多彩警营文化内涵

时间：2014年12月12日
地点：学习室
授课：朱方毅
参加：全体新兵
内容：多彩警营文化内涵和黔东南消防四种精神，黔东南消防“四个彻底解决”内涵
一、多彩警营文化内涵
先进文化是民族的血脉和灵魂，是人民的精神家园，是国家和部队发展的软实力和硬实力。

公安消防部队警营文化是社会主义先进文化的重要组成,塑造多彩的公安消防警营文化是社会主义文化大发展大繁荣的内在要求。

面对日新月异的文化现象和文化发展的宏观环境，公安消防部队警营文化建设应当形成新的战略思考，才能与时俱进，显示出生命力。

一、警营文化建设要紧跟先进文化发展方向,进一步充实和丰富内涵
把握警营文化建设发展方向，加强警营文化建设，是公安消防部队实践十七届六中全会文化大繁荣文化大发展的重要思想、落实科学发展观的重要举措，是为公安边防工作提供思想保证、精神动力和智力支持的重要基础工作。

（一）引导公安消防官兵树立社会主义核心价值观。

警营文化最根本的目的，就是要以党的十七届六中全会和科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系为统领，用社会主义和谐社会目标和中国特色社会主义共同理想信念以及民族和时代精神来教育熏陶公安边防官兵，使广大官兵牢固树立社会主义核心价值观，增强大局意识、忧患意识、政治意识和法治意识，克服部分官兵中存在的信念危机、理想危机，激发他们投身公安消防工作的责任感和使命感。

（二）满足广大边防官兵的文化需求。

广大消防官兵是警营文化建设的主力军，对警营文化有着强烈的渴求。

要贴近消防官兵、贴近实际、贴近需求，创作更多反映消防官兵主体地位、现实生活和消防官兵喜闻乐见的优秀精神文化产品，开展更多消防官兵想参与、能参与的各种益智、修身、养性、健身、娱乐类活动，满足广大消防官兵精神生活、身心健康的需要和日益增长的文化需求，挖掘其内在价值，提升边防官兵的审美情趣、鉴赏能力和知识水平。

（三）把警营文化融入到城市精神之中。

一方面，要以城市精神来引领警营文化建设，并用警营文化去充实和丰富城市精神的内涵；另一方面，要充分发挥公安消防工作管理职能广、工作影响大，以及公安消防参与一系列重大保卫工作的独特优势，来展示警营文化，把警营文化融入到城市精神中去。

例如我们白山市的精神是“向前向上、求富求强”，作为驻守在这片黑土地上的白山支队把警营文化融入到白山精神中去，实现两者相互融合、相互促进、共同发展。

这一系列活动的开展，既丰富了警营文化活动，又丰富了白山精神。

二、警营文化建设要坚持创新思维,进一步激活创造能力
创新是一个民族进步的灵魂。

警营文化创新，是警营文化发展的本质要求。

有没有创新能力，能不能创新，是警营文化生存与发展的决定因素。

（一）机制创新。

要真正把警营文化建设纳入到现代警务机制之中，建立切实可行的警营文化建设运行机制，如警营文化建设的预测规划机制、宣传运作机制、评估和考核机制等，并建立和完善各项有利于警营文化建设规范健康和全面可持续发展的规章制度，使警营文化建设在组织领导、物质投入、人才培养等方面得到可靠保障。

（二）内容创新。

要转变思维方式和行为方式，将一些体现时代特色、服务公安消防实践、满足边防官兵精神和价值需求的内容纳入当前的警营文化建设
中。

例如，摄影家、书法家走进警营开展创作，激发创作灵感，拍摄一线官兵的真实生活；书法家协会于开江老师有感而发，豪情泼墨，为官兵潇洒写下“情系边关”、“卫国戍边”等一幅幅书法作品赠予官兵。

在建党90周年之际，
三、警营文化要在缤纷复杂的文化背景下，进一步促进多种文化的和谐
警营文化既要明确和突出自己的主体定位，又要处理好与其他文化的关系，注重吸收其他先进文化，以推动警营文化与其他文化的相互交流和相互促进。

（一）尊重公安消防官兵的文化习惯。

当今世界各种思想文化相互交织、相互激荡，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性增强，价值取向呈现多样化的趋势，广大公安消防官兵的文化需求和选择也必然是全方面的。

警营文化建设在满足大多数消防官兵文化需求的同时，应当对他们参与的文化活动和作出的文化选择予以尊重，在文化差异中寻找共同结合点。

需要警惕的是，对一些沉湎于消极、颓废、庸俗文化的官兵，应当旗帜鲜明地坚决反对，并用积极向上的主流文化去加以教育引导。

例如，一些相亲节目，不是“相亲”，而是“相金”，成为“炫富、拜金”的大舞台、“曝晒场”，而在我们警营，我们应该注重引导官兵把参加过抢险救灾、执行过重大任务的班长、排长作为官兵追逐和羡慕的偶像。

（二）处理好与各种文化的关系。

文化具有多元性特点，不同文化之间相互联系、相互渗透。

警营文化要把先进文化的发展理念和社会进步的精华吸收进来，就要找准定位，兼容并蓄、尊重差异，把握不同层面、不同标准的文化关系。

既不要自恃一流与优秀，不过分抬高自己、贬低其他文化，做盲目乐观主义；也不要消极悲观，将其他文化视为异端祸水、做文化孤立主义。

（三）把握好软件和硬件的关系。

硬件就是资金或物质投入，这是文化建设所必须的。

但硬件投入也不是万能的，光有硬件投入，没有软件的配合和响应，
再多的硬件投入也难以取得预期的效果。

因此，在增加硬件投入的同时，必须更加注重软件建设。

首先，要加强文化意识培养，使全体官兵树立良好的警营文化是警力、是战斗力的意识。

毛主席曾经说过“没有文化的军队是愚蠢的军队”。

我军在革命战斗历程中，形成了诸如井冈山精神、长征精神、延安精神、上甘岭精神、西沙精神、98抗洪精神、载人航天精神等革命精神，建立了一座座具有光荣革命历史传统的烈士纪念碑（馆），创作了一大批具有爱国主义、革命英雄主义教育意义的影视片和战斗歌曲，一些部队还形成了具有自身特点的革命精神，涌现了一大批英雄模范人物。

回顾我军的文化建设历史，就能清楚地看到，我军从小到大，从弱到强，从胜利走向胜利的。

从红军时期的《三大纪律八项注意》、《八月桂花遍地开》到抗日战争时期的《八路军进行曲》、《新四军军歌》再到解放战争时期的《团结就是力量》、《没有共产党就没有新中国》，新中国成立后的《歌唱祖国》、《学习雷锋好榜样》以及上世纪80年代的《十五的月亮》、《血染的风采》等；近年来的《说句心里话》、《什么也不说》、《一二三四歌》及《军人道德组歌》等影响深远，久唱不衰，具有很强生命力和感召力的军队文化作品，是革命性和艺术性的完美结合，对于鼓舞士气，陶冶情操，净化心灵，起到了不可替代的作用。

其次,要加强文化行为引导，挖掘和利用警营艺术、文娱体育等手段，引导和促进官兵形成良好的文化自觉行为。

再次，要加强文化制度设置，完善各项有利于警营文化建设和发展的规章制度，有重点、有层次地推进一系列文化建设活动。

四、警营文化建设要遵循规律，进一步打造具有特色的品牌
（一）打造警营文化品牌。

品牌是价值,是影响力、号召力,更是生命力。

美国可口可乐公司总裁伍德拉夫曾自豪地向世人说,即使可口可乐公司在一夜之间化为灰烬,凭着公司的品牌,也会在很短的时间内重建。

警营文化虽然与企业文化
不同,品牌的内涵也存在较大的差异性,但获得社会肯定和集体成员认可的标准是一致的。

公安消防部队完全可以在如维护国家主权、安全，维护沿边沿海地区社会治安稳定和打击跨境犯罪等任务中，培育和打造出有公安消防官兵元素的文化特色品牌，并不断地加以充实和壮大。

同时,也可借助社会力量，利用报刊、广播、影视、网络等宣传媒介,加强公安消防品牌的宣传,使品牌影响力和感召力深入人心。

试想,如果公安消防机关能够多创立若干具有强大号召力文化品牌项目的话,那么将会对边防官兵执法管理和执法环境产生极其积极和重大的影响。

（二）培育警营文化精神。

警营文化精神是消防官兵文化特质和精神品质的体现，是警营文化的内核和深层结构，是官兵的职业精神，也就是警魂。

一名官兵如果缺乏职业精神，就算再有能力，他的战斗力也无从体现。

公安消防部队只有具备振奋的文化精神和高尚的文化特质，才能具有战斗力，才能取信于官兵，才能不断攀登一个又一个新的高峰。

因此，要适应社会发展趋势、公安消防发展要求和消防官兵心理特点，把培育和弘扬文化精神作为警营文化建设的重要内容来对待，纳入警营文化建设的全过程，体现在边防官兵的工作实践之中。

（三）探索警营文化规律。

任何一种文化形态的生成与发展，都是一个逐步积累的渐进过程，不可能通过疾风暴雨式的文化运动来实现，警营文化积累也同样如此。

警营文化建设有其内在的发展和运行规律，只有从广大消防官兵执法为民、公正执法的公安消防实践，以及追求知识、科学、卓越和成功的文化实践源头中去不断总结，才能摸索出警营文化的规律；只有尊重健康、稳步和有特色渐进的一般规律，积无数平凡和努力，才能换来警营文化建设的繁荣与成长。

二、黔东南消防部队“四种精神”。