社会性别与女性社会角色
社会性别角色的变革与女性地位提升
社会性别角色的变革与女性地位提升近年来，随着社会的发展和进步，社会性别角色的变革以及女性地位的提升成为人们普遍关注的话题。
在传统观念中，男性被赋予更多的权力和特权，而女性往往被限制在传统的家庭角色中。
然而，随着时间的推移，人们对性别平等的追求逐渐加深，女性在社会各领域的地位也在显著提升。
首先，在职场中，女性地位的提升是不可忽视的。
过去，女性往往被视为家庭主妇，传统观念认为她们更适合在家庭中照顾孩子和家务。
但现在，越来越多的女性参与到职场中，并且在不同领域中展现出卓越的才华。
女性在商界、科技界、政府和各个行业中都能看到她们的身影，她们通过自己的努力和才能向世界证明了自己的地位。
例如，财富中国发布的《中国女富豪百富榜2020》显示，中国女性富豪的数量和财富规模不断增长，她们在商业领域的发展成就值得肯定。
其次，在教育领域，女性的地位也得到了提升。
过去，女性教育受到限制，许多女孩被迫辍学或者接受低水平的教育。
然而，现在，女性接受教育的机会与男性接近甚至超过，并且在许多学科中表现优异。
女性不再局限于传统的护士、教师等职业，她们涌入了科学、工程、医学等领域，为社会的进步和发展做出了重大贡献。
此外，女性在家庭中的地位也在不断提升。
传统观念中，女性被认为是家庭的黏合剂，她们主要负责照顾家庭和孩子。
然而，现代女性不再仅仅局限于此，她们拥有和男性一样的权利和自由选择。
许多男性也愿意承担起家庭责任的一部分，与妻子一同分担家务和育儿的责任。
这种共同分享的家庭模式不仅让女性有更多的时间和机会追求自己的事业，也加强了家庭成员之间的互动与和谐。
然而，尽管女性地位的提升是不争的事实，但社会性别角色的变革仍然面临着挑战。
在一些传统观念仍然根深蒂固的地区或群体中，女性仍然受到歧视和限制。
一些女性遭受家庭暴力、性别歧视或者工作机会的不平等待遇。
这些问题的存在提醒着我们，尽管在社会性别角色的变革和女性地位提升方面取得了一定的成就，但我们仍然需要继续努力，为女性争取更多的平等权益和机会。
社会学角度下的性别与性别角色
社会学角度下的性别与性别角色在社会学中，性别是指社会和文化角色，而性别角色则是在社会中被赋予男性和女性的特定行为和职责。
性别与性别角色的研究对于理解社会中的性别不平等和性别刻板印象具有重要意义。
本文将从社会学的角度探讨性别与性别角色，并分析其对个体和社会的影响。
一、性别的社会构建社会学认为性别并非生物学上的固定属性，而是一种社会构建。
在社会中，男性和女性被赋予了不同的性别特征和角色，这些特征和角色并非与生俱来，而是通过社会化过程而获得的。
社会化过程中，个体通过家庭、学校、媒体等渠道接受到有关性别的价值观、行为规范和角色期望，这些影响塑造了个体对于性别的认同和行为方式。
二、性别角色的刻板印象性别角色是社会对于男性和女性在行为、外貌、性取向等方面的预期和规范。
然而，这些性别角色往往是基于刻板印象和偏见构建的，限制了个体的发展和选择。
男性被期望具备强壮、勇敢、果断等特质，而女性则被期望具备温柔、体贴、从属等特质。
这种刻板印象对于男性和女性都存在压力和困扰，限制了他们展示个性和追求自由的空间。
三、性别与社会不平等性别角色的刻板印象导致了性别在社会中的不平等。
男性在职场中更容易升职和获得高薪，而女性则往往面临职业发展的障碍。
此外，传统的性别观念使得女性在家庭中被视为主要负责照顾孩子和家务，这使得女性面临着家庭与职业的双重压力。
因此，性别不平等是一个系统性的问题，需要从多个层面进行改变和干预。
四、性别的多元化和流动性尽管社会对于性别角色存在刻板印象和规范，但个体的性别认同和行为并非单一且固定不变的。
性别是一个多元化的概念，涵盖了不同的性别认同和表达方式。
在当代社会，越来越多的人开始探索和接受跨性别、非二元性别等性别认同形式，这表明性别在不断流动和变化中。
这样的多元化认知有助于打破性别角色的束缚，创造更加包容和平等的社会环境。
五、性别与社会变革性别和性别角色在社会变革中也起到了重要的作用。
随着社会的发展，性别角色的期望和规范也在逐渐改变。
性别与社会角色的相互关系分析
性别与社会角色的相互关系分析性别是指社会构建的对人类生物差异的一种分类方式，主要分为男性和女性两个类别。
然而，性别远不仅仅是生理差异，它涉及了不同文化、社会和历史背景下的社会角色和行为特征。
性别与社会角色之间存在着复杂而微妙的相互关系，本文将从多个角度对其进行分析。
首先，性别在社会中被赋予了一定的角色和期望。
这种赋予往往是通过教育、家庭和社会化过程来实现的。
从小，男孩被教育成阳刚、坚强和独立的人，被期待成为家庭的经济支柱；而女孩则被要求温柔、体贴和关爱他人，被期待在家庭和社会中承担照顾他人的角色。
这种性别角色划分对于个体的发展和社会功能有着一定的影响。
例如，在职场中，男性普遍被视为有竞争力、坚定和领导能力，而女性则被赋予了更多管理人际关系和照顾他人的角色。
这导致了性别在职场晋升和机会分配中存在一定的不平等。
其次，性别与社会角色之间的相互关系也存在互动和变化。
随着社会的发展和进步，传统的性别角色划分逐渐被挑战和重新定义。
越来越多的女性追求独立、事业成功，并扮演起更多传统男性角色，如领导者、科学家、政治家等。
同时，男性也开始更多地参与家庭和子育的责任。
这种转变对于男性和女性都是一种解放，使得他们可以拓宽自己的选择和发展空间。
然而，这种转变也带来了挑战和反对声音。
有些人认为，男性和女性在自然和生理上的差异使得他们更适合不同的角色，对于这种转变持保守态度。
因此，性别与社会角色之间的相互关系是复杂而多样的。
此外，值得注意的是，性别和社会角色之间的联系也受到文化和地域差异的影响。
不同的文化有不同的定义和期待，对男性和女性的角色有着不同的要求。
例如，在一些西方社会中，性别平等的理念逐渐被提倡和实施，女性在职场和政治领域的地位得到不断提高。
然而，在一些传统的社会中，仍然存在强烈的性别刻板印象和限制，女性的声音和权益没有得到充分的保障。
因此，我们不能简单地将性别与社会角色的相互关系作为一个普适的模式，而应该考虑到不同文化和社会背景下的多样性和复杂性。
性别与社会角色的相互关系分析
性别与社会角色的相互关系分析性别和社会角色是人类社会中非常重要且十分复杂的议题。
在每个文化和社会中，人们对性别的理解和性别角色的期望都存在差异。
本文将探讨性别和社会角色之间的相互关系，并探讨这种关系对个体和社会的影响。
性别是一个基本的生物特征，基于生理上的区别，分为男性和女性。
然而，性别是一个广阔的概念，同时也是一个社会构建的现象。
在不同的文化背景下，社会对性别的期望和社会角色的定义迥异。
例如，在某些社会中，男性被期望具备强壮、有竞争力和支配性的特质，而女性则被赋予温柔、细心和依赖性的特质。
社会角色是根据性别而赋予的行为表现和责任。
社会角色经常被刻板化，对个体产生了限制。
男性被期望在社会中扮演强者的角色，拥有决策权和领导能力。
女性则被压迫在家庭和照顾他人的角色中。
然而，随着时间的推移和社会的变革，这些刻板化的性别角色越来越受到质疑。
在当今社会，越来越多的人开始关注性别平等和性别角色的限制。
女性开始追求职业和教育的平等，力争与男性在公共领域中具有同等地位。
男性也开始参与更多的家务和照顾家庭的责任。
这种改变反映了社会对性别角色的重新定义和反思。
性别与社会角色之间的相互关系也对个体产生了重要的影响。
对性别角色的束缚可能导致心理和情感上的挣扎。
个体可能会感到不满，因为他们无法实现自己的潜能或追求自己的梦想。
因此，性别角色的限制对个体的幸福感和满意度产生了负面影响。
此外，社会对性别角色的期望也对个体的自我认同产生了影响。
个体可能会因为适应社会对性别的期望而感到迷茫和困惑，无法找到自己真正的身份。
这可能导致个体的自我价值感的降低，进而影响到身心健康。
然而，性别与社会角色的相互关系不仅仅局限于个体。
它也反映了整个社会的价值观和意识形态。
一个性别平等和包容的社会为每个人提供了更多的机会和发展空间。
对性别角色的限制会导致社会中的不公平现象，限制了社会的整体发展潜力。
为了实现性别平等和减少性别角色的限制，我们需要不断的教育和宣传。
社会角色与性别身份
社会角色与性别身份在当代社会中，每个人都扮演着不同的社会角色。
这些角色与性别身份息息相关，它们相互影响，塑造着个体在社会中的行为和表现。
然而，社会角色和性别身份并不是静态的，而是随着时代的变迁和个人的选择而演化。
首先，从历史角度看，传统上社会角色的分工在不同的文化中存在着差异。
在某些文化中，男性往往被赋予更多的权力和社会地位，承担着家庭经济支撑的责任，以及决策制定的权力。
而女性则更多地从事家务劳动和照顾子女的责任。
这种分工在很大程度上是基于生理差异而形成的，如男性在体力上相对强壮，女性则更具有生育能力。
然而，随着社会的进步和性别平等意识的觉醒，传统的社会角色开始受到挑战和重新定义。
其次，现代社会中的社会角色更多地与个人的能力和兴趣相关。
无论是男性还是女性，他们都可以追求自己感兴趣的事业，并在其中取得成功。
例如，女性在职场上的地位逐渐提升，越来越多的女性涉足科技、商业和政治等领域，展现出了非凡的才华和领导力。
同时，男性也开始在家庭中承担更多的家务和育儿责任，重塑了父亲的角色。
这种变化体现了社会角色与性别身份之间的连接，即性别并不限制个人的选择和行为模式，个体有权利根据自身情况和愿望塑造自己的生活。
然而，尽管社会角色与性别身份之间的关系变得越来越模糊，但性别刻板印象和性别歧视仍然存在。
有时，个体会受到社会预期的束缚，无法完全摆脱对性别角色的限制。
女性可能会在工作中遭遇性别歧视和不公平待遇，男性则会面临对"男子汉"形象的期待和压力。
这种刻板印象和歧视给个体带来焦虑和不自由，阻碍了个体发展和社会进步。
因此，我们需要认识到性别身份是多样的，每个人都应享有平等的权利和机会，摆脱性别角色的束缚。
最后，社会角色和性别身份的演变也与家庭以及教育系统的影响密切相关。
家庭是个体成长过程中最早接触到的社会单位，父母、兄弟姐妹等家庭成员对于个体的性别认同和性别角色的形成起着重要的作用。
教育系统则为个体提供了扩展知识和发展潜能的机会，应尽量避免性别偏见的灌输，鼓励个体追求自己的梦想和志向。
社会工作中的性别平等问题与社工的角色
社会工作中的性别平等问题与社工的角色在当今社会，性别平等问题一直是一个备受关注的话题。
性别平等是指男女在社会、经济、政治和文化等各个领域享有同等权利和机会。
然而，在社会工作领域中，性别平等问题依然存在，并对社工的角色产生了影响。
本文将探讨社会工作中的性别平等问题，并分析社工在促进性别平等方面的角色。
一、性别平等问题在社会工作中的存在1.1 薪酬差距在社会工作领域，男性社工往往比女性社工获得更高的薪酬。
尽管女性社工在工作中表现出色，但由于性别歧视的存在，她们往往无法获得与男性社工相同的薪酬待遇。
这种薪酬差距不仅影响了女性社工的经济状况，也对她们的工作积极性和职业发展造成了阻碍。
1.2 职业晋升在社会工作领域，男性社工更容易获得晋升的机会。
尽管女性社工在专业能力和工作经验方面与男性社工不相上下，但由于性别偏见的存在，她们往往无法得到同等的晋升机会。
这种职业晋升的不公平现象使得女性社工在职业发展中面临着更大的困境。
1.3 工作分配在社会工作领域，女性社工往往被分配到与性别相关的工作岗位，如儿童保护、家庭关怀等。
而男性社工则更容易被分配到与性别无关的工作岗位，如政策制定、管理等。
这种工作分配的不公平现象使得女性社工在职业发展中受到了限制，无法充分发挥自己的专业能力。
二、社工在促进性别平等方面的角色2.1 提供性别教育作为社工，他们可以通过开展性别教育活动，提高社会对性别平等的认识和意识。
他们可以组织性别平等的培训课程，向社会大众传递性别平等的重要性，并帮助人们摆脱性别偏见和歧视。
2.2 支持性别平等政策社工可以积极参与制定和推动性别平等政策的实施。
他们可以通过参与政策制定的过程，提出性别平等的建议和要求，并监督政策的执行情况。
同时，他们还可以为受性别歧视和暴力侵害的人群提供法律援助和支持。
2.3 提供咨询和支持社工可以为受性别歧视和暴力侵害的个体提供咨询和支持。
他们可以通过个案工作的方式，帮助受害者解决问题，提供心理支持和法律援助，并帮助他们重建自信和独立。
社会学的性别和女性议题
社会学的性别和女性议题在当今社会，性别和女性议题一直是备受关注的话题。
社会学认为，性别是一种社会建构，人们的行为、身份、地位等特征与性别有关。
而女性议题则是指讨论、研究和解决女性在社会、经济、政治和文化等多个方面引起的问题。
本文将从社会学的角度，探讨性别和女性议题的相关问题，分为以下几个部分。
第一部分：性别的社会建构性别是一种社会建构，即男女角色的相互作用，人们经由性别身份的界定获得了身份、行为和地位等社会特征。
对于性别，不仅仅是指生理特征，也包括文化、社会和心理的层面。
因此，性别是一个复杂的概念，包括人们对性别身份和性别角色的看法、认知和表现。
而女性则是指那些在社会上被认定为女性的人，他们的性别身份和角色受到了社会和文化因素的影响。
第二部分：性别与社会不平等性别不平等是指在不同文化和社会中，男女之间在社会、政治、经济和文化等方面存在差异和不平等。
这些不平等来自于不同的因素，包括未能给予女性同样的权利和机会、对女性的歧视和偏见以及对于女性的言行和身体的限制等。
而这些差异会影响到女性的个人发展、职业和经济地位、政治参与等方面，甚至会妨碍女性享有在家庭和社会中平等的地位。
第三部分：女性在家庭中的地位家庭是一个社会中最基本的组织形式，而女性在家庭中播种出了许多社会议题。
尽管妇女运动取得了成果，但大部分的家务劳动仍然被热衷于广告、电影、流行歌曲等浪漫主义价值观的人们视为女性的职责。
此外，虽然许多女性已经进入了职场，但家庭和劳动的协调仍然成为许多女性争取的目标。
这一问题也影响着女性参与社会、经济和政治等方面。
第四部分：女性议题的重要性女性议题对于推进女性的平等地位和社会发展具有重要意义。
首先，女性的进步和自由对于整个社会的稳定和繁荣至关重要，能够启发和激励更多的妇女投身于社会经济和政治生活。
其次，女性平等地位的获得，将会为社会带来新的思想和文化价值观，这些价值观将带来社会和人类更为先进、更明亮的未来。
总结本文结合社会学的角度，探讨了性别和女性议题的相关问题。
社会工作的性别与权力分析
社会工作的性别与权力分析社会工作是一项旨在促进社会公正和社会福祉的专业实践。
性别与权力是社会工作领域中一个重要的议题，关系到社会工作者的角色、影响力以及帮助对象的权益。
本文将就社会工作的性别与权力进行分析，并探讨其对实践中的影响。
一、性别与社会工作角色性别在社会工作角色中扮演着重要的角色。
相较于其他职业，社会工作在过去主要由女性从事，这使得社会工作被视为一种典型的“女性职业”。
然而，在近年来的改变中，男性也越来越多地投身于社会工作领域。
性别对社会工作角色的影响主要体现在两个方面：首先，性别对社会工作师的选择和定位产生影响。
传统观念认为女性具有温柔、细心、富有同理心的特质，适合从事与他人关系密切的社会工作工作。
这种观念导致女性更容易被雇佣为社会工作者，而男性则在某些情况下面临就业和晋升的困难。
其次，性别对社会工作者的权力和影响力产生影响。
在社会工作实践中，性别经常被用作权力关系的表征。
一些研究表明，男性社会工作者可能被视为更具权威和影响力，其言论和决策更容易被认可。
这种性别偏见可能导致女性社会工作者在实践中遭遇较大的挑战。
二、性别与帮助对象性别差异也会对社会工作中的帮助对象产生影响。
社会工作涉及与不同性别、年龄、背景的个体和群体互动。
性别因素对社会工作帮助对象的选择、需求和服务形式有显著影响。
首先，性别在帮助对象需求的识别和解决上起到关键作用。
例如，在家庭暴力和性别歧视等问题中，女性更容易成为帮助对象。
这是因为性别不平等导致女性更容易受到社会不公正待遇。
其次，性别在服务形式和方法上产生影响。
社会工作者需要根据帮助对象的性别特点和需求，制定相应的服务策略。
例如，在心理咨询中，男性和女性可能因为性别差异而对不同的治疗方法有所偏好。
三、性别与权力关系重构尽管性别在社会工作中产生一定的不平等现象，但也有越来越多的努力在重构社会工作中的性别与权力关系。
首先，性别平等意识的提升有助于减少性别偏见。
社会工作专业的发展和教育倡导性别平等，并反对限制性别角色的刻板印象。
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第三章社会性别与女性社会角色
第一节社会性别差异
一．性别的界定：生理性别和社会性别
从性别的界定切入，目的是让学生明白生理性别和社会性别是完全不同的两个概念，生理性别的差异是先天的，无法改变的，而社会性别差异是性别社会化的产物，是可以通过女性主体意识和社会平等意识的建立和发展而改变的。
生理性别亦称性，（sex）是人的自然性别，是解剖学角度的男性或女性。
男女性差异（sex differences）是先天的，是客观存在的。
社会性别简称性别(gender)，是带有心理学意义和文化意义的概念，它是指社会对两性及两性关系的期待、要求和评价，强调影响性别发展的非生物因素，尤其强调社会对性别的建构过程。
人的社会性别是后天的。
性的差异指两性的生物学差异，而社会性别的差异是指两性的生物差别经有社会制度化力量的作用而表现出的一系列行为规范和社会角色以及性别分层和性别不平等。
“社会性别”是国际妇女运动中的一个重要概念。
上世纪60年代末，美国当代女权主义者以社会性别（gender）一词取代性别(sex)一词作为概念上的突破，Gender本来是一个语法概念，表示词的阴阳性，后借用到女性学的研究中，用以说明性别差异的根本原因不在于生理方面，而是由社会文化决定的，因此，我们把社会性别看作一种社会标签。
经过女性主义者三十多年的共同努力，社会性别已成为西方女性主义的核心概念，同时也是一种视角或方法，被广泛应用于人类学、社会学、历史学、文化学等等学科的女性研究中。
二．被建构的社会性别
本部分重点说明：人的社会性别不是先天存在的，而是被社会建构出来的。
西蒙.德.波伏娃在《第二性》中指出：女人不是生成的，而是变成的，从中可以看出生物构成与社会文化构成的区别。
教材中列举的人类学家米德对新几内亚三个部落的考察结果，生动地说明了社会性别被建构的事实。
关于社会性别的建构过程，教材分别讨论了五个方面的问题：
一）社会性别是以性别规范和社会角色为基础的文化建构，因此，性别意识和性别行为都受到社会文化的制约；
二）性别之间的生物差异并不足以直接导致两性地位的高低之分，传统的“生物决定论”是性别不公的理论元凶；
三）社会性别是一个不断被建构的动态过程，这种被建构的过程无处不在，无时不在，在日常生活的方方面面不断地被生产和再生产着，在人的一生中不断被强化着。
因此，在不同的历史条件下，会存在着不同的社会性别差异。
从长时期作为中国妇女严密规范和唯一生存方式的“贤妻良母”，到“消费主义+传统女美德+性感”的现代女人味，社会制度化的力量在不断地强化性别差异；
四）性别不平等是社会性别差异社会化的结果，在全世界都有其普遍性。
性别不平等的表现形式是多样的，有显形的看得见的，也有隐性的看不见的。
在看待社会差异的问题上，以２０世纪６０年代为分水岭，观点迥异；
五）社会性别差异是可以改变的，这需要女性主体意识和全社会平等意识
的觉醒。
这一点是本章乃至整个课程的落脚点，即教授女性学课程的出发点和归宿，非常重要。
三．社会性别差异的现实表现
社会性别差异的表现形态是多种多样的，从意识形态到公共领域直到家庭生活无处不在。
教材把社会性别的现实表现归纳为三个方面，一是观念领域，二是社会公共领域，三是私人领域。
在逐一讨论三方面表现的基础上，重点指出以下几点：
１．社会性别差异的各种表现，归结为一点，就是表现为性别歧视：妇女始终处于从属地位，男性的支配地位和父权统治使得妇女在家庭和社会中都处于次要地位。
２．根据女权主义理论，性别不平等的形成前后经历了三个转变阶段：首先是从生理差异向社会差异的转变，然后是社会差异产生价值关系，最后由价值关系引导出不平等观念。
可形象地表述为：女人能生孩子（生理差异）―――女人应该照管孩子（价值关系）―――女性被限制在家中（不平等观念）（图式）３．性别差异和男女不平等的情况是世界普遍性的问题，是一个“令人不安的现实”。
根据世界经济论坛的一项最新调查，在男女平等问题上，瑞典差距最小，挪威、冰丹麦和芬兰紧随其后，而头号大国美国“落后于很多西欧国家”（排名１７）。
中国在男女平等方面，在世界排名第３３位，在亚洲国家里，名列前茅，特别是经济参与，但在教育和政治权利方面不佳。
世界经济论坛的上述调查根据５个指标，包括男女同酬、平等工作机会、在决策机构中的位置、平等教育和生育保健普及程度。
４我国妇女地位在解放后有了很大提高，妇女的高就业率在世界上都是屈指可数的，但同时妇女仍扮演着许多的传统角色，承担着事业与家庭的双重负担，并且随着进入市场经济的转型期，出现了许多新的问题：从贫困地区女童的高辍学率（在所有未能入学的学龄儿童中，８３％是女童），到女工占全部下岗职工的６０－７０％；从大学女毕业生择业难到“下岗”女工再就业难；从报纸是关于“妇女回家”、“作职业太太”的讨论到中国“性产业”的出现，一系列现象都表明中国妇女正面临着由社会变化和改革所带来的性别分化和性别歧视。
５．在分析社会性别差异问题时，要坚持“两点论”，既注意到女性的一般性，即与男性共同的属性、职能、价值，同时也不可忽视女性的特殊性，从实际出发发挥女性特有的性别优势（这一点下面将专题讨论）；既从社会经济、政治、法律、文化等一切社会关系的总和出发，分析女性的经济地位与生存状态、女性的政治参与、女性与社会文化以及道德伦理、婚姻家庭等关系，又强调尊重差异，尊重人类的一切文化传统对男女两性赋予的不同性别角色，避免现象层面上的“男女平等”。
四、社会性别与女性发展：
一）女性性别优势
男女的性别角色是由不同的社会文化决定的，社会中普遍存在的“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主外，女主内”现象并非由于人们的生理性别所决定，而是后天社会化的结果。
客观地说，大自然造就了男女两性，在赋予两性不同的生理构造和功能的同时，也赋予两性各自的优势。
但是，在长期的社会发展进程中，以男性为中心的性别文化却贬低了女性的自然优势，构建起男尊女卑、男优女劣
的社会观念，并提高社会教化等手段使这种观念得到了整个社会乃至于女性的认同。
因此，重新分析和认识女性的性别优势，对于摆脱性别观念的束缚，树立女性自信，促进女性的发展，具有十分重要的意义。
相对于男性而言，女性性别优势可大致归纳为以下几个方面，其中重点讲授女性在管理工作方面的优势：
1．从生理上看，女性具有很强的生命力，女性平均寿命比男性高，女人具有男人无法比拟的忍耐力，等等。
2．善于言辞，沟通能力强，有丰富的情感已经对他人情感的感知力。
3．在男性文化占统治地位的语境中，女性要和男性平等竞争，必须以男性为榜样，因此，善于向男性学习成为女性优化自身性别结构的很重要的一个优势。
4．女性管理中的优势。
无数历史事实和科研的结果证明，女性在管理方面有着独特的优势。
妇女既有强烈的事业心，又有不甘示弱的好胜心。
美国佐治亚州教育中心在经过大量调查后得出结论：女性担任公司经理大都具备经理职位所需的基本品质：精力旺盛、敬业精神强、办事果断、有智慧、善于思考问题、敢于承担风险、待人接物讲分寸、为人随和等等。
在管理中，女性能形成有别于男性的领导风格。
例如，赞美之词很难出自男性之口，但女性却能运用自如；男性往往以发号施令显示自己的权威，采取粗线条的管理，女性却比较细腻，能够更好地了解职工的心理需求，体察他人的情感。
因此，在女性领导的企业中往往人际关系较为和谐，有利于形成民主的管理作风。
经济领域，向来被认为是女性参与最广泛、同时对女性影响最直接的一个重要领域。
由于社会给女性的发展提供了广阔的空间，因而女性的优势和潜能似乎也发挥得更加充分。
1994年《中国妇女报》曾经报道，北京通州2，000个乡镇企业中，女性当家的有25个，它们无一亏损，而且全部赢利。
河南南阳是一个从事地毯编织行业的专业县，该县有49家生产地毯的企业，其中女性掌管的企业有6个，1994年她们创造了800多万元的利税，超过43个男性掌管的企业利税总和的两倍以上。
无独有偶，这种现象在太平洋彼岸的美国也同样存在。
在1991年美国新建的企业中，到1995年，只有66。
6%的企业存活下来，而由女老板掌管的企业生存率却达到72。
2%。
根据美国中小企业管理局的调查，由女性做主的企业是美国经济中增长最快的。
许多州的女企业家占了绝大多数，例如在阿拉斯加，女老板的比例就高达85%。
女性在商界的杰出表现，可由美国众院中小企业委员会的一项报告看出：女性企业失败的比例小于1/4，而整体美国企业却有4/5是失败的。
二）女性的主体意识（第四节内容略）。