关于建立科技人才和创新性人才长效管理机制的提案
2023年关于科技创新人才管理方案
2023年关于科技创新人才管理方案____年关于科技创新人才管理方案一、引导和培养优秀科技创新人才1. 制定科技创新人才引进政策。
建立灵活、高效的引进和落地机制，吸引海内外优秀的科技创新人才来华工作和创新。
对于优秀的科技创新人才，给予一定的引进奖励和福利待遇，以及投入必要的科研经费和资源支持。
2. 推进科研机构和高校的人才培养计划。
加大科技创新人才培养力度，加强研究生和博士生的实践培养，提供更多的科研项目和实验室资源给予学生实践和创新机会。
同时，鼓励科研机构与企业合作，提供实习和就业机会，加强产学研结合，培养具有创新能力的科技人才。
3. 建立行业科技创新联盟。
组织企业、高校、科研机构等相关单位成立行业联盟，通过共同研发、技术分享、人才培养等方式推动行业的科技创新发展。
联盟可以为会员单位提供专业化的科研支持和人才培养计划，并组织科技创新大赛和论坛，为优秀科技创新人才提供交流和展示的平台。
二、优化科技创新人才激励机制1. 建立科技创新人才评价体系。
制定科技创新人才评估标准，将科技创新成果和贡献纳入绩效评价的重要考核指标，并根据成果的实际价值给予相应的奖励和荣誉称号。
同时，建立公平、透明、公正的评价机制，避免评价结果的主观性和等级过多。
2. 加强科技创新人才的职称制度建设。
建立更加灵活和科学的职称评审流程，充分考量人才的实际创新能力和实践成果，鼓励科技创新人才在职务晋升方面有更多的机会和空间。
3. 加大科技创新人才的薪酬激励力度。
根据人才的实际贡献和市场价值，合理确定科技创新人才的薪酬水平。
同时，建立多元化的激励机制，通过提供股权激励、创业支持等方式，提高科技创新人才的收入和创业积极性。
三、建设开放的科技创新环境1. 加强科技创新人才的国际合作和交流。
鼓励科技创新人才参与国际科研合作项目和科技交流活动，提供相应的资金和资源支持。
同时，加强与国外高校和科研机构的合作，吸引国际优秀科技创新人才来华工作和创新。
以科技创新为主题的政协提案
以科技创新为主题的政协提案一、背景及意义在新时代背景下，科技创新已成为国家发展的重要驱动力，全国政协围绕科技创新展开提案，旨在进一步推动我国科技创新事业发展，提高国家竞争力。
本提案旨在从政策、产业、教育等多方面提出建议，以促进科技创新，推动我国科技事业迈向更高水平。
二、提案内容1. 加强科技创新政策支持- 完善科技创新政策体系：构建涵盖研发投入、成果转化、人才培养等方面的科技创新政策体系，为企业、高校、科研机构等创新主体提供有力支持。
- 提高科技创新资金投入：加大对科技创新的财政支持力度，确保研发经费占GDP比重逐年提高，引导社会资本投入科技创新领域。
- 优化科技创新税收政策：对科技创新企业实施税收优惠，降低创新主体的税收负担，激发企业创新活力。
2. 推动科技成果转化与应用- 建立科技成果转化平台：搭建政府、企业、高校、科研机构等多方参与的成果转化平台，促进科技创新成果与企业需求有效对接。
- 加强知识产权保护：完善知识产权法律法规体系，提高知识产权保护水平，为科技创新提供有力保障。
- 推进科技成果产业化：鼓励企业将科技成果转化为实际生产力，支持高校和科研机构开展产学研合作，促进产业链、创新链深度融合。
3. 培养高素质科技创新人才- 加强人才培养体系建设：构建涵盖基础教育、高等教育、职业教育等各个层次的科技创新人才培养体系，提高人才培养质量。
- 实施人才引进计划：加大对海外高层次人才的引进力度，鼓励海外人才回国创新创业，为我国科技创新事业贡献力量。
- 完善人才激励机制：建立健全科技创新人才激励机制，提高科技创新人才的待遇和地位，激发人才创新潜能。
4. 加强科技创新国际合作- 拓展国际合作渠道：积极参与国际科技创新合作，加强与世界科技强国的交流与合作，共享全球科技创新资源。
- 实施国际科技项目：支持企业、高校、科研机构等参与国际科技项目，提高我国科技创新的国际影响力。
- 促进国际创新人才交流：加强与国际创新人才的交流与互动，培养具有国际视野的科技创新人才。
创新型人才提案范文
创新型人才提案范文一、引言创新是推动社会进步的重要力量，而创新型人才则是推动创新的核心。
随着科技的不断发展和社会的快速变革，对创新型人才的需求越来越迫切。
然而，如何培养和吸引更多的创新型人才成为一个迫切需要解决的问题。
本文将提出一些创新型人才的培养和吸引策略，以期能够为解决这一问题提供一些有益的思路。
二、培养创新思维创新思维是创新型人才最基本的素质，因此，培养创新思维是培养创新型人才的首要任务。
首先，学校应加强对创新思维的培养，通过开设创新课程、组织创新活动等方式，激发学生的创新潜能。
其次，企业也应积极参与创新型人才的培养，通过提供实习机会、开展创新项目等途径，培养员工的创新能力。
三、提供创新平台创新型人才需要一个良好的创新平台，才能充分发挥其创新潜力。
政府可以加大对科研机构和创新企业的支持力度，提供更多的研究经费和创业资金，为创新型人才提供更多的机会和资源。
同时，企业也应积极创造创新的工作环境，鼓励员工提出新的想法和创意，并给予相应的激励和奖励。
四、建立创新型人才评价机制为了更好地培养和吸引创新型人才，我们需要建立一套科学有效的评价机制。
传统的学历和职称评价已经无法适应创新型人才的需求，我们需要更加注重创新能力和成果的评价。
政府和企业可以联合制定一套创新型人才评价标准，将创新成果和创新能力纳入评价体系，为创新型人才提供更多的发展机会。
五、加强国际交流与合作创新是没有国界的，创新型人才也需要与国际接轨。
政府可以加大对创新型人才的引进力度，鼓励他们与国外优秀的科研机构和企业进行交流与合作。
同时，企业也应积极参与国际合作，吸引国外优秀的创新型人才来华工作和创业，为创新型人才提供更广阔的发展空间。
六、营造创新文化氛围创新文化是培养和吸引创新型人才的重要条件。
政府和企业应共同努力，营造一个鼓励创新、尊重创新的文化氛围。
政府可以加大对创新教育和科技创新的宣传力度，提高公众对创新的认知度和重视程度。
企业可以制定创新奖励制度，鼓励员工提出创新建议和创新项目，并给予相应的奖励和支持。
关于科技创新人才管理方案
关于科技创新人才管理方案引言：科技创新是推动国家经济和社会发展的重要力量，而科技创新人才则是科技创新的核心。
科技创新人才的培养和管理是科技创新工作的关键环节，对于提高科技创新能力和水平具有重要意义。
本文将围绕科技创新人才管理的背景、目标、策略和措施等方面进行详细的阐述，以期为科技创新人才管理提供一些借鉴和参考。
一、背景分析1. 科技创新发展形势当前，全球科技创新竞争日趋激烈，各个国家都在积极推动科技创新发展。
科技创新已成为国家发展的核心动力和竞争优势，对提高经济效益、推动社会进步和改善民生具有重要作用。
2. 科技创新人才稀缺问题虽然科技创新高度依赖于人才的智力和创造力，但目前科技创新人才依然相对稀缺。
一方面，科技创新对人才的要求较高，需要具备较强的学术背景和技术能力。
另一方面，科技创新领域的发展较为迅猛，导致科技创新人才的供给不足。
二、目标设定基于以上背景分析，科技创新人才管理的目标应围绕以下几个方面进行设定：1. 培养高素质的科技创新人才。
2. 吸引和留住科技创新人才。
3. 提高科技创新人才的创新能力和竞争力。
4. 建立科技创新人才培养和管理体系。
5. 促进科技创新人才与企业、研究机构的深度融合。
三、管理策略1. 激励机制建立科技创新人才的激励机制，既要注重物质激励，也要注重精神激励。
物质激励可以通过提供丰厚的薪资待遇、奖金、股权激励等方式来实现；而精神激励则需要提供学术自由、科研资源支持、荣誉和职位晋升等方面的保障。
2. 培养计划制定科技创新人才培养计划，包括入职培训、职业发展规划、学术研究项目资助等。
培养计划应侧重于提高科技创新人才的综合素质和专业能力，培养其创新意识和团队合作能力。
3. 团队建设打造科技创新人才的团队合作环境，搭建交流和合作的平台。
可以设立科技创新人才交流会议、研讨会等，鼓励人才之间的互相学习和交流，并通过团队激励和奖励机制来促进团队合作和创新。
4. 人才引进和选拔制定科技创新人才引进和选拔的标准和程序，通过招聘、评审等方式选拔具备核心竞争力的人才。
《关于科技创新人才管理方案》
《关于科技创新人才管理方案》科技创新人才是一个国家和企业发展不可或缺的重要资源。
为了更好地培养、引进和管理科技创新人才，提高科技创新效果，需要制定一套科技创新人才管理方案。
本文将从科技创新人才的培养、引进和激励等方面展开探讨，并提出相应的管理措施。
一、科技创新人才的培养1.构建良好的培养体系为了培养科技创新人才，首先应构建起完善的培养体系。
该体系应包括科研机构的建设、科研经费的保障以及科研人员的培训等方面。
科研机构的建设需要投入足够的资金和资源，提供优秀的研究条件。
科研经费的保障是培养科技创新人才的基础，要确保科研人员有充足的经费去开展研究工作。
此外，还需要加强科研人员的培训，提高他们的科研水平和创新能力。
2.加强科研团队的建设科技创新是团队合作的结果，因此，要加强科研团队的建设。
可以通过组建跨学科的科研团队，吸引不同领域的优秀人才参与到科研工作中，融合不同的思维和创新，推动科研成果的产生。
此外，还可以建立导师制度或者合作导师制度，让有经验的科研人员指导新进人员的科研工作，提高他们的科研水平。
二、科技创新人才的引进1.制定有吸引力的政策为了吸引优秀的科技创新人才，需要通过制定有吸引力的政策来提供条件和福利。
可以提供优厚的薪酬待遇、完善的职业发展通道、舒适的工作环境等，让科技创新人才感受到自己的价值和发展空间。
此外，还可以推出科研项目和科研经费的支持政策，为科技创新人才提供更多的机会和资源。
2.建立有效的引进渠道为了有效地引进科技创新人才，需要建立起多样化的引进渠道。
可以通过与高校、研究机构、行业协会等合作，建立人才引进合作机制，吸引国内外优秀的科技创新人才。
同时，还可以加强与企业的合作，引进企业界的科技创新人才，促进科技与产业的深度融合。
三、科技创新人才的激励1.建立激励机制为了激发科技创新人才的积极性和创造力，需要建立合理的激励机制。
可以通过薪酬激励、职称晋升、科研成果奖励等方式激励科技创新人才，让他们有更多的动力去开展科研工作。
关于科技创新的提案
关于科技创新的提案报告科技创新提案一、科技创新展示1. 利用全球前沿研究成果和方法展示科技创新：介绍最新技术成果，专注研究领域，关注发展趋势及其应用，早期重点行业展示和研究，着力推广和分享技术成果。
2. 重点推动科技创新：及时研究科技发展模式，引进创新、加速实现产学研结合，构建创新有力的科技创新环境。
3. 加强科技创新政策制定和执行：科学评估制定政策、决策机制，完善培育创新文化机制；加强科技创新评估和优化管理；建立科技创新标准和流程；促进科技创新的人员、资金、数据、环境四项基本支持。
二、技术共享机制1. 对科研成果推行知识产权共享：推进技术分配的知识产权共享，共享技术成果，深入优化技术生产流程。
2. 推动科技共享联合创新：推进政府、企业、高校之间科技共享联合创新，提高科技创新效率。
3. 普及知识产权教育：加强对学校和科研机构学生和科研人员的知识产权教育，把知识产权保护放在综合科技创新中应有的分量。
三、重点领域科技创新1. 智能科技：加速大数据、计算智能、嵌入式系统、传感器技术、可穿戴技术等领域的研究、开发，推动人工智能实现落地应用；2. 节能环保科技：积极研发环境技术、节能技术、污染防治技术，推广发展新型能源技术和新型材料；3. 生物科技：如分子细胞、基因技术、纳米材料等；重点研发昆虫资源、藻类资源、海洋生物多样性及环境科技、临床医学技术等；4. 军事科技：支持武器装备技术创新，重点发展网络工程技术、军用芯片、防护系统、集群机载计算机等。
四、科技创新资源融合1. 建立完善的投融资机制:优化政府科技资金、企业资金、社会资金等联动式投融资机制，促进科技资源融合。
2. 完善企业孵化机制：构建企业孵化指数，完善孵化企业评价体系，抓好招商引资，推广技术转移推广应用。
3. 培养科技创新人才：建立科技创新联盟，加强科技创新人才培养，创造创新型社会环境；完善政府绩效评价，进一步提高对科技创新的重视和支持。
五、科技创新服务1. 科技创新成果转化：加强跨学科和跨行业创新合作，建立科技创新成果转化服务网络，加大对科技创新。
关于科技创新人才管理方案
关于科技创新人才管理方案科技创新人才管理是现代社会科技创新事业发展的关键环节和推动力量。
针对当前我国科技创新事业发展的现状和需要，制定科技创新人才管理方案，对于加强科技创新人才培养、管理、激励等方面的工作，具有非常重要的意义。
本文将简要阐述关于科技创新人才管理方案的相关内容。
一、分析现状我国科技创新人才的培养、流动、利用等方面存在着许多问题。
一方面，科技创新人才培养体系不够完善，高层次人才匮乏，科技创新能力不足；另一方面，则存在着管理机制不合理，激励机制不到位等问题。
有必要研究制定一套科技创新人才管理方案，以提高我国科技创新人才的数量和质量，促进科技创新事业的协调发展。
二、制定方案为了更好的解决现有存在的问题，我们提出了以下管理方案：1. 加强人才培养：在高等学校和科研院所加强科技创新人才培养。
加大对硕士研究生、博士研究生、博士后等高层次人才的培养与吸引力度；加强教师、专家、科技管理人员等实践能力的培养，提高科技创新人才的创造能力、管理能力、团队协作能力等。
2. 完善人才管理体系：建立健全科技创新人才评价、选拔和晋升机制。
制定针对不同等级、不同类型的科技创新人才的评价体系，并建立科技创新人才晋升通道，逐步形成公正开放的人才选拔机制。
评价机制不应仅以科技成果和论文数量作为唯一评价指标，应重视对才华、专业知识深度和广度等因素的评价。
3. 建立科技创新人才激励机制：为鼓励科研院所和高校优秀科技创新人才，建立健全激励机制，从待遇、社会地位、荣誉、科研经费等多个方面加大激励力度。
鼓励开展重大科研项目和技术创新，采用多元化的激励手段，如设立科技创新成果奖、专家津贴、科研经费、职称提升等方面提供路径，也应该努力创造以尊重人才、激励创新为主题的科研文化氛围。
4. 推动人才流动：建立科技创新人才流动机制，推进科技创新人才跨部门、跨行业流动，进一步促进人才、技术创新。
鼓励在高校、科研机构和企业间建立长期合作机制，激发创新合作的信心。
政协提案(关于科技创新政策的提案)范文模板
政协提案(关于科技创新政策的提案)范文
模板
政协提案
提案编号：[提案编号]
提案人：[提案人姓名]
单位：[所属单位]
提案内容：
本提案针对科技创新政策的制定与推动提出建议，旨在促进科技创新，推动经济发展。
背景：
科技创新是推动社会进步和经济增长的重要驱动力。
当前，我国在科技创新方面已经取得了许多成就，但与发达国家相比，还存在一定差距。
因此，加强科技创新政策的制定与推动，对于提升我国科技实力和经济竞争力具有重要意义。
建议：
1. 加大科技创新投入：政府应加大对科技创新的资金投入，提高科研项目的立项和经费支持力度，吸引更多优秀科研人才投身科技创新领域。
2. 优化科技创新环境：建立健全科技创新法律法规体系，简化科技项目审批程序，降低创新成本，提高科技成果转化效率。
3. 强化科技创新人才培养：加强科技创新人才队伍建设，提高科研人员待遇和激励机制，建立科技创新人才培养体系，培养更多具有创新能力的科技人才。
4. 拓宽科技创新渠道：促进产学研合作，加强科技成果转化与应用，加强科技资源共享，推动科技创新与产业发展深度融合。
5. 强化科技创新保护：完善知识产权保护制度，加大对知识产权的保护力度，打击科技创新领域的侵权行为，维护科技创新的正常秩序。
预期效果：
通过本提案所提出的建议，我们希望能够推动科技创新政策的优化和落实，提升我国的科技实力和竞争力，实现经济持续健康发展。
承办人：[承办人姓名]
日期：[提交日期]。
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关于建立科技人才和创新性人才长效管理机制的提案（范文）提案人： *** **** **** **** ****
提案内容：
县历史悠久，文化灿烂、风淳俗浓、人文荟萃。
这里山清水秀、环境
优美，既有古老的历史遗存，也有当代的华丽美景。
这里有美丽的传说、有生命
的故事，有闪光的文化、有智慧的结晶。
把县建设得更加美好，需要科学
技术的进步，更需要一批具有知识化、专业化、勇于探索、勇于创新的人才队伍。
近些来年，县各级党委、政府非常重视科技兴业、科技强县，不断加大了
引进科技创新性人才的力度，努力推动全县社会事业创新发展，使全县经济和社
会发展不断迈上了新台阶。
随着经济社会的不断发展，特别是文教、卫生、中小
企业对科技创新性人才的需求，越来越显得犹为突出，曾经通过各种途径培养和
引进的人才，有的却在很短的时间内且已流失。
据不完全统计，近三年全县共流
失科技创新人才共名，其中教育战线名，卫生战线名，其它战线名，各类企业名，因此，造成一些单位重要岗位的科技创新人才匮乏，很大
程度上制约了县域经济和社会事业的发展。
一、当前我县科技创新性人才流失的主要原因
造成科技创新性人才流失的因素很多，我们认为，主要可归纳为以下几个方面:
1、县政府的政策体系不够配套。
虽然“科学技术是第一的生产力”的认识
水平在不断提高，开发、引进、培养、保护科技创新性人才的政策和保障体系也
在逐步健全，但仍存在许多保障性的政策不匹配，有些政策缺乏实施细则，实际
可操作性不强。
2、人才管理的体制机制不够完善。
我县各级各部门没有真正建立起领导挂帅、部门参与、单位配合的科技创新性人才管理工作机构，导致有关政策缺乏有效协调和衔接，无法将稳定人才的保障性措施落到实处。
3、人才的管理措施不够有力。
纵观我县过去的人才资源问题，我们总认为对人才的选、引、育、用等主要环节把守不严，往往存在“重培养轻管理；重选拔轻扶持；重引进轻安置；重使用轻引导”的偏差，致使部分人才因此而失衡不得已另走他乡。
4、人才的竞争造成人才加速流动。
经济的竞争实际上是人才的竞争，当前各行各业人才竞争都非常激烈，有的地方和单位采用高薪聘请，他们提供良好的办公条件、舒适的生活环境以及优厚的待遇吸引我们现有的人才，加上我县地处偏远、条件有限，也是使科技创新人才流失的一大诱因。
二、建立科技创新性人才长效管理机制的几点建议：
1、制定规划、明确目标。
全县上下都要围绕科技强县实施人才战略。
县、乡镇政府、各部门、各单位都要根据自身情况制定好中、长期人才发展规划，明确总的人才发展目标，按照规划要求认真落实年度人才工作计划。
2、完善机制、落实政策。
县、乡、镇政府要建立健全有主要领导挂帅、职能部门参与、相关单位配合的科技创新性人才管理机构和工作机构，为实施新形势下的人才战略，及时制定、完善和配套相关的政策法规，确保“选、引、育、用”等方面都有具体的政策便于操作。
3、多管齐下、强化措施。
政府及主管部门对科技创新性人才要按照“引得进、留得住、不得走”的要求做好各方面的工作：一是对科技人才建立必要的激励机制。
每年对科技工作人员开展一到两次评选活动，适度对作出贡献的先进科技工作者按照贡献大小给予一定的精神奖励和物质奖励。
二是政府要实实在在地关心和爱护科技创新人才。
对外地来文成县工作的各类科技创新人才，应督促有关单位提供好的居住环境和好的办公条件，每年还要组织相关部门和单位对科技创新人员开展定期走访，节日慰问，召开座谈会等形式，鼓励他们安心此地工作，最在限度地激发科技人员的工作热情，让他们振奋精神、施展才能；三是对政府资助和政府提供优先就业的科技人员要实行合同制管理。
要求这类人员必须按合同约定履行义务，除组织提拔以外，不得中途离开本县；四是对科技人员建立一套完整的诚信档案。
对不守信用的个别人员，要敢于实行“失信追究制”，对违反合同约定或擅自离岗的极少数不诚信者，他走到哪能里就通报到哪里，一定要让个别或极少数人员付出不讲诚信的高额成本。
政府对科技创新人才既要大胆使用又要科学管理，发现问题及时解决，不留后患，真正使这支队伍在文成永远充满生机与活力。
4、总结经验、推广典型。
建立科技创新性人才长效管理机制，是一项实施我县可持续发展的重大人才战略。
建议对这项工作要常抓不懈，一定要建立齐抓共
管的工作格局。
在全县范围内要善于发现典型，及时总结经验，大力推广应用，使全县上下形成尊重科技创新的良好氛围。
真正掀起科技兴业、科技强县的新热潮。
建立科技人才和创新性人才的长效管理机制，就是要从管理体制、政策法规、领导重视、社会环境、舆论氛围、创业条件、薪酬待遇和后勤保障等方面，构建吸引人才和留住人才的强磁场，使全县的各行各业都成为这些人才施展才华、报效社会、实现人生价值的大舞台，让这支科技创新人才队伍为县的经济和社会发展再铸辉煌。
以上提案，敬请政府及相关部门能够引起重视，更希望有所回应。
2015-0*-**
ssg撰稿。