00324自考现代人事管理学必考知识点第十二章

00324 《现代人事管理学》自考复习资料

第十二章

1、（单选、判改）人事管理机构是政府机关和企事业单位综合管理人事工作的职能部门，是党的

干部工作的执行机构和参谋机构，是政府机关联系广大干部的桥梁和纽带。

2、（多选）我国人事机构的设置及改革要遵循以下原则：

（1）依法设置的原则。（2）精干高效的原则。（3）发展需要的原则。（4）有机整体的原则。

3、（多选）完善人事管理基本制度：

（1）完善干部选拔制度。（2）完善干部任用制度。（3）完善干部考核奖惩制度。

（4）完善领导干部回避制度。（5）完善干部监督制度。

4、（单选、判改）（1）选任制：具有强烈的民主性，但在某总情况下回产生人际关系的选择而

不是能力的选择。

（2）委任制：认为色彩很浓。

（3）考任制：有利于形成公平合理的竞争环境，缺点是某些素质难以通过考试衡量。

（4）聘任制：可以充分根据选拔者意愿选择对方，任用干部有便捷简单，但短处是对受选拔者的制约不够。

5、（判改）国家和地方各级人事管理部门的工作范围有所不同，但其基本职能是一致的。

6、（判说）整体效能是人事工作者之间的有机结合、互相制约的结果，而不是简单相加的结果。

要把人事管理队伍组成一个高质量、高效能的集体，就要有合理的内部结构，反之，就难以形成一个高效能的战斗集体。

7、（单选、判改）负责管理这部分干部的人事管理队伍应有不同的年龄档次的交叉，组成合理的

年龄结构。

8、（多选）人事管理现代化的指标体系：科学化、法制化、系统化、专家化、民主化、公开化、

手段的现代化。

9、（单选、判改）系统化就是运用系统理论分析和研究人事管理活动。

10、（多选、判改、判说）在人事管理现代化标志中，科学化和民主化是人事管理的核心；法制

化和公开化是科学化和民主化的保证。

人事管理现代化的主要内容有：人事管理思想的现代化、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。

11、（多选）恰当的动机诱惑有以下集中行为动力：

（1）物质动力。（2）精神动力。（3）信息动力。

12、（单选、判改）重视人的现代化这是人事管理现代化的前提，也是要实施人事管理现代化的

必然结果。