高层次人才工程实施方案
自然资源部印发高层次科技创新人才工程实施方案等
自然资源部印发高层次科技创新人才工程实施方案● 近日，自然资源部印发《自然资源部高层次科技创新人才工程实施方案》，力争到2025年，在自然资源重点学科领域新增两院院士2～3名，新增国家级科技创新人才10名以上，新增自然资源部科技创新领军人才150名、科技创新团队30个、青年科技人才450名左右。
形成以第一、二梯队国家级科技创新人才，第三梯队部科技领军人才、创新团队带头人等高层次创新人才和青年科技人才为核心的自然资源科技创新人才队伍。
自然资源系统9个集体20名个人获全国脱贫攻坚表彰● 2月25日，全国脱贫攻坚总结表彰大会在京隆重举行，向全国脱贫攻坚楷模荣誉称号获得者颁授奖章、证书、奖牌，对全国脱贫攻坚先进个人、先进集体进行表彰。
自然资源系统1个集体获得“全国脱贫攻坚楷模”荣誉称号、20名个人获评全国脱贫攻坚先进个人、8个集体获评全国脱贫攻坚先进集体。
自然资源部深地科学与探测技术实验室揭牌● 2月9日，自然资源部深地科学与探测技术实验室在京成立。
该实验室是自然资源部落实习近平总书记“向地球深部进军是我们必须解决的战略科技问题”重要讲话精神，由中国地质科学院（院部）牵头，集成自然资源部所属深地探测队伍组建的。
实验室对标国际知名科研机构，拟联合有关部门优势科研力量和国际同行，在深部结构探测、深部组成探测、深部资源探测、超深科学钻探、深层热能利用和深地大数据、深地装备共享等领域集结力量，开展协同攻关，以逐步构建起国家深地战略科技力量，力争尽快成为“体制顺畅、结构合理、权责清晰、机制灵活、管理科学”的国家级创新基地。
八部门联合推动工业资源综合利用● 近日，工业和信息化部、国家发展改革委、科技部、财政部、自然资源部等八部门联合印发《关于加快推动工业资源综合利用的实施方案》，就推动工业资源综合利用作出部署。
《实施方案》指出，要大力推动重点行业工业固废源头减量和规模化高效综合利用，加快推进再生资源高值化循环利用，促58信息博览进工业资源协同利用，着力提升工业资源利用效率，促进经济社会发展全面绿色转型，助力如期实现碳达峰、碳中和目标。
关于印发《江西省高层次高技能领军人才培养工程实施方案》的通知
关于印发《江西省高层次高技能领军人才培养工程实施方案》的通知文章属性•【制定机关】江西省财政厅,江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.11.04•【字号】赣人社发〔2021〕26号•【施行日期】2021.11.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文关于印发《江西省高层次高技能领军人才培养工程实施方案》的通知各设区市委人才办，市人力资源社会保障局、财政局，赣江新区党群工作部、财政金融局，省直及中央驻赣有关单位:为进一步加强我省高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设，根据《江西省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》（赣府发〔2021〕5号）和我省人才计划优化整合要求，省委人才办、省人力资源社会保障厅、省财政厅制定了《江西省高层次高技能领军人才培养工程实施方案》，现印发你们，请结合本地、本部门的实际情况，认真组织实施，为推进我省高质量跨越式发展提供坚强的人才保障。
中共江西省委人才工作领导小组办公室江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅2021年11月4日江西省高层次高技能领军人才培养工程实施方案为深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和视察江西重要讲话精神，加快实施人才强省战略和创新驱动发展战略，进一步加强我省高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设，按照《江西省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》（赣府发〔2021〕5号）和我省人才计划优化整合有关要求和安排，决定组织实施“江西省高层次高技能领军人才培养工程”（以下简称“双高工程”），特制定本实施方案。
一、总体要求（一）指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府有关人才工作部署要求，围绕我省重大发展战略，深入推进人才强省和创新驱动发展战略，通过完善选拔制度、创新培养方式、加大培养投入、优化激励政策、加强团队建设、强化考核服务等措施，在全省范围内深入实施“双高工程”，加快培养造就一批德才兼备、开拓创新的高层次高技能领军人才，引领和带动我省专业技术人才和技能人才队伍发展，为推动我省高质量跨越式发展提供坚强的人才保障。
人才引进工程实施方案高校
人才引进工程实施方案高校为了适应当前经济社会发展的需要，提高我校服务地方经济社会发展的能力，推动学校特色专业建设和高质量发展，充分发挥学校优势，现制定本实施方案。
一、实施目的为了进一步促进学校教学科研和社会服务的深度融合，提高学校的学术水平和社会影响力，引进高层次人才，增强我校的学科建设和创新能力。
二、实施范围本方案适用于引进高层次人才，包括学科带头人、优秀青年教师及其他具有丰富实践经验和创新能力的人才。
三、引进方式1. 面向全球公开招聘：通过在国内外知名官方及专业招聘平台发布招聘信息，引进高级人才。
2. 全方位推介：学校将通过校园巡回招聘、短期专题主题招聘会、校园宣讲等方式，全方位推介学校并吸引高层次人才。
四、引进条件引进的高层次人才需符合学校相关岗位聘任条件，具备在所属学科领域具有积极的学术研究或者专业实践成果，且具有独立学术研究或者团队带领能力。
五、政策支持引进高层次人才的配偶子女可享受学校相关政策，包括配偶安置工作、子女就学等支持。
六、资金支持学校将提供一定的引进资金支持，并按规定给予配套科研设备和实验室等支持。
七、实施机制学校将设立高层次人才引进工作领导小组，明确工作责任和考核机制，加强内外协作，积极推进高层次人才引进工作。
八、实施时间本方案自印发之日起开始实施，持续时间暂定为两年。
以上为我校高层次人才引进工程实施方案，望各相关单位和人员认真贯彻执行。
九、实施效果评估为了确保高层次人才引进工程的实施效果，学校将建立健全的评估机制，定期对引进人才的工作业绩、学术成果、科研项目等进行评估，并根据评估结果进行奖惩。
十、宣传推广学校将通过网站公告、校园宣传栏、校园微信、学术交流会议等多种方式，广泛宣传高层次人才引进工程的相关政策和举措，积极营造良好的引进氛围。
十一、督促落实学校将建立定期跟踪督促机制，及时掌握工作进展情况，对各相关单位的引进工作进行督导，确保实施方案落到实处。
针对当前学校的实际情况和未来发展需求，本实施方案制定了明确的政策和具体措施，旨在吸引更多高水平人才加入学校，不断提升学校整体实力和竞争力。
高层次创造性人才计划实施方案
高层次创造性人才计划实施方案一、引言高层次创造性人才是推动社会进步、促进创新发展的关键力量。
为了加强对高层次创造性人才的培养和引进，制定并实施高层次创造性人才计划，本方案旨在全面推动高层次创造性人才的培养、评价、引进和使用，激发人才创造潜能，提升国家创新能力。
二、培养计划1. 建立培养机制建立高层次创造性人才培养机制，针对学术研究、技术创新和领导力等领域培养人才。
设立专业化学院，提供跨学科培养方案，根据个人需求制定培养计划。
2. 推动人才成长提供全方位的培养资源，包括导师指导、研究基金支持和国内外交流机会。
组织举办学术研讨会、创新竞赛等活动，增强人才发展动力。
3. 建立评价体系建立科学客观的评价体系，包括考核项目、评价指标和权重等，全面评估人才培养成果。
评价结果将作为晋升、聘任和薪酬的重要依据。
三、引进计划1. 拓宽引进渠道通过政府引导和市场化机制，拓宽高层次创造性人才的引进渠道。
设立引进专项基金，支持人才引进项目。
2. 简化引进程序简化引进程序，减少审核环节，提高办事效率。
对已取得重要成果的创造性人才，采取特殊人才待遇政策，如快速办理人才入境手续、提供住房等优惠措施。
3. 加强人才服务建立人才服务机构，为引进的高层次创造性人才提供生活、工作等综合服务。
提供人才子女入学、医疗保健等支持措施，为人才提供良好的发展环境。
四、使用计划1. 制定优惠政策为高层次创造性人才提供优惠政策，包括研究经费支持、科研项目优先支持等。
建立人才岗位制度，提供良好职业发展通道和晋升机制。
2. 创建创新团队通过组建创新团队，将高层次创造性人才与其他优秀人才相互激发，形成合力。
加强团队合作，跨学科、跨领域推进创新研究。
3. 加强国际合作加强国际合作，拓宽高层次创造性人才的国际交流平台。
与国外知名大学、研究机构合作开展项目，吸引国际一流创造性人才。
五、监督与评估1. 设立监督机构设立高层次创造性人才计划监督机构，负责方案实施的监督和评估。
国家千万人才工程实施方案
国家千万人才工程实施方案为了促进国家经济的可持续发展和技术创新，我国提出了国家千万人才工程实施方案。
这个计划旨在通过大力培养和引进高层次人才，推动各行各业的发展，提高我国在国际舞台上的竞争力，并为建设创新型国家打下坚实的人才基础。
本文将对国家千万人才工程实施方案进行详细的讨论和分析。
一、目标与意义国家千万人才工程实施方案的实施目标是通过十年时间，吸引、培养和储备一批具有国际竞争力的高层次人才，使他们能够在相关领域具有世界前沿水平的科学研究能力和技术创新能力。
通过这样的培养方式，我国将能够在科技创新方面获得更大的发展，并且在国际上占据更有利的地位。
国家千万人才工程实施方案的意义在于，首先能够解决我国在高层次人才短缺问题上的困扰。
目前，我国虽然有着庞大的劳动力资源，但是高层次人才的数量和质量仍然无法满足国家经济发展和科技创新的需求。
其次，千万人才工程的实施将能够提高我国的科技创新水平，为国家的可持续发展打下坚实的基础。
最后，通过引进和培养一大批高层次人才，我国能够迅速提高自身在科技领域的竞争力，获得更大的话语权和议价权。
二、实施方案的内容和具体措施国家千万人才工程实施方案主要包括了以下内容：（一）引进海外高层次人才在海外高层次人才引进方面，国家千万人才工程实施方案将采取“高定向、高质量、高安排”的引进策略，大力引进海外优秀的科学家、技术专家和创新人才。
引进的重点将放在那些在国际上具有一定学术影响力和科研成果的优秀人才身上，同时也会重点关注那些在国际上有一定创新能力和技术水平的创新人才。
具体措施包括：一是设立专门的引进渠道和机制，明确引进对象和条件，并加大对引进项目的资金支持力度。
二是加大与海外高层次人才的交流与合作力度，积极开展学术合作和交流活动，以及开展相关合作项目。
三是逐步完善相关法律法规和政策规定，为引进人才提供更好的工作和生活条件。
（二）培养国内高层次人才在国内高层次人才培养方面，国家千万人才工程实施方案将着重加强高层次人才的培养和储备工作，重点关注那些在国际上有一定科研成果的年轻科技人才，并加快产业人才的培养和引进。
百千万人才工程实施方案
百千万人才工程实施方案一、背景当前，我国经济发展进入新常态，创新驱动发展战略成为推动经济增长的重要动力。
而创新驱动发展的核心是人才。
为了适应新时代的发展需求，我国提出了百千万人才工程，旨在培养、引进和集聚一批高层次、高技能、高素质的人才，为经济社会发展提供强大的人才支撑。
二、目标百千万人才工程旨在通过十年的努力，培养百万名高层次人才，引进千名世界级科技领军人才，集聚万名高端技术技能人才，为国家建设和发展提供强有力的人才支撑。
三、实施方案1. 加强人才培养通过加大对高校和科研机构的投入，提高科研项目经费的使用效率，鼓励学术界和产业界合作，加强科研成果的转化和应用，培养更多高水平的科技人才。
2. 积极引进海外人才加大对海外高层次人才的引进力度，为他们提供更好的工作和生活环境，为他们的科研项目提供更多的支持和资源，吸引更多世界级的科技领军人才来华工作和创新。
3. 加强技能人才培养加大对技工院校和职业教育的投入，推动技能人才培养体系的改革和完善，提高技能人才的培养质量和水平，为国家的制造业和现代服务业培养更多的高端技术技能人才。
4. 营造良好的人才发展环境加强对人才政策的宣传和解读，营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，为人才的成长和发展提供更多的机会和空间，让人才成为社会的尊贵群体。
五、保障措施1. 建立健全的人才政策体系，包括人才引进政策、人才培养政策、人才评价政策等，为人才提供更多的政策支持和便利。
2. 加大对人才项目的资金投入，建立更加灵活和便捷的项目资助机制，为人才的科研和创新提供更多的资金支持。
3. 加强对人才的关怀和服务，包括医疗保障、子女教育、住房保障等，为人才提供更好的生活保障和发展环境。
六、总结百千万人才工程的实施，将为我国的经济社会发展提供强大的人才支撑，推动我国经济由高速增长转向高质量发展，实现经济社会可持续发展的目标。
希望各级政府部门、高校科研机构、企业单位和社会各界共同努力，共同推动百千万人才工程的实施，为我国的未来发展注入强大的人才动力。
新世纪百千万人才工程实施方案
新世纪百千万人才工程实施方案新世纪百千万人才工程是中国政府推动科技创新和人才培养的重要举措，旨在通过引进海外人才、培养本土优秀人才，推动中国的科研和产业水平提高，实现从人力资源大国向人才强国的转型。
本文旨在提供新世纪百千万人才工程实施方案的参考，以下是具体内容：一、项目背景和目标1.1 项目背景科技创新和人才培养是推动社会经济发展和民族进步的重要支撑。
随着经济全球化的发展，各国之间的竞争越来越激烈，科技创新和人才培养成为各国争夺优势的核心要素。
我国作为世界上最大的发展中国家，需要大力推进科技创新和人才培养，加强与全球科技创新的交流与合作，以提高我国的综合实力和竞争力。
1.2 项目目标新世纪百千万人才工程的总体目标是：通过引进和培养世界级的高层次人才，推动科技创新和人才培养，促进社会经济发展和民族进步。
具体目标包括：（1）引进和培养一批国际知名学者和创新创业人才，推动中国在各领域的科研和产业水平的提高。
（2）培养一批拥有全球眼光、具有创新创业精神和实战能力的优秀青年人才，为建设创新型国家和人力资源强国奠定基础。
（3）建设一批强有力的高层次人才队伍，为我国发展提供保障和支持。
二、人才引进和培养2.1 人才引进为了实现百千万人才工程的目标，必须积极引进国际上优秀的高层次人才。
政府应当制定相关政策和措施，包括：（1）加强海外人才的招募和引进，为他们提供优厚的待遇和条件，吸引他们来华工作和研究。
（2）为国际知名学者提供短期访问、长期教授和科研合作等多种方式，促进国际间的学术交流和合作。
（3）鼓励国内优秀人才回国，提供多种优惠政策和条件，吸引他们回国工作和发展。
2.2 人才培养除了引进人才，另一个重要的任务是加强本土人才的培养。
政府应当制定相关政策和措施，包括：（1）推动各高校和科研机构的教育和培养改革，鼓励创新和实践，培养具有创新和实践能力的高层次人才。
（2）加强高校和企业的合作，鼓励大学生和研究生参与创新创业，培养创新创业人才。
湖北省人民政府办公厅关于印发《湖北省新世纪高层次人才工程实施方案》的通知
湖北省人民政府办公厅关于印发《湖北省新世纪高层次人才工程实施方案》的通知文章属性•【制定机关】湖北省人民政府•【公布日期】2002.01.16•【字号】鄂政办发[2002]4号•【施行日期】2002.01.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文湖北省人民政府办公厅关于印发《湖北省新世纪高层次人才工程实施方案》的通知（鄂政办发[2002]4号）现将《湖北省新世纪高层次人才工程实施方案》印发给你们，请结合本地区、本单位的实际，认真贯彻执行。
实施新世纪高层次人才工程，切实培养、引进和用好高层次人才，是我省贯彻党中央提出的实施人才战略重大决策的重要内容，是落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见》(中办发[2001]14号)的重要举措，对于加速培养造就适应新世纪初国民经济和社会发展需要的高素质人才队伍，促进科技进步，推进科教兴鄂战略，实现我省振兴崛起的奋斗目标，具有重要意义。
各级政府和有关部门务必高度重视高层次人才队伍建设，切实加强领导，为我省高层次人才的快速成长和充分发挥作用营造宽松环境。
湖北省新世纪高层次人才工程实施方案为了贯彻落实党中央提出的实施人才战略的重大决策，努力培养造就适应新世纪初国民经济和社会发展需要的高素质人才队伍，加速科技进步，推进科教兴鄂战略，实现我省振兴崛起的奋斗目标，经省人民政府同意，决定实施湖北省新世纪高层次人才工程(以下简称“工程”)。
一、指导思想以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，以实施人才战略为核心，以人才结构调整为主线，把改革创新作为动力，把高层次、高新技术人才作为重点，抓住加入WTO契机，立足我省高新技术发展和支柱产业、重大工程、重点学科建设的需要，通过深化改革，创新机制，强化措施，加大投入，营造有利于高层次人才培养、引进和使用的激励机制和尊重知识、尊重人才、鼓励创新创业的社会环境，凝聚和造就一支规模较大、结构合理、素质优良的高层次人才队伍，为促进我省经济结构调整，实现新世纪跨越式发展提供强有力的人才保证。
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高层次人才工程实施方案
前言
高层次人才是建设创新型国家的重要支撑力量，也是企业发展的核心竞争力。
因此，吸引和培养高层次人才一直是各级政府和企业的重要任务。
高层次人才工程是我国政府推出的旨在吸引和培养高层次人才的重要计划，经过多年的发展，已成为我国人才工作的重要组成部分。
本文将从高层次人才工程的背景、目标和实施方案三个方面分析该计划的具体实施方案，并提出建议，以期进一步完善高层次人才工程，达到更好的效果。
背景
高层次人才是指具有较高学历、较高专业技能和创新能力的人才，他们在国家建设和社会发展中发挥着至关重要的作用。
为了吸引高层次人才加入到国家和企业的建设中，因此政府推出了高层次人才工程计划。
自2008年以来，高层次人才工程逐渐成为我国人才工作的重要组成部分，政府加大对高层次人才的吸引和培养力度，各地也相继出台了一系列具体政策措施，并在实践中逐步完善。
目标
高层次人才工程的目标是推动高层次人才的聚集，提高培养和管理高层次人才的能力，促进高层次人才的创新创业，为我国经济社会发展提供人才支撑。
通过高层次人才工程，政府和企业可以建立和完善人才管理制度、提高人才培养和管理能力、鼓励高层次人才的创新创业、提升人才引进的吸引力和竞争力等方面进行有效的推动。
实施方案
加强高层次人才的引进
高层次人才引进是高层次人才工程的核心部分，政府和企业应该通过合理的政策、良好的待遇和优越的工作环境，吸引更多的高层次人才来到我国。
具体实施方案包括：
•加大对高层次人才的政策和资金支持，比如提高科研经费投入、给予税收优惠政策等；
•加强对高层次人才的招聘和推介工作，包括组织高水平的人才交流、招聘会以及派遣引进；
•提供良好的创新创业环境，支持高层次人才在我国从事科技、教育、文化、医疗等各个领域。
加强高层次人才培养和管理
高层次人才的培养和管理是保障高层次人才工程持续发展的关键因素。
应该加强对高层次人才的培训和培养，提升他们的学术水平和专业能力；同时，加强对高层次人才的管理和服务，提高其工作和生活质量。
具体实施方案包括：
•设立各类经费，支持高层次人才的学习、进修和研究；
•加强高层次人才创新团队和科研中心建设，促进高层次人才的合作交流；
•建立和完善高层次人才奖励机制，鼓励他们积极创新和贡献。
充分发挥高层次人才的作用
政府和企业应该充分发挥高层次人才在国家和企业建设中的作用，尤其是在科技创新和产业发展中的作用，为我国的创新和发展拓展更广阔的空间。
具体实施方案包括：
•建立和完善高层次人才的工作和生活环境，减少工作和生活压力；
•鼓励高层次人才在研究领域取得自主知识产权，优先享受政府和企业的经济扶持、技术转移服务、创新创业平台等；
•加强对高层次人才的保护和权益，维护他们的合法权益和利益。
建议
为了进一步完善高层次人才工程，提高其效果和作用，以下是一些建议：•加强高层次人才的职业发展和生涯规划，提供更多的职业选择和发展机会；
•提升高层次人才的社会地位和影响力，建立他们在政治、经济、文化等多个领域中的话语权和影响力；
•加强高层次人才与实际需求的对接，建立适合我国国情和市场需求的高层次人才培养和引进机制。
结论
高层次人才是一个国家或企业的核心竞争力和重要支撑力量，吸引和培养高层次人才是选择长远发展道路的必要条件。
通过完善高层次人才工程的实施方案和进
一步提升其效果，可以为我国的经济、社会发展发挥越来越重要的作用，推动我国走向数字化、智能化和高质量发展的道路。