一起行政诉讼案告诉劳动者事实劳动关系也需证据证明.doc
劳动合同诉讼证据清单模板
一、基本信息1. 诉讼双方：- 原告（劳动者）：姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式、住址等 - 被告（用人单位）：名称、法定代表人、住所地、联系电话等2. 诉讼请求：- 请求确认劳动关系- 请求支付工资、加班费、奖金等劳动报酬- 请求支付解除或终止劳动合同的经济补偿金- 请求支付未签订书面劳动合同的赔偿金- 请求支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金- 其他诉讼请求二、劳动关系证据1. 劳动合同：- 书面劳动合同（如有）- 口头协议记录（如有）- 劳动合同续签证明（如有）- 劳动合同解除或终止证明（如有）2. 工作证、工作服：- 工作证、工作牌、工作服等证明身份的物品3. 考勤记录：- 考勤表、打卡记录、考勤卡等4. 工资支付凭证：- 银行转账记录、工资条、工资支付凭证等5. 社会保险、公积金缴纳证明：- 社会保险缴纳证明、公积金缴纳证明等6. 与人事的沟通记录：- 书面沟通记录、邮件、微信聊天记录等7. 领导、同事证言：- 领导、同事出具的书面证言或口头证言8. 其他证明劳动关系的证据：- 企业的招聘广告、员工手册、规章制度等三、劳动报酬证据1. 工资支付凭证：- 银行转账记录、工资条、工资支付凭证等2. 加班费计算依据：- 加班申请记录、加班记录、加班工资计算公式等3. 年终奖、提成等额外劳动报酬证明：- 相应的证明文件、支付凭证等4. 证据链：- 劳动合同中约定的劳动报酬、实际支付的劳动报酬等四、解除或终止劳动合同证据1. 解除或终止劳动合同的证明：- 书面通知、解除或终止劳动合同协议等2. 解除或终止劳动合同的原因：- 违法解除或终止劳动合同的原因证明、劳动者违反劳动纪律的证据等3. 经济补偿金计算依据：- 经济补偿金计算公式、实际应得经济补偿金数额等五、其他证据1. 诉讼请求相关的证据：- 与诉讼请求相关的各类证明材料2. 其他可能对案件有影响的证据：- 与案件相关的其他证据，如录音录像、证人证言等3. 法院要求提供的其他证据：- 法院在审理过程中要求提供的其他证据请注意，以上模板仅供参考，具体案件应根据实际情况调整。
常见的证明劳动关系的证据样本、使用方法及证据材料清单样式
常见的证明劳动关系的证据样本、使用方法及证据材料清单样式一、证据样本及使用方法1.劳动合同利用劳动合同，一般可证明建立劳动关系的主体，如合同上载明的“用人单位”“职工”“甲方”“乙方”等，此类信息一般在劳动合同封面、首部、尾部等处载明。
还可以证明与劳动关系存续期间，主要是劳动关系开始建立的时间。
在签订劳动合同时，要十分留意合同上相关信息。
对于劳动者而言，要留意合同上的“用人单位”与真实用工的单位是否一致，合同上的“用人单位”是否依法注册登记，合同期限与双方的约定是否一致等等。
对于用人单位而言，要留意签订合同的“劳动者”与该劳动者提供的身份证信息是否一致，相关签名是否是该劳动者本人所签，必要时，需要对劳动者身份证的有效性进行验证。
此外，劳动用工实践中，双方签订的文件，名称不一定是“劳动合同”，可能是“用工协议”“劳务合同”“合作协议”等。
但即便名称不是劳动合同，仍然具有一定的证明效力，至少能证明双方之间产生过“关系”，至于是不是劳动关系，则需要结合其他情况加以认定。
2.工资支付凭证或记录用工实践中，用人单位支付工资的方式主要有两种，一种是现金支付，另一种是转账。
其中，转账方式包括银行转账、转账、支付宝转账等等。
另外，部分单位在支付工资时发放工资表、工资条等，部分单位则不予发放。
发放工资表、工资条时，也包括发放纸质的和通过电子邮箱、、QQ等发放电子工资条等形式。
不管何种形式的工资支付记录，在用于证明劳动关系时，要注意以下问题：一是工资支付主体可证明劳动关系的主体。
如工资表、工资条上注明的单位名称、单位相关人员的签名，银行转账记录上的“对方账号与户名”，转账记录中的支付方，发放电子工资条的电子邮箱的所有者等。
如果用人单位发放的工资支付记录不能显示支付主体，比如单位通过现金方式支付工资且未发放工资表、工资条等凭证，纸质工资条上无单位名称、签名等，那么劳动者就要注意采取其他手段辅助证明，如领取工资条时通过录音、录像、拍照等方式证明发放主体。
劳动关系证明书 doc
劳动关系证明书 doc劳动关系证明书，这几个字听起来是不是有点严肃？但您可别被它唬住啦！它其实就像是您和工作单位之间的“感情契约书”。
您想想，您每天辛辛苦苦地为单位付出，单位给您发工资、提供各种福利，这之间的种种联系，总得有个书面的东西来证明吧？这就是劳动关系证明书的作用。
那这证明书里都该有啥呢？首先得有您的姓名、身份证号，这就好比是您的“身份标签”，让谁一看都知道这说的就是您。
然后呢，单位的名称、地址、统一社会信用代码，这就像是单位的“名片”，表明是哪家单位和您有这层关系。
接下来，工作岗位、工作内容，这可重要啦！您是在办公室敲键盘，还是在车间里挥汗如雨，都得写得明明白白。
工作时间也不能少，是朝九晚五，还是三班倒，这都得记录在案。
还有工资待遇，一个月拿多少银子，是现金还是转账，有没有奖金、福利啥的，这可都是您的劳动成果啊！再说说这证明书的格式。
就像一个精心打扮的人，得有整齐的发型、得体的衣服。
证明书也得格式规范，字体大小适中，排版整齐美观。
不能这儿歪一点儿，那儿斜一点儿，那多难看呀！您可能会问，这证明书啥时候用得着呢？比如说您要办贷款买房，银行得看看您有没有稳定的工作收入，这时候劳动关系证明书就能派上用场啦。
或者您要换工作，新单位也可能会要求您提供，好了解您之前的工作情况。
假如没有这个证明书，那可就麻烦喽！就像出门没带钥匙，进不了家门。
您想办点事儿，都没法证明您和单位的关系，那得多着急啊！所以说，劳动关系证明书可真是个重要的东西，就像您的护身符一样，能在关键时刻为您保驾护航。
您可得重视起来，别不当回事儿！这就是我对劳动关系证明书的看法，您觉得怎么样？。
原告陈其平不服被告永川市劳动和社会保障局不受理决定一案.doc
原告陈其平不服被告永川市劳动和社会保障局不受理决定一案-原告陈其平，男，1969年9月24日出生，汉族，农民，住(略)。
委托代理人皮运汤，重庆市新源律师事务所律师。
被告永川市劳动和社会保障局，住所地：永川市萱花路318号。
法定代表人谢泽贵，局长。
委托代理人邱永强，男，1966年9月7日出生，汉族，永川市劳动和社会保障局干部，住(略)。
第三人永川市硅源精制石英砂有限公司，住所地：永川市双竹镇。
法定代表人陈蒋华，经理。
委托代理人孔维全，重庆石松律师事务所律师。
原告陈其平不服被告永川市劳动和社会保障局不受理决定一案，于2005年5月25日向本院提起诉讼。
本院于同月30日受理后，于同年6月7日向被告送达起诉状副本及应诉通知书。
因永川市硅源精制石英砂有限公司与本案有法律上的利害关系，依照《中华人民共和国行政诉法》第二十七条之规定，本院依法通知其作为第三人参加诉讼。
本院依法组成合议庭，于2005年6月23日公开开庭审理了本案。
原告陈其平及其委托代理人皮运汤，被告永川市劳动和社会保障局的委托代理人邱永强，第三人永川市硅源精制石英砂有限公司的委托代理人孔维全到庭参加诉讼。
本案现已审理终结。
被告永川市劳动和社会保障局于2005年1月24日向原告作出永劳社伤认不认字[2005]2号不受理决定书，认定：2005年7月15日5时许，陈其平之父陈泽敬在永川市硅源精制石英砂有限公司值班时因病死亡属实。
陈泽敬于1940年11月2日出生，现年64岁，生前系合川市劳动保障局办理了退休手续的正式职工。
陈泽敬与永川市硅源精制石英砂有限公司无劳动关系，原告申请的事项不属于《劳动法》调整。
根据《劳动法》第二条、《工伤保险条例》第二条和《工伤认定办法》第七条之规定，本机关决定不受理原告提出的工伤认定申请。
被告于2005年6月14日向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据。
被告提供的证据有：1、公司基本情况。
证明永川市硅源精制石英砂有限公司具有用工主体资格。
仲裁确认劳动关系举证范文
仲裁确认劳动关系举证范文尊敬的仲裁员：您好！我是[申请人姓名]，今天我来向您举证，以证明我和[被申请人公司名称]之间存在劳动关系。
一、工资支付方面的证据1. 银行工资流水我有从[具体银行名称]打印出来的工资流水单。
您看，每个月固定的日期，就像每月的“小确幸”一样，都会有一笔钱从[被申请人公司账户名称]打到我的卡上。
比如说，[具体月份]的[X]日，到账金额是[X]元，这就像一个定期的约会，每次都很准时，这明显就是公司给我发的工资呀。
这工资流水就像一条红线，把我和公司紧紧地牵在了一起，是劳动关系存在的有力证据。
2. 工资条二、工作证和工作服1. 工作证我有公司发的工作证，这个工作证可重要啦。
它就像我的“工作身份证”，上面有我的照片、名字，还有公司的名字和标志。
我每天戴着这个工作证进出公司，就像士兵戴着军功章一样（虽然这个比喻有点夸张啦，但确实很重要）。
有一次我在公司大楼里迷路了（公司太大了，很容易晕头转向），就是靠着这个工作证，保安大哥才知道我是公司的员工，给我指了路呢。
这足以证明我是公司的一员，是劳动关系的一个直观体现。
2. 工作服我这里还有公司统一发放的工作服。
这工作服虽然样式不是特别时尚（甚至有点丑，哈哈），但是它很实用。
我每天穿着它上班，就像一个行走的公司招牌。
而且，工作服上还有公司的标志，这就好比是公司给我贴上了一个“专属标签”，表明我是属于这个公司的。
我穿着它去参加公司组织的活动，大家一眼就能看出我是[被申请人公司名称]的员工，这难道还不能证明我们之间的劳动关系吗？三、工作记录和考勤1. 工作记录我保存了一些在工作中的工作记录。
比如说，我和客户沟通的邮件往来，这些邮件就像我工作的“小日记”。
邮件里清楚地显示了我的工作内容、我的职位信息，还有公司的业务相关的事情。
我在邮件里代表公司和客户谈合作、解决问题，这就像一个演员在舞台上代表剧团表演一样，我是在代表公司工作呀。
还有我在公司内部使用的办公软件上的工作记录，上面有我完成的任务、提交的报告等，这些都是我在公司辛勤工作的痕迹，就像蜗牛爬过留下的黏液一样（这个比喻有点奇怪，但很形象啦），是劳动关系的有力佐证。
劳动争议案件法律依据(3篇)
第1篇一、引言劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务而产生的纠纷。
随着我国经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动争议案件数量逐年增加。
为了规范劳动争议的处理，我国制定了一系列法律法规，为劳动争议案件的解决提供了法律依据。
本文将重点介绍我国劳动争议案件的法律依据。
二、法律依据概述1.《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《劳动法》是我国劳动争议处理的基本法律，于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。
该法对劳动者的权利、用人单位的义务以及劳动争议的处理程序等进行了明确规定。
2.《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）《劳动合同法》于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。
该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定，为劳动争议的处理提供了重要依据。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，自2008年5月1日起施行。
该法对劳动争议调解、仲裁和诉讼等程序进行了规范，明确了劳动争议处理的基本原则和程序。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）《解释》于2001年4月16日由最高人民法院审判委员会第1179次会议通过，自2001年4月30日起施行。
该解释对《劳动法》、《劳动合同法》等法律在劳动争议案件中的适用进行了详细规定，为法院审理劳动争议案件提供了指导。
三、劳动争议案件的法律依据具体内容1.劳动者的权利和义务《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。
关于证明劳动关系仲裁证人证言书面范文
关于证明劳动关系仲裁证人证言书面范文IntroductionIn the context of labor disputes, arbitration plays a vital role in resolving conflicts between employers and employees. As part of the arbitration process, witnesses are often called upon to provide testimony that supports or refutes claims made by either party. This document aims to presenta sample template for a witness testimonial statement in labor dispute arbitration cases. It provides guidance onhow to structure such a statement, what information should be included, and how it can be presented effectively.在劳动争议的背景下，仲裁在解决雇主与雇员之间的冲突中起着至关重要的作用。
作为仲裁程序的一部分，通常会召集证人提供支持或反驳双方提出的索赔的证词。
本文旨在给出劳动争议仲裁案件中证人证言书面范文的样本模板。
它提供了如何结构化这样一份声明、应包括哪些信息以及如何有效地呈现它们的指导。
Witness InformationI would like to begin this statement by providing somebrief details about myself as a witness. My name is________________, and I am currently employed as________________ at _____________________. I have been working in this position for ________________ years/months, and during my time here, I have gained significant insight into the employment practices and policies followed by the company.证人信息我想通过简要介绍自己作为证人的一些详细信息来开始这份陈述。
确定劳动关系仲裁证据清单范文
仲裁确认劳动关系需要哪些证据？劳动合同是最直接的证据。
如果没有签订劳动合同的话，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。
其中，（1）(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。
劳动工伤.华律网[引用时间2018-4-10]仲裁确认劳动关系证据有哪些根据以下规定，确认劳动关系的证据请看第二条，当然这是在未签订劳动合同的情况下的认定，劳动合同是最直接的证据了。
关于确立劳动关系有关事项的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。
为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
劳动仲裁举证材料范本
劳动仲裁举证材料范本劳动仲裁举证材料范本序言在劳动纠纷的解决过程中，举证是一项至关重要的任务。
作为雇主或雇员，了解如何准备劳动仲裁举证材料范本是至关重要的。
在本文中，我将提供一份全面的劳动仲裁举证材料范本，帮助您准备充分、高质量的举证材料，以增加您在劳动仲裁过程中的成功几率。
一、背景介绍（200字）劳动纠纷是指劳动关系中一方（雇主或雇员）对另一方（雇员或雇主）的权益产生争议，需要通过仲裁机构进行解决。
在劳动仲裁过程中，举证是一项重要的任务，它决定了案件的胜负。
充分准备劳动仲裁举证材料范本是非常重要的。
二、劳动仲裁举证的重要性（200字）1.劳动仲裁举证对维护劳动者权益至关重要。
通过提供充分的证据，劳动者可以明确证明自己在劳动关系中的权益受到侵害，并寻求合法的补偿。
2.劳动仲裁举证对雇主来说也是至关重要的。
雇主需要提供证据来证明自己的行为合法合规，以降低因纠纷而可能承担的法律责任。
三、劳动仲裁举证材料的准备（400字）1.了解仲裁庭的要求。
不同的仲裁庭对举证材料有不同的要求和标准。
在准备举证材料之前，务必详细查阅相关法规和仲裁庭要求，确保你的举证材料符合标准。
2.收集相关证据。
在劳动纠纷中，证据是决定案件胜负的关键。
收集所有与案件相关的书面证据，例如劳动合同、工资条、通知书等。
还可以收集口头证据，例如证人证言或录音等。
3.整理举证材料。
在整理举证材料时，按照时间和主题进行分类，以便仲裁庭容易理解。
为每一份证据准备一份说明，解释其与案件的关联和重要性。
4.备份举证材料。
在提交举证材料之前，务必为所有材料做好备份，并保留备份副本。
这样，在需要时可以方便地查找和使用。
四、劳动仲裁举证材料范本（1800字）在这里，我将提供一份劳动仲裁举证材料范本，旨在帮助您灵活掌握举证的技巧和方式。
请注意，本范本是一个示例，您应根据具体情况进行调整和修改。
1. 证据1：劳动合同内容：附件中提供的劳动合同清楚地阐述了双方的权益和责任。
劳动争议案件怎么举证,需要提交的证据有哪些
劳动争议案件怎么举证,需要提交的证据有哪些劳动争议的事情发⽣之后很多劳动者都会帮助⾃⼰去维护⾃⼰的权益，但是要证明⾃⼰受到损害了可是需要证据做依托，要是没有⾜够证据是⽆法帮助到⾃⼰，那么，劳动争议案件怎么举证需要提交的证据有哪些?下⾯店铺⼩编为你详细介绍相关知识。
劳动争议案件怎么举证民事诉讼案件中，举证原则是谁主张，谁举证，即当事⼈应当对⾃⼰的主张承担举证责任。
劳动争议案件也属于民事案件，同样适⽤谁主张谁举证的原则。
但同时因为劳动者与⽤⼈单位之间在证据的掌握上客观上存在不平等的事实，所以，劳动争议案件中的举证责任承担⼜存在⼀些特殊性。
《劳动争议仲裁调解法》第六条规定：当事⼈对⾃⼰提出的主张，有责任提供证据;与争议事项有关的证据属于⽤⼈单位掌握管理的，⽤⼈单位应当提供;⽤⼈单位不提供的，应当提供不利后果。
第三⼗九条第⼆款：劳动者⽆法提供由⽤⼈单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求⽤⼈单位在指定期限内提供。
⽤⼈单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
可以看出，在劳动争议案件中，对于由⽤⼈单位掌握管理的证据，实⾏的是举证责任倒置的原则。
除此之外，劳动法司法解释⼀中对⽤⼈单位应当承担的举证责任也进⾏了明确，即解释⼀第⼗三条：因⽤⼈单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者⼯作年限等决定⽽发⽣的劳动争议，⽤⼈单位负举证责任。
也是实⾏举证责任倒置原则。
对于加班费的举证责任，则在劳动法司法解释三中进⾏了明确，司法解释三第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
但劳动者有证据证明⽤⼈单位掌握加班事实存在的证据，⽤⼈单位不提供的，由⽤⼈单位承担不利后果。
所以，劳动者主张加班费时，应当就加班事实进⾏举证，即初步证明存在加班事实即可完成举证责任，在⼀定程度上减轻了劳动者主张加班费的责任。
需要提交的证据有哪些(⼀)证明当事⼈主体资格的证据1、当事⼈为公民的，应提交⾝份证明资料，如⾝份证或户⼝本;2、当事⼈为法⼈或其他组织的，应提交主体登记资料。
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一起行政诉讼案告诉劳动者事实劳动关系
也需证据证明-
今年２月２８日，宣武区法院审结了河南民工邵某诉北京市劳动和社会保障局作出的如有新证据再进行举报或通过其它法律途径解决的答复违法的案，最终宣武区法院判决驳回邵某诉讼请求，案件受理费由邵某负担。
劳动关系不明
无法调查
１１月２９日，记者采访了全程代理这起行政诉讼案件的市劳动监察大队劳动监察员高军和吴强。
高军告诉记者，２００５年５月３０日，河南民工邵某到市劳动保障局投诉江苏建工劳务有限公司拖欠他与另外９名工人２００３年６月至９月期间，在北京丰台区草桥村恋日家园工地４号工地打工的工资７８５０元。
市劳动监察大队立案后，立即对邵某举报的事实进行了调查，由于邵某称他们同江苏建工劳务有限公司没有签订任何书面的劳动合同或协议，而他们向劳动监察大队提供的工资计账单又是邵某他们自己填写的，这些工资计账单上没有江苏建工劳务有限公司有关人员的签字和盖章。
当时，我们认为邵某提供的这些证据不可能全信，希望邵某能提供他们２００３年６月至９月期间在江苏建工劳务有限公司打工的证据和线索。
２００５年５月３１日，邵某告诉劳动监察大队称恋日家园工地４号工地原技术工长和恋日家园第九物业办公室刘主任以及恋日家园建筑工程有限公司冯经理可以证明他在该工地干过活。
根据这些线索，市劳动监察大队在２００５年６月２日
对邵某提供的这些证明人进行了调查取证。
技术工长告诉监察人员，他只能证明邵某于２００３年６月至９月在恋日家园工地４号工地干过活，而这些活是给蒋某干的，具体干了多久他也不清楚，因技术工长不知道邵某他们是谁在用工，所以这一线索不能证明邵某他们在这段时间内与江苏建工劳务有限公司存在劳动关系。
因恋日家园第九物业办公室刘主任以及恋日家园建筑工程有限公司冯经理拒绝了劳动监察人员的调查，也不愿在询问笔录上签字，邵某提供的这些线索就断了。
２００５年６月１０日，邵某又向劳动监察大队提供了江苏建工劳务有限公司苏某的证明，其证明也同技术工长的证明一样，只能证明邵某他们在这里干过活，不能证明聘用邵某他们干活的是江苏建工劳务有限公司。
２００５年６月１１日，我们在对苏某进行调查时，苏某又给劳动监察大队提供了一份申明，申明中说他给邵某出具的证明是邵某自己写的，他当时以为邵某所说的是２００３年５月工程竣工前的维修活，当得知是２００３年６月至９月期间的事，所以他申明他的证言无效。
在所有的线索断了之后，市劳动监察大队先后５次到江苏建工劳务有限公司调取了他们有关打工人员的考勤、工资发放证据材料以及询问相关负责人。
该公司又提供了关于北京恋日家园４号楼２００３年６月以后的用工情况说明、４号楼维修人员考勤表、４号楼维修人员工资发放表，江苏建工劳务有限公司为证明他们没有拖欠邵某他们工资，还向劳动监察大队提供了北京市东城区人民法院（２００４）东民初字第０１４９９号民事判决书和北京市第二中级人民法院（２００５）二中民终字第００９４５号民事判决书，来证明江苏建工劳务有限公司在
２００３年４月工程竣工后，公司已超额支付了邵某的劳动报酬。
这些调查材料都显示出与邵某提供的工资计账单上所提供的人员不一致。
通过这些调查及证据分析，市劳动监察大队认为不能确认邵某投诉江苏建工劳务有限公司拖欠他们的工资情况属实，所以在２００５年７月２７日作出因原告提供不出为该公司打工的证据，我们已经无法调查，如有新的证据可进行举报或通过其它法律途径解决的决定，该决定我们以告知书的形式在２００５年９月２０日送给了邵某。
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