2010君睿国际新岗位职责
国际市场部经理岗位职责
国际市场部经理岗位职责
国际市场部经理是企业国际化发展的核心管理人员之一，主要
负责公司产品或服务在海外市场的销售和推广工作。
具体职责如下：
1. 制定市场发展计划
根据公司战略和经营目标，制定国际市场拓展计划，并根据市
场需求和竞争情况进行市场调研，分析市场趋势和发展方向，不断
更新发展计划。
2. 策划市场推广活动
制定市场推广计划，安排市场推广活动，包括广告投放、新品
推广、促销等。
同时关注市场反馈效果，及时调整推广策略。
3. 开拓海外客户
寻找潜在客户，了解客户需求，提供产品或服务解决方案，建
立良好的客户关系，并在关键时刻及时提供支持和服务。
4. 管理外贸业务
包括报价、合同签订、货款结算、物流安排、海关通关等工作，确保外贸业务顺畅进行，同时维护公司和客户的权益。
5. 建立渠道合作关系
与当地代理商、分销商等建立长期合作关系，扩大销售渠道，
提高产品或服务的知名度和市场占有率。
6. 监控竞争对手动态
关注竞争对手的市场动态、产品创新、价格策略等，及时调整
公司的市场策略和竞争优势。
7. 国际市场人员管理
管理国际市场部下属员工，制定员工招聘与培训计划，确保团
队能够高效协作，达成业绩目标。
总之，作为国际市场部经理，需要具备卓越的市场分析和销售
能力，能够制定科学有效的市场拓展策略，并带领团队实现目标。
同时，还要时刻关注市场动态，紧跟市场趋势，灵活调整市场策略，把握市场机遇。
君诚国际酒店员工手册
君诚国际酒店员工手册总经理欢迎辞友爱的全体职员：您好！我衷心地祝贺您成为西安君诚国际酒店的一员，关于您的加入我深感荣幸并由衷的快乐。
当您拿到这本《职员手册》时起，标志着您已正式成为君诚大酒店的一员，标志着我们相互了解、紧密合作，共同奋斗历程的开始。
现在此刻，你应该为你的选择而自豪，我们也为你的选择而自豪。
在此，相信我们会在君诚国际酒店愉快地渡过我们人一辈子中一段重要的时刻！来宾确实是上帝。
为来宾提供优质的服务，是我们的职业要求，是酒店服务水准的重要标志，更是酒店人的个人素养与文明程度的外在体现。
成功的酒店需要优质的服务，殷勤的态度，高效的工作和高尚的职业道德，这要依靠包括您在内的每一名职员的努力。
作为君诚国际大酒店的职员，除了应当具备优秀的道德品质，良好的文化修养，还必须有熟练的专业技能和规范的行为举止；我们的成功是通过您的不懈努力而获得，而您的以后也是我们事业中重要而不可分割的一部分。
“处处留心皆学咨询”。
因此，期望大伙儿把握每一个机会持续的提升自己，提供优质服务，为酒店的繁荣做出自己的奉献；相信通过你杰出的工作，你将成为同行业中的佼佼者。
随着酒店业务的持续进展，为了和您分享酒店的成功，我们制定了全面的培训进展打算，期望大伙儿能充分展现自己的才能，在那个地点实现自我价值和人一辈子的目标。
为了方便您的工作，我们预备了这本手册，其中概括了酒店的政策和措施，您在酒店供职期间应有的权益、福利以及应尽的责任与义务，请认真阅读。
如果你最终选择了这份工作，期望你能够调整工作心态，珍爱工作机会，严格按照手册规定要求自己，以尊重自己今天所做的选择。
同时如果您有需要的话，不管是工作方面、培训方面、或是个人事业进展方面，酒店的大门始终是放开的，您会及时得到治理人员和人力资源部的关心。
请大伙儿记住：这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；不是禁锢我们的手脚，而是给予我们腾飞的翅膀。
现在，让我们紧紧握住双手，共同播种改日的期望，我相信通过大伙儿齐心协力，我们的改日会更加辉煌和辉煌！最后，再一次欢迎您加入西安君诚国际酒店，共享我们事业成功的欢乐。
国际业务部岗位职责
国际业务部岗位职责国际业务部岗位职责在快速变化和不断变革的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。
我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编为大家整理的国际业务部岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
国际业务部岗位职责1岗位职责：1、负责协助签约、办理签证、异地地接等相关服务对接；2、跟踪、处理客户反馈信息，维护客户关系，提升客户满意度；3、为客户提供良好的售后服务,及时解决客户提出的问题；3、客户关系管理，收集客户意见并汇总上报；4、通过电话回访等服务，为公司建立良好的客户服务关系及公司形象。
工作职责:1、负责公司境外业务拓展，实现公司在境外地区既定的业务发展规划；2、参与公司境外项目的项目实施；3、负责公司与境外客户之间的关系维护；4、负责公司境外业务拓展的基础性工作等。
国际业务部岗位职责2任职资格：1、海外留学生，计算机、数学、统计相关专业；2、思维敏捷，有极强的人际交往能力和沟通协调能力；3、有英文地区的留学背景，有较强的`英语表达沟通能力；4、能够做短期的境外出差。
岗位职责：1、负责利安达国际海外成员所之间及利安达中国所之间的国际业务协调工作，包括：推进与跟进项目的签约和进展；2、参与项目的谈判和重要文件资料的制作和翻译；3、负责海外成员所信息的更新及汇总，以及配合对海外成员所所在国家或地区的市场考察；4、联合海外管理总部配合并支持海外成员所设立的中国业务部的工作；5、负责利安达国际成立的海外代表处的相关工作事务；6、其他国际业务支持与协调工作。
国际业务部岗位职责3（1）负责本部门的长期规划，带领本部门人员开辟市场。
（2）负责检查订单情况，并抽查部门订单。
（3）负责公司部门的业务规划。
（4）参加展览及同客户接触。
（5）对一些较复杂的情况作出断定，指示部门员工如何操作。
（6）执行总经理委派的各项海关业务，并按时向总经理汇报关于进出口业务和海关业务的完成情况。
国际事业部岗位职责与任职条件说明书
国际事业部岗位职责与任职条件说明书（一）事业部领导1、总经理岗位职责（1）负责事业部的全面工作。
（2）落实集团国际业务发展战略，组织拟定事业部战略发展规划并具体负责实施。
（3）根据集团国际业务年度经营指标，制定并组织实施事业部年度经营计划。
（4）组织制定国际业务的经营开发、运营管理等规章制度。
（5）统筹集团国际经营资源，优化国际业务发展布局。
（6）组织制定并实施事业部业务营销方案，拓展和维护客户关系。
（7）负责重大项目的可行性研究、方案设计、尽职调查、项目谈判、合同签署和项目实施。
（8）组织开展国际业务生产经营形势分析，督导生产,监控管理体系有效运行。
（9）组织开展国际项目的工程质量、安全生产、职业健康、环境保护的监管工作。
（10）负责事业部的团队建设。
（11）承办领导交办的其它工作。
岗位任职条件（1）大学本科及以上学历，企业管理、市场营销、经济管理、国际商务等相关专业。
精通1门及以上外语。
（2）15年以上大型企业工作经历，8年及以上国际工程市场开发或项目管理工作经验。
具有中央企业、大型国有企业二级公司领导班子副职及以上任职经历者优先。
特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历等条件。
（3）具有高级专业技术职称。
（4）熟悉国际市场特点及业务状况，了解国际业务发展前景，熟悉国际化的经营模式及管理体系。
（5）具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。
具有良好的战略眼光、领导能力、分析判断能力、决策能力、沟通协调能力、学习能力和创新能力。
（6）能够接受长期驻海外工作。
2、副总经理（市场开发）岗位职责（1）组织制订国际业务的市场开发、经营协调等规章制度，并督导实施。
（2）组织研究国际市场政策环境、经济形势、商业模式，组织编制事业部年度开发经营计划，制定国际市场营销策略，组织国际业务经营统计分析工作。
（3）配合总经理开展高层对接、战略合作等商务活动。
组织重大项目公关活动、营销策划等事宜，维护政府、金融机构和客户关系。
国际商务员岗位职责说明书
国际商务员岗位职责说明书一、岗位概述国际商务员是负责公司国际贸易相关事务的员工，主要负责处理国际商务的运营和管理工作。
该岗位要求具备扎实的专业知识和良好的沟通能力，以确保公司在国际市场上的竞争优势。
二、职责描述1. 拓展国际市场国际商务员负责市场调研，了解公司产品在国际市场上的竞争优势和需求情况，积极寻找新的商机和发展方向。
同时，与国外客户建立联系，促进合作关系的建立与发展。
2. 策划和执行国际营销方案国际商务员根据公司的业务发展目标，制定相应的国际营销策略和方案。
与市场部门紧密合作，进行市场推广、广告宣传等工作，提高公司产品在国际市场上的知名度和美誉度。
3. 处理国际贸易事务国际商务员负责处理国际贸易相关的文件和手续，包括报关、货运、外汇结算等工作。
确保公司的国际贸易活动符合相关法规和条例，保证交易的顺利进行。
4. 跟踪订单执行情况国际商务员负责跟踪国际客户订单的执行情况，与客户保持良好的沟通和协调，及时解决可能出现的问题和难题。
确保订单按时交货，并保证产品质量符合客户要求。
5. 解决国际贸易纠纷在国际贸易过程中，可能会出现相关纠纷和争议。
国际商务员需要积极与相关部门合作，对纠纷进行调查和分析，协商解决方案，并与客户保持良好的关系，维护公司的声誉和利益。
6. 监测国际市场动态国际商务员需要密切关注国际市场的动态和变化，包括国际贸易政策、经济形势等方面的信息。
及时向公司管理层提供市场情报和建议，以便制定相应的战略和决策。
7. 学习和提升自身能力作为国际商务员，不仅要具备扎实的专业知识，还需要不断学习和提升自身能力。
参加相关培训和学习，保持与国际市场接轨的水平，提高工作效率和质量。
三、任职要求1. 本科及以上学历，国际贸易、国际经济等相关专业背景优先。
2. 具备良好的英语听说读写能力，能够熟练运用办公软件和相关工具。
3. 良好的沟通和协调能力，善于团队合作。
4. 具备较强的市场分析和决策能力，能够快速应对复杂多变的国际商务环境。
国际运营经理岗位职责
国际运营经理岗位职责
国际运营经理是企业中涉及全球业务的重要职位之一，负责全
球生产、采购、物流、成本管理等各个方面的运营工作。
以下是国
际运营经理的岗位职责：
1. 确定运营战略：国际运营经理需要制定并实施公司的运营战略，以及针对不同市场、客户群体的营销策略，确保运营活动与企
业的整体战略相一致。
2. 管理全球供应链和物流：国际运营经理需要负责全球供应链
的管理，确保货物的供应、采购、库存和运输的及时且有效的执行。
3. 管理运营成本：国际运营经理需要对全球运营成本进行管理，并提供有效的运营成本控制策略，以保证业务的盈利能力。
4. 监督质量控制：国际运营经理需要监督公司全球范围内的产
品质量标准，确保产品质量符合客户需求和国际标准，并协助通过
国际认证等质量验收程序。
5. 建立全球业务关系：国际运营经理需要与供应商、生产厂商、承运商、客户和各种其他国际业务相关方建立和维护业务关系，并
保持和客户、供应商等合作伙伴的紧密联系。
6. 分析市场和趋势：国际运营经理需要通过市场分析和趋势研究，了解客户需求及劳动力市场、物流、法律等方面的变化，以调
整战略。
7. 管理运营人才：国际运营经理需要指导、培训和管理全球团队，并确保团队整体业务水平提高，以保证公司业务能够顺利进行。
8. 调整全球战略：国际运营经理需要时刻调整公司的全球业务
战略，并制定具体行动计划，以应对全球市场的快速变化。
国际产品运营岗位职责和任职要求
国际产品运营岗位职责和任职要求一、背景介绍随着全球化进程不断加快，国际产品运营岗位的需求逐渐增多。
国际产品运营是指负责全球范围内产品的规划、执行和监督管理的工作。
随着人们对全球市场的需求增加，国际产品运营岗位的重要性不断凸显。
二、职责与要求1. 产品规划与执行国际产品运营主要负责全球范围内产品的规划与执行工作。
职责包括但不限于：- 制定全球产品运营策略，确保产品在全球市场的顺利推广；- 监督并协调各地产品运营团队的工作，确保产品在不同市场的推广方案符合当地市场需求。
要求：- 本科及以上学位等级，市场营销、国际贸易、商务管理等相关专业；- 具备全球市场分析和市场营销策略制定能力；- 对全球市场有深刻的了解，具备跨文化交流和团队协作能力。
2. 产品监督管理国际产品运营还需要负责产品的监督管理工作，包括但不限于：- 监控全球市场反馈，及时调整产品运营策略；- 配合研发团队不断优化产品，确保产品在全球范围内的竞争力。
要求：- 具有较强的数据分析能力和问题解决能力；- 对产品性能及用户体验有深刻的理解；- 熟悉全球市场法规和质量标准。
3. 国际市场推广国际产品运营岗位还需要负责产品在国际市场的推广工作，具体包括但不限于：- 制定全球市场推广计划，确保产品在全球范围内的曝光度和销售额；- 协调各地运营团队，确保推广活动在全球范围内的统一性和有效性。
要求：- 具有跨文化营销和推广经验；- 熟悉全球主要市场的市场规律和消费习惯；- 具有较强的项目管理能力和团队协调能力。
4. 绩效考核与汇报国际产品运营岗位需要定期对产品运营效果进行评估和考核，同时向上级汇报工作进展情况和成果。
要求：- 具有较强的数据分析和逻辑思维能力；- 良好的交流表达能力和汇报能力；- 具有一定的项目管理经验和团队领导能力。
总结：国际产品运营岗位职责繁重，需要具备较强的全球市场意识、团队协作能力、数据分析能力和市场营销策略制定能力。
随着全球市场竞争的不断加剧，国际产品运营岗位的需要也将进一步增加。
国际部总经理岗位职责
国际部总经理岗位职责
国际部总经理是企业的高级管理人员之一，主要负责企业的国
际业务发展和管理工作。
其主要职责如下：
1. 制定企业国际战略规划和实施方案，制定目标和计划，确保
企业在国际市场上的稳健发展。
2. 与各方洽谈，协调内外部资源，为企业发展提供支持和保障。
3. 负责国际业务营销策略的制定和实施，包括市场调研、产品
定位、市场推广等。
4. 负责国际市场的销售和业务拓展，开拓新的国际市场、扩大
现有市场份额。
5. 领导组织国际业务团队各成员的工作，优化团队合作模式和
协调管理规程，确保国际业务顺利开展。
6. 开展国际业务风险管理和控制，较为全面地考虑企业在国际
市场活动中的各种风险，提前做好应对规划和预案。
7. 维护企业的国际形象和声誉，与各方建立良好的长期合作关系。
8. 领导人员培养和管理，制定团队发展规划，并指导及时调整
和协调各岗位间的工作关系，优化团队协同效率。
国际部总经理需要具备较为全面的管理知识，以及与国际业务
相关的经验和视野。
同时，其还需要具有卓越的判断力、人际沟通
能力、团队协作能力和领导能力，能够快速的适应市场需求，为企
业的国际发展打好牢固基础。
国际商务管理岗位职责
国际商务管理岗位职责引言国际商务管理岗位在全球化背景下具有重要意义。
随着经济全球化的不断深入，企业之间的商务往来与合作越来越频繁，国际商务管理岗位的职责也日益重要。
本文将围绕国际商务管理岗位的职责展开阐述，从职责范围、能力要求以及职业发展等方面进行探讨。
职责范围作为国际商务管理岗位的担当者，其职责范围涵盖了以下几个方面：1. 国际市场开拓与销售国际商务管理岗位的核心职责之一是开拓和拓展公司在国际市场上的业务。
这包括制定和执行市场进入策略、招商引资、与国际客户进行合作洽谈、促成合同签订等。
同时，该岗位负责监督和管理销售团队，在市场上推动销售业绩的提升。
2. 跨国合作与谈判国际商务管理岗位需要积极主动地主导与国际合作伙伴的关系，包括与供应商、客户和代理商等进行谈判和合作。
岗位担当者需要具备跨文化沟通和谈判技巧，以促进合作关系的建立和维护。
3. 国际物流与供应链管理岗位职责还包括负责国际物流和供应链的管理。
担当者需要与国际物流公司合作，确保货物按时到达目的地。
同时，需要与供应商和其他相关方面进行配合，以确保物流流程的顺利和效率。
4. 国际商务法律合规国际商务管理岗位还需要了解和遵守国际贸易法规和商务合规要求。
担当者需要熟悉各个国家的法律法规，保证公司在国际贸易中的合规性，并具备危机应对和风险控制的能力。
5. 信息管理和数据分析岗位负责管理和分析与国际商务相关的信息和数据。
担当者需要有效地利用市场调研和数据分析等工具，为公司制订决策和发展战略提供支持。
能力要求作为国际商务管理岗位的从业者，需要具备一定的能力和素质：1. 出色的跨文化沟通能力由于国际商务涉及不同的语言和文化背景，岗位担当者需要具备优秀的跨文化沟通能力，在不同文化环境下与合作伙伴进行良好的沟通。
2. 卓越的谈判和销售技巧通过与供应商和客户的谈判，岗位担当者需要实现最佳商业成果。
因此，谈判和销售技巧是成功拓展国际市场的重要能力。
3. 全球化视野和战略思维国际商务管理岗位需要具备全球化视野和战略思维，对全球经济、市场和竞争环境有敏锐的洞察力。
业务国际岗位职责
业务国际岗位职责
业务国际岗位的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 业务拓展和合作伙伴关系管理：负责公司业务拓展和合作伙
伴关系的管理，包括市场调研、客户开发和维护、项目合作谈判等
工作，以扩大公司海外业务和进一步提升公司的国际市场竞争力。
2. 业务咨询和项目管理：为客户提供业务咨询和项目管理相关
服务，包括规划、实施和验收等，确保项目顺利完成，并达到客户
的预期效果。
3. 洽谈和协调：负责处理公司与国外客户之间的【洽谈、协调、沟通】等工作，协调公司各业务部门，协同推进项目的实施和客户
的需求反馈等。
4. 业务分析和报告：负责收集、整理和分析市场信息和客户反馈，制定相应的业务方案和实施计划，并撰写相关报告提交领导审核，以便为公司的决策提供支持和参考。
5. 团队协作：作为业务国际岗位的成员，需要与其他同事紧密
合作，共同制定和实施公司业务发展策略，同时也需要与公司在国
内和海外的其他部门进行协作，确保公司的整体协调性和一致性。
6. 监测和管理风险：在处理业务的过程中，需要尽可能地减少
风险，防范潜在的风险，确保所有业务风险得到有效控制和管理。
总之，业务国际岗位的职责涉及到各个方面，需要具备背景知
识和经验以及较高的英语水平，具备良好的沟通和协调能力、分析
和解决问题的能力、项目管理的能力和创新思维等。
只有这样，才
能够在国际化业务中发挥出自己的最大作用。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
君睿国际岗位职责
学术和教学质量管理部
一、综合化讲师
（一）入职条件
1、本科以上学历（可放宽条件，但最低不得低于专科学历），25周岁到35周岁之间
2、形象气质佳、衣着得体、情绪乐观、
3、有演讲的基本素质、号召力、爆发力、声音洪亮
4、学习能力强、喜欢阅读、书写、办公自动化
5、沟通能力强、口齿清晰、普通话标准
6、拥有一定的专业知识和成功励志知识
7、有过大型演讲经验优先、参加过聚成或世华类工作优先
（二）级别设置与晋级条件
该职务设置三个级别：1、见习讲师——主要为试用期不能够上台演讲的培养期员工
2、讲师——已经渡过试用期，能够顺利走向演讲台，并能够主讲学校基本演讲内
容和某2个专业的主题演讲
3、高级讲师——工龄满足1年以上，能够随时进行学校各种类型演讲工作，并能够进
行学生课程教授
晋级条件：1、见习讲师——必须经过2个月的试用期，接受演讲、课件制作、沟通能力等相关测试方可晋级 2、讲师——该职务每两个月进行一次考试，考试内容主要为专业知识、专业背景延伸、演讲
风格考核、主题内容课件储备量（一般要达到10个以上）。
考试过关分数在80分
以上方可晋级
3、高级讲师——该职务同样接受每两个月一次的考试。
如能力水平连续两次考试没有提升，将被
降级。
考试根数低于85分将被降级。
（三）岗位职责
1、承担学校每周末体验课演讲
2、承担学校各类报告会演讲
3、承担学校正常教学中综合化训练课程和专业化训练课程以及就业指导课程的教授
4、承担各类客户的咨询、引导、开导、指导工作
5、承担各高校的关系网络建设和维护，创造并洽谈各类公益演讲
6、承担组织各类报告会和大型活动的工作
7、用演讲方式进行客户资源开发，为学校创造口碑招生
8、承担学校各专业课程的改革与优化工作
（四）工作绩效考核
1、考核工资——200
2、课时费——10/20/30/50
3、补助工资——
4、绩效工资——
5、特别奖励——
二、教质管理专员
（一）入职条件
1、大学专科以上学历，23周岁到30周岁之间
2、形象气质佳，成熟稳重、亲和力好
3、沟通能力强，普通话标准，口齿清晰，思路敏捷
4、吃苦耐劳，能够适应高校客户上门拜访
5、责任心强，能够对工作对象，认真负责，
6、学习能力强、喜欢阅读、书写、办公自动化
7、工作耐心细心，不急不躁
（二）级别设置与晋级条件
该职务设置三个级别：1、见习教质管理专员——主要为试用期，还不能够独立开展工作的员工
2、教质管理专员——已经渡过试用期，能够顺利开展工作，并能够主讲学校基本
介绍内容和能够主持各类会议。
3、高级教质管理专员——能够成为该岗位的表率性员工。
业绩特别突出。
晋级条件：1、见习教质管理专员——必须经过2个月的试用期，接受业务考核、沟通能力考核等相关测试方
可晋级
2、教质管理专员——该职务每两个月进行一次考试，考试内容主要为专业知识、专业背景延
伸、主持风格考核、学员满意度调查、沟通客户储备量。
考试过关分数
在80分以上方可晋级
3、高级教质管理专员——该职务同样接受每两个月一次的考试。
如能力水平连续两次考试没有提
升，将被降级。
考试根数低于85分将被降级。
（三）岗位职责
1、承担学校教学班级管理
2、承担学校各专业老师协调管理
3、承担学校正常教学中综合化训练课程和专业化训练课程以及就业指导课程的教授
4、承担学员的开导、指导、沟通、访谈工作
5、承担一切对于学校教学质量有关的岗位工作内容
6、承担所有学员的投诉和建议反馈与问题解决
7、每天对学校老学员进行访谈工作并做好访谈笔录
8、承担学校各专业课程的改革与优化工作
9、利用好老学员的资源进行对学校的口碑招生工作
（四）工作绩效考核
1、考核工资——
2、补助工资——
3、绩效工资——
4、特别奖励——
三、教育规划师
（一）入职条件
1、大学专科以上学历，25周岁到33周岁之间
2、形象气质佳，成熟稳重、亲和力好、亮丽大方、性格开朗
3、沟通能力强，普通话标准，口齿清晰，思路敏捷
4、衣着得体、不带眼镜
5、责任心强，能够对工作对象，认真负责，
6、学习能力强、喜欢阅读、书写、办公自动化
7、工作耐心细心，不急不躁
（二）级别设置与晋级条件
该职务设置三个级别：1、见习课程顾问——主要为试用期，还不能够独立开展工作的员工
2、课程顾问——已经渡过试用期，能够顺利开展工作，并能够主讲学校基本介绍
内容和能够主持各类会议。
能够完成学生报名任务
3、教育规划师——能够成为该岗位的表率性员工。
业绩特别突出。
晋级条件：1、见习课程顾问——必须经过2个月的试用期，接受业务考核、沟通能力考核等相关测试方可晋
级
2、课程顾问——该职务每两个月进行一次考试，考试内容主要为专业知识、专业背景延伸、
主持风格考核、沟通客户储备量、报名追款量。
考试过关分数在80分以
上方可晋级
3、教育规划师——该职务同样接受每两个月一次的考试。
如能力水平连续两次考试没有提升，将
被降级。
考试根数低于85分将被降级。
（三）岗位职责
1、承担学校招生报名任务
2、承担学校市场信息的整理上报
3、承担学校市场数据的汇总和分析
4、承担学员的开导、指导、沟通、访谈工作
5、承担一切对于学生客户有所帮助的咨询工作
6、承担所有学员的投诉和建议反馈与问题解决
7、电话拜访、电话回访、学生邀约、陌生拜访等工作
8、承担学校各专业的当面咨询和学生报名，同时进行学生前期管理
9、利用好老学员的资源进行对学校的口碑招生工作
10、对于报名学生的追款工作
（四）工作绩效考核
1、考核工资——
2、补助工资——
3、绩效工资——
4、特别奖励——
三、市场专员
（一）入职条件
1、大学专科以上学历，23周岁到28周岁之间
2、形象气质佳，成熟稳重、亲和力好、性格开朗
3、沟通能力强，普通话标准，口齿清晰，思路敏捷
4、责任心强，能够对工作对象，认真负责，
5、学习能力强、喜欢阅读、书写、
7、工作耐心细心，不急不躁
8、吃苦耐劳，能够适应长期在外工作
9、勇于锻炼和提升自己
（二）级别设置与晋级条件
该职务设置三个级别：1、见习市场专员——主要为试用期，还不能够独立开展工作的员工
2、市场专员——已经渡过试用期，能够顺利开展工作。
能够完成学生报名任务
3、市场主管——能够成为该岗位的表率性员工。
业绩特别突出。
晋级条件：1、见习市场专员——必须经过2个月的试用期，接受业务考核、沟通能力考核等相关测试方可晋
级
2、市场专员——该职务每两个月进行一次考试，考试内容主要为专业知识、专业背景延伸、
沟通客户储备量、报名量。
考试过关分数在80分以上方可晋级
3、市场主管——该职务同样接受每两个月一次的考试。
如能力水平连续两次考试没有提升，
将被降级。
考试根数低于85分将被降级。
（三）岗位职责
1、承担学校招生报名任务
2、承担学校市场信息的整理上报
3、承担学校市场数据的汇总和分析
4、承担市场宣传铺垫工作
5、承担市场开发与市场关系维护工作
6、承担联系各类演讲工作，包括进班演讲
7、电话拜访、电话回访、学生邀约、陌生拜访等工作
8、利用好老学员的资源进行对学校的口碑招生工作
9、对于报名学生的追款工作
（四）工作绩效考核
1、考核工资——
2、补助工资——
3、绩效工资——
4、特别奖励——。