村干部报酬工作实施意见
乡村干部工作报酬激励机制细则范文
乡村干部工作报酬激励机制细则范文一、背景介绍乡村振兴战略的实施，使得乡村干部的工作任务日益繁重，需要更加精准的激励机制来激发他们的积极性和创造性。
针对这一问题，制订乡村干部工作报酬激励机制细则，旨在通过合理的报酬设定，推动乡村干部更加主动地履行职责，促进农村经济社会发展。
二、基本原则1. 公平原则：根据乡村干部的工作贡献和绩效，以公平、公正、公开的方式确定报酬水平，避免出现不平等待遇。
2. 激励原则：通过报酬激励机制，调动乡村干部的工作积极性和创造力，促进工作主动性和责任心的发挥。
3. 权衡原则：兼顾乡村干部个人利益与集体利益之间的平衡，确保报酬与乡村发展目标的一致性。
4. 过程透明原则：报酬评价和分配过程应透明，使乡村干部能清晰知晓报酬来源和分配情况。
三、报酬设定指标1. 工作目标完成情况：根据乡村干部完成的工作任务情况进行评价，工作目标的完成情况越好，相应的报酬水平也会相应提高。
2. 绩效评估：通过对乡村干部的工作绩效进行考核，评估其工作的质量和效率，绩效评估结果将作为报酬设定的重要依据。
3. 群众评价：借助群众的评价来评估乡村干部的工作情况，满意度高的乡村干部将获得相应的报酬奖励。
四、报酬分配方式1. 基本工资：根据乡村干部的职位和级别确定基本工资水平，保障其基本生活需求。
2. 绩效奖金：根据乡村干部的工作目标完成情况和绩效评估结果，发放相应的绩效奖金。
3. 工作补贴：对于农村条件比较艰苦的地区，可以给予乡村干部一定的工作补贴，以鼓励他们长期在乡村工作。
4. 岗位津贴：对于一些技术含量较高的岗位，可以根据岗位难度和市场竞争情况，给予乡村干部一定的岗位津贴。
五、报酬评估与审核机制1. 评估标准：制定明确的报酬评估标准，包括工作目标完成情况、绩效评估结果和群众评价等方面，确保评估过程公正、客观。
2. 评估程序：设立专门的评估小组，负责对乡村干部的工作进行评估，评估结果将上报相关部门进行审核。
3. 审核机制：相关部门将对报酬评估结果进行审核，确保评估的合理性和准确性。
保障村干部报酬待遇措施
保障村干部报酬待遇措施保障村干部的报酬待遇是维护基层干部队伍稳定的重要举措之一。
为了提高村干部的待遇，下面列举几个可能的措施：一、提高村干部工资待遇。
增加村干部的工资水平，确保其收入达到一定的保障线。
可以通过上级政府安排一定的财政资金用于支持基层干部的工资发放，确保其基本生活需求得到满足。
此外，可以根据村干部的实际工作量和工作成绩确定其绩效工资，激励和奖励优秀的村干部，提高他们的工作积极性和责任感。
二、完善社会保险制度。
为村干部购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保他们在退休后能够有一定的经济保障，养老金和医疗费用不成为后顾之忧。
此外，还可以考虑为村干部购买商业保险，以提供更全面的保障和补充。
三、提供良好的工作环境和条件。
为村干部提供良好的工作场所和办公设备，提高他们的工作效率。
确保村干部有充足的休假和休息时间，不过度劳累。
为村干部提供必要的培训和学习机会，提升他们的专业能力和水平。
同时，还可以提供相应的津贴和补助，用于村干部日常工作和生活的支出。
四、建立健全的考核和评价机制。
制定科学合理的考核和评价标准，对村干部的工作表现进行定期评估，给予正向激励和扶持，同时对工作不力和失职失责的村干部进行问责和处理。
通过建立公平公正的考核机制，激发村干部的工作积极性和责任感，提高他们的工作效率和质量。
以上是对保障村干部报酬待遇的一些措施建议。
通过这些措施的实施，可以提高村干部的工作积极性和责任感，吸引更多优秀的人才从事村级工作，为基层治理和农村发展提供有力的支撑。
同时，也能够有效维护基层干部队伍的稳定，形成踏实务实的工作氛围。
村干部考核及报酬发放办法
丹麻镇村干部报酬考核办法实施意见（试行）为了促进全镇农村经济快速发展，进一步加强基层党风廉政建设，科学合理地确定村干部收入，经研究，制定本考核办法。
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想为指导，树立科学的发展观，通过规范村干部的收入分配行为，充分调动村干部工作的积极性、主动性和创造性，推动农村经济和各项社会事业全面发展，维护农村社会稳定。
二、基本原则
村干部报酬考核基本原则是：细化指标、量化考核；联绩计酬、兼顾公平；激励增长、促进发展。
三、考核对象
考核对象：村党支部书记、村委会主任、村级报账员和妇代会主任。
四、具体办法
村干部的报酬由基本工资和绩效工资两部分组成。
（一）基本工资的确定：
基本工资主要由职务工资组成。
职务工资标准：村支部书记
元/年、村委会主任元/年、村级报账员元/年、妇代会主任元/年，每年发放一次。
（二）绩效工资的确定：
绩效工资，经镇党委、政府研究，依据各村年终考核情况发放。
村干部“绩效月考评报酬季发放”实施细则
村干部“绩效月考评报酬季发放”实施细则 村干部“绩效月考评报酬季发放” 实施细则 为进一步加强村干部队伍建设，建立健全村干部履职尽责、服务群众的激励保障机制，规范村干部月考评工作，改进村干部报酬发放形式，经乡党委扩大会议研究制定村干部“绩效月考评报酬季一发放”制度细则如下。
一、考评对象 村干部绩效月考评报酬季发放的对象是：村党支部书记、村民委员会主任、村委会副主任、监督委员会主任。
二、总体要求 1.村干部绩效月考评要本着有利于增强村级组织凝聚力战斗力号召力，有利于加强村干部队伍建设，有利于推进农村经济社会发展的原则，结合各村实际，对村干部每月工作实绩进行量化考评。
2.村干部绩效月考评要坚持公开、公平，公正的原则，严格考评工作程序，每月对村干部考评一次，考准、考实村干部工作实绩，激励村干部履职尽责。
3.村干部报酬按照工资总额分为基础报酬和绩效报酬，实行季发放制度。
基础报酬和绩效报酬分别按每季报酬总额50%的比例落实。
三、考评内容和方式方法 村干部月考评内容由村级组织建设情况、村干部出勤情况、重点工作和阶段性任务落实情况、开展便民服务情况四部分组成，实行百分制量化考评，其中村级组织建设情况25分，出勤情况18分，重点工作和阶段性任务落实情况47分，开展便民服务情况10分。
村级组织建设情况。
主要包括： 1、研究部署党建工作情况。
每月至少召开1次支委会，每季度至少研究1次基层党建工作、召开1次党员会；按照《中国共产党发展党员工作细则》做好发展党员工作，每年至少发展2-3名入党积极分子，每三年至少发展一名预备党员。
支委会每缺少1次扣1分；研究基层党建工作、召开党员会每缺少一次扣3分。
发展党员工作在年底考核，没有完成入党积极分子发展任务的扣3分，超过三年不发展党员的不得分。
考评的方式方法：由乡党委副书记负责，乡纪委书记及成员、党建办主任主抓，包村领导、包村干部参与，采取查看会议记录、走访了解等方式进行考评，支委会每缺少1次扣1分；研究基层党建工作、召开党员会每缺少一次扣3分。
关于提高农村村干部工作报酬的意见.
一、重要意义全面建设社会主义新农村，实现××经济社会跨越式发展，关键在农村，重点在农村。
提高村干部工作报酬并建立激励机制，是提高基层党建工作满意度的具体举措，有利于解决村干部的实际困难，增强村干部的工作责任感和紧迫感，调动村干部的工作积极性和主动性，推动农村各项工作的顺利开展。
因此，要从全局的高度充分认识提高村干部工作报酬并建立激励机制的重要意义，把提高村干部工作报酬并建立激励机制作为加强农村基层组织建设，推动农村工作的重点来抓。
二、总体要求提高村干部工作报酬，建立激励机制要本着实事求是、循序渐进的原则，以财政投入为主、其他方面为辅，确保村干部每月都有比较固定的收入，不断改善村干部工作待遇偏低的现状。
从2012年1月起，在任村（社区、居委会或管委会）（以下简称村<居>）党支部书记、村（居）民委员会主任、文书（会计）工作报酬提高到每人每月1500元，并建立和完善在任村干部工作报酬增长机制，以后每年按每月增加100元以上标准酌情递增。
累计任职满10年以上、年满60周岁以上的离任村干部生活补贴，分别按照10—14年1500元、15—19年2000元、20—24年2500元、25—29年3000元、30年以上4000元每年每人的标准发放。
除村“两委”外的“六大组织”负责人年工作报酬不低于3000元，村民小组长年工作报酬不低于2000元。
按照省委增发“村党组织书记业绩考核奖励经费”的要求，区级按比例分别解决村支书、村主任年终一次性补助经费1000元。
各乡镇可根据下辖村的实际情况制定村干部工作报酬和生活补贴标准，但不得低于以上最低基数。
其他村干的工作报酬和生活补贴，各乡镇、村（居）根据实际情况可作适当安排。
三、提高主要村干部工作报酬办法（一）在任村（社区、居委会）“三大员”干部1、提高工作报酬范围。
2012年1月1日后在任的行政村（居）党支部书记、村（居）民委员会主任和文书（会计）（不含从乡镇机关带薪下村任职的在职干部）。
镇村干部报酬和保险落实方案
镇村干部报酬和保险落实方案各村党（总）支部、村民委员会、各有关单位：为了认真贯彻落实市委、市政府《关于进一步规范村干部报酬和保险工作的意见》的文件精神，保护和调动农村基层干部工作积极性，促进农村经济发展，维护社会稳定，现就规范我镇村干部报酬和保险工作提出如下意见：一、村干部报酬㈠、报酬结构和标准村干部报酬由基本报酬和考核报酬两部分组成。
1、村党组书记基本报酬参照上年度全镇农民人均纯收入水平的1.5倍确定；考核报酬不低于上年度全镇农民人均纯收入的50%，年终根据村规模、经济社会发展状况和村干部工作表现等确定。
2、其他在编在职村干部的基本报酬和考核报酬都按照村党组织书记报酬的一定比例确定，其中：①村民主任按村支部书记的90%计算；②结报会计按村支部书记的85%计算；③副支书按村支部书记的80%计算；④村民副主任按村支部书记的75%计算；⑤其他村干部按村支部书记的65%计算。
其它副级干部担任责任区负责人可享村会计工资比例待遇。
㈡、具体报酬标准和金额全镇共13个行政村，村党组织书记的基本报酬人均1.05万元，共13.65万元、考核报酬人均3400元，按规模和年终考核得分确定，共4.42万元；其它村干部全镇共46人,报酬总额为51.39万元,其中基本报酬为24.84万元,人平5400元；考核报酬为26.55万元,人平5770元。
㈢、执行时间村干部的报酬标准从工作20XX年1月1日起开始执行,6月底之前将基本工资的一半打卡发放到各人帐户中。
（四）报酬发放方式基本报酬以镇统筹，统一打卡发放，考核报酬年终由镇根据考核结果进行发放。
二、村干部养老保险1、党组织书记全部参加企业养老保险。
从20XX年起实施。
除市财政负担最低保险费中集体缴纳部分的50%外，镇财政和村共同负担集体缴纳部分的50%，其中镇财政负担集体缴纳部分的25%，村级负担集体缴纳部分的25%，其余为个人负担。
2、其它村干部参加城乡居民养老保险。
缴费总额以20XX年最低缴费基数的3倍测算。
村干部报酬实施方案
村干部报酬实施方案为了进一步规范村干部的报酬管理，提高村干部的工作积极性和责任感，制定了以下村干部报酬实施方案。
一、报酬标准。
村干部的报酬标准应当根据其所在村的经济发展水平、实际工作量和贡献程度进行合理确定。
在制定报酬标准时，应当充分考虑到村干部的工作职责和工作量，保证其报酬水平与工作量相匹配。
二、报酬构成。
村干部的报酬构成应当包括基本工资、绩效工资和其他福利待遇。
其中，基本工资是村干部的基本生活保障，绩效工资是根据其工作绩效进行考核后发放的奖励，其他福利待遇包括但不限于住房补贴、医疗保险、养老保险等。
三、报酬管理。
村干部的报酬管理应当建立健全的考核评价机制，对其工作绩效进行定期评估，根据评估结果进行报酬的发放和调整。
同时，应当建立健全的报酬发放程序，确保报酬的及时发放和公开透明。
四、报酬保障。
为了保障村干部的合法权益，应当建立健全的报酬保障制度，对其报酬进行合理保密，保障其报酬的稳定和有序发放。
同时，应当建立健全的投诉和申诉机制，对于报酬管理中出现的问题和纠纷，及时进行调查处理，保障村干部的合法权益。
五、报酬监督。
报酬管理应当建立健全的监督机制，对于报酬管理中出现的违规行为和不正之风，应当及时进行监督和纠正。
同时，应当加强对村干部的报酬管理宣传和教育，提高其法制观念和职业道德，避免出现违规行为。
六、其他规定。
除了以上规定外，还应当根据实际情况制定其他相关规定，如报酬发放时间、报酬调整机制等。
同时，应当充分听取村民代表的意见和建议，建立健全的民主决策机制，确保报酬管理的公平公正。
综上所述，村干部报酬实施方案的制定对于规范村干部的报酬管理，提高村干部的工作积极性和责任感具有重要意义。
希望各级政府和相关部门能够认真贯彻落实该方案，确保其有效实施。
乡村干部工作报酬激励机制细则范文
乡村干部工作报酬激励机制细则范文第一章总则第一条为了充分调动乡村干部的工作积极性，加强乡村建设和农业发展工作，特制定本乡村干部工作报酬激励机制细则。
第二条本细则适用于农村基层组织的乡村干部。
第三条乡村干部应按照法律法规和工作职责履行职责，为农村发展做出贡献。
第四条乡村干部工作报酬激励机制由财政部门负责管理和监督。
第二章报酬标准第五条乡村干部的工资按照国家规定的岗位工资标准执行。
第六条乡村干部的绩效奖金由乡镇政府根据工作表现和完成目标情况进行评定。
绩效奖金最高不得超过岗位工资标准的20%。
第七条乡村干部的福利待遇包括基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第八条乡村干部的福利待遇应当根据国家和地方的有关规定执行。
第三章激励措施第九条乡村干部的工作报酬除了基本工资和绩效奖金外，还可以享受以下激励措施：（一）培训补贴：乡村干部参加各类培训的费用由财政部门报销，乡村干部参加培训期间可以享受培训补贴。
（二）岗位津贴：乡村干部在艰苦地区或者特殊岗位任职的，可以享受岗位津贴。
（三）住房补贴：乡村干部在农村工作期间，可以享受住房补贴。
第四章考核评价第十条乡村干部的工作表现、业绩和贡献应当进行定期考核评价。
第十一条乡村干部的考核评价结果应当与工作报酬挂钩，绩效好的乡村干部可以得到更高的工作报酬。
第十二条乡村干部的考核评价应当公开透明，接受群众监督。
第十三条乡村干部的考核评价结果应当及时通知乡村干部本人，并作为干部人事管理的重要依据。
第五章法律监督第十四条对于违反工作纪律和法律法规的乡村干部，应当依法追究责任，并作出相应的处罚。
第十五条对于贪污腐败和其他违法违纪行为的乡村干部，应当移交司法机关处理，并追缴其非法所得。
第六章附则第十六条本机制细则的解释权归财政部门。
第十七条本机制细则自发布之日起施行。
细则说明：本乡村干部工作报酬激励机制细则的制定是为了推动乡村干部更好地履行职责、提高工作效率、增强发展动力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name
2 0 X X
村干部报酬工作实施意见
村干部报酬工作实施意见
各行政村及机关各办（所、中心）线：
为进一步完善和规范村干部工薪考核机制，激发村干部的工作积极性和主动性，根据等文件精神，结合本镇实际，经镇党委、政府研究，提出如下实施意见：
一、考核对象
考核对象为各行政村三套班子成员。
二、工薪构成
村干部报酬由基本工资、年度考核奖和工作补贴三部分构成。
（一）基本工资。
基本工资分岗位报酬和效益报酬。
1.岗位报酬。
根据文件精神，结合我镇实际，村三套班子成员岗位报酬按照岗位级别确定。
各行政村党组织书记为1000元/月，村委会主任为950元/月，其他三套班子村干部为800元/月。
中途遇职务调整的，从调整次月起执行新职位的标准。
所在村为省级全面小康建设示范村的，村干部基本报酬在上述基础上可上浮15%；为市级全面小康建设示范村的，可上浮10%；为市级全面小康建设示范村的，可上浮5%。
2.效益报酬。
（1）按当年村级集体经济正常收入部分（上级拨款、补助收入不得计算在内，以农经办统计年报为准），以30万元每月450元为基数（不足30万元的按30万元计算），每超过10万元增加50元。
（2）按当年争取补助收入部分(上级政府、部门计划下达建设项目补助
第 2 页共 5 页
除外)，争取补助收入50（含）万元以下，挂钩报酬150元，50-100万元，挂钩报酬200元，100（含）万元以上，挂钩报酬250元。
效益报酬最高限额为900元。
3.自XX年开始，村主要负责人的月工资按照上年度年终考核工资标准进行预发，每月打入个人工资卡，到年终统一结算。
其他村三套班子人员的岗位报酬每月打入个人工资卡，最终工资水平根据年终考核工资标准进行结算。
（二）年度考核奖。
根据各村当年度工作完成情况，采用计分考核的办法（全部考核分由综合考核得分、奖励加分和倒扣分四部分组成），总分为500分，按每分12元的标准确定年度考核奖基数为6000元。
各行政村年度综合考核由镇考核工作领导小组及其办公室组织考核和汇总，行政村综合考核办法另行制订，考核结果与该村的干部年度考核奖挂钩。
年度考核奖由镇考核工作办公室按照各办（所、中心）线的考核打分情况汇总计算出结果，并兼顾平衡提出当年度考核奖建议数，镇党委讨论确定后一次性发放。
对当年度受到党纪、行政处分的村干部，根据处分程度，在年度考核奖中进行扣减。
其中当年度受党内警告、严重警告处分的，扣减年度考核奖的30%；受撤职以上处分的，年度考核奖扣减60%。
（三）工作补贴。
村干部工作补贴按照统一项目与标准发放，各行政村不得假借各种名义和理由擅开口子或提高标准。
1.值班补贴。
双休日值班补贴全年人均不得超过XX元。
元旦、春
第 3 页共 5 页
节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日值班补贴全年人均不得超过XX元。
2.通讯费补贴，标准为村书记200元/月，村主任180元/月，其他村干部100元/月。
3.交通费补贴按《关于各行政村非生产性开支实行限额管理的意见（试行）》文件规定执行。
4.除文件规定外，各行政村不得以各种名义和理由对村三套班子成员和村自聘人员发放各类补贴；也不得以各种名义和理由对大学生村干部、劳动协管员、文化员三类人员发放除值班补贴之外的其他工作性补贴。
5.镇会计服务站要重点做好各行政村工作补贴的发放监督，不得将违规发放补贴入账。
三、组织领导
镇成立村干部工薪考核领导小组，镇党委书记任组长，镇长、党群副书记任副组长，其他班子成员为组员。
下设办公室，由组织委员兼任办公室主任。
领导小组负责监督各行政村对本规定的执行情况，发现违反本规定的人或事，及时纠正，情节严重者还将追究主要责任人的责任。
本规定自XX年1月1日起实施，未尽事宜由镇村干部工薪考核领导小组研究决定。
上级有新规定的按新规定执行。
第 4 页共 5 页
THANKS
谢谢您的阅览
仅供参考
第 5 页共 5 页。