公司培训心得报告3篇
公司培训心得报告怎么写(精选5篇)
公司培训心得报告怎么写(精选5篇)公司培训心得报告怎么写（篇1）20__年6月15日上午，晶炬公司邀请长沙市消防安全培训中心王教官对全体员工进行了消防安全知识培训，通过这次培训，我们对消防工作有了更进一步了解，如消防安全管理、建筑防火、固定消防设施等消防知识。
同时，我们也深刻体会到，消防安全管理和培训是企业生产管理过程中的一件大事，不仅关系到公司财产、利益，也和每一位员工的生命安全、切身利益息息相关。
一、消防安全管理应“预防为主”，把消防安全作为头等大事来抓火灾带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，侥幸心理代替，往往要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。
这就是因为没有把防范火灾的工作放在第一位所导致的。
“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”，至今仍是消防安全管理工作的主旨所在。
而做好预防工作的重点就在于提高对这项工作的重视程度，应该以消除火灾隐患、提高防火意识为目的，不作口头*，以实际行动和措施来切实做好消防安全工作。
二、加强消防安全知识培训，提高防范意识由于职业工种的原因，工厂的有些工作涉及到易燃易爆或易引起电起火的危险物质，如焊接工序、大功率用电设备等。
在公司内部日常的防火工作中，我们对于火灾隐患的检查开展了相关的培训学习和认识。
不论是一线操作人员还是相关的消防安全管理人员，都应对岗位和部门可能涉及到的火灾风险、消防隐患和消防相关设施有充分的了解。
不论是火灾高危险岗位人员还是其他人员，都应该定期接受相关的消防安全教育培训，内容包括：有关消防法规、消防安全制度、保障消防安全的操作规程;各部门各岗位的火灾危险性和防火措施;检查和消除火灾隐患的方法和技能;各种消防设施的性能、灭火器材的使用方法;报火警、扑救初起火灾和自救逃生的知识和技能等。
三、消防安全工作要做到“三个抓”，不为隐患留空隙第一是要“抓重点”。
涉及到易燃易爆设备和物品的部门除了定期的培训之外，还要经常组织进行防火检查。
2024年公司新员工培训心得体会范文（3篇）
2024年公司新员工培训心得体会范文人生的旅程犹如城市公交，历经众多站点，每个站点象征着新的挑战。
带着期盼与初心，我投身于广西铁路投资集团有限公司这个充满活力的集体，开启了新的篇章。
在这样的新起点上，我有幸参与了为期两天的新员工培训。
虽然培训短暂，但其间涵盖的企业文化讲解、管理层分享、部门规章及实战经验等，极大地丰富了我的知识，提升了团队协作意识，也陶冶了我的情操，使我收获颇丰，深感启迪。
首要的一点，我认识到强化同事间的沟通，提升团队精神至关重要。
在学习过程中，我深刻体验到人际沟通、互相学习和团队协作是工作成功的关键。
无论未来从事何种行业，何种职务，我们都需要与同事紧密合作，因为个体的力量只有融入集体才能得以延续。
为了实现高效协作，我们需要在各部门之间、同事之间建立良好的沟通，通力配合，团结一心，以实现更快的进步。
其次，适应企业环境，从自我改造开始。
从踏入公司的那一刻起，我们就应明白自己已成为公司的一份子，我们的首要任务是通过不懈努力提升自我，这不仅涉及知识结构的更新，还包括素质和道德的全面塑造，因为只有德才兼备，才能被视为真正的栋梁。
再者，从细微之处着手，积极调整个人态度。
从学术环境到职场，变化显著，我们需要时间去适应。
公司选择我们，已在某些层面表示认可，但作为新人，我们应保持谦逊，脚踏实地，面对荣誉保持谦逊，面对困难勇往直前。
保持这样的心态：不以事小而不为，不以人微而忘本，因为细节往往决定着成功与否。
以上是我从培训中获得的几点感悟，衷心感谢公司领导为我们新员工提供的这次学习机会。
我将把所学所感融入到未来的工作实践中，同时，我将积极展现自身优势，持续学习以弥补不足，努力成为公司发展所需的优秀员工。
我期待与各位新同事一起，用实际行动验证辛勤耕耘必有回报的道理，共同奋斗，共享成功的喜悦，为广西铁路投资集团有限公司更加辉煌的明天贡献力量。
2024年公司新员工培训心得体会范文（二）企业能否实现持续发展和改革，关键在于员工对自身角色的认知。
公司训练感悟心得体会(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，人才成为企业发展的核心竞争力。
为了提升员工的综合素质，提高企业整体竞争力，我国许多企业纷纷开展各类培训活动。
近期，我有幸参加了公司组织的培训，通过这次培训，我对自己的工作有了更深刻的认识，以下是我的一些感悟和心得体会。
二、培训内容与收获1. 理论知识的学习在培训过程中，我们学习了企业战略规划、市场营销、团队建设、项目管理等理论知识。
这些知识不仅有助于我们更好地理解企业的发展方向，而且为我们在实际工作中解决问题提供了理论依据。
2. 实践技能的提升培训期间，我们进行了案例分析、小组讨论、角色扮演等活动，通过这些实践环节，我们提高了自己的沟通能力、团队协作能力和问题解决能力。
同时，我们还学习了先进的办公软件和项目管理工具，为今后的工作打下了坚实基础。
3. 自我认知的升华在培训过程中，我深刻认识到自己在工作中的不足，如时间管理、情绪控制等方面。
通过反思和总结，我明确了今后的努力方向，为自我提升奠定了基础。
三、感悟与体会1. 学习的重要性通过这次培训，我深刻体会到学习的重要性。
在知识更新迅速的今天，只有不断学习，才能跟上时代步伐，为企业创造价值。
因此，我要始终保持学习的热情，不断提升自己的综合素质。
2. 团队协作的力量培训过程中，我们进行了许多团队活动，让我认识到团队协作的重要性。
一个优秀的团队，可以充分发挥每个人的优势，共同完成艰巨的任务。
在今后的工作中，我要注重团队协作，为企业的发展贡献自己的力量。
3. 自我认知与成长培训让我更加了解自己，认识到自己的优点和不足。
在今后的工作中，我要不断反思，努力改进，实现自我成长。
同时，我要学会调整心态，面对工作中的压力和挑战，保持积极向上的精神状态。
4. 企业文化的传承培训过程中，我们学习了企业的核心价值观和企业文化。
作为企业的一员，我要积极传承企业文化，将企业精神融入到自己的工作中，为企业的发展贡献力量。
四、结语总之，这次培训让我受益匪浅。
2024年航空公司入职培训心得（3篇）
2024年航空公司入职培训心得作为一名新加入航空有限责任公司的员工，我有幸参与了公司精心组织的入职培训。
在六天的密集学习中，我全面了解了公司的发展历程、企业文化、战略目标、组织架构及各部门的职能，并经历了转变角色的挑战以及富有挑战性的军事训练。
此次培训虽已落幕，但它激发的思考与灵感才刚刚在我心中生根发芽。
通过一连串的学习活动，我对未来工作有了初步的认识和规划，这对于我后续工作的开展至关重要。
尽管实际工作中仍需不断学习具体的工作技巧和借鉴领导及前辈们的宝贵经验，但这次培训无疑为我奠定了坚实的基础。
在军训的各个环节中，无论是教官的言传身教还是同事们的互帮互助，都让我深刻感受到了团队的凝聚力和力量。
全体学员都积极投身于训练和集体活动，共同为团队的和谐与进步贡献力量，这使我认识到个人与团队的密切联系——只有团队的成功，个人才能取得成就；只有担当责任，勇于贡献，个人与团队才能共赢。
这六天的经历不仅让我心态转变，更让我深刻体会到，无论身份如何，转变观念、摆正态度、努力进取是获得认可与尊重的关键。
认识到学历不等同于能力，高素质的管理才是根本。
我将以所学所得，塑造正确的人生观和价值观，树立责任意识，通过多种途径不断学习，提升个人素养。
我将秉持真诚、担当、感恩的心态，以实践真、善、责任、爱的价值观，不仅为个人成长导航，也为社会贡献力量。
此次培训内容全面，成效显著，必将对我的职业生涯产生深刻长远的影响。
我由衷感谢公司为我们提供的这一学习平台。
我愿引用一句格言自勉：“认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。
”在未来的工作中，我将注重品德修养，以用心的工作态度，为公司的发展贡献自己的力量。
2024年航空公司入职培训心得（二）在____年____月____日至____月____日，我参加了由北京青云培训中心举办的航空仪表装配调试工高技能人才培训班。
在此次培训过程中，我秉持着积极的学习态度，努力实现从工作岗位到学习岗位的顺利过渡，全身心投入到紧张而充实的学习之中。
公司培训总结报告5篇
公司培训总结报告5篇篇1一、培训背景为了适应市场竞争和公司发展需要，提高员工的专业技能和综合素质，我公司于近期组织了一系列培训活动。
本次培训涵盖了多个领域，包括市场营销、财务管理、团队协作等，旨在全面提升员工的业务能力和工作效率。
二、培训内容1. 市场营销培训：本次培训邀请了业内专家，讲解了市场营销的最新趋势和策略。
通过案例分析，使参训员工对市场营销有了更深入的了解，掌握了市场调研、产品定位、品牌推广等方面的技能。
2. 财务管理培训：培训内容包括财务报表分析、成本控制、预算管理等。
通过培训，使员工对公司的财务状况有了更清晰的认识，提高了财务管理能力。
3. 团队协作培训：本次培训重点强调了团队协作的重要性，通过团队建设活动，增强了员工的团队协作意识和沟通能力。
4. 技能培训：针对不同岗位的员工，进行了专业技能提升培训，包括新技术、新工具的应用等。
三、培训过程本次培训过程中，采取了多种教学方式，包括讲座、案例分析、小组讨论、实践操作等。
讲师们以生动的语言和丰富的案例，使参训员工积极参与，取得了良好的效果。
同时，公司还为员工提供了实践操作的机会，让员工将所学知识应用到实际工作中。
四、培训效果1. 知识水平提升：通过本次培训，员工们掌握了更多的专业知识和技能，对公司的业务有了更深入的了解。
2. 工作效率提高：员工们将所学知识应用到实际工作中，提高了工作效率和质量。
3. 团队协作意识增强：通过团队协作培训，员工们的团队协作意识和沟通能力得到了显著提升。
4. 公司文化氛围改善：本次培训增强了员工的归属感和凝聚力，提高了员工的工作积极性和满意度。
五、存在问题及建议1. 培训内容需进一步优化：尽管本次培训涵盖了多个领域，但仍需根据公司的实际需求和员工的发展需求，进一步优化培训内容。
2. 培训方式需创新：未来可以尝试更多元化的培训方式，如线上培训、体验式培训等，以提高员工的参与度。
3. 培训后的跟进工作需加强：培训结束后，需要加强对员工的跟进，了解员工在实际工作中的应用情况，及时给予指导和帮助。
企业安全培训心得体会（3篇）
企业安全培训心得体会随着社会的发展和进步，企业安全问题备受关注。
为了提高员工的安全意识和应对突发情况的能力，我所在的企业最近组织了一次安全培训。
通过这次培训，我对企业安全问题有了更深入的了解，也学到了一些实用的技能。
以下是我的心得体会。
1. 安全意识的重要性在培训中，我们被告知企业安全的第一要务就是建立安全意识。
只有拥有强烈的安全意识，才能够在危机来临时做出正确的反应。
在平时的工作和生活中，我们不能忽视安全问题，一切以安全为前提。
比如，走楼梯时要牢牢抓住扶手，避免滑倒摔伤；在使用电器时要注意防止漏电等。
只有通过不断提高认识和培养安全意识，我们才能在应对突发情况时保持冷静和准确。
2. 制定安全计划培训中，我们还学到了制定安全计划的重要性。
企业应根据自身的特点和风险情况，制定相应的安全措施和预案。
比如，建立安全设施，进行安全巡检，定期组织演练等。
同时，安全计划还需要与员工进行充分沟通和培训，确保每个人都清楚自己的职责和行动方案。
通过制定安全计划，企业可以有效地预防和应对各种安全事件的发生，减少损失。
3. 灭火常识与技能在培训中，我们还学习了灭火常识和技能。
火灾是一种非常严重的安全事故，一旦发生往往会造成巨大的人员伤亡和财产损失。
因此，学习灭火技能是非常必要的。
我们了解了火灾的起因和常见的火灾逃生原则，并学习了使用灭火器和灭火器的使用方法。
通过实际操作，我们掌握了如何正确使用灭火器来扑灭火源的技巧。
这些技能不仅在工作中有用，也在日常生活中应用广泛。
4. 急救知识与技能急救是在突发情况下保护生命和延迟病情恶化的一种紧急处理方法。
在企业安全培训中，我们也学习了基本的急救知识和技能。
比如，如何进行人工呼吸和心肺复苏等。
这些技能可能是救人于危难之中的关键，而在突发情况下，可能没有时间等待救护人员的到来。
掌握这些技能可以提高我们应对紧急情况的能力，为自己和他人争取更多的时间。
5. 安全技术设备的使用在培训中，我们还介绍了一些常用的安全技术设备，比如监控系统、门禁系统和防盗系统等。
班组培训感悟心得体会(3篇)
第1篇一、前言作为一名企业员工，我深知培训的重要性。
近年来，我国企业越来越重视员工培训，旨在提高员工综合素质，提升企业竞争力。
近日，我参加了公司组织的班组培训，收获颇丰。
以下是我对此次培训的感悟和心得体会。
二、培训内容概述此次班组培训主要围绕以下几个方面展开：1. 企业文化：使员工深入了解企业的发展历程、核心理念、核心价值观等，增强员工的归属感和使命感。
2. 安全生产：强化员工的安全意识，提高安全生产技能，确保生产过程中的人身和财产安全。
3. 职业素养：培养员工良好的职业道德、职业态度和职业行为，提高员工综合素质。
4. 团队协作：通过团队拓展活动，增强员工之间的沟通与协作能力，提升团队凝聚力。
5. 业务技能：针对岗位需求，开展专业技能培训，提高员工业务水平。
三、感悟与心得体会1. 企业文化的重要性通过此次培训，我深刻认识到企业文化对于企业发展的关键作用。
一个优秀的企业文化能够凝聚人心，激发员工潜能，推动企业持续发展。
在今后的工作中，我将时刻牢记企业的核心理念，为企业的发展贡献自己的力量。
2. 安全生产意识安全生产是企业发展的基石。
在培训中，我学到了许多安全生产知识和技能，增强了安全意识。
今后，我将严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。
3. 职业素养的提升培训使我认识到，作为一名企业员工，不仅要具备专业技能，还要具备良好的职业素养。
我将努力提高自己的职业道德、职业态度和职业行为，为企业创造更多价值。
4. 团队协作能力的培养团队协作是企业成功的关键。
在培训过程中，我积极参与团队拓展活动，与同事相互配合，共同完成任务。
这使我认识到，团队协作的重要性，今后在工作中，我将更加注重与同事的沟通与协作。
5. 业务技能的提升此次培训针对岗位需求，开展专业技能培训，使我受益匪浅。
在今后的工作中，我将努力学习，不断提高自己的业务水平，为企业创造更多价值。
四、结语此次班组培训让我受益匪浅，不仅提高了自己的综合素质，还增强了团队凝聚力。
培训结业后总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着社会经济的不断发展，企业对员工的综合素质要求越来越高。
为了提升自身能力，适应岗位需求，我参加了为期一个月的培训课程。
经过这段时间的学习，我对自身的工作有了更深刻的认识，以下是对本次培训的总结报告。
二、培训内容概述本次培训主要围绕以下几个方面展开：1. 企业文化：通过对企业历史、发展现状、企业愿景等方面的学习，使我更加了解企业，增强了对企业的认同感和归属感。
2. 业务知识：通过学习岗位相关知识，提高了业务水平，为今后的工作打下了坚实基础。
3. 团队协作：通过团队建设活动，锻炼了团队协作能力，学会了如何与同事沟通、协作，共同完成工作任务。
4. 个人成长：通过培训课程，了解了个人职业发展规划，明确了自身努力方向。
三、培训收获1. 提升了业务能力：通过系统学习，我对岗位业务有了更深入的了解，提高了工作效率，为今后的工作打下了坚实基础。
2. 增强了团队协作意识：在培训过程中，我学会了如何与同事沟通、协作，为团队的成功贡献自己的力量。
3. 丰富了个人知识体系：通过培训，我拓展了知识面，了解了企业发展的最新动态，为今后的工作提供了有力支持。
4. 明确了职业发展方向：通过培训，我对个人职业发展规划有了更清晰的认识，为今后的职业发展指明了方向。
四、培训感悟1. 学无止境：在培训过程中，我深刻体会到学习的重要性，认识到学无止境，要不断充实自己，提高综合素质。
2. 团队协作：一个人的力量是有限的，只有团结协作，才能发挥出最大的潜能，为企业创造更多价值。
3. 感恩企业：感谢企业为我们提供这次培训机会，让我们在成长的道路上不断进步。
五、结语通过本次培训，我收获颇丰。
在今后的工作中，我将继续努力学习，提高自身能力，为企业的发展贡献自己的力量。
同时，我也将不断反思，总结经验，为今后的培训提供有益的建议。
最后，祝愿企业越来越好，祝愿自己在职业生涯中取得更大的成就。
第2篇一、前言随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增长。
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公司培训心得报告3篇公司培训心得报告3篇公司培训是每个员工都会参加的学习交流，下面是为大家带来的公司培训心得报告，希望可以帮助大家。
公司培训心得报告范文1：通过参加由公司人力资源部和培训中心举办为期5天的培训班，认识到自己在工作中的地位和作用，同时也发现在班组建设和日常管理中的需要改进的不足之处。
质检中心是扬子石化公司对内对外的重要窗口,班组成员服务的好坏还直接影响到公司的形象。
企业的发展，靠的是先进的生产力，靠的是强大的凝聚力。
班组是企业的基本细胞，是企业生产工作、经营活动中的最基本单位，是完成企业各项指标的主要承担者、执行者。
班组是企业的作业层，即是企业生产的基层单位、又是企业经营的基层单位。
在一个班组中，工作的重点是现场，我既是生产者，又是管理者。
管理好一个团队不能只依靠班组长一个人，而是要依靠每个班组成员的共同努力。
没有来培训班学习之前，偶尔与其他同事议论到：现在的司令不好当，班组建设不好抓，人员的思想工作不好做。
许多工作不是靠规章制度来执行,而是靠私人交情来协调。
通过学习，了解到班组长在现场管理的五大要素“人、机、料、法、环”。
抓好班组建设、提高班组人员的思想素质、增强工作效率，虽然有很多不同的方法，但是最根本的则是要解决五大要素中的主要因素“人”的问题：即如何稳定大家的情绪、提高大家的工作积极性、发挥大家的主观能动性。
做好人的工作，关键在于尊重人、理解人、关心人、帮助人、谅解人。
班组长作为班里的班头，要巧妙地运用情感激励这个好方法来做好人的工作，抓好班组建设，做到心中有职工，职工心中才会有班组。
情感激励，在当今市场竞争机制的条件下，不是可有可无，而是十分重要的，在强化班组建设的同时，必须投入情感。
那么班组长该怎样做呢?首先要清楚自己的作用。
1、班长是班组的当家人。
如果班组是扬子石化的细胞，班长就是细胞核，是班组的“主心骨”和“领头羊”。
2、班长是生产一线工作的指挥者。
班长是“兵头将尾”，是直接带领员工从事生产工作的实践者、组织者。
如果指挥不当，管理工作搞得不好，将会给班组、甚至是全公司造成重大影响和损失。
3、班长是班组建设的组织者。
班组是造就培养人才的阵地，班组长不仅要起安排班员业务，而且要起组织员工队伍的作用。
班组管理中还要有严厉的一面，坚持原则的刚性管理要得到不折不扣的执行。
其要点是：要明白制度的重要性，就事论事，管理并不是人管人，而是制度管人。
同时班长还要制定行之有效,适合班组建设和运行的规章制度。
建立班组例会制度、建立班组学习制度和班员轮岗制度、建立学习制度是提高员工素质的有效途径，是推动各项工作有效开展的根本保证、建议建立班组交流制度、建立班组个人档案、建立班组考核制度。
班组长在工作中不能在走形式走过场，管理中要勇于创新勇于改进带领全班人员完成各项任务。
在当前公司提出“ 打造高度负责任和高度受尊敬的企业”活动中，运用多种生动实际的方法对班组成员进行思想教育，消除职工中存在的各种模糊认识。
因此，班组长要有充分准备，积极面对现实，面向未来。
员工好公司才好，公司好员工才更好。
我们都应为扬子树立良好的形象做出应尽的义务。
公司培训心得报告范文2：好的经验必须要经历失败才可以，为什么不寻找方法一次成功呢?不找借口找方法体现的是我参加了杭州市时代光华教育发展有限公司的公开课—执行力培训课程，其中的观点让我倍受启发，受益颇丰写下了这篇执行力培训心得报告。
执行就是有结果的行动。
而结果=没有借口+100%的自我责任。
作为一名公司职员来说，即对待工作，千万别找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。
结合到我们企业来说，再伟大的目标与构想，再完美的操作方案，如果不能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵。
企业一切的成效靠执行来支撑，所以要提高我们个人的执行能力，就必须解决好“想执行”和“会执行”的问题，把执行变为自动自发自觉的行动。
下面，结合自身我浅谈一点个人的认识。
一、要缩短“说了”与“做了”的距离。
缩短“说了”与“做了”的距离是一种完美的执行能力，有这样一个例子：东北有家大型国有企业因为经营不善导致破产，后来被日本一家财团收购。
厂里的人都在翘首盼望日本人能带来什么先进的管理方法。
出乎意料的是，日本只派了几个人来，除了财务、管理、技术等要害部门的高级管理人员换成了日本人外其他的根本没动。
制度没变，人没变，机器设备没变。
日方就一个要求：把先前制定的制度坚定不移地执行下去。
结果怎么样?不到一年，企业就扭亏为盈了。
日本人的绝招是什么?执行力，无条件的执行力。
我所匮乏的就是这种不折不扣的执行力，我常常在年初就给自己订今年的工作目标和计划，计划书看起来是即符合实际又富有挑战，可是往往到年底，我自己就会感叹：这一年感觉没有做什么，述职报告怎么写啊?原因出自哪里?就是自己“说了”与“做了”的距离还太远，只订立目标而没有行动或者说不能把每个目标实实在在的落实在每一个具体行动上。
学了执行力，让我明白：有一个远大的目标是好事，但是这只能让你得30分，但是如果注重了执行力的强化，同样的人、同样的条件、同样的计划，可能会取得80分、90分的效果。
二、摒弃惰性，培养自己的自觉习惯。
观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。
培训课上有句话让我深有感触：可怕的不是偷懒，而是找到了偷懒的理由。
在工作中常有的状况就是：面对某项工作，反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可的地步再做就可以了。
在日常的繁杂工作中，诚然，我们要学会分清楚各项工作的轻重缓急：既对“重要和紧急”的事投入更多精力，作一个计划更要注重一次策划。
然后再做那些“紧急但不重要”、“重要不紧急”和“不紧急也不重要”的事情。
但是我们不可以让自己养护成拖拉办事的工作风格，找到了偷懒的理由，那么习惯就成了自然，这是一种消极的、不负责任的态度。
积极的人是主动的改变者，在工作中面对任何工作把执行变为自动自发自觉的行动，那么我相信自己总有一天会获得同事的认可领导的青睐。
三不找借口找方法。
培训课程中有句话说：坚强的人因为不找借口而坚强，懦弱的人因为找到了借口而懦弱。
在我刚参加工作的时候，我因为没有经验做错了一些事情，受到了领导善意的批评，可是私下我自己还是觉得很委屈，我觉得自己不是没有做，只是没有经验啊，谁不都是从错到对，从没有经验到有经验，现在想想，我就是因为给自己找到了借口而逃避责任，我没有在做这个工作时找找方法，只是一味的找寻经验，认为一种负责,敬业的工作精神,一种诚实,主动的工作态度,一种完美,积极的执行能力.领导需要的正是具备这种精神的人;遇到问题总是想尽办法去找到解决问题的方法,而不是找借口。
不找借口找方法强调的是每一位员工想尽办法去完成任何一项任务.其核心是敬业,责任,忠诚和服从。
所以我们应学习美国西点军校建校200年来奉行的最重要的行为准则没有任何借口。
每一个人都会在生活,工作中找借口,每一个人在找到借口之后都会心安理得地认为:这件事与我无关.而更为可怕的是,一个人在去做了事而又半途而废时,就更冠冕堂皇地为自己解释:我已尽力而为,所以责任不在于我。
公司培训心得报告范文3：走出的美丽的校园上，怀着无限的憧憬与希望进入了中国移动这个大家庭，经过一个月的基层实践生活，终于在8月15日这天迎来了中国移动江苏公司第一期新员工培训这一难忘的日子。
登上豪华大巴一路领略着美丽的江南水乡风景，不知不觉来到了美丽的虹枫度假村——江苏移动员工培训基地。
一下车呈现在眼前的是广阔碧绿的天目湖湖水，从湖面上吹来凉爽的清风，令人心旷神怡，同时也吹开了我们培训生活的序幕。
本次培训主要围绕“我眼中的移动，新员工如何尽快融入移动”这一主题展开的，培训的内容主要有拓展训练、对话领导层、企业文化、廉洁从业教育、职场心理辅导、市场规划与发展分析、网络运营与维护等，培训的内容比较全面，主题突出。
因此，这次培训给我留下了刻骨铭心的记忆，对我以后的工作与生活都将会产生深远的影响。
具体来说，我对这次培训内容的感受最为深刻的主要体现在以下几方面。
第一，完成角色转变尽快融入移动文化。
中国移动“正德厚生、臻于至善”这一核心价值观出自《尚书》和《大学》，积淀了中国几千年的文化精髓，主要讲的是我们需要拥有广阔的胸怀，正己之身，利用一切资源来为广大民众谋福利，并且将这种情怀不断发扬达到完美的境界。
这体现了公司强烈的社会责任意识和对自身品质不断提高的不懈追求。
作为一名刚刚离开校园生活的职场新人，在继续保持努力学习良好习惯的同时也要尽快融入移动浓厚的企业文化氛围中，通过融入学习企业文化，树立企业归属感进一步激发我们的工作热情和动力。
在第一天的企业文化培训中，老师认真讲解了中国移动的核心价值观，企业使命和愿景使我们对移动文化有了更进一步的了解，也使我们认识到了自身的不足和今后需要努力的方向。
通过学习企业文化尽快完成角色转变，使我们在未来的职业生涯中有一个快速的成长速度为企业做出更大的贡献。
第二，树立创新精神，保持积极进取的心态。
曾经说过“创新是一个民族的灵魂”。
中国移动作为一家大型国企集团正是依靠不断的创新才不断的发展壮大，取得今天这样的成就。
因此，我个人感觉移动是一个在创新精神指导下不断取得进步的企业。
我们江苏公司提出的“创新、精细、均衡”三轮驱动模式也把创新列在了首位，充分体现了公司对创新意识的重视。
王建总经理在与我们的对话中提出，新员工刚刚踏出校门所受到的束缚较少，因此在创新方面有着得天独厚的优势。
王总希望我们新员工日后踏上工作岗位之后要充分运用创新思维，做好每件事情。
在第一天的拓展训练中有一个环节叫“速度与激情”，通过对各个环节的设计与组织以及环节与环节之间的连接达到最快的速度，每个活动内容并没有一套固定的模式，带队培训老师充分挖掘我们的创新思路，使我们以最直接的方式感受和体会创新带来效率。
第三，需要具备团队协作意识。
良好的团队协作不仅可以完成个人无法完成的事情，而且在遇到困难的时候集体的智慧可以解决许多看似难以完成的事情。
在第一天的拓展训练中有无论是过“电网”还是攀爬巨石都充分体现了团队合作的重要性。
“移动就是一个家”，在这个大家庭里面需要每个人为这个家庭的发展贡献自己的绵薄之力，这样才会有一个集体的合力来推动企业的发展，团队发展了个人才会有成长的空间。
总之，这次培训给我留下了难以磨灭的美好记忆。
我不会忘记拓展训练中培训老师在“高空断桥”中为了缓解我们紧张害怕的心理给我们的劝导和鼓励;我不会忘记我们素质拓展中为了让同伴爬过“巨石”而不顾把肩膀踩的红肿;我不会忘记我们为了完成一个共同目标而群策群力讨论的过程;我不会忘记王总在给我们的谈话中对我们提出的要求和希望;我不会忘记课堂上各位老师为我们耐心细致的讲授移动各个部门的概况和工作内容;我不会忘记在美丽的天目湖畔和一群志同道合的新同事度过了美好的七天。