村干部管理办法
村级干部考核管理办法_规章制度_
村级干部考核管理办法村级干部考核管理办法（试行）第一章总则第一条为切实加强全乡农村干部队伍建设，增强以党支部为核心的农村基层组织的凝聚力和战斗力，夯实党在农村的执政基础，加快社会主义新农村建设步伐，依据上级有关规定，结合我乡实际，特制定本办法。
第二条村级干部管理以现任干部为重点，以提高干部队伍素质为目标，从而形成选、育、用相结合，绩、奖、惩相统一的管理机制，全面提高农村干部的管理水平。
第三条管理范围：现任农村党支部委员，村民委员会委员，后备干部，已离任的老干部。
第四条村级干部管理主要方法：选拔任用、经济待遇、考核奖惩、教育培训、后备干部管理、财务管理、离任干部管理、档案管理等。
第二章选拔任用第五条任职条件1、认真贯彻执行党的路线方针政策，在政治上与党中央保持一致，清正廉洁，勤政为民，团结群众，办事公道，遵纪守法，有奉献精神和艰苦创业精神，在党员和群众中有较高威信；2、要具有“五种能力”即：执行政策能力、加快发展能力、服务群众能力、化解矛盾能力和解决自身问题能力；3、文化程度原则上要求在小学以上学历，党支部书记一般要达到初中以上学历；4、干部年龄实行梯次配备，30岁、40岁、50岁上下的干部应各占三分之一。
现任干部的年龄原则上控制在50周岁以下，新任干部的年龄原则上控制在45周岁以下，特别优秀的可适当放宽，但必须报经县委组织部批准。
第六条职数配备。
坚持“精干高效，依法择优、兼职交叉”的原则，每村定编6-8人，根据实际情况，实行支部书记和村委会主任“一肩挑”。
第七条选拔方法。
村极干部的选拔任用要遵循《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》及县组织部的有关规定进行。
村级干部由乡党委管理，县委组织部备案。
乡党委调整农村干部后，要在一周内将调整情况报县委组织部。
第三章经济待遇第八条工资待遇1、工资。
村两委干部工资实行“基础工资+奖励工资”的结构工资制。
奖励工资以年集体经济收入为依据。
xx村村干部管理暂行办法
村村干部管理暂行办法村村干部管理暂行办法第一章总则第一条为了加强村村干部的管理工作，提高村干部素质和工作效率，依据国家相关法律法规，并结合本村实际，制定本暂行办法。
第二条本暂行办法适用于村所有村干部的管理和监督工作。
第三条村干部在履行职责过程中应遵循公正、廉洁、高效的原则，保持良好的道德品质和工作作风。
第四条村干部的管理包括考核评估、岗位聘用、培训教育、激励奖励、纪律监督等方面工作。
第二章村干部岗位聘用第五条村干部岗位聘用是村干部管理的重要环节，应通过公开招聘、考核选拔等方式进行。
第六条招聘岗位应明确工作职责和要求，确保招聘要求与村干部工作需要相适应。
第七条村干部候选人应经过资格审核和面试等程序，综合考察其政治意识、业务能力、道德品质等方面的素质。
第八条符合条件的村干部应签订劳动合同，并依法享受相应的劳动待遇和保障。
第三章村干部培训教育第九条村干部应定期接受培训教育，提升工作能力和素质。
第十条村干部培训教育的内容应包括法律法规、村务知识、组织管理、决策执行等方面的内容。
第十一条培训教育可以采取集中培训、现场观摩、业务交流等方式进行。
第四章村干部考核评估第十二条村干部的考核评估应定期进行，以评定其工作绩效和能力水平。
第十三条考核评估应科学、公正、客观，采用量化和综合评价相结合的方式进行。
第十四条考核结果作为奖惩、岗位调整、晋升提拔的重要参考依据。
第五章村干部激励奖励第十五条对表现优秀的村干部应给予适当激励和奖励。
第十六条激励奖励可以包括薪酬增加、晋升提拔、荣誉称号等形式。
第十七条激励奖励应公开透明，确保公正公平。
第六章村干部纪律监督第十八条村干部纪律监督是村干部管理的重要内容，要求村干部严守纪律和道德规范。
第十九条对违反纪律的村干部，应按照相关法律法规进行纪律处分，包括批评教育、责令书面检查、记过、降低岗位等处罚。
第二十条对严重违纪的村干部，应移送相关机关依法处理。
附件.1.村村干部岗位聘用信息表2.村村干部考核评估表法律名词及注释：1.村干部法：《中华人民共和国村民委员会组织法》2.村干部纪律处分办法：《中华人民共和国纪律检查机关工作规定》。
村干部管理办法
村干部管理办法第一篇：村干部管理办法村干部管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实党的十七大精神，强化基层组织建设，充分调动村干部积极性，根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等有关规定，结合我州实际，特制定本办法（试行）。
第二条本办法所指村干部，包括村“两委”成员、村文书、到村任职的机关干部（含退休干部）、选聘到村任职大学生干部和村级其他组织负责人。
第二章行为规范第三条村干部必须做到“七要七不准”：（一）要政治坚定，不准动摇信念、丧失立场；（二）要服从安排，不准有令不行、有禁不止；（三）要作风民主，不准横行霸道、欺压群众；（四）要勤俭节约，不准讲究排场、浪费民财；（五）要求真务实，不准欺上瞒下、弄虚作假；（六）要办事公道，不准以权谋私、优亲厚友；（七）要依法遵规，不准违法办事、违法立约。
第三章选拔任用第四条村干部应具备以下条件：（一）政治可靠。
政治立场坚定，坚决跟党走，坚持走中国特色社会主义道路，旗帜鲜明地反对民族分裂和复旧倒退活动，坚决维护祖国统一，维护民族团结。
（二）公道正派。
为人正直，乐于助人，热心公益事业。
（三）能力较强。
具有带头致富和带领群众共同致富的本领，协调处理矛盾纠纷的能力，敢于和善于做群众工作。
（四）遵纪守法。
近三年内无违法违纪行为。
（五）群众公认。
大多数党员和群众满意。
（六）身体健康。
村党支部书记、村委会主任任职年龄一般掌握在60岁以下。
第五条按照公开、平等、竞争、择优的原则选任村干部。
村党支部成员按照“党员推荐、群众推举、组织考察、党内选举”的程序产生，选举结果报乡（镇）党委审批任命。
村委会干部按照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《四川省村民委员会选举条例》等法律规定依法选举，选举结果报乡（镇）人民政府备案。
第六条村“两委”成员可交叉任职，条件具备的村支部书记、村委会主任可实行“一肩挑”。
第七条县委组织部建立村党支部书记、村委会主任档案，乡镇党委在建立村党支部书记、村委会主任档案的同时，应建立健全村其他干部的档案。
村干部管理办法
第一章总则第一条为了进一步加强对行政村、社区领导班子（以下简称村级领导班子）和行政村、社区干部（以下简称村级干部）的管理，充分调动广大村级干部的工作积极性，促进各项工作的开展，根据有关法规和文件精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所指的目标管理考核，是指对村级领导班子和村级干部完成年初制定的工作目标任务情况进行考核，以分数量化考核结果。
第三条本办法适用于行政村、社区“两委”班子和在职的村级定员全额补贴干部。
上级选派到行政村、社区挂职干部的考核按照有关规定进行。
第四条对村级领导班子和村级干部的考核遵循民主公开、客观公正、群众公认和注重实绩的原则。
第五条村级领导班子和村级干部目标管理考核工作由乡级党委负责组织实施，考核结果报县（市、区）党委组织部备案。
第二章考核内容第六条村级领导班子目标管理考核的主要内容包括经济发展、社会事务、中心工作、自身建设等。
第七条村级干部目标管理考核主要内容包括政治素质、决策能力、执行能力、工作态度、民主作风、群众基础、生活作风、遵纪守法和勤政廉政等。
第八条村级领导班子目标管理考核内容分值比例安排，一般经济发展占20%，社会事务占30%，中心工作占30%，自身建设占20%。
各县（市、区）、乡镇（街道）可根据实际情况对以上四个方面考核内容及所占分值比例进行适当调整；村级干部目标管理考核内容的细化和分值的安排，由各县（市、区）、乡镇（街道）根据本地实际情况确定。
第三章考核办法第九条考核的基本程序：（一）工作述职。
村级领导班子、村级干部撰写述职报告，并在村级考评会上公开述职；（二）民主测评。
在参加村级考评会的人员中进行民主测评；（三）目标考核。
对照村（居）党组织、村（居）委会以及村级干部年初的工作目标进行考核。
第十条村级考评会参加人员：（一）联系该村（居）的乡级干部；（二）村（居）党组织、村（居）民委员会全体成员，共青团、妇女组织和村（居）委员会下属专门委员会负责人；（三）屯级党支部（党小组）书记（组长），村（居）民小组长；（四）党员、村（居）民、离任村级干部代表20人左右。
村干部管理规定(3篇)
村干部管理规定第一章总则第一条为规范村干部的选聘、管理工作，提高村级组织的服务水平，促进农村经济社会发展，制定本规定。
第二条村干部是指在农村基层组织中担任领导职务或具有行政职能的人员。
第三条村干部应当遵守党的纪律和国家法律法规，坚持依法依规、公开公正、民主监督、廉洁奉公的原则，为农村经济社会发展服务，维护农民的合法权益。
第四条村干部应当注重提高自身素质和工作能力，忠诚履职、廉洁奉公，努力为农民服务，做到勤政守法、廉洁奉公、公道正义。
第五条村干部应当贯彻上级党委、政府的决策部署，按照村民的合法权益，正确履行职责，为农村发展贡献力量。
第六条村干部应当保守国家秘密，维护村委会和村民的利益，不得泄露涉及国家利益和村委会工作的秘密。
第七条村干部应当加强学习，提高政治理论水平、专业知识水平和工作能力，增强服务意识和责任意识。
第八条村干部应当勤勉敬业，自觉遵守工作纪律，按时完成各项工作任务，不得违法乱纪，不得推诿扯皮，不得违背信义。
第九条村干部应当严格保守村民个人信息，不得私自收集、使用或泄露村民个人信息。
第二章选聘第十条村干部的选聘应当依法依规、公开公正、德才兼备。
第十一条村干部的选聘原则是：党建领导、农民自主、依法选人、德才兼备、公开竞聘。
第十二条具有中国国籍并享有政治权利；拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度；具备良好的道德和职业操守；具备必要的行政能力和组织管理能力；具备相关工作经验等条件的人员，可以成为村干部候选人。
第十三条村干部的选聘应当通过公开竞聘的方式进行。
具体程序和要求由村委会根据实际情况制定，并报上级政府备案。
第十四条村干部的选拔工作应当按照程序，公示候选人的基本情况、工作经历、考核评价等信息，并接受群众和组织的监督和评议。
第十五条选聘村干部的工作应当公开透明，遵循公平公正原则，不得搞非法集资、买卖职位等违法违规行为。
第十六条村干部的选拔工作应当严禁以职务变相收费、以工程承揽关系变相聘用、以权谋私等违法违规行为。
村干部管理办法(精选)(一)2024
村干部管理办法(精选)（一）引言概述：村干部是农村基层组织的骨干力量，对于促进农村发展和稳定具有重要作用。
为了加强村干部管理，提高其素质和工作效能，制定了本村干部管理办法。
本文将从五个方面详细阐述该办法的内容。
一、选拔和任用1. 根据村干部岗位职责和要求，制定选拔条件和程序。
2. 设立村干部任职资格评审委员会，负责村干部任职资格的评审工作。
3. 加强选拔过程中的公正性和透明度，注重公开招聘和竞争上岗。
4. 选任村干部要注重能力和品德的综合考察，建立健全考核机制。
5. 定期对村干部进行培训和教育，提高其专业素养和管理水平。
二、权责明确1. 村干部的权力和职责应明确规定，确保其工作不越权。
2. 制定村干部工作绩效考核制度，明确目标和指标。
3. 加强对村干部的监督和管理，提高工作透明度和责任追究机制。
4. 村委会和村民委员会要积极参与村干部管理，加强沟通和协调。
5. 定期组织村干部工作交流和经验分享，促进互相学习和进步。
三、培养和激励1. 制定村干部培养计划和培训计划，提高其能力和素质。
2. 提供晋升机会和岗位晋升通道，鼓励村干部积极进取。
3. 设立激励机制，对村干部的工作成绩给予奖励和表彰。
4. 加强村干部队伍建设，提供良好的工作环境和条件。
5. 鼓励村干部参与农村发展规划和项目实施，提高他们的主人翁意识。
四、纪律约束1. 制定村干部行为规范和道德要求，约束其行为举止。
2. 加强对村干部廉政建设和反腐败工作的监督。
3. 推行村干部财务公开制度，加强财务管理和使用监督。
4. 坚决打击贪污、滥用职权等违法违纪行为，严肃处理违规者。
5. 加强宣传和教育，提高村干部的法律意识和纪律规矩意识。
五、总结通过严格选拔任用、明确权责、培养激励和纪律约束等措施，村干部管理办法为优秀村干部的选拔与培养提供了制度保障，也为村干部能力和工作效能的提升奠定了基础。
只有健全的管理办法和科学的管理体系，才能更好地发挥村干部的作用，促进农村的繁荣和稳定。
村干部管理办法
村干部管理办法村干部是农村社会中的重要组成部分，他们是村庄的负责人和管理者，对农村发展有着重要的作用。
为了提高村干部的素质，提高他们的管理能力和服务能力，需要加强对村干部的管理，制定相应的管理办法。
一、村干部的选拔和任用村干部的选拔和任用是村级组织建设的重要环节。
为了确保村干部体现民主、公正和透明原则，应当采取多种形式进行，例如村民代表大会投票、选民票决、公开竞聘等方式。
同时，对于村干部的选拔任用，要通过多种途径了解其政治意识、业务素质、工作能力等方面的情况，确保选拔和任用具有公正性和科学性。
二、明确村干部的职责和权力村干部的职责和权力需要明确，以便村民和干部自身能够知晓、遵从和实行。
在确定职责和权力的时候，需要充分考虑村庄的实际需要，结合村级组织的特点和工作要求，明确分工，明确职责，确保各项工作有序进行。
三、加强村干部的培训和提高为了使村干部更好地履行自己的职责，提高管理和服务水平，要加强村干部的培训和提高。
通过各种形式的培训和学习，例如培训班、实践学习、交流研讨等方式，提高村干部的专业技能和管理能力，培养他们的服务意识和敬业精神。
四、加强对村干部的监督和制约对于村干部的管理，需要加强对其的监督和制约。
通过建立相应的管理制度、运用现代信息技术、强化对村干部的考核评估等措施，确保村干部遵守职责，执行工作任务，以及贯彻执行法律法规和党风廉政建设的要求。
对于发现违纪违法行为的干部应当及时调查处理，保证管理制度的有效实施。
五、建立村干部激励机制为鼓励村干部更加认真履行自己的管理职责，需要建立村干部激励机制。
通过加大对优秀村干部的表彰奖励、提高他们的管理和工作绩效、创造更好的工作氛围等方式，激励村干部勇于担当、创新服务，并不断提升管理水平和专业能力。
综上所述，对于村干部的管理，需要从各个角度出发，全面加强对村干部的管理和监督，加强村干部的培训和提高，建立村干部的激励机制，同时，也要尊重村民的选择，在保障村民利益的前提下，为村干部创造更好的工作环境，提高他们的工作动力和服务意识，推动村庄更好、更快、更稳定的发展。
村干部管理制度（精选24篇）
村干部管理制度村干部管理制度（精选24篇）在当下社会，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编收集整理的村干部管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
村干部管理制度篇1一、分工负责制度村干部的分工由村党支部根据本村工作需要和每个干部的素质状况，统筹考虑，确定分工，并报镇党委、政府备案。
二、考勤制度村干部每月工作时间不少于15天，考勤由包村干部负责，镇党委每月检查一次，每季度进行汇总，半年评比一次。
对没有完成出勤天数的，每少一天扣除村办公经费20元。
三、工作制度（1）有强烈的事业心、责任感，坚守工作岗位，不随意脱岗。
（2）密切联系群众，关心群众疾苦，善于做群众工作，不脱离群众。
（3）处事公道正派，作风严谨，不做有损党员干部形象的事。
（4）正确行使党员、村民赋予的权利，依法办事，廉洁自律，不滥用职权，不以权谋私。
（5）与时俱进，勤于学习，勇于创新。
（6）服从大局，积极完成任务。
四、财务制度严格执行“村财镇管”制度，从上级部门争取的资金必须交镇财政所，纳入“村财镇管”，对违规责任人严肃查处。
五、坐班制度村“两委会”每天至少安排一人在村活动室坐班办公，周一到周五每天9：00—15：00为正常坐班时间。
各村也可以根据实际情况确定，但原则上不少于5天，每天不少于6个小时，坐班人员要填写好《村级工作日志》，做好上传下达，办理群众来办事项，调处各类矛盾纠纷，及时处置突发事件。
六、为民服务代理制度认真履行为民服务职责，坚持便民高效、公开公正、依法合规、无偿服务的原则，为群众提供党务类、政务类、经济发展类、社会生活类以及其他服务类代理服务，对直接能办结的应及时办理，对不能直接办理的，说明理由，讲明条件，承诺办理，一般在2—3个工作日内办结，并将办理结果及时反馈给申办人。
七、请销假制度村干部因私外出必须办理请销假手续，村“两委会”一般干部向支部书记请假，村支部书记、村主任因私外出必须向镇党委、政府请假，3天以内向片长请假，3天以上向镇党委书记或镇长请假。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
村干部管理办法
1 村干部管理办法
第一章总则
第一条为进一步增强村干部的责任意识和服务意识，充分调动村干部工作的积极性和主动性，切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，促进农村改革、发展和稳定，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》和市县关于加强基层组织建设的相关政策法规，结合我乡实际，制定本办法。
第二条本办法中的村干部，是指各村的村支两委班子成员。
第三条按照分级管理、分级负责的原则，村干部由乡党委、政府负责监督管理。
第二章管理办法
第四条各村级组织要保证正常运转，所有村干部要做到随喊随到。
严格村干部的请假制度，因事因病支部书记（村主任）请假3天以上、其他村干部请假5天以上的，要向乡党委、政府主要领导请假汇报，由党政办做好登记，作为年终考核的依据。
第五条村干部要服从党委政府的领导和驻村干部的指导；及时准确传达党委政府的会议精神，按时完成党委政府分配的工作任务。
任期内，村干部有下列情形之一的，由乡党委、政府给予免职或责令辞职，不辞职的给予停职，情节严重的给予撤职处理。
从处理之日起，报县财政停发其村干部待遇，并按规定不得享受离任村干部的各项优待政策。
1、违法犯罪的；
2、违反计划生育政策法规的；
3、私分、贪污、挪用钱物；或拒不执行村级财务管理规定，造成村内群众反响强烈的；
4、决策失误或严重失职造成所在村经济发展环境极差、社会治安混乱、安全事故多发、群体上访频繁的；
5、拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结造成工作瘫痪的；
6、不履行工作职责，或不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
7、涉黄涉赌涉毒涉黑；或因生活作风问题造成极坏社会影响的;
8、对抗上级的政策和决议，拒不接受乡党委政府的工作安排；在公共场所打架斗殴，谩骂领导，酗酒闹事，无理取闹，情节恶劣的。
9、村支部书记（村主任）不假外出连续15天以上，其他村干部不假外出连续20天以上的。
10、连续两年在村级文明绩效考核中排名全乡末名的；或适用上级制订的一票否决政策应予以免职的；
第六条所有村干部要保持通讯畅通，乡里召开各类会议，任何村干部不得无故缺席、迟到、早退。
会议要做好笔记。
迟到一次
从年终补贴中扣10元，缺席一次扣30元（落实到人头）。
第七条鼓励村干部在农业产业化、新农村建设、项目建设、招商优环等方面充分发挥模范带头作用，对做出突出贡献的村干部，给予一定的奖励。
第八条建立村主要领导述职制度，每年村支部书记（村主任）应向乡党委、政府作一次述职报告。
第九条严格执行村务、党务公开制度，规范村级财务管理，会计、出纳分设，各村到乡领款至少有两名以上村干部到场。
村级财务每年集中会审四次以上，村级纪委委员要参与村级财务会审，审查签字把关。
财务会审结果要通过一定的形式向群众公开，并及时向村账乡代管办报账。
对不能及时上报村级账务的村，乡里一律停拨该村所有下拔资金。
第十条村干部任职期间除享受上级的补贴外，年终各村绩效工资与工作业绩挂钩。
第三章附则
第十一条本办法由中共xx乡委员会、xx乡人民政府负责解释。
第十二条本办法自发布之日起实施。
1。