实施方案：提高基层干部待遇实施方案
保障村干部报酬待遇措施
保障村干部报酬待遇措施保障村干部的报酬待遇是维护基层干部队伍稳定的重要举措之一。
为了提高村干部的待遇，下面列举几个可能的措施：一、提高村干部工资待遇。
增加村干部的工资水平，确保其收入达到一定的保障线。
可以通过上级政府安排一定的财政资金用于支持基层干部的工资发放，确保其基本生活需求得到满足。
此外，可以根据村干部的实际工作量和工作成绩确定其绩效工资，激励和奖励优秀的村干部，提高他们的工作积极性和责任感。
二、完善社会保险制度。
为村干部购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保他们在退休后能够有一定的经济保障，养老金和医疗费用不成为后顾之忧。
此外，还可以考虑为村干部购买商业保险，以提供更全面的保障和补充。
三、提供良好的工作环境和条件。
为村干部提供良好的工作场所和办公设备，提高他们的工作效率。
确保村干部有充足的休假和休息时间，不过度劳累。
为村干部提供必要的培训和学习机会，提升他们的专业能力和水平。
同时，还可以提供相应的津贴和补助，用于村干部日常工作和生活的支出。
四、建立健全的考核和评价机制。
制定科学合理的考核和评价标准，对村干部的工作表现进行定期评估，给予正向激励和扶持，同时对工作不力和失职失责的村干部进行问责和处理。
通过建立公平公正的考核机制，激发村干部的工作积极性和责任感，提高他们的工作效率和质量。
以上是对保障村干部报酬待遇的一些措施建议。
通过这些措施的实施，可以提高村干部的工作积极性和责任感，吸引更多优秀的人才从事村级工作，为基层治理和农村发展提供有力的支撑。
同时，也能够有效维护基层干部队伍的稳定，形成踏实务实的工作氛围。
基层提升年 实施方案
基层提升年实施方案一、背景分析。
当前，我国基层工作面临着许多挑战和困难，基层干部队伍建设亟待加强，基层治理能力亟待提升。
为了进一步推动基层工作的发展，提高基层治理水平，我们制定了基层提升年实施方案。
二、总体目标。
基层提升年的总体目标是通过一系列措施，加强基层干部队伍建设，提升基层治理能力，推动基层工作的发展，为人民群众提供更好的服务和保障。
三、重点任务。
1.加强基层干部队伍建设。
加强基层干部队伍建设，是推动基层工作的关键。
我们将通过加强培训、选拔优秀人才、激励政策等措施，提高基层干部的素质和能力，确保基层工作人员能够胜任各项工作。
2.提升基层治理能力。
基层治理能力的提升是基层工作的重要保障。
我们将通过加强基层组织建设、推动社区治理现代化、完善基层民主制度等措施，提高基层治理水平，增强基层工作的执行力和服务能力。
3.优化基层服务体系。
为了更好地为人民群众提供服务，我们将通过优化基层服务体系、完善基层公共服务设施、提高基层服务效率等措施，让人民群众在基层感受到更加便利和高效的服务。
四、实施措施。
1.加强组织领导。
各级党委政府要高度重视基层提升年工作，加强组织领导，明确工作目标和责任分工，确保实施方案的落实。
2.加强政策支持。
各级政府要出台相关政策，加大对基层干部队伍建设和基层治理能力提升的支持力度，为实施方案提供政策保障。
3.加强宣传引导。
通过各种宣传渠道，加强对基层提升年实施方案的宣传引导，营造良好的社会氛围，凝聚全社会的力量。
4.加强监督检查。
各级纪检监察机关要加强对基层提升年实施方案的监督检查，发现问题及时纠正，确保实施方案的顺利推进。
五、保障措施。
1.加大资金投入。
各级政府要加大对基层提升年工作的资金投入，确保实施方案的顺利推进。
2.强化人才支持。
各级政府要加强对基层干部队伍建设的人才支持，为基层干部提供更多的培训和发展机会。
3.建立激励机制。
建立激励机制，对在基层工作中表现突出的个人和集体给予适当奖励，激发基层干部的工作积极性和创造性。
鹤岗市人民政府关于调整和提高社区干部待遇的意见-鹤政发〔2017〕17号
鹤岗市人民政府关于调整和提高社区干部待遇的意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------鹤岗市人民政府关于调整和提高社区干部待遇的意见鹤政发〔2017〕17号各县、区人民政府，市政府各有关单位：为认真贯彻落实市政府工作报告精神，解决我市社区干部待遇偏低问题。
根据中共黑龙江省委组织部、黑龙江省民政厅、黑龙江省财政厅、黑龙江省人力资源和社会保障厅《关于强化农村村级组织、城市社区经费保障和落实村、城市社区干部待遇的通知》（黑组通字〔2015〕32号）文件要求，经2017年8月4日市政府16届9次常务会议和2017年8月18日十二届市委常务委员会第14次会议通过，现就进一步提高社区干部待遇提出如下意见：一、适用范围和对象本意见适用市区六区政府城市社区，社区干部是指2016年第五届城市社区换届产生的社区“两委”（社区党组织、社区居委会）人员，六区共计345人。
二、福利待遇内容和标准社区干部福利待遇由生活补助及社会保险（五险）两部分构成，年总需增加资金305.1万元，其中，社区干部生活补贴提高标准需增加资金216.6万元；社会保险（四险，已经缴纳基本养老保险）需增加资金 88.5万元。
（一）生活补贴及标准。
现职社区干部生活补贴标准为：城区社区居委会主任每人每月1500元；社区副主任（党组织副书记）每人每月1400元。
市区社区干部345人，年发放资金589.2万元，按市和区级财政各承担50%资金的原则，市、区两级财政年分别承担294.6万元。
调整后，社区干部生活补贴标准：社区主任每人每月提高600元、副主任每人每月提高500元，即社区主任生活补贴由原来的每月1500元提高到每月2100元；社区副主任（副书记）生活补贴由原来的每月1400元提高到每月1900元，六区社区干部345 人，年需增加补贴资金216.6万元。
提高基层干部工资待遇的政策建议
提高基层干部工资待遇的政策建议作者：刘昕来源：《中国党政干部论坛》 2019年第6期【摘要】合理、恰当的工资水平及其支付方式不仅有助于基层干部满足自己以及家庭的基本生活和发展需要,而且有助于激励基层干部积极主动地完成本职工作以及党和政府交办的其他各项任务,同时也有利于基层干部得到足够的社会尊重和认可,从而产生职业认同感和自豪感。
【关键词】基层干部工资待遇工资制度【中图分类号】D262.3 【文献标识码】A一、基层干部工资待遇问题的重要性与当前存在的突出问题基层干部在我国干部队伍中具有特殊的重要地位。
我国国土面积大、地区差异显著,同时又正处于经济和社会发展转型的重要时期,各种社会矛盾比较突出,因此,基层社会的稳定和发展对于整个国家的健康发展和长治久安具有重大意义。
由于基层社会的治理水平在相当大程度上取决于广大基层干部的工作状态及其产生的工作成果,因此,基层干部队伍的稳定性及其整体工作能力和工作积极性就成为检验我国基层社会治理成效的重要因素之一。
为了稳定基层干部队伍以及强化他们的工作能力和工作动力,政府可以采取很多措施,比如,选拔对基层群众有感情的、具有崇高责任感和使命感的基层干部,强化对基层干部的政治素养以及工作知识和能力的培训,上级领导和上级组织对基层干部的工作给予更多的认可或充分的表彰,为基层干部提供更多的晋升机会、更为充分的工作资源和工作条件等。
但不可否认,无论其他措施多么重要,为基层干部提供必要且合理的待遇都是其中最为基本的一项要求。
总体而言,这里所讲的待遇主体上还是工资待遇。
工资对于劳动者的作用主要体现在保障功能、激励功能以及信号功能三大方面。
首先是经济保障功能。
从经济学的角度来说,工资实际上是劳动力这种生产要素的价格,其作用就在于通过使市场将劳动力尤其是具有一定的知识、技能和经验的稀缺人力资源配置到各种不同的用途上去。
在市场经济条件下,工资是绝大多数劳动者的主要收入来源,对于劳动者及其家庭的生活起到重要的保障作用,它不仅能够保障劳动者及其家庭的衣食住行等基本生存需要,还能满足他们在娱乐、教育、自我开发等方面的发展需要。
提高在职村干部基础职务补贴标准方案(调整村干部待遇稿)
提高在职村干部基础职务补贴标准方案各乡镇，县直各有关部门：为深入贯彻落实农村干部“一定三有”工作机制，保障和落实村干部待遇，稳定农村基层干部队伍，充分调动村干部工作积极性，按照省委组织部、省财政厅《关于做好村干部基础职务补贴发放工作的通知》（冀组字〔〕号）和《关于加强村级组织运转经费保障工作的通知》（冀组发〔〕号）要求，根据我县经济发展水平和可用财力状况，经县委常委会研究决定，对我县在职村干部补贴待遇进行适度调整。
具体事宜通知如下：一、在职村干部补贴调整具体标准从2017年起，将依据党内规章和有关法律规定，通过正常的组织选举程序选任的在职村党组织书记、村委会主任基础职务补贴标准由每人每年12000元调整为每人每年16000元，其中，基本补贴每人每年12000元，绩效补贴按补贴总额的25%确定，每人每年4000元;村书记、村主任一人兼的，基础职务补贴标准调整为每人每年24000元，其中基本补贴每人每年18000元，绩效补贴按补贴总额的25%确定，每人每年6000元。
其他享受财政补贴的在职村干部，基础职务补贴标准由每人每年6000元调整为每人每年8000元，其中基本补贴每人每年6000元，绩效补贴按补贴总额的25%确定，每人每年2000元，此标准自2017年1月1日起执行, 2017上半年村党组织书记、村委会主任基本补贴差额部分，于2017年年底前一次性补齐。
二、在职村干部补贴发放方式村干部基础职务补贴分为基本补贴和绩效补贴两部分,其中村党组织书记、村委会主任基本补贴部分按季足额发放到本人账户，其他享受财政补贴的在职村干部基本补贴，由县财政局经乡镇发放给本人，发放时间为每年12月30日前，村党组织书记、村委会主任绩效补贴，根据农村干部年度考核结果、评定等次等情况,由乡镇党委提出意见,报县委组织部审核批准,按年度发放。
三、落实村干部待遇具体要求1、突出职责目标制定，规范履职要求。
全面落实“一定三有”机制，重点要在丰富“定”的内容上下功夫，定职责、定目标、定监督、定考核，全面加强农村干部的动态考核管理。
基层困难解决方式方法不够丰富的整改措施
基层困难解决方式方法不够丰富的整改措施摘要：一、问题概述二、解决基层困难的方法1.增加资源投入2.提高基层干部待遇3.加强培训和指导4.创新工作方式5.完善激励机制三、整改措施的具体实施1.落实政策，加大资源配置2.建立健全基层干部培训体系3.引入信息化管理手段4.鼓励基层创新实践5.强化考核与激励正文：基层困难解决方式方法不够丰富的整改措施在我国基层工作中，面临着诸多困难和挑战。
为解决这些问题，我们需要丰富解决基层困难的方法，并采取切实可行的整改措施。
以下是针对基层困难解决方式方法不够丰富的整改措施的具体分析。
一、问题概述近年来，随着社会发展的不断深入，基层工作面临的挑战和困难越来越多。
这些问题主要包括：基层干部待遇偏低、工作压力大、资源配置不足、工作方法单一、激励机制不完善等。
这些问题严重影响了基层工作的质量和效率，亟待采取有效措施进行整改。
二、解决基层困难的方法1.增加资源投入。
政府应加大对基层的资源配置，确保基层有足够的资金、人员和设备来开展工作。
同时，鼓励社会各界对基层工作的支持，为基层解决实际问题提供有力保障。
2.提高基层干部待遇。
提高基层干部的工资待遇，落实各项福利保障，使其感受到国家对基层工作的重视。
此外，还应加强基层干部的培训和指导，提高其业务能力和综合素质。
3.加强培训和指导。
建立健全基层干部培训体系，定期组织培训课程，提高基层干部的业务水平和综合素质。
同时，上级部门应加强对基层工作的指导和督促，及时发现问题并提供解决方案。
4.创新工作方式。
鼓励基层干部在工作中勇于创新，积极探索适合本地区实际的工作方法。
同时，引入信息化管理手段，提高基层工作效率。
5.完善激励机制。
强化考核与激励，对表现优秀的基层干部给予表彰和奖励，激发其工作积极性。
同时，完善选拔任用制度，让有为者有位，营造风清气正的基层政治生态。
三、整改措施的具体实施1.落实政策，加大资源配置。
政府部门要严格执行有关政策，确保基层有足够的资源来解决实际问题。
新疆 基层补贴 实施方案
新疆基层补贴实施方案为了进一步支持新疆地区的基层工作，促进当地经济社会发展，特制定了新疆基层补贴实施方案。
本方案旨在确保基层工作人员的工作积极性和稳定性，提高基层服务水平，促进新疆地区的长期稳定和繁荣。
一、补贴对象范围。
本方案所指的基层工作人员，包括但不限于村（社区）干部、乡镇（街道）干部、基层医疗卫生机构工作人员、基层教育工作者等。
补贴对象应当是在新疆地区从事基层工作的人员，具有相关的从业资格和证书。
二、补贴标准。
针对不同的基层工作人员，补贴标准将有所不同。
具体标准将根据当地经济发展水平、工作强度、工作环境等因素进行综合考量确定。
补贴标准将在一定范围内动态调整，以适应当地的实际情况。
三、补贴发放方式。
补贴将以月度或季度形式发放，通过银行转账或现金发放的方式进行。
发放程序将严格按照规定程序进行，确保资金安全和发放及时性。
同时，将建立健全的监督机制，加强对补贴发放过程的监督和管理，杜绝违规操作和腐败现象的发生。
四、补贴资金来源。
新疆基层补贴资金将主要由中央财政、地方财政和相关部门专项资金共同承担。
同时，鼓励各类社会力量和企业参与基层补贴，形成多方共同承担的资金来源体系。
五、补贴管理和监督。
为了确保补贴资金的合理、规范和透明使用，将建立健全的补贴管理和监督制度。
各级政府部门和相关机构将加强对补贴资金的使用管理和监督，及时发现和纠正各类问题。
同时，鼓励广大基层工作人员积极参与补贴管理和监督工作，形成全社会共同监督的局面。
六、绩效考核和激励机制。
将建立健全的绩效考核和激励机制，对于在基层工作中表现突出的人员给予适当的奖励和激励。
同时，对于工作不力、违规操作的人员将采取相应的惩处措施，确保补贴资金的有效使用和工作人员的工作积极性。
七、宣传和宣传。
将通过多种形式和渠道，广泛宣传新疆基层补贴政策和实施方案，让广大基层工作人员充分了解政策内容和补贴标准，增强他们的获得感和认同感。
同时，鼓励广大基层工作人员积极参与基层补贴政策的宣传和解释工作，形成全社会共同支持的良好氛围。
基层提升年实施方案
基层提升年实施方案为了进一步推动基层工作的改革和发展，提高基层治理水平，我市制定了基层提升年实施方案。
本方案旨在通过一系列措施，加强基层组织建设，提升基层服务水平，推动基层治理体系和治理能力现代化，实现基层治理的科学化、法治化、民主化。
一、加强基层组织建设。
1. 完善基层党组织建设。
加强基层党组织的领导作用，提高党组织的凝聚力和战斗力，推动基层党组织向基层治理的核心地位迈进。
2. 加强基层自治组织建设。
支持和指导基层自治组织健全机构设置，完善决策程序，提高基层自治组织的管理效能和服务水平。
3. 加强基层群团组织建设。
鼓励和支持各类群团组织在基层发挥作用，推动基层群团组织更好地服务基层群众。
二、提升基层服务水平。
1. 完善基层公共服务体系。
加强基层公共服务设施建设，提高基层公共服务的覆盖范围和质量，满足基层群众多样化的需求。
2. 加强基层社区建设。
推动社区治理现代化，完善社区治理体系，提高社区居民自治和自治能力，促进社区和谐发展。
3. 加强基层社会组织建设。
支持和规范基层社会组织发展，促进社会组织与政府、市场、公众协同治理，提高社会组织服务水平。
三、推动基层治理体系和治理能力现代化。
1. 完善基层治理体系。
加强基层治理体系建设，健全基层治理结构，提高基层治理效能，增强基层治理的可持续性和稳定性。
2. 提升基层治理能力。
加强基层干部队伍建设，培养高素质的基层干部，提高基层干部的管理和服务能力，推动基层治理能力现代化。
3. 加强基层社会治理能力建设。
促进政府、市场、社会协同治理，推动基层社会治理能力现代化，提高基层社会治理的科学化和法治化水平。
通过实施上述方案，将有力推动我市基层治理体系和治理能力现代化，为实现经济社会发展目标提供有力保障，为构建社会主义和谐社会作出积极贡献。
同时，也将为全面建设社会主义现代化国家提供有力支撑，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
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提高基层干部待遇实施方案
为推动《中共××省委关于全面加强基层建设的若干意见》落实落地，近日，中共××省委办公厅、××省人民政府办公厅印发了《规范乡镇(街道)职责权限实施方案》《拓展基层干部晋升通道实施方案》《提高基层干部待遇实施方案》《促进人才向基层流动实施方案》《切实减轻基层负担实施方案》五个方案，并发出通知，要求各市州、县市区委，各市州、县市区人民政府，省直机关各单位结合实际认真贯彻执行。
××日报今天全文刊发《提高基层干部待遇实施方案》。
《提高基层干部待遇实施方案》全文如下。
为贯彻落实《中共××省委关于全面加强基层建设的若干意见》，进一步提高基层干部待遇，充分调动基层干部积极性，制定如下实施方案。
一、强化乡镇(街道)干部待遇保障
落实基本工资标准正常调整机制，完善乡镇公务员和事业编制人员年终奖金和年度绩效工资政策，稳步提高收入水平，确保高于县直机关同职级干部10%-20%。
严格落实乡镇工作补贴和公务交通补贴等有关政策，按规定逐步提高乡镇工作补贴标准，重点向艰苦边远地区倾斜。
明确乡镇(街道)干部应享有的福利待遇名称、发放标准及发放范围，落实乡镇(街道)干部正当福利待遇。
认真执行公务员奖励规定，适当提高乡镇(街道)年度考核优秀等次比例，对工作实绩突出、有显著成效和贡献的乡镇(街道)干部，按规定给予奖励。
二、提高村(社区)干部待遇保障水平
严格执行村干部基本报酬有关规定，建立正常增长机制。
实行村干部报酬与工作绩效挂钩，采取基本报酬加绩效考核奖励报酬方式发放。
村党组织书记基本报酬按照不低于所在县市区上年度农村居民人均可支配收入2倍标准确定。
年终绩效考核奖励由乡镇党委和政府根据村干部年度绩效考核等情况确定，标准不低于其本人本年度月平均基本报酬，经费纳入县乡财政预算。
落实村(社区)组织运转经费，建立正常增长机制。
除发放村干部基本报酬外，办公经费一般每村每年不低于3万元，常住人口在3000人以上的村一般不低于4万元。
三、健全基层干部基本社会保障制度
按照国家有关规定，足额缴纳乡镇(街道)干部、事业编制人员基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
对因历史原因应参保未参保或未足额缴纳的，由县级党委和政府尽快统筹解决。
采取先缴后补的方式，对村党组织书记和村委会主任购买养老保险给予补贴，财政补贴标准为每人每年2000元，最高不得超过每人每年3000元，其中省财政补贴1000元，其余由市县财政负责。
根据经济社会发展情况，逐步提高离任村干部生活补助。
鼓励为基层干部购买人身意外伤害保险和交通意外保险。
四、关心基层干部身心健康
健全完善基层干部体检制度。
择优选定医疗机构，合理确定体检基本项目，按照干部管理权限，统筹安排专项经费，组织乡村干部定期进行健康体检。
关心基层干部心理健康。
了解基层干部心理状况，把心理健康测评列为常规健康体检项目，做好干部心理疾病预防、疏导、干预和治疗工作。
认真落实带薪年休假制度。
制定乡镇(街道)干部休假安排计划，并报县级组织部门备案，做到应休尽休，确因工作需要不能安排休假的，按照国家规定给予报酬。
五、完善基层干部关怀帮扶机制
用好全省党内关怀帮扶资金，关心关爱基层党员干部。
每年从省本级上一年留存党费中划拨10%充实关怀帮扶资金，省财政按一定比例给予支持。
落实走访慰问制度，各级党组织按照干部管理权限，每年至少开展1次基层干部家访或谈心活动。
建立基层困难干部帮扶档案，对因患重大疾病、因公受伤、家庭出现重大变故等生活困难的，有针对性开展帮扶;对因公殉职的基层干部家属，落实优抚政策，一户一策研究关爱措施，指定专人负责帮扶，及时帮助解决实际困难。
六、改善基层干部工作生活条件。