浅谈企业内部控制建设
浅谈国有企业内部控制
浅谈国有企业内部控制国有企业内部控制是指国家通过一系列制度和措施，对国有企业的经济活动进行监督和管理，保障企业的合法权益，防范经营风险，提高企业的运行效率和盈利能力。
随着我国经济的快速发展，国有企业内部控制已经成为企业发展的重要保障之一。
一、国有企业内部控制的必要性1、防范经营风险国有企业作为国家资产所有者，其经济活动关系到国家的财产安全和社会的稳定发展。
因此，在经营过程中遭遇风险是不可避免的，如经济景气度下滑、产品市场需求变化、政策法规不确定性等。
而国有企业内部控制机制的建立可以从制定企业经营规范、建立风险评估体系、防范内外部欺诈等方面降低企业的风险损失。
2、提高企业效率国有企业在转型时期，由于管理模式、技术水平、人员素质等方面的差距，使得一些企业难以适应市场的变化，导致企业效率降低和财务状况恶化。
因此，国有企业内部控制应该从优化组织架构、强化内部管理等方面提高企业的管理水平和效率。
二、国有企业内部控制的实施步骤1、内部控制策略和目标的确定国有企业要根据自身经营情况和外部环境，明确企业的发展方向和目标，同时确定相应的内部控制策略。
2、内部控制体系建立和健全建立内部控制的体系，包括内部控制的政策、程序和标准等内容，确保有效物资管理、成本控制、资产保护、财务管理和会计核算等方面的执行。
3、内部控制程序实施和监控企业领导要确保内部控制程序得到有效执行，并抽调专人制定监控方案、检查规范执行、定期评估、及时纠正，确保内部控制的系统性和有效性。
4、建立内部控制的评估和监督体系制定内部控制规范、审核评估程序，定期对内部控制的实施效果进行评估，发现问题及时制定整改措施，保障内部控制的持续性和稳定性。
三、国有企业内部控制实施中需注意的问题1、组织架构要合理为了实现内部控制的有效实施，国有企业的管理结构要合理，每个层级都要严格按照工作职责、权责、检查职责和授权等方面进行规范，从而保证各司其职，各负其责。
2、内部控制要与风险治理紧密结合内部控制与风险治理是相辅相成的，企业需要对其经营风险实行科学的评估，以便及时发现并制定措施来加以控制。
对企业建设内部控制体系的几点思考
对企业建设内部控制体系的几点思考企业的内部控制体系是指企业为了保证自身正常运行和有效管理，制定和执行的一系列规章制度、制度机制、控制措施和监督方法。
在当今竞争激烈的商业环境中，企业建设强大的内部控制体系对于企业的可持续发展和降低风险至关重要。
在这篇文章中，将对企业建设内部控制体系的几点思考进行讨论。
首先，企业应根据自身的规模和特点制定合适的内部控制政策和制度。
企业的规模越大，业务范围越广，内部控制的复杂度就越高。
因此，企业应根据自身情况定制内部控制政策和制度，确保其适应企业的规模和发展方向。
这些政策和制度应明确规定企业内部控制的目标、原则和方法，并详细阐述各级管理人员和员工的责任和义务。
此外，企业还应建立相应的考核和奖惩机制，保证内部控制政策和制度的贯彻执行。
其次，企业应注重内部控制的风险评估和管理。
风险是企业经营过程中必然存在的因素，通过对风险的评估和管理可以帮助企业减少潜在的损失和风险事件的发生。
企业应建立健全的风险管理体系，包括制定风险管理政策和流程、制定风险管理计划和措施、开展风险评估和监测等。
在进行风险评估时，企业可以借鉴行业的最佳实践和先进经验，通过对关键业务环节和风险点的分析，识别和评估风险，并制定相应的控制措施和预防措施。
此外，企业还应定期进行风险评估的复审，及时调整和完善风险管理措施，确保内部控制体系的有效性和适应性。
第三，企业应加强内部控制的信息化建设。
信息技术的发展和应用为企业内部控制提供了更多的机会和挑战。
企业应充分应用信息技术，建立健全的信息系统、数据管理和信息安全体系，以支持内部控制的实施和监督。
企业可以通过建设ERP系统、CRM系统、财务系统等来实现内部流程的集成和信息的实时共享，提高内部控制的效率和准确性。
此外，企业还应加强对信息系统和数据的保护，建立健全的网络安全和数据防泄密机制，防止信息泄露和黑客攻击等安全风险的发生。
最后，企业应加强对内部控制体系的监督和审计。
浅谈企业内部控制
浅谈企业内部控制企业内部控制是企业管理的重要组成部分，是维护企业财务健康以及避免经济风险的重要手段，在企业管理中具有至关重要的作用。
在日常经营过程中有效的控制措施可以避免企业在经营过程中出现操作失误或者内部犯错的情况，从而保证企业财务情况的稳健性与有效性。
企业内部控制包括一系列制度、规范、程序和实施措施，以保证企业在日常运营过程中，资产安全、财务稳健、合规经营。
具体建立企业内部控制，需要从以下几个方面入手：1. 内部控制制度建设企业内部控制制度是指在企业管理过程中制定的一系列规章制度和操作流程，确立企业内部控制的基础。
企业需要根据实际情况制定相应的内部控制制度，确保制定的规章制度和操作流程符合企业实际情况，并确保制定的制度能够真正地落地实施。
此外，企业还需要不断完善内部控制制度，适应企业不断变化的经营环境，保障企业长期发展。
2. 人员管理控制企业的人员构成往往是企业运营中的最核心因素之一，有效的人员管理控制可以保证企业运营过程的高效性与稳定性。
企业需要制定一系列人员管理措施，包括人事管理、人员教育培训、考核评价等等，确保企业内部人员的素质和管理效率。
同时，企业需要对人员的工作进行规范，对履行职责不到位或有过错的人员实行有针对性的管理措施。
财务管理控制是企业内部控制最为核心的内容之一，旨在保障企业内部财务情况的稳健性和安全性。
企业需要建立完善的财务管理制度，涵盖企业资金流入、流出、利用、监督等方面，以确保企业内部资金流程的清晰化和规范化。
同时，企业还需要对财务管理过程进行监控和审计，确保企业的财务信息可靠和真实。
随着信息技术的日益发展，企业环境和管理方式都发生了很大的变革，对企业内部控制的管理方式也提出了更高的要求。
信息化管理控制可以使企业的管理、运营、生产、销售等工作高效化，提升企业管理效率。
同时，企业也需要对信息化管理过程进行规范和监控，确保企业的信息安全和合规性。
总之，企业内部控制是企业管理中不可或缺的一环，企业需要在日常运营中建立有效的内部控制制度，通过人员管理、财务管理、信息化管理等措施加以落实，从而保障企业运营的稳健性和安全性，以及企业长期发展的可持续性。
浅谈企业内部控制
浅谈企业内部控制企业内部控制是指企业为实现其业务目标，对内部风险进行识别、评估、管理和监控的一种管理活动。
它是企业管理体系的重要组成部分，对于企业的稳健经营和长期发展具有重要意义。
一、内部控制的重要性企业内部控制是企业管理的一个重要组成部分，它有助于确保企业的资产受到有效的保护，提高财务报告的准确性，有效管理企业风险，促进运营效率和效益。
在当前复杂多变的市场环境下，企业内部控制的重要性更加凸显。
良好的内部控制能够有效地降低企业面临的各种内部和外部风险，保护投资者的权益，构建一个健康、稳健的经营环境。
二、内部控制的基本原则1. 有效领导和治理结构。
建立健全的领导和治理结构，确保有效的决策和监督，并将内部控制置于全面的控制范畴之下。
2. 科学合理的业务流程和制度。
企业应当建立适应自身业务特点和规模的管理制度和业务流程，合理分工、协调配合，确保所有业务活动合法合规、井然有序。
3. 信息的采集、传递和处理。
企业应当建立完善的信息采集、传递和处理系统，确保信息的及时、准确、完整地反映业务的本质和实质，保证决策的科学性和有效性。
4. 合理的管理和控制手段。
企业应当合理配置资源，建立有效的管理和控制手段，对内部风险进行全面、科学地识别、评估和管理。
5. 监督和审计建设。
企业应当建立健全的监督和审计机制，确保内部控制的有效执行和长期有效性，及时纠正和预防各种风险。
1. 保护企业的资产安全。
内部控制的首要任务是保护企业的资产安全，包括现金、存货、固定资产等各类资产，确保其不受到盗窃、侵占、浪费等行为的侵害。
2. 提高财务报告的准确性。
财务报告的准确性对于企业的经营和发展至关重要，内部控制能够有效地保障财务报告的准确性和可靠性，防范财务造假行为。
3. 管理和控制风险。
企业内部控制的一个重要目标是管理和控制各种内部和外部风险，包括市场风险、信用风险、操作风险等，确保企业的经营风险在可控范围内。
4. 促进运营效率和效益。
浅谈企业内部控制
浅谈企业内部控制企业内部控制是指企业为实现经营目标，保护企业资产，提高经济效益，对企业内外部事项实施的监督和控制的一系列制度和措施。
企业内部控制是现代企业管理的基础和重要组成部分，也是企业风险管理的重要手段之一。
以下将从内部控制的定义、目的、原则、特点、框架和实施过程等方面进行浅谈。
企业内部控制的目的是为了实现公司的经营目标，保护公司的资产，并提高经济效益。
通过内部控制，可以规范企业的运营，提高管理的效率和质量，以达到保障企业利益的目的。
企业内部控制应遵循以下原则：明确责任、合规经营、风险识别和管理、信息与沟通、监督和评价。
这些原则将内部控制贯穿于企业的各个环节，确保企业的正常运作和发展。
企业内部控制具有以下几个特点：全面性、持续性、灵活性和可操作性。
全面性是指企业内部控制应覆盖企业的各个环节和业务领域；持续性是指企业内部控制应长期有效，并及时进行调整和优化；灵活性是指企业内部控制应根据企业的实际情况和外部环境进行适度调整；可操作性是指企业内部控制应具有可操作性和可执行性，方便员工的操作和执行。
第四，企业内部控制的框架一般由控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督和评价五个要素组成。
控制环境是指企业内部控制的基础，包括企业管理层的风气和道德、企业文化、组织结构等；风险评估是指企业对内外部风险进行评估，判断风险的可能性和影响程度，并制定相应的控制措施；控制活动是指企业内部控制的主要内容，通过内部控制制度和措施，规范企业的各项业务活动；信息与沟通是指企业内部控制的信息系统和传递机制，确保相关信息的及时、准确传递；监督和评价是指企业对内部控制的监督和评价，及时发现问题并加以纠正。
企业内部控制的实施过程一般包括制定内部控制政策和制度、建立内部控制组织、开展内部控制培训和宣传、制定内部控制操作手册、开展内部控制评价和审计等。
通过这些步骤，可以确保企业内部控制的有效实施和持续改进。
企业内部控制是企业管理的基础和重要组成部分，对于保护企业利益、提高经济效益具有重要意义。
企业内部控制建设的关键点及其控制
企业内部控制建设的关键点及其控制随着市场竞争的日益激烈，企业内部控制建设变得越发重要。
良好的内部控制可以帮助企业降低风险、提高效率、提升企业形象，从而获取更多的市场和商业收益。
在实践操作中，很多企业对内部控制建设缺乏清晰的认识，也缺乏有效的实施方法。
本文将从企业内部控制建设的重要性、关键点和控制措施等方面进行分析，以期为企业提供一些建设建议。
一、企业内部控制建设的重要性1. 降低风险。
在市场经济中，企业面临着各种风险，包括市场风险、信用风险、操作风险等。
良好的内部控制可以有效降低这些风险，提高企业的抗风险能力，从而保障企业的稳定运行。
2. 提高效率。
良好的内部控制能够规范企业的各项业务流程，提高工作效率，降低资源浪费，从而提升企业的整体运营效率。
3. 提升企业形象。
良好的内部控制可以提高企业的透明度和可信度，增强投资者、客户和合作伙伴对企业的信任，从而提升企业的品牌形象和市场竞争力。
4. 符合监管要求。
随着监管力度的不断加强，企业内部控制建设成为了一项必备的举措。
符合监管要求的内部控制，可以帮助企业遵守法律法规，规避各种合规风险。
以上种种，都说明了企业内部控制建设的重要性。
良好的内部控制不仅可以保障企业的安全稳定运行，还能够提高企业的管理水平和竞争力。
1. 领导重视。
企业内部控制建设需要得到企业领导的高度重视和全力支持。
只有领导层充分认识内部控制的重要性，积极参与控制建设，才能够真正形成企业文化，推动内部控制建设取得实质性成果。
2. 明确目标。
内部控制建设需要根据企业的实际情况，明确控制目标和范围，确定内部控制的基本原则和策略，确保内部控制建设与企业整体发展战略相一致。
3. 有效组织。
企业内部控制建设需要建立有效的管理体系和组织机构，明确各级责任部门和职责人，制定内部控制的实施方案和时间表，并对内部控制进行定期评估和改进。
4. 完善制度。
内部控制建设需要建立健全的内部控制制度和规章制度，明确各项业务流程和操作程序，规范员工的行为规范和职责分工，确保内部控制制度的有效执行。
加强企业内部控制建设的几点思考
加强企业内部控制建设的几点思考随着经济全球化的加剧，企业运营面临着日益复杂的内外部环境，内部控制建设显得尤为重要。
而加强企业内部控制建设，可以有效提升企业的内部管理水平，保障企业的可持续发展。
企业需要对内部控制建设进行深入思考，并不断完善和强化内部控制建设。
本文将就加强企业内部控制建设的几点思考进行探讨。
一、加强内部控制意识企业内部控制是指企业内部各个环节为达到经济效益和其它目标而制定的一系列规章制度和管理措施，目的在于防范风险，保障资产安全，提高经营效率。
而加强内部控制意识是加强内部控制建设的首要任务。
企业管理者和员工应该意识到内部控制对企业发展的重要性，并将内部控制纳入到企业治理的全过程中。
管理者需要不断强调内部控制的重要性，提高全员的内控意识，使每个员工都能够充分理解和认同内部控制的目标和意义，从而积极参与内部控制建设。
二、建立健全内部控制体系健全的内部控制体系是加强企业内部控制建设的基础。
企业应该根据自身的特点和经营状态，建立科学合理的内部控制体系，全面覆盖企业运营的各个环节。
内部控制体系要包括风险管理、审计监督、信息披露、内部审计等方面，以确保公司内部控制的全面性和有效性。
企业应该建立严格的内部控制制度和规范，确保各项制度的合理性和可操作性，有效地控制和监督各项业务活动，降低内部管理风险。
三、加强内部控制的监督和评估企业内部控制建设需要不断加强内部控制的监督和评估工作。
管理层应该建立完善的内部控制监督机制，对内部控制的各项措施和制度进行全面监督和检查，发现和解决内部控制存在的问题和薄弱环节。
企业应该建立内部控制评估体系，定期对内部控制体系进行评估，及时发现和解决内部控制存在的问题和不足，不断完善和提高内部控制的有效性和全面性。
四、加强内部控制的信息化建设随着信息技术的发展和应用，企业内部控制的信息化建设显得尤为重要。
企业应该充分利用信息技术手段，建立企业内部控制的信息化平台，提高内部信息的收集、传递、存储和利用效率，提升内部控制的全面性和实时性。
浅谈合资企业内部控制建设存在的问题及改进措施
浅谈合资企业内部控制建设存在的问题及改进措施【摘要】合资企业内部控制建设是保障企业经营活动合法合规、提高经营效率和管理水平的重要手段。
在实际运作中，仍然存在一些问题，如内部沟通协调不畅、监管机制不够完善、人员培训不足等。
为了改进这些问题，可以采取加强内部沟通与协调、完善监管机制、加强人员培训等措施。
通过这些改进措施，可以提高合资企业内部控制的有效性和可靠性，进一步提升企业的整体竞争力和经营绩效。
展望未来，随着市场环境的变化和企业发展的需求，合资企业内部控制建设还将不断完善和提升，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
【关键词】合资企业、内部控制、建设、问题、改进措施、内部沟通、协调、监管机制、人员培训、总结、展望未来1. 引言1.1 背景介绍合资企业是指由国内企业与国外企业共同投资、共同经营的一种企业形式。
随着全球化经济的发展，合资企业在中国的发展越来越迅速，成为国内外企业合作的一种重要方式。
在合资企业的运营过程中，内部控制建设是非常重要的，可以有效保障企业的运营安全和规范性。
目前很多合资企业在内部控制建设方面存在着一些问题，如沟通不畅、监管机制不完善、人员培训不足等。
为了更好地提升合资企业的内部控制建设水平，本文拟对合资企业内部控制建设存在的问题进行深入分析，并提出相应的改进措施。
通过研究合资企业内部控制建设的现状，探讨问题的根源，找出解决问题的有效途径，从而为我国合资企业的可持续发展提供参考和支持。
1.2 研究目的研究目的是为了深入分析合资企业内部控制建设存在的问题，并提出相应的改进措施，从而促进企业内部管理的规范化和有效性。
通过研究，可以帮助合资企业更好地了解其内部控制建设的状况，有针对性地解决存在的问题，并提升企业的整体运营效率和风险控制水平。
通过对合资企业内部控制建设的改进措施进行探讨和总结，可以为其他类似企业提供借鉴和参考，推动行业内部控制标准的提高，促进企业可持续发展和提升竞争力。
2. 正文2.1 合资企业内部控制建设现状分析在当前市场经济环境下，合资企业在我国经济中发挥着越来越重要的作用。
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浅谈企业内部控制建设
自2010年4月五部委联合发布《企业内部控制配套指引》以来，开滦集团根据加强自身风险管理能力的需要，率先进行了企业内部控制的制度建设工作，并取得了一定的成效。
本文中笔者就对内部控制的认识以及企业在内部控制实施过程中遇到的问题，探讨了建立健全企业，特别是国有企业内部控制的难点、思路等。
标签：内部控制内控制度制度建设
内部控制是现代企业管理的重要组成部分，是企业进行风险防范、提升管理水平的重要手段，随着我国社会主义市场经济的建立完善以及全面融入全球化浪潮之中，在风险防范制度建设方面急需与国际接轨，以适应激烈的国际市场竞争。
2010年4月财政部等五部委联合发布了《企业内部控制配套指引》，并要求自2011年1月1日起在我国上市公司和大中型企业分步实施，这标志着借鉴国际先进经验、符合我国具体国情的中国企业内部控制规范体系基本建成。
开滦集团在配套指引发布后即率先进行了解、学习并尝试建立适合自身实际情况的内部控制规范体系，下面就内控实践中遇到的问题进行探讨，以期为企业建立健全内部控制规范体系带来一些启示和思考。
1 内控制度的内涵及制定意义
1.1 内控制度的内涵企业内控制度是在一个企业内部，为了保证生产经营活动的顺畅、高效运行，保护资产的安全和完整，防范、发现和纠正错弊，保证会计信息的真实、完整而制定并实施的一系列控制方法、政策和程序。
控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及对控制的监督是内控的五项要素。
内控包括为保证企业正常经营所采取的一系列必要的管理措施，也包括对企业经济活动进行综合计划、控制和评价而制定或设置的各项规章制度。
1.2 内控制度的制定意义通过梳理业务流程，健全内部控制制度，从而达到保证企业经营合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进实现公司发展战略的目的。
如何将企业内部控制规范体系中的理念和方法与企业的治理结构、管理制度、业务流程、企业文化建设等很好地衔接、融合，是贯彻落实内控制度的关键。
这就要求企业根据内部控制规范体系和监管要求，结合行业的特点和企业经营管理状况，认真梳理业务流程，建立健全适合企业实际的内部控制制度体系。
2 建立有效内控制度的难点与误区
对于大多数中国企业而言，在配套指引发布之前，很少有企业能够建立起真正意义上的内部控制框架并使之体系化，作为在配套指引发布后较早学习、尝试建立内部控制规范体系的企业，我们在实践中遇到的一些问题，以及回顾实施过程发现的认识上存在的一些误区，对很多中国企业特别是国有企业而言，可能具
有共性。
2.1 怎样把握好权责划分的度管理是一项以人为核心，合理组织和有效利用有限资源达到既定目标的过程，企业管理是一个复杂的资源分配利用的系统工程，要保证企业的正常运行必然涉及到合理授权。
内控的一个重要方面就是划清各部门、岗位、个人的职责权限，确保不相容岗位相互分离等。
授权无“度”，直接制约内控制度效能的发挥；授权不足，又不能保障企业的高效运转。
因此针对企业内部的权责划分，应深入调研根据实际情况对不同的控制环节有不同的权力授予，使内部控制制度有效运行。
此外，企业可根据自身规模、成本效益比等考虑是否设立独立的内控机构。
2.2 怎样提升企业人员的内控意识科学的内部控制是对企业经营管理的各个环节实施有效监控的制度，大大突破了财务管理部门的职责范畴，需要各职能部门密切配合。
没有相应的知识和人力资源支持，内部控制就很难完全到位和顺畅运行。
内控实施人员首先必须熟悉企业业务流程和业务知识，同时需要具备相应的组织、协调和管理能力，不断提升综合素质。
即使企业拥有的良好的人才储备，在学习尝试建立内控体系时，也要认识到深刻領会内部控制规范体系精神实质、具备良好风险防范意识内控人才的培养和成长是一个积淀的较长时间过程。
2.3 内控制度建设中可能存在的误区建立内部控制体系的过程中，由于固有观念的影响以及沟通协调等方面的原因，从领导层到各单位部门和个人，都可能在认识上出现一些误区，不利于内部控制的健全完善和有效运行。
下面是在实际工作中可能存在的一些认识误区：
首先，认为内部控制是由财务部门牵头实施，内部控制与财务会计联系紧密，因此该项工作只是财务部门的职责和工作内容，其他业务部门不是主动参与进来，而是被动配合甚至不解、抵触有关工作。
显然这与内部控制基本规范不符，因为基本规范已经明确指出内部控制贯穿企业决策、执行和监督的全过程，并且覆盖企业的各种业务和事项。
其次，认为内部控制是为应付外部监管，企业对其投入较大的精力和资源是降低了企业效率，增加了成本支出。
这种看法很符合人们的传统观念和短期意识，其实却是错误甚至是会导致非常严重后果的想法。
再次，认为企业建立健全内部控制规范体系就是编写内部控制制度。
由于缺乏内部控制经验，在具体实践中，可能就会出现一些单位、部门将现有规章制度改头换面或是将内控基本规范和配套指引稍加修改，编写完成内控制度便认为建立起了内部控制。
并未认识到在制定内部控制制度过程中的对业务流程进行梳理、开展风险识别评估等才是提升企业管理水平、加强风险防范的最大意义和价值所在。
3 建立内控制度的思路
3.1 建立完整的内部控制规范体系建立一个适合本企业的科学高效的内控
运行体系，首先应该从组织和制度建设两方面入手。
首先，控制环境是内部控制的基础，只有高级管理层的重视和参与，设立组织机构承担专门职能，才能营造良好的内控氛围，各业务部门才能充分认识到内控建设的重要性和意义，才会投入精力和资源承担相关工作。
各企业可根据自身实际情况，综合考虑成本效益，确定增设新的专门机构或是将其职能赋予现存组织机构。
其次，健全的制度为具体工作实践提供了依据和标准，编写内部控制制度是必要的，但应该是一种自下而上的过程，具有针对性、预防性。
3.2 加强内部控制的监督和后续评价内控管理工作中，监督检查是其中的一个重要环节，内部控制评价是推动企业内部控制规范体系有效实施和不断完善的一项重要制度安排，企业应当注意加强对内控制度执行力度的监督并开展自查评价工作。
企业通过开展内部控制评价，查找、分析内部控制缺陷，并采取有针对性的应对措施，有效应对和及时防范各种风险，促使内部控制体系的持续改进和完善。
在实际工作中应警惕陷入前述误区当中，出现注重评价报告与结果，而忽视了真正应该重视的自我评价所依据范围、程序、方法等过程的情况。
3.3 加强对内控执行人员的培训高素质的人才队伍是制度规章贯彻落实的最终保证。
健全完善的内控制度逐步建立的过程中，应该使人才的培养工作同步跟上，特别是在探索性的工作实践中，加强宣传和培训十分必要。
由于内部控制是涉及多部门、多业务、多职能，对人才的综合素质要求较高，培训的内容主要包括三方面：一部分是各岗位的专业基础知识的熟练和对组织机构、整体业务流程的了解，一部分是管理的组织、协调和沟通能力，另一部分则是员工的内部控制意识以及相关的风险防范知识。
健全企业的内部控制制度，是企业管理长期而重要的工作，应该使之内化到企业文化、规章制度以及日常工作流程之中。
在内部控制建设的第一年，从分析业务流程、进行风险识别到提出防范措施、形成内控制度等，需要投入较大的精力和资源，但这同时也是一个不断发现堵塞管理漏洞、提升风险管控水平的过程。
认准内控建设实践中的难点和思路，采取有针对性的应对措施，就一定能够发挥内部控制在企业经营管理中的重要作用，为企业的长远持续发展保驾护航。