关于大学生报考公务员热现象的分析与思考
公务员报考热思考
03
公务员报考热的解决 思路
改善公务员职业发展环境
建立科学的职业晋升体系
设置合理的晋升通道，让公务员在公平公正的环境下竞争，增强 职业发展的激励性。
提供多元化的职业培训
开展各类职业培训，提高公务员的专业技能和综合素质，帮助他们 更好地履行职责。
强化职业发展引导
通过提供职业发展规划、职业咨询等服务，引导公务员合理规划自 己的职业发展路径。
拓展人脉资源
公务员工作中会接触到各 种各样的人，能够拓展人 脉资源，为个人的未来发 展打下基础。
弊的方面
竞争激烈
公务员报考人数逐年攀升，竞 争越来越激烈，想要考上公务 员需要付出大量的时间和精力
。
工作压力大
公务员的工作压力较大，需要承担 一定的责任和风险，对个人身心健 康有一定影响。
限制多
公务员的工作具有一定的限制，如 不能从事商业活动、不能随意出国 等，对个人的自由度和灵活性有所 影响。
热门岗位竞争激烈
公务员考试中，一些热门岗位往往吸引了大量考生报考， 导致竞争异常激烈。
这些热门岗位通常具有较高的福利待遇、稳定的工作环境 和良好的职业发展前景。
公务员热现象的原因
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稳定的职业前景
公务员职业具有相对稳定 的职业前景和福利待遇， 对于追求稳定生活的考生 具有较大吸引力。
Hale Waihona Puke 社会地位较高加强公务员岗位配置的合理性
科学设置岗位
根据实际工作需求，科学合理地 设置公务员岗位，避免人浮于事
、浪费资源的现象。
加强岗位分析
对每个岗位进行细致的分析，明 确岗位职责、工作要求和考核标
准，确保人尽其才。
优化人才配置
大学生公务员热现象
大学生公务员热现象不知道从啥时候开始，“大学生公务员热”就像一阵风，呼呼地刮遍了校园的每个角落。
我记得有一回，我去参加一个大学的校园招聘会，那场面，真是人山人海。
好多招聘摊位前门可罗雀，但公务员招聘的那块儿，被围得里三层外三层，水泄不通。
咱就说，为啥现在的大学生都对公务员这么热衷呢？我琢磨了一下，大概有这么几个原因。
首先啊，工作稳定这一点，那可太吸引人了。
你想想，现在社会变化多快呀，好多企业今天还红红火火，明天可能就关门大吉了。
但公务员不一样，只要你老老实实干活，不犯啥大错，基本不用担心丢饭碗。
就像我认识的一个朋友小李，毕业后进了一家私企，整天提心吊胆，生怕业绩不好被炒鱿鱼。
后来他下定决心考公务员，成功上岸后，那叫一个踏实，感觉整个人都轻松了不少。
再有就是福利待遇不错。
虽说公务员的工资不是那种高得吓人的，但该有的都有。
五险一金足额缴纳，节假日福利也不含糊。
而且，工作时间相对规律，加班也没那么频繁，能有更多时间照顾家庭、享受生活。
我邻居家的小王，之前在一家互联网公司，996 是家常便饭，身体都快熬垮了。
后来考上公务员，作息正常了，身体也好了起来。
还有社会地位这一块。
在咱老百姓眼里，公务员那可是为人民服务的，说出去有面子。
家里要是有个孩子是公务员，父母在亲戚朋友面前都能挺直腰板。
我有次参加同学聚会，大家聊起工作，当公务员的那几位明显感觉更受大家尊重。
不过呢，这大学生公务员热也带来了一些问题。
比如说，大家都挤破头去考公务员，其他行业的人才就少了。
而且，有些人可能并不是真的适合这份工作，只是跟风去考，考上了也干得不太顺心。
我觉得吧，大学生们在选择职业的时候，还是得冷静思考，别盲目跟风。
公务员是不错，但也不是唯一的出路。
每个人都有自己的特长和兴趣，找到适合自己的工作，才能真正干出一番事业来。
就像我表弟，当初也跟着大家一起考公务员，考了几次没考上，后来发现自己对编程特别感兴趣，现在在一家科技公司干得风生水起，开心得很。
公务员报考热思考
根据公务员的岗位需求和职业发展规划，提供有针对性的 培训课程，提高公务员的专业技能和综合素质，增强其竞 争力。
推行公务员轮岗制度
通过轮岗制度，使公务员能够接触到不同领域的工作内容 和挑战，增加其工作经验和职业广度，激发其工作积极性 和创新能力。
提高公务员薪酬待遇
建立合理的薪酬体系
根据公务员的工作性质、学历、工龄等因素，设立合理的薪酬标准 和等级，使公务员的薪酬水平能够真正体现其价值和贡献。
晋升空间有限
公务员晋升空间相对有限 ，晋升机会少，需要具备 优秀的综合素质和领导能 力。
03
公务员报考热的解决思路
改善公务员职业发展环境
建立完善的职业发展体系
为公务员提供更为清晰的职业发展路径，设立多样化的晋 升渠道，使公务员能够根据自身能力和兴趣选择合适的岗 位，避免拥挤在行政职务的晋升道路上。
社会认可度高：公务员职业被视为体 面、稳定的工作，社会地位较高。
发展空间大：公务员职业具有较大的 发展空间，能够为个人提供良好的晋 升机会和职业发展平台。
02
公务员报考热的利弊
利的方面
实现个人价值
公务员作为国家机关工作人员，能够为国家和人 民做出贡献，实现个人价值。
稳定的职业
公务员职业相对稳定，具有较高的社会地位和稳 定的收入，有利于个人的职业发展和生活稳定。
实施绩效工资制度
通过绩效工资制度，将公务员的工作表现与薪酬挂钩，鼓励公务员 积极履行职责，提高工作效率和质量。
提供福利待遇
除了基本的薪酬外，为公务员提供完善的福利待遇，如医疗保险、住 房补贴、带薪休假等，增加其对工作的满意度和归属感。
引导大学生正确择业观念
加强择业教育
在大学阶段，加强对大学生的择业观念引导和教育，使其能够理性看待公务员职业和其他职业的优劣，树立正确的职 业观念和人生价值观。
公务员考热不退作文
公务员考热不退作文公务员考试热不退。
近年来，公务员考试一直是备受关注的热门话题。
每年的公务员考试都会吸引数以百万计的考生报名参加，竞争之激烈可谓是前所未有。
而这种热潮之所以不会退去，主要是因为公务员职位的吸引力和社会对公务员的认可度不断提高。
接下来，我将从几个方面来探讨公务员考试热不退的原因。
首先，公务员职位的吸引力是公务员考试热不退的主要原因之一。
公务员职位具有稳定的工作岗位、相对较高的薪资待遇、较好的福利保障等优点，这些都吸引了大批的考生。
特别是在当前就业形势严峻的情况下，公务员职位的稳定性成为了众多考生追逐的目标。
此外，公务员工作还具有一定的社会地位和影响力，这也是吸引考生的重要因素之一。
其次，社会对公务员的认可度不断提高也是公务员考试热不退的原因之一。
随着国家治理能力的不断提升，公务员的形象也得到了较大的改善。
公务员在服务社会、管理国家方面发挥着重要的作用，他们的工作受到了社会的广泛认可和尊重。
这种社会认可度的提高，也进一步激发了考生报考公务员的热情。
此外，公务员职位的竞争性和挑战性也是公务员考试热不退的原因之一。
公务员考试的竞争性非常强，考生需要具备较高的综合素质和专业知识才能通过考试。
这种竞争性和挑战性吸引了一大批有志于公共事业的优秀人才，他们愿意通过公务员考试来实现自己的人生价值和梦想。
最后，公务员职位的社会责任感和使命感也是公务员考试热不退的原因之一。
公务员在工作中需要承担较大的社会责任和使命，需要为社会、为国家、为人民做出积极的贡献。
这种社会责任感和使命感，吸引了一大批有志于为国家和人民服务的优秀人才，他们愿意通过公务员考试来实现自己的社会理想和价值追求。
综上所述，公务员考试热不退主要是因为公务员职位的吸引力、社会对公务员的认可度不断提高、公务员职位的竞争性和挑战性、公务员职位的社会责任感和使命感等原因共同作用的结果。
随着国家治理能力的不断提升，公务员职位的吸引力和社会认可度将会不断提高，公务员考试热也将会持续下去。
大学生公务员热现象
大学生公务员热现象近年来，大学生报考公务员的热情持续高涨，“公务员热”成为了一个备受关注的社会现象。
在每年的公务员招录考试中，都能看到众多应届毕业生投身其中，竞争激烈。
这一现象背后，有着多方面的原因。
首先，就业压力是促使大学生选择报考公务员的重要因素之一。
随着高校的不断扩招，大学毕业生的数量逐年增加，就业市场竞争愈发激烈。
在这种情况下，公务员职位因其相对稳定的工作性质和良好的福利待遇，成为了许多大学生眼中的“香饽饽”。
相较于在企业中面临的业绩压力、可能的裁员风险等，公务员工作通常具有更明确的工作时间和较少的工作不确定性，能够给人带来一定的安全感。
其次，社会观念的影响也不容忽视。
在传统观念中，公务员被视为一种有地位、有面子的职业。
家长们往往希望孩子能够拥有一份稳定、体面的工作，公务员自然成为了他们心中的理想选择。
这种观念在一定程度上影响了大学生的职业规划，使得他们更倾向于报考公务员。
再者，公务员职业本身具有一定的吸引力。
公务员系统提供了较为完善的职业发展路径和晋升机制，只要努力工作，就有机会获得晋升和发展。
而且，公务员能够参与到社会管理和公共服务中，为社会做出贡献，实现个人价值，这种工作带来的成就感也是吸引大学生的重要因素之一。
然而，大学生公务员热也带来了一些问题。
一方面，过度的竞争导致了人才资源的浪费。
许多大学生为了备考公务员，花费了大量的时间和精力，甚至放弃了其他可能的职业发展机会。
而最终能够成功上岸的只是少数，这意味着大部分人的投入没有得到相应的回报。
另一方面，公务员队伍中涌入大量的应届毕业生，可能会导致职业经验和专业技能的单一化。
一些需要创新和多元化思维的岗位，可能因为缺乏具有相关行业经验和创新能力的人才而受到影响。
对于大学生自身来说，盲目跟风报考公务员并非明智之举。
在做出职业选择之前，应该充分了解自己的兴趣、特长和职业规划。
如果仅仅是为了追求稳定和安逸而选择公务员，可能在工作中难以获得真正的满足感和成就感。
大学生报考国家公务员考试热的冷思考
大学生报考国家公务员考试热的冷思考国家公务员考试今年以42:1的考录比又让公务员考试成为大众关注的焦点。
中央政府网的调查显示，报考者中专本硕博士生比例占95％，其中本科生占56％。
可见，公务员已经成了多数大学毕业生重要的就业选择。
与此同时，国家公务员冷热岗位的报考人数也是天壤之别。
最多的广电总局人事职位几乎达到4200:1，最少的地震局等一些部门职位甚至无人问津。
同样是国家公务员职位，为什么会有这么大的区别？此外，如此多的大学生报考国家公务员是否值得思考？当前大学毕业生就业难已是事实，寻找一份待遇、发展前景、地点都满意的职业已经成为大学生找工作的关键词。
在大学毕业生的就业压力和就业期望的博弈中，公务员无疑成为最好的调和。
中央政府网的调查表明，在参与调查的人数中，42％的人认为报考是因为“国家公务员为国家服务，是受尊重的职业”，34％的人“希望社会地位和待遇有一定提高。
”可见，国家公务员具有的稳定的工作性质以及相对完善的福利待遇，使更多的大学生都蜂拥而上。
另外，在我国目前官本位气息尚存的情况下，国家公务员在身份和地位上的优势感更受到大学生追捧。
同时，大学生不愿意选择基层的、艰苦的或没有发展前景的行业，这使得国家公务员职位“冷热不均”，也就清晰地反映了大学生追求稳定、有前景、以及舒适体面工作的就业价值观。
公务员考试作为一场选拔国家工作人员的考试，如此庞大的大学生群体参加，对提高我国国家公务员整体素质必然起着重要的推动作用。
大学生报考国家公务员，对大学生就业和社会发展都将是双赢的决策。
但公务员考试几乎成了大学生的集体性运动，并将公务员岗位划分等级，就值得我们深思了。
“公务员”一词是从英文civil servant翻译过来的，英文原意是“文职服务员”、“文职仆人”、“文职公务员”，还有译为“女王的仆人”，美国称作“政府雇员”。
公务员是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
公务员的这种性质，决定了公务员工作的基础性和服务性，工作中必然会有许多琐碎和繁杂的事务。
对大学生”公考热“的思考
对大学生“公考热” 的思考自1994年国家公务员录用考试制度正式实施以来，公务员报考热一浪高过一浪，而在报考人数中，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为“中国第一考”的主力军。
本文将针对这一现状，浅析大学生报考公务员热的原因，并提出解决问题的一些对策。
如今，在大学校园里，“你报考公务员了吗？”成为了最时髦的问候语。
据了解，对于现在的许多大学生而言，参加公务员考试已经成为他们必须经历的一个环节，而且如同流行多年的“考研一族”、“考托一族”一样，他们甚至有了自己独特的称谓——“考碗一族”。
大学生考公务员热已经成为社会各界共同关心的话题，它不仅关系到大学毕业生的前途，更关系到社会的发展。
根据人事部公布的数据显示，自1994年第一届正式的公务员考试起至2000年，总共报名参加公务员考试的人员不过4万多人，从2001年开始，报名人数就一路攀升，五年里分别达到32904人、62268人、121165人、360240人和541552人，而近三年报名人数已达到近百万。
2008年国家公务员考试人数创历年之最，全国共有64万人参加考试，考生人数较去年增加12%，与人事部提供的近1。
4万个招录职位相比，2008年录取比例约达46：1，高于2007年的42：1。
竞争最激烈的岗位平均录取比例高达162：1，而中央国家行政机关及其直属机构农业部甚至出现了职位与报考人数的比例达到1：3592。
如此低的录取比例使得公务员考试已经代替高考和考研，成为中国竞争最激烈的考试――“中国第一考”。
而在报考人数中绝大部分是大学毕业生，他们成为“中国第一考”的主力军。
这也无疑说明越来越多的大学毕业生将眼光投向了公务员这个“金饭碗”。
之前人事部对89个城市的一项就业统计显示，公务员职位只为大学毕业生提供1%的就业岗位，但却吸引着30%大学生的目光。
如此严峻的公务员录取形势，却丝毫没有减退“考碗族”们的热情，报考热潮是一浪高过一浪。
造成大学生“公考热”的原因有以下几点：一、公务员职业自身的吸引力。
关于大学生报考公务员热现象的分析与思考
关于大学生报考公务员热现象的分析与思考摘要：近几年，大学生热衷参加公务员考试，犹如“千军万马”过独木桥，非常火热。
这种“热现象”持续升温，必有其存在的原因。
本文主要就存在的问题及原因分析来解读这种“热现象”，从而提出自己的思考。
关键词：大学生；公务员；报考热近几年，我国的报考公务员现象是一个热门话题，公务员的录取比例虽逐年递减，但报考人数却未见减少，并且越来越多的大学生也参与其中。
据已发布招录公告的23 个省区市的数据显示，2014 年公务员报考情况，虽然有16 省份报名人数略有下降，但浙江省公务员考试录用系统注册考生仍有30.05 万人，初审通过的人数达26.08 万人，报考竞争最激烈岗位比为982：1。
对如此热门的考试不能简单的归结为好与坏，而是需要深入调查了解，理性分析其原因，并提出有建设性的意见和建议。
一、高校大学生选择公务员考试的原因分析1、传统文化中“官本位”思想的遗留中国有着5000 年的封建礼教文化传统，虽然新中国成立后也有着很大的改变，特别是经历了改革开放，大家思想认识都有了很大的提高，但是社会上仍有一大部分民众有着强烈的“官本位”思想。
现实中，一个拥有身价千万的中小企业老板，面对一个政府官员（某局主管科长）仍然需要十分恭敬，甚至点头哈腰。
另外，随着经济高速发展，近十年来，公务员的社会地位也越来越高，很多人认为公务员权力大、地位高、影响深，还偶有出现非公务员不娶或不嫁的现象，这些都是“官本位”的思想造成。
2、各级机关公务员的工资福利待遇好中国当前最稳定的职业，当属公务员。
虽然各级机关部委也有明显的考核制度，如连续两年被确定为不称职的予以辞退。
但是以目前的实际情况来看，对于考核不称职的机关公务员真正又有几个？即使第一年真出现了不称职的情况，为了保住饭碗也会想尽一切办法让自己称职，除非自己想离开或者违法，不然不会有公务员被辞退的现象出现。
同时，各级机关公务员工资福利待遇确实比较高，是一般行业从业者比较羡慕的职业。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指很多人选择报考公务员的现象，其产生原因较为复杂，主要包括以下几点：1. 就业稳定性：公务员职位通常具有较高的就业稳定性，相对较少的裁员和解雇风险，这在当前就业形势不确定的情况下，是吸引很多人报考公务员的重要原因。
2. 待遇优厚：公务员工资相对较高，福利待遇丰厚，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，这些福利对很多人来说非常有吸引力。
3. 工作稳定性：公务员的工作相对稳定，工作时间和工作强度相对较小，这使得很多人视之为一种稳定的职业选择。
4. 社会地位和尊重：公务员在社会上享有较高的地位和尊重，还有较多的机会接触到政府资源和决策权力，这也是吸引许多人报考公务员的因素之一。
公务员热也存在一些问题和挑战，对这些问题和挑战采取适当的对策非常重要：1. 面临激烈竞争：公务员职位通常数量有限，竞争激烈，职位招录难度较大。
为了解决这个问题，可以采取加大公务员职位招录数量、优化招录机制、提高招录透明度等措施，增加招录机会，提高招录公正性。
2. 职业选择过于集中：公务员热导致职业选择过于集中，很多人选择报考公务员而忽视了其他职业，导致其他行业人才缺乏。
为了解决这个问题，可以加强职业教育引导，提供多元化的职业选择，鼓励人们根据自身兴趣和能力选择适合的职业。
3. 公务员队伍结构不平衡：公务员队伍中普遍存在年龄偏大、学历结构不合理等问题。
为了解决这个问题，可以适当放宽公务员招录的年龄限制，改变招录政策，鼓励年轻人报考公务员；同时加大对高学历人才的引进力度，提高公务员队伍的整体素质。
4. 难以应对复杂多变的社会需要：随着社会发展和变革，公务员需要应对复杂多变的社会需求，政务能力需不断提升。
为了解决这个问题，可以加强公务员培训和继续教育，提高公务员的专业素质和能力。
公务员热的产生原因复杂多样，对策分析也需要从多个方面入手。
通过加大招录数量、进一步优化招录机制、加强职业教育引导等措施，可以合理引导公务员热的发展，确保公务员队伍的质量和数量平衡。
浅谈大学生报考公务员热现象
浅谈大学生报考公务员热现象当今，公务员考试可以说是当之无愧的“国考”，20xx年的报名人数已突破200万，而且其报名趋势仍是有增无减。
也难怪有人如此形容公务员考试：如果说高考是千军万马过独木桥，那么公务员考试便是万人争过钢丝。
对于我这样一名刚从羞涩大一生活中走出来的学生，对于公务员考试的了解也仅仅停留在一个较浅的层面。
只是知道公务员考试竞争异常激烈，不过一旦通过，那么便拥有了一个铁饭碗，无需在人海茫茫的人才市场天天奔波不已。
然而这几天我突然发现报考公务员的大学生十分的多，而且我了解到近几年大学生报考公务员的热情有增无减，在加上自己进入大二以来，对自己未来的路的走向考虑的比较多。
所以，大学生热衷于报考公务员的现象引起了我的思考。
首先，我认为之所以有如此多的大学生青睐报考公务员，主要有两个原因：一是是因为公务员工作的稳定性和较高的待遇以及其不错的地位。
只要通过了考试成为国家公务员，那么你的工作便永远有了安排，就算你不选择留在国家机关工作也是停薪而留职的。
在加上如今我国大学生人数逐年增加，每年的就业竞争十分激烈，造成大学生就业压力也十分大。
所以，在这种就业压力、生存压力以及家庭压力的多重压力下，绝大多数大学生都会选择投入公务员考试大军中。
二是现在的公务员招聘制度日趋科学公平，也确实值得大学生一试。
其次，我认为大学生报考公务员热还折射出不少大学生的心理现状。
当今社会大学生就业状况不理想，使得大学生在在本科读完后偏向考公务员这样稳定的职位，这也反映出许多大学生在心理上对自己的就业逐渐丧失了信心。
从而我国大学生每年毕业后选择直接创业的人数始终不是很多。
再者，从自身方面来讲，我是一名法学专业的学生，希望将来能从事律师职业，或是进入公司当法律顾问。
但是同时，我出于对当今公务员职位热和大学生就业压力的考虑，我也会在在校期间准备考公务员，做好双重准备。
今日的公务员考试热谈引起了我上述的思考，虽实乃浅谈，但是也对当今公务员考试和职位有了更进一步的了解。
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关于大学生报考公务员热现象的分析与思考
【摘要】近几年，大学生热衷参加公务员考试，犹如“千军万马”过独木桥，非常火热。
这种“热现象”持续升温，必有其存在的原因。
本文主要就存在的问题及原因分析来解读这种“热现象”，从而提出自己的思考。
【关键词】大学生；公务员；报考热
近几年,我国的报考公务员现象是一个热门话题, 公务员的录取比例虽逐年递减，但报考人数却未见减少，并且越来越多的大学生也参与其中。
据已发布招录公告的23个省区市的数据显示，2014年公务员报考情况，虽然有16省份报名人数略有下降，但浙江省公务员考试录用系统注册考生仍有30.05万人，初审通过的人数达26.08万人，报考竞争最激烈岗位比为982:1。
对如此热门的考试不能简单的归结为好与坏，而是需要深入调查了解，理性分析其原因，并提出有建设性的意见和建议。
一、高校大学生选择公务员考试的原因分析
1、传统文化中“官本位”思想的遗留
中国有着5000年的封建礼教文化传统，虽然新中国成立后也有着很大的改变，特别是经历了改革开放，大家思想认识都有了很大的提高，但是社会上仍有一大部分民众有着强烈的“官本位”思想。
现实中，一个拥有身价千万的中小企业老板，面对一个政府官员（某局主管科长）仍然需要十分恭敬，甚至点头哈腰。
另外，随着经济高速发展，近十年来，公务员的社会地位也越来越高，很多人认为公务员权力大、地位高、影响深，还偶有出现非公务员不娶或不嫁的现象，这些都是“官本位”的思想造成。
2、各级机关公务员的工资福利待遇好
中国当前最稳定的职业，当属公务员。
虽然各级机关部委也有明显的考核制度,如连续两年被确定为不称职的予以辞退。
但是以目前的实际情况来看,对于考核不称职的机关公务员真正又有几个？即使第一年真出现了不称职的情况，为了保住饭碗也会想尽一切办法让自己称职，除非自己想离开或者违法，不然不会有
公务员被辞退的现象出现。
同时，各级机关公务员工资福利待遇确实比较高,是一般行业从业者比较羡慕的职业。
因为公务员的各种保障体系非常健全，他们按照国家规定可以享受各类津贴，正常享受年休假，还有较高的医疗保障，评选优秀还有额外奖金，一旦职务提升还可以提高收入，更为重要的公务员还有住房补贴或者经济适用专房分配等。
3、高校大学毕业生社会就业压力增大
2008年爆发了全球性的金融危机，此次危机为上个世纪30年代的经济大萧条以来最为严重的一次，对全球经济产生了广泛的影响，可称之为“金融海啸”。
给国内外的经济造成了很大的影响，企业也因此受到了很大的冲击，不得不在用人成本上进行计算，致使大多数用人单位对吸纳高校大学生表现的越来越弱。
此外，近几年，高校大学毕业生人数每年都在600万以上，今年更是达到699万人。
从人社部获悉，2013年中国实现城镇新增就业1310万人，城镇登记失业率保持在4.1%左右，其实这个统计还是有很多遗漏的，如果再加上往年未就业的大学生人数，大学生实际的就业压力是非常大的，在这样的就业环境面前,找一份工资稳定、福利有保障、环境优越的公务员工作显得非常珍惜。
二、大学生报考公务员热现象给我们的思考
1、扩大宣传力度，逐步改变社会民众“官本位”思想
政府要通过有效监督方式，严格约束公务员的职务行为，不让公共权力沦为小部分人谋取一己之私的工具。
同时要大力推进反腐工作，扩大宣传力度，正确引导公务员为民服务意识，切实改变一部分怀着权力和经济收益目而选择进入公务员队伍的人的“官本位”意识。
另外，要把公务员的工作置于人民的监督之下，真正做到有权必有责，用权受监督，侵权要赔偿。
从而缩减权力寻租的空间，真正树立为人民服务的理念。
同时也要通过不同的方式，结合问责制度，大力推行政务公开，让更多老百姓了解在中国共产党领导下的公务员队伍不是官，而是公朴。
2、健全考核体系，完善社会保障制度确保各行的待遇
目前，政府关于公务员的考核制度看似繁多，但都缺乏足够的考核力度。
只有更加完整的进出机制，才能改变大学生公务员考试热现象。
须从两个方面入手：一是政府在招考公务员的时候，必须切实针对职位的需要招考合适的人才，且招聘要求不能千篇一律，同时要有一定的社会工作经历，并给用人单位足够的选人权力；二是建立严格的绩效考评和激励机制,与工资挂钩,健全退出机制,真正地做到吐故纳新。
同时，政府要加快健全各行各业的社会保障制度，提高各行各业的工资福利待遇，不让社会保障体系成为制约就业的瓶颈。
在一个公平、公正的社会保障体系中，才能让更多的大学生可根据实际情况，选择比较合适自己的行业或岗位就业，而不是“无奈”报考公务员，一副“千军万马过独木桥”的心酸样。
3、加强思想教育，正确引导高校大学毕业生就业择业的观念
随着招生规模不断扩大，大学毕业生人数逐年增长，着实给大学生就业带来不小压力。
问题是招生规模大了，招生人数增长了，大学毕业生的就业观念却没有改变，他们在择业的过程中，往往被社会热门行业所吸引，无法顾及自己的实际情况，突出个人优势。
那么高校作为培养人才的重要阵地，就应该在这方面下工夫，不仅要传授其职业技能，更要加强思想教育，正确引导大学生的就业择业观念，及早规划好自己的职业方向，并不断地鼓励和引导大学生选择适合自己的职业和岗位。
同时，在校园文化传递过程中，比如宣传优秀校友，要从不同行业选择对社会做出贡献的校友作为典型代表，而不能只选择政府要员作为杰出校友的典型代表，以此来端正大学生的就业择业观念。
三、总结分析
从另外一个解度来讲，大学生报考公务员热现象也不完全是一件坏事。
至少可以证明，党的事业后继有人。
其实大学生报考公务员，也不完全看中这个职业稳定，而是因为这些青年有一种为民服务的思想。
正因为这样，我们要更加科学合理地配置公务员岗位，让每个岗位都有完整的激励机制，让艰苦行业与无权单位也具有吸引力，真正吸引更加优秀的人才加盟公务员队伍。
参考文献
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