基层干部职级待遇试行办法
职务职级并行细则
职务职级并行细则2016年公务员职务与职级并行制度实施方案细则一、总体要求按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，在《中华人民共和国公务员法》规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，加强基层公务员队伍建设，为全区经济社会发展提供有力的组织保证和人才支撑。
二、实施范围本方案的实施范围，包括区直和乡镇列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。
因不符合登记条件未进行公务员登记备案或未进行参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的人员，不纳入职务与职级并行制度实施范围。
三、实施办法(一)职级设置。
公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级、正处级。
(二)晋升条件。
公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。
具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。
职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级。
(三)晋升程序。
1.确定人选。
对达到规定任职年限和级别条件的公务员，由所在机关(单位)根据其德才表现和工作实绩，确定符合条件的人选，填写《保定市满城区公务员(参公人员)职级晋升审批表》。
2.初审确认。
2015年9月底之前，各单位对确定的人选按照干部所任职务的管理权限报区委组织部、区人社局进行初审。
政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，由区人社局负责审核;政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系统公务员及参公人员由一般晋升副科级，副科晋升正科级，正科晋升副处级，副处晋升正处级，由区委组织部负责审核。
公务员职务与职级并行制度解读.doc
公务员职务与职级并行制度解读公务员职务与职级并行制度解读发布时间：202X-11-24职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，下面是我搜集整理的公务员职务与职级并行制度解读，欢迎阅读。
发布职级晋升提出具体条件近日，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇;科员任满202X年未提拔的，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满202X年未提拔的，可享受正科级待遇;正科级干部202X年未提拔的，可享受副处级待遇;副县处级干部202X年未提拔的，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。
高于正处级县区市不在列《意见》对“任职年限”作了解释，指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
对实施职级晋升制度的机构范围，《意见》作出了明确限定，即县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员;机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
目的形成职务与职级两个晋升通道有关部门表示，在公务员管理制度中，职务与级别制度是重要的组成部分，也是确定公务员工资及其他待遇的依据。
职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，比如县长;职级指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，比如县长所对应的职级多是县处级正职。
从目前情况来看，公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩，造成过分看重职务的问题。
公务员职级晋升细则范文
【一】:公务员职级晋升制度出炉公务员职级晋升制度出炉正科满15年享副处待遇职级晋升具体条件晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。
比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。
这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
《意见》提出职级晋升具体条件《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
公务员职级晋升细则。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
规格高于正处级的县区市例外《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。
2019-河南职级并行实施细则-优秀word范文 (3页)
2019-河南职级并行实施细则-优秀word范文
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河南职级并行实施细则
201X河南省公务员职级并行实施方案细则
河南省的“县以下机关公务员职级晋升工作”开始全面推进，目前相关办法已出台。
该办法明确，河南省的职级晋升工作，从今年1月15日起开始执行。
这也正是国务院办公厅相关意见发布的日期。
县以下机关公务员的职级晋升，从科员级到正处级，共分为5个职级，职级晋升的条件主要依据任职年限、级别、相关年度的考核情况等。
该办法还明确了职级晋升的步骤、方法，明确了职级晋升的权限，主要程序包括初审、考核、公示、审核、审批、备案等环节。
近期，中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局将成立联合督查组，对办法执行情况进行督查，确保全省县以下机关公务员职务与职级并行工作的顺利实施。
日前，中央办公厅、国务院办公厅下发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》)。
这意味着，未来，公务员即使不走“升官”这条路，也可以通过职级的晋升提高待遇。
专家认为，县以下机关公务员职务和职级并行，有利于打破干部成长的“天花板”，鼓励更多人坚守基层，进一步激发基层公务员队伍活力。
目前，我省正抓紧研究制定相关配套举措，积极稳妥推进《意见》实施。
正科15年可享受副处待遇。
《干部任用条例》问答对几个疑难问题的解答
《⼲部任⽤条例》问答对⼏个疑难问题的解答2019年3⽉，党中央颁布了新修订的《党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例》（以下简称《⼲部任⽤条例》）。
今年4⽉，党建读物出版社出版了中组部⼲部⼀局编著的《⼲部任⽤条例（2019）问答》（以下简称《问答》），围绕条例修订内容，针对基层反映的疑点、难点问题，采取问答的形式，对⼲部选拔任⽤相关规定的精神要义、操作⽅法、程序步骤，以及需要注意的事项作了深⼊阐释。
对照条例内容仔细琢磨50个问答，感觉对于新修订条例的理解更加深刻，掌握了部分条⽂的操作要领。
此前困扰我的⼏个疑难问题，有的是基层经常来电请⽰的，有的是参加选⼈⽤⼈专项检查发现了但找不到处理依据的，通过学习《问答》都找到了答案。
⼀、能以提⾼职级待遇的办法让领导⼲部提前退出领导岗位或离岗休息吗？实际⼯作中，有的地⽅考虑到领导⼲部临近退休年龄时⼲劲减弱，往往采取提⾼职级待遇的办法让临近退休年龄的领导⼲部提前退出领导岗位或离岗休息。
这种作法是否违规，⼤家看法不⼀。
中组部2010年8⽉20⽇印发《关于防⽌县乡领导⼲部任职年龄层层递减的意见》，只是对⼲部任职年龄层层递减问题予以规范，也未对这个问题予以明确。
这次，《问答》第12问明确，不能简单以年龄划线，不得搞领导班⼦成员任职年龄层层递减和“⼀⼑切”，不得把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限，不得⽤提⾼职级待遇的办法让⼲部提前退出领导岗位或者离岗休息。
正式回答了这个问题，今后地⽅上就不能再这么操作了。
⼆、可以通过谈话或打电话要求⼲部推荐组织意图⼲部吗？《⼲部任⽤条例》修订后，⼲部选任更加突出落实党管⼲部原则，加强党组织领导和把关作⽤。
实际⼯作中，为了确保组织意图⼈选推荐票数可观不违反群众公认原则，有的党委（党组）书记会把前期分析研判和动议的⼈选与参与民主推荐⼈员沟通，有的要求班⼦成员找分管部门负责同志谈话告知，有的打电话给分管部门负责同志要求投谁的票，是否违规？《问答》第25问明确，在民主推荐前，可以对推荐职位、条件、范围以及符合职位要求和任职条件的⼈选，在⼈选所在地区或者单位领导班⼦范围内进⾏沟通。
公务员职级工资改革梳理及历年变化一览表
公务员考试热点-备考⽅案快捷导航公务员职级⼯资改⾰历年变化中央全⾯深化改⾰领导⼩组第七次会议12⽉上旬召开，会议审议了《关于县以下机关建⽴公务员职务与职级并⾏制度的意见》。
这是我国职级体系的⼜⼀次重⼤调整，基层公务员受此“薪政”影响极⼤。
本⽂为⼤家细数公务员职级⼯资改⾰从1950年到今天的变化。
公务员从供给制、⼯资制并存到统⼀为⼯资制从国家主席到勤杂⼈员划分为8等25级，每个职务等级对应4~6个⾏政级别。
新中国成⽴初期，国家机关和事业单位的⼯作⼈员实⾏供给制和⼯资制并存的两种制度，即原国统区的公职⼈员实⾏⼯资制，⽼解放区的⼲部实⾏供给制。
如1950年政务院颁布的《关于各级⼈民政府供给制⼯作⼈员⼩、中灶伙⾷标准规定》中将国家机关⼯作⼈员的⽣活费分为⼩灶和中灶两类。
中灶标准上⾄国家主席，下⾄各省正副厅长，都享受每⼈每⽉225⽄⽶的包⼲待遇;⼩灶的标准为每⼈每⽉160⽄，其适⽤对象为中直机关正副科长级、地⽅机关正副县长级。
此后，供给制逐渐被⼯资制所取代。
1950年11⽉13⽇，政务院通过并下达了《中央⼈民政府各直属机关新参加⼯作⼈员试⾏⼯资标准表》，正式将中直机关的公职⼈员，从国家主席到勤杂⼈员划分为8等25级，每个职务等级对应4~6个⾏政级别，这个标准奠定了我国公务员级别管理的基础。
按照这个标准，的1级级别⼯资为每⽉3400⽄⼩⽶，最低的25级级别⼯资为每⽉120⽄⼩⽶，级别⼯资相差28倍。
1956年公务员资历和职务决定级别待遇标准职务与级别并不存在绝对的对应关系，职务决定权责和任务，级别才决定地位和报酬。
1956年6⽉16⽇，国务院通过了《关于⼯资改⾰的决定》，将政府⼯作⼈员的⼯资分为30级。
级别确定的依据⼀个是职务，⼀个是资历。
职务是现成的，⽐较好办。
资历就相对复杂，最后经过多⽅讨论，以参加⾰命时间来决定资历。
在这次定级中，职务与级别并不存在绝对的对应关系。
同是局长或县长，其⾏政级别和⼯资待遇往往存在不⼩差别，⼯作调动，级随⼈⾛。
事业单位职务与职级并行方案四川精选
事业单位职务与职级并行方案四川精选（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2019年新公务员法实施细则新公务员法细则解读
2019年新公务员法实施细则新公务员法细则解读2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法(修订草案)》，宣布修订后的《中华人民共和国公务员法》自2019年6月1日起施行，具体的变化如下：1、年轻公务员将正常晋级新公务员法实施后，最大的亮点就是职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。
职务职级并行按照四川和国家机关的试点情况来看，分为两个步骤：一是先进行套改。
也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别;二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。
也就是前面所说的正常晋级，优秀的可以提前半年晋级。
2、越早参加工作的公务员越早退休新公务员规定，公务员干满三十年可以申请退休，因此参加工作越早的公务员，越可以尽早的享受天伦之乐，特别是公务员职业常态化以后，公务员的收入基本逐步规范，级别之间的待遇会逐步缩小，大家往往会看淡一些东西，也会把家庭生活看的非常重要。
特别是干部年轻化的提法，今后公务员队伍中五十岁的处级科级干部或将不存在，新公务员法对于解决干部队伍年轻化无疑是保驾护航的作用。
3、基层公务员工资或将提升基层公务员的待遇将会有较大提高。
特别是基层工作的职级类公务员，现在的待遇依然相对偏低。
此次《公务员法》的修订实施后，这类人员的待遇将会有较大的提高。
第一，晋升职务时间缩短，享受较好的待遇自然也会来得更快。
根据近日，中组部印发了《公务员职务与职级并行制度实施方案》《专业技术类公务员职级设置管理办法(试行)》《行政执法类公务员职级设置管理办法(试行)》《专业技术类公务员专业技术任职资格评定办法(试行)》《新录用公务员任职定级规定》5个重要文件来看，新入职的公务员工资将有所提升。
第二，随着新的《公务员法》的实施，会出台配套措施，工资待遇会有相应的提高，并且提高的幅度将会较大。
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基层干部职级待遇试行办法
（2010年2月）
一、县、乡机关公务员提高非领导职务
待遇的资格条件
（一）享受正科级非领导职务待遇的资
格条件
近5年内年度考核均为称职以上，曾获
得年度考核优秀或县级以上表彰，且符合以
下条件：
1、副科级领导干部正常调整退下领导
岗位时，任乡镇副科级领导职务满8年或任
县级部门副科级领导职务满10年以上。
2、任乡镇副科级领导职务和享受副科
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2
级待遇累计10年以上，男年满48周岁以
上，女年满45周岁以上。
3、在县级部门任副科级职务（含领导
职务和非领导职务）满12年以上，且曾任
副科级领导干部或任中层干部8年以上，男
年满50周岁以上，女年满48周岁以上。
其中获中央、省、市、县级党委、政府
表彰的，其副科级任职年限依次递减4年、
3年、2年、1年（只计最高奖项）。
（二）享受副科级非领导职务待遇的资
格条件
近5年内年度考核均为称职以上，曾获
得两次以上年度考核优秀或县级以上表彰
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3
的科员，且符合以下条件：
1、在乡镇工作满20年，曾任中层干部
5年以上，男年满48周岁以上，女年满45
周岁以上。
2、在县级部门任中层干部8年以上，
男年满50周岁以上，女年满48周岁以上。
（符合上述条件的以工代干人员晋升
技师不受比例限制）
二、县、乡事业单位管理人员享受七、
八级职员非领导职务待遇资格条件
（一）享受七级职员非领导职务待遇资
格条件
近5年内年度考核均为合格以上，曾获
得年度考核优秀或县级以上表彰，且符合以
下条件：
1、在按正、副科级管理的事业单位担
任相当于副科级领导职务满10年以上，属
正常调整离岗的。
2、在按正、副科级管理的事业单位担
任相当于副科级领导职务和八级管理岗位
非领导职务累计12年以上，且曾任相当于
副科级领导职务或曾任中层干部8年以上，
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4
男年满50周岁以上，女年满48周岁以上。
其中获中央、省、市、县级党委、政府
表彰的，其任八级管理岗位职务任职年限依
次递减4年、3年、2年、1年（只计最高
奖项）。
（二）享受八级职员非领导职务待遇资
格条件
近5年内年度考核均为合格以上，曾获
得两次以上年度考核优秀或县级以上表彰
的九级职员，且符合以下条件：
1、在乡镇事业单位及涉农事业单位驻
乡镇站（所）工作满20年，曾任按股级管
理事业单位负责人（或挂职乡镇中层干部）
5年以上，男年满48周岁以上，女年满45
周岁以上。
2、在县级事业单位任按科级管理事业
单位中层干部以上职务（含挂职主管局任中
层干部）或任股级事业单位负责人8年以
上，男年满50周岁以上，女年满48周岁
以上。
三、县、乡机关、事业单位工作人员提
高或取消非领导职务待遇的程序和办法
1、县、乡机关公务员提高非领导职务
待遇的程序和办法
符合本办法规定享受正科（主任科员）、
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副科（副主任科员）资格条件的，不占该单
位同级非领导职务职数，列入县委管理，经
所属乡镇或县级部门推荐后，由县委组织部
参照干部选拔任用程序办理。
2、事业单位管理人员享受七、八级职
员非领导职务待遇的程序和办法
符合本办法规定享受七、八级职员非领
导职务待遇资格条件的，不占该单位正常晋
升同类岗位职数，由单位推荐，经所属乡镇
（县派驻乡镇站、所以乡镇意见为主）或县
级主管部门初审，报县组织、人事部门共同
审核后，按竞聘上岗程序产生，由县人事局
核准聘用。
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3、以上享受提高非领导职务待遇人员，
非工作原因受党纪政纪处分或年度考核为
不确定等次以上的，由县委组织部、县人事
局按干部管理权限和程序取消所提高的非
领导职务待遇。