集体合同劳动争议的处理
劳动争议处理方式
劳动争议处理⽅式根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理⽅式有四种：协商解决、调解、仲裁和诉讼。
下⾯关于劳动争议处理⽅式有哪些，店铺⼩编为您详细解答。
⼀、劳动争议处理⽅式包括哪些根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理⽅式有四种：1、协商解决通过协商⽅式⾃⾏和解，是双⽅当事⼈应⾸先选择解决争议的途径。
同时也是在解决争议过程中可以随时采⽤的。
协商解决是以双⽅当事⼈⾃愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成⼀致，当事⼈可以选择其他⽅式。
2、企业调解是指双⽅当事⼈可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理⽅式。
这种调解实⾏⾃愿原则，具体体现在两⽅⾯，⼀⽅⾯是只有在双⽅当事⼈都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议，调解委员会才能受理该案件；另⼀⽅⾯是当事⼈可以不经过调解⽽直接申请仲裁。
此外，由于调解委员会主要是由企业代表和⼯会代表组成，所以⼯会与企业因履⾏集体合同发⽣争议，不适合向调解委员会申请调解，当事⼈应直接申请仲裁。
3、申请仲裁若经企业调解委员会调解，双⽅达不成协议，当事⼈⼀⽅或双⽅均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
当事⼈也可以不经企业调解委员会处理⽽直接申请仲裁。
需要注意的是，因处理签订集体合同发⽣的争议缺乏法律依据，所以这类争议是由劳动保障⾏政部门会同有关⽅⾯进⾏协调处理，不可以申请仲裁。
除这种争议外，对其他争议⽽⾔，劳动争议仲裁是强制性的必经程序。
也就是说，只要有⼀⽅当事⼈申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事⼈如果要起诉到法院，必须先经过仲裁，否则⼈民法院将不予受理。
4、提起诉讼⼆、劳动争议有哪些类型1、按照劳动争议当事⼈⼈数多少的不同，可分为个⼈劳动争议和集体劳动争议。
个⼈劳动争议是劳动者个⼈与⽤⼈单位发⽣的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者⼀⽅当事⼈在3⼈以上，有共同理由的劳动争议。
2、按照劳动争议的内容，可分为：因履⾏劳动合同发⽣的争议;因履⾏集体合同发⽣的争议;因企业开除、除名、辞退职⼯和职⼯辞职、⾃动离职发⽣的争议;因执⾏国家有关⼯作时间和休息休假、⼯资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发⽣的争议等。
集体合同规定
集体合同规定【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【公布日期】1994.12.05【实施日期】1995.01.01【时效性】失效【效力级别】部门规章集体合同规定（劳动部１９９４年１２月５日发布）第一章总则第一条为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。
第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。
第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
第六条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（八）双方履行集体合同的权利和义务；（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（十）违反集体合同的责任；（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。
第七条集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
第八条集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。
工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。
双方应另行指定一名记录员。
第九条企业代表，由其法定代表人担任或指派。
职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。
第十条协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。
遇不可抗力造成空缺的，应按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。
第十一条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
集体合同争议的处理2024年版5篇
集体合同争议的处理2024年版5篇篇1集体合同争议处理协议甲方：[公司名称]（用人单位）乙方：[员工代表姓名]（全体员工代表）鉴于甲乙双方存在集体合同争议，为了明确双方权益和解决争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经双方友好协商，达成如下协议：一、争议事项概述甲乙双方因以下事项产生争议：[具体事项，如薪资调整、工时调整等]（详细说明争议内容）。
二、解决原则与方式双方同意遵循平等自愿、公平公正的原则解决争议。
在争议处理过程中，双方应充分沟通、协商，寻求达成共识的解决方案。
处理方式包括但不限于友好协商、调解、仲裁或诉讼等。
三、沟通协商程序1. 双方同意优先通过友好协商解决争议。
甲方指定[具体部门或负责人姓名]负责与乙方沟通，共同寻求解决方案。
2. 协商过程中，双方应充分交换意见和证据，尽量达成共识。
协商结果应当形成书面记录并签署协议。
3. 若经过友好协商无法解决争议，双方同意通过调解方式解决。
甲方将指定调解机构进行调解，乙方也应积极参与调解过程。
四、调解程序1. 若争议无法通过友好协商解决，双方同意提交至甲方所在地的劳动争议调解委员会进行调解。
2. 调解过程中，双方应积极参与并提供相关证据材料。
调解结果具有法律效力，双方应遵守执行。
3. 若调解不成功，双方同意按照法定程序申请仲裁或提起诉讼。
五、仲裁与诉讼程序1. 若争议无法通过调解解决，双方同意按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定申请仲裁。
仲裁结果具有法律效力，双方应遵守执行。
2. 若对仲裁结果不服，双方均可向人民法院提起诉讼。
诉讼期间，双方应遵守法律法规的相关规定。
六、合同履行与监督1. 双方应严格遵守本协议的约定，履行各自义务。
如一方违约，应承担相应的法律责任。
2. 双方同意建立监督机制，确保本协议的履行情况得到监督与评估。
具体监督方式由双方共同商定。
七、其他条款1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
关于履行集体合同发生争议时该如何处理的法律规定
关于履⾏集体合同发⽣争议时该如何处理的法律规定关于履⾏集体合同发⽣争议时如何处理的法律规定因履⾏集体合同的争议主要发⽣在企业⼯会与企业⾏政之间。
《劳动法》第84条规定：因签订集体合同发⽣争议，当事⼈协商解决不成的，当地⼈民政府劳动⾏政部门可以组织有关各⽅协调处理。
因履⾏集体合同发⽣争议，当事⼈协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以⾃收到仲裁裁决书之⽇起⼗五⽇内向⼈民法院提起诉讼。
案例：某棉纺集团现有职⼯3246⼈，先后与企业签订了劳动合同，2001年9⽉5⽇，棉纺集团与⼯会签订集体合同，并于9⽉29⽇经劳动⾏政部门审查。
该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员⼯办理社会统筹保险，并按时⾜额缴纳养⽼、⼯伤、⽣育、失业等保险费。
⼯会有权监督，并向职⼯定期公开”。
棉纺集团每⽉从职⼯⼯资中按规定扣缴了个⼈应缴的社会保险费，却没有及时上缴职⼯已缴给企业部分和企业应缴的社保费。
截⾄2003年3⽉底，企业累计⽋缴社会保险费5219828.71元，其中养⽼保险费4955140.34元、⼯伤保险费132397.22、⽣育保险费28421.39元、失业保险费103869.76元。
2003年4⽉，棉纺集团⼯会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖⽋的社会保险费。
仲裁结果仲裁委在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履⾏集体合同发⽣的争议，申诉⼈要求补缴社会保险费的请求应予以⽀持。
遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖⽋职⼯的社会保险费5219828.71元。
专家评析根据我国《劳动法》第33条规定：“企业职⼯⼀⽅与企业可以就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项，签订集体合同。
”原劳动部办公厅《关于<劳动法>若⼲条⽂的说明》第33条规定：“本条中的‘企业职⼯⼀⽅’是指企业⼯会或者职⼯推举的代表。
”从实践情况看，通过集体协商与企业⾏政签订集体合同的⼀⽅很少有职⼯推举代表的情况，基本都是企业⼯会。
集体合同争议的处理7篇
集体合同争议的处理7篇篇1甲方：【公司名称】乙方：【员工代表名称】及其代表的员工群体签订日期：【具体日期】鉴于甲方与乙方之间存在集体合同的争议，为了公平、公正地解决争议，维护双方合法权益，经双方友好协商，达成如下协议：一、争议概述双方对集体合同中的以下事项存在分歧：【具体事项描述】。
为了确保争议得到妥善处理，双方同意依据相关法律法规，遵循公平、公正的原则，共同协商解决。
二、争议处理原则1. 双方应本着友好协商、平等互利的原则解决争议。
2. 争议处理过程中，双方应尊重事实、遵守法律法规，以事实为依据，以法律为准绳。
3. 双方应积极沟通，寻求共识，达成互利共赢的解决方案。
三、争议处理机制1. 协商调解：双方应首先尝试通过协商调解解决争议。
甲方应指定专人负责与乙方进行沟通，共同探讨解决方案。
2. 中立第三方介入：若协商调解无果，双方同意邀请中立第三方参与调解。
中立第三方由双方共同选定，以协助双方找到合理的解决方案。
3. 劳动争议调解委员会：若争议无法通过协商和第三方调解解决，双方同意提交至公司劳动争议调解委员会处理。
调解委员会将由公司代表、员工代表及专业人士组成，共同研究并给出争议解决方案。
4. 诉讼：若争议无法通过上述方式解决，双方同意依法通过诉讼途径解决。
四、双方权利与义务1. 甲方应尊重乙方权益，依法履行集体合同约定的义务。
2. 乙方应遵守公司规章制度，依法维护自身权益。
3. 双方应积极配合争议处理机制，提供必要的证据材料。
4. 双方应尊重协商调解结果，按照协议约定履行义务。
五、违约责任若任何一方违反本协议约定，导致争议处理进程受阻或产生其他损害，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。
六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
4. 本协议的解释权归甲方和乙方共同所有。
劳动争议仲裁办案规则
劳动争议仲裁办案规则一、劳动争议仲裁办案规则是什么1、劳动争议仲裁办案规则是，劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。
仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。
因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。
二、劳动仲裁的流程是什么劳动仲裁的流程如下：1、申请，当事人权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁；2、受理，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；3、开庭，仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节；4、调解，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；5、裁决，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
劳动纠纷的四种类型和四种处理方式是什么
劳动纠纷的四种类型和四种处理⽅式是什么劳动纠纷其中有的属于既定权利的争议即因适⽤劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容⽽发⽣的争议；有的属于要求新的权利⽽出现的争议，是因制定或变更劳动条件⽽发⽣的争议。
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劳动纠纷的四种类型和四种处理⽅式是什么劳动纠纷四⼤类型1、因⽤⼈单位开除、除名、辞退职⼯和职⼯辞职、⾃动离职⽽产⽣的劳动纠纷。
开除是⽤⼈单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续⼯作的劳动者，依法令其脱离本单位的⼀种最严厉的⾏政处分。
除名是⽤⼈单位对⽆正当理由经常旷⼯，经批评教育⽆效，连续旷⼯超过15天，或者1年以内累计旷⼯超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的⼀种⾏政处分。
辞退是⽤⼈单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但⼜不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或⾏政处分仍然⽆效后，依法与其解除劳动关系的⼀种⾏政处分。
辞职是劳动者辞去原职务，离开原⽤⼈单位⼀种⾏为。
⾃动离职是劳动者⾃⾏离开原⼯作岗位，并⾃⾏脱离原⼯作单位的⼀种⾏为。
上述情况均导致劳动关系终⽌，也是产⽣劳动纠纷的重要因素。
2、因执⾏国家的关⼯资、保险、福利、培训、劳动保护等规定⽽产⽣的劳动纠纷。
⼯资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。
保险主要是指⼯伤、⽣育、待业、养⽼、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。
福利是指⽤⼈单位⽤于补助职⼯及其家属和举办集体福利事业的费⽤。
培训是指职⼯在职期间的职业技术培训。
劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件⽽采取的各种保护措施。
由于上述规定较为繁杂，⼜涉及劳动者切⾝利益，不仅容易发⽣纠纷，⽽且容易导致⽭盾激化。
3、因劳动合同⽽产⽣的劳动纠纷。
劳动合同是⽤⼈单位与劳动者为确⽴劳动权利义务关系⽽达成的意思表⽰⼀致协议。
劳动合同纠纷在劳动合同的订⽴、履⾏、变更和解除过程中，都可能发⽣。
4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。
集体合同争议的处理新整理版
编号：HT-aDJvqDqWlLXVHJJCVzZo甲方：_____________________乙方：_____________________签订日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑集体合同争议的处理新整理版All legal explanation, the more simple, is also fair law.第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
解读】本条是关于如何处理集体合同争议方面的规定。
一、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的情况多种多样，只要是集体合同有规定的，用人单位没有履行就构成了对职工劳动权益的侵犯。
例如用人单位违反集体合同规定，侵犯职工休息休假或者保险福利等约定权益的；违反女职工权益专项集体合同，侵犯女职工月经期、孕期、产期和哺乳期的女职工给予特殊保护等权益的，用人单位都需要承担法律责任。
二、工会的性质和法律地位工会法第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
”劳动法第八十八条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
1993年10月30日全国总工会颁布实施的《中国工会章程》明确提出，中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权力过程中，发挥民主参与和社会监督作用。
工会的性质和法律地位，决定了工会可以对用人单位履行集体合同的情况等进行监督。
三、工会在集体合同中所承担的责任从法理上讲，工会与用人单位是集体合同的法律主体（当事人）。
集体合同对企业所有劳动者（关系人）和用人单位、工会都（当事人）都具有约束力。
由于集体合同的签订目的和双方当事人的性质不同，订立集体合同的双方当事人都有履行合同规定义务的职责，但其所承担责任的性质不同，当事人双方的义务具有不对等性。
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集体合同劳动争议的处理《劳动法》第84条规定了集体合同争议的处理方式，与一般劳动争议的处理不尽相同，需要特别介绍一下。
集体合同争议分为两类，一类是因履行集体合同发生的争议，另一类是因签订集体合同发生的争议。
由于两类争议的特点相异，所以处理的方式也不同。
（一）履行集体合同争议的处理履行集体合同争议是在集体合同签订后的执行过程中发生的，因此，属于权力争议范围。
法律规定，这类争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
也就是说，应当依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年7月6日，国务院令第117号）处理。
（二）签订集体合同争议的处理签订集体合同争议是在职工代表与企业代表进行集体协商过程中发生的，集体合同尚未订立，因此属于利益争议范围。
由于这类争议无法依据《企业劳动争议处理条例》（1993年7月6日，国务院令第117号）处理，所以《集体合同规定》对此作了较为详细的规定。
1、签订集体合同争议的处理机构与管辖划分按照《集体合同规定》签订集体合同争议的处理机构为县以上劳动保障行政部门的劳动争议处理机构，它是受理和协凋处理签订集体合同争议的日常工作机构。
其主要职责是组织同级工会代表、企业方面的代表，以及其他有关方面的代表共同履行以下职责：调查了解争议的情况；研究、制定协调处理争议的方案；具体协调处理争议；制定《协凋处理协议书》并监督双方执行；统计归档并将处理结果报上级劳动保障行政部门；必要时向政府报告提出有关请。
对签订集体合同争议的管辖划分的规定是：地方各类企业和不跨省的中央直属企业发生争议的处理，由省级劳动保障行政部门确定管辖范围。
全国性集团公司、行业公司以及跨省的中央直属企业发生争议的处理，由国务院劳动保障行政部门指定有关省级劳动保障行政部门受理，或由国务院劳动保障行政部门组织有关方面协调处理。
2、签订集体合同争议的协调处理程序按照规定，签订集体合同争议的协调处理程序大致如下：（1）争议双方当事人应先自行协商解决。
（2）协商解决不成的，当事人一方或双方均可向劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调处理。
未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时，也可进行协调处理。
（3）案件受理后，应组织同级工会代表、企业方面的代表及有关方面的代表组成一临时协调处理机构负责具体处理工作。
（4）处理争议时，双方当事人应各自选派3至10名代表，并指定一名首席代表。
（5）处理争议应自受理之日起30日内结束。
需延长期限的，延期最长不得超过15日。
（6）争议处理结束，劳动保障行政部门应制作《协调处理协议书》，双方当事人的首席代表和协调处理的负责人共同签订、盖章。
(共计2页) 1 2 《劳动法》第84条规定了集体合同争议的处理方式，与一般劳动争议的处理不尽相同，需要特别介绍一下。
集体合同争议分为两类，一类是因履行集体合同发生的争议，另一类是因签订集体合同发生的争议。
由于两类争议的特点相异，所以处理的方式也不同。
【中华人民共和国企业劳动争议处理条例】1993年6月11日国务院第五次常务会议通过1993年7月6日中华人民共和国国务院令第117号发布第一章总则第一条为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例。
第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
第三条企业与职工为劳动争议案件的当事人。
第四条处理劳动争议，应当遵循下列原则：（一）着重调解，及时处理；（二）在查清事实的基础上，依法处理；（三）当事人在适用法律上一律平等。
第五条发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。
第六条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。
第二章企业调解第七条企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。
调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。
调解委员会由下列人员组成：（一）职工代表；（二）企业代表；（三）企业工会代表。
职工代表由职工代表大会（或者职工大会，下同）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。
调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。
第八条调解委员会主任由企业工会代表担任。
调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。
第九条没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。
第十条调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。
第十一条调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三章仲裁第十二条县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。
第十三条仲裁委员会由下列人员组成：（一）劳动行政主管部门的代表；（二）工会的代表；（三）政府指定的经济综合管理部门的代表。
仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。
劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。
仲裁委员会实行少数服从多数的原则。
第十四条仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。
第十五条仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。
兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。
兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。
第十六条仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。
仲裁庭由三名仲裁员组成。
简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。
仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。
第十七条县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。
设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定。
第十八条发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
第十九条当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。
委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。
第二十条无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。
第二十一条当事人双方可以自行和解。
第二十二条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
第二十三条当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。
第二十四条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。
申诉书应当载明下列事项：（一）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实和理由；（三）证据、证人的姓名和住址。
第二十五条仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。
被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。
被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。
仲裁委员会有权要求当事人或者补充证据。
第二十六条仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。
第二十七条仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
协议内容不得违反法律、法规。
第二十八条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。
第二十九条仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。
不同意见必须如实笔录。
仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送这双方当事人。
第三十条当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
第三十一条当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
第三十二条仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。
案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。
第三十三条仲裁委员会在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。
仲裁委员会之间可以委托调查。
仲裁委员会及其工作人员对调查劳动争议案件中涉及的秘密和个人隐私应当保密。
第三十四条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。
仲裁费包括案件受理费和处理费。
收费的标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同国务院财政行政主管部门和国务院物价行政主管部门规定。
第三十五条仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避：（一）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；（二）与劳动争议有利害关系的；（三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。
第三十六条仲裁委员会对回避申请应当及时做出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
第四章罚则第三十七条当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正；情节严重的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的；（二）虚假情况的；（三）拒绝有关文件、资料和其他证明材料的；（四）对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人，进行打击报复的。