当代高校青年教师角色探讨

当代高校青年教师角色探讨
“内在进取”是高校青年教师成才的关键，而进取动力的源泉和方向取决于合理的角色定位。

青年教师的成才既要体现挖掘自身潜力、享受职业乐趣、实现人生价值的不同层次的内在需要，同时必须以十八大报告对当前中国发展形势的精辟分析和科学判断为现实起点和价值方向。

通过“能够”与“允许”的综合考量，当代高校青年教师必须担负起青年导师、理论工作者、创新者的角色，实现自己的职业理想、专业理想和中国梦，从而实现自身的人生价值。

青年教师是高校最具发展潜力的一支队伍，必将成为高校教学、科研以及社会服务的主力和骨干，因此如何引领高校青年教师的成长，使他们成为能够担当重任的社会栋梁引起学校和社会的广泛关注。

在高校青年教师的成才过程中，“外在引导”当然是必要和有益的，但“内在进取”更关键，而进取动力的源泉和方向取决于合理的角色定位。

合理的角色定位是“能够”与“允许”的综合考量――前者指成才的主观要求，后者指成才的客观环境，两者都具有鲜明的时代特色。

就主观要求而言，青年教师的成才体现着挖掘自身潜力、享受职业乐趣、实现人生价值的不同层次的内在需要；就客观环境而言，十八大报告指出我们
正处于近代以来中国历史上最接近中华民族伟大复兴目标的重要时刻，“综观国际国内大势，我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期”，但“我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾这一社会主要矛盾没有变，我国是世界最大发展中国家的国际地位没有变”。

十八大报告对当前中国发展形势的精辟分析和科学判断，为每个高校青年教师的合理定位提供了现实起点和价值方向，是实现合理定位最重要的客观依据。

从当前形势出发，当代高校青年教师人生价值的实现必须担负以下三种角色：青年导师、理论工作者、创新者。

一、“青年导师”：高校青年教师的职业理想
教师作为一项职业，在我国有明确的职责规定：“教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人、培养社会主义事业建设者与接班人、提高民族素质的使命”。

（《中华人民共和国教师法》）高校青年教师不但要成为大学生的学业导师，而且要勇于承担起心灵导师、人生导师的责任，充分发挥自身的优势特征，比如在年龄和心理特征上与大学生相仿，实现与大学生的有效沟通，从而进行有效引导，为社会培养合格的建设者。

要成为“青年导师”，高校青年教师必须致力于“威信”的形成和维护。

首先，格外珍惜“自然威信”，注重自
己的仪表、作风和行为习惯，坚决避免有损职业形象的言谈与举止。

其次，以身作则，不但要自觉践行好学、严谨、创新的治学理念，还要自觉加强道德修养，不断提高思想觉悟，用自己的道德实践与人格去教育学生。

最后，用“公平、公正”去维护威信，尽可能消除社会差异所带来的歧视与不公，平等对待每个学生，尊重、理解并信任他们，以使每个学生都获得充分发展自己的能力和机会。

教师威信是一种巨大的精神感召力，它使学生确信教师教导的真实性和正确性，引发学生产生积极的情感体验，从而使教师的教育效能得以大大提高。

作为高校的青年教师，要实现自己作为“青年导师”的职业理想，就应当注意在教育过程中努力形成和维护自己的威信。

二、“理论工作者”：高校青年教师的专业理想
在现代社会，随着专业化程度的不断提升，职业越来越被限定在狭小的专业领域，个人利益似乎直接取决于他们在专业领域的成就，于是提高自身的专业化程度和水平提高便成为每个人安身立命的必要条件，高校青年教师作为专业创新者自然也不例外。

然而，要提高自己的专业水平，要在自己的专业领域开创新局面，要使自己的专业研究获得良好的社会效应，恰恰不能把自己的视野局限在自身的专业中，甚至必须超越眼前的具体工作深入到意义和价值这类更具有普遍性的领域之中（萨义德），因此高校青年教师无论自
身的专业是什么，都应该自觉加强中国特色社会主义理论的学习和研究，使自己成为“理论工作者”，立足于社会主义中国的具体国情来进行专业研究，这样才会使自己的专业研究更接地气，从而创造巨大的社会价值。

作为“理论工作者”，高校青年教师应当以高度的责任感和政治热情，关注、追随和研究国际国内形势的变化，结合教学现实以及社会实践提出新课题，把自己的专业研究工作和回答这些新课题结合起来，根据自己的研究特长对这些问题提出合理意见。

作为“理论工作者”，高校青年教师应当积极反思自身专业研究的社会意义。

从目前我国的国情出发，发展经济仍然是我国面临的头等任务，我们的专业研究首先就要为经济建设服务，为现代化建设服务；其次要做有利于人民的研究，有利于社会进步的研究，满足人民不断增长的物质和文明生活的需要；最后要做诚实的研究，倡导诚实守信的社会风气，揭露欺诈等不道德的行为，为社会主义精神文明建设做出重要贡献。

三、“创新者”：青年教师对专业的自主发展
作为社会人，青年教师刚刚走上工作岗位，他们迫切希望尽快融入教师集体。

而包容的集体及其集体文化，能更快引导青年教师融入集体中。

和谐的教师群体不仅使青年教师工作满意，而且由于和谐的工作关系，可以起到良好的
“传帮带”作用，互相学习，取民补短，共同进步。

青年教师在教学方而、专业方而、科研方而可以更快成民和成熟，尽快实现角色认同，促进专业成长。

高等教育正在经历从封闭式教育向开放式教育，从继承式教育向创新教育，从整齐划一的教育向个性化教育的深刻转变。

这对高校教师提出了更高的要求，需要教师不断革新教育理念，创新教学方法，工作积极自主。

青年教师是未来高校教育的主力军，他们年轻，思维活跃，具备符合时代发展要求的新型教育理念。

学校可以鼓励青年教师以此作为自己专业行为的理性支点，内化新型教育理念，在教育过程中形成完备的知识结构，包括学科内容知识、学科教学法知识、一般教学法知识，不断探索和完善多种教育能力，形成自己独特的教育风格，对人学生产生强人的吸引作用，获得他们的认可。

学校应努力创造条件，关心青年教师的专业发展，使青年教师的教学水平不断提升，教学质量日益提高，角色认同不断深化，个人发展和学校发展相互促进，相得益彰。

四、结语
高校青年教师具有多主体性。

他们身上所迸发出的创造性和进取性，绝不会只把自己限制在职业理想上，除了作好“青年导师”，高校青年教师还能够成为“理论工作者”和“创新者”，广泛参与社会建设，实现更大的社会价值。

反过来看，高校青年教师唯有自觉成为“理论工作者”和“创新者”，才能更好地扮演“青年导师”的角色：一方面，专业过硬，正直诚实，忧国爱民的教师更能赢得学生的尊重；另一方面，热爱真理，坚守教育的宗旨，培养学生独立思考的能力，开创的精神，以及高度的社会责任感。

（作者单位：新余学院思政部）。