寒暑假招工内幕
寒暑假招工内幕暑假招工经验之谈：在学校里的招聘暑假工基本上很多是假的，特别是上海苏州昆山的。
假在哪里呢，1工厂是假的。
学生代理放出来的工厂都是中介想出来的最好的工厂，例如比亚迪，步步高（全国步步高中心消息；2011年暑假不招暑假工）这些都是黑心中介打出来的幌子骗你的好条件。
直到黑心中介把你们带到上海苏州昆山等地的时候，才告诉你，哪里人满了，现在只能到一些条件比较差，工作环境恶劣的工厂了，但是，中介费和车费来往要花费700元左右，本来没有什么钱的师弟师妹们就不得不留在那里了2工资是假的.一般七月份后中介通过学生给你们的是5元或6元左右一个小时，一个月挣一千六七已经不错了，七月本来就不缺工，暑假工不可能拿到正式工的工资，什么一月保证2300以上都是骗人的3 偷取学生工资，如果你给中介骗到上海苏州昆山等地工作时，只有黑心中介和你签合约，注意他们的身份证是假的，公司公章也是假的，他们目的是让你安心留下来工作，而工厂是不和你签约的，到时候工资也不会打到你的卡上，而是给黑心中介，黑心中介再偷取你们300元左右，然后剩下的才发给你，如果你发脾气，一分钱都不发给你，到时候你们也找不到黑心中介的，而工厂没有和你们签约，是对学生没有任何责任的4 学生代理给骗，因为学生代理根本不知道中介是怎么运作的，只知道中介给出他们工种条件，然后发出消息招人，一般来说学生代理是真诚的，因为都是学生，骗了你也没好日子过，中介告诉学生代理招一个给50至100元不等，其实到工作结束后，最多给你几百块。
我说出来是自己当过学生代理，给骗了，没拿到一分钱，学生找我算账，赔钱良心还过不去，所以觉得有必要将这些内幕公布于众，希望有益于各位。
暑假招工的详解：时下在大学校园里流行一种新的行业——寒暑假工，以其丰厚的利润吸引着中介以及一些有理想的大学生。
本人以四年之久的工作经验在此畅谈一下此中的缘由。
而今在百度上随便一搜就可以搜到在外地打工的大学生被骗的新闻。
其中最为著名的为河南郑州某高校一在职老师带领200余名学生在深圳火车站露宿街头数日，最后被该校派专车接回而结局。
据说该教师最后也因此事而锒铛入狱。
为何大学对学生打工屡禁不止，而学生又被屡骗不止，反而出门打工的学生却越来越多呢？切往下看。
寒暑假工在07年开始初现端倪，在08年金融危机的刺激下茁壮成长到现在已经是日趋成熟了。
以至于各种各样的中介都介入其中。
而他们的代理商——有理想也可以说是为了利益儿追随这些形形色色的人的大学生也深陷其中，这是为什么呢?首先来说说工厂，自金融危机以后，国内经济形势逐渐好转，珠三角经济形势的颓废促使劳动力向长三角方向转移。
而长三角的发展也吸引了不少劳动力的加入。
工厂内迁使内地经济好转，又减少了劳动力的输出。
种种原因促使劳动力匮乏。
而工人呢，信息流通快工作好找了，促使更多人春节回家过年而不像从前那样是否能回家得听从厂里安排。
这样就出现了劳动力紧缺的现象。
同样七八月份，有的工厂淡季来了，又快秋收了或者工人在厂里呆久了厌烦了想换换厂，就辞职离开了，而企业还要生产以及随时都可能增加的订单，人力就紧张了。
各种原因促使企业在寒暑假这两个时期的用工紧张。
而此时刚好放长假的大学生可以弥补这个空缺，对企业来说何尝不是一件好事。
再来说说大学生。
现在的大学生都有了生存的能力，而如今人们的生存成本有那么大，很多学生又是来自农村，都想为家里减轻负担，大家都在想在大学里多锻炼锻炼以尽早适应这个社会。
寒暑假的长假就提供了机会。
干什么呢？出门打工呗，又赚钱又能长见识，何乐而不为呢。
企业的需求与大学生的需求吻合了。
问题出来了，企业不可能跑那么远找学生啊，即使去了又不知道谁愿意来，学生又不知道哪家企业有需求，又不愿意花大成本去找企业。
中间总得有人张罗此事啊。
此时另一个人物就出场了——中介。
中介作为桥梁解决了双方的矛盾。
但中介也不白干活，他也得生存啊，也得有经费啊。
于是中介去找企业要钱了，但企业说了，我是需要啊，但他们只能干一两个月，太短了。
中介说那你多少的给点啊，企业想也不能让人家白干啊，就给点吧。
企业给的那点也不够，赚钱少了中介也不愿意干啊。
谁有需求就找谁，市场就是这样有需求你就要付出。
中介又来找学生了。
我怕给你服务了，你得给点啊。
学生想给点就给点吧，反正能赚钱嘛。
这样中介的利润就客观啦！工作就开始啦，但中介也不可能去每个学校找愿意去的人啊，于是中介想了个法子，找个代理吧，这样问题就解决啦，一些学生就被找了出来委托招工了。
这是好事啊，大家的需求都满足了，那为何又会出现骗局呢？诸位都知道是行业就会有竞争，一旦竞争起来，利益就越来越少，工作也就越来越难进行了。
中介的操作模式无外乎以下几种：一直接收现金，这种方法基本被淘汰，对学生来说风险太大，没赚到钱先出钱，大部分人是不会选择的的。
目前就一个企业好操作，就是大名鼎鼎的富士康，以其良好的待遇吸引着众多学子。
但富士康的短期工又是每年出事最多的，不管哪种模式，都有可能在富士康的厂门口被拒之门外，使学生欲哭无泪，欲哭无门，但每年想进富士康的大学生短期工都趋之若鹜，被骗了一批又一批。
被骗的也有两种情况，到了厂门口却被告知不要短期工了，另一种以长期工的名义进去后没几天却被告知你们被中介骗了，我们不要短期工，你被辞退了，卷铺盖走人吧。
二不收费，这种一般是骗子用的伎俩，最能骗人。
反过来你想仅凭企业给的那点钱能满足中介的胃口吗，况且代理要分一杯羹。
用这种方法的企业一般待遇都很差，长期工流失太快，只好用短期工去弥补，就与中介合作骗学生过来。
比如说去年某高校的学生被中介介绍进厂后发现自己只有5元每小时，而干同样活的其他短期工则是7元每小时，一问带班组长才知道自己的钱被中介扣掉2元每小时，一个月就是四五百啊，学生气愤不过去工厂，工厂说你们被中介介绍进来时商量好了就是这个价，有什么事找中介去，中介说想反悔啊，来时说好不要中介费5块每小时的，看看你们签的合同吧，学生哑口无言。
不干只能走人了，大部分又没钱回家，没办法只好干了。
说是签过合同，殊不知那合同本身就不合法，学生也是贪小利吃大亏，后悔莫及，在外地又人生地不熟，连找个说理的地方都找不到，只能掏钱买经验了。
三从工资中扣去中介费，这种操作一般提前与学生签订协议，发工资时扣去一定费用，肯定不能太多，多了学生就接受不了。
扣取方法也有两种，一种为每月扣去100到200元之间，另一种为按比例扣取，一般为5%-10%之间。
这种方法比较可取，学生接受得了，大部分企业也认可。
既然有了供求关系又有了操作模式，那为什么学生互被骗呢？首先企业是有需求，但不是每个企业都有需求啊，有需求的企业并不太多，且有的企业即使有需求也用不了只能做两个月的学生，为什么？因为他的岗位比较特殊，仅培训就得半个月到一个月，学生只能干一个月，企业怎么会花两个月的钱让你做一个月的活。
而学生呢，实在太多了。
据估计仅郑州2010年暑假出门打工的学生就有20—30万之多，更何况其他城市呢。
社会上还存在那么多没有就业的人呢。
这就出现了供大于求的情况。
而中介招到的人没法安排咋办呢，这可是到嘴的肥肉啊，不能丢了，两种方法——蒙和骗。
给学生说给你找了个不错的企业，能赚到钱。
到那儿一看，是个垃圾企业工资很低，工作环境又不好，这时才知道被中介黑了不少钱。
骗，骗谁呢，当然该企业啦！企业不缺短期工但缺长期工啊，中介骗企业说，我送的是中专技校的长期工，你接收吧。
骗学生说我跟老总商量好了，你们就说你们是长期工，干一两个月我们想办法再把你辞掉就OK啦，面试时一定要咬死是长期工。
学生听信了中介的话就稀里糊涂的进厂了。
进厂后学生心里不踏实啊，得确定到时能不能走啊。
于是该问车间的人了，我们干两个月能辞职走吗，车间领导发现了此事，不行啊，到时走了就没人干活了影响生产任务啊，就向领导上报了此事。
厂里知道后就一个结果，全部解雇，不然就影响长期工进厂了，结果学生就被赶出来了，中介说你自己的责任啊，说好的事谁让你乱说的，你自己的责任自己付吧。
其次是中介同行间的互相转让，第一个中介安排不了啦，到嘴的肥肉丢了多可惜啊，让另一个同行安排吧，第二个中介又安排不了，转第三个中介……，学生被当成了商品，互相转让，最后也不知道转到哪里了，随便安排个厂算了，安排不了也算了。
于是学生露宿街头了，中介也找不到了，接着就上报纸和电台了。
整个过程吃亏的就两种人，一个是学生，另一个是代理。
学生花钱受罪，而代理呢，欲哭无泪啊，学生催着赔钱，中介又找不着了，结果呢，有被打的，有进派出所的，有上报纸的和新闻的，更严重的是被学校开除的，大学梦也破灭了，钱没赚着，赔了夫人又折兵啊。
在此给那些想出门打工的学生们提点建议，一越不收费的企业越不可取，为什么呢，赚钱的企业不是谁想去谁去的，越不收费的企业说明企业的待遇越差，你被终结黑的钱就越多，明枪易躲暗箭难防啊，贪图便宜吃大亏。
二要去正规的企业，好企业都是守法的，会按法律计算你的工资的。
给你一个参考数据，企业员工的工资在正常情况下应该在底薪的2倍到2.5倍左右。
这样你就能计算出你公司的范围了（淡季和最忙的时候除外，因为这个时候你的工资在最低和最高水平）。
再给那些想做代理的人一些建议，。
既然想赚钱就要付得起那份责任。
做为代理你肩负了更重的责任，不要因为谁给你的代理费越多你就带学生去哪儿。
给你的越多，可能扣学生的就越多，须知羊毛出在羊身上，学生受欺负越多你的麻烦就越多。
要仔细了解中介的信用才能行事，切不可被财迷了心窍，最后竹篮子打水一场空。
略有所感，借此文献给所有哪些还在大学奋斗的朋友。
HR总监都不敢说的九大招聘内幕
HR总监都不敢说的九大招聘内幕——激光英才网招聘是一种社会行为，社会行为自然得讲究方圆遵循规矩，自然也脱离不了黑幕，招聘有哪些黑幕呢？黑幕1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔分别有35％的企业高层管理者和43％的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81％企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19％的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。
可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部“空降的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。
黑幕2：知根知底———员工推荐可信度高企业各层级员工的招聘大都以网络为主，猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。
传统的报纸招聘广告，由于在费用、生产制度效果、反馈等方面不占优势，很多企业并不将此作为首选。
值得注意的是，企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高，这种招聘方式目前也较为流行。
人才招聘会也是企业招聘的重要形式。
中建国际建设公司人力资源部副经理梁培杰对记者证实说，“我们公司的外部招聘渠道，从使用频率上依次是网络、员工／熟人推荐、人才招聘会。
黑幕3：外来的和尚难念经———企业招工本地人为主招聘选拔一半以上的企业能够放眼全国，甚至在全球范围内招聘企业高层管理者，但中层管理者及普通员工跨地区招聘数量都不足50％。
由此表明，目前我国企业在用人方面地域色彩较为严重。
国家及地方的一些政策性法规也限制了企业招聘人员的范围。
对这个问题，梁培杰表示，“以前是，现在基本上不再严格限制，但本地肯定是占多数的。
黑幕4：姜还是老的辣———经验和知识考查受重视企业在选拔人才时，最看重的是工作经验。
大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度，而且越是普通员工，越注重知识考查。
企业在对应聘者进行选拔时，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大。
企业还特别在意应聘者的各方面背景，特别是对于高层管理者，超过一半的企业会对其背景进行考查。
暑假兼职找工作的常见骗局
暑假兼职找工作的常见骗局整理了暑期工常见的骗局，希望对你有所帮助!暑期工常见的骗局01收取押金一些用人单位在招聘时，往往收取不同金额的抵押金或收取身份证、学生证作为抵押物，尤其是押金，收了就很难被退回来。
也有公司在快要付工资时找个借口将学生打发掉，或者找种种理由故意克扣工资。
02骗中介费社会上仍存在不规范的中介，介绍工作就要收取中介费。
一旦交完费，他们会寻找各种理由不安排工作，很多学生直到假期结束都没有上岗。
03骗色抢劫有的娱乐场以高薪来吸引大学生兼职，服务生、酒水推销员，有的甚至是不正当交易，年轻学生到这些场所打工，往往容易误入歧途。
另外女生应聘去做家教，第一次最好找人一起去，以防被劫钱劫色，这点，女生也一定要注意。
04保证金培训费兼职广告上称有打字、文秘、打印、公关等比较轻松的岗位或以优厚的报酬等作为诱饵，求职者只需交一定的保证金或者其他一些费用，如培训费、服装费，建档费等等即可上班。
但往往学生交钱后，招聘单位又有各种推托。
甚至之后还有其他的骗局骗钱。
05体检费一些公司以上岗前要体检为由，与一些医院相互勾结，收取求职者的体检费，体检完毕后，再以各种理由搪塞不让上班。
06传销骗人一些人以销售人员的名义诱骗大学生去工作，然后公司让学生交纳一定的提货款，再让学生如法炮制去哄骗他人，甚至欺骗自己的同学、朋友。
打暑期工先补好“防骗”课找工作时要注意1最好通过正规的职业介绍机构，或通过亲友师长介绍。
不要轻易相信网络招聘或街边招聘的信息。
2在没有确定公司的正当性和自己是否合适前，不要把身份证、金钱等交给对方。
3不要随便在合同等文件上签名，签名前一定要看清楚条款。
4面试时要提防有的公司只有电话而无名称，最好有同学、亲友陪伴。
5确定工作时，要注意所从事的工作是否有违法的行为，是否有危险性，公司是否稳定，证件切勿随意让人使用。
6事先和打工单位谈好薪金、工作时间。
签合同时要注意订立劳动协议时，要提防以下几点：1口头协议。
暑期找工警惕六种骗局
暑期找工警惕六种骗局放暑假后，许多在校大中专学生筹划着打一份暑期工，锻炼自己，增长社会实践经验。
然而由于自身社会经验不足，很容易被不法分子设下的陷阱所蒙骗。
在此警方提醒暑期工应聘者需提高警惕。
下面是关于暑期找工警惕六种骗局，大家一定要提防!暑期找工警惕六种骗局一、强行收取押金、抵押物。
上岗前，学生往往被要求交纳押金，或被收取身份证、学生证作为抵押物。
交钱后，招聘单位又以种种理由让学生回去听消息。
有的单位在学生打工结束后，以扣留身份证、学生证相要挟，拒付薪金。
此类押金还包括资料费、登记费、服装费和培训费等。
二、变相传销。
传销是目前大学生打工中经常遭遇的陷阱。
学生本来是以销售员的名义上岗工作，公司却要求他们必须购进一定数量的商品，不得退货。
三、临时苦工。
一些小公司特别是个体建筑承包者故意将一些苦、脏、累、险的工作交给学生干，又不与他们签订劳务合同，一旦发生工伤等情况，学生或家长往往索赔无门。
四、骗取中介费。
一些不规范的中介机构利用大学生，尤其是外地留校学生急于利用假期打工的心理，无中生有或以“急招”为幌子引诱学生报名，骗取“信息费”“报名费”。
五、模特、特种行业型。
这类招工通常称招模特或参加歌星、影星培训班，然后要学生花大价钱拍艺术照参加遴选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。
也有的是以娱乐场所特种行业的高薪来吸引求职者。
同学们到这些场所打工，往往容易误入歧途。
六、针对女学生的求职陷阱。
一些不法之徒把目光盯在女学生身上，利用在校学生社会经验少、轻易相信人的弱点，进行色情犯罪活动。
还有一类陷阱多发生在招聘家教或文秘时，有的女同学不加考虑，单独和对方见面，遭遇危险。
教你防范“黑中介”大学生找兼职，最好咨询学校的劳动就业服务中心，或者由学校负责联系用工单位。
如果自己寻找，也要找正规的企事业单位，或正规中介机构联系，要懂得识别“黑中介”。
第一，要有“防范意识”。
正规的中介机构绝不会在找到工作前就向学生要钱。
大学生暑假找工作警惕招聘陷阱
大学生暑假找工作，警惕招聘陷阱!暑假来临，有些同学选择暑期找工作赚点零用钱并体验下社会。
在这提醒各位同学谨防下列几种招工诈骗行为：一是先付押金型;二是临时苦工型;三是直销、传销型;四是模特、特种行业型。
先付押金型。
这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。
学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。
临时苦工型。
一些小公司特别是个体建筑承包者故意将一些苦、脏、累、险的工作交给学生，又不签订合同，一旦发生工伤等情况，学生往往索赔无门。
直销、传销型。
学生到公司后被连哄带骗地先买下一些货品，然后公司再让应聘者如法炮制去哄骗他人，并用高回扣做诱饵。
通过同学或朋友介绍找工作的大学生，也要注意维护自己的合法权益，防止陷入传销陷阱。
模特、特种行业型。
这类招工通常称招模特或参加歌星、影星培训班，然后要学生花大价钱拍艺术照参加遴选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。
也有的是以娱乐场所特种行业的高薪来吸引求职者。
到这些场所打工，往往容易误入歧途。
暑期打工注意事项防止中介的诈骗。
要看清中介是否有劳动部门颁发的《职业介绍许可证》或进行网上查询，了解其经营范围是否与执照相符(应看其执照正本)。
确认用工单位的合法性。
在正式工作之前一定要确认用工单位是否具备法人资格，是否具备工商管理部门颁发的营业执照，是否拥有固定的营业场所。
如果没有合法的执照、固定的营业场所等，一定不要同意工作。
不抵押任何证件。
当用工单位要求以本人的有关证件做抵押时，一定要拒绝，谨防证件流失到不法分子手中。
证件的复印件也要谨慎使用，在递交复印件时，在复印件上注明使用目的，使用完毕后最好收回。
不做高危工作。
有些工作危险系数高、劳动强度大，如建筑工地、机械零件加工等工作，易发生意外，尽量不要从事此类工作。
要签订劳务协议。
有些用工单位在学生工作结束时以各种理由克扣学生工资，侵害学生利益。
应聘暑期工警惕多重陷阱
应聘暑期工警惕多重陷阱暑假来到，做暑期工既可以为学生们提供社会实践的机会积累经验，又可以用自己的劳动获得一份收入。
随着信息技术的发展，网络上遍布着这种招聘信息，学生们熟悉网络世界觉得通过网络找寻工作既方便又选项丰富。
然而这些网络信息中却暗藏着许多骗局和陷阱，本期以案说法，将借由苏州公安局虎丘分局枫桥派出所近来遇到的一些案例，揭露暑期工招聘中的圈套与陷阱。
[案件回放一]厂方“直招”转身就成一场空小吴是一位大专生，明年就将毕业。
他有不少老乡都在苏州打工，听几位老乡回家时的描述，小吴也很想毕业后来苏工作。
为了能够尽早适应，今年暑假他决定到苏州找一份暑期工。
然而对于如何找工作他并没有什么头绪，连续去了几家中介都没能找到正在招暑期工的企业。
此时，老乡提供了一条信息，称滨河路有家企业将要招聘，小吴可以去碰碰运气。
隔天小吴就前往滨河路的企业，到了企业门口，他果然看到很多人在厂区门口的摊位前排队登记。
应聘的队伍一直排到厂门外，小吴也跟着排起了队，但是他很快就发现前后的应聘者手中都有各式各样的材料，他手中除了一张简历什么都没有。
正在他犯怵时，忽然看到门口有几个人手里举着“招工”的牌子。
看见小吴在张望，举牌子的人主动凑上来搭讪，并称自己是厂方直招人员。
小吴表示自己想找暑期的兼职后，举牌人说：“你在这里排队要排到什么时候，而且就招这么几个，我也是厂方招工的，你跟我来。
”。
于是小吴就跟着举牌子的人走到了一边，据那人说，小吴要找暑期工很容易，只要他打一个电话给厂方人事就可以了。
只不过，举牌人要小吴拿出500元作为介绍费。
小吴看举牌人脖子上挂着工作证，又是在企业门口招工，并未起疑，很爽快的就交出了500元。
举牌人煞有介事的要走了小吴的简历，随后说要打电话便单独走开了。
谁知这一走就不见了踪影，小吴在原地等了一个多小时都不见举牌人出现，他于是直接到企业内进行询问。
在企业的人事部门小吴得到了让他惊讶的答案，企业并不招收暑期工，也没有所谓的厂方直招。
找暑假工谨防的三个陷阱
找暑假工谨防的三个陷阱暑假来了，暑假工也火热起来，学生暑假找暑假工应该谨防的三个违法陷阱有入职前收取押金、服装费、培训费等费用;没有底薪，靠提成赚取收入和不签订劳动合同。
下面跟详细了解一下吧!陷阱一：入职前收取押金、服装费、培训费等费用有些用人单位以“统一订做服装”等理由向应聘学生收取各种费用。
而且，一些骗子公司或者中介公司在向应聘学生收取上述费用后便人去楼空逃之夭夭。
我国《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
一切用人单位收取押金、服装费、培训费等的行为都是不合法的，更有可能涉及假招工等欺诈行为。
所以，在找暑期工的时候应该要提高警惕，在入职前遇到要缴纳各种费用的行为都可能涉及违法。
陷阱二：没有底薪，靠提成赚取收入许多商家习惯于在暑假期间招聘学生做兼职业务员，但却宣称兼职业务员都没有底薪，“做得多，自然提成就多”。
许多学生应聘这样的工作后，虽然付出了辛勤的劳动，但往往因为产品推销难度较高而成交寥寥，甚至无一成交，最终自己一分钱工资都没拿到。
而一些工厂的流水线上，也充斥着“无底薪，靠计件”的招聘行为。
《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
所以学生们在寻找兼职的过程中要注意，不要应聘“无底薪”的工作，如果碰到用人单位在支付报酬时以无底薪为由克扣工资时，应及时寻求劳动部门帮助。
陷阱三：不签订劳动合同《劳动合同法》第七条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;第九条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
一些学生认为暑期找工作也只是打零工，没必要签订劳动合同，许多用人单位也乐得顺水推舟不签合同。
但是如果不签订劳动合同的话，不但违反了《劳动合同法》的相关规定，而且学生在遇到工伤、拖欠工资等纠纷时难以维护自身权益，成为受害者。
暑期工暗藏玄机四个陷阱需谨慎
暑期工暗藏玄机四个陷阱需谨慎“免费”招暑期工不免费!暑期临近，不少大学生选择打份暑期工，挣点学费，也积累些社会经验。
于是各种“免费”招暑期工的信息“遍地开花”。
说是“免费”招，其实背后暗藏玄机，大学生每打一份工将会遭到5层抽利。
暑期即将到来，暑期工招聘炙手可热，许多高校大学生都选择暑期不回家而干起暑期工。
然而每年都有暑期工“扣工资”、“要钱难”、“被放逐”等情况发生。
在暑期工这个利益链条上，工厂代工、劳务公司、中介公司、校园总代理、校园小代理，这些招工的每一个环节都存在哪些猫腻?6月10日至17日，东方今报记者以在校大学生的身份，通过网络、校园招聘广告、学生来求职，揭秘“免费”背后的玄机，其实是层层加码收费的招工利益之链。
现象暑期招工线上线下“遍地开花”随着暑期的临近，“暑期工”市场也热了起来。
6月14日下午，东方今报记者来到位于新郑双湖经济开发区附近的中原工学院附近，十几名暑期工校园代理摆开摊位。
其中两个摊位前围满了学生，纷纷咨询暑期工事宜。
半个小时的时间，报名人数已达60人。
据一名做了两年校园代理的大四学生宋磊介绍，一个月前就有学生询问暑假招工的事情了。
随后，记者在浏览QQ、微博、微信及本地各大招聘网站和论坛社区时，注意到近段时间各种暑期工求职信息大量增多。
记者通过宋磊加进了“长三角寒暑假用工”QQ群，发现里面的招工信息每分钟更新20条。
记者在电子厂暑期工的论坛里，发现“想进电子厂”的信息每天都有数百条。
在与这些网友交流中，记者注意到，他们大多数都是在校学生，甚至还有一些已经毕业的大学生。
网友“在路上的爱”告诉记者，自己是河南农大的一名大二学生，因为家庭条件不好，所以只能靠进电子厂多赚点学费和生活费。
利润代招百名暑期工一个暑假挣4万在中原工学院附近的招工摊位前，记者以求职的身份向校园代理咨询暑期工事宜。
“我们代理的都是可靠的电子厂，直接包车去上海，每天工作8小时，轻松月赚3500元。
”校园代理闫姗姗拿着宣传页介绍，“如果每天加班两小时，一个月下来可拿到5000元。
暑假兼职找工作的常见骗局
暑假兼职找工作的常见骗局暑假是许多学生找工作的好时机，但同时也面临一定的风险，其中包括了一些常见的兼职骗局。
本文将探讨一些常见的暑假兼职骗局，以帮助学生们更加警惕和谨慎地选择兼职工作。
1. 招聘费骗局：一些骗子打着招聘的幌子，要求学生支付一定的招聘费用，以便安排他们前往工作地点。
一旦学生支付了费用，往往发现没有工作，也无法退还已支付的费用。
这种骗局通常表现为极低的招聘门槛、高额的承诺薪资和长时间工作。
2. 黑心中介：一些中介机构以帮助学生找到理想工作为名，收取高额的中介费用。
然而，他们实际上没有真实的工作机会，只是骗取学生的费用。
为了避免这种骗局，学生应当提高警惕，选择信誉度高的正规中介机构。
3. 传销骗局：一些兼职工作看似合法，但实际上是传销组织的附属活动。
骗子通常以高薪招聘的方式吸引学生加入，然后要求学生购买产品或招募新会员。
学生往往会发现，所谓的高薪仅仅是一纸空文，最后只是为传销组织做了贡献而无法获得实际收益。
4. 虚假工作内容：一些骗子会编造一些虚假的工作内容，吸引学生前来应聘。
一旦学生开始工作后，会发现工作内容与所宣传的完全不符，甚至涉及非法活动。
为了避免这种骗局，学生应当事先详细了解工作内容，避免上当受骗。
5. 偷窃骗局：一些骗子自称招聘保安、清洁员等工作，实际上是为了便利偷窃行为。
他们会趁学生不备时，盗窃财物或搜集个人信息。
对于此类岗位，学生应当谨慎选择，选择信誉良好的雇主。
面对这些兼职骗局，学生可以采取以下几个措施来避免上当受骗。
首先，提高警惕，保持谨慎。
谨慎地评估招聘信息，不要轻信过于诱人的承诺和高薪工作。
其次，核实公司和中介机构的信誉度。
通过查找相关信息，了解公司或机构的背景和口碑，避免与不明来源的招聘方合作。
再次，详细了解工作内容和薪资待遇。
要求对方提供详细的工作职责和薪资信息，并与其他招聘信息进行对比，确保合理性。
同时，谨慎处理个人信息。
避免向陌生人或不可信的机构提供个人信息，以免被用于非法活动。
找暑假工防骗小知识
找暑假工防骗小知识陷阱一：非法中介骗取中介费一些非法中介机构利用学生社会经验不足又急于找工作的心理赚取黑心钱。
先是通过网络或者其他途径的宣传误导学生上当，收取中介费后故意拖延找工作的时间，还有的中介干脆寻找各种理由不安排工作，很多学生直到假期结束都没有找到工作。
陷阱二：用人单位收取抵押金一些用人单位在招聘时，往往收取不同金额的抵押金，并承诺一旦交了押金就可以上班。
等工作结束后却以各种借口扣发或者少发求职者的押金。
还有公司在快要付工资时找借口将学生打发走，或者找种种理由故意克扣工资。
陷阱三：不法分子高薪诱惑兼职广告上称有打字、文秘、打印、公关、网络刷单等比较轻松的工作以及优厚的报酬作诱饵，求职者只需交一定的保证金或者其他一些费用，如培训费、服装费、建档费等即可上班。
但往往学生交了钱，招聘单位又有各种推脱，甚至之后还有其他的骗局骗钱。
1.对任何要求收取押金、培训费、服装费的用人单位，都要提高警惕。
因为任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。
2.暑期打工可以与用人单位签订临时劳动合同，约定好上班时间、待遇等问题。
签协议时留意有关条款，注意有没有文字陷阱。
3.如果是找中介帮忙找工作，要找有资质、信誉好的职介中心，了解该中介是否有合法的营业执照，办公场所是否正规。
有的黑中介抓住了学生缺少社会经验、找工作心切的心理，收取高额中介费后，却不履行承诺。
4.另外，暑期是网络刷单兼职诈骗的高发期，有不少学生被骗，因此对网络上所谓的刷单兼职工作，一定要提高警惕。
1、整体形状方正整体形状方正不是说整套房子是一个完整的方形，而是各个房间和功能区域的形状是方正的矩形。
同时整套房子看起来也大致是个矩形，同时允许有一些“溢”出来的边角2、偏大面宽、偏小进深面宽直接关系到房间的宽阔度和房间里的家具的摆放，同时考虑到自然采光的范围。
如果房间进深偏大，光线从窗外投射近来经过漫反射，仍然找不到离窗较远的区域，白天仍然需要灯光照明。
常见暑假求职陷阱
常见暑假求职陷阱暑假到了，不少的学生想利用暑假去锻炼一下自己!常见暑假求职陷阱1】一、瞒天过海，骗取费用---专以骗取报名费为目的的皮包公司仍然存在。
他们招工时把职业吹得天花乱坠，先收取报名费。
等你到了公司，又提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。
收完费后，就把工作的事一拖再拖，或者安排一些你根本无法接受的工作，让求职者白花钱。
二、高薪招聘，无限诱惑---对不熟悉某些行业的求职者，开出极具诱惑力的薪水标准。
然后，安排求职者超负荷工作，或从事违法和暴力活动。
保证年薪万元以上等条件，多是出现在以提成为主要收入的行业，最后能否实现，看求职者表现及能力，往往是苦干一场，离目标任务还差一大截。
三、聘用内勤，拉入陷阱---开始以招聘行政、管理、文秘人员为名，等求职者上班后就安排为推销产品、联系业务，还没有保险金和底薪。
这种受骗者即使辞去工作，也会有后续困扰缠身。
四、身份诱惑，规避承诺---招工时先称要把应聘者培养成什么师，然后要求交费进行课程培训，等培训完毕后，再拿出内部规定或特殊情况，让求职者白花一笔钱。
五、头衔修饰，名不副实。
---为了挣一笔考试费，故意把要招聘的职业修饰一番，例如把保险推销员说成财政计划者，把销售人员称为业务经理，把勤杂工说办公文秘，提高门槛，实施收费考试。
常见暑假求职陷阱2】 1.离谱高薪，可能有假不论是全职或打工，初次求职的新人对薪水常有高于实际上的需求。
因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如欢迎社会新人，薪水3000元起等，诱使求职者上钩。
2.条件宽松，或有隐情招聘条件宽松的企业或许另有隐情，工作性质不清、任务不明，遮遮掩掩、行动诡秘，这时就要非常留心;否则就可能已沦为不法之徒的帮凶，可能正从事涉毒、偷运、销赃、窝赃、传销等非法工作。
而一旦事情败露，违法者全无踪影，而你成为了替罪羊。
3.粉饰工种，实重业务市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。