劳动合同的变更(合集17篇)
劳动合同变更书样本6篇
劳动合同变更书样本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：________________________鉴于甲乙双方经友好协商一致，同意对原劳动合同进行变更，特订立本劳动合同变更书。
一、变更原因因公司业务需要及乙方个人职业发展需求，经双方充分协商，同意对原劳动合同的部分内容进行变更。
二、变更内容1. 岗位职责变更：乙方原岗位为________，现变更为________。
具体工作内容和岗位职责以新岗位说明书为准。
2. 工作地点变更：乙方原工作地点为________，现变更为________。
3. 工作时间变更：原标准工时制度变更为________（如：弹性工作时间制、综合计算工时工作制等）。
4. 薪资待遇调整：乙方薪资待遇由原薪资结构调整为新薪资结构，具体详见薪资调整通知单。
5. 其他条款的变更：____________________________。
三、变更时间本次劳动合同变更自____年__月__日起生效。
四、双方责任1. 甲方应确保变更内容的合法性和公平性，遵守国家法律法规及地方政府的相关规定。
2. 乙方应自觉遵守变更后的劳动合同内容，认真履行工作职责，遵守公司规章制度。
3. 双方应共同遵守变更后的劳动合同，确保业务的正常进行。
五、违约责任1. 若甲方违反本变更书的约定，未按照变更内容履行义务，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的实际损失。
2. 若乙方违反本变更书的约定，甲方有权按照公司规章制度及相关法律法规处理，并有权解除劳动合同。
六、其他条款1. 本变更书未涉及的内容，按照原劳动合同及相关法律法规执行。
2. 本变更书一式两份，甲乙双方各执一份。
本变更书是原劳动合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。
3. 本变更书在甲乙双方签字或盖章后生效。
甲方（用人单位）：____________________（盖章）法定代表人或授权签字人：______________（签字）乙方（员工）：________________________（签字）日期：____年__月__日篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：________________________鉴于甲乙双方经友好协商一致，同意对原劳动合同进行变更，特订立本劳动合同变更书。
2024劳动合同变更书范本6篇
2024劳动合同变更书范本6篇篇1劳动合同变更书合同编号：[具体编号]甲方：[用人单位名称]公司地址：[用人单位地址]法定代表人：[法人姓名]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]原合同签约时间：[原合同签订日期]原合同签约岗位：[原合同约定岗位名称及编号]变更前岗位薪资：[变更前薪资数额]本次变更事由及内容：鉴于公司生产经营需要以及乙方个人发展的实际需求，甲乙双方就原合同的部分内容进行变更和更新，经双方协商一致，达成如下协议：一、劳动合同期限变更约定原合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，现变更为自XXXX年XX月XX日至新约定的终止日期为止。
自变更后签订本变更书起即刻生效。
二、岗位与工作地点变更约定原合同约定乙方岗位为：[原岗位名称]，现因公司业务需要，将乙方岗位调整为：[调整后岗位名称]。
乙方的工作地点由[原工作地点]变更为[新工作地点]。
此次调整是出于公司业务需求以及促进个人发展目的合理调整，乙方理解并接受调整后的岗位及职责要求。
三、工作内容与职责变更约定除岗位变化外，乙方的职责范围和工作内容将相应调整。
调整后具体的工作内容和职责依据公司制度和岗位职责进行划分和实施。
乙方需认真履行新的职责要求，保质保量完成工作。
四、薪资福利待遇变更约定根据新的岗位及职责要求，乙方薪资将做相应调整。
调整后的薪资构成及水平如下：[详细的薪资构成和具体数额]。
此外，相关福利政策亦会根据公司政策进行相应调整。
五、培训与发展机会变更约定基于新的岗位需求，公司将为乙方提供必要的培训和发展机会。
包括但不限于专业培训、岗位晋升路径、调岗轮岗机会等。
乙方应积极参与并配合公司的培训安排，提升自身能力。
六、保密义务与竞业限制变更约定乙方在新岗位工作期间，应严格遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
同时，乙方在离职后一定期限内（具体期限根据公司政策确定），不得从事与公司业务相竞争的工作或利用公司机密信息谋取个人私利。
劳动合同变更书简易范文8篇
劳动合同变更书简易范文8篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：_______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，并且经过友好协商，现因某些原因需要变更原劳动合同的部分内容，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成如下变更协议：一、变更原因因公司业务调整、岗位需求变化或其他不可抗力因素，导致原劳动合同的部分内容需要作出相应调整。
二、变更内容1. 岗位的变更：原岗位为___________，现变更为___________。
2. 工作地点的变更：原工作地点为___________，现变更为___________。
3. 薪酬的调整：原基本工资为人民币______元/月，现调整为人民币______元/月。
其他薪酬制度和福利待遇按照公司最新规定执行。
4. 其他条款的变更：原劳动合同中的某些条款因业务需要或法律法规的更新需要进行相应的修改和调整。
具体修改内容双方已协商一致。
三、变更时间本次劳动合同变更自双方签署本变更书之日起生效。
四、双方责任1. 甲方应确保变更后的工作内容、地点、薪酬等符合法律法规的规定，保障乙方的合法权益。
2. 乙方应按照变更后的劳动合同履行工作职责，遵守公司的各项规章制度。
3. 双方应共同遵守国家法律法规，遵守劳动合同的约定，共同维护劳动关系的和谐稳定。
五、违约责任1. 若甲方违反本变更书的约定，未按照约定支付薪酬或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方履行约定并承担相应的违约责任。
2. 若乙方违反本变更书的约定，未按照变更后的岗位职责履行工作职责，甲方有权按照公司规章制度进行处理，并追究乙方的违约责任。
六、其他约定1. 本变更书未涉及的内容，按照原劳动合同的约定执行。
2. 本变更书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本变更书的签订不意味着甲乙双方之间的劳动关系发生了实质性变化，双方之间的劳动关系仍然按照法律法规和原劳动合同的约定执行。
劳动合同变更书6篇
劳动合同变更书6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因__________________原因，经双方协商一致，对原劳动合同进行变更，并达成如下协议：一、变更原因因公司业务调整、岗位需求变化、个人职业发展需求等原因，经甲乙双方协商一致，同意对原劳动合同进行变更。
二、变更内容1. 劳动合同签订时间：原劳动合同签订时间为____年____月____日，现变更为____年____月____日。
2. 工作地点：原工作地点为______________________，现变更为______________________。
3. 岗位职责：原岗位职责为______________________，现因业务调整，变更后的岗位职责为_____________________________。
4. 薪酬标准：原薪酬标准为________元/月，现调整为________元/月。
调整后的薪酬构成为底薪+绩效+奖金等形式。
5. 工作年限：原合同规定的工作年限为______年，现根据业务发展需要及个人表现，变更后的工作年限为______年。
三、双方权益与义务1. 甲方应当按照变更后的劳动合同内容，为乙方提供相应的劳动条件和保障。
2. 乙方应当遵守甲方的规章制度，履行变更后的岗位职责，完成工作任务。
3. 双方应共同遵守国家法律法规，维护劳动者的合法权益。
四、违约责任1. 若甲方未按照变更后的劳动合同内容提供劳动条件或保障，乙方有权向甲方提出申诉并要求纠正。
2. 若乙方未履行变更后的岗位职责或完成工作任务，甲方有权按照公司规定进行处理。
3. 若因乙方原因造成公司损失，乙方应当承担相应的法律责任。
五、其他条款1. 本合同变更书自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本合同变更书一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同变更书未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。
2024劳动合同变更书范本7篇
2024劳动合同变更书范本7篇篇1劳动合同变更书合同编号：[具体编号]签订日期：[具体日期]甲方（用人单位）：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于甲、乙双方已于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同（以下简称原合同），现因业务需要和特殊情况，经双方协商一致，对原合同的某些条款进行变更，并达成如下变更协议：一、变更原因及目的因公司业务发展和实际情况需要，为提高工作效率，确保工作质量，更好地促进双方的合作关系，根据双方协商一致的原则，对原合同的部分内容进行适度调整。
二、变更内容1. 原合同中的工作内容与岗位条款变更为：乙方的工作内容为______，岗位为______。
详细工作职责以甲方制定的工作手册和职责描述为准。
2. 关于工作时间和休息休假的条款，增加以下内容：因工作需要，乙方有可能需要配合加班或调休，具体按照国家法律法规和甲方相关规定执行。
同时根据弹性工作时间制度进行工作安排的调整。
3. 关于薪酬与福利条款，经双方协商，对乙方的薪资结构进行调整，具体薪资水平及发放方式按照新的薪酬制度执行。
此外，公司将对符合规定的员工提供额外的福利待遇。
4. 关于培训与发展条款，甲方将加强乙方的在岗培训和技术提升，提供更多发展空间和晋升机会。
乙方应积极参与并配合甲方的培训安排。
5. 其他需要变更的条款：[其他具体需要变更的内容]三、双方权益与义务1. 甲乙双方应严格遵守变更后的合同条款，共同履行约定的义务。
2. 甲方需按照变更后的合同约定支付乙方薪资及提供相应福利待遇。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，并严格遵守甲方的各项规定。
如违反约定，应依法承担赔偿责任。
4. 本变更书未涉及的内容仍按照原合同执行。
原合同与本合同有冲突的，以本合同为准。
四、违约责任1. 甲乙双方如违反本变更书的约定，均应承担相应的违约责任。
2. 违约方需赔偿守约方因此遭受的实际损失。
劳动合同变更书范文6篇
劳动合同变更书范文6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同变更书范文一、甲方：（单位名称）地址：法定代表人（或负责人）：联系电话：二、乙方：（员工姓名）身份证号：住址：联系电话：鉴于甲、乙双方就劳动关系存在异议，为了解决劳动关系纠纷，特拟订如下协议：一、乙方应按照甲方提出的劳动合同变更内容履行。
变更内容如下：（一）变更职位为：（二）变更工作地点为：（三）变更工作时间：二、甲、乙双方保证遵守本协议各项内容。
如有任何变更需双方协商一致并签订书面变更合同。
三、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等效力。
甲方（单位名称）：（盖章）乙方（员工姓名）：（签字）日期：年月日本变更书经甲、乙双方签字盖章后生效。
注：此份变更书由乙方保管。
如有争议，以此份为准。
篇2劳动合同变更书甲方：（单位名称）乙方：（姓名）鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（以下简称“原合同”）存在某些具体约定与实际工作岗位不符，为更好地保障双方权益，经双方协商一致，特签订本合同变更书，约定如下：一、变更原因由于工作需要，乙方接到公司通知，需要将原工作岗位由（原工作内容）变更为（新工作内容）。
为更好地适应新工作岗位要求及公司整体发展需求，乙方同意变更工作内容。
二、变更内容1. 工作地点：原工作地点为（原地点），变更后工作地点将迁至（新地点）。
2. 工作职责：原工作职责为（原职责），变更后工作职责将调整为（新职责）。
3. 工作时间：原工作时间保持不变。
4. 薪酬待遇：变更后，乙方的薪酬待遇将按照公司相关规定进行调整。
三、变更生效时间本合同变更书自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职、劳动合同终止期间为止。
四、其他约定1. 双方自愿签订本合同变更书，不存在任何强制性、侵害当事人合法权益的情形。
2. 变更后如有需要进一步协商调整，应当遵守公司相关规定及国家相关法律法规。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位名称）：乙方（签字）：签字日期：________ 签字日期：________甲方（盖章）：乙方（姓名）：地址：联系电话：特此签订劳动合同变更书，以便日后参考。
2024年劳动合同变更范本
2024年劳动合同变更范本
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方协商一致，就以下劳动合同的变更事宜，达成如下协议：
一、合同变更的原因：鉴于双方工作内容的调整和企业发展的需要，为使劳动关系更加准确和清晰，故需对原有劳动合同进行变更。
二、变更内容：
1. 原合同工作地点由A公司总部变更为B分公司，工作职责由原本的技术部门调整为市场部门；
2. 原合同工作时间由每天9:00-17:00调整为灵活工作制，按工作任务和需要灵活安排工作时间；
3. 工资待遇调整：根据市场部门的薪酬结构，将基本工资调整为XXXX元/月，绩效奖金按照市场部门绩效考核标准进行核算。
三、其他约定：
1. 变更生效时间为本变更书签署之日起；
2. 变更后的工作内容和职责双方有责任及时调整工作状态和适应新工作环境；
3. 变更后双方仍需遵守原劳动合同中的其他约定，如违反将承担相应法律责任。
特此协议，双方签字盖章，生效。
甲方（员工）签字：______________ 日期：______________
乙方（雇主）签字：______________ 日期：______________
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2024劳动合同变更书范本6篇
2024劳动合同变更书范本6篇篇1合同编号：[具体编号]合同变更协议鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同（以下简称原合同），现因某种原因需要变更原合同的部分内容，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，达成如下变更协议：一、变更说明基于公司发展需要和员工个人职业发展需求，结合当前实际情况，甲乙双方同意对原合同中部分条款进行变更。
本次变更旨在保障公司业务的持续稳定发展，同时确保员工的合法权益。
二、变更内容（一）工作内容及职位调整根据公司的业务发展需要，经双方协商一致，原合同中约定的岗位/职务由____岗位/职务变更为____岗位/职务。
工作职责相应调整，具体详见附件。
（二）工作地点变动经双方同意，原合同中约定的工作地点由____变更至____。
具体工作场所按照新岗位的安排执行。
（三）薪资待遇调整结合岗位变动及员工表现，对薪资进行相应的调整。
新薪资标准将在原基础上进行相应的上浮（或下调），具体金额及支付方式详见附件。
（四）工作时间安排根据岗位需求及公司政策调整，工作时间安排由____变更为____。
相关休息休假政策也做相应调整。
三、协议执行及条款效力（一）本协议一经甲乙双方签字或盖章后生效，即成为原劳动合同不可分割的一部分，与原合同具有同等法律效力。
（二）本协议未尽事宜，按照原劳动合同及相关法律法规的规定执行。
如法律法规有新的变动，则以新的法律法规为准。
（三）双方应严格遵守本协议约定的内容，任何违反本协议的行为均应承担相应的法律责任。
（四）协议期间，如甲乙双方发生劳动争议或纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
自双方签字或盖章之日起生效。
四、特别说明（根据实际变更情况添加）（此处可包括但不限于保密义务、竞业限制、知识产权归属等内容的特别约定）五、争议解决方式及法律适用--- 结尾---请注意本合同仅为示例并非专业法律意见。
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劳动合同的变更（合集17篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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以下是本店铺为大家收集整理的劳动合同的变更，欢迎阅读并下载。
劳动合同的变更第1篇甲、乙双方经平等协商，一致同意对______年______月______日至______年______月______日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行，劳动合同变更书。
甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)年月日年月日乙方确认于年月日收到本协议文本，合同范本《劳动合同变更书》。
签名：年月日劳动合同变更协议书范例二甲方：AA公司乙方： (员工工号： )经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更：一、变更后的内容二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：AA公司乙方(签字)：法定代表人或委托代理人：年月日年月日劳动合同的变更第2篇劳动合同变更协议根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》等法律法规规定，本着自愿、平等、协商一致的原则对劳动合同变更如下：一、将原合同中“第六条甲方安排乙方执行标准工时制度，每日工作时间8小时，每周工作40小时。
但是，甲方根据工作需要可以调整乙方的工作时间，具体执行方式按照甲方的有关规定执行。
”变更为：“第六条甲方安排乙方执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
但是，甲方可根据实际工作和经营需要可以调整乙方的工作时间，具体执行方式按照甲方的有关规定执行。
”二、将“第十六条乙方每月收入：1、工资为税前4200元（其中基础工资3000元、岗位工资700元、单休补助500元）；2、奖金根据每月甲方的经营状况和乙方的工作表现和业绩计发。
乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。
3、校区总监的绩效提成按照公司制订的统一标准执行（见附表），岗位调整后按照新统一标准执行。
”变更为：“第十六条乙方工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效奖金；2、基本工资3000元/月，岗位工资：700元/月，绩效奖金500元/每月，乙方的个人所得税、个人应当承担的社保和公积金由甲方代在工资中扣代缴。
3、校区总监的绩效提成按照公司制订的统一标准执行（见附表），岗位调整后按照新统一标准执行。
”三、劳动合同终止或解除情形除原劳动合同约定的，国家、省、市法律法规有规定的从其规定。
四、本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同有同等法律效力。
五、本协议自双方签字或盖章之日生效。
劳动合同的变更第3篇发包方： (甲方)承包方： (乙方)依据《中华人·民共·和国合同法》及有关法律法规，甲乙双方根据麻瑶路至神锦大街连接线的实际情况，遵循平等、自愿、互利、诚信的原则，经双方协商并依据麻瑶路至神锦大街连接线项目中标合同的约定订立本变更补充协议。
除本协议书外其余合同、协议与本协议不一致的均以本协议书为准(对本协议另外签订的补充协议除外)。
一、工程建设地·址：神木县麻家塔办事处红砂石梁村二、工程概况：工程名称：麻瑶路至神锦大街连接线工程造价：壹佰壹拾肆万贰仟肆佰贰拾叁元整(1142423元) 结构类型：沥青砼路面三、工程承建范围：施工内容：施工图纸及设计变更所含全部工作。
四、工程承包方式：包工包料五、工程工期：本工程开工日期为20__年6月15日。
竣工验收，交付使用的日期为20__年9月1日。
工期为75天。
除不可抗拒的自然灾害及不可预见因素外，竣工日期为有效日期。
工期顺延需甲方、监理方文字确认后方可生效。
六、工程质量标准：必须达到合格标准。
竣工验收，若出现工程质量不合格，乙方必须无条件返工(返工造成的经济损失由乙方全部负担)直至达到工程合格。
七、安全文明施工目标：安全目标杜绝伤亡事故，严格按照颁布的《建筑工程安全施工规范》组织施工，杜绝死亡事故，如发生安全事故由乙方承担全部责任。
甲方不承担任何责任。
八、本协议未尽事项可由双方协商解决。
九、本协议一式两分，协议生效后甲乙双方各持一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ ______年______月______日 ______年______月______日【案情概要】1945年5月10日，高某到某设备公司工作。
20xx 年，双方签订了无固定期限劳动合同。
20xx年11月22日，设备公司又独资设立了一新公司。
12月20日，设备公司召集包括高某在内的垫片车间的全体员工召开会议，告知设立了新公司及设备公司的垫片生产将整体转移至新公司的事宜，并告知了有关垫片车间员工的劳动关系转移或解除的两种方案。
会议当天，设备公司发给员工每人一份关于劳动关系的转移方案及回执，要求员工对两种方案作出选择，于12月24日前交至公司，并告知过期没有提交选择的将视为不同意与新公司建立劳动关系。
因高某逾期未递交回执，12月26日，设备公司向高某送达了解除劳动合同的通知书，并通知其办理相关手续。
经多次催促，高某逾期未去办理手续。
设备公司遂为高某办理了退工手续。
高某向仲裁委申请仲裁，要求撤销设备公司作出的解除劳动合同的决定。
仲裁委·员会裁决设备公司支付高某违法解除劳动合同的双倍赔偿金84736.4元。
设备公司不服，诉至法院。
法院判决驳回高某要求撤销设备公司作出的解除劳动合同决定的诉讼请求。
【律师寄语】有时，因为情势发生变更，会出现原来的劳动合同无法履行的情形，那么作为企业，此时就应当及时与劳动者进行协商，征求工会的意见，在不能达成一致意见时，更要做好劳动者失业后的保障工作。
作为劳动者，也不能死守着劳动合同不能变更的观念，在原合同确实无法继续履行时，还应当多考虑企业给出的解决方法，不然的话可能最终损失最大的还是劳动者本人。
劳动合同变更：是指在劳动合同履行过程中，合同当事人双方或单方依据情况变化，按照法律规定或当事人的约定，对原合同条款进行修改、补充的法律行为。
变更劳动合同，应注意以下问题：1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。
即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。
劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。
劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
4、变更劳动必须采用书面形式。
劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。
劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。
本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。
5、劳动合同的的变更也要及时进行。
提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。
如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。
当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。
因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。
以上就是我们关于变更劳动合同要注意什么的法律解答。
总之，因为我们劳动者通常都处于弱势地位，所以对变更劳动合同有拿不准的问题时，请你最好咨询专业律师。