公司请销假制度
销假的规章制度有哪些规定
销假的规章制度有哪些规定一、销假的时间1. 员工须在休假期满前一天下午16：00前向直接主管提出销假申请。
2. 可调休假时长的员工在结束休假后24小时内必须销假。
3. 出远门远行因车辆故障，道路不通等突发情况，需延迟返回者应提前向公司领导请示，并注明原因，公司可酌情考虑是否延长销假时间。
二、销假的流程1. 员工通过公司内部系统或信函向直接主管申请销假。
2. 直接主管收到销假申请后，在24小时内审批，并将销假申请提交人事部门备案。
3. 人事部门将销假信息录入员工档案及考勤系统。
4. 员工销假后，应尽快与直接主管汇报工作进展和计划。
5. 若员工在销假后没有及时报到或未履行销假手续，公司有权采取相应的纪律处分措施。
三、销假的责任1. 员工须按时按规程提出销假申请并执行销假手续，未经批准提前销假属于旷工。
2. 员工应在销假后立即回到工作岗位上，恢复工作状态。
3. 出现特殊情况导致无法按时销假的员工，须向公司报备并提供合理理由，并在后续补偿销假。
四、销假的禁止1. 员工不得无故延长休假时间，应按规定的销假时间准时返回工作岗位。
2. 员工不得隐瞒销假事实，否则将受到公司的处分。
3. 员工不得私自调休未销假，否则将视为旷工处理。
五、销假的奖励1. 准时按规定销假的员工可获得相关奖励或称赞。
2. 对延长休假提供合理理由且经公司批准的员工，可酌情给予奖励或扶持。
以上是关于销假的规章制度的一些规定，员工在销假时应按规定的程序和时间完成销假手续，保持工作效率和纪律，确保公司的正常运转。
公司也将根据实际情况不断完善销假制度，使其更加符合公司的管理需求。
公司企业请销假制度范本
公司企业请销假制度范本第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，规范员工请销假行为，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工请销假应遵循合法、合理、公开、公正的原则。
第二章请假类型及审批程序第四条请假类型分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
第五条员工请假应提前向直接上级提出申请，并填写《员工请假申请表》。
第六条员工请假申请需注明请假原因、请假时间、请假期间工作安排等。
第七条直接上级在收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批。
第八条请假申请经批准后，员工应将请假情况告知人力资源部备案。
第三章请假时间及待遇第九条员工请假时间按照公司规定的工作时间计算。
第十条事假、病假在规定范围内，按工资规定予以扣除。
第十一条年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等请假待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。
第四章销假管理第十二条员工请假结束后，应向直接上级报告并填写《员工销假申请表》。
第十三条直接上级在收到销假申请后，应在1个工作日内进行审批。
第十四条销假申请经批准后，员工应将销假情况告知人力资源部备案。
第五章违规处理第十五条员工未按规定程序请假、未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
第十六条员工请假期间，若违反公司规定，造成损失的，应承担相应责任。
第六章附则第十七条本制度解释权归公司所有。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有请假制度规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十九条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
通过以上请销假制度范本，公司可以更好地规范员工的行为，提高员工的工作积极性，确保公司各项工作的正常进行。
希望这个范本对您的公司有所帮助。
公司请假销假制度范本
公司请假销假制度范本一、总则第一条为规范公司员工请假销假行为，保障公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，规定了请假、销假的程序、要求和相关规定。
第三条公司员工请假、销假应遵循诚实、守信的原则，严格按照规定程序办理，确保公司工作正常进行。
二、请假规定第四条请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、年休假等。
第五条请假程序：1. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
2. 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
3. 请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
4. 假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
第六条假期计算：1. 假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2. 假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
3. 请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时。
三、销假规定第七条员工请假结束后，应在第一时间到办公室办理销假手续，填写《请假销假表》，经部门经理签字确认后报总经理审批。
第八条员工请假销假情况纳入个人绩效考核，无故不按时销假者，按旷工处理。
四、特殊情况处理第九条员工在请假期间出现紧急情况，需及时向公司负责人报告，并办理相关手续。
第十条员工在请假期间如需调整假期，应重新提交请假申请，经批准后方可调整。
五、附则第十一条本制度自发布之日起实施，原有请假销假制度与本制度不符的，以本制度为准。
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
公司员工请销假管理制度
中软信息服务有限企业请销假管理制度第一章总则一、为规范企业考勤制度, 统一企业请假政策, 结合企业实际, 特制定本措施。
二、合用范围: 企业全体员工。
第二章请假程序一、请假申请包括纸质申请和邮件申请。
员工填写纸质请假单, 注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联络措施, 经各级领导审批, 并报办公室前台立案；纸质申请不便时, 以邮件附带请假单旳方式, 注明请假事项, 发送至部门主管领导, 抄送至总经理、办公室主管及前台, 并将审批旳邮件纸质版报办公室前台立案。
二、较长假期须交接手头工作, 保证工作持续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回企业销假, 通报办公室, 并交接工作。
第三章请假有关规定一、假期核准权限如下:1.企业员工请假三天以内旳（包括三天）, 由其部门主管、办公室主管审批。
2、企业员工请假三天以上旳, 需经部门主管、办公室主管、总经理核准审批。
3.企业主管级人员请假旳, 由总经理核准。
二、企业员工请假除因急病等特殊状况可由家眷或电话请假以外, 应亲自办理请假手续；事先无法办理请假手续, 须以电话向主管报知, 并于事后补办手续；否则以旷工论处。
三、未办手续私自离开岗位, 或假期届满仍未销假、续假者, 除确因病或临时发生意外等不可抗拒力旳原因外, 均以旷工论处。
四、如因私人原因请假, 应优先使用个人工休或年假, 其不够部分再进行请假。
五、请假以小时为最小单位, 补修以半天(4小时)以上计算。
六、员工旳病事假不得以加班抵充。
七、企业主管级职工请假, 均须在办公室前台立案, 并记录请假人联络措施, 以备紧急联络、维持正常工作秩序。
八、请假者必须将经办事务交待其他员工代理, 并于请假单内注明。
九、请假理由不充足或有阻碍工作时, 可酌情不予给假, 或缩短假期或令延期请假。
十、我司员工依本规则所请假如发既有虚伪事情者, 除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。
十一、我司员工换班, 根据本制度执行, 如有私自换班者以旷工论处。
公司员工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请销假管理，规范员工请假流程，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请销假应遵循诚实守信、公平合理、便于管理的原则。
第二章请假类型及审批流程第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、调休、事由请假等类型。
第五条事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等，每次请假不得连续超过7天。
第六条病假：因疾病需要请假，需提供医院证明，每次请假不得连续超过30天。
第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
第十一条年假：员工累计工作满一年后，可享受国家规定的年休假。
第十二条调休：因工作需要，经批准可进行调休。
第十三条请假审批流程：1. 员工填写《请假申请表》，附上相关证明材料；2. 主管审批，签署意见；3. 经部门经理审批，签署意见；4. 报人力资源部备案。
第三章请销假管理第十四条员工请假需提前一天向主管提交申请，特殊情况可提前口头告知，事后补办手续。
第十五条员工请假期间，如需继续请假，需重新提交申请，经批准后方可继续休假。
第十六条员工请假期间，如需外出，需向主管报告去向，并确保通讯畅通。
第十七条员工请假结束后，需及时销假，并提供销假证明。
第十八条员工未经批准擅自离岗，或未按时销假，视为旷工。
第十九条人力资源部负责对员工请销假情况进行统计、汇总，并定期上报公司领导。
第四章奖励与惩罚第二十条对遵守请销假制度、表现良好的员工，给予表扬或奖励。
第二十一条对违反请销假制度、情节严重的员工，给予通报批评、扣发工资、降职等处罚。
第五章附则第二十二条本制度由人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第二十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
请销假管理制度(4篇)
请销假管理制度一、制度目的本制度旨在规范员工请销假的行为，加强请销假管理，确保公司正常运营和工作秩序。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假的类型和流程1.病假员工若因疾病需要请假，应尽早向所属部门或直接上级提出申请，请假期间可根据医生证明的病情决定，请销假期限不得超过医生开具的病假证明的有效期。
2.事假员工若因特殊事情需要请假，应提前向所属部门或直接上级提出申请，请假事由必须真实有效，所以事假天数根据具体情况决定。
3.年假员工享有公司规定的年假，员工应提前与所属部门或直接上级协商并提出年假申请，年假需要提前至少一个月进行申请。
四、请假申请流程1.员工在请假前应尽量提前向所属部门或直接上级提出请假申请，并填写《请假申请表》，注明请假的类型、请假的日期、请假的事由等相关信息。
2.所属部门或直接上级应及时对员工的请假申请进行审批，审批结果以书面形式通知员工。
3.请假期间，员工应按照所属部门或直接上级的安排，及时交接工作并保持联系。
4.请假期满，员工应按时返回工作岗位，并提交请销假手续。
五、销假的流程1.销假需在请假期满后的两个工作日内，员工应填写《销假申请表》，向所属部门或直接上级提出销假申请。
2.所属部门或直接上级应及时审批销假申请，并以书面形式通知员工销假的结果。
六、请假管理的责任1.员工应如实申请请假，不得伪造请假原因和请假材料。
2.所属部门或直接上级应严格按照公司的规定和程序进行请销假的审批和管理。
3.人力资源部门应监督和指导各部门正确执行请销假制度，对于申请假期较长的员工，应进行请假事由的核实和审核。
七、请销假的纪律和处罚1.员工不按照规定请假或未经批准私自离岗的，公司将视情节轻重给予批评、记过、降职或解除劳动合同等纪律处分。
2.员工伪造请假原因和请假材料的，公司将给予严厉的处分，甚至追究其法律责任。
八、制度的解释和调整1.对于本制度的解释权归公司所有。
2.对于本制度的调整和修订，公司将根据实际情况进行。
企业员工请销假规章制度
企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。
2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。
3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。
擅自延长假期将受到相应的惩罚。
4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。
二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。
2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。
3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。
4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。
三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。
2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。
四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。
2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。
3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。
五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。
2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。
3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。
在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。
公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。
公司职工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强公司职工请销假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工。
第三条职工请销假应遵循以下原则：（一）实事求是，合理请假；（二）事前申请，事后销假；（三）严格遵守请销假审批程序；（四）请假期间应保持通讯畅通，确保工作联系。
第二章请假种类及条件第四条职工请假分为以下几种：（一）事假：因个人原因需离开工作岗位的，可申请事假；（二）病假：因病需要休息的，可申请病假；（三）婚假：职工本人结婚，可申请婚假；（四）丧假：职工直系亲属去世，可申请丧假；（五）产假：女职工生育，可申请产假；（六）年假：根据国家规定和公司实际情况，职工可享受带薪年假。
第五条请假条件：（一）事假：需提前一天向部门负责人提出申请，说明请假原因、请假天数及请假期间工作安排；（二）病假：需提供医院出具的诊断证明，说明病情及休养天数；（三）婚假：需提供结婚证复印件；（四）丧假：需提供相关证明材料；（五）产假：需提供生育证明；（六）年假：根据国家规定和公司实际情况，按照年度计划安排。
第三章请销假审批程序第六条职工请假的审批程序如下：（一）职工提出请假申请，填写《职工请假申请表》；（二）部门负责人审核，同意后签字；（三）人力资源部门审批，签字确认；（四）请假期间，部门负责人应安排好工作，确保工作不受影响。
第七条职工销假的审批程序如下：（一）职工销假时，需填写《职工销假申请表》；（二）部门负责人审核，同意后签字；（三）人力资源部门审批，签字确认。
第四章违规处理第八条职工违反请销假制度，有以下情形之一的，公司将予以处罚：（一）未按规定请假、销假，擅自离岗；（二）请销假信息不实，误导公司；（三）未经批准，长期旷工；（四）其他违反请销假制度的行为。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据公司实际情况进行适当调整。
请假销假制度
请假销假制度请假销假制度是指员工在因特殊情况需要请假时，向公司提出请假申请，并在假期结束后按照规定的程序进行销假。
一、请假制度：1. 员工需提前向其直接上级或人事部门提出请假申请，说明请假事由、请假时间以及联系方式。
2. 请假时间在一周以下的，员工需提前3天提交请假申请；请假时间在一周以上的，员工需提前1周提交请假申请。
3. 公司将根据员工的请假事由、请假时间以及部门工作情况，决定是否批准请假。
4. 请事假时，员工需提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证，丧假需提供亲属死亡证明等。
5. 如果员工请假时涉及重要项目或工作，员工需提前安排好工作交接，并确保请假对公司的影响最小化。
二、销假制度：1. 员工在假期结束后需准时返回公司上班，并向直接上级或人事部门提交销假申请。
2. 销假申请需提供请假事由、请假时间以及销假时间，以便公司统计和记录。
3. 公司将根据员工请假时间稍作调整，比如员工请假一天，而销假时间在周末时，公司可安排员工调整工作日。
4. 销假后，员工应尽快复工，认真履行工作职责，确保工作不会因请假而受到较大的影响。
5. 如有特殊情况需延长请假时间或提前销假，员工需提前与直接上级或人事部门进行沟通，并提交相关申请。
三、请销假的注意事项：1. 在请假期间，员工需保持通讯畅通，如有公司紧急事务需要员工处理，公司有权随时联系员工。
2. 在请假期间，员工需保证请假事由的真实性，不得故意编造借口以获取假期。
3. 如果员工请假时间较长，公司有权对员工进行考核或调整工作安排。
4. 如员工在请假期间因其他原因需要继续请假，需向公司重新提交请假申请。
5. 如员工在请假期间未经批准擅自离岗，公司将按照违反劳动纪律的程序进行处理。
请假销假制度的目的是规范员工请假和销假的流程，并确保员工请假期间工作不会受到较大的影响。
同时，也提醒员工要求真实请假、准时销假，以及尽量不影响公司的正常运作。
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公司请假制度
为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，规定如下：
一．本制度对公司全体员工均有效力，员工无特殊情况的不得随意请假。
员工请假须事先及时请假，无特殊情况事后请假按旷工论处。
二、请假手续及审批
1. 员工请假必须办理请假手续。
请假必须一般由本人出示书面申请，相关工作必须与接收人交接完成，注明请假期限（病假应附医院证明），经过批准后方为有效。
其中2天及以下的假期由所在部门的主管批准，3天及3天以上报总经理批准。
请假手续最后统一保管在综合办公室，没有按规定请假而未来上班的按旷工论处。
2. 员工在假期、节假日必须按公司的规定按时回公司上班。
在家因病、因事不能按规定日期到公司者，须附有关证明，致函总经理办公室请假，经批准后方能生效，事后应及时补办请假手续。
如未批准则需及时返回公司，否则按旷工计。
3. 公司员工因患病或受伤而无法上班时，应当在上午9点以前打电话通知其上级。
如上级无法联系，应请同事转告。
该员工上班后，应及时向上级提交规定的申请表和医疗证明书。
4. 凡未请假擅自缺席或无故超过假期者，均以旷工论处，对旷工员工，根据旷工的时数扣发工资。
5. 公司员工在工作日正常工作时间以外工作的，公司给予同等的补休时间。
该超时工作时间可以累计，并应以每完整的4小时（半天）为一个单位计算补休。
补休原则上应不在影响部门工作的前提下，于超时工作发生后九十天内安排。
三、关于旷工的处理
（一）有下列情况之一者按旷工论处：
1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。
2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。
3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。
4、请假理由与事实不符者。
（二）处理办法
1. 扣发旷工期间的工资。
2. 各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月25日报综合办公室审核办理。
未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。
所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。
本办法自公布之日起实行，以前所实行的请假办法同时废止。
员工请假流程图。