关于提高村干部工资待遇的议案
建立健全长效机制 切实提高村干部待遇
建立健全长效机制切实提高村干部待遇村干部是基层干部队伍的重要力量，是党在农村执政的最基本的骨干力量，是建设社会主义新农村的领头人和生力军，进一步完善村干部的规范化管理，切实提高村干部待遇，解决村干部的后顾之忧，对加强党的基层组织建设具有重要意义。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于完善村级组织运转经费保障机制促进村级组织建设的意见》(中办发[2019]21号)和中央组织部印发的《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》明确了提高村干部、村党支部书记待遇的要求，规定了报酬的发放方式，确定了报酬标准，要求各级党委逐步完善村干部经济待遇稳定增长的长效机制。
要提高村干部待遇，笔者认为应当从以下四个方面着力：一是以身份职业化为前提。
村干部和广大人民群众生活最亲近，他们的办公地点可以是田间地头，也可以是马路边，只要是群众需要；他们的办公时间可以是白天，也可以是黑夜，只要是群众需要；他们的身份可以是干部，也可以是群众，角色因实际情况而定。
不确定的身份，从不同程度上影响了广大村干部的工作积极性，切实提高他们的报酬待遇，对职业化村干部的身份有一定的作用，同是进一步提高他们在群众中的威信。
二是以工资结构化为核心。
多年来，由于地方财政时有艰难，加之村干人数较多，各区对村干部的报酬均有不同，其待遇机制常显混乱。
经过不断的健全村干部待遇长效机制，改善报酬结构，使村干部工资结构更合理。
三是以管理规范化为载体。
工资报酬应与管理相结合，有付出，有责任，才能有回报，用规范的报酬机制，促进村干部以权责办事，明确、规范的机制，会让受益人以更饱满的热情投入到工作中。
四是以奖惩具体化为手段。
做得好与不好均有相同的待遇，会打击工作者的积极性，会滋长无上进心者的懒惰性，具体化的奖惩机制，就像是一个方向，指引着大家，让大家都明白应该往哪个地方努力，可达到“激励先进，勉励后进”的作用，在组织内形成你追我赶的良好氛围。
此外，各级党委应在调查研究的基础上，结合本地区实际，按照“根本在选人、关键在培养、重在抓典型”的基层党建工作思路，建立“定权责立规范”和“工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障”的“一定三有”农村干部激励关爱机制，不断完善村干部管理、考核、奖惩等激励保障机制。
保障村干部报酬待遇措施
保障村干部报酬待遇措施保障村干部的报酬待遇是维护基层干部队伍稳定的重要举措之一。
为了提高村干部的待遇，下面列举几个可能的措施：一、提高村干部工资待遇。
增加村干部的工资水平，确保其收入达到一定的保障线。
可以通过上级政府安排一定的财政资金用于支持基层干部的工资发放，确保其基本生活需求得到满足。
此外，可以根据村干部的实际工作量和工作成绩确定其绩效工资，激励和奖励优秀的村干部，提高他们的工作积极性和责任感。
二、完善社会保险制度。
为村干部购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保他们在退休后能够有一定的经济保障，养老金和医疗费用不成为后顾之忧。
此外，还可以考虑为村干部购买商业保险，以提供更全面的保障和补充。
三、提供良好的工作环境和条件。
为村干部提供良好的工作场所和办公设备，提高他们的工作效率。
确保村干部有充足的休假和休息时间，不过度劳累。
为村干部提供必要的培训和学习机会，提升他们的专业能力和水平。
同时，还可以提供相应的津贴和补助，用于村干部日常工作和生活的支出。
四、建立健全的考核和评价机制。
制定科学合理的考核和评价标准，对村干部的工作表现进行定期评估，给予正向激励和扶持，同时对工作不力和失职失责的村干部进行问责和处理。
通过建立公平公正的考核机制，激发村干部的工作积极性和责任感，提高他们的工作效率和质量。
以上是对保障村干部报酬待遇的一些措施建议。
通过这些措施的实施，可以提高村干部的工作积极性和责任感，吸引更多优秀的人才从事村级工作，为基层治理和农村发展提供有力的支撑。
同时，也能够有效维护基层干部队伍的稳定，形成踏实务实的工作氛围。
倡议书1
请求提高退职村干部生活补贴的报告中共永兴县（1991）2号文件精神，给予退职村干部发放生活补贴，这是对退职村干部的莫大关怀，也是对我们多年工作的肯定，更是稳定基层组织及村干部人心的重要举措。
起初落实退职村干部生活补贴是连续任职15年以上的每年发放生活补贴150元，后又落实连续10年、副职累计20年以的补充文件，但补贴很低，每年50元至100元。
总之，是要按规定办。
现经济发展了，物价不断上涨，20多年来退职村干部的生活补贴，先后调了四次，前两次是按原来数翻番，后两次是按人头增加。
即使上调几次，退职村干部生活补贴还是相当低。
那时期的村干部，在各个时期的政治活动中是要真抓实干，硬对硬，来不得半点马虎，例如抓各项税费上缴、计划生育、纯女户结扎等工作中得罪了不少人。
现我们年老退职了，政策也发生了变化，由抓生产到抛荒田地、由摧缴税费到免缴税费、领直补这样的反。
我们已遭人白眼和嘲讽，说你们那时期的村干部打紧板，讲认真，现在怎样啊？当了几十年村干部的补贴还不如一低保户补贴，不如当了几年义务兵的双定补贴。
事实也是如此，我们很是无奈，劳而无功，得不偿失，反而还有少数村民与我们离心，真是伤感凄极。
现时期的在职村干部，工作轻松了，待遇提高了，这说明了党和政府对农村基层组织和村干部的非常重视，国家的多项政策贯彻落实都离不开村干部。
我们退职后政府没有招集开过一次交心会。
有困难得不得解决，政治上、生活上无人问津。
退职村干部都七老八十了，年轻的也年过花甲了，大部分都年老体弱多病，生活较差。
我们的凄苦又向谁诉啊，而我们的补贴每年才几百元，高的也只有一千多元，生活补贴确实少的可怜，太不符合时代了，我们为之心痛。
为搞好和谐安度晚年，全体退职村干部请求县委政府提高退职村干部的待遇为盼。
实施方案：提高基层干部待遇实施方案
提高基层干部待遇实施方案为推动《中共××省委关于全面加强基层建设的若干意见》落实落地，近日，中共××省委办公厅、××省人民政府办公厅印发了《规范乡镇(街道)职责权限实施方案》《拓展基层干部晋升通道实施方案》《提高基层干部待遇实施方案》《促进人才向基层流动实施方案》《切实减轻基层负担实施方案》五个方案，并发出通知，要求各市州、县市区委，各市州、县市区人民政府，省直机关各单位结合实际认真贯彻执行。
××日报今天全文刊发《提高基层干部待遇实施方案》。
《提高基层干部待遇实施方案》全文如下。
为贯彻落实《中共××省委关于全面加强基层建设的若干意见》，进一步提高基层干部待遇，充分调动基层干部积极性，制定如下实施方案。
一、强化乡镇(街道)干部待遇保障落实基本工资标准正常调整机制，完善乡镇公务员和事业编制人员年终奖金和年度绩效工资政策，稳步提高收入水平，确保高于县直机关同职级干部10%-20%。
严格落实乡镇工作补贴和公务交通补贴等有关政策，按规定逐步提高乡镇工作补贴标准，重点向艰苦边远地区倾斜。
明确乡镇(街道)干部应享有的福利待遇名称、发放标准及发放范围，落实乡镇(街道)干部正当福利待遇。
认真执行公务员奖励规定，适当提高乡镇(街道)年度考核优秀等次比例，对工作实绩突出、有显著成效和贡献的乡镇(街道)干部，按规定给予奖励。
二、提高村(社区)干部待遇保障水平严格执行村干部基本报酬有关规定，建立正常增长机制。
实行村干部报酬与工作绩效挂钩，采取基本报酬加绩效考核奖励报酬方式发放。
村党组织书记基本报酬按照不低于所在县市区上年度农村居民人均可支配收入2倍标准确定。
年终绩效考核奖励由乡镇党委和政府根据村干部年度绩效考核等情况确定，标准不低于其本人本年度月平均基本报酬，经费纳入县乡财政预算。
落实村(社区)组织运转经费，建立正常增长机制。
关于提高农村村干部工作报酬的意见.
一、重要意义全面建设社会主义新农村，实现××经济社会跨越式发展，关键在农村，重点在农村。
提高村干部工作报酬并建立激励机制，是提高基层党建工作满意度的具体举措，有利于解决村干部的实际困难，增强村干部的工作责任感和紧迫感，调动村干部的工作积极性和主动性，推动农村各项工作的顺利开展。
因此，要从全局的高度充分认识提高村干部工作报酬并建立激励机制的重要意义，把提高村干部工作报酬并建立激励机制作为加强农村基层组织建设，推动农村工作的重点来抓。
二、总体要求提高村干部工作报酬，建立激励机制要本着实事求是、循序渐进的原则，以财政投入为主、其他方面为辅，确保村干部每月都有比较固定的收入，不断改善村干部工作待遇偏低的现状。
从2012年1月起，在任村（社区、居委会或管委会）（以下简称村<居>）党支部书记、村（居）民委员会主任、文书（会计）工作报酬提高到每人每月1500元，并建立和完善在任村干部工作报酬增长机制，以后每年按每月增加100元以上标准酌情递增。
累计任职满10年以上、年满60周岁以上的离任村干部生活补贴，分别按照10—14年1500元、15—19年2000元、20—24年2500元、25—29年3000元、30年以上4000元每年每人的标准发放。
除村“两委”外的“六大组织”负责人年工作报酬不低于3000元，村民小组长年工作报酬不低于2000元。
按照省委增发“村党组织书记业绩考核奖励经费”的要求，区级按比例分别解决村支书、村主任年终一次性补助经费1000元。
各乡镇可根据下辖村的实际情况制定村干部工作报酬和生活补贴标准，但不得低于以上最低基数。
其他村干的工作报酬和生活补贴，各乡镇、村（居）根据实际情况可作适当安排。
三、提高主要村干部工作报酬办法（一）在任村（社区、居委会）“三大员”干部1、提高工作报酬范围。
2012年1月1日后在任的行政村（居）党支部书记、村（居）民委员会主任和文书（会计）（不含从乡镇机关带薪下村任职的在职干部）。
村干部福利机制方案
村干部福利机制方案引言近年来，随着农村经济的发展和农民生活水平的提高，人民对于村干部的素质和能力要求也越来越高。
村干部作为连通上级政府和基层农民的纽带，其工作质量直接关系到农村经济的发展和农民生活的质量。
而为了鼓励村干部更好地发挥自身作用，应该加强其福利保障，增强村干部干事创业的积极性和动力。
现状分析目前，针对村干部的福利保障还存在着一些不足之处。
一方面，农村干部的工作时间比较长，工作强度较大，但却没有较好的物质保障和体现。
另一方面，村干部的待遇不断被较低的当地平均水平所压制，导致许多人缺乏工作积极性和主动性，影响其正常工作。
方案建议为了解决这些问题，我们提出以下方案：1. 增加物质保障为了保障村干部在工作期间的物质需求，需要为其提供足够的物质保障，包括但不限于以下方面：•为村干部提供良好的住房条件，如可供私人使用的宿舍或者租房津贴等。
•贴补村干部的工作经费，包括传统节庆活动、户外巡查等社区活动任职所需的费用等。
•提供现代化的工作设备，如电脑、电视、打印机等，以方便村干部的工作。
2. 提高薪酬水平提高村干部薪酬是实现福利保障的重要方面，同时也可以保证村干部的生活水平和社会地位。
建议以下几点：•根据当地的人均收入水平和工作量等要素，制定相对合理的薪酬方案，使村干部的收入不低于当地平均工资水平。
•根据村干部的实际需求，将当地的补贴提高至一定的水平，以支持其正常生活和工作。
3. 提供培训机会为了提高村干部的管理能力，我们建议相关部门为村干部开展培训，包括以下方面：•提供必要的培训课程，包括管理员工技巧、人际沟通、基本法律法规等方面的知识。
•为村干部提供出国研修和国内的高水平培训机会，加深其对农村经济和农村事业的了解和认识。
结论村干部作为村级管理人员，其工作质量和效率直接关系到当地农民的生产和生活。
因此，应该通过提高村干部的福利保障来激发其积极性和动力，提高其工作效率和质量。
同时，我们也需要提供培训和支持机会，以进一步提高村干部的管理能力和水平。
关于要求提高村干工资的请示
关于要求提高村干工资的请示第一篇：关于要求提高村干工资的请示关于要求提高村干工资的请示县人民政府：村民委员会承担着农村基层建设的重要功能，包括支持和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其他经济；承担本村生产的服务和协调工作，促进农村生产建设和社会主义市场经济发展；尊重和维护经济组织依法独立进行经济活动的自主权，维护以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经济体制，保障集体经济组织和村民、承包经营户、联户或者合法的财产和其他合法的权力和利益；依法管理属于村民集体所有的土地和其他财产，教育村民合理利用自然资源，保护和改善生态环境等职能。
2011年9月，我县圆满完成了村（居）“两委”换届选举工作，选举产生了全额补贴村（居）干部888人，半额补贴村（居）干部456人。
目前我县在职村支书、主任每人每月工资123元；副支书、副主任及委员每人每月工资212元；村妇女主任、团支书每人每月123元；治保主任每人每月工资212元；离任村干退休费定额补贴每人每月15元，加工龄2元/年。
近年来，随着社会与经济的快速发展，人民生活水平不断提高，而村干部的工资待遇相对偏低，影响了他们的工作积极性，影响了农村工作的开展，一些政协委员、人大代表也多次通过提案、建议案的方式建议适当提高村干部的工资。
为了进一步调动村（居）“两委”干部的工作积极性，充分发挥基层干部的作用，请县人民政府酌情提高村（居）“两委”干部的工作。
拟在职村支书、主任每人每月提54元，即每人每月工资234元；副支书、副主任及委员每人每月提53元，即每人每月工资145元；村妇女主任、团支书每人每月提***员，即每人每月***元；离任村干退休费定额补贴每人每月提***元，即每人每月定额补贴***元。
全县村干需发工资：1、村支书****人（其中***人兼任村主任）、村主任***人，支书、主任共***，年工资需***×***×***＝***（元）；2、副支书、副主任及委员共***人，年工资需***×***×***＝***（元）；3、村妇女主任、团支书282人，年工资需60×282×12＝203040（元）；4、治保主任***人，年工资需***×***×***＝***（元）5、离任退休村干***人，年补贴需***×***×***＝***（元）以上5项工资共计***元。
提升村干部待遇方案
提升村干部待遇方案
提升村干部待遇方案
为提升村干部的待遇和提高他们的工作积极性，我市制定并实施了一系列方案。
具体如下：
1、薪资优化：对村干部的薪酬体系进行优化，合理制定薪资标准，根据工作难度和效益合理给予奖金和津贴。
2、职称评定：设立村干部职称评定制度，按照相关要求对村干部进行评定，评定合格者享受相应待遇。
3、社会保障：完善村干部的社会保障体系，为村干部提供养老保险、医疗保险等。
4、培训提升：加强村干部的培训，提高工作能力和素质，提供学习和交流的机会和平台。
5、公开透明：健全村务公开制度，让村民和社会各界了解村干部的工作和收入状况，促进互信和共赢。
以上方案将有力促进村干部工作的积极性和工作质量的提升，为农村发展和社会进步做出更大的贡献。
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关于提高村干部待遇的议案
内容：
村干部是社会主义新农村建设的组织者、推动者和实践者，村干部的工作积极性高低直接影响到新农村建设的进程。
受各种因素的影响和制约，目前村干部的待遇仍然较低，村干部月工资为支部书记640元，主任580元，副主任510元，计生指导员200元。
加之农村许多地方生产生活条件很差，特别是山区乡镇，地广人稀，村委会、村小组比较分散，更增加了村干部的工作量和工作难度。
村干部的补助和付出很不相称。
他们所要付出的工作时间、经费大致如下：一是工作时间及误工费：村干部到乡镇开会、汇报工作、要资金、跑项目、处理村务的时间平均每月15——20天，如果按照每天30元计算，每月的误工费就是450元——600元。
在遇到中心工作时，村干部几乎一个月都得用于工作，根本没有时间干自家的农活。
二是电话费：村干部电话费支出平均每月50——100元。
三是交通费：目前村干部到乡镇、小组办公事都是用自己的摩托车或乘座其他交通工具，每月平均支出70——120元。
四是接待费：许多村委会由于没有集体经济，工作上的接待有时村干部还得掏腰包，费用大多没有地方报销。
以上各项合计，村干部每月的支出费用大大超出了的补助所得。
村干部因为报酬太低，大多工作积极性不太高，家里的经济条件不如打工者。
能否把有文化、会办事、高素质的人才留在最基层的农村，很让人担忧。
建议：
1、报酬适当调高。
每月500元左右的工资水平维护自己的工作日常消费和人情世故都不够，就更别谈养家糊口，养老抚小了。
合理的标准应达到每月1000元。
2、完善村干部的养老保险制度，解决村干部的后顾之忧。
3、扩大村干部重奖重用比率。
任职年限上适度宽松，让能人有机会展示。
二○一一年十二月五日。