请休假管理办法(2017)
基本请休假制度
1.目的:为了规范公司请休假管理制度，便于员工更好的开展工作，创造良好
的工作环境。
依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
2.适用范围：适用于标准工时制的全体员工
3.请假、给假规定
3.1原则上员工连续请休假不应超过10天，特殊情况公司酌情给予特殊审
批。
3.2对于事前可预见的超过30天的各类假期须提前1个月申请（产假需提前
3个月申请）。
3.3特殊的无法预见的请休假，需电话请示直属上级领导（部门负责人或分
管领导），经批准后报人力资源备案方可休假，并于休假回岗后2个工作日内补签《员工考勤说明表》报人力资源备案。
3.4请假审核审批流程
3.4.1审核内容：部门负责人以及部门分管副总确认请休假员工的休假不会对部门正常工作造成影响；人力资源部审核请假人的请假类别、天数和程序符合公司规定。
3.4.2审核审批流程
4.假期规定
4.1法定假期
4.1.1元旦：1天（元月1日）；
4.1.2春节：3天（农历正月初一、二、三）；
4.1.3清明节：1天；
4.1.4劳动节：1天（5月1日）；
4.1.5端午节：1天（农历五月初五）；
4.1.6中秋节:1天（农历八月十五）；
4.1.7国庆节：3天（10月1、2、3日）；
4.1.8国家规定的其他法定假期。
以上法定假期属于带薪休假，休假期间工资按照员工本人工资100%发放，具体放假规定以《公司放假通知》为准。
4.2休假
4.2.1工伤：
4.2.1.1发生工伤应第一时间与人力资源联系，并就近在县（区）级以上正规医院就医。
妥善保留就医相关病例、单据、发票等所有资料，由人力资源到劳动鉴定部门提请工伤认定。
4.2.1.2经确认为工伤的，工伤期间医疗费用和医疗保险待遇由人力资源向社保部门申报。
工伤待遇按国家和当地有关规定执行。
4.2.2年休假
4.2.2.1 年休假按国家相关实施办法执行。
员工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假。
4.2.2.2 年休假天数
4.2.2.3 累计工作时间计算
累计工作时间计算由员工提供以下任意一种证明材料进行核定：
➢曾任职公司的劳动合同（包括签订的劳动合同及解除劳动合同证明书）；
➢养老保险企业缴交年限证明（即：个人失业期间缴交的年限不予计算连续工龄。
）。
4.2.2.4 不能提供以上证明材料的，以在本单位连续工作时间核算应享受的年休假天数。
4.2.2.5 已符合享受年休假条件的，按员工当年已工作时间进行折算可休年休假天数。
计算公式如下：
当年可休年休假 =（当年度在本单位已过日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。
4.2.2.6 新进员工在已符合休假条件后可休年休假按照在本单位剩余日历天数折算核定，折算不足1整天的部分不享受年休假。
计算公式如下：可休年休假 =（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。
4.2.2.7休假时效
员工年休假原则上应在当年度计划申请，因工作原因无法休假的最迟应于次年申请休完。
逾期不休者部门或公司将适时安排员工进行休假。
因个人原因不申请年休假也不服从部门或公司安排休假的，属自愿放弃年休假，公司不给予任何补偿。
4.2.2.8年休假可连续休, 也可分开休，与其他假期连休的原则上不超过10天（自然日）。
4.2.2.9人力资源负责年休假天数的核定、计算、统计、以及提供员工查询答疑等工作。
4.2.3婚假、丧假
4.2.3.1婚假
凡公司正式员工结婚，持本人结婚证明书，给予婚假18天。
员工结婚时双方不在一地工作的,可酌情另行给予路程假。
婚假在结婚证书颁发之日起一年内有效,一次性连续休完。
4.2.3.2丧假
按国家相关规定员工的直系亲属(指父母、配偶、子女)以及配偶父母死亡时给予丧假三天,此外公司再给予2天假期以便员工进行家人的后事处理；员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡的给予2天假期以便员工进行家人的后事处理。
申请丧假时需提供户口证明及死亡证明。
4.2.3.3婚、丧假均包含公休日和法定节假日在内。
4.2.4 产假、哺乳假、产前检查假
4.2.4.1 已婚女员工生育时，产前、产后连续计算产假。
国家规定基本生育产假98天，享受政策规定的延长生育假期60天，合计158天（其中产前休假15天，产后休假143天）；分娩时给男方护理假30天。
4.2.4.2 符合计划生育规定怀孕流产的女员工，持医生证明,怀孕4个月以内的可酌情取得15天休假, 4个月以上的可取得42天休假。
4.2.4.3 女员工生育后,小孩未满1周岁期间,可取得以下任何一项哺乳假:
➢每天上、下午各30分钟;
➢每天上班后或下班前的1小时;
多胞胎生育的，每多哺育一个婴儿增加相同时间。
哺乳假期为带薪假期，正常计发员工工资。
4.2.4.4 国家政策内，怀孕三个月以上的,给予产假检查假。
具体规定参照《职工生育福利及假期管理办法》执行。
4.2.4.5 产假、计划生育假、护理假、哺乳假的天数计算包含法定节假日及公休日。
请假时需提供的证明材料详见《职工生育福利及假期管理办法》。
4.3 请假
4.3.1事假：
4.3.1.1员工因私事需亲自处理时可申请事假。
申请事假如遇周末或法定节日，则不予计入请假期内。
4.3.1.2员工请事假期间无工资。
4.3.1.3员工因违反制度而被暂时停职、停工的按事假处理，最长时间不超过三个月。
4.3.2病假：
4.3.2.1不超过3天（含）的病假视为小病无需大医院就医，需提供社区服务站及以上机构病历本（或病情诊断书），病假证明及收费收据。
超出3天病假的应出具市级以上医院证明、处方单及收据。
如无法提供相关证明材料或者材料不齐全的按照事假处理。
4.3.2.2因患重病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，人力资源核准后按照相关规定给予医疗期。
4.3.2.3病假期间工资发放标准
连续工作两年以下发放工资60%；
连续工作2年（含）-10年发放工资70%；
连续工作10年(含)及以上发放工资90%。
本办法自X年X月X日起执行。
5.本办法由公司人力资源部负责解释。
特别提示：
伪造休假依据资料是违反诚信原则的欺骗行为，一旦发现并确认属实，当事人将受到解除劳动关系处理并不给予任何经济补偿。
假期分类明细表
备注：以上假期执行办法如国家有最新规定，按最新规定执行。
2017年关于年休假的休假计划
2017年关于年休假的休假计划国家规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，那么关于年休假的休假计划是怎么样的呢?以下是店铺为你整理的2017年关于年休假的休假计划相关资料，希望大家喜欢!年休假的休假计划按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。
例如：李某先后在三家公司工作了5个月、4个月、6个月，其累计工作时间为15个月，按照已满1年不满10年的标准，本年度应享受5天带薪年休假。
张某在三家公司先后工作时间为9年、3年和6个月，按照已满10年不满20年的标准，就可休假10天。
以当年在本单位剩余日历天数计算跳槽人员的带薪年休假天数新办法也有规定：新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。
折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。
例如：李某如果其进入最后一家公司的时间是今年5月1日，李某在本年度该单位剩余日历天数就为245天，李某应享受的带薪年休假天数就应计算为(245÷365天)×5 ≈3.356 。
李某享受带薪年休假天数为3天，其中小数点后部分不足1整天不享受带薪年休假。
日工资收入300%支付按照新规定，用人单位确因工作需要除不能安排职工带薪年休假外，跨1个年度安排带薪年休假的，要征得职工本人同意。
不安排带薪年休假或者安排职工带薪年休假天数少于应休天数的，应休未休天数按日工资收入300%支付。
职工因本人原因且书面提出不休带薪年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
年休假时间适合旅游的地方海南三亚将时间抛锚于碧浪白沙三亚是个适合自由行的地方，亚龙湾(门票)和吴支洲自不必说，那里是每年冬季国内最热闹的度假地。
2017公司请假管理制度
2017公司请假管理制度第一章总则第一条根据《劳动法》及相关法律法规，为规范公司员工请假行为，提高公司工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条请假种类：事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、产检假、哺乳假等。
第四条请假权限：员工在公司工作期间，根据不同级别和职务分别享有不同的请假权限。
第五条请假申请：员工须提前向所属部门主管或人事部门提交请假申请，经批准后方可请假。
第二章事假第六条事假原因包括但不限于家庭紧急事故、法定节假日外的私人事务等。
第七条请事假三天以内，需填写请假单并向直接主管请示；请事假三天以上，需填写请假单并报经人事部门批准。
第八条事假不得无故缺勤，否则将按照公司有关规定进行处理。
第九条事假期间，员工应保持通讯畅通，随时接受公司安排的工作。
第十条事假期满后，需向人事部门提交事假证明材料。
第三章病假第十一条病假包括因身体不适需要请假的情况。
第十二条请病假需提供医院证明或医生书面诊断，病假期间需要及时向所属部门汇报病情。
第十三条请病假三天以内，需填写请假单并向直接主管请示；请病假三天以上，需填写请假单并报经人事部门批准。
第十四条如需休长期病假，员工应提供相关医院诊断书，并向人事部门提交病假申请。
第十五条病假期间不得擅自外出，需保持电话畅通，随时接受公司安排的工作。
第四章年假第十六条公司员工享有带薪年假的权利，年假的计算和享受按照《劳动法》及公司相关规定执行。
第十七条员工请年假需提前一个月向所属部门主管提交书面请假申请，并由人事部门审核批准。
第十八条年假的使用须遵循公司的年度假期计划，不得擅自跨年使用或未请假而强制调休。
第十九条年假结束后需向人事部门提交请假证明，以备公司结算年假工资。
第五章外出第二十条员工因公外出需填写外出申请表，经直接主管同意后方可外出。
第二十一条外出期间，员工需保持电话畅通，接受公司安排的工作。
第二十二条外出结束后需向所属部门交代外出事宜，并填写外出报告。
2017劳动法年休假规定_2017年最新劳动法关于年假的规定
《2017劳动法年休假规定_2017年最新劳动法关于年假的规定》摘要：年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利，按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天，用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。
下面小编就给大家介绍2017年最新劳动法关于年假的规定，希望对大家有帮助!按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2017年关于两天半休假制度的规定
2017年关于两天半休假制度的规定两天半休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式，鼓励两天半休假模式是为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件，那么关于两天半休假制度的规定是什么呢?以下是店铺为你整理的2017年关于两天半休假制度的规定相关资料，希望大家喜欢!两天半休假制度的规定根据现行的休假制度，周末(104天)+法定假日(12天)+年假(5至15天)，国人每年最多可以休假131天。
国办的意见，发出了改革现行休假制度和周工时制度的强烈信号。
带薪休假和错峰休假，弥补的是全国假日办撤销以后的节假日刚性安排，周末2.5天休假。
2015年8月4日，《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》发布，要求：1、落实职工带薪休假制度。
各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实。
2、鼓励错峰休假。
在稳定全国统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假;3、鼓励弹性作息。
有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
但是，错峰休假、弹性作息不是要缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。
周五下午工作时间要提前安排到其他工作日中。
两天半休假制度的实施情况2015年8月11日，长沙市宁乡县旅游局在官网发布通知，称该局率先试行夏季“2.5天小短假”。
2015年8月12日，江西省旅游大市上饶发布“关于实行夏季周末休两天半短假的通知”，从即日开始，该市实行夏季周末休两天半短假。
[4-5]大大集团人事部门下发通知，决定从8月17日起，公司所有分公司实行小短假，每周工作四天半。
自2015年11月份以来，河北、江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励2.5天休假模式。
11月9日，《河北省人民政府办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见》对外公布，意见提出：鼓励有条件的单位实施周五下午加周末的“2.5天小长假”，为职工外出旅游创造有利条件。
2017年新疆带薪年休假实施细则
2017年新疆带薪年休假实施细则新疆带薪年休假实施细则新疆维吾尔自治区近日转发《自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、财政厅关于自治区机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(以下简称《实施办法》)，规范了新疆机关事业单位工作人员带薪年休假制度。
《实施办法》明确规定，机关、事业单位工作人员工作年限满1年以上的享受带薪年休假。
单位应当保证工作人员享受年休假。
工作人员年休假期间，单位一般不再安排日常工作。
工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
机关、事业单位工作人员工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后的次月起享受相应的年休假天数。
同时，《实施办法》还明确了机关事业单位工作人员已享受了寒暑假的;请事假达到20天的;单位按照规定不扣工资的等7种情形工作人员不享受当年年休假。
休年休假是机关事业单位工作人员的权利，但确实也有因工作需要，单位不能安排休年休假的。
“单位里一个萝卜一个坑，假不好请啊。
”在乌市一家事业单位工作了6年的梁女士因为单位不让休假而苦恼。
据了解，我区机关、事业单位的工作人员像梁女士这样工作多年未能请年休假的现象并不少见。
对此《实施办法》明确，确因工作需要经组织批准不安排年休假的，应当征求本人意见，机关事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数支付年休假工资报酬。
年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
同时，明确所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
据了解，工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
机关工作人员的全年工资收入为：本人全年应发的基本工资、国家和自治区规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入为：本人全年应发的基本工资、国家和自治区规定的津贴补贴、绩效工资之和。
职工请假休假管理制度
职工请假休假管理制度一、总则为规范企业职工的请假休假行为，保障企业的正常运转和员工的合法权益，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于企业内所有职工的请假休假行为。
三、请假种类1. 病假：员工因病需请假的，在提供病假证明的情况下，可享受病假福利。
2. 事假：员工因私人事务需请假的，须提前向上级主管部门申请。
3. 年假：员工在符合规定的条件下可享受年假福利。
4. 婚假：员工在结婚时可享受婚假福利。
5. 产假：女性员工在生产期间可享受产假福利。
6. 陪产假：员工具备陪产资格的可以享受陪产假福利。
7. 哺乳假：女性员工在产后可享受哺乳假福利。
8. 丧假：员工发生丧事时可享受丧假福利。
四、请假申请1. 员工需在请假之前，提前向直接领导部门提出请假申请，明确请假事由和请假时间。
2. 事假须提前至少一天申请，请提供具体的请假理由并经领导批准。
3. 病假需提供开具日期在请假时间内的病假证明。
否则将视为无效请假。
4. 年假、婚假、产假等长期请假需提前至少7天申请，请提供相应证明并经领导批准。
五、请假审批1. 领导部门在收到员工请假申请后，需在24小时内做出审批决定，并通知员工。
2. 请假审批决定一旦作出，员工必须遵守请假时间，如需修改，请提前向领导部门说明理由并重新申请。
3. 领导部门对未经批准擅自请假的员工将做相应处理。
六、假期福利1. 病假：员工享受带薪病假制度，在请假期间工资照发。
2. 事假：员工事假期间工资照发。
3. 年假：员工在享受年假期间，按照当年规定享受薪酬。
4. 婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等假期享受相应薪酬和补贴。
七、违规处理1. 未经批准擅自请假的员工将被扣减相应薪酬。
2. 擅自扣留病假证明、伪造请假证明等假条将被视为违规行为并做出相应处理。
3. 请假期间发生工作失误、延误项目进度等不良情况的员工将被依据公司规章制度做出处理。
八、附则1. 请假休假管理制度适用于所有员工，如有特殊情况需特殊处理，需提前向领导部门说明。
2017工伤休假规定
2017工伤休假规定工伤是指职工因工作受伤，是可以要求单位给予工伤待遇的，并且可以要求给予工伤假，并且领取工伤工资。
以下是店铺为你整理的2017工伤休假规定，希望大家喜欢!2017工伤休假规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
根据2010年12月8日国务院第136次常务会议通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2017工伤休假的工资1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!3. 至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
员工请长假管理制度
员工请长假管理制度第一章总则为规范员工请长假行为，保障公司和员工的权益，制定本管理制度。
第二章请假类型1. 年假：员工入职满一年后即可享受年假，按照公司规定的年假计算公式发放。
2. 病假：员工因病需请假时，需提供相关的病假证明，经过人事部门审核后方可享受病假。
3. 婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照公司规定执行。
4. 产假/陪产假：女性员工怀孕生育可享受产假，男性员工陪产可享受陪产假，假期天数按照法律规定执行。
5. 丧假：员工家庭有丧事需请假时可享受丧假，假期天数按照公司规定执行。
第三章请假流程1. 员工需提前向直接主管提出请假申请，说明请假原因、请假时间、请假类型等。
2. 直接主管审批后，将请假申请表交给人事部门进行备案。
3. 人事部门审核通过后，将请假信息记录在员工档案中，并通知相关部门。
4. 员工请假期间需保持手机畅通，接听公司通知，如有变化需及时通知主管和人事部门。
第四章假期使用1. 员工请假需在本年度内使用完毕，未使用的假期不得延期至下一年度。
2. 员工请长假需提前预定好假期，避免与公司重要工作时间相冲突。
3. 长假期间员工应保持联系，接听公司通知，如有紧急情况需及时报备。
第五章假期管理1. 假期期间员工不得从事与工作无关的活动，否则视为违反公司规定。
2. 假期内不得参与违法犯罪活动，一经发现将严肃处理。
3. 假期结束员工需及时复工，如有特殊原因无法按时返岗需提前请假并得到公司批准。
第六章社会保障与福利1. 假期期间员工依然享受公司提供的各项社会保障和福利待遇。
2. 假期期间如需发生医疗费用，员工可凭相关证明报销医疗费用。
第七章处罚措施1. 员工未经批准擅自离岗或无故缺勤将视为旷工，将按公司规定进行处理。
2. 假期间员工参与违法犯罪活动或严重违反公司规定将受到相应的处罚。
第八章其他规定1. 公司有权根据实际情况调整员工的请假安排，但需提前通知员工。
2. 公司保留对本请假管理制度的最终解释权。
2017年山西省带薪年休假实施细则
2017 年山西省带薪年休假实施细则山西省带薪年休假实施细则2016年山西落实带薪休假制度，应休未休人员给予3 倍未休假工资补偿。
山西省政府发布晋政发〔2015〕17 号《山西省人民政府关于促进旅游业改革发展的意见》（以下简称《意见》），强调各地要切实落实好带薪年休假制度，并将落实带薪年休假制度纳入政府工作的重要内容。
用人单位执行带薪年休假制度情况，也被列入劳动保障日常检查和年度书面审查的重要内容。
《意见》还指出，全省旅游要由观光为主向观光、休闲、度假并重转变，建设一批具有历史、地域、民族特点的特色景观旅游名镇名村，并加强对旅游基础设施的提质扩量。
落实带薪年休假制度《意见》还要求，各地要切实落实好带薪年休假制度，将落实带薪年休假制度纳入政府工作的重要内容。
今后，用人单位执行带薪年休假制度情况，将被各级人力资源社会保障部门列入劳动保障日常检查和年度书面审查的重要内容，进而推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。
机关、企事业单位应根据职工个人意愿和工作时间安排职工带薪年休假。
在教学时间总量不变的情况下，高等学校可结合实际调整寒假、暑假时间，中小学可按有关规定安排放春假，为职工落实带薪年休假创造条件。
扩展阅读山西煤炭行业转型步伐加快“井筒名称：南副井立井；井筒垂深：137.9m;井筒直径：4m;封闭井时间：2016年10月1 3日。
”当这块新铭牌被钉在水泥封闭的矿井井口时，标志着有90 年建矿史、位于山西太行山区的石圪节煤矿正式关井。
石圪节煤矿的关闭，是山西推进供给侧结构性改革的一个缩影。
今年以来，山西煤炭在积极退出落后产能的同时，加大了培育先进产能力度，在“去旧育新”中强力推进供给侧结构性改革，不断加快产业转型步伐。
“一吨煤的利润不及一瓶矿泉水的价格”，自2013 年以来，煤价断崖式下跌，煤炭大省山西深受其苦。
20 1 5年，山西全省煤炭企业亏损94.25 亿元。
亚洲的炼焦煤企业山西焦煤集团公司全年生产 1 亿吨煤炭，利润只有5000 万元，同比降低94%。
2017年天津带薪年休假实施细则
2017年天津带薪年休假实施细则天津带薪年休假实施细则机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。
第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。
年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。
实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。