企业职工医疗期协议书
员工医疗期协议书
员工医疗期协议书甲方（公司名称）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________乙方（员工姓名）：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________鉴于乙方因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗，根据国家相关法律法规及公司规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，就乙方医疗期相关事宜达成如下协议：一、医疗期期限。
1. 根据乙方的实际病情和医生的建议，双方确认乙方的医疗期自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 在医疗期内，乙方应按照医生的要求积极接受治疗，并定期向甲方提供医疗机构出具的病情证明等相关材料。
二、医疗期待遇。
1. 工资待遇。
- 在医疗期内，甲方按照国家及地方相关规定，向乙方支付病假工资。
病假工资标准为乙方正常工资的____%，即每月____元。
- 乙方的病假工资将在每月的____日发放至乙方工资账户。
2. 社会保险及福利待遇。
- 甲方在乙方医疗期内继续为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应承担的个人部分由甲方从乙方病假工资中代扣代缴。
- 乙方在医疗期内不再享受公司的其他福利待遇（如绩效奖金、津贴补贴等），但法定福利（如年休假等按比例折算后的权益）按照相关法律法规执行。
三、双方的权利和义务。
（一）甲方权利和义务。
1. 权利。
- 有权要求乙方提供真实、有效的病情证明及相关医疗资料。
- 在乙方医疗期届满后，有权根据乙方的身体状况和工作岗位需求，要求乙方提供劳动能力鉴定证明或复工证明等相关材料，以确定乙方是否能够恢复工作。
2024年医疗期满解除劳动合同协议范本
2024年医疗期满解除劳动合同协议范本
尊敬的XXX公司：
根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的规定，经过双方友好协商，本着平等互利、诚实守信的原则，特签订本协议书，以解决XXX（职工姓名）在医疗期满后因身体原因无法继续从事原工作的问题。
一、根据医疗鉴定结果，XXX由于患有xxx疾病，无法恢复从事原从业岗位工作。
为维护双方的合法权益，双方一致同意解除劳动合同关系。
二、解除劳动合同的时间为自本协议签署之日起生效。
三、根据《劳动合同法》的规定，公司应在签订本协议后15个工作日内，向XXX支付法定离职通知期工资和赔偿金，具体数额为xxx 元。
四、XXX同意在解除劳动合同后，自行承担后续医疗费用，并自行解决身体康复及职业转换的问题。
五、双方在本协议签署后，不再有任何因劳动关系引起的权利义务。
本协议自双方签字盖章生效，解释权归双方共同解释。
甲方（公司）：XXXXX（盖章）
乙方（职工）：XXXXX
日期：年月日
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员工医疗期协议书
员工医疗期协议书甲方（用人单位）：统一社会信用代码：联系地址：联系方式：乙方（员工）：身份证号码：联系地址：联系方式：就乙方医疗期事宜，甲乙双方经协商一致签订本协议：一、医疗期期限1. 甲乙双方一致确认乙方应享受的医疗期为个月；2. 根据乙方已经享受的医疗期计算，乙方医疗期于年月日届满（一直休病假的情况下）。
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，如间断休假的，将在一定期间内累计计算医疗期，乙方对此表示知悉。
附：劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
二、医疗期权利义务1. 医疗费用报销：甲方应依法协助乙方报销医疗费用。
2. 请假安排：乙方应遵守甲方的规章制度和病休纪律，向甲方提交正规医院出具的请假单请假。
3. 医疗期工资待遇：根据法律规定，按最低工资标准的80%发放。
4. 乙方有下列情形之一的，将视为严重违纪，甲方可解除劳动合同：（1）提供虚假病假材料请假；（2）以休病假为由从事其他活动，或休病假期间从事外出旅游、兼职等与病假不符的活动。
三、医疗期满处理本协议约定的医疗期满后，乙方应主动到甲方处报到。
如乙方仍继续请假或不能到甲方报到的，将视为“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，甲方有权直接通知解除劳动合同（甲方无需另行提前通知，无需另外安排鉴定）。
此时甲方应依法支付经济补偿，但不承担其它法律责任。
四、其它1. 乙方指定联系方式：电子邮箱：收件地址：电话：2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议经双方签名或盖章后生效。
甲方（盖章）：签订时间：年月日重要提示：乙方确认已经详细阅读并理解本协议内容，包括其中与劳动关系解除相关的内容，乙方同意按本协议履行。
员工医疗期协议书
员工医疗期协议书甲方（用人单位）：__________地址：_________________________法定代表人/负责人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：_______________职位：______________________鉴于乙方因病需要休养治疗，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等、自愿协商，就乙方医疗期相关事宜达成如下协议：一、医疗期基本信息1. 医疗期起始日：____年____月____日。
2. 预计结束日：____年____月____日。
实际结束日期可根据乙方康复情况及医疗机构建议适当调整。
3. 病因及医疗证明：乙方已提供由______医院出具的诊断证明（编号：______），建议休假______天。
二、工资及福利待遇1. 医疗期内，甲方按照______%的比例支付乙方基本工资，即每月人民币______元。
2. 社会保险及住房公积金按国家规定缴纳。
3. 其他福利待遇根据公司政策及法律规定处理。
三、工作岗位与回归1. 甲方保留乙方原岗位至______年______月______日。
如因公司运营需要调整，将提前通知并与乙方协商。
2. 医疗期满，乙方需提交复岗证明。
若乙方仍无法复工，双方将根据实际情况另行协商。
四、信息沟通与管理1. 乙方应定期（每______周）向甲方提交医疗机构出具的病情进展报告。
2. 双方保持有效沟通，确保医疗期管理顺畅。
五、保密义务双方对本协议及乙方健康信息负有保密义务，未经对方同意，不得泄露给第三方。
六、违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
七、协议变更与终止本协议的修改或补充须经双方书面同意。
医疗期结束或双方协商一致，本协议终止。
八、争议解决因本协议引起或与之相关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
医疗期协议
医疗期协议医疗期协议医疗期是指当事人因病或者非因工负伤，经医疗机构诊断需要治疗并暂时丧失劳动能力期间，依法享有的一种权益。
为保障员工的权益和企业的正常运作，劳动法规定了医疗期协议的内容和程序。
一、协议的订立1.劳动者在患病或非因工负伤期间，经医疗机构诊断需要进一步治疗并未完全康复时，可以向企业申请医疗期；2.员工申请医疗期需提供与疾病或伤情相关的证明文件，如诊断书、治疗方案等；3.企业根据员工提供的证明文件，结合公司实际情况决定是否同意员工的申请；4.双方同意将医疗期作为正式合同的一个补充部分，以书面形式订立医疗期协议。
二、医疗期的权益1.员工在医疗期内享有正常工资待遇，即员工应该获得的工资不因医疗期而减少；2.企业有权随时要求员工提供医疗证明或进一步诊断结果，以确定医疗期的合理性；3.如果医疗期延长或将影响到企业的正常运作，企业有权终止员工的劳动合同。
三、工伤与医疗期关系1.如员工是因工负伤导致丧失劳动能力，根据劳动法，企业应按照工伤待遇支付医疗期工资，同时员工还享有相关的工伤赔偿；2.如果工伤导致员工长期丧失劳动能力，企业应根据法律规定支付工伤保险待遇或劳动补偿金。
四、医疗期的终止1.员工在医疗期内治愈以后，应及时向企业提供治愈证明，医疗期即告终止；2.员工在医疗期内进行违规行为，如未经批准工作、违反医疗期协议等，企业有权终止医疗期待遇；3.企业认为员工可以恢复工作能力，可以要求员工重新进行体检，以确定是否终止医疗期。
以上是医疗期协议的主要内容和程序，其目的是确保员工在患病或非因工负伤期间能够得到合理的休息和医疗照顾，同时也要保证企业的正常运作。
双方在协商和签订协议时应充分沟通，明确权益和义务，共同维护好双方的合法权益。
医疗期满解除劳动合同协议书3篇
医疗期满解除劳动合同协议书3篇篇1甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________鉴于乙方在甲方工作期间因病需要治疗，经过一定期限的医疗期后，因个人健康原因无法继续胜任工作，根据相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就医疗期满解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景乙方自____年__月__日起在甲方工作，担任____岗位。
因个人健康原因，乙方开始享受医疗期待遇。
经过__个月的医疗期后，经甲方评估及双方协商一致，决定解除劳动关系。
双方就医疗期满解除劳动合同事项进行约定。
二、解除时间与补偿方式1. 本协议签订之日起，双方劳动关系正式解除。
2. 甲方按照国家规定向乙方支付经济补偿金，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。
具体补偿金额及支付方式按照甲方相关制度和国家法律法规执行。
3. 乙方应在协议签订后__个工作日内办理离职手续，甲方在乙方办理完毕离职手续后支付经济补偿金。
三、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在甲方工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。
在离职后一定期限内（通常为两年），未经甲方书面同意，不得向第三方泄露甲方商业秘密及相关信息。
2. 乙方在离职后一定期限内（通常为一年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相关的工作。
3. 若乙方违反上述保密义务和竞业限制条款，应承担相应的法律责任。
四、福利待遇处理1. 乙方在职期间享有的各项福利待遇（如年终奖、带薪休假等）按照甲方相关规定执行。
2. 乙方离职后，不再享受甲方提供的任何福利待遇。
五、违约责任及法律适用1. 甲、乙双方应共同遵守本协议的各项条款。
如一方违反协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
新版医疗期协议
新版医疗期协议概述医疗期是指职工发生工伤或者患病需要治疗期间，用人单位依法支付职工工资和各项社会保险费的期间。
医疗期协议是用人单位与职工签订的关于医疗期的具体工作相关协议。
当前，国家人力资源和社会保障局发布了新版医疗期协议，完善了医疗期的管理，更好地保障了职工的利益。
主要内容新版医疗期协议主要包括以下内容：职工权利义务职工有权获得用人单位的安排治疗和恢复工作，以及正常的工资待遇和社会保险福利。
同时，职工需认真配合治疗和恢复，不得在医疗期间从事与所患疾病不符合的工作或活动。
用人单位权利义务用人单位应配合职工治疗和恢复，并依法支付职工的工资和各项社会保险费用。
同时，用人单位还有权派遣医生或者医疗机构对职工进行诊断、康复和鉴定工作能力。
若职工在治疗期间无正当事由拒绝配合治疗和恢复，则用人单位可依法终止工伤待遇。
医疗期管理用人单位需要在3个工作日内出具职工的医疗期通知书，并及时向社会保险机构申报职工的伤病情况。
若职工需要延长医疗期，则需提供有效的伤病诊断书和治疗方案，经用人单位审核后方可予以同意。
在医疗期内，职工需每月定期到定点医院进行体检和复查，用人单位可以委托专业医疗机构进行鉴定，确保职工医疗期的真实性和合法性。
注意事项在签订医疗期协议时，用人单位和职工需注意以下事项：•用人单位需仔细核实职工的伤病情况，避免误诊或者错判。
•职工需要配合治疗和恢复，严格遵守医嘱，避免擅自吃药或者改变治疗方案。
•职工在医疗期内不得从事不符合病情的工作或者活动，以免影响康复和鉴定结果。
•用人单位需要依法支付职工的工资和各项社会保险费用，否则将承担相应的法律责任。
结论新版医疗期协议更加完善和规范了医疗期的管理，保障了职工的权益，同时也提醒用人单位和职工在签订协议时需注意相关的规定和要求，做到完全依法合规，促进工人权益保障的实现。
医疗期协议书正规范本(通用版)
医疗期协议书前言医疗期协议书是在劳动者因工作原因受伤或生病需要医疗期治疗期间，用以约定劳动者和用人单位权利义务的书面协议。
该协议书规定了医疗期的具体内容，包括医疗期的开始和结束时间、劳动者的权益保障以及用人单位的协助和支持等。
一、医疗期的定义和范围1.定义：医疗期是指劳动者因工作受伤或生病需要进行治疗和康复的一段时间。
2.范围：医疗期涵盖了劳动者在医院或家庭中接受治疗、休养和康复的整个期间。
二、医疗期的起始和终止时间1.起始时间：医疗期起始时间应当根据劳动者实际收到医疗机构诊断书的日期确定。
2.终止时间：医疗期终止时间应当根据医疗机构出具的劳动者康复期证明确定。
三、医疗期期间劳动者权益保障1.工资待遇：在医疗期内，劳动者享受不低于本人平均工资的百分之八十的工资待遇。
2.医疗费用：用人单位应当为劳动者支付在医疗期内的医疗费用，并按照相关规定办理报销手续。
四、用人单位的协助和支持1.提供病假证明：用人单位应当配合劳动者充分治疗，提供必要的病假证明。
2.组织康复工作：用人单位可以协助劳动者参加康复培训，并提供必要的协助和支持。
五、劳动者的义务和要求1.配合治疗：劳动者应当积极配合医疗机构的治疗方案，按时服药、定期复诊，并如实告知自己的病情和康复进展。
2.注重休养和锻炼：劳动者在医疗期期间，应当合理安排休息时间，遵循康复医师的建议进行适当的锻炼。
六、协议变更和解除1.协议变更：协议的变更应当经双方协商一致，并书面确认。
2.协议解除：当劳动者康复并获得康复期证明时，医疗期协议自行解除。
结语本医疗期协议书是劳动者和用人单位之间为了明确医疗期期间双方权益和义务而达成的一致意见，双方应当共同遵守协议的约定，并严格履行。
衷心希望双方能够合作愉快，早日康复。
医疗期内解除劳动合同协议范本8篇
医疗期内解除劳动合同协议范本8篇篇1甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人]联系方式：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系电话]鉴于乙方在甲方工作期间，因患病需要进行治疗，现双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，就医疗期内解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景及依据1. 乙方在甲方工作期间，因患病需要进行治疗，根据国家相关法律规定及公司制度规定，经双方协商一致，决定在医疗期内解除劳动合同。
2. 本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司制度规定制定。
二、解除劳动合同的时间和方式1. 双方同意自本协议生效之日起解除原劳动合同。
2. 解除方式：双方协商一致，达成一致意见后解除劳动合同。
三、医疗期待遇及相关补偿1. 甲方按照国家法律法规及公司制度规定支付乙方在医疗期内的工资及福利待遇。
2. 甲方根据乙方在公司的工作年限及公司制度规定，给予乙方相应的经济补偿。
3. 乙方在医疗期内所涉及的医疗费用，按照国家和公司的相关规定进行报销。
四、离职后的相关事宜1. 乙方离职后，应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
2. 乙方离职后，不得泄露甲方商业秘密及机密信息，否则应承担相应的法律责任。
3. 乙方离职后，如有需要，甲方应协助乙方办理相关证明文件。
五、违约责任及争议解决方式1. 双方应遵守本协议的各项约定，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。
2. 如因本协议引起的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司制度规定执行。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________日期：___________________ 日期：___________________（注：以下为合同附件部分）附件一：乙方身份证复印件；附件二：劳动合同解除通知书；附件三：离职证明；附件四：经济补偿确认书等。
2024年医疗期满解除劳动合同协议书范文（4篇）
2024年医疗期满解除劳动合同协议书范文尊敬的 XXX 公司：根据《劳动合同法》第四十九条的规定，本人因工伤事故于 XX 年 XX 月 XX 日开始享受医疗期待。
现本人经医疗鉴定，医疗期已满。
鉴于本人未能恢复劳动能力，现本人自愿解除与贵公司签订的劳动合同。
为保护本人的合法权益和贵公司的合法权益，特提出以下协议：一、解除时间根据医疗期满，本协议自 XX 年 XX 月 XX 日起生效，劳动合同终止。
二、劳动报酬的结算1. 贵公司应按照劳动合同的规定，计算本人的工资、奖金及加班费，并在解除当日或之前结清欠款；2. 本人应按照贵公司的规定，将工作期间的财务处理完毕，如出差费用报销、借款、工作材料等情况。
三、离岗费的支付贵公司应按照《劳动合同法》的规定，支付本人的离岗费。
离岗费的计算方式为：离岗费 = 月平均工资× 本人在本公司工作的年限× 一个月的工资× 2%其中，月平均工资为本人过去一年（或最后一个计算周期）的工资总额除以 12 个月，工作年限为本人在贵公司实际工作的年限。
四、就业转岗安置贵公司应积极协助本人就业转岗，提供必要的信息和帮助，帮助本人顺利进行就业转岗。
五、其他约定事项1. 本人应退还公司所有的物品、资料等，确保公司无损失；2. 本人同意配合公司进行工作交接，并积极配合公司工作的顺利进行；3. 本人同意在离职后及时归还公司的制式工作证、员工手册、订餐卡等物品。
六、协议的解释与争议的解决本协议的解释与争议均适用中华人民共和国现行法律法规的规定。
如双方就本协议的履行发生争议，应友好协商解决，协商不成的，提交贵公司所在地有管辖权的人民法院处理。
最后，感谢贵公司在工作过程中给予的关心和支持，并希望贵公司发展顺利、业绩蒸蒸日上。
特此协议书。
甲方（员工）：__________________乙方（公司）：__________________日期：__________________2024年医疗期满解除劳动合同协议书范文（二）甲方：_____ 法定代表人：_____ 乙方：_____ 身份证号：_____甲、乙双方于____年____月____日签订了固定期限劳动合同，现经甲乙双方协商，一致同意解除劳动合同。
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甲方：
乙方：
身份证号码：
依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[20xx]479号文件）的规定，经甲、乙双方友好协商，就医疗期事宜达成如下协议：
第一条医疗期限
1、甲方根据乙方本人的社会工作年限及在甲方的实际工作年限，经核准确定，乙方的最长医疗期为月，该自年月日起计算，截止至乙方医疗期满或医疗终结。
2、在医疗期内，乙方须按甲方要求提供乙方基本医疗定点医院的相关诊断证明及假条，逾期不交的，公司将视为其医疗终结即医疗期满，医疗期满或医疗终结时劳动合同未到期的，乙方应到岗上班，如未经批准不到岗上班的，甲方将按照旷工处理。
第二条劳动报酬
1、在扣除社会保险及住房公积金个人缴纳部分后，甲方依法按月支付乙方医疗期工资，标准不低于本市最低工资的百分之八十。
2、甲方发薪日期为每月
日，发薪方法由甲方决定。
第三条劳动保险和福利待遇
1、在医疗期内，甲方将继续为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金，个人缴纳部分由甲方代扣代缴。
2、医疗期内，除上述医疗期工资、社会保险及住房公积金外，甲方不再支付乙方其他福利。
第四条注意事项
1、甲方如发现乙方在医疗期内，从事其他有偿或无偿的工作的，可即时解除本协议及乙方的劳动合同且不支付任何补偿金，并可要求乙方对为甲方造成的损失予以赔偿，情节严重的，将追究乙方的法律责任。
2、一旦发现乙方提交甲方的诊断证明及假条存在谎报或虚假现象的，本协议将即时解除，甲方将解除乙方的劳动合同，不支付任何补偿。
3、乙方在患病医疗期期间，仍须遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度。
第五条：其他
1、如甲方因业务发展需要发生的组织机构变更或其他重大客观事项变更的，乙方须同意甲方做相应的变更，且承认本协议内容继续有效，直至本协议期满为止。
2、本协议因医疗期届满而终止时，乙方应服从甲方安排，到劳动鉴定部门进行鉴定。
如乙方拒绝鉴定的，不影响甲方按照有关规定对乙方进行处理。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方（签字）：
代表人（签字）：
年月日年月日。