续事宜合同终止后，我们将为您提供必要的离职证明及相关手续。
如有需要，请提前与我们的人力资源部门联系。
我们愿意为您提供必要的支持和帮助，以便您顺利过渡到下一份工作或生活阶段。
六、附则本通知书作为终止劳动合同的正式文件，请您妥善保管。
如您在接到本通知书后仍有任何疑问或需要帮助，请随时与我们的人力资源部门联系。
不续签劳动合同通知7篇
不续签劳动合同通知7篇篇1尊敬的XXX：我们很遗憾地通知您，公司决定不与您续签劳动合同。
经过深思熟虑的考虑，公司认为您的职位和角色在当前和未来并不符合公司的战略方向和发展需求。
因此，我们将终止与您的劳动关系，并在此向您表达诚挚的歉意。
一、合同终止时间本次不续签劳动合同的决定将于XXXX年XX月XX日生效。
请您在此之前完成相关工作和交接事项。
二、离职原因1. 职位调整：公司当前正在进行的组织架构调整中，您的职位和角色不再符合公司的战略方向和发展需求。
2. 工作表现：虽然您在过往工作中表现出了一定的能力和努力，但公司认为您的表现并未达到公司的期望和要求。
3. 团队融合：考虑到当前团队的合作和融合情况，公司认为您与团队成员之间的沟通和协作存在困难。
三、离职补偿根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司将为您提供相应的离职补偿。
具体补偿包括：1. 工资结算：公司将按照您的工作天数结算工资，并确保在离职时一次性支付给您。
2. 社会保险和住房公积金：公司将按照国家相关规定为您办理社会保险和住房公积金的转出手续。
3. 其他补偿：公司将根据您的具体情况，按照国家相关规定提供其他必要的补偿。
四、离职手续请您在离职前完成以下手续：1. 提交离职申请：请您通过公司内部系统提交离职申请，并确认离职日期。
2. 工作交接：请您与接替您工作的同事进行工作交接，确保工作顺利进行。
3. 物品归还：请您归还公司提供的办公用品、工具等物品。
4. 签字确认：请您在离职时与公司相关负责人进行签字确认，以确保离职手续完整。
五、违约责任1. 违约行为：如一方违反本通知中的约定，将视为违约行为。
违约方应承担相应的法律责任和赔偿损失。
2. 赔偿损失：违约方需赔偿对方因违约行为所造成的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。
3. 适用法律：本通知的签订、执行和解释均适用中华人民共和国法律。
如因违约行为发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
未签订劳动合同解除劳动关系通知书
未签订劳动合同解除劳动关系通知书导读：员工拒签劳动合同的解除通知书是有效的，只要具备以下条件：解除通知书必须由雇主发出。
员工拒签劳动合同的解除通知书是有效的，只要具备以下条件：1）解除通知书必须由雇主发出；2）解除通知书必须符合劳动法规定的形式，内容应包括有关解除原因、解除日期、终止劳动关系的日期等；3）必须在解除劳动合同前及时通知员工。
范例：XXX公司致XXX员工你于XXXX年XX月XX日签署的劳动合同即日起解除，该劳动合同解除后，你和本公司之间的劳动关系自XXXX年XX月XX日终止。
解除劳动合同的原因：你拒绝签署本公司的劳动合同。
此致XXX公司关系劳动劳动合同签订解除通知书应涵盖如下条款：解除劳动合同通知书无人签收仍然有效。
根据《中华大唐国劳动法》第五十八条第五款，雇主出具的解除劳动合同通知书，自发出之日起即有效，不必双方签字确认。
但是，解除劳动合同通知书应当写明双方协议解除劳动关系的原因、解除日期、结算工资及其他相关事宜，并由雇主签字或者盖章，劳动者签字确认。
此外，若劳动者不能签收解除劳动合同通知书，雇主可以采取送达的其他方式，如通过邮寄、传真或者电子邮件等方式将解除劳动合同通知书发送给劳动者，以证明解除劳动合同通知书发出。
关系劳动劳动合同签订解除通知书应包括下列内容：不交保险解除劳动关系通知书是无效的。
国家法律规定，劳动者在劳动合同期间必须参加社会保险，并由用人单位缴纳保险费。
如果用人单位未能及时缴纳应缴纳的保险费，则劳动者可以要求用人单位补缴所有欠缴保险费。
因此，解除劳动关系，双方应履行相关法定手续，包括解除劳动合同、结算工资和社会保险费用等。
解除劳动合同关系通知书范本示例___________同志：_________________您于__________年__________月起就职于本公司，目前的工作岗位是__________。
现因下列第__________(大写)项情形，你与我公司_____年_____月_____日签订的为期_____年(劳动合同期限)的劳动合同书于_____年_____月_____日解除，劳动关系同时解除。
拒签劳动合同辞退通知模板
辞退通知
尊敬的【员工姓名】：
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就您与我公司解除劳动合同事宜通知如下：
一、辞退原因
1. 您在试用期内，未能达到我公司的岗位要求，无法胜任本岗位工作。
2. 您在工作期间，多次违反公司规章制度，对公司利益造成不良影响。
3. 您在合同期内，因个人原因提出辞职，经公司多次协商，未能达成一致意见。
二、辞退程序
1. 本通知自送达之日起生效。
2. 请您在接到本通知后3个工作日内，办理工作交接手续，包括但不限于工作文件、设备、钥匙等。
3. 办理完工作交接手续后，请您将公司分配给您的工作电脑、手机等设备归还公司。
4. 请您在规定时间内，到公司财务部门办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。
三、经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您在试用期内被辞退，公司应支付您相当于试用期满工资的经济补偿。
具体补偿金额如下：
1. 您试用期满工资为人民币【金额】元/月。
2. 经济补偿金为试用期满工资的【天数】天。
四、其他事项
1. 您在离职前，应将公司分配给您的工作电脑、手机等设备归还公司，否则公司将依法追究您的法律责任。
2. 您在离职后，不得泄露公司商业秘密，否则公司将依法追究您的法律责任。
3. 您在离职后，如需申请失业保险，请按照相关规定办理。
请您在接到本通知后，认真阅读并按照要求办理相关手续。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
特此通知。
【公司名称】
【通知日期】
联系人：【联系人姓名】
联系电话：【联系电话】
邮箱：【联系邮箱】。
劳动关系终止通知书(拒签劳动合同)
劳动关系终止通知书
（拒签劳动合同）
先生/女士
您好，您自年月__日入职我公司。
入职后我公司多次要求与您签订《劳动合同书》，但均遭到您的拒绝。
无奈我公司于年月日向您送达了《限期签订劳动合同通知书》，但您仍未在指定期限内至我公司签订书面劳动合同。
由于您一直拒绝签订书面《劳动合同书》，我公司只能遗憾的告知您，终止与您的劳动关系。
劳动关系终止之日为本通知送达之日。
本通知一式两份，送达给您一份，我公司留存一份。
该通知通过EMS 快递、短信、邮箱送达均为有效送达方式。
特此通知
通知人:
年月日
劳动关系终止通知书回执
贵公司已向本人送达《劳动关系终止通知书》，本人也已经收到该通知书。
通知接收人:
年月日。
不再续签劳动合同终止通知书6篇
不再续签劳动合同终止通知书6篇篇1尊敬的（先生/女士）：根据您与公司签订的劳动合同，您的服务期限将于XXXX年XX月XX日届满。
经公司综合考虑，决定不再与您续签劳动合同。
现将有关事项通知如下：一、合同终止时间您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式终止。
二、工资结算1. 截止合同终止之日，您的工资将按照公司规定正常发放。
2. 合同终止后，公司将根据您的实际出勤情况结算您应得的工资。
3. 工资结算时间：合同终止之日起XX个工作日内完成。
三、经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司将支付您经济补偿金。
具体金额如下：1. 工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金；工作满XX年，支付XX个月工资的经济补偿金。
2. 经济补偿金将在合同终止之日起XX个工作日内支付至您指定银行账户。
四、社会保险及住房公积金1. 合同终止之日起，公司将停止为您缴纳社会保险及住房公积金。
2. 您需自行办理社会保险及住房公积金的转移手续。
五、其他事项1. 请在合同终止前完成工作交接，包括但不限于工作内容、进度、资料等。
2. 合同终止后，您需遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业机密及敏感信息。
3. 若您需要了解合同终止的具体原因，可向公司人力资源部门咨询。
特此通知，望您理解并遵守相关事项。
如有疑问或需进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
公司名称（盖章）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日附件：劳动合同终止证明书（样式）尊敬的（先生/女士）：我代表XXXX公司，特此通知您，您的劳动合同已于XXXX年XX 月XX日正式终止。
感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司决定不再与您续签劳动合同。
我们深感抱歉，并希望您能理解公司的决定。
在合同终止之前，请您完成以下事项：1. 工作交接：请确保所有工作内容、进度和资料已妥善交接给相关同事。
2. 物品归还：请归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备及工具等。
不再续签劳动合同终止通知书不续签劳动合同通知书5篇
不再续签劳动合同终止通知书不续签劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据您与公司签订的劳动合同，您的服务期限将于XXXX年XX月XX日届满。
经过公司充分考虑，决定不再与您续签劳动合同。
现将有关事宜通知如下：一、合同终止时间您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式终止。
二、工资结算1. 截止合同终止之日，您的工资将按照公司规定正常发放。
2. 合同终止后，公司将根据您的实际出勤情况结算工资，多退少补。
三、其他费用1. 公司将结清您的所有未付工资、加班费和津贴。
2. 如果您有未使用的带薪休假或福利，公司将按照公司政策进行结算。
四、工作交接请您在合同终止前，与相关同事完成工作交接，确保工作顺利进行。
五、注意事项1. 合同终止后，您不再属于本公司员工，应严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业机密和敏感信息。
2. 请在合同终止前与公司人力资源部门办理离职手续，领取离职证明和社保转移证明。
我们对您在合同期间为公司做出的贡献表示衷心感谢，并祝您在未来的职业生涯中取得更多成就。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。
特此通知！公司名称（盖章）XXXX年XX月XX日尊敬的XXX先生/女士：根据您与公司签订的劳动合同，您的服务期限将于XXXX年XX月XX日届满。
经过公司综合考虑，决定不再与您续签劳动合同。
现将有关事宜通知如下：一、合同终止时间您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式终止。
二、工资结算1. 截止合同终止之日，您的工资将按照公司规定正常发放。
2. 合同终止后，公司将根据您的实际出勤情况结算工资，多退少补。
如有任何加班或津贴未支付，公司将一并结算。
三、其他费用1. 公司将结清您的所有未付工资、加班费和津贴。
如有任何未使用的带薪休假或福利，公司将按照公司政策进行结算。
2. 公司将协助您办理社保转移手续，确保您的社保权益得到保障。
四、工作交接请您在合同终止前，与相关同事完成工作交接，确保工作顺利进行。
员工拒签合同解除通知书
您好！我，[您的姓名]，自[入职日期]起在贵公司担任[您的职位]一职。
在此期间，我始终以高度的责任心和敬业精神投入到工作中，为公司的发展贡献了自己的力量。
然而，近期收到贵公司发出的《员工解除合同通知书》，我对此表示严重关切和强烈的不满，现就此事提出以下陈述和拒绝签字的请求。
首先，我需要指出的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
在未与本人充分沟通和协商的情况下，贵公司单方面发出解除合同通知书，显然违反了上述原则。
以下是我对此次解除合同通知书的几点质疑：1. 缺乏事实依据。
在接到解除合同通知书之前，我并未收到任何关于工作表现不佳、违反公司规章制度等方面的正式通知。
因此，贵公司所谓的解除合同理由缺乏事实依据。
2. 缺乏沟通。
在接到解除合同通知书后，我多次尝试与贵公司沟通，了解解除合同的具体原因和后续事宜，但均未得到满意的答复。
这种缺乏沟通的做法，严重影响了双方的信任关系。
3. 违反协商原则。
根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同应当经过双方协商一致。
然而，贵公司在未与我协商的情况下，单方面决定解除合同，显然违反了协商原则。
基于以上几点，我坚决拒绝在《员工解除合同通知书》上签字。
以下是我对此次事件的处理请求：1. 贵公司应立即停止执行《员工解除合同通知书》，并与我进行充分沟通，了解双方分歧所在，寻求合理的解决方案。
2. 贵公司应提供解除合同的具体理由和依据，并确保这些理由符合法律法规的规定。
3. 若经过沟通后，双方仍无法达成一致意见，建议通过法律途径解决此事，以维护双方的合法权益。
在此，我恳请贵公司认真对待我的诉求，给予妥善处理。
我相信，通过双方的共同努力，一定能够妥善解决此次问题，维护双方的合法权益。
最后，感谢贵公司在我任职期间给予我的关心和帮助。
我将继续保持敬业精神，为贵公司的发展贡献自己的力量。
此致敬礼！[您的姓名][日期]。
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拒签劳动解除合同通知书
甲方：
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身份证号码：
乙方：
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联系电话：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，约定如下：
一、甲乙双方签订的劳动合同于________年____月____日生效，试用期为____个月。
由于乙方在工作中存在严重违纪行为，使甲方工作受到严重影响，为维护甲方的合法权益，甲方决定解除双方的劳动合同。
二、甲方要求乙方立即履行各项合同义务，并进行员工交接工作。
三、乙方应在解除劳动合同时缴纳应缴纳的社会保险费及其他政策规定的相关费用。
四、乙方因劳动合同解除而产生的违约责任由乙方承担。
五、本通知书自双方签字之日起生效。
六、本通知书一式两份，甲方和乙方各执一份。
七、乙方如对本通知书有异议，请在____天内与甲方协商解决，逾期未协商解决的，视为乙方已经同意本通知书的内容。
八、本通知书所涉及的未尽事宜，将按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定处理。
甲方（盖章）：
签字：
日期：
乙方：
签字：
日期：。