劳动人事争议仲裁格式文书

劳动人事争议仲裁格式文书

申请人与被申请人因争议，现申请包河区劳动人事争议仲裁院进行调解，申请调解的事实、理由和要求如下：

调解要求：

事实和理由：

为此，特贵院申请调解，请依法调解。

申请人（签名或盖章）：

年月日

附：1.当事人栏，注明自然情形（如果有代理人也应注明代理人的差不多情形）。自然人要列出姓名、性不、出生年月、民族、工作单位、住址，填写要准确；专门是姓名（名称）栏不能有任何错不字；地址要尽量翔实，最好注明邮编及通讯方式（以下所有法律文书涉及当事人栏都要按此要求书写）。

2.调解要求，要写明期望通过调解解决哪些纠纷以及自己的要求。

3.事实和理由，要写明当事人发生争议的事实以及支持自己调解要求的理由。

申请调解笔录

时刻：

地点：

申请人姓名性不民族出生年月

工作单位住宅

身份证号码邮编电话

被申请人住宅

法定代表人职务

邮编电话

要求事项：

事实和理由：

……

以上记录属实

申请人（签章并按手印）：

年月日

讲明：1、当事人书写调解申请书有困难的，由仲裁员制作申请调解笔录。

2、仲裁员将申请人的差不多情形、联系方式、调解要求、事实与理由等记录在案，当面宣读经申请人确认无误后签字按手印。

包河区劳动人事争议仲裁院

调解书

包仲调字〔〕号

申请人（差不多情形）：

被申请人（差不多情形）：

仲裁要求：

申请人诉被申请人因（案由）劳动人事争议一案，经本院主持调解，双方自愿达成如下调解意见：

一、

二、……

本调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人能够依法向人民法院申请执行。

申请人（签名或盖章）：

被申请人（签名或盖章）：

仲裁员（签字）：

年月日（公章）

劳动人事争议仲裁院

先行调解建议书

为了更好地爱护您的权益，有效化解与另一方当事人的争议，修复您们双方之间的劳动人事关系，促进社会的整体和谐，我们建议您选择由专业化的劳动人事争议调解组织以调解方式解决争议。

专业化的劳动人事争议调解组织包括：1、企业劳动人事争议调解委员会；2、社居委（村）劳动人事争议调解委员会；3、街道、镇劳动人事争议调解委员会；4、事业单位劳动人事争议调解委员会；5、各级人民院。与解决争议的仲裁和诉讼方式相比，调解具备以下优势：

一、更完全地解决争议

调解协议系双方当事人自愿达成，大多数能够自动履行，幸免了进入仲裁、法院两审、强制执行和申请再审等程序，纠纷解决得比较完全，成效稳固。

二、减轻当事人之间的情绪对立

调解由双方当事人平等协商，互谅互让，调解组织居中劝导，排除隔阂，幸免了仲裁和诉讼的猛烈对抗，把争议解决在初始时期，达到既解决争议，又不伤感情的成效。

三、大大节约成本

调解结案的，不但幸免了进入仲裁和诉讼所需花费的大量时刻，还幸免了进入法院诉讼的案件受理费，此外还幸免了如果聘请律师所需支出的律师费，从而节约了时刻和金钞票成本。

四、调解方式灵活多样

调解能够双方当事人同时到场面对面进行，也能够分不进行；能够公布进行，也能够不公布进行；调解方案能够由当事人自行提出，也能够要求调解主持人提出。

五、调解结果能够与仲裁裁决具有同等法律效力

经调解达成协议的，在双方当事人同意的情形下，能够由调解组织申请，由仲裁机构出具调解书。调解书与仲裁裁决具有同等法律效力，一方当事人不按调解书履行的，对方能够申请人民法院强制执行。

六、调解没有后顾之忧

调解坚持自愿、合法原则，调解组织不得强迫调解、久调不决。调解是否公布进行，调解协议内容是否公布，均尊重当事人意愿。调解员严格保守调解信息，充分爱护当事人的隐私。

任何一方当事人为达成和解目的而作出的让步或者对有关案件事实的承认，即使调解不成再进入仲裁或诉讼程序，也可不能直截了当作为案件裁判的依据。

最后，本建议书不阻碍您依法申请仲裁和提起诉讼的权益，仅供参考。

年月日

包河区劳动人事争议仲裁院

托付调解书

案件编号：

劳动人事争议仲裁调解委员会：

申请人就其与被申请人的劳动人事争议，本院于年月日立案受理，案件编号。按照有关规定，并征得当事人同意，托付你院进行调解，请予受理。

调解未达成协议或自收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，请你院为申请人出具终止调解意见书，并告知申请人应向本院申请复原审理。

（公章）

年月日

包河区劳动人事争议仲裁院

不予受理案件通知书

案件编号：

：

年月日你（单位）向本院提交的你诉×××××××的仲裁申请书已收悉。你（们）的要求为：一、……；二、……。经查，………（调查情形），因……（不属于劳动人事争议范畴，超过仲裁时效或没有明确的仲裁要求和事实理由……），按照………之规定，本院认为不符合受理条件，决定不予受理。

如不服本决定，可在收到本通知书后依法向有管辖权的人民法院起诉。

（公章）

年月日

包河区劳动人事争议仲裁院

案件受理通知书

案件编号：

：

你（单位）诉一案的仲裁申请书已收悉。经审查，本院决定立案受理，现将有关事项通知如下：

一、在仲裁过程中，当事人必须依法行使自己的权益，同时也必须遵守审理秩序，履行自己的义务。

二、如需托付代理人代为参加仲裁活动，应向本院递交由托付人签名或盖章的授权托付书。授权托付书须记明托付事项和权限。

三、当事人应当在举证期限内向本院提交证据材料。举证期限由仲裁委员会指定，指定期限为10日，自当事人收到案件受理通知书的次日起运算，逾期视为舍弃举证权益。

四、本案仲裁庭组成情形：由首席仲裁员、仲裁员仲裁员组成仲裁庭（或由仲裁员独任审理），同志担任书记员，当事人如对仲裁庭组成人员申请回避的，请于开庭前四日内提出书面回避申请。

（公章）

年月日

包河区劳动人事争议仲裁院

应诉通知书

案件编号:

：

本院决定受理诉你（单位）的劳动人事争议一案，现将申请书副本送达你（们），并将有关事项通知如下：

一、在仲裁过程中，当事人必须依法行使自己的权益，同时也必须遵守审理秩序，履行自己的义务。

二、如需托付代理人代为参加仲裁活动的，应向本院递交授权托付书、（法定代表人身份证明书和单位营业执照副本复印件）。授权托付书须记明托付事项和权限。

三、当事人在收到仲裁申请书副本之日起10日内，向本院提交答辩书，不提交答辩书的，不阻碍案件的处理。

四、当事人应当在举证期限内向本院提交证据材料。举证期限由仲裁委员会指定，指定期限为10日，自当事人收到案件应诉通知书的次日起运算，逾期视为舍弃举证权益。

五、本案仲裁庭组成情形：由仲裁员独任审理，同志担任书记员，当事人如对仲裁庭组成人员申请回避的，请于开庭前四日内提出书面回避申请。

（公章）

年月日

包河区劳动人事争议仲裁院

案件管辖呈报表

案件编号

仲裁申请书

案由：

要求事项：

（要求事项应简明扼要写明具体要求。要求涉及时刻、金额的，应当写明具体的期间和数额，如要求支付年月至年月的工资。）

事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住宅等情形）：

此致

xxx劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名或盖章）：

年月日

附：1.副本份；2.证据份……

讲明：1.申请书副本份数，应按被申请人人数提交；

2.事实和理由部分，要写明情况具体起因、通过、内容及有关法律、政策依据等。空格不够用时，可用同样大小纸张续加中页。

答辩书

xxx劳动人事争议仲裁委员会：

你院第号应诉通知书收悉，答辩人就一案，提出答辩意见如下：

答辩人（签章）

年月日

附：本答辩书份；有关证据份

讲明：1.答辩书是由仲裁案件的被申请人向仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。

2.被申请人应当在收到申请书副本之日起10日内提交答辩书。

3.被申请人应当针对申请书的要求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用有关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反对，以此讲明申请人的主张没有合理性或者合法性。

4.答辩是被申请人的一项权益，在答辩方式上能够书面答辩，也能够口头答辩。

5.答辩人是用人单位的，应由法定代表人（或要紧负责人）签名盖章，并加盖用人单位公章。

仲裁反申请书

反申请人（本诉被申请人）：

反被申请人（本诉申请人）：

反申请要求：

事实和理由：

证据和证据来源：

此致

包河区劳动人事争议仲裁院

反申请人（签名或盖章）：

年月日

附：本反申请书副本份

讲明：1.反申请要求是关于本诉来提出的；

2.事实和理由部分，要写明情况具体起因、通过、内容及有关法律、政策依据等；

3.要按照被反申请人的人数提供反申请书副本。

追加被申请人、第三人申请书

申请事项：

依法追加为本案被申请人/第三人参加仲裁活动。

事实和理由：

此致

包河区劳动人事争议仲裁院

申请人（签名或盖章）：

年月日

讲明：1.仲裁申请中申请人如果遗漏了某一个或几个被申请人，需要追加被申请人或者撤诉后重新申请。撤诉后重新申请相对比较苦恼，追加被申请人或第三人相对较为便利，当事人追加被申请人或第三人需要提交申请人。被申请人一栏填写要追加的被申请人或第三人及其差不多情形即可。

2.事实和理由部分，简要介绍案情后，重点要阐述被追加的主体与本案有直截了当的利害关系。

授权委托书

包河区劳动人事争议仲裁院：

（1）姓名：性不：工作单位：联系方式：

托付事项和权限：

（2）姓名：性不：工作单位：联系方式：

托付事项和权限：一样授权托付；（或）专门授权托付，即代为舍弃、承认、增加、变更仲裁要求，进行和解，提起反申请、诉讼等。

托付权限是托付书最重要的部分。一样授权托付只授予代理人代为进行诉讼的权益，而无权处分实体权益。在托付权限上只需写明“一样托付”即可。专门授权托付，还授予代理人一定的处分实体权益的权益，如舍弃、承认、增加、变更仲裁要求，进行和解，提起反申请、诉讼等。专门授权要对所授予的实体权益作列举性的明确规定，否则视为一样托付。

委托人（签章）：

受托付人（签章）：

年月日

注：1、托付人、受托付人是公民个人的请签名或盖章。

2、托付人是用人单位的请法定代表人（或要紧负责人）签名或盖章，并加盖用人单位公章。

3、受托付人是律师的请其签名并加盖所在律师事务所公章。

法定代表人（要紧负责人）

身份证明书

兹证明同志（男/女），现在我单位任职务，系我单位法定代表人（要紧负责人）。

特此证明

单位盖章：

年月日

附：单位地址：

联系方式：

证据材料名目

（证据材料均为复印件）

证据交接清单

（证据材料均为复印件）

年月日案件编号

共页第页

包河区劳动人事争议仲裁院

庭前调解笔录

年月日时分

一、宣布调解

本院受理诉劳动人事争议一案，现进行调解。此次调解由调解员主持。

下面核对双方当事人的身份：

二、争议事项及各方调解方案

（一）申请人的要求：

（二）申请人调解方案：

（三）被申请人调解方案：

三、仲裁员主持调解

仲：当事人在仲裁庭主持下，达成如下调解协议：

1．。

2．。

申：同意按上述协议执行。

被：同意按上述协议执行。

仲：本院将按照调解意见制作调解书。当事人请校阅本调解笔录，确认无误后签名，有遗漏或差错，可提出补正。

包河区劳动人事争议仲裁院

开庭通知书

：

本院定于年月日（星期）上（下）午时开庭审理

诉劳动人事争议一案，请当事人准时到庭。当事人无正当理由拒不到庭的，申请人按撤诉处理，被申请人按缺席仲裁。

地点：本院仲裁庭（详细地址）

年月日

（公章）

包河区劳动人事争议仲裁院

调查笔录

为进一步查清一案的事实，按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条、第二十一条的规定，现对有关情形进行调查。

调查时刻：年月日时分至时分

调查地点：

住（地）址：

调查情形（咨询、答或观看情形）：

包河区劳动人事争议仲裁院

案件审理笔录

案件编号：

年月日时分

一、宣布开庭

（一）宣布开庭

xxx劳动人事争议仲裁委员会受理诉（案由）一案，现在开庭！

按照《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第31条的规定，本庭由（独任/合议）审理，担任书记员。

下面，核对双方当事人身份：

地址：

法定代表人（要紧负责人）：职务：

宣读仲裁庭纪律。

仲：申请人对被申请人的身份有无异议？

申：有/无。

仲：被申请人对申请人的身份有无异议？

被：有/无。

（二）告知当事人的权益和义务

按照我国法律的有关规定，当事人在仲裁活动中享有如下权益：有托付代理人、申请回避的权益，有申诉、申辩、质证的权益，有要求调解、自行和解、要求裁决的权益，依法向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权益；申请人有舍弃、变更、撤回仲裁要求的权益；被申请人有承认、反对申请人仲裁要求的权益。

当事人在仲裁活动中承担如下义务：有遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务，有如实陈述案情、回答仲裁员提咨询的义务，有对自己提出的主张举证的义务，有尊重对方当事人及其他仲裁参加人的义务，有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。

仲：当事人听清晰了吗？

申：听清晰了。

被：听清晰了。

仲：按照《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第31条的规定，如果当事人认为本庭组成人员与本案有利害关系，可能阻碍到本案的公平审理，能够申请本庭组成人员回避。

当事人是否申请本庭组成人员回避？

申：申请/不申请。

被：申请/不申请。

二、仲裁庭审理

（一）申请与答辩

1、申请人陈述仲裁要求和事实与理由

2、被申请人对申请人的申请进行答辩（详见“答辩书”）

（二）调查与质证

……

仲：本庭对案件事实部分的调查先告一段落，现在进行证据的质证。质证时，当事人双方应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、讲明和辩驳。质证按如下程序进行：被申请人对申请人提供（出示）的证据进行质证；

申请人对被申请人提供（出示）的证据进行质证；

申请人、被申请人对第三人提供（出示）的证据进行质证；

第三人对申请人、被申请人提供（出示）的证据进行质证；

仲：现在由证人出庭作证，证人作证时，应当如实向本庭提供证言，不得隐瞒和歪曲事实真相，不得作伪证，否则将承担法律责任，经仲裁庭许可，当事人和托付代理人能够向证人发咨询，证人能够拒绝回答与本案无关的提咨询。

……

仲：当事人对证人证言进行质证。

……

仲：按照规定，未经庭审质证的证据，不能作为定案的依据。本庭通过质证，现对申、被双方提供的证据作如下认定：

对申请人下列证据予以认定：

对申请人下列证据不予认定：

对被申请人下列证据予以认定：

对被申请人下列证据不予认定：

除以上认定和不予认定的证据外，对申、被双方的下列证据，本庭将在闭庭后予以审查认定或不予认定。

（三）仲裁庭辩论

仲：下面进行仲裁庭辩论，双方可围绕争议的焦点,以证据为基础提出自己的辩论意见。申请人先发言。

……

仲：征询当事人的最后意见。

……

（四）调解与裁决

仲：按照《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第42条第1款的规定，仲裁庭处理劳动人事争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。现在，征询双方意见，双方当事人是否情愿在本庭主持下进行调解？

申：情愿/不情愿。

调解方案：……

被：情愿/不情愿。

调解方案：……

仲：在本庭主持下，通过调解，由于双方当事人未能就调解达成一致意见，按照《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第42条第4款规定，调解不成的，由仲裁庭作出裁决。本庭将按照事实和法律法规择日对本案作出裁决。当事人在闭庭后校阅庭审笔录，证实无误后在笔录每一页上面签字，并在笔录最后一页签署笔录是否真实的意见。如有遗漏或差错，可向书记员提出补正。

现在闭庭！