毕业设计(论文)-国有企业的公司治理改革研究
毛概论文-国有企业改革（精选五篇）
毛概论文-国有企业改革（精选五篇）第一篇：毛概论文-国有企业改革浅析深化我国国有企业改革摘要：国有企业是中国经济的重要组成部分，长期以来，在促进经济增长、科技进步、增加就业等方面发挥着重要的作用。
1993年11月中共十四届三中全会通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，并明确指出，中国国有企业改革的方向是建立适应市场经济要求的“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。
我国国有企业改革已取得重大进展，带给我们硕大的成果，但仍是中国最重要最困难的改革，深化企业改革的重任依旧在我们这一代人身上。
关键词：国有企业改革经济增长深化一、国有企业改革带来的成果主要有以下几个方面：其一，国有企业在改革与调整中不断发展壮大。
自改革实行以来，国有企业在我国的国民经济中都是支柱般的存在。
随着国有企业实力的加强，它们在经济和社会发展中也发挥着越来越重要的作用。
每年在GDP增长上的贡献十分巨大，国有企业带动了我国的经济动脉，直至今日，我国已是世界上第二大经济体，每年的GDP增长率均在8%以上，它们的这一作用是无法掩盖的。
而在国有经济的强大推动力下，我国国民的生活水平有了巨大提高，北京、上海等地的生活水平已经可以与世界发达国家接轨了。
其二，国有经济布局得到优化，整体素质明显提高。
国有企业在国民经济中仍然处于主导地位，影响力、控制力进一步增强。
国有经济在石化、石油、电力、冶金等关系国家命脉的重要行业和关键领域占支配地位，支撑、引导和带动了整个社会经济的发展。
而随着国有企业的壮大，我国企业在世界舞台上有了更加强大的竞争力，多家企业多次进入世界前500强企业，而在受到2008年的经济危机影响，世界经济一蹶不振，二我国的经济依旧未受到巨大影响的背景下，我国诸多国有企业把握机会在海外收购了各类矿石、钢铁、石油矿井等等资源，还承包建造了一些外国的工程。
这充分说明在国有经济布局得到优化的同时，整体素质和竞争力明显提高。
浅论国有企业改革与发展问题（大全5篇）
浅论国有企业改革与发展问题（大全5篇）第一篇：浅论国有企业改革与发展问题浅论国有企业改革与发展问题论文关键词：国企改革现代企业制度有限责任论文摘要：要解决我国企业改革和发展的深层问题，必须坚定不移地建立现代企业制度。
现代企业制度最本质的特征是有限责任。
要建立现代企业制度，就必须进一步解决有限责任问题，主要包括：切实保障企业法人财产权不受侵犯；推进股权多元化、分散化、法人化；在加速社会保障体系建设的同时，加大力度抓好减员增效。
Abstract:Must solve Our country enterprise reform and the development in-depth question, must establish the modern enterprise system steadfastly.The modern enterprise system essence's characteristic is the limited liability.Must establish the modern enterprise system, must further solve the limited liability problem, mainly includes: The practical safeguard business entity property rights free from aggression;Advancement stockholder's rights multiplication, decentralization, French hominization;During acceleration social security system construction's, increases dynamics to pay special attention to the downsizing for efficiency.Key words: State enterprise reform modern enterprise system limited liability建立现代企业制度，需要进一步解决的问题很多，我觉得最重要的是有限责任问题，这是因为，有限责任是现代企业制度最本质的特征。
国有企业公司治理结构优化路径研究
国有企业公司治理结构优化路径研究国有企业在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位，是我国国民经济的重要主体和主导力量。
2016年10月，习近平总书记在国企党建工作座谈会上提出“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之”的重大原则，为国有企业建立中国特色现代企业制度提出根本方向。
2017年,党的十九大首次提出“高质量发展”的表述,表明中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段。
面对当前的经济形势及国有企业高质量发展的要求，国有企业在优化规范权力运行和监督、提高决策水平以及防范决策风险等方面进一步完善公司治理结构成为至关重要的课题。
一、国有企业治理结构概述2017年5月，国务院出台的《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》提出：“坚持党的领导、加强党的建设，完善体制机制，依法规范权责，根据功能分类，把握重点，进一步健全各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的国有企业法人治理结构”。
因此，坚持建立和完善中国特色现代国有企业制度，把党的领导与公司治理结构结合统一起来，在国有企业发展和改革中坚持党的领导加强党的建设，践行先进现代企业理论，是国有经济高质量的发展的重要遵循。
（一）党组织参与公司治理是特色更是优势。
党组织领导作用的有效发挥和国有企业的自身发展相互融合，从而推动企业治理与发展质量的不断提升。
当前主要通过以下几种方式参与国有企业公司治理：一是强化政治引领，通过意识形态领域建设助推国企改革创新；二是贯彻“双向进入、交叉任职”领导体制，保证在组织结构方面将党的领导与公司治理主体结合一体；三是坚持“三重一大”决策制度，保证党组织充分参与到重大投资、重大项目安排、重要人事任免及大额资金使用决策中来；四是充分行使监督职能，严格把关企业经营工作的合法合规性，持续规范开展公司治理。
（二）现代化企业治理体系是高质量发展的重要基础和保障。
现代企业治理体系由董事会、监事会、经理层及内部各职能共同参与。
深化国有企业改革推进公司治理能力提升研讨材料
深化国有企业改革推进公司治理能力提升研讨材料一、概述随着我国经济的不断发展，国有企业作为国民经济的重要组成部分，在经济社会发展中发挥着重要作用。
然而，国有企业在市场经济条件下也面临着一系列问题和挑战，其中公司治理能力的提升是关键。
为了深化国有企业改革，推进公司治理能力的提升，特举办此次研讨会，针对国有企业改革及公司治理能力提升进行广泛交流和探讨。
二、国有企业改革的现状和挑战1. 国有企业改革的成就自改革开放以来，我国国有企业改革已取得显著成就，国有企业在企业制度、股权结构、市场竞争等方面均有不同程度的改革和发展。
2. 国有企业改革面临的挑战尽管国有企业改革取得了一定的成就，但仍然面临着一些挑战。
其中，公司治理能力不足、市场化程度低下、创新能力不足等是当前国有企业改革的重点和难点。
三、推进公司治理能力提升的重要性1. 公司治理是国有企业发展的关键公司治理是企业组织和管理的重要制度，对国有企业的发展具有重要影响。
优秀的公司治理能够有效地提高国有企业的经营效率和风险防范能力。
2. 公司治理能力提升是国有企业改革的内在要求随着市场经济的深入发展，国有企业改革需要更有效的公司治理机制来提高国有企业的竞争力和适应市场经济的能力。
三、推进公司治理能力提升的路径和举措1. 完善法律制度和监管环境加强国有企业的法治建设，健全相关法律法规，提高监管工作的效能和监督力度。
2. 强化公司治理机制完善国有企业的公司治理结构和机制，建立健全的董事会、监事会和经营管理层，在公司治理方面引入更多市场化的机制和运作方式。
3. 提高公司治理能力加强国有企业领导层的公司治理意识，提升管理者的公司治理能力和水平，推动企业实现自我监督和提升内部运行效率。
4. 加强信息披露和社会责任加强企业信息披露，提高公司治理的透明度和公开性；国有企业应当承担起社会责任，加强企业社会责任的履行，提升企业的社会形象和信誉。
四、国有企业改革与公司治理能力提升案例分析1. 我国石油集团我国石油集团通过引入国际化的董事会成员和管理团队，构建了国际化的公司治理结构，不断提升公司治理水平；我国石油集团还加大了信息披露力度，提高了公司的透明度。
国有企业公司治理结构优化研究
国有企业公司治理结构优化研究
在过去的几十年中，中国国有企业一直是国家经济的重要组成
部分。
随着时代的发展和经济形势的变化，改革和革新成为当务
之急。
其中，公司治理结构优化成为解决国有企业问题的关键。
一、公司治理结构存在的问题
1.董事会结构不合理
董事会是公司治理结构中最重要的一环。
在国有企业中，董事
会成员多由政府相关部门或者企业高层领导人员组成，缺乏独立
董事。
2.权力过于集中
在国有企业中，公司权力主要由董事长和总经理掌握，相当一
部分决策依靠这两个人的个人意志，缺乏制约和平衡。
3.股权变现难度大
由于国有企业股权大部分由国家和政府所持有，其流通性较差。
这导致了在股权转让过程中，相关利益关系复杂，长期处于困境中。
二、公司治理优化措施
1.完善董事会结构
引入独立董事，增强监管作用。
独立董事可以减少政治和权力干预，提高公司的透明度和公正性，减少腐败和损失的风险。
2.实施制度上的监管
建立公司监管机构和制度，制定相应的规章制度。
并加强对公司落实规章制度的监督和检查，确保公司公平公正的运作。
3.股权分配优化
国家可以通过减缓对公司的直接控制，让公司把股权交由市场去竞争，让更多的人参与市场，使股权流通性增强，公司的管理也更加优秀。
三、总结
国有企业恢复竞争优势的关键之一是推进公司治理结构优化。
在优化过程中，政府需要理解市场规律和基本经济规律。
国有企业必须学会服从市场，将竞争机制引入自身体制内并推进市场化改革，才是长远发展可行的道路。
论文排版要求
哈尔滨商业大学德强商务学院毕业论文（设计）任务书系别会计系专业会计学班级2007-10班学生姓名刘昂二〇一〇年十二月三日毕业论文（设计）任务书姓名刘昂系别会计系专业会计学班级2007-10班毕业论文（设计）题目：从国有企业治理结构角度研究内部审计存在的问题毕业论文（设计）目的意义：随着企业制度、经营战略、经营性质、市场竞争等外部环境的不断变化，建立健全企业治理结构是深化国企改革的一项重要任务。
作为企业治理的重要组成部分之一的内部审计在国企改革的浪潮中遇到了前所未有的发展契机，其重要作用也在日益凸显。
但目前企业内部审计存在诸多问题，制约了其在企业治理中作用的有效发挥。
因此，文章从企业治理的角度分析国有企业内部审计目前存在的问题以及完善的措施，使其能更好地为企业治理服务。
毕业论文（设计）要求与计划：要求：1．论文内容充实，论点正确、论据充分，论点、论据要协调一致。
2．逻辑结构严谨、层次清晰、文字简练、术语规范。
3．数学模型（案例分析）运用适当，图表形式正确。
4．收集资料以近期发表文献为主，并进行比较、分析、筛选，由指导老师审定后确定为主要参考文献，其数量不少于12篇。
5．论文力求有新意，字数不低于10000字。
计划：1．参加系统一安排的“如何撰写财务、会计毕业论文”讲座。
2．与指导教师联系进一步明确论文的题目和所研究内容，并收集相关资料。
3．在老师指导下撰写开题报告，并经老师审定后开题。
4．实习期间与指导教师通过电话、互联网随时沟通，完成论文初稿、二稿和三稿撰写工作。
5．返校后，及时向老师汇报论文撰写情况，指导教师对论文进行审阅、修改、定稿。
6．系论文质量监控小组做论文定稿的审查。
7．评阅教师做论文评阅。
时间安排：2010.11.19：系里统一组织讲解如何撰写财务、会计毕业论文。
2010.11.20-12.02：指导教师与学生见面，指导学生选题，搜集相关资料。
2010.12.03-12.31：指导教师审定题目，下达毕业论文任务书，指导学生撰写开题报告，进行开题答辩。
国企公司治理优化案例研究
以下是一个关于国企公司治理优化案例研究的示例：案例名称：中国某国有企业的治理优化背景：这个案例研究着眼于中国某国有企业（以下称为公司）的治理优化，该公司在过去面临了一系列的管理问题，包括决策缺乏透明度、效率低下、利益冲突等。
目标：通过治理优化，提高公司的决策效率、透明度和业绩，增强公司的竞争力。
步骤：1. 问题识别和分析：-对公司的治理结构和运作进行全面分析，包括公司章程、董事会组成、股权结构等。
-发现存在的问题，如决策过程不透明、权力集中、监督机制薄弱等。
2. 设定治理目标：-根据公司情况和行业要求，明确治理优化的目标，如提高决策效率、加强内部控制、增强透明度等。
3. 治理结构优化：-调整董事会组成，引入独立董事和专业董事，增加治理多元性和专业化。
-设立董事会的专门委员会，如薪酬委员会、风险管理委员会等，加强决策和监督功能。
4. 决策流程优化：-设立决策流程和程序，确保决策的合法性和透明度。
-引入决策评估和风险控制机制，提高决策的科学性和精准性。
5. 内部控制和风险管理：-加强内部控制机制，包括财务报告审计、内部审计、风险管理等，提高公司治理的规范性和可靠性。
-完善公司治理相关制度和政策，明确职责和权责，规范公司运作。
6. 激励机制优化：-设计激励机制，以吸引和留住优秀人才。
-建立绩效评估体系，以激励员工的创新和卓越表现。
7. 监督与问责：-加强外部监督机制，如独立审计、监管机构的监督等，确保公司遵守法律法规和规范经营。
-建立有效的内部监督机制，包括举报渠道、内部调查等，保障公司治理的公正性和透明度。
结果：通过治理优化，该公司实现了以下改进：-决策流程更加透明和高效。
-内部控制和风险管理得到加强。
-公司的业绩提升和竞争力增强。
-增加了外部和内部监督的有效性。
这个案例研究为其他国有企业在治理优化方面提供了借鉴和参考，同时也突显了国有企业治理优化的重要性和挑战。
国有企业管理体制改革方案研究毕业论文
国有企业管理体制改革方案研究毕业论文介绍该毕业论文旨在研究国有企业的管理体制改革方案。
国有企业在中国的经济发展中扮演着重要角色，因此改革其管理体制对于提高企业效率和推动经济发展具有重要意义。
目标本论文的主要目标是研究并提出国有企业管理体制改革的可行方案。
具体来说，论文将探讨以下几个方面：1. 国有企业管理体制的现状和问题：分析目前国有企业的管理体制存在的问题和瓶颈，以及其对企业效能的影响。
2. 国内外成功案例分析：研究国内外成功进行国有企业管理体制改革的案例，探讨其改革方案和实施过程。
3. 适用于中国国有企业的改革方案：根据国内外案例研究的结果，结合中国国有企业的特点和环境，提出适用于中国国有企业的管理体制改革方案。
4. 改革方案实施策略：详细制定改革方案的实施策略，包括时间表、资源需求和逐步推进的措施。
方法本论文将采用以下研究方法和步骤：1. 文献综述：通过查阅相关文献和研究资料，对国有企业管理体制改革的现状和问题进行综述，建立理论框架。
2. 案例分析：选择国内外成功进行国有企业管理体制改革的案例，对其改革方案和实施过程进行深入分析，找出成功的经验和教训。
3. 阶段性调研：通过对多家国有企业的访谈和问卷调查，收集实际情况和意见，为改革方案的制定提供依据。
4. 方案制定：根据文献综述、案例分析和调研结果，制定适用于中国国有企业的管理体制改革方案，确保方案的可行性和可操作性。
5. 方案实施策略：在方案制定的基础上，制定改革方案的实施策略，包括时间表、资源需求和逐步推进的措施。
同时，考虑相关政策和法规的要求。
预期结果通过本论文的研究，预计可以得出以下几个方面的预期结果：1. 对国有企业管理体制改革的问题和现状进行全面的分析，提出具体的改革需求和方向。
2. 通过对成功案例的分析，总结出适用于中国国有企业的管理体制改革的经验和教训。
3. 提出一套可行性较高的国有企业管理体制改革方案，包括具体的实施策略和措施。
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题目：国有企业的公司治理改革研究姓名：学号：专业：层次：高起专开题报告一、研究目的和意义1、论文题目：国有企业的公司治理改革研究2、论文研究背景：通过回顾我国30年来国有企业治理结构的改革历程，并用公司治理理论对国有企业改革过程中不同时期的治理结构加以分析发现：在不同阶段，国有企业治理结构，是以不同的假设前提为基础的，也是与西方的公司治理理论相通的。
在进行股份制改造并建立现代企业制度的过程中，我国国有企业在已经取得了巨大成绩的同时，存在着较为严重的行政干预和内部人控制问题，还需要进一步调整与完善。
3、论文研究的目的和意义：本文从中国公司治理结构改革问题讨论的背景和缘起；公司治理理论；我国国有企业治理结构改革30年回顾；我国国有企业公司治理存在的问题等方面进行阐述。
对完善国有企业公司治理的提出自己的对策建议力图对国有企业的公司治理改革研究起到一定的现实指导意义。
二、主要参考文献、资料及本课题的主攻方向1、本文主要的参考文献有：高健：《完善我国国有公司治理的思考》；沈天鹰：《论国有企业治理文化及其治理结构效应》；胡晓月：《创建中国模式的公司治理结构新探；张小慧、韩彦峰：《国有企业治理结构的几点思考》；吴敬琏：《中国采取了“渐进改革”战略吗》；张维迎、马捷：《恶性竞争的产权基础》；张维迎：《所有制、治理结构与委托一代理关系》；杨瑞龙、杨其静：《对“对资本雇佣劳动”命题的反思》赵凌石：《1979一1999年间中国国有企业治理结构演变的历史分析》；严武：《公司股权结构与治理机制》；何维达：《公司治理结构的理论与案例》；王一国：《国有企业制度变迁与制度创新研究；陈清泰：《国企改革:过关》；王珏：《国有企业改新探》。
2、本文主攻方向是：文章从中国公司治理结构改革问题讨论的背景和缘起；公司治理理论；我国国有企业治理结构改革30年回顾；我国国有企业公司治理存在的问题；完善国有企业公司治理的对策建议等几个方面进行阐述。
力图对国有企业的公司治理改革研究起到一定的现实指导意义。
三、主要研究内容、途径及技术路线1、主要研究内容、途径：（1）中国公司治理结构改革问题讨论的背景和缘起；（2）公司治理理论；（3）我国国有企业治理结构改革30年回顾；（4）我国国有企业公司治理存在的问题；（5）完善国有企业公司治理的对策建议；2、论文研究的技术路线：（1）先对论文题目进行分解；（2）确定初步的论文大纲；（3）科学调研，收集相关的论文材料；（4）提炼自己的论文观点；（5）将资料和自己的观点进行整理，进一步完善论文大纲，拟写好论文大纲的主要观；（6）拟写论文；（7）论文修改；（8）论文排版、定稿。
四、研究的主要阶段、进度及完成时间该论文于2011年4月23日完成。
从大纲来看，主要阶段和进度为：2012年3月20—2012年3月25日撰写提纲和开题报告2012年3月26日—2012年3月31日科学调研，收集相关的论文材料；2012年4月1日—2012年4月10日拟写论文；2012年4月11日—2012年4月20日论文修改；2012年4月21日—2012年4月23日论文排版、定稿。
目录引言 (1)一、中国公司治理结构改革问题讨论的背景和缘起 (2)二、公司治理理论 (4)(一)新古典经济学的公司治理理论:古典管家理论 (4)(二)信息经济学的公司治理理论:委托代理理论 (4)（三)组织行为和组织理论的公司治理理论:现代管家理论 (4)(四)现代公司治理理论:利益相关者理论 (4)(五)人力资源理论:权力理论 (5)三、我国国有企业治理结构改革30年回顾 (6)(一)放权让利过程中的国有企业治理结构(1978-1983) (6)(二)利改税过程中的国有企业治理结构(1983 - 1986) (6)(三)承包经营责任制下的国有企业治理结构(1986- 1992) (7)(四)股份制改造后的国有企业治理结构(1992— ) (7)四、我国国有企业公司治理存在的问题 (9)（一）国企治理硬伤约束比激励更紧迫 (9)（二）资本市场不健全 (9)（三）外部监控机制不健全 (10)（四）国企公司治理理念有待深化 (10)（五）国企公司治理中也存在“弱股东”现象 (10)（七）国企公司治理实践存在董事会决策质量和决策效率的失衡 (11)（八）国企公司外派董事选拔和评价机制有待完善 (11)（九）国企公司高管人员激励约束机制有待规范 (11)（十）监事会的功能非常有限 (12)五、完善国有企业公司治理的对策建议 (13)（一）进一步完善国有资产出资人制度 (13)（二）重视并推进利益相关者参与公司治理 (13)（三）继续推进产权制度改革，建立合理的公司股权结构 (13)（四）建立具有监管动机的外部监管机构 (14)（五）建立良好的制度环境 (14)结语 (15)参考文献 (16)摘要通过回顾我国30年来国有企业治理结构的改革历程，并用公司治理理论对国有企业改革过程中不同时期的治理结构加以分析发现：在不同阶段，国有企业治理结构，是以不同的假设前提为基础的，也是与西方的公司治理理论相通的。
在进行股份制改造并建立现代企业制度的过程中，我国国有企业在已经取得了巨大成绩的同时，存在着较为严重的行政干预和内部人控制问题，还需要进一步调整与完善。
本文从中国公司治理结构改革问题讨论的背景和缘起；公司治理理论；我国国有企业治理结构改革30年回顾；我国国有企业公司治理存在的问题；完善国有企业公司治理的对策建议等几个方面进行阐述。
力图对国有企业的公司治理改革研究起到一定的现实指导意义。
关键词：国有企业；公司治理结构；改革引言自改革开放以来，我国经济体制己经基本由计划经济体制转向市场经济体制，并逐步走向调整和完再阶段。
企业法人制度初步确立，建立现代企业制度正在成为国企改革的目标。
我国著名经济学家吴敬琏认为提高国有企业公司治理的效果的首要问题是明确界定股东、董事会、经理人员各自的权力、责任和利益，并实现企业内这三大利益主体之间制衡机制的建立与完再。
张维迎更加强调企业所有权以及企业家在公司治理中的作用。
杨瑞龙等认为一个有效率的企业治理结构在于责、权、利相统一基础上的利益相关者之间的长期合作，认为国有企业只有摆脱“股东至上”逻辑而遵循“利益相关者合作”治理模式，才能真正走出治理困境。
这些经济学者关注的都是现代企业治理结构问题，而研究国有企业治理结构演变的极少，只见到赵凌云对1979～1999年间我国国有企业治理结构的演变历史进行了分析。
因此，回顾30年来我国国有企业治理结构改革的经验与不足具有现实意义。
公司治理结构是现代公司的典型特征，这在股份公司中体现得尤为明显。
由于出资者众多且分散，因而出资者难以像业主制和合伙制企业那样直接经营管理公司，而代之以公司治理结构，即为了保护公司法人资产能有效运营，在组织管理和领导体制上作出的权利安排。
具体而言，它主要是由股东大会、董事会、监事会以及以总经理为代表的经理阶层组成的一种企业组织结构。
通过这一结构，所有者将自己的资产托管给公司董事会。
董事会作为公司的最高决策机构，拥有对高级经理人员的聘用、奖惩及解雇权；高级经理人员受雇于董事会，组成董事会领导下的执行结构，在其授权范围内经营；股东大会作为公司的最高权力机构，在选举产生董事会的同时，为了保证董事及经理人员按其意志合理经营，还选举产生监事会，以期其负责监督公司的财务、经营、投资分配等。
显然，在现代公司治理结构中，各权利要素各自具有自己的权利重心和权利边界，公司所有权、决策权、经营权与监督权，四权分立，三会一总，各司其职，相互制衡。
一、中国公司治理结构改革问题讨论的背景和缘起我国经济界和经济理论界对公司治理结构改革问题的研究始于90年代初。
尤其是1993年11月党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若十问题的决定》提出了国有企业改革的方向是建立现代企业制度的决策以后，经济学家们在引进、介绍和借鉴国外有关公司治理的理论及实践经验的基础上对我国公司治理结构改革的各个方而的问题展开了讨论，提出了若干建设性的意见和建议。
当时有几次颇具影响的国际研讨会首先值得在此一提。
一是1994年8月，国家经贸委与中国经济改革的总体设计课题组在北京举办了题为“中国经济体制的下一步改革”的国际研讨会，美国斯坦福大学的青木吕彦(M， Aoki)教授和钱颖一教授在大量研究了中国改革进程和国有企业状况后，在研讨会上分别发表了论文《对内部人控制的控制：转轨经济中的公司治理结构的若干问题》和《中国的公司治理结构改革和融资改革》，首次将“公司治理结构”的概念框架引入了对中国企业改革的理论分析之中，对我国经济学界的研究产生了重要影响。
二是1995年7月山中国留美经济学会等单位在上海举办的国有企业改革国际研讨会上，诺贝尔经济学奖得主、美国芝加哥大学的米勒(Merton H， Miller)教授，在其题为《公司治理的两种不同策略》的演讲中，分析了当代经济中两种最主要的公司治理模式，即由银行起主要作用的德日模式和以股票市场起主要作用的英美模式，并以提问的方式给出了有关公司治理结构的定义：从本质上来说，研究改革等于是对经济学家所称的公司治理的各种可能的方略作一番选择。
譬如，怎样才能确保企业经理得到正好为其所需而不是更多的资金以完成有利可图的项目；经理应遵循怎样的准则来经营企业的业务；谁来判断经理是否对公司的资源运用得当；如果运用不当，谁有权决定替换这些经理；这一定义后来为我国的一些学者所引用，虽然在译法上有所差别。
三是1995年10月，上海市经济体制改革委员会等单位在上海联合召开了“中国企业督导机制研讨会”，澳大利亚谭安杰(On Kit Tam)教授等主张将“公司治理结构”泽为“企业督导制衡机制”，简称“企业督导机制”。
但从会议出版的论文集来看，实际上是这两种译法同时并用。
四是1995年6月，《经济研究》编辑部在北京召开了“国有企业改革中的委托—代理关系问题”学术座谈会与会学者从委托—代理关系的角度对公司治理结构问题进行了探讨提出了若干有意义的理论命题和政策建议。
当然，在这些研讨会之前，我国经济理论界实际上已经从不同的角度就公司治理结构问题展开了些讨论。
如吴敬琏教授，虽然最初在1993年用的还是“法人治理结构”的概念，但讨论的内容实际上就是公司治理结构问题，即他是从如何深化国有企业改革、如何在大中型企业建立起现代企业制度的角度来讨论这个问题的。
而在他一年后修订再版、书名有所改动的同一部书中，则已正式采用了“公司治理结构”的提法，并且给出了明确的定义。
再如，北京大学的刘伟教授在当时的一篇文章中也从法人产权的角度讨论了公司治理结构问题，认为公司治理结构在本质上并非一般的企业管理，而是指从公司法人资产的权利、责任的结构制衡上来规范所有者与资产受托者、受托者与代理者相互间的权、责、利的制度安排，或更具体地说，是指一组联结并规范所有者(股东)、支配者(董事会)、管理者(经理)、使用者(工人)相互权力和利益关系的制度安排。