外勤考勤管理制度
外勤人员考勤管理制度规定
第一章总则第一条为加强外勤人员的管理，提高工作效率，确保公司业务目标的顺利实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员。
第三条外勤人员考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤时间第四条外勤人员正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
第五条外勤人员需遵守公司规定的作息时间，特殊情况需提前向部门负责人请假。
第六条外勤人员需按时参加早会，早会时间为每周一至周五上午8:30至9:00。
第三章考勤方式第七条外勤人员采用电子考勤系统进行考勤，具体操作如下：1. 外勤人员需在规定时间内完成签到、签退操作；2. 如因特殊情况无法按时签到、签退，需在第一时间向部门负责人报告，并说明原因；3. 部门负责人需对外勤人员考勤情况进行监督，确保考勤数据的准确性。
第四章考勤纪律第八条外勤人员应严格遵守以下考勤纪律：1. 不得无故迟到、早退、旷工；2. 不得代他人签到、签退；3. 不得利用考勤系统进行作弊；4. 不得隐瞒考勤情况。
第五章迟到、早退、旷工处理第九条迟到、早退、旷工处理如下：1. 迟到：每次迟到30分钟内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。
2. 早退：每次早退30分钟内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。
3. 旷工：每次旷工一天，扣除一天工资。
第六章事假、病假、年假管理第十条外勤人员需按照国家法定假期及公司规定享受事假、病假、年假。
第十一条外勤人员请事假、病假需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第十二条外勤人员请年假需提前一个月向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第七章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起执行。
第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。
外勤人员考勤管理制度细则
外勤人员考勤管理制度细则一、目的为加强外勤人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司业务的正常开展，制定本考勤管理制度细则。
通过明确外勤人员的考勤规定，确保员工按时到岗，公平、公正地考核外勤人员的工作时间，为公司的人事管理提供依据。
二、适用范围本考勤管理制度细则适用于公司全体外勤人员，包括但不限于市场销售人员、外勤技术人员、外勤业务员等。
各外勤人员应严格遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
三、工作时间1. 公司规定的外勤人员标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据公司实际情况和业务需求进行调整。
2. 外勤人员根据工作需要，可进行弹性工作制，但需确保完成工作任务，保证工作质量。
3. 外勤人员应按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需提前或推迟工作，应向直属上级申请并获批准。
4. 公司将根据业务需求和实际工作情况，对外勤人员的工作时间进行调整，以确保业务的正常运行。
外勤人员应积极配合，严格遵守调整后的工作时间。
5. 外勤人员在法定节假日、休息日如需加班，应按照公司加班管理制度执行，并向直属上级报备。
加班时间可根据实际情况进行调休或支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度外勤人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于手机APP、电脑端等。
签到时需准确填写签到地点，确保签到信息的真实性。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：外勤人员每日需进行两次签到，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间：外勤人员应在规定上班时间前15分钟内完成上班签到。
（3）下班签到时间：外勤人员应在规定下班时间后15分钟内完成下班签到。
3、因公外出未签到处理外勤人员因公外出未能按时签到，需在返回公司后第一时间向直属上级报告，并说明原因。
同时，应在考勤系统中填写外出原因及时间，由直属上级进行审批。
4、忘记签到处理外勤人员如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间进行补签。
外勤员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司外勤员工的管理，确保外勤工作的正常进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤员工，包括销售、市场、客服等岗位。
第三条本制度旨在规范外勤员工的考勤行为，明确考勤纪律，保障公司利益。
第二章考勤时间第四条外勤员工的工作时间为每日上午8:00至下午17:30，共9小时。
第五条外勤员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。
第六条如遇特殊情况需请假，外勤员工应提前向部门主管请假，并说明请假原因及预计返回时间。
第七条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假天数及审批流程按照公司相关规定执行。
第三章考勤方式第八条外勤员工考勤采用指纹打卡或手机APP打卡方式，每日上下班需打卡。
第九条外勤员工应确保打卡设备的正常使用，如有损坏应及时报修。
第十条外勤员工不得使用他人指纹或手机进行打卡，一经发现，按旷工处理。
第十一条外勤员工因出差、拜访客户等原因无法打卡时，应及时向部门主管说明情况，并保持通讯畅通。
第四章考勤记录与统计第十二条部门主管负责每日对外勤员工的考勤情况进行统计，并记录在考勤表上。
第十三条考勤表应包括员工姓名、部门、打卡时间、请假情况等。
第十四条考勤表每月汇总后交人力资源部存档。
第五章考勤处罚第十五条外勤员工有下列情况之一的，按下列规定处罚：（一）迟到、早退：每次扣款50元。
（二）旷工：每次扣款100元。
（三）未经批准擅自离岗：每次扣款200元。
（四）未按规定打卡：每次扣款100元。
第十六条考勤处罚由部门主管提出，经人力资源部审核后执行。
第十七条外勤员工对处罚有异议的，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条本制度可根据公司实际情况进行修订和完善。
外勤考勤的管理制度(通用6篇)
外勤考勤的管理制度（通用6篇）在公司里，对于外勤人员订立考勤管理制度，旨在加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行。
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外勤考勤的管理制度篇一为进一步加强公司劳动纪律和员工考勤的规范管理，维持良好的工作秩序，提高工作效率，依据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，现订立本规定。
第一章工作时间及假期规定第一条工作时间公司总部执行每周5天工作制作息时间，员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午13时30分至17时30分；每周五(或法定节假日的前一天)下午下班时间为17时10分。
现场监理部和项管部执行每月工作不低于25天工作制。
依据项目实际情况或业主的要求员工可以累休，但连续累休最多应在8天内；公司员工必需严格遵守作息时间。
定时上下班，坚守工作岗位，按质按量完成各项工作任务。
工作时间内不得办私事、中途溜号、脱岗窜岗、闲谈、睡觉、饮酒等或未经批准从事其他活动。
第二条假期(公假)规定(一)国家规定的法定假日；(二)公司规定的星期休息日。
第二章请(销)假的实在规定第三条凡员工因事、病、丧、婚、生育及其他特别原因需要离开岗位的，必需事先按规定办理请假手续，交清工作方可离开岗位。
否则视为旷工。
(一)事假：连续2天以内(含2天)由部门负责人同意常常务副总批准，连续2天以上由部门负责人同意并报公司董事长(总经理)批准，事假期间停发工资。
(二)病假：凡需请病假的原则上须持有医院证明才能请病假。
连续2天以内(含2天)由部门负责人批准，连续2天以上由部门负责人同意并报经公司董事长(总经理)批准；确需住院治疗的，凭医院证明并报经公司董事长(总经理)批准。
对住院治疗的员工，公司可帮助其办理医疗保险弥补金的相关手续。
病假期间病假工资以成都市最低保障工资标准的80%标准支出(即：病假期间病假日工资=成都市当年最低保障工资标准÷21.5天×0.8)。
外勤部门考勤管理制度
外勤部门考勤管理制度一、目的为加强外勤部门员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司业务正常运行，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本外勤部门考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司外勤部门全体在岗员工。
三、工作时间1. 公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 根据业务需要，外勤部门员工需按照公司安排的工作任务，在规定的工作时间内完成相关工作。
3. 外勤部门员工因工作性质需外出执行任务时，应按照实际工作需要调整工作时间，但每日工作时间不得少于8小时。
4. 公司可根据业务发展和工作需要，对工作时间进行调整，并将调整方案提前通知全体员工。
后续内容（考勤制度、请假制度、休假制度、迟到、旷工管理制度、其他）请根据实际需求进行补充和完善。
以下为后续内容的框架供参考：四、考勤制度1. 每日签到制度2. 签到次数和时间3. 因公外出未签到处理4. 忘记签到处理5. 考勤管理责任分配五、请假制度1. 请假申请和审批2. 请假审批权限3. 请假销假要求六、休假制度1. 假期种类和申请流程2. 病假、事假、婚假、丧假、产假规定3. 年假规定4. 产假、陪产假规定5. 公众假期安排七、迟到、旷工管理制度1. 迟到、旷工定义和处理2. 未请假或伪造记录处理3. 旷工工资扣除和辞退规定4. 未签到处理八、其他1. 各级主管考勤执行要求2. 不遵守规定或隐瞒事项的处理请根据公司实际情况和需求，对以上框架内容进行详细制定。
四、考勤制度1. 每日签到制度a. 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等。
b. 员工签到时需确保个人信息准确无误，如个人信息发生变更，需及时通知考勤管理员进行更新。
c. 员工应在规定的工作时间内签到，如有特殊情况需提前或延后签到，应提前向直接上级申请并获批准。
2. 签到次数和时间a. 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
外勤考勤管理制度范文(三篇)
外勤考勤管理制度范文第一章总则第一条为了规范外勤人员的工作行为，提高工作效率，加强对外勤人员的管理和监督，制定本外勤考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司所有的外勤人员。
第三条外勤人员包括但不限于销售人员、客户经理、服务人员等。
第四条外勤人员必须严格遵守本制度，并接受公司的考勤管理。
第五条公司将为外勤人员提供必要的工作设备、工作条件和培训。
第六条公司将根据实际情况，对外勤人员进行定期考核和绩效评估，以确保其工作的质量和效果。
第七条外勤人员应保管好公司提供的设备和资料，不得私自转让、出租或丢失。
第八条外勤人员应积极配合公司进行各项考勤和差旅报销工作，如实填写相关表格和报告。
第九条外勤人员应对客户提供的机密信息和商业秘密保密，不得泄露给他人。
第十条外勤人员应保障公司利益，不得从事与公司利益相冲突的活动。
第二章考勤管理第十一条外勤人员应严格按照公司的工作时间和工作地点要求进行工作。
第十二条外勤人员的工作时间可以根据实际情况灵活调整，但需提前向上级主管请示并得到批准。
第十三条外勤人员每月应按时向公司提交考勤报表，报告工作情况和工作时间。
第十四条外勤人员应按照公司要求使用考勤系统进行签到和签退，不得代签或迟到早退。
第十五条外勤人员如果需要请假，应提前向上级主管请假并得到批准。
请假期间需联系上级主管，向其报告工作情况。
第十六条外勤人员在工作期间，应遵守公司的约定和规定，不得私自离开工作地点。
第十七条外勤人员应对自己的工作行为负责，不得伪造、篡改考勤记录。
第十八条外勤人员应按时参加公司组织的会议、培训和活动。
第三章差旅管理第十九条外勤人员若需要出差，应提前向上级主管请示并得到批准。
第二十条出差期间，外勤人员应按照公司的差旅规定进行行程安排和费用报销。
第二十一条外勤人员应认真填写出差申请单和差旅费报销单，详细说明出差目的、行程和费用。
第二十二条外勤人员应按规定的出差时间和地点进行工作，不得擅自延长出差时间或改变行程。
公司外勤考勤管理制度
公司外勤考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司外勤人员的考勤管理，提高工作效率，加强对外勤人员的管理，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员。
第三条公司外勤人员应当遵守《公司考勤制度》，并严格按照本制度的规定履行考勤管理义务。
第四条公司外勤人员应当按照公司安排的外勤任务进行工作，不得违反公司规定，擅自离开工作地点。
第五条公司外勤人员应当严格遵守工作纪律，确保工作时间、工作内容、工作质量的合格。
第六条公司外勤人员应当按照公司规定的考勤方式进行考勤管理，不得随意调休或伪造考勤记录。
第七条公司外勤人员应当积极配合公司对外勤考勤管理进行检查和核实。
第八条公司外勤人员应当保护公司的知识产权和商业秘密，不得泄露公司的商业机密。
第九条公司外勤人员应当遵守公司的安全管理制度，确保个人和公司财产的安全。
第十条公司外勤人员应当加强自我管理，保持良好的工作状态，不得影响公司形象。
第二章考勤管理第十一条公司外勤人员应当按照公司规定的考勤方式进行考勤管理，如实记录工作时间、地点和内容。
第十二条公司外勤人员在外勤期间，应当按照公司规定的联系方式及时与公司保持联系。
第十三条公司外勤人员应当按照公司规定的外勤安排进行工作，不得私自调整工作时间和地点。
第十四条公司外勤人员在外勤期间，应当做到及时报告工作进展情况，不得隐瞒或延误报告。
第十五条公司外勤人员应当按照公司规定的出差和调休程序进行申请，不得擅自离开工作地点或调整工作安排。
第十六条公司外勤人员应当按照公司规定的考勤流程进行打卡或签到，不得私自调整考勤记录。
第十七条公司外勤人员应当及时向上级主管汇报工作情况和遇到的问题，不得独断专行或超越职权。
第十八条公司外勤人员应当根据工作需要佩戴公司提供的工作证件，不得私自更换或遗失。
第十九条公司外勤人员应当严格遵守公司规定的请假制度，不得随意缺勤或迟到早退。
第二十条公司外勤人员应当积极参加公司组织的外勤考勤培训，不得拒绝或逃避。
2024年外勤人员考勤管理制度
凡员工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门负责人同意并报公司董事长(总经理)批准。
1、员工本人结婚，婚假为3天。经批准的婚假期间工资照发。途中车、船费全部由员工自理。
2、丧假为3天，只限于直系亲属(指父母、配偶、子女)，经批准的丧假工资照发，途中车、船费全部由员工自理。
(四)产假
现场监理部和项管部执行每月工作不低于25天工作制。根据项目实际情况或业主的要求员工可以累休，但连续累休最多应在8天内;公司员工必须严格遵守作息时间。按时上下班，坚守工作岗位，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得办私事、中途溜号、脱岗窜岗、聊天、睡觉、饮酒等或未经批准从事其他活动。
第二条 假期(公假)规定
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的`每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
(一)国家规定的法定假日;
(二)公司规定的星期休息日。
第二章 请(销)假的具体规定
第三条 凡员工因事、病、丧、婚、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，交清工作方可离开岗位。否则视为旷工。
(一)事假：连续2天以内(含2天)由部门负责人同意经常务副总批准，连续2天以上由部门负责人同意并报公司董事长(总经理)批准，事假期间停发工资。天数为90天。
1、产假期间公司继续为员工购买国家规定的社会保险和公司规定的商业保险，员工本人应缴纳的部分社保金由公司承担。
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外勤考勤管理制度
一、概述
为规范公司外勤员工的工作考勤行为，提高企业的工作效率以及劳动生产力，
制定了此外勤考勤管理制度，由全体外勤人员遵守。
二、适用范围
适用于公司所有外勤人员，包括但不限于销售人员、客户代表、维修人员等。
三、考勤机制
1. 考勤时间
考勤时间为每日上午9点至下午6点，共计9个小时。
如因工作需要外勤人
员需要在此时间之外进行工作，需提前向主管领导报备，并获得批准方可进行。
2. 打卡方式
外勤人员需携带公司发放的考勤卡进行考勤打卡，打卡方式分为手动打卡和自
动考勤两种方式。
手动打卡：外勤人员需在工作地点设立的考勤机器上使用考勤卡进行打卡。
及
时检查考勤机器和考勤卡，确保正常使用。
自动考勤：对于特殊情况下的考勤，外勤人员可通过企业配备的移动端APP进行自动考勤。
3. 请假制度
外勤人员如需请假，需提前向主管领导提出申请，并在考勤机器上提交审核。
请假共计半天及以上的需要提前48小时申请，申请时间不得超过当天上午10点。
如因特殊原因未能提前请假，需在请假当天上午10点之前请假，同时需提供
有关证明。
四、考勤记录
1. 考勤报表
公司将在每月底依据考勤机器的打卡情况和请假记录制作考勤报表，向主管领
导进行汇报。
外勤人员可通过企业配备的移动端APP或企业内部办公系统查看自己的考勤打卡记录。
2. 考勤异常
考勤异常包括但不限于漏打卡、迟到早退、旷工等情况。
外勤人员应当对个人考勤情况及时做好记录，如有考勤异常情况，需向主管领导进行汇报并如实说明情况。
如属于自己的原因引起的请假或考勤异常，外勤人员应当自行承担责任。
五、奖惩措施
对于表现优异的外勤人员，将给予奖励及表扬；对于违反外勤考勤管理制度的人员将给予纪律处分。
六、附则
本制度自发布之日起立即执行。
对于本制度未涉及到的相关问题，相关人员需参照公司其他行政规定进行处理。
结语
外勤考勤管理制度的制定对于企业的规范管理起到至关重要的作用，希望外勤人员自觉遵守并认真执行，提高企业的工作效率，为公司的发展贡献力量。