员工入离职须知单立户
确认知晓回执单
岗前培训答卷
填空题：
（1）标准工作周时：周至周为工作日，周为休息日。
（2）标准工时： - ，午间休息 1.5小时( - )。
（3）公司实行签到制，每周六天工作日，员工需早、晚次签到。
（4）员工应当遵循公司的考勤制度。
未经公司批准的缺勤视为。
（5）入职日期在日之前办理入职的视本月为试用期第一个月，如入职日期在日之后的视次月为试用期第一个月。
(6)员工迟到、早退10分钟以内的一次扣罚元。
11-30分钟以内的一次扣罚元。
本月迟到次（包含次）以上扣发全勤奖及第1条处罚规定。
本月迟到次（包含次）以上扣发基本工资20%+全勤奖+第1条处罚规定。
员工迟到、早退分钟至小时且未与主管领导联系并告知的以当日旷工论处。
当月累计旷工次，将会被视为自动离职，并扣发当月薪资以及未发放绩效工资，且公司有权追究因旷工造成的相应责任。
判断题：（√）（ X ）
（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，同时不承担经济补偿责任：
1.严重违反劳动纪律或者公司其他规章制度的；（）
2.严重失职渎职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（）
3.试用期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（）
4.员工应向公司提交书面申请，写明辞职人姓名、辞职理由等事项。
公司经理同意离
职后，员工应积极做好后续交接工作，在规定时间内处理完交接事宜，得到公司确认后方可离开公司，擅自离开公司将扣罚当月全部工资及提成；（）。
项目组人事管理制度(六篇)
项目组人事管理制度为规范公司员工的行为，提高工作效率和员工的责任感、归属感，遵照国家和地方的有关法律法规特制定本制度。
一、人员的聘用1.每年初总经理制订各部门的人员变动计划和招聘名额。
2.应聘人员提供个人简历和身份证原件，学历证书原件。
3.应聘合格员工工填写本公司员工信息档案表，新员工试用期三个月，期满合格后方可正式录用。
二、辞退和辞职1、公司对有下列行为之一者，给予辞退：（1）、一年之内记过三次者。
（2）、连续无故旷工____日或年累计无故旷工____日及以上者.（3）、中饱私囊，____公款，收受贿赂、酬金，及偷盗公司财务者。
（4）、工作懈怠不认真及因工作疏忽等致使公司蒙受重大损失者。
（5）、不听指挥和安排调度，擅离职守，严重损害公司形象，影响恶劣者。
（6）、品行不端、行为不检，有酗酒，赌博，吸毒行为者及在职期间被拘留和刑事处罚者。
（7）、泄露公司机密及业务秘密，情节严重者。
（8）、为个人利益虚报发票、提高金额及冒领各项费用者。
（9）、年终公司业绩测评严重不合格者。
（10）在试用期内被发现不符合录用条件者及转正合格后发现能力不强不能很好的胜任工作者。
____公司辞退员工时，应于事前七日内告之，并出具《辞退通知书》。
3.被辞员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报公安部门，按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
4.辞退员工后，公司通知公司全体员工及辞退理由，同时亦书面形式告知其有业务来往的单位，提供新代替该职务和业务的员工。
5.员工因故辞职时，应首先向总经理提交辞职申请，员工辞职申请被核准后，办理移交手续，员工无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原岗位继续工作一个月，交接工作，提供善后。
6、员工辞职申请被核准后，人事部及时书面通知给公司全体员工及业务单位（同4）。
7、辞退、辞职手续必须按以上程序办理，否则公司不配合人事、社保转移手续，以及造成的保险无法续交等后果，由该员工自行负责。
员工入职与工资发放须知
员工入职与工资发放核对须知1、员工入职须知：员工入职有三天试用期，三天内员工主动离职或被辞退没有工资；满三天后须签入职合同，合同期限至少半年，如未到合同期限个人原因离职，且店面同意离职的，最后一次工资结算按50元/天发放；如员工入职当月个人原因不满1个月离职，没有工资；如因公司人员调整减员，工资正常发放。
2、员工入职三天试用期过后，店长负责让员工去光大银行办理工资卡，并于当月最后一天汇总所有新开卡人员数据名单上报公司财务，身份证姓名+银行卡号。
3、员工入职后满三天由店长发放工装，并开工装押金收据，一式两份，一份月初1号装订于考勤表左上角，另一份交于员工本人，由员工个人存放，丢失不补；工龄不满一年者，如员工退还工装，工装押金拒不退还；工龄满一年者，在离职时，将工装和押金收据上交店长，由店长将收据订于店面考勤表左上角，发放工资时退还（押金条必须盖有公司公章，押金条上未见公章视为无效，工装如有损坏，将按折旧处理）。
4、调岗：自2021年10月31日后，所有公司店面人员如有店内人员工资调整的，工资发生变化后，必须跟人事部报备后进行更改；如有店与店之间人员调动，要在每月1号做人事调动，方便人事部核算工资考勤；如月中有人员调动的，此人员的整月工资由落户店面给予支付全月工资（将考勤调入落户店面）。
5、店长上报考勤、罚款、工装押金、人员名单要求：店长每月1号必须整理好上月的手工考勤，考勤单上的点名顺序必须按照公司财务要求的排列顺序进行点名排序；点名册不得乱涂乱改，如有乱涂乱改则按照考勤管理制度进行处罚；点名册上的人员姓名要和身份证、银行卡上的一致；每月1号店长将手工考勤表、罚款单、工装押金条和退还工装押金条、店内临时工与钟点工的考勤上报人事部（临时工与钟点工的工资由店长进行核算、统计、汇总）。
6、公司工资发放制度是每月20号~23号（具体发放时间根据当月银行与财务的实际作息时间或节假日统一安排）。
7、核算与核对：每月1号由人事部早10.30去各分店拷贝考勤机的打卡数据，店长须把手工考勤表、罚款单、工装押金条、临时工与钟点工的工资和考勤核算完成后，统一装订在一起，交于人事部人员；人事部于每月1号~5号晚进行考勤、监督检查、工资核算和临时工与钟点工的工资汇总；各个店长于每月6号~7号自行去人事部办公室进行最终工资核对与检查，确认无误后签字方可上交总经理，总经理签字确认后交于财务部进行工资发放。
销售员工入离职、转正、换柜手续办理管理规定
销售员工入离职、转正、换柜手续办理管理规定为了规范商场营业员、临时促销员入离职、转正、换柜手续办理，维持分店商场良好的管理秩序，现制订本管理规定。
一、入职手续办理：1、分店商场的一线销售员工均须办理入职手续，如未办理入职手续而从事销售工作者，商场须清理出场并严禁其入场销售。
2、拟入职员工至人力资源部门领取并填写《招聘入职登记表》，登记表内容填写须用正楷字体、字迹为黑色或蓝色且清晰、内容完整真实，填写后交人力资源部门转营运部门分发给用人专柜厂商面试。
3、经专柜厂商及商场营运部门面试通过确认可以录用后，拟入职员工可持用人专柜厂商签章/签字及商场营运主管签字的《入职证明书》及《招聘入职登记表》，至人力资源部门办理入职手续。
4、办理入职手续时，新入职员工须同时备齐身份证、毕业证、学位证、计生证、健康证、1寸免冠彩照2张等人力资源部门要求提供的相关证件的原件及复印件。
5、人力资源部门须核实完毕证件的完整性和真实性，并要求新入职员工在证件复印件上亲笔签字确认后，方可办理缴费手续。
6、如新入职员工经核实存在证件弄虚作假或以填写虚假材料进行欺骗入职，人力资源部门将不予以办理入职手续，并打入公司《永不录用人员黑名单》。
如在新员工入职后经人力资源部门调查核实该员工存在弄虚作假，人力资源部门应立即给予开除处理并打入公司《永不录用人员黑名单》。
7、新入职员工持财务部缴款收据至人力资源部门，由人力资源部门确认费用已经缴纳。
人力资源部门于次日9：10前将工牌、《营业员手册》等转交给营运部门分发给员工。
8、员工的工牌不得转借、转让他人使用，不得私自调换工牌上面的相片冒名顶替，否则，除没收其工牌和风险承担金，商场予以开除并永不录用。
二、离职手续办理1、对影响商场声誉、达不到商场销售或管理要求标准、严重违反商场管理制度和不服从商场管理的销售员工，商场可要求专柜厂商予以更换。
2、营业员申请离职须提前15天向专柜和营运部门提出，促销员须提前7天提出申请。
（完整版）员工入职与离职管理办法及表单.docx
（完整版）员工入职与离职管理办法及表单.docx员工入离职管理办法1、目的为加强公司的人力资源管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工双方的合法权益，使公司的人力资源管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
2、适用范围本制度适用于公司全体员工。
3、职责3.1人力资源部负责本制度的编制、修改、存档、执行、监督。
4、员工入职管理规定4.1. 鉴于公司行业的特性，凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：4.1.1劳动法规定不得雇佣者（未满16 岁的男女青年）；4.1.2经发现患有恶性传染病或其他不适合在公司工作的疾病；4.1.3曾在公司被开除或未经批准而擅自离职者；4.1.4个人资料提供不实者；4.1.5不适合任职该岗位的工作者。
4.2 应聘人员依下述面试程序办理：4.2.1应聘人员面试时到人力资源部填写《员工应聘（入职）登记表》；4.2.2参加由人力资源部组织的初试；4.2.3经初试合格后，参加部门管理者的复试；4.2.4经理级（含）以上人员由人力资源部和用人部门负责人一起初试，合格后由总经理复试；4.2.5等待人力资源部通知复试结果。
4.3 应聘人员经核准雇用，应按通知指定日期及时亲自办理报到手续，并带上下列证件：4.3.1二代居民身份证；4.3.2学历证书原件；4.3.3其他经指定应交证件、文件；4.3.4以上证件的出具，根据实际岗位的要求而定。
4.4 公司雇用的全部员工除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，都应经过1-3 个月的工作试用期。
4.5 人力资源部与用人部门对新员工进行入职引导。
入职引导人的职责包括向新员工介绍人力资源部职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关制度和规定。
任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、领取办公用品、纪律遵守、住宿等，新员工都可咨询入职引导人。
4.6 在试用期间，如果新员工因个人原因决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到本公司要求，公司也会提前终止对其的试用。
公司入离职管理制度
公司入离职管理制度第一章目的第1条为规范公司员工入离职手续的办理，提高工作效率，并及时准确地了解公司各店面各部门人员情况，特制订本制度。
第二章适用范围第2条本制度适用于公司所有员工第三章管理细则（一）入职第3条入职类别及流程1、由人力资源部通过网络、现场招聘渠道的员工和项目点自行招聘（包括内部介绍）的员工入职，应遵循以下程序：（1）通过面试者持《应聘人员登记表》至项目点负责人报到。
由店长安排进行试岗，时间为三天。
试岗合格者，须员工本人在各项目点负责人处办理入职手续，并签订《就职书》。
办理入职手续时，须提交以下有效证件资料：身份证原件及复印件一张，一寸彩色照片一张。
（2）入职员工在缴纳工装押金后在各项目点负责人处领取工装，更衣柜钥匙，宿舍入住单等。
（3）各店负责人在员工入职7—15天内凭员工《应聘人员登记表》和缴纳的押金到财务部开据员工押金条。
（4）各店负责人凭员工的押金条到人力资源部备档，并把入职员工签订的《应聘人员登记表》和《就职书》交至人力资源部。
（5）入职完毕。
（6）入职一个月之内，项目点负责人需统一安排办理员工健康证。
（7）入职员工年龄女工须在50岁以下，男工须在55岁以下。
2、行政部门人员和主管级以上（含主管级）人员的入职办理须在人力资源部进行。
应遵循以下程序：（1）通过初次面试者持《应聘人员登记表》至部门负责人进行复试，复试通过进行试岗，时间3--7天。
试岗合格到人力资源部办理入职手续，并签订《劳动合同书》。
办理入职手续时，须提交以下有效证件资料：身份证原件及复印件一张，一寸彩色照片一张。
（2）入职完毕。
3、其他说明（1）由于收银岗位的特殊性，在新员工入职时，除须提供正常入职的必备资料外还须提供户口本复印件作为担保资料（包括：户口本首页，户主页，本人页复印件各一张）。
如员工无法提供担保，项目点可根据情况，由项目点负责人担保员工办理入职。
并签订担保书。
担保书负责担保该员工在职期间的一切行为及后果。
关于印发人事管理制度的通知
辽宁**集团文件辽起发2022[020]号签发人：关于印发《人事管理制度》的通知机关各部门及各事业部：经机关高层会议讨论通过，对机关各部门及各事业部之人事管理工作进行规范，以确保相关工作有序进行，达到规范化与持续性的管理目的。
本制度自2022年7月1日生效，期间如有运行不畅之问题，请及时向机关人事行政部提出。
各事业部制度如与机关人事制度不同，请将事业部制度备案至机关人事行政部。
附：人事管理制度辽宁**集团二0二二年六月三十日主题词：人事制度通知主送单位：机关各部门及各事业部辽宁**集团 2022年6月30日印发第一章组织编制及人力需求1.1组织编制1.1.1每年11月人事行政部根据集团销售计划和人力成本预算编制集团下属各公司的组织编制，做出人员配置表；1.1.2 集团下属各公司的年度组织编制核准权限为各子公司/各部门负责人提交，集团人事行政部复核，财务部复核，集团总经理核准生效；1.1.3根据人员配置表中的空缺岗位和实际的营业需要，各部门和公司可申请人力需求，人力需求经部门负责人、集团人事行政部和总经理批准后，人事行政部方可发布招聘信息，进行招聘作业。
1.2 人力需求1.2.1 各部门有人力需求的，应按以下类型在钉钉系统中提报“用人需求”；1.2.2离职替补：是指岗位原来有员工在职，因离职重新需要补录用的岗位，可在钉钉里提交用人需求，附职位说明书，岗位考核指标经部门负责人和集团人事行政部负责人批准后，可进行招聘作业；1.2.3 编内补缺：是指年度编制里有编制，但实际没有人任职，在业务发展需要招聘员工，可在钉钉里提交用人需求，附职位说明书，岗位考核指标，部门现有人员工作分析表，经部门负责人、集团人事行政部负责人和总经理审批后，方可进行招聘作业；1.2.4 编外补缺，是指年度编制里没有职位编制，但因业务发展需要，新增职位或编制，可在钉钉里提交用人需求，附职位说明书，岗位考核指标，部门现有人员工作分析表，业务扩展情况描述及其他能够证明招聘必要性的材料，经部门负责人、集团人事行政部负责人和总经理审批后，方可进行招聘作业；1.2.5 用人需求应提前提出,普通员工级需求以需求批准生效之日起15天内为招聘时效，经理级以上30天为时效。
员工入职登记表格模板(正式表格模板)
员工入职登记表格模板(正式表格模板) 员工入职登记表姓名。
性别。
出生日期：身份证号码。
婚姻状况。
民族籍贯：户口所在地。
现住地址。
通信地址：电话。
邮编。
照片：最高学历。
专业。
职称：专业外语及等级：职业资格：主要教育经历（从初中起填写）：教育时间。
年月～年月院校名称。
学历。
专业。
证书：主要工作经历：工作时间。
年月～年月工作单位。
职位。
离职原因。
证明人姓名、主要培训经历：培训时间。
年月～年月培训内容：XXX。
培训结果：主要家庭成员：姓名。
关系。
工作单位。
职务：紧急联络人：姓名。
关系。
联系地址及邮编。
身高。
体重。
视力。
辅助听力。
是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）健康状况：是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：离职时间。
前用人单位信息：是否被XXX鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）离职原因。
是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）地方方言。
电脑知识（勾选）初级中级高级：个人技能。
是否正在参加相关专业知识研究：填写“是”或“否”（）应聘信息来源。
入职分公司名称：是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）是否服从集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否”（）入职分公司部门。
入职时间：相关证件材料登记：1、身份证复印件（）份2、学历证书复印件（）份3、荣誉证书复印件（）份4、各种资格证书复印件（）份5、其他材料：单位填写试用期限、试用期工资、正式期工资、保险情况登记：年月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。
本人确认以上填写内容均属实。
员工确认：员工签名。
日期：新员工入职须知欢迎加入本公司！为了让我们的合作愉快轻松，我们希望您仔细阅读以下规定：1.新员工必须填写完整的入职申请表，并出示所有有效证件原件。
完整版)员工入职登记表(正式表)
完整版)员工入职登记表(正式表) 员工入职登记表姓名：_________________________。
性别：_______________________出生日期：______________________。
籍贯：_______________________民族：_________________________。
婚姻状况：___________________现住地址：______________________。
通信地址：___________________户口所在地：____________________ 邮编：_______________________________________________。
邮箱：_______________________身份证号码：____________________ 照片：_______________________最高学历：______________________ 专业：_______________________职称：_________________________ 外语等级：____________________职业资格：______________________主要教育经历：时间：_________________________ 学校名称：___________________学历：_________________________ 专业：_______________________证书：_________________________主要工作经历：时间：_________________________ 工作单位：___________________职位：_________________________ 离职原因：___________________证明人：______________________________________________主要培训经历：时间：_________________________ 培训内容：___________________培训机构：_____________________ 培训结果：___________________主要家庭成员：姓名：_________________________ 关系：_______________________工作单位：_____________________ 职务：_______________________联系地址：_____________________ 邮编：_______________________________________________紧急联络人：姓名：_________________________ 关系：_______________________联系地址：_____________________ 邮编：_______________________________________________身高：__________ 体重：__________ 视力：良好（）辅助听力：良好（）是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：（）是（）否健康状况：是否有传染性疾病以及何疾病：（）是（）否何疾病：__________最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：_________________________离职时间：______________________ 前用人单位信息：_________________是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：（）是（）否是否与前用人单位有未尽的法律事宜：（）是（）否地方方言：______________________ 个人技能：_____________________参加工作时间：___________________ 电脑知识：初级（）中级（）高级（）是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：（）是伤残等级：__________是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：（）是（）否离职原因：______________________ 累计工作时间：____年____月是否正在参加相关专业知识研究：（）是（）否应聘信息来源：__________________ 入职分公司名称：_________________是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：（）是（）否是否服从集团公司岗位调整和再分配：（）是（）否入职分公司部门：_________________ 入职时间：____________________相关证件材料登记：1、身份证复印件（）份2、学历证书复印件（）份3、荣誉证书复印件（）份4、各种资格证书复印件（）份5、其他材料：____________________保险情况登记：年月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。
公司员工须知手册范本
公司员工须知手册范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司员工须知手册范本员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工入职须知
欢迎您加入XXXXXXXXX有限公司！为了您能及时享受到我公司为您提供的服务，请您仔细阅读本须知，并办理
个人声明
本人已仔细地阅读并完全清楚《员工入职须知》和《员工离职须知》所告知的事项，并将按照《须知》中的要求办理相应手续、提供相应材料，若在规定日期内无法办理或提供，将及时告之贵司相关负责人，并承担由此产生的一切后果和责任。
*本人签字：年月日（员工离职须知见背面）
员工离职须知
【V.190425】
个人声明
本人已仔细地阅读并完全清楚《员工入职须知》和《员工离职须知》所告知的事项，并将按照《须知》中的要求办理相应手续、提供相应材料，若在规定日期内无法办理或提供，将及时告之贵司相关负责人，并承担由此产生的一切后果和责任。
*本人签字：年月日。