地税局税务干部培训工作实施意见
关于加强基层税务干部教育培训工作的思考
关于加强基层税务干部教育培训工作的思考作者：于春伶段文银来源：《财经界·学术版》2016年第20期摘要：教育培训作为提高干部队伍素质的重要手段，在干部培养工作中起着基础性的作用。
本文对近年来怀柔区地税局教育培训工作进行了归纳和梳理，通过总结经验，分析问题，探索问题产生的原因，在充分调研的基础上，为基层税务干部教育培训工作提供有益借鉴。
关键词：税务教育培训推进税收征管改革和税收现代化工作，服务区域经济发展，关键在于建设一支高素质的干部队伍基层税务部门是落实税收政策的“最后一公里”，也是服务纳税人的“前沿阵地”。
加强基层税务干部教育培训工作的研究，具有重要的现实意义。
一、怀柔区地税局近年来教育培训工作概况怀柔区地税局历来重视教育培训工作，始终把教育培训作为提高干部素质先导性、基础性、战略性的工程来抓。
通过多年实践，逐渐建立了“三个围绕”准确定位、“五个一”培训平台、“三个规范”机制保障的教育培训体系。
即“围绕加强党的执政能力建设、围绕推进税收现代化和税收征管改革、围绕加强干部队伍建设” 开展教育培训工作，搭建了“一个平台—网络学院、一个基地—汤河口教育培训基地、一个园地—职工书屋、一个讲堂—内部小讲堂、一个教员—小教员”的教员培训载体，建立了“规范的制度、规范的流程、规范的考核评估”保障机制。
二、教育培训工作存在的问题及原因分析（一）个别干部培训积极性不高个人自学缺失，集中培训参与热情不高，培训出勤率较低，部分干部对业务培训、考试和竞赛存在“厌烦”、“畏难”、“抵触”情绪。
存在该类问题的主要原因是：基层一线工作直接面对纳税人，劳动强度高、工作压力大，难以保持好的学习状态。
（二）部分培训内容不全面业务培训较多，理论培训较少。
相比而言，科级领导以上干部培训多，一般干部培训少，培训面不均衡。
原因主要是：基层一线干部的培训主要集中于新出台的政策、新上线的系统、新制定的规范等工作需求内容。
（三）有的培训效果不突出为培训而学习、为考试而听课、为考证而用功的现象客观存在，培训结果指导工作力度不够，高精尖人才培养效果不太明显。
2024年税务培训总结范文(精选3篇)
税务培训总结范文（精选3篇）税务培训总结1税务机关肩负着宣传和执行国家税收政策，组织税收收入，为纳税人提供良好服务等重要职责。
建设一支与全面建设小康社会目标相适应的高素质干部队伍，加强税务干部职业培训，提高税务干部履职能力，对于顺利完成税务部门的职责使命，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。
为了能更好的提高甘肃酒泉市地税局工作人员的整体素质，我对税务机关培训进行了调研，希望能对如何加强税务培训有所帮助，情况如下：一、税务机关培训现状税务系统按照注重综合素质，提升岗位技能，创新培训方式，促进终身学习的工作思路，开展了多层次、多渠道、大规模的培训工作，取得显著成绩，干部队伍整体素质有了明显改善，驾驭税务工作的能力进一步增强，但仍然存在着一些问题，从目前税务干部培训情况看，主要存在着以下不足。
（一）缺乏主动性和急迫性，培训认识不深刻。
虽然各级税务机关对税务干部培训工作逐步加强，但进展不快，与实际工作中税务干部培训需求还有较大差距。
应该充分认识到培训是一种教育，它属于成人终身教育范畴，为税收事业发展提供智力支持和人才保障，是一项基础性、先导性的工作。
（二）缺乏广泛性和全局性，培训人员层次集中。
“实施全员培训，促进终身学习”的工作思路有待进一步加强。
当前甘肃酒泉地税务局干部的培训主要是集中在税务机关的主要领导，这一群体占据培训资源的85%以上，而基层税务干部因工作任务紧、培训投入资金不足等因素影响受训机会太少，不利于税务培训工作的健康发展。
（三）缺乏针对性和实效性，培训形式单一。
近年来，工学矛盾一直是税务干部培训的突出问题。
一方面税务干部队伍亟需进行新知识、新技能的填充和更新，另一方面在职税务干部尤其是基层干部和业务骨干工作繁忙，参加集中培训的精力和时间不足。
税务干部普遍反映，要针对不同的培训对象和内容，采取不同的培训形式，以增强针对性，提高培训实效。
（四）缺乏生动性与多样性，培训管理模式陈旧。
多年来，甘肃酒泉地税局在税务干部培训工作中主要是沿用上级点名调训、下级被动参训的培训模式，这种培训模式有三个突出特点：在参训人员上具有强制性；在培训时间上具有固定性；在教学内容上具有统一性。
2024年税务干部培训学习心得(3篇)
2024年税务干部培训学习心得今年参加了税务干部培训学习，这是一次难得的学习机会。
通过两个月的学习，我收获了很多，并对自己今后的工作提出了更高的要求和目标。
以下是我的学习心得。
首先，在这次培训学习中，我深刻认识到作为税务干部，我们肩负着重要的责任和使命，就是服务国家经济发展、维护税收公平、推动税收制度改革，为国家和人民做出应有的贡献。
税收是国家财政收入的重要来源，而税务干部是税收征管的关键环节。
我们必须时刻保持清醒的头脑和高度的责任感，严格遵守税收法律法规，做到公正、公平、公开地履行职责。
其次，在学习过程中，我重点关注了税收制度的改革与创新。
随着国家经济的快速发展和税收环境的复杂多变，税收制度也需要不断进行改革与创新。
这次培训学习，我深入学习了国家税收政策的最新变化和相关法律法规，了解了税收征管的最新理念和实践经验。
我意识到我们作为税务干部，必须具备创新意识和适应变革的能力，积极主动地推动税收制度的改革，使其更加科学、合理、高效。
此外，我还加强了自己的沟通与协调能力。
税务工作需要与各方面紧密配合，需要与纳税人、税务部门、其他政府部门等进行良好的沟通与协调。
在培训学习中，我参与了各种小组讨论和团队合作，通过与他人的交流和合作，我提高了自己的沟通能力和团队协作能力。
我将这些学习应用到实际工作中，更好地与相关部门和纳税人沟通合作，提升工作效率和质量。
另外，我在学习过程中也理清了税务工作的逻辑关系和工作流程。
税务干部工作内容繁杂，需要了解税收制度、税务政策、税收征管等方面的知识。
通过培训学习，我更深入地了解了税务工作的基本流程和各个环节的职责。
我将这些学习应用到实际工作中，紧密结合实际情况，更好地组织和安排工作，提高工作效率和质量。
最后，我在学习过程中也深刻认识到个人素质的重要性。
税务干部需要具备较高的业务素质和职业操守，同时还需要具备较强的学习能力和注重自身发展。
在培训学习中，我不仅学到了很多新知识，还提高了自己的思维能力和学习能力。
地税局加强干部人事制度改革方案
地税局加强干部人事制度改革方案近年来，地方税务局在深入推进简政放权、优化税收营商环境的同时，也加强了干部人事制度的改革，不断提升税务干部队伍的能力素质和服务水平，更好的为税收工作和纳税人服务。
一、干部任免要求透明化为加强干部任免工作的公平性和透明度，地方税务局出台了一系列有关干部人事任免的制度政策。
例如，干部人才招聘将直接向社会公开，遵循公正、公平、公开的原则，通过公开评审选拔优秀人才，确立透明、公正的招聘标准；干部任免推进“三步法”，即干部先行，党政同权，高层决策，由下至上，逐级上报。
二、干部培训制度健全为不断提升干部的专业技能和服务能力，地方税务局实施了一系列针对干部的培训制度，包括组织技能培训、业务学习、管理培训、思想政治教育等多种形式。
特别是根据干部岗位需求，定期开展特色培训和定向培训。
例如，开展涉税法律法规知识培训、纳税服务实操培训和信息技术应用培训等。
三、干部评议制度完善为保证干部工作评议的系统、科学性，地方税务局建立了干部绩效评价制度，通过对干部绩效、学习状况、服务态度等进行全面考核评估，淘汰表现不佳的干部，提拔优秀的干部，从而保证干部能力素质的稳步提高。
四、干部考核机制优化地方税务局优化了干部考核机制，逐步将绩效考核纳入到干部选拔任用和职务晋升的重要考核指标中。
同时，通过建立考评结果反馈机制和考评责任追究机制，对考核中存在的问题进行有力问责，确保考核结果真实、客观。
五、干部激励机制完善地方税务局建立了一整套合理有效的激励机制，对表现出色的干部进行激励，如提高工资待遇、给予奖金、晋升职务等。
此外，还引入更多灵活的激励手段，如公开表彰、设置荣誉称号、组织旅游等，激励干部团结奋进、勇攀高峰。
从以上几个方面可以看到，地方税务局在加强干部人事制度改革方面是越来越完善和系统的。
随着干部队伍的不断优化，税收工作才能更加顺畅有序地运转，更好的满足广大纳税人的需求。
干部教育培训建议
干部教育培训建议一、首先要强化干部“效劳人民”的意识。
一切工作的中心都是围绕着“效劳人民”这一宗旨的，现在有些人当上干部后做的一些事情没有在心里问自己，是不是有利于人民，而是简单的把工作当作任务，效劳意识还不够强，所以要进一步灌输这个理念。
二、加强干部的行政意识。
干部不但要做好自己的本职工作，还要多想，不要单单还停留在那种“上级叫你做，你就去做，上级不说，你就不动”的层面上，要多想想事情。
三、加强干部的行政能力。
一件事情有许多种看待方法和做法，干部要全面分析好问题，从哪个角度方面看待更全面?做更到位，更实在?不要直简单按部就班的去做，虽然完成了，却不一定最好。
四、加强干部的创新意识。
还是那句话，多想，创新是一个民族进步的源泉，多多提意见，采取新方法，新路子去管理。
尊敬的教育科领导：我从事教育工作半年多以来，通过与市局上级科室的沟通，结合本局领导的思路，以及我局教育工作的开展情况。
对教育工作由不认识到认识，由抱着可有可无的态度到充分认识了新时期地税建立中教育工作所起到的支撑作用。
从这个过程中，我对教育工作也产生了几点不太成熟的意见和建议，正确与否，还请领导指正!教育工作应抓装一个中心”的辐射，把握“三个要点”的立足一、新时期地税教育工作应围绕“税收为中心”，带动地税干部素质全面提高(一)“一个中心”就是以税收建立为中心，各项教育活动皆以这个重点为中心，开展各类教育培训活动。
通过地税教育工作几年的开展，我们围绕税收为中心的培训工作开展的有声有色。
(二)但是根据“木桶理论”，我们也要做好木板的工作。
这就需要我们，以税收工作为中心，将制约税收开展的其他各项素质共同提高。
主要有以下几个方面问题：1、体魄工作，抓住了“税收”这个中心的同时，把握好这三点的培训，便能更好的为税收事业的开展保驾护航。
二、把握“三个立足点”，保证教育工作的顺利开展(一)立足于建规立制，使教育培训工作有章可循。
为切实防止培训工作走过场，流于形式，使培训工作取得实效，我们应建立和完善各项税收教育制度，使教育培训工作逐步趋向标准和统一。
2024年税务干部学院培训心得模版（三篇）
2024年税务干部学院培训心得模版即将结束的培训期短暂却富有收获，我深感荣幸能参与其中。
首先，我要向市局及税校筹划组的领导表达诚挚的谢意，他们为这次培训付出了大量努力和精力。
通过一系列的讲座和课程，我得以提升适应新环境的能力，调整心态，更高效地投身于税收工作，同时也意识到肩负的重任。
1. 明确职责，深化理解角色定位影响行为，人生观决定工作与生活态度。
省市领导的亲自指导和培训教师的悉心教诲，使我深刻理解了培训的重要性。
我找准了自己的定位，认识到要适应国税工作的需要，必须不断学习，全面提升自身素质，坚守职业道德，以应对税收发展中的各种挑战。
这次培训促成了我思想和角色的转变，找到了工作的新方向，我对自己在国税事业中的角色充满信心。
2. 增进知识，提升技能在____天的时间里，我们深入学习了《税收征管法》、《增值税政策与法规》、《企业所得税》等____门专业课程，使我的知识体系得到了丰富和扩展。
增值税的复杂性让我意识到，不仅需要精通税收知识，更要在实践中检验和应用。
在优秀教师的引导下，我全情投入，深入理解税务术语，分析执法问题，研究税法条文，短时间内专业能力大幅提升。
同时，我也在长期的领导培养和税务文化的熏陶下，对已知知识有了更深的理解，模糊的概念得以澄清，疑难点得到了解答。
这为我未来的工作奠定了坚实的理论基础，也使我能够有效避免执法错误和风险。
3. 激发潜能，强化责任感尽管培训时间有限，但其影响力深远。
学习过程中，我在专业技能、思想认识和知识视野上都得到了提升。
我将珍视这段时光中每一位老师的教诲，每一次课堂讨论，每一次团队活动中的挑战和乐趣。
我将把在学习中获得的收获、感悟融入到日常工作中，将知识和经验转化为实际能力，推动工作的进展，承担起工作的责任，履行我的义务。
我不会因身份的转变而失去前进的动力，未来，我可以自豪地说，我没有辜负这段时光，没有虚度人生。
总结，这次培训是一次宝贵的经历，它激发了我的潜力，强化了我的责任感，我将以此为动力，持续提升自我，为国税事业贡献更大的力量。
国家税务总局关于印发《2003年至2007年全国税务系统干部教育培训规
乐税智库文档财税法规策划 乐税网国家税务总局关于印发《2003年至2007年全国税务系统干部教育培训规划》的通知【标 签】全国税务系统干部,干部教育培训规划【颁布单位】国家税务总局【文 号】国税函﹝2003﹞1047号【发文日期】2003-09-11【实施时间】2003-09-11【 有效性 】全文有效【税 种】税务内部行政管理各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，扬州税务进修学院： 现将《2003年至2007年全国税务系统干部教育培训规划》印发给你们，请结合本地实际情况，认真贯彻执行。
2003年至2007年全国税务系统干部教育培训规划 为了贯彻落实全国组织工作会议关于大规模开展干部教育培训工作，从今年起5年内将全体干部轮训一遍的要求，结合税务系统实际，按照“注重综合素质、提升岗位能力、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的思路，制定本规划。
一、总目标 树立大教育、大培训的观念，形成多层次、多渠道、大规模的税务教育培训工作新格局，全面提高税务干部的政治、文化素质和实际工作能力，造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的税务干部队伍，构建具有税务特色的、能够不间断地激发广大税务干部在职学习、不断提高自身能力的组织管理机制与服务保障体系，形成各级领导重视教育、各个部门关心教育、每个同志热爱学习的良好局面。
二、主要类别 在初任培训、任职培训、更新知识培训、专门业务培训等四类规范化的公务员培训工作基础上开展税务系统干部教育培训工作，通过大力组织各类培训、教育与学习，不断提高税务干部的素质和能力。
教育培训的主要类别为： （一）初任培训 切实抓好初任培训，严格执行总局制定的初任培训实施办法，新录用人员必须在录用之日起1年内接受培训，完成向公务员角色的转变，参训率达到100％。
初任培训依据对象不同分为3类，A类为具有经济类大专学历以上新录用人员；B类为具有非经济类大专学历以上新录用人员；C类为其他新录用人员。
某市税务系统干部人才实践锻炼实施办法
某市税务系统干部人才实践锻炼实施办法一、背景税务系统是国家的重要组成部分，为执政者提供了重要的经济支持。
为了做好税务系统各项工作，需要组建一支高素质、专业化的干部队伍。
因此，对干部进行实践锻炼，提升其工作能力十分必要。
二、目的本文旨在制定一份实施办法，以便对某市税务系统干部进行实践锻炼，培养优秀的税务人才。
三、实施内容1. 实习、调研•干部在其所在的省、市税务局、税务分局等单位内部或外派单位进行为期1-3个月的实习，制定实习计划和学习方案，注重对税务工作的认识和实际操作技能培养。
•干部在税务内部或外部单位进行为期1个月的调研，重点调查研究税务管理、税收征管、税收政策和税收法律等方面的问题，以进一步提升干部的理论水平和实际操作能力。
2. 挂职锻炼•干部在其他单位或企业挂职锻炼，以拓宽干部的视野和境界，提升其对税企之间关系的认知和管理水平。
•市税务部门可以与国税地税机构、金融机构、企业、媒体等单位开展交流活动，以推动干部参加挂职锻炼，并为干部提供工作学习机会和平台。
3. 培训•市税务局要通过组织各种形式的培训班和课程，提高干部的工作技能和业务水平。
•市税务局要注重培养干部的团队意识和协作精神，以营造和谐的工作氛围和文化。
四、实施要求•本办法的实施，应与税务系统的工作质量、效率和服务水平相结合，确保干部实践锻炼工作与税务系统的工作要求相适应。
•实践环节需遵循中央和地方相关政策和规定，以确保实践活动的规范化、科学化、合法有效。
•干部参加实践锻炼工作后，要及时总结和汇报工作成果和经验，以便在日后工作中得以应用。
五、实施效果通过对干部进行实践锻炼，可以加强干部的业务能力和团队协作精神，提高干部的素质和水平，培养更多的税务管理人才。
此外，实践锻炼工作对广大干部也有很大的激励作用，可以激发干部的工作热情和干劲。
六、结论本文制定了一份针对某市税务系统干部人才实践锻炼实施办法，其中实施内容围绕实习、调研、挂职锻炼和培训等四个方面展开，实施要求遵守相关政策和规定。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 地税局税务干部培训工作实施意见地税局税务干部培训工作实施意见文章标题：地税局税务干部培训工作实施意见根据**市地税局制定的《关于大力开展税务干部培训工作的实施方案》的要求，为全面提高干部队伍的整体素质，现就我局开展干部教育培训工作提出如下意见。
一、提高思想认识开展干部教育培训工作，是建设高素质地税干部队伍的必然要求，是创建“学习型税务机关”的迫切需要。
各单位要从推动地税事业发展的高度认识开展干部教育培训工作的重要性，从促进社会经济发展的高度认识开展干部教育培训的必要性和紧迫性，树立大教育、大培训观念，按照区局要求，扎扎实实抓出成效。
二、明确培训目标（一）总体目标全区地税系统干部职工均要纳入教育培训范围。
培训工作以提高政治理论素养和财会知识水平为重点，以提高依法行政、依法治税和适应各种岗位能力为目的，通过系统的政治理论和专业技能培训，使广大地税干部的政治意识、大局意识、责任意识、法制意识和改革意识以及实践“三个代表”重要思想的自觉性明显增强，知识结构和专业结1 / 8构进一步得到改善，税收业务能力、综合工作能力、依法行政能力不断提高。
（二）具体目标从200*年至200*年，每年抽调五分之一左右的干部参加各类培训，用5年左右的时间对全系统280余名地税干部轮训一遍，每人累计脱产培训时间不少于2个月。
委托专业培训机构举办科所级领导干部培训班2次，每次不少于10天。
每两年对全系统280余名地税干部进行计算机普训一次，每次不少于5天。
每年对全系统280余名地税干部进行税收业务知识培训一次，每次不少于10天。
三、培训内容、教材1、加强思想政治和党性教育。
要把学习邓小平理论和“三个代表”重要思想作为干部政治理论培训的中心内容，认真安排好理论基础、党性修养等方面课程，同时把“两个务必”和“红岩精神”作为干部教育培训的重要内容，加强立党为公、执政为民的思想教育和廉政教育，使干部通过培训，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，形成正确的权力观、地位观、利益观，真正成为“靠得住”的干部。
2、加强知识更新和业务技能培训。
根据上级主管部门要求和本单位实际，开展履行岗位职责所必备的专业知识和业务技能培训。
培训要涵盖以下面几方面内容：社会主义法律知识、WTO知识、**市情研究、公务员行为规范、公共行政理论、公文写作与处理、信息技术及应用、DS982.0操作技能、外语应用知识、创造力开发、公务员普通话、税---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 收相关法律、税收业务知识、岗位技能知识。
3、精选培训教材。
除市局和人事部门指定培训教材外，我局要选择一批高质量的、适合广大税务干部学习的教材供大家学习培训之用。
四、培训计划（一）市局组织的各种培训，按其要求推荐人选参加。
（二）区局统一组织的各种培训由人事教育科和相关科室组织实施。
（三）将全系统组织的（含总局组织的各类培训）政治培训和业务培训统一纳入培训计划。
（四）具体的培训工作安排见附表。
五、培训考核实行施教单位与人教部门共同考评培训情况的办法。
人教部门将建立干部培训档案，将税务干部参加培训的时间、科目和成绩等归入干部培训档案，并记入税务干部（公务员）培训证书，作为税务干部年终考核、任职定级和晋升职务的重要依据。
对无正当理由不参加培训或培训成绩不合格的，当年年度考核不确定等次、不评先评优；对积极参加培训、成绩突出的个人，区局将进行通报表彰。
区局组织的培训坚持“凡训必考”原则，考试将按区局有关规定执行。
市局每两年组织一次业务知识考试不及格者，可补考一次，补考不及格者按市局《关于印发干部职工待岗暂行规定的通知》进行处理。
六、保障措施（一）加强组织领导。
为确保培训工作顺利开展，区局成立了培训工3 / 8作领导小组，赵邦平任组长，曾辉、李炉冶、马健鹏、蒋琪任成员，培训工作办公室设在人事教育科。
各单位要按照区局要求，精心组织，认真实施。
（二）保证培训经费。
凡属区局有计划组织的培训，要通过预算安排统筹资金，每年按人平400元安排培训经费。
加强对干部培训经费的管理，逐步实现单位、个人共同承担培训费用，多渠道保障开展税务干部培训工作的经费。
坚持专款专用，严格控制培训经费的开支范围，优先保证重要培训项目。
任何单位和个人，不得挤占、挪用培训经费。
（三）健全培训制度。
要坚持把制度建设贯穿于干部培训工作的始终，严格执行干部培训奖惩制度，逐步推行培训质量评估制度，试行干部参加培训任职资格制度，尽快建立干部培训档案制度，建立健全干部培训计划制度和监督检查制度。
通过建立健全并落实各项培训制度，推动教育培训工作的制度化和规范化。
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身为一名店长，通过工作的教训，让我清楚了这样一个情理：---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 对一个经济效益好的零售店来说，要有一个专业的管理者;要有好的专业常识做后盾;要有必定的管理轨制。
仔细去察看，居心去与顾客交换。
在这同时，我当真贯彻公司的经营计划，将公司的经营策略准确并及时的转达给每个员工。
我给员工做好思维工作，团结好店内员工，充足调动和发挥员工的积极性，每一位员工的长处所在都要懂得，并施展其专长，做到量才实用。
加强店里的凝集力，使之成为一个团结的群体。
真心实意地关怀本人的员工，能够让员工安心肠随着我一起工作。
通过良多渠道，我了解到同业信息，做到良知知彼，使我们的工作更存在针对性，从而防止带来的不用要的丧失。
实在言传身教这个词不是说出来，也不是喊出来的，而是做出来的。
只有自己让自己的员工看到自己比他们更积极、更尽力，那他们就晓得自己应当怎么样做了。
我不断的向员工灌注有全局意识，做事情要从公司整体好处动身。
用周密而轻微的服务去吸引顾客。
发挥所有员工的主动性和积极性，为了给顾客发明一个良好的购物环境，为公司创作更多的销售事迹，率领员工在每个方面做好本职工作。
首先，天天的干净工作都做好，为顾客供给一个舒服的购物环境;其次，踊跃自动的为顾客服务，尽可能的满意花费者需要;要一直强化服务意识，并以发自心坎的微笑跟礼貌的文化用语，使顾客满足的分开本店。
现在，门店的管理正在逐渐走向迷信化，治理手腕的晋升，对店长提出了新的工作请求，纯熟的业务将辅助咱们实现各项5 / 8营运指标。
新的一年开端了，成就只能代表从前，我将以更高深纯熟的业务管理好们本店。
面对明年的工作，我将随时坚持苏醒的脑筋，理清明年的工作思路，增强日常管理，特殊是抓好基本工作的管理;对内加大员工的培训力度，全面进步员工的整体素质;建立对公司高度虔诚，爱岗敬业，顾全大局，脚踏实地干好每一件事件，做好每一个工作，所有为公司着想，为公司全面提升经济效益增砖添瓦。
一、指导思想根据生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村建设总体要求，坚持统筹城乡发展基本方略，按照整体推进新农村建设、大力培育特色产业、加快基础设施、跟进完善公共服务的工作思路，科学规划，突出特色，以点联片，以片带面，努力建设村美民富、文明和谐的社会主义新农村，加快农村全面建设小康社会建设进程。
二、组织领导加强组织领导，为确保建设工作的顺利进行成立新村建设工作领导小组，成员名单如下：皂角街道新村建设工作领导小组成员名单{略}三、目标规划及任务2018年度，经街道党工委、办事处研究，结合各村(社区)实---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 际情况，确定太安村为新农村建设点，总投资约为570万元，逐年进行项目建设;建设目标规划及任务如下：1、基础设施建设(总投资约为150万元)①、2018年度实施太安村1、7组全长约2公里村道的路面硬化工程，路面宽4.5米，结构为水泥砼路面投资约为80万元;道路两旁为绿化带投资约为30万元。
②、在新建的村道适合地段修建休闲活动小广场并进行绿化，同时功能也可扩展为回车场，方便群众文化、休闲，投资约为40万元。
2、特色风貌打造(总投资约为：400万元)从2018年开始，对在30户以上的约20个院落和农房集中点进行风貌打造，风貌打造工程逐年实施，具体内容为：沿太安村1、2、4组、什观路沿线、瀑布沟移民安置点三个点，呈十字型进行延伸，统一标准;院墙及农户院门建成为具有川西民居特色的灰色筒瓦、卷檐风格，总投资约为400万元。
3、产业结构调整及培养产业支撑(总投资约为20万元)太安村属于农业大村，加大产业结构调整和培养产业支撑是促进农民增收的必由之路，实施内容如下：①、依托皂角农科园的技术优势，在太安村扩建占地为35亩的核心试验基地。
②、建设皂角农科园配套的水稻专家大院。
7 / 8③、依托近邻城郊的地理优势和新建于太安村的养老中心，结合生活需要，发展蔬菜种植业;加快三产业发展，实行小商品供给保障配套，投资约为10万元。
④、规范废旧回收从业人员，由街道办联系市级部门;对人员进行劳务培训、劳务输出和创业引导，逐渐转移产业方向，投资约为10万元。
四、强化职责新村建设工作实行分级负责、责任到人、上下联动的工作机制，各组要加强对规划编制和产业发展的指导，强化对项目实施和资金使用的监督管理等工作，是工作不流于形式，切实将太安村打造成为皂角新村建设的一个亮点，带动周边村建设的积极性;为新村建设工作打下坚实的基础。