2021年公司员工工装管理制度范文
公司员工工装管理制度(说明：本文为word格式，下载后可自由编辑)
一、目的：
为规范公司员工工装管理，使公司员工着装规范化、整齐化，树立和保持公司良好的整体形象，特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本制度。
二、目标：
通过该制度实施，使工装管理水平提升到95%。
三、适用范围：
本制度适用于在工厂因工作需要统一着装的员工。
四、定义：
工装：指因工作需要而穿着的服装，一般是工厂或公司发放给员工统一着装的服装。
我司工装分为两类：夏装、冬装
五、管理职责：
行政部：负责员工工装样式和面料选定，评选合适的供货商，制定工装需求计划，登记造册、验收、保管、发放、退还登记等；
财务部：根据工装领用及退费政策，对符合条件的员工进行工装费用扣款或返款；
各部门：各部门负责人监督检查纠正本部门员工着装是否符合公司规范，并配合行政部检查；
总经办：不定时抽查工装申请、发放、着装等情况，规范工装管理要求。
六、具体要求：
工装采购：
1、由公司领导、总经办、行政部负责人进行工装样式和面料选定；
2、行政部负责筛选符合条件的供货商；
3、行政部根据工装需求和库存情况做工装计划，通知供货商采
购数量，并组织签订合同；
4、工装到厂后，行政部组织相关人员进行数量、质量、需求型
号等验收工作，准确无误后入库；
5、行政部组织相关人员登记造册，妥善保管工装，不得丢失和
损坏，并定期进行盘点。
工装发放：
1、新员工入职7天后，确定继续服务公司，行政部即可发放工装，具体可以根据时令发放；
具体操作流程：新员工领取工装时，填写工装领用单，注明工装
类别（夏装、冬装），尺码，行政部制统计表，月末告知财务部，财
务部进行工装扣款。
2、换季领取工装同上；
3、配发标准，如下表
根据部门工作特点，配发数量也有所不同
部门夏装配发数量冬装配发数量备注生产中心办公室2套/2年2套/2年含保管员技术中心办公室2套/2年2套/2年含品控员
其他办公室2套/3年2套/3年
后勤人员2套/2年2套/2年保安、食堂、保洁裁剪、缝纫、辅助、雕刻、成品、海绵2套/2年2套/2年
下料、机加、组装、打磨、喷漆、物流2套/1年2套/1年含维修工
4、按上表配发标准进行工装发放，工作期限符合条件后财务进
行返款。
返款后如再次领取工装依然扣款，以此类推。
着装管理：
1、夏装着装时间：一般为每年5月1日至9月30日；冬装着装
时间：一般为每年10月1日至次年的4月30日；
具体时间以行政部根据时令统一下达通知为主。
2、员工需要按公司规定统一穿着工装上班，违者每次罚款20元；
3、员工不得私自改变工装的样式、穿着方法及借与外人；
4、工装要勤洗勤换，保持干净、整齐，不得出现掉扣、错扣、
脱线、破损、污损现象；
5、衬衣要自然得体，不得露出衣外。
七、过程监督：
总经办、行政部、各部门按此制度，日常监督各级员工的工装穿戴，发现违规者提出警告，严重者罚款。
八、相关文件：
（一）、工装库存表
（二）、工装领用单
九、实施日期：
此制度自2021年1月1日正式执行
xx有限公司
总经办
2020年12月26日。
工装管理制度范本(五篇)
工装管理制度范本第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职15____方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
工装发放制度范文（6篇）
工装发放制度范文____公司员工工装发放和使用管理规定为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。
第一条本管理办法适用于公司全体职工。
第二条工装类别公司员工工装分为a、b、c、d四类。
a类为标准工装(藏蓝色西服套装、衬衣、领带)；b类为生产工装(红领蓝底套装)；c类为夏季工装(短袖t恤、浅蓝色长袖夏装)；d类为冬季工装(蓝色警用制式棉衣)。
第三条配发范围和标准公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。
第四条工装使用要求1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。
2、着装要求：(1)后勤机关部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日统一着c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；④因工作需要，去生产区生产车间时着b类工装。
(2)生产及辅助生产部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日酌情着b类或c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；(3)迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行____活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着b类服装，其他活动按通知要求着装。
(4)外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。
(5)公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。
3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。
4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。
不得胡乱搭配影响着装形象和效果。
第五条工装管理1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。
2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为当天缺岗，并扣罚____元，一个月累计违反____次以上(含____次)的部门，扣罚该部门负责人____元。
公司工装管理制度范文（三篇）
公司工装管理制度范文一、背景与目的为了规范公司内工装的管理工作，提高员工着装的整体形象、增强公司的一体感和凝聚力，特制定此工装管理制度。
本制度适用于全公司员工的工装管理，旨在确保员工工装的合理使用和管理，提升公司整体形象和员工的归属感。
二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的工装管理，包括办公室人员、生产人员、销售人员等。
三、工装的定义公司工装包括但不限于制服、工作服等统一着装，以及与公司品牌相关的帽子、围巾、领带等配饰。
工装可以是公司统一设计的，也可以是由公司规定的统一标准的普通服装。
四、工装的选购与验收1. 公司将根据员工的工作性质和不同岗位的要求，统一规定工装的款式、颜色和面料，并委托指定的供应商进行选购。
2. 具体的工装种类和款式，由公司人力资源部根据不同部门的需求进行筛选和确定，并在公司内进行公示。
3. 工装的选购应符合以下标准：（1）面料舒适、透气、易清洗；（2）款式简洁大方；（3）颜色与公司LOGO和形象相配合。
4. 公司将根据选购合同规定的时间，安排工装的配送到公司。
五、工装的管理1. 公司人力资源部将根据员工的岗位、职称、性别等要求，制定并保存员工工装选购记录和发放记录。
2. 员工在获得工装后，应妥善保管工装，并按规定的用途进行使用，不得私自改动、私自丢弃或私自买卖。
3. 员工应定期清洗工装，确保整洁干净。
如因工作需要频繁弄脏工装的，应及时更换新的工装。
4. 员工离职时应将工装归还给公司，不得私自留下或带走。
5. 公司将定期对员工的工装进行检查和验收，以确保工装的使用和管理符合规定。
六、工装的维护与保养1. 员工应妥善保管工装，避免受到损坏。
如发现工装有损坏或丢失的情况，应及时向公司人力资源部报告。
2. 员工在佩戴工装时应注意保持整洁，不得携带较大的破损或脏污的物品。
3. 员工离职时，应将工装整洁归还给公司，并对工装进行清洗、整理。
如因工装受到无法修复的损坏，员工需赔偿相应费用。
公司员工工装管理制度范文
公司员工工装管理制度范文公司员工工装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的着装和仪容，维护公司形象，加强员工的职业责任感和团队意识，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应遵守本制度的规定，保持良好的仪容仪表。
第二章员工工装的种类和要求第四条根据员工岗位和工作性质的不同，公司提供不同款式的工装，包括正装、制服等。
第五条员工应佩戴公司提供的工装，不得擅自更换或添加其他配饰。
第六条员工应保持工装的整洁和完好，避免磨损、污渍等。
第七条员工工装应符合公司的形象要求，不得过于张扬、花哨。
第三章工装的领取、管理和归还第八条员工入职时，公司将根据需要为其配备相关的工装，并记录在档案中。
第九条员工离职时，应按照公司规定的程序归还工装，如果工装有磨损或损坏，员工应负责修复或赔偿。
第十条员工在使用过程中发现工装有问题或需要更换的，应及时向上级主管或相关部门报告。
第四章员工工装的着装要求第十一条员工在上班时间应穿着整洁、合身的工装，并注意以下要求：（一）正装：男员工应着西装、衬衫及领带，女员工应穿着职业装或套装。
（二）制服：根据岗位的不同，员工应穿着相应的制服。
制服应调整合适，不得过长或过短，不得有褶皱或污渍。
（三）员工必须穿着舒适、安全的工装，不得穿着露背、露脐、露腿等不符合职业要求的服装。
（四）员工应注意个人卫生和风格，不得佩戴过多的饰物和化妆。
第十二条特殊场合（如会议、表彰大会等）上的员工着装要求另行制定，并提前通知员工。
第五章工装的维护和保管第十三条员工应妥善保管自己的工装，不得将工装借给他人或擅自挪用。
第十四条员工在下班后应将工装洗净并妥善保管，确保工装的整洁和完好。
第十五条员工如果发现工装有损坏或磨损，应及时向上级主管或相关部门报告，避免影响使用和形象。
第十六条如果员工工装因工作需要被污染，应在第一时间更换或清洗，避免继续使用。
第十七条员工在外地出差或休假时，应将工装交由相关部门保管，以便后续使用。
公司工服和工鞋管理制度模版（4篇）
公司工服和工鞋管理制度模版一、目的和适用范围：为了规范公司员工的着装形象，提高公司整体形象和员工的专业形象，制定本公司工服和工鞋管理制度。
本制度适用于全体公司员工。
二、工服管理规定：1. 公司将统一配发工作服给每位员工，员工须按要求穿着公司统一的工作服。
2. 员工在办公室及正式场合必须穿着工作服，除非有特殊要求。
3. 工作服必须保持整洁、干净，不得有明显的污渍、破损等。
4. 员工须自行负责清洁和维护工作服的工作，如有损坏或无法清洁的情况应及时向上级汇报。
5. 员工离职时需将工作服交回，如有损坏或遗失应照价赔偿。
三、工鞋管理规定：1. 公司将统一配发工作鞋给每位员工，员工须按要求穿着公司统一的工作鞋。
2. 员工在办公室及正式场合必须穿着工作鞋，除非有特殊要求。
3. 工作鞋必须保持整洁、干净，不得有明显的污渍、破损等。
4. 员工须自行负责清洁和维护工作鞋的工作，如有损坏或无法清洁的情况应及时向上级汇报。
5. 员工离职时需将工作鞋交回，如有损坏或遗失应照价赔偿。
四、违规处理规定：1. 对于不按要求穿着公司统一工作服和工作鞋的员工，首次警告，再次违规者将会受到相应的纪律处分。
2. 对于故意破坏、损坏、遗失工作服和工作鞋的员工，将会进行纪律处分并要求赔偿损失。
五、其他规定：1. 员工有权提出对工作服、工作鞋的意见和建议，并可以根据实际情况相应调整。
2. 公司将定期检查员工的工作服和工作鞋的状态，并及时提醒员工进行清洁和维护。
3. 公司将定期更新工作服和工作鞋的颜色、款式和配饰等，以适应公司形象的不断发展和变化。
六、实施和监督：公司的人力资源部门将负责本制度的具体实施和管理。
各部门和员工都有义务遵守并执行本制度，如有违反，将会受到相应的纪律处分。
以上是我公司工服和工鞋管理制度的范文，请各位员工严格遵守。
如有任何疑问或意见，请及时向人力资源部门反馈。
感谢各位员工的支持与配合！公司工服和工鞋管理制度模版（2）一、背景介绍：为了规范员工的着装和提升公司形象，制订公司工服和工鞋管理制度。
公司工服和工鞋管理制度范文(二篇)
公司工服和工鞋管理制度范文第一章总则第一条为提升公司形象，确保员工工作效率与安全，以及规范工作服和工鞋的管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体人员。
第三条公司将依据员工的不同岗位及特殊需求设定相应的工作服和工鞋标准。
第四条员工应谨慎对待并妥善保管公司提供的工作服和工鞋。
第五条所有工作服和工鞋均由公司提供，员工需按指定方式使用和维护。
第六条员工必须遵守公司设定的工作服和工鞋穿着规定。
第七条更换工作服和工鞋需与所属部门沟通，并按公司规定流程操作。
第八条如发现工服或工鞋损坏或质量问题，员工应立即报告，并按公司规定进行更换。
第二章工服管理第九条公司将根据员工岗位及工作环境提供相应工服。
第十条员工应按公司规定的时间和方式领取工服，并进行验收。
第十一条工服仅供员工在工作时使用，禁止转借他人。
第十二条员工应妥善保管工服，避免遗失或不当使用。
第十三条工服保养规定如下：1. 工作结束后，应立即清洗工服并晾干，保持清洁卫生。
2. 禁止使用漂白剂或强碱性洗涤剂清洗工服。
3. 发现工服污损或损坏，应立即报告公司并按流程处理。
第十四条更换工服需按公司规定流程操作。
第十五条员工离职时，须按要求归还工服，并对因个人原因造成的工服丢失或损坏负责赔偿。
第十六条若因员工过失导致工服破损、丢失或出现常见痕迹，公司有权追究其相应责任。
第三章工鞋管理第十七条公司将根据员工岗位及工作环境提供相应工鞋。
第十八条员工应按公司规定的时间和方式领取工鞋，并进行验收。
第十九条工鞋仅限员工在工作时使用，禁止私自转借他人。
第二十条员工应妥善保管工鞋，防止遗失或损坏。
第二十一条工鞋保养规定如下：1. 工作后应及时清洗工鞋并擦干，保持清洁干燥。
2. 避免长时间阳光直射，以延长工鞋使用寿命。
3. 发现工鞋损坏或质量问题，应立即报告公司并按流程处理。
第二十二条更换工鞋需按公司规定流程操作。
第二十三条员工离职时，须按要求归还工鞋，并对因个人原因造成的工鞋丢失或损坏负责赔偿。
公司工服和工鞋管理制度范本（三篇）
公司工服和工鞋管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司的工作环境，提高员工形象和公司整体形象，促进工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工。
第三条公司工服包括公司内部使用的统一工作服和员工个人免费使用的公司标志性T恤。
第四条公司工鞋包括员工必须佩戴的工作鞋和公司标志性运动鞋。
第五条公司工服和工鞋是公司的资产，员工需要妥善保管和使用。
第六条公司将根据实际需要为员工配发和更新工服和工鞋。
第七条员工离职时，应向公司归还工服和工鞋。
第二章工服管理第八条公司统一工作服的颜色、款式、尺码等由公司指定，并需符合员工工作的需要。
第九条员工需要按要求穿着统一工作服上班，不得私自改动或搭配。
第十条统一工作服的数量和配发规则由公司根据实际情况决定。
第十一条员工在领取工作服时需要经过相关部门的登记确认，并签署保管协议。
第十二条员工需要妥善保管公司工作服，使用完成后及时清洗和保养，不得私自洗混，以保持工作服的整洁和卫生。
第十三条员工离职时，应将所持有的工作服归还公司，经相关部门确认后方可离职手续办理。
第十四条擅自损坏或丢失工作服的员工，将承担相应的赔偿责任。
第三章工鞋管理第十五条员工需要佩戴公司指定的工作鞋上班，工作鞋必须符合公司的安全要求。
第十六条公司根据员工的工作性质和需求确定工作鞋的类型和款式。
第十七条员工领取工作鞋时，需要按照实际尺码进行试穿，并签署保管协议。
第十八条员工需要妥善保管公司工作鞋，定期清洗和保养，保持工作鞋的干净和整洁。
第十九条员工发现工作鞋有质量问题或损坏时，应及时向相关部门报告，以便更换。
第二十条员工离职时，应将所持有的工作鞋归还公司，经相关部门确认后方可离职手续办理。
第二十一条员工私自更换或乱丢工作鞋的，将承担相应的赔偿责任。
第四章惩罚与奖励第二十二条对于不按规定穿着工作服或工作鞋的员工，公司将视情况给予口头警告、书面警告、纪律处分等处理。
第二十三条对于私自改动、私自洗混或丢失工作服的员工，公司将按照实际损失程度进行赔偿。
员工工服管理规章制度范文(3篇)
员工工服管理规章制度范文一、制度目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)二、职责规范1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。
2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。
三、工服配置1、员工工服为公司财产。
公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。
所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。
2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。
工作时间必须穿着工作服上班。
3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣)，根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。
四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。
更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。
2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。
3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。
公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。
4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收;夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。
五、工服洗涤1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。
六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。
公司员工工装管理制度范文
第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条员工工装应体现出公司文化、行业特点及职业精神，符合国家相关法律法规。
第二章工装要求第四条公司统一配备员工工装，包括工作服、工作帽、工作鞋等。
第五条工作服样式、颜色及面料应符合以下要求：（一）工作服颜色应简洁大方，以公司标准色为主，便于识别和美观。
（二）工作服款式应简洁实用，便于工作操作，符合人体工程学。
（三）工作服面料应耐磨、耐洗、透气，适应不同季节和岗位需求。
第六条工作帽、工作鞋等配饰应与工作服风格相协调，颜色统一，便于辨识。
第七条员工工装不得擅自修改、裁剪或变卖。
第三章工装发放与回收第八条新员工入职后，人力资源部门负责为其发放工装。
第九条员工离职或调离原岗位时，应将工装完好无损地归还公司。
第十条工装损坏或丢失，员工应按照以下规定处理：（一）损坏的工装，员工可向人力资源部门申请更换，费用由员工本人承担。
（二）丢失的工装，员工应按照原价赔偿。
第四章工装洗涤与保养第十一条员工工装由公司统一洗涤，不得自行洗涤或干洗。
第十二条员工应按照以下要求保养工装：（一）穿着工装时，注意避免沾染油污、泥土等。
（二）工作结束后，及时将工装清洗干净，晾干后妥善存放。
（三）如工装出现破损，应及时修复或更换。
第五章违规处理第十三条员工违反本制度规定，公司有权给予以下处罚：（一）警告：口头或书面警告。
（二）罚款：根据违规程度，处以一定数额的罚款。
（三）解除劳动合同：情节严重者，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第七章附则第十六条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
第十七条本制度如有变更，由公司另行通知。
工装管理制度范文(2篇)
工装管理制度范文一、为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本制度。
二、工作时间着装及仪表要求1.2.3.4.所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在适当位置。
三、工装配制说明1、（1）员工录用后，可发放工装和工牌，公司按成本价收取费用，由财务部出具工装、工牌押金条。
（2）工龄满两年的职工，工作服每____年发放一次，工作牌每年发放一次，不再另收费用。
2、离职（辞退）收取服装费用标准：（1）工作满两年以上者，辞职（辞退）时，返还工装、工牌费用。
（2）工作满一年以上两年以下者，辞职（辞退）时，返还服装____%费用；（3）工作不满一年者，辞职（辞退）时，不返还服装费用。
四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定工作时间，不按规定着装的一次罚款____元。
2、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。
五、本制度由下发之日起执行。
工装管理制度范文（二）第一条为进一步提升员工形象，保证所有员工的着装整齐一致，现决定统一更换工装。
为对新工装的领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定；第二条新工装包含夏装和春秋装各一套；第二条公司工装的数量由人事部根据现有员工数量上报公司领导审核后，组织员工量身订做。
第三条发放制度1、办理转正手续后的员工，可制做和领取工装；2、员工领取工装时，需缴纳____元费用作为工装保证金；3、已缴纳工装押金的员工需用押金条确认，然后发放新工装；4、员工需妥善保管工装，一旦遗失，全部费用由员工承担。
第四条如有员工辞职、离职的，根据下列情况处理工装费用：1、自工装发放之日起，持有时间半年以上的，凭人事部出具的证明到财务全额领回保证金；2、自工装发放之日起，持有时间未满半年离职的员工，工装归员工所有，不予退还保证金；第五条着装要求1、上班时间必须统一着公司配发的工装，不得改变服装式样；2、员工对配发的工装有保管、修补的责任，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；3、应尽量减少工装在非工作时间的损耗；。