7.安全生产绩效考核制度
安全生产标准化绩效考核评定管理制度（5篇）
安全生产标准化绩效考核评定管理制度一、总则(一)为了开展好安全生产标准化工作，进一步完善企业安全管理，持续改进安全管理绩效，实现企业安全生产管理工作达到制度化、标准化，特制定本制度。
(二)本制度适用于企业范围安全生产标准化绩效是指企业员工或单位的安全生产标准化工作业绩。
安全生产标准化绩效考核是以安全生产标准化工作目标为导向，以安全生产标准化工作标准为依据，对各单位及员工的安全生产标准化工作进行考核评定，并确认各单位及员工的安全生产标准化工作业绩的过程。
(三)安全生产标准化绩效考核依据：《道路运输企业安全生产标准化考评指标释义》及其评分细则。
(四)每次考核后，按照PDCA循环的要求，对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。
二、考核组织(一)企业建立安全生产标准化绩效考核机制，成立各级安全生产标准化考核小组。
(二)各部门的安全生产标准化绩效考核由企业安全生产标准化考核小组组织考核，报送公司安全办审批。
员工安全生产标准化绩效考核由各部门安全生产标准化考核小组组织考核，各部门应将考核情况报公司安全生产标准化考核小组备案。
三、企业安全生产标准化考核小组：组长：总经理副组长：安全科(办)负责人成员：各部门负责人四、考核办法企业安全生产标准化考核小组依据《道路运输企业安全生产标准化考评指标释义》及其评分细则，与企业安全风险奖励金考核同步进行综合考核，即每年进行一次。
五、奖惩细则(一)获得安全生产标准化奖励的前提条件是完成企业下达的安全生产目标指标。
(二)当安全生产标准化得分900以上时(“以上”包括本数，下同)，返回所在部门缴纳的风险保证金，并奖励____元；(三)当安全生产标准化得分700以上时(“以上”包括本数，下同)，返回所在部门缴纳的风险保证金，并奖励____元。
(四)当安全生产标准化得分600以上时(“以上”包括本数，下同)，返回所在部门缴纳的风险保证金，并奖励____元。
安全生产绩效考核制度办法范文（三篇）
安全生产绩效考核制度办法范文一、绩效考核制度概述本绩效考核制度旨在促进企业安全生产工作的有效管理和持续改进。
通过对各岗位人员的工作表现进行综合评价和激励，提高员工对安全生产的重视程度，确保企业的安全生产目标得到有效实施。
二、制定依据1. 《中华人民共和国安全生产法》及相关法规文件；2. 公司安全生产管理制度；3. 公司目标管理制度；4. 组织章程和岗位职责。
三、评价指标体系本绩效考核制度采用定量和定性相结合的方式，通过设置综合评价指标，对各岗位的工作表现进行全面评估。
1. 安全生产工作指标：（1）事故率：根据公司安全生产目标，对各岗位的事故率进行评估，包括发生事故的次数、频率和严重程度等。
（2）安全培训：对员工的安全培训情况进行考核，包括培训次数、培训内容和参与度等。
（3）安全意识：通过对员工的安全意识和遵守安全规章制度的情况进行考核，包括员工对安全生产的了解程度和自觉遵守程度等。
2. 工作绩效指标：（1）工作质量：对员工的工作质量进行评估，包括工作准确度、完成质量和效率等。
（2）创新能力：对员工的创新能力进行考核，包括提出改进建议和解决问题的能力等。
（3）团队合作：对员工的团队合作能力进行评估，包括与他人的协作和沟通能力等。
四、评价方法1. 对定量指标，采用得分制，根据公司设定的标准进行评分。
2. 对定性指标，采用打分制，根据评委对员工表现的评价，给予相应的分值。
3. 每个评价周期结束后，由评委们对每个员工进行评分，得出该员工的绩效评分。
五、绩效评定结果1. 绩效评定等级划分如下：（1）优秀：绩效评分达到90分以上。
（2）良好：绩效评分达到80-89分。
（3）合格：绩效评分达到70-79分。
（4）待改进：绩效评分低于70分。
2. 绩效评定结果将作为员工考核、岗位晋升和奖惩的重要依据。
六、奖惩办法1. 对获得优秀绩效评定的员工，公司将给予适当的奖励和荣誉，如晋升、薪资调整、表彰证书等。
2. 对获得良好绩效评定的员工，公司将给予适当的奖励和激励措施，如奖金、个人福利等。
安全生产绩效评定管理制度范文（4篇）
安全生产绩效评定管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业的安全生产工作，规范安全生产绩效评定管理制度，提高安全管理水平，保障员工的安全与健康，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于所有企业的安全生产绩效评定管理工作。
第三条安全生产绩效评定管理的目标是通过定期的评定，科学、客观地评估企业的安全生产绩效，推动企业持续改进安全管理工作，确保员工的生命财产安全。
第四条安全生产绩效评定管理应遵循科学性、客观性、公正性、公信力的原则。
第五条企业应根据本制度的要求，建立完善的安全生产绩效评定管理体系，并提供足够的资源支持。
第六条企业应聘请专业的安全生产绩效评定机构进行评定工作，确保评定结果的准确性和客观性。
第七条安全生产绩效评定的结果应及时向企业和员工进行通报，并进行整改。
第二章安全生产绩效评定的流程第八条安全生产绩效评定的流程包括评定准备、评定实施、评定结果反馈和整改四个环节。
第九条评定准备阶段，企业应制定评定计划，确定评定周期和评定对象，组织开展评定前的培训，确保评定工作的顺利进行。
第十条评定实施阶段，评定机构应按照评定计划，收集和整理相关数据，参观现场，进行实地调研和检查，并根据评定标准对企业的安全生产绩效进行评估。
第十一条评定结果反馈阶段，评定机构应将评定结果书面反馈给企业，并向企业进行解读和说明。
企业应将评定结果及时通报给员工，并展开交流和讨论。
第十二条整改阶段，企业应根据评定结果，制定整改计划，并按计划进行整改工作。
整改后的情况应及时向评定机构汇报，并接受评定机构的复评。
第三章安全生产绩效评定的内容第十三条安全生产绩效评定的内容包括对以下方面的评估：1. 安全生产管理体系的完善程度；2. 安全生产工作的组织、管理和实施情况；3. 安全设施、设备的完好程度和使用情况；4. 员工的安全意识和安全培训情况；5. 事故隐患的排查和整改情况；6. 事故应急救援措施和演练情况；7. 安全生产绩效和事故率的统计分析。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度模版（三篇）
安全生产标准化绩效考核评定管理制度模版第一章总则第一条为了规范企业安全生产标准化绩效考核评定工作，提高企业安全生产管理水平，确保员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法规及国家标准，制定本制度。
第二条本制度适用于所有企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等。
第三条企业安全生产标准化绩效考核评定应遵循科学、公正、公开的原则，严禁任何形式的作弊、舞弊行为。
第四条企业安全生产标准化绩效考核评定工作应由相关部门负责具体实施。
第二章评定规则第五条企业安全生产标准化绩效考核评定主要根据企业安全生产标准化水平、整改落实情况、事故情况等指标进行评定。
第六条企业安全生产标准化绩效考核评定应按照年度进行，具体评定时间由企业安全生产管理部门统一安排。
第七条企业安全生产标准化绩效考核评定分为初级评定、中级评定和高级评定三个等级，根据不同等级的评定结果，确定相应的激励或处罚措施。
第八条企业安全生产标准化绩效考核评定结果应在企业内部进行公示，并报送相关部门备案。
第九条企业安全生产标准化绩效考核评定结果将作为企业年终绩效考核的重要参考依据。
第三章评定内容第十条企业安全生产标准化绩效考核评定内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全生产基础管理的规范性和有效性；（二）安全生产责任体系的建立和落实情况；（三）安全生产培训与教育的开展情况；（四）安全技术措施的完善和使用情况；（五）安全生产风险评估与防控措施的实施情况；（六）安全生产管理制度的完善和执行情况；（七）安全生产事故的发生和上报情况。
第四章考核评定程序第十一条企业安全生产标准化绩效考核评定程序包括自评、审查、评定和公示。
第十二条企业应按照要求自行进行安全生产标准化绩效考核评定，填写相应的自评表，由安全生产管理部门负责审核。
第十三条安全生产管理部门应组织专家对企业的自评表进行审查，核实相关数据和信息的真实性和准确性。
第十四条根据自评表和审查结果，安全生产管理部门对企业进行评定，得出考核结果，并及时通知企业。
安全生产绩效考核制度(3篇)
安全生产绩效考核制度安全生产是企业发展和员工健康的重要保障，也是社会稳定发展的基石。
因此，建立健全安全生产绩效考核制度对于企业安全生产工作的开展具有重要意义。
下文将详细介绍安全生产绩效考核制度的必要性、目标、内容和实施步骤等方面。
一、安全生产绩效考核制度的必要性1. 促进安全生产管理的科学化、规范化。
通过建立绩效考核制度，可以形成明确的考核标准和评价体系，使安全生产管理工作更加规范化和科学化。
2. 激发企业安全生产管理的积极性和主动性。
建立健全的绩效考核制度可以激发企业管理者和员工对于安全生产的重要性的认识，增强他们的主动性和积极性。
3. 促进企业安全文化的建设。
通过绩效考核制度的实施，可以强化企业与员工之间的安全意识和责任意识，培养和建设积极的安全文化。
4. 帮助企业及时发现和纠正存在的安全隐患。
通过绩效考核制度的运行，可以反映出企业在安全生产工作中存在的问题和隐患，有助于企业及时进行纠正和改进。
二、安全生产绩效考核制度的目标1. 建立完善的安全生产绩效考核指标体系。
通过设定明确的指标和考核标准，具体量化和衡量安全管理工作的效果和成果。
2. 提高企业员工的安全意识和责任意识。
通过绩效考核的方式，激励员工主动参与安全活动和管理，增强他们的安全意识和责任意识。
3. 规范企业安全生产管理行为。
建立绩效考核制度，可以规范企业安全生产管理的各项行为和操作，确保工作的高效性和合规性。
4. 促进企业安全生产管理水平的提高。
通过绩效考核制度，可以推动企业安全生产管理的不断改进和提高，促进企业安全生产水平的提高。
三、安全生产绩效考核制度的内容1. 安全生产管理工作质量考核。
包括事故率、事故处理及时性、事故预防措施的执行情况等指标，评价企业对于安全生产工作的管理质量。
2. 安全生产责任落实考核。
评价企业安全生产责任体系的建立和执行情况，包括安全生产规章制度的完善性、责任人的明确性、责任制度的实施情况等。
3. 安全培训和教育的考核。
安全生产绩效考核制度规定
安全生产绩效考核制度规定一、制度说明为规范企业安全生产行为，加强安全生产基础建设，提高企业安全生产水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有从事生产、经营、管理工作的人员。
三、任务目标1.确保公司生产、经营活动的安全与顺利进行；2.提高员工的安全生产意识和素质；3.正确处理风险问题，提高事故应对能力，加强应急预案的建设；4.在各方面推进安全生产的管理和实践，不断发展安全生产文化。
四、考核指标1.安全生产基础管理得分：针对公司安全生产基础管理方面的投入和控制情况，如对防火、防爆、防毒、防电、现场安全等的管理得分。
2.安全责任制落实情况得分：公司安全管理制度和安全责任制度的落实情况，安全意识的推广和加强。
3.安全培训得分：对员工的安全培训情况，包括安全宣传、消防演习、安全手册的发放等。
4.安全生产投入得分：公司在安全生产上的投入情况，包括购买安全设施、设备、技术、保险等投入得分。
5.安全事故处理得分：对公司安全事故的处理情况，包括事故原因分析、事故现场的处置和彻底清理等。
6.环保治理得分：该指标主要是公司生产环节是否存在严重污染情况，对环境的保护情况。
五、考核程序1.每个考核周期为半年。
2.安全生产领导小组根据考核指标制定考核计划。
3.组织考核人员完成对公司的安全生产考核工作。
4.根据考核结果，对每个考核指标进行评分，最终得出考核总得分。
5.经签字确认后，公示考核结果，作为公司安全生产的重要依据。
六、考核结果处理1.对考核结果进行总体评估及分项分析，分别定位指标评价结果及其主要原因。
2.针对考核结果中存在的问题经过刻意的解释、分析、评估和反馈，制定具有针对性的对策，明确责任、任务和实施步骤及时整改。
3.对考核优秀部门与个人进行嘉奖和奖励。
七、制度改进企业应根据制度实施状况，不断、分析、评估本制度的执行情况，以便在实践中发现问题、改进制度，更好地推进企业安全生产工作。
八、制度保密本制度属于企业内部制度文件，未经领导批准不得外泄或向外界公开宣传。
安全生产绩效考核制度
安全生产绩效考核制度一、背景安全生产是企业生产经营活动中的重要内容，企业安全生产工作的健康发展体现出企业的管理水平和社会责任感。
为了切实推动企业安全生产工作，建立科学的、规范化的安全生产绩效考核制度成为必要的措施。
二、制度内容安全生产绩效考核制度是企业按照一定标准，对全体员工、生产设备、生产环境等因素的安全状况进行评估和考核，并通过考核结果来激励员工积极参与安全生产工作和改进行为。
具体内容包括：1.考核指标考核指标是安全生产绩效考核制度的核心内容，其合理选定与严格执行对于推动企业安全生产工作至关重要。
考核指标应包括以下内容：（1）事故情况：包括事故的类型、事故的等级、事故的影响程度等，以此为基础进行评价。
（2）安全设施管理：如安全设施的维护、管理、完好率等。
（3）应急管理能力：如应急预案的制定、人员组织以及应急演练等方面的能力。
（4）安全培训及绩效：如全员的安全培训的情况、考试成绩、安全意识等。
2.考核方式考核方式包括考核对象和考核周期，对于不同的企业可以根据自身的实际情况进行灵活的安排。
（1）考核对象：一般包括全体员工、生产设备、生产环境等方面。
（2）考核周期：考核周期一般为季度或半年度，可以根据企业的需要进行合理的调整。
3.考核结果考核结果将会用于期末奖励的评定及相关部门的考效绩效评估。
为保证考核结果的客观性与准确性，考核过程中应做好记录，考核结果应进行定期公布。
4.考核奖励制度为激励员工积极参加安全生产活动，并推动实施安全生产绩效考核制度，制订相应的考核奖励制度是必要的。
具体可根据考核结果对相关人员进行奖惩。
三、总结建立科学、规范的安全生产绩效考核制度，对于企业推动科学、规范的安全生产工作，加强生产安全管理，提高生产安全水平，维护企业生产经营的稳定健康发展具有积极的推动作用。
同时，制度的实施也需要全体员工的重视和支持，通过高标准的安全生产绩效考核，推动全体员工始终保持警醒，不断改进生产环境、提高技能水平，在“安全、环保、高效、节能”的方向上不断努力，实现企业可持续发展。
安全生产标准化绩效考核制度（三篇）
安全生产标准化绩效考核制度安全生产是企业的重要任务，也是国家的法定责任。
为了确保企业安全生产工作的规范和高效，建立完善的绩效考核制度是非常必要的。
本文将从以下几个方面对安全生产标准化绩效考核制度进行详细阐述。
一、制定背景和目的安全生产标准化绩效考核制度的制定是为了推动企业安全生产工作的规范化和科学化，提高企业对安全生产工作的重视程度，促进企业持续稳定发展。
该制度是企业安全生产管理的重要手段之一，也是全面提高企业安全生产管理水平的重要途径。
二、绩效考核指标体系安全生产标准化绩效考核制度的指标体系应包含与安全生产相关的各个方面，主要包括以下几个方面：1. 安全生产规章制度：包括企业的安全生产管理制度、安全操作规程等。
通过考核制度的执行情况、规章制度的完善程度来评估企业的安全生产规章制度的健全性和有效性。
2. 安全培训与教育：包括企业的安全培训计划、培训内容、培训方法等。
通过考核安全培训和教育的开展情况，评估企业员工的安全意识和安全技能水平。
3. 安全设施与设备：包括企业的安全设施和安全装备的配置、检测和维护。
通过考核安全设施和设备的合理程度和有效性来评估企业的安全生产条件。
4. 安全隐患排查与整改：包括企业的安全检查、安全巡视、隐患排查和整改情况。
通过考核企业对安全隐患的排查和整改情况，评估企业对安全风险的控制能力。
5. 安全事故处理与应急演练：包括企业对安全事故的处理能力、应急预案的制定和应急演练的开展情况。
通过考核企业在应急情况下的反应和处理能力，评估企业对安全事故的应急能力。
以上指标体系只是一个基本框架，企业可以根据实际情况进行调整和完善，以适应自身的发展需要和管理要求。
三、考核方法为了保证安全生产绩效考核的公正性和客观性，应采用多种方法进行考核，包括定量评价和定性评价相结合，综合评价和专家评审相结合等。
定量评价主要是通过数据统计和指标计算来进行评价，例如安全事故的发生频率、安全培训的参与率、隐患的处理率等。
安全生产绩效考核制度（5篇）
安全生产绩效考核制度1、目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。
2、定义安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。
3、适用范围本制度适用于本公司各单位和人员的考核。
4、具体实施考核实行记分制，总分为____分，按以下六个要素进行考核记分。
被考核单位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。
1、)安全目标(____分，扣完为止)⑴发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣____分；⑵火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑶设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑷环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑸轻伤事故(含中毒、窒息)超公司下达的考核指标，扣____分；⑹隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣____分。
2、)安全基础管理(____分，扣完为止)⑴层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分____分。
____项不符扣____分，扣完为止；⑵安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分____分。
____项不符扣____分，扣完为止；⑶各种计划、总结、报表上报及时，满分____分。
每漏报____次扣____分，迟报____次扣____分，扣完为止；⑷安全教育，满分____分。
二、三级安全教育，____项不符合，扣____分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，____项不符合，扣____分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，____项不符合，扣____分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，____项不符合，扣____分；班组安全活动符合要求，____项不符合，扣____分；扣完为止。
3、)安全检查和隐患治理(____分)⑴按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分____分。
安全生产绩效考核制度办法（5篇）
安全生产绩效考核制度办法一、考核目标1.确保安全生产工作稳定有序进行，提供安全保障；2.促进企业内部全员参与安全生产，营造良好的安全文化氛围；3.提高企业安全生产管理水平，预防事故发生。
二、考核内容1.安全生产责任制落实情况：考核企业是否建立健全安全生产责任制，责任人员是否明确，各责任人员是否履行相应职责；2.事故隐患整改情况：考核企业事故隐患排查治理工作的开展情况，已整改和未整改的事故隐患数量和质量；3.安全生产培训和教育情况：考核企业开展的安全生产培训和教育的内容、形式和覆盖率；4.安全生产设施和装备的维护情况：考核企业对安全生产设施和装备的维护和保养情况；5.安全生产工作措施的执行情况：考核企业是否按照制定的安全生产工作措施执行，工作措施的有效性；6.事故应急预案和演练情况：考核企业是否制定了事故应急预案，并定期组织应急演练；7.安全生产记录和台账的完善情况：考核企业是否健全相关的安全生产记录和台账，记录的内容是否完整准确；8.安全生产工作的改进和创新情况：考核企业对安全生产工作的改进和创新，通过技术、管理等方面措施提升安全生产管理水平。
三、考核方法1.定期检查和评估：设立专门的安全生产考核小组，定期对企业进行安全生产工作的检查和评估；2.安全生产指标的统计分析：通过收集企业的安全生产相关数据，统计分析各项指标的完成情况；3.层层考核评审：将各部门和岗位的考核结果进行评审，形成综合考核结果；4.通报和奖惩：对考核结果良好的企业进行通报表扬，并给予相应的奖励；对考核结果不达标的企业进行通报批评，并进行相应的处罚。
四、考核周期和权重1.考核周期为一年；2.各项考核内容的权重根据实际情况确定。
五、监督和改进1.定期召开安全生产工作会议，通报考核结果和分析原因，汇报改进措施；2.督促企业制定改进计划，并跟踪改进的落实情况；3.对不达标的企业进行帮扶和指导，提供相关支持和培训。
安全生产绩效考核制度办法（二）标题：安全生产绩效考核制度模板1. 引言1) 本制度的制定目的是为了加强企业的安全生产工作，促进员工对安全生产的重视，并倡导安全文化的培养。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产绩效考核制度
等级
优秀
（一级）
良好
（二级）
合格
（三级）
基本合格
（四级）
不合格
（五级）
考核得分
（分）
95以上90—95 70—80 60—70 60以下
一、目的
为建立安全生产竞争机制，调动安全管理的自觉性和主动性，推动公司安全管理规范化，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本公司全体员工。
三、编制依据和术语
1、编制依据
中华人民共和国安全生产法
中华人民共和国道路交通安全法
企业安全生产标准化基本规范
2、术语
安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。
四、职责
1、公司总经理主要负责人负责批准组织内部评价计划和实施方案及内部评价报告。
2、安全科负责内部评价工作：选定评价组长及评价人员，并审核内部评价计划、每次的实施计划和内部评价报告，并将评
价情况向企业负责人报告。
3、安全科负责编写内部评价计划，并组织实施；组织、协调评价活动的展开；负责评价文件及记录的管理。
4、评价组长负责编制、实施本次内部评价计划；编写评价报告。
5、评价人员负责完成组长分派的工作任务及跟进、验证不符合项的纠正措施。
6、各部门负责配合内部评价计划的实施，负责对本公司及部门发现的不符合项采取纠正及预防措施。
五、详细规定
1、安全生产工作考核制度
（1）制定各工种的安全生产责任制，按照四级安全管理网络，层层签订安全生产目标责任书，并建立相应的考核办法。
（2）公司按照与各单位签订的安全生产目标责任书公司目标管理责任书中的安全考核指标进行考核。
（3）安全生产目标责任书的考核与其他管理指标的考核同步实施，实行月考核、季兑现、年总评的办法。
（4）考聘采用百分制，实行全年累计扣分，按照责任书完成考核标准，最后确定为：优秀（分数在95分以上）、良好（90分以上）、较好（80分以上）、一般（70分以上）、差（70分以下）五个等级。
2、安全生产工作奖罚制度
（1）公司对安全工作每季进行考评，年终总结，一票否决。
对年终评选的先进单位，先进个人及优秀驾驶员进行表彰奖励，
对发生责任事故或超过考核指标的单位取消评优资格，责任人按规定严肃处理。
（2）安全责任实行责任追究制。
发生重大事故，追究主管领导和分管领导责任，视情节扣发一至三个月的职务工资。
（3）发生渎职、失职的责任事故，对主管领导和分管领导扣发三至六个月职务工资，情节严重者撤销职务。
（4）发生事故的责任人由部门自行处理，上报公司安全生产领导小组。
（5）做好安全情况和事故的查处和上报工作。
发生事故及时向安技部进行汇报，不得隐瞒，对隐瞒不报的加重处罚。
每月要将安全情况、事故责任人处理及整改措施上报安全科，再由安全科汇总上报。
（6）对安全防范年终考评措施进行督促检查并提出整改措施，将各类事故隐患，消灭在萌芽状态。
（7）对见义勇为，在重大事故和事件中能挺身而出，表现突出者，除个人奖励外，部门加10分。
六、附则
本制度自颁布日起开始实施。