项目型人力资本定价及管理研究__李玥
项目型企业人力资本定价及管理研究李玥第1章绪论本章是文章的绪论部分，该部分主要论述了该课题的研究背景以及研究意义，并在此基础上总括介绍了文章的结构、框架以及文章的创新点。
1.1研究背景与研究意义1.1.1研究背景人类社会不断发展，从传统的农业经济发展到工业经济，再进入当今的知识经济时代，不同经济社会中，起主导作用的要素也不同。
随着国际经济一体化的程度的逐渐深入，企业之间的竞争也不断深化。
在这激烈的竞争中，企业能否立于不败之地在很大程度上取决于企业拥有多少竞争性的资本。
21世纪是知识经济的时代，同传统的工业经济不同，人力资本代替货币资本成为知识经济时代的主要生产要素。
契约论者认为企业是一系列的契约集合体，在契约集合中我们除了要关注处于契约集合点的经理人员外，还需要重视在不同发展阶段，在契约集合中发挥核心作用的各种资源。
比如，在农业经济，土地是主要的生产要素；在工业经济，货币被视为关键的资本；在知识经济时代，人力资本将是主要的生产要素，也将是整个契约集合的中心。
显然，人力资本将是知识经济时代的主要竞争要素。
但是，在实际经济社会及企业中，人们尚未予以足够的重视。
这主要包括以下两方面原因：一方面，缺乏对人力资本的足够认识。
虽然，人力资本在企业中的作用已经逐渐超过了货币资本的作用，但是，上至企业内部的高层管理人员下至企业的基层工作人员，都没有对人力资源以及人力资本予以足够的重视。
另一方面：缺乏系统的人力管理理论和技术指导。
不少企业的管理人员不能从经济学的角度对人力资本的客观规律进行科学解释和合理运用。
这不仅导致了人力资本投入产出方面的失衡，同时也导致了企业在经营过程中不能根据客观规律进行安排。
比如，在人力资本运营的各个环节，我国企业在人力资本激励等方面存在投资不足的现象；人力资本的激励约束机制不健全；企业优秀人才不断流失等，这些都会导致企业资源配置的低效率。
从当前企业实际发展状况来分析，人力资本尚未作为企业的生产要素而得到足够的重视，人力资本的运营也亦未得到足够的关注和重视，尤其是关于人力资本的定价问题，不仅是我们实践中需要注意的问题，同时也是理论界关注的焦点。
一直以来，人力资本与经济资本、社会资本，并行不悖且并驾齐驱被称为研究世界经济的三驾马车，市场经济环境下的“资本”诠释从伊始在经济学中作为术语至今已取得了不小的进步。
而在不同时期，资本的定义也具有很深的时代烙印。
比如，苏格兰经济学家麦克鲁德将资本定义为以增值为目的而持有的经济量；庞巴维克认为资本是那些被用以获取财产手段的产品；萨缪尔森认为资本系一种生产出来的生产要素，一种本身即作为经济产出的耐用投入品；马克思将资本定义为能够带来剩余价值的价值；近代经济学家则将资本定义为一切能够带来经济增加值的生产要素。
20世纪60年代以来，一些西方经济学家将资本从经济学领域延伸至管理领域，并将其同人力资源管理、会计学等相关理论进行了缜密结合，推出了对人力资源以及人力资本的相关研究。
关于对人力资源相关理论的研究，国际及国内相关学者都曾展开过深入而广泛的研究与探讨，他们从多个角度、多个层次进行研究并且取得了丰富的研究成果。
比如从契约的角度分析人力资本与物力资本之间的区别、人力资本的产权理论、人力资本的功能及其在企业中如何发挥作用；人力资本的激励及约束机制应当如何构建；人力资本的确认及计量等。
这些研究成果为加强企业人力资源管理、提升政府对人力资本的重视度具有一定的促进作用。
遗憾的是，虽然人力资本理论取得了深入的发展且得到了理论界和实务界的认同，但是研究成果多处于进行微观的定性分析，缺乏系统的研究。
就人力资本定价的研究而言，该理论是企业理论、人力资本理论以及人力资源定价理论三者的融合，处于现代经济学的研究前沿。
虽然国内外学者已经从多个角度对人力资本理论进行了深入研究，但对人力资本定价的研究仍然相对薄弱。
不少学者从知识型、项目型的角度对人力资本定价进行了研究，这些研究通过定性和定量分析对项目型企业人力资本的特点、人力资本的结构、人力资本生命周期的变化规律、人力资本定价的基础、人力资本定价的模式与特点、项目型企业人力资本定价的影响因素等等层面进行了深入的探讨。
但是项目型人力资本定价研究中仍然存在一些不足：比如对人力资源管理模式的探讨、人力资源的激励约束机制的构建等相关方面仍需深入研究。
本文从前人研究的基础上，从相关管理的角度、企业人力资本的定价问题为切入点展开研究。
达尔文的进化论完全可以比拟企业的发展和灭亡过程，适者生存不适者则被淘汰！残酷的市场竞争促使生命力强壮的企业得以继续发展，经过市场大浪淘沙的洗礼反而自小型到中型再到大型甚至超大型企业，然而本来生命力很旺盛的大型企业却仿佛罹患无可救药的重病痼疾，一夜之间被无情的淘汰了，昔日繁忙的生产情景、繁华的厂景、生产车间被满目荒凉、野榛葳蕤、杂草丛生所代替。
相关人员痛定思痛，经过深入的研究病根并加以科学分析发现：人力资本不可或缺与人力资源的重要性必须提上议事议程，企业的人才储备系企业成长与发展、成功和失败的第一因素，具有不可或缺性的重中之重，人力资本的稀缺与否在很大程度上左右着企业的存亡兴衰，尤其是知识经济的今天，人作为知识的载体，业已成为企业最核心的竞争因素。
人力资本与其他物质资源有所不同，激励的作用对企业人力资本这种高级稀缺的主动性资源是必须必备的，正确而合理的激励机制，能够促进人力资源价值的增长，促使企业可持续、健康良性的发展。
1.1.2研究意义项目型企业人力资本的定价及管理研究属于现代经济学以及管理学研究的前沿，无论是对于管理学及经济学相关理论还是对现实社会中实际人力资源的管理工作都具有一定的积极意义。
（1）现实意义关于项目型企业人力资本定价的研究具有积极的现实意义。
关于人力资本定价的研究结果，将为企业进行人力资源管理以及价值计量提供直接的理论依据以及方法，从而为提升人力资源利用效率、提升企业价值、全面提升企业工作效率提供指导。
具体而言主要体现在微观和宏观两个方面。
①微观方面。
从微观企业的角度而言，项目型人力资本定价的研究一方面有利于提升企业对人力资本的重视程度。
前已述及，当前我国诸多企业匮乏对人力资本的重视。
这不仅体现在不能准确的理解人力资本的内涵，而且也体现在缺乏相关的管理技术和手段。
缺乏对人力资本的重视会带来严重的后果，比如企业现有的人力资本得不到重视也就得不到合理的应用，这将导致人力资本匮乏，严重影响企业广大工作者的生产积极性与工作动力，进而导致企业凝聚力下降，优秀人才大量流失。
据相关统计资料显示，我国国有企业存在人才流失现象尤其严重，在外资企业与私营企业中百分之七十五的优秀人才来自于国有企业。
另一方面，项目型企业人力资本定价的研究有利于提升企业人力资源管理的效率。
随着世界经济全球化和一体化进程的加快，企业之间的竞争日益激烈，要想在竞争中立于不败之地，企业必须进行制度的创新和科技的进步，而无论是科技还是制度的改进，都要求人力资本充分发挥其急先锋作用。
分析项目型企业的人力资本的特点、定价及其影响因素，对于充分发挥人力资源的作用，提升企业的人力资源管理效率具有积极的作用。
另外，对项目型企业人力资本定价的研究在一定程度上为企业的投资、筹资等决策提供了依据，为企业实现其管理目标起到推动作用。
②宏观方面。
对项目型企业人力资本定价的研究为国家宏观调控人力资源、提升企业人才竞争力提供了可靠依据。
在资源具有稀缺性的前提下，全球X围下的竞争要求我国重视现有资本的利用。
资本包括物质资本和人力资本，经济的发展要求两者发挥作用且相互配合并相得益彰，但是长期以来，我国一直注重物质资本的运营而忽视了人力的运营。
该课题的研究从项目型企业的角度为国家改善人力资本运营、实现资源优化配置提供了依据。
对人力资源的研究一方面促使国家追加人力资源的总额，另一方面提高国家重视人力资源的管理，从而提升人力资源的整体知识层次。
当然，单纯的依靠人力资源的管理难以充分发挥国家的调控作用，还必须在此基础上研究人力资本的科学定价，积极出台相关政策、做出相应的措施。
否则就会导致在竞争中人才的流失。
（2）理论意义关于项目型企业人力资本定价的研究是经济学和管理学研究的前沿问题之一，它不仅在企业实际运行中具有积极的指导作用，而且也具有积极的理论意义。
始于20世纪中叶，诸多学者已经进行了大量的研究，对人力资本定价的相关理论及方法、人力资本定价的模型构建等起到了丰富的作用。
本文在前人研究的基础上，以项目型企业为主，对人力资本的定价进行了研究，具体而言其理论意义主要体现在以下几个方面。
①有利于丰富企业财务管理理论。
企业的财务管理是企业管理的核心，主要包括投资管理、筹资管理、营运资本管理以及利润分配管理等。
企业人力资本定价的研究对财务管理理论的丰富主要体现在其对投资和预测方面的贡献上。
人力资本具有完全产权性，不受其他企业及他人的影响。
人力资源作为资本具有其自身的特点，比如一个人力资源可以自由的选择其供给对象、供给数量和供给质量。
对于企业而言，其所获取的人力资源可能小于该活劳动本身所内涵的能量。
因此，如何从财务的角度对人力资本进行界定，如何完善人力资本的投资以及如何管理现有的人力资本，这些问题的探讨和解答均在一定程度上丰富了企业的财务管理理论。
②有利于丰富人力资本相关理论。
人力资本理论的研究已经取得了较为丰硕的成果。
以舒尔茨等为代表的人力资本理论从分析劳动力要素为出发点，对人力资本的概念、特点、X围、内容进行了界定，并进一步分析了收入和替代效应。
虽然人力资本理论的研究框架较为系统，但是研究主要集中于人力资本对经济增长的作用分析，即主要是人力资本的外部效用研究，对于人力资本的内部增长及其内部运行机制研究的较少。
本文正是从项目型企业的角度对人力资本的定价进行研究，对人力资本的自身的确认及计量展开分析，所以在一定程度上可以说是对人力资本相关理论的丰富和完善。
③有利于丰富人力资源管理理论。
同经济学和人力资本相关理论不同，人力资源管理理论是从管理学的角度出发对人力资源的重新认识，主要包括对人力资源的获取、激励、控制、调整等方面的研究。
该理论强调以人为本并试图充分发挥人力资源在企业战略管理中的作用，主要侧重于人力资源的外部效应，多为定性研究，对于人力资源自身内部的定价、增值及核算等的定量分析相对较少。
对此，本文在对经济学和管理学中对人力资本的界定进行对比分析的基础上，探讨人力资本的定价并进行模型分析，由此可以说是对人力资源管理理论的延伸。
④有利于丰富企业理论。
对于企业的本质问题，不同的经济学派别对此有不同的定义。
新古典经济学者对企业本质的界定即通常所谓的厂商理论，主要研究企业要素的需求和产品的供给问题；新制度经济学者认为企业的本质是市场的替代，是一系列契约束、？的集合。
项目管理中人力资源及其资本管理探究
价值工程3.6服务转型要积极加大现有校办印刷企业的服务功能校办印刷企业要选择适当的切入点，充当市场的补缺者，清楚的了解企业所属的专属市场，尽可能的不去进行同质竞争，要走特色化路线，打出服务品牌，创立专属产品，就可以独树一帜，比别人更出色，不用单靠价格战来获取市场份额。
要利用网络服务使客户足不出户就能了解我们的印刷质量如何，我们的服务如何，并承诺保证能做到客户的细微的要求，个性化服务。
同时要注意提供售后的咨询和跟踪，为客户提供设计、咨询和建议，要努力缩短与客户之间距离，与客户保持密切联系和接触，增强企业与客户之间的互动，这也是校办印刷企业向服务转型所要做到的。
4结论总之，在社会主义市场经济环境下，服务竞争已进入全面化、多样化的时代，不论是制造业、第三产业还是加工业，企业所能提供的服务外延已经大大延伸，要想在激烈的市场竞争中求得发展，所有企业应当都要从服务出发，高校校办印刷企业也不例外。
高校校办印刷企业应该从发展国家的文化产业的大局出发，及时把握政策动向，创造优势环境，以客户为本，不断进行企业制度的创新和企业技术的创新，灵活运用各种策略来创造竞争优势，尽快实现服务转型，打好“服务经济”这张牌，才能在竞争中赢得胜利。
参考文献：[1]杨敬华,郭红勇,董永生等.规范化建设中的高校印刷企业[J].中国高校科技,2008,11:71.[2]扈晓明.应市而动印刷业要想服务转型[J].中国印刷,2009,11:64-68.[3]陈晓明.高校校办企业经营管理[M].青岛：青岛海洋大学出版社，1998：8.1项目管理中的人力资源及其资本管理1.1人力资源在实际的工作过程当中发现，许多人都会人力资源与人力资本两个概念弄混淆。
实际上人力资源与人力资本尽管只有一字之差，但却存在着本质上的区别。
人力资源是一个静态的管理概念，对于整个市场经济而言，这是全体人口所拥有劳动力的集合代名词，是一种特殊而又重要的资源。
同样的对于企业而言，他指的是企业内部全体员工的劳动素质，生产能力以及业务知识水平等等内容。
项目管理中人力资源及其资本管理探究
项目管理中人力资源及其资本管理探究贺涛【期刊名称】《价值工程》【年(卷),期】2012(031)014【摘要】随着社会主义经济体制制度的不断完善,人们的生活水平发生了翻天覆地的变化.新时代的背景下,各行各业都在寻求改革之路来提升自身的工作质量.关于项目管理中的人力资源及其资本管理的问题一直以来都是业内人士所共同探讨的问题,本文结合个人在实际工作过程当中的经验,就人力资源及其人力资本展开了分析,并在此基础上提出了优化建议,希望能够起到抛砖引玉的作用.%As the continuous improvement of socialist economic system, people's living standard has undergone enormous changes. In the context of a new era, all the businesses are seeking to the reform way to improve their quality of work. The problem of the human resources in project management and its capital management has always been the issues of people in this industry. This paper, combining with the individual experience in the course of practical work, analyzes the human resources and human capital, and proposes optimization proposal based that, with a hope that his crude remarks may draw forth by abler people.【总页数】2页(P126-127)【作者】贺涛【作者单位】陕西广播电视大学,西安710068【正文语种】中文【中图分类】F272【相关文献】1.探究人力资源管理理论在企业人力资源管理中的应用 [J], 秦向东2.探究经济资本管理在我国企业经营及风险管理中的作用 [J], 史小玲3.人力资源管理在项目管理中的有效运用探究 [J], 李大鹏;黄金红4.发挥人力资源在知识资本管理中的作用 [J], 谭明5.汽车开发项目管理中的人力资源管理探究 [J], 徐凯庆;黄菊梅;伍孟春;周聪;蔡德明;姚岸晨因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
以人力资本为核心的人力资源开发与管理的开题报告
以人力资本为核心的人力资源开发与管理的开题报告一、研究背景和意义：随着经济全球化和市场竞争加剧，企业的生产力和竞争力成为一个国家经济发展的重要组成部分。
在这种背景下，人力资源是企业发展的关键要素，人力资本的开发与管理成为了企业经营成功的重要保障。
人力资源开发与管理是指企业在招聘、培训、考核、奖惩和福利等方面，通过运用一系列的规划和措施，开发和管理员工的人力资本，提高员工的智力、技术和知识水平，以达到提高企业生产力和市场竞争力的目的。
随着国家对人力资源开发与管理的重视和企业对人才的需求增加，人力资源开发与管理日益成为一个研究热点。
通过对企业员工的培训、教育和人才梯队的建设，可以提高员工的技能和能力，增强企业竞争力，同时也可以提高员工的职业素质和生活质量，为社会和经济发展做出贡献。
二、研究内容和方法：本文以人力资本为核心，探讨人力资源开发与管理的相关理论和实践问题。
本文主要研究内容如下：1. 人力资源开发与管理的概念和实践。
2. 人力资本的重要性和影响因素。
3. 人力资源开发与管理的方法和策略。
4. 人力资源开发与管理的效果和评价。
本文通过文献调研、案例分析和统计分析等方法，对人力资源开发与管理进行研究。
在此基础上，对现有问题和未来发展趋势进行探讨，提出相应的改进措施和建议。
三、研究意义和创新点：本研究将以人力资本为核心，深入探讨人力资源开发与管理，探讨如何有效地开发和管理员工的人力资本，提高员工的职业素质和能力，增强企业竞争力和生产力。
本文的研究意义和创新点如下：1. 为企业开发和管理人力资源提供理论和方法支撑。
2. 探讨了人力资本的重要性和影响因素，对企业管理者加强对员工的培训和管理提出有价值的建议。
3. 通过案例研究和问卷调查等方法，对人力资源开发与管理的效果和评价进行了探讨，为企业的实践提供了参考。
4. 以人力资本为核心，尝试提出新的思路和方法，对人力资源开发与管理的研究有一定的创新性。
四、论文结构：第一章：绪论(1) 研究背景和意义(2) 研究内容和方法(3) 研究意义和创新点(4) 论文结构第二章：人力资源开发与管理的概念和实践(1) 人力资源开发与管理的概念(2) 人力资源管理的实践第三章：人力资本的重要性和影响因素(1) 人力资本的概念和特征(2) 人力资本的重要性(3) 人力资本的影响因素第四章：人力资源开发与管理的方法和策略(1) 员工招聘和选拔(2) 员工培训和教育(3) 员工考核、奖惩和福利(4) 留住人才第五章：人力资源开发与管理的效果和评价(1) 人力资源开发与管理的效果(2) 人力资源开发与管理的评价第六章：总结与展望(1) 研究总结(2) 发展趋势和建议参考文献。
教育人力资源开发与管理研究动态(2006.3)
有一些学者就中美人力资源开发与管理问题进行了比较分析。例如，张未知在《美国人力资源开发与管理经验对我国高等教育的启示》（《现代教育科学》 2006 年第 4 期第 59-61 页）中指出，美国是人力资源比较发达的国家，在人力资源开发与管理方面积累了许多经验。 我国高校要借鉴发达国家的经验，从三个方面为提升全社会人力资源开发与管理的水平服务：一是继续提高高等教育教学质量，加速建设高等教育质量保证体系；二是设置人力资源开发与管理专业，培养适用人才；三是加强高校人才资源的开发与管理，带动师资队伍建设。
方芳在《明瑟尔人力资本理论》（《教育与经济》 2006 年第 2 期第 16-18 页）中介绍了雅各布·明瑟尔一生当中对人力资本理论、妇女劳动力供给行为理论和工资差别及转换理论所进行的独到的研究。本文从人力资本投资与劳动市场、技术与人力资本需求两方面重点论述了明瑟尔人力资本理论的内容，并着重强调了明瑟尔收益率的模型、应用及其评价。
眭依凡在《大学的理想主义与人才培养》（《教育研究》 2006 年第 8 期第 15-19 页）中认为， 大学的理想主义是大学对自身使命、责任、目标和操守所持有的一种价值追求和精神境界， 崇真、求美、向善、务实是其本质。人才培养作为大学的基本价值和主体职能， 是大学的立身之本，是大学存在与发展的基本逻辑。大学的理想主义有利于培养和形成大学生坚定的科学信仰、高雅的文化修养、高尚的。
政府创新偏好、人力资本积累与绿色技术创新
政府创新偏好、人力资本积累与绿色技术创新
石孖祎;韩冬日;李拓晨
【期刊名称】《统计与决策》
【年(卷),期】2024(40)4
【摘要】基于2009—2019年省级面板数据,文章分别从地区政府创新偏好与人力资本积累视角构建动态门槛回归模型,实证分析政府创新偏好影响绿色创新的复杂非线性作用机理。
实证结果表明:政府创新偏好对绿色技术创新的影响作用是非线性的,不仅存在以政府创新偏好自身为门槛的单门槛效应,也存在显著的以人力资本积累为门槛的双门槛效应。
政府创新偏好与区域绿色技术创新存在显著的“U”型阈值效应;当以人力资本积累为门槛变量时,政府创新偏好在跨越一重门槛值后,其对绿色技术创新的作用方向发生结构突变,作用效果由微弱的负向抑制转变为正向促进,并且在更高的门限区间中其影响系数进一步提高。
【总页数】7页(P162-168)
【作者】石孖祎;韩冬日;李拓晨
【作者单位】哈尔滨工程大学经济管理学院;山东理工大学管理学院
【正文语种】中文
【中图分类】F124.3;F249.2
【相关文献】
1.政府规制、绿色创新意愿与绿色技术创新能力
——基于中国能源企业的证据2.对外贸易开放、人力资本积累与企业技术创新3.
人力资本积累与服务业劳动生产率关系探究——基于服务消费与技术创新的双重视角4.绿色人力资源管理对绿色技术创新的影响——绿色动态能力与组织调节定向的中介及调节作用5.长江经济带人力资本积累对环境污染的影响——基于技术创新的调节作用
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高校人力资本定价与激励探析
收稿日期:2008-02-09作者简介谈建勤(6),男,陕西眉县人,西安石油大学高级工程师,研究方向人力资源管理。
高校人力资本定价与激励探析谈建勤(西安石油大学党政办公室,陕西西安710065)摘 要:高校人力资本价值的实现,既要有合理的定价方法对其自身价值予以认可,又要有合理的激励措施来引导其有效投入。
高校人力资本的定价,不仅要从投入角度考虑人力资本的资本属性,而且要从产出角度考虑人力资本的运行规律。
高校人力资本的激励,应该以人力资本的定价为基础,体现人力资本的主导需求。
关键词:高校;人力资本;人力资本定价;人力资本激励中图分类号:F240;G 647 文献标识码:A 文章编号:1008-5645(2009)01-0047-051 高校人力资本的内涵界定高等学校组织一般界定为事业型组织,与企业组织追求利润最大化目标不同,教育组织是将社会利益放在首位。
但从制度经济学角度看,高校组织与高校工作者之间显然存在着劳务合约。
高校工作者作为一类特殊所有权主体,有其独立的产权主体地位和相应的权责利益,具有人力资本产权的普遍特征。
在市场经济环境下,实现高校组织利益和高校人力资本价值最大化的关键是有效利用高校丰富的人力资本。
人力资本的内容至少包括五大类:一是体力类,主要是指健康状况;二是智力类,包括知识、技术、能力、信息等;三是伦理类,包括人格、情感、事业心、信誉度等;四是社会类,包括经历、社会关系、合作精神等;五是创新类,包括创新意识和创新能力等。
王毅敏等学者认为,自然人的人力资本属性具有泛性,人力资本是一种客观存在的价值系统,对于不同的人力资本载体,有人力资本存量水平高低之分,但不存在是否具有人力资本属性一说。
[1](P 21)但是,在承认人力资本泛性的基础上,不可否认人力资本还存在着层次性的差别。
由于人力资本是蕴藏于人体内的能力,它与人体的不可分割性,决定它必会受人体心理、意识、思想等多方面的影响,不同的个体在各自不同的成长历程中,形成了各自稳定的心理、意识等品质特征,从而在人力资本上反映出能力上的差异。
课程思政融入高校人力资源管理教学实践的探究
2022年第1期总第553期No.1,2022SumNo.553 Journal of Science and Education1研究现状人力资源管理专业教师结合自身教学经验，从不同方面探索了课程思政与人力资源管理专业课的融合。
况丽平在对学生进行调查问卷的基础上，总结出课程思政融入人力资源管理教学的路径：以教学目标为依托，以互联网平台为基础，以课程内容建设为重点。
陈柳源从目标、资源、课堂、课程、制度等方面提出了课程思政与人力资源管理课程相融合的路径。
徐会芳以四大功能（选人、育人、用人、留人）为主线，探究了在人力资源管理中融入课程思政元素。
张雪平从八个方面（概念、规划、工作分析、招聘、培训、绩效与薪酬、职业生涯、劳动关系）对人力资源管理课程思政的内容设计进行了分析，并从教学手段、教学案例、教学考核等三方面对教学策略进行了探讨。
张翠英、张英基于多年的教学经验构建了“三位一体”的专业课程教学体系，实现专业知识、核心素养、思政教育教学的统一。
[1]但是，目前为止，人力资源管理专业教师对课程思政的研究还不太深入，多是基于自身经验和感悟而总结的，未形成系统的教学体系和规范的教学方法，没有典型的教学案例，与人力资源管理实践联系不紧密，因此，未来需要继续深入研究。
2必要性分析2.1学校层面高校身负教学育人的重任，是意识形态教育的前沿阵地，肩负着铸魂育人的重要使命。
尤其是人力资源管理课程，是为国家培养未来的“管人”之人。
那么人力资源管理课程的重要性不言而喻。
高校人力资源管理课程的开展要始终遵循社会主义核心价值观这一主线，在专业课教学中恰当地融入课程思政，为国家与社会培养心智健全、意志坚定、道德高尚、具备正能量的管理人才。
古语说：“蒙以养正，圣功也。
”如果在大学生首次接触人力资源管理课程时就有正确的思政元素指引，那么高校培养的大学生必定是“三观”正确的栋梁之才，未来也会成为各行业各领域的中流砥柱。
[2]2.2学生层面目前的高校学生多是“95后”或“00后”，他们深受互联网和人工智能技术的熏陶，敢于创新、思维灵活，注重自我体验和感受。
第八届学生科研立项(SRTP)B(人文社科)类作品名单
山东大学（威海）第八届学生科研立项（SRTP）B（人文社科）类作品名单编号作品名称学院负责人指导老师项目类别B13001 法学教育与法律职业衔接的研究——以法官职业为例法学院陈瑞卿汪全胜、焦宝乾重点项目B13002 浅析风险社会视角下的“PX项目”事件--以宁波、漳州两地为例法学院董炜堃焦宝乾重点项目B13003 “壹基金”运作模式及其启示法学院顾蕴韬范广垠重点项目B13004 农民工社会保险制度的问题研究及对策法学院刘祥东刘佳重点项目B13005 判后答疑制度规范化研究法学院邱良华孙光宁重点项目B13006 私营经济在刑法中的不平等待遇问题的探究——从典型案例切入法学院汪佳豪吴炳新重点项目B13007 古代谥号及谥法的研究—基于现代行政人的视角法学院王宁牛方玉重点项目B13008 社会群体焦虑问题分析——基于对“中国式过马路”现象问题的研究法学院王一鸣孙卓华重点项目B13009 关于无罪辩护在庭审实践中的运用调研及思路分析法学院杨琳于立强重点项目B13010 从官员“高调问责，低调复出”探析中国行政问责制法学院周海悦贾景峰重点项目B13011 基于旅游者视角的旅游价值调查——以青烟威地区为例法学院陈强刘培茜一般项目B13012 我国高校法学本科毕业生就业政策分析法学院陈映东张其山、古莉亚一般项目B13013 学校现行创业孵化园政策的分析——以山东大学（威海）为例法学院丁爱双张乐一般项目B13014 关于幼儿园教育“小学化”影响因素的调研----一山东省莱芜市为例法学院杜程玉孙卓华一般项目B13015 关于胶东半岛学前教育现状的调研——基于烟台、威海、日照、青岛法学院冯颖超时华忠一般项目B13016 提高大学生专业选择满意度的方法探究法学院高明昊孙文平一般项目B13017 社会非正式组织在大学生活中的影响 -----以威海大学生群体为例法学院高文杰孙卓华一般项目B13018 校园伤害事故的预防策略研究法学院胡炳臣孙光宁一般项目B13019 学生视角的美国诊所式法律教育法学院黄佳琪方芳一般项目B13020 诚实信用原则的权利类型化研究——以民事请求权基础合法性析入法学院江川马莉萍一般项目B13021 农业型博览会对城乡建设的带动效应——以山东省为例法学院康健孙文平一般项目B13022 基因歧视与法律对策的深入研究法学院蒯会敏马莲、吕兆生一般项目B13023 旧城改造中现代化改造与古城保护的冲突的研究法学院李晓同时华忠一般项目B13024 高校工勤子女课后生活现状初探——以威海市为例法学院李燕华刘培茜一般项目B13025 资源型城市发展布局中的重工企业产业结构的调整——以包头钢铁公司为例法学院刘冰宇范广垠、刘培茜一般项目B13026 山东省财政行政涉诉情况探究法学院刘赫喆武飞、刘凯声一般项目B13027 学生社团自治的问题研究法学院刘继祺张伟强一般项目B13028 非法鉴定胎儿性别与人工终止妊娠行为犯罪化的研究法学院刘诗卓马莉萍一般项目B13029 夫妻忠诚协议的法律思考法学院刘泽睿马莉萍一般项目B13030 全面收费后研究生的管理与培养模式研究——以山东大学（威海）为例法学院柳丽霞吴丙新一般项目B13031 对新农村经济发展的研究--以威海市西霞口村为例法学院卢月方芳一般项目B13032 对政府公共事件管理的研究——以H7N9型禽流感事件为例法学院潘美瑜贾景峰一般项目B13033 结合美国企业深入探究中国企业社工的发展及前景分析法学院任婕张乐一般项目B13034 服务型政府理念下的城市公交问题研究——以山东省枣庄市BRT快速公交系统为例法学院孙涵马艳朝一般项目B13035 浅析中国异地高考制度改革——以山东省为例法学院孙鲁霞古莉亚一般项目B13036 对大学生沉迷电脑游戏客观原因的调查及相应对策法学院孙勇江王瑞华、郭剑雄一般项目B13037 高校饮食安全问题的成因探究与解决机制法学院王文锟赵沛一般项目B13038 威海市民间组织发展研究法学院魏明明古莉亚一般项目B13039 浅析中国政治文化背景下同性婚姻合法化问题法学院杨佳菲弭维一般项目B13040 当代女律师就业现状的研究——以沈阳、济南、杭州、泉州为例法学院杨赛阮竹君一般项目B13041 三自教会运作现状的实证研究——以山东省威海和贵州省玉屏县为例法学院杨涛马艳朝一般项目B13042 酒桌上的礼仪、人情与面子探究——基于信号传递模型法学院杨子超武飞、张伟强一般项目B13043 见危不救行为的法律介入问题研究法学院易芯张伟强一般项目B13044 关于遗产税在中国的适用——以美国遗产税运行为参考法学院张三鑫李秀芬一般项目B13045 政府在旅游管理中的职能创新法学院张烨欣范广垠一般项目B13046 村改居过程中农村集体经济组织改制及集体资产处置的调查与思考——以威海高区田和为例法学院张作文陈永刚一般项目B13047 分配正义与转型期的社会保障问题研究——以养老金“双轨制”现象为分析视角法学院赵明阳张铭、张乐一般项目B13048 我国户外探险存在的法律问题及建议法学院郑灵悦原蓉蓉一般项目B13049 基层官员任职的主观体验问题研究——个案研究的进路法学院钟岳君马艳朝一般项目B13050 社区养老现状调查——以威海市为例法学院朱涛郭建雄一般项目B13051 基层法院的司法决策法学院杜成程张其山一般项目B13052 养老保险金的筹集方式改革探析——以威海为例法学院王敏佳刘佳一般项目B13053 基于语料库的《红楼梦》汉语成语英译研究翻译学院刘波薄振杰重点项目B13054 中国文化对外传播过程中的“走形”现象及原因分析——以美国为例翻译学院翟玉娇张红霞 Fernando 重点项目B13055 钱钟书翻译修辞思想研究翻译学院向怡薄振杰重点项目B13056 提升威海外语语言软环境：公共场所英语标识语规范研究翻译学院李嘉常晓梅重点项目B13057 古诗英译中的文化意象转移翻译学院王庆萍崔英重点项目B13058 中国新时期翻译批评研究成果与发展趋势翻译学院穆青薄振杰重点项目B13059 方言对英语语音习得的负迁移及对策—以西南方言为例翻译学院刘怡李杰重点项目B13060 盛唐山水田园诗歌中意象的美式英译研究翻译学院田雨青王湘云、崔英重点项目B13061 校园文化建设与素质教育研究翻译学院吴升王湘云、郭彪重点项目B13062 国外开放大学办学模式研究翻译学院马晓娜王湘云、王晶重点项目B13063 欧美主要法语变体的历史与现状——比利时法语、瑞士法语与魁北克法语翻译学院史迪邢路威、龙航重点项目B13064 学生社团对大学生就业影响因素研究—以山东大学（威海）翻译学院为例翻译学院陈子楠刘会刚、周守玉重点项目B13065 校友会运行模式探析——以我校福建校友会为例翻译学院张强迟涛重点项目B13066 日本汉承节日的兴盛对中国传统节日承继的启示——以女儿节，七夕节，端午节为例翻译学院冯其红康振国佐佐木雷太重点项目B13067 英语专业不同方向的学生未来社会需求度分析研究翻译学院韩宪昌李万军重点项目B13068 葛浩文《红高粱》英译研究翻译学院邱郁珏薄振杰一般项目B13069 对中国文化传播方式的反思——以美国电影中的“中国元素”为例翻译学院唐文豪郭彪一般项目B13070 目的论与商标翻译翻译学院蒋思华崔英一般项目B13071 目的论视角下英汉商业广告语的创译——从树立产品形象、实现企业营销战略角度分析翻译学院刘婷婷李杰、赵薇一般项目B13072 从《政府工作报告》看政府文件翻译中的中国特色英语翻译学院任继宸陈怀凯、李克一般项目B13073 中国菜谱规范化翻译探究--以山东威海为例翻译学院孙兆琪赵巍一般项目B13074 关于“90后”外语专业女大学生女性意识问题的研究——以山东大学（威海）翻译学院为例翻译学院肖璇赵薇一般项目B13075 源于希腊神话众神的英语词汇研究翻译学院高鹤张红霞一般项目B13076 英语专业学生语言焦虑与口语课堂活动参与关系的调查翻译学院郭丽伟于伟一般项目B13077 徐志摩翻译诗歌的技巧及其艺术性探究翻译学院陈思赵薇一般项目B13078 各类英语出国考试热的冷分析研究——以山东省高校为例翻译学院万玉霞李万军一般项目B13079 英语专业学生寝室英语活动效用及形式探究翻译学院张蓉贾鹏一般项目B13080 影响外语学习效率的学生因素分析研究翻译学院王菲李万军一般项目B13081 英语词汇形成的有力助手——英语中的法语借词研究翻译学院高帆蔡谨一般项目B13082 外语专业在校翻译实践现状研究——以山东省内高校为例翻译学院姚文博付文忠、孙萃英一般项目B13083 探究 <<孔子>>字幕的英文翻译的特点及策略翻译学院陈晶谷秀春一般项目B13084 商务礼仪与商务英语写作初步探究翻译学院邢晓庆孙萃英一般项目B13085 《红楼梦》英文译本服饰及头饰的翻译探究翻译学院王银洁李楠一般项目B13086 英语教学评价及其对大学生英语语言习得的影响——以山东大学（威海）为例翻译学院张子菡咸慧慧一般项目B13087 关于大学生英语自主学习方法的调研——以威海各高校为例翻译学院于青娟赵薇一般项目B13088 飞散视角下旅游英语翻译现状分析——以威海景点为例翻译学院高山常晓梅、周晓歌一般项目B13089 外来语对英语发展的影响翻译学院齐云萍孔文一般项目B13090 探究英语中女性语言的特征——以选词及表达方式为例翻译学院徐晓英于伟一般项目B13091 泰戈尔诗中的隐喻现象及其翻译翻译学院李斐媛徐高楠一般项目B13092 探究局部语境对大学生英语听说能力的影响翻译学院梁杰李楠一般项目B13093 框架主义理论在大学生英语学习中的作用翻译学院曾媛李杰一般项目B13094 关于英文诗歌文体特征与翻译的研究翻译学院张俊琳李克一般项目B13095 英文电影字幕翻译策略的研究翻译学院徐艳玲陈怀凯李克一般项目B13096 从杨必译著《名利场》看翻译的“自然”翻译学院陈慧文张红霞一般项目B13097 大学生基于网络的英语自主学习现状调查翻译学院许玉涵于伟一般项目B13098 从日本职场礼仪探究日本民族“尊重他人”意识及启示翻译学院曹憬闻郭秀梅一般项目B13099 英法双语对比学习模式探究--以英法动词对比为例翻译学院刘颖蔡谨一般项目B13100 英法词汇的相互交融及对英法双语学习者的影响与启示翻译学院仇艺晓蔡谨一般项目B13101 中法成语俗语中的语言文化差异研究翻译学院崔茹茹蔡谨一般项目B13102 日本现代流行语研究翻译学院李玥柏宝清、于莉颖一般项目B13103 中日文化差异对中日企业商务谈判的影响翻译学院常路超于莉颖、刘超一般项目B13104 日语专业的双学位选择及其影响——以山东大学（威海）为例翻译学院吕梅特上官千红一般项目B13105 从和服中探究日本崇尚自然的国民性格及对我们的启示翻译学院胡可郭秀梅一般项目B13106 基督教思想对19世纪欧洲经典文学作品的影响翻译学院郭梦琦张红霞一般项目B13107 从地名起源透视东西方文化内涵（以中英美为例）翻译学院杨洋李楠一般项目B13108 宾至如归——外国人生活游览网站建设翻译学院邵健任怀平佐佐木雷太一般项目B13109 大学英语考证热对大学生英语综合能力发展的影响翻译学院王裕芬咸慧慧一般项目B13110 关于科普写作疆域的研究翻译学院于富霞李绍明一般项目B13111 基于哈佛“幸福课”探究大学生幸福感的提升方法——以山东大学（威海）翻译学院学生为例翻译学院郑秀婧陈剑一般项目B13112 关于威海市中小学生营养餐现状的调研和分析翻译学院刘益斌周守玉一般项目B13113 德语就业前景与社会需求分析——以青岛市为例翻译学院张孟夏张雄一般项目B13114 高校学生干部考核机制的研究与探索——以山东大学（威海）翻译学院为例翻译学院张圣鑫刘会刚一般项目B13115 商业新模式——“立体化”电子商务的发展前景分析翻译学院刘梓淇白锐锋、王长全一般项目B13116 从校园不文明现象谈大学生文明行为养成教育翻译学院张翼侯丽娜一般项目B13117 对威海市乳制品行业的发展现状及市场前景的探究——以液态奶为例翻译学院栾琳郭彪、沈胜领一般项目B13118 汉语国际教育在韩国的发展现状调研韩国学院张磊宗文婷重点项目B13119 跨文化环境下中韩教师的交流现状及未来展望韩国学院周蕾金哲一般项目B13120 韩语系学生学习日语过程中的规律探究韩国学院刘洪兵郑冬梅一般项目B13121 中韩民族精神对比研究——以爱国精神为例韩国学院伞阔郑冬梅一般项目B13122 中国古代近代国服对当代国服制定过程的影响韩国学院李晓娜王宝霞一般项目B13123 中韩家庭中夫妻角色扮演演变——以威海、清州（韩国）为例韩国学院方珊金玉兰一般项目B13124 农村土地集约化的市场交易模式探究——以山东地区为例商学院邬章郝延伟重点项目B13125 中国教育异质性回报的对比分析：基于MTE的实证研究商学院周亮王一兵重点项目B13126 城镇化中农村征地存在的问题及对策分析-以烟威潍为例商学院周威崔宇明重点项目B13127 在华韩资企业的本土化战略研究--以威海三星打印机和乐天百货为例商学院丛一纯赵玉璞、梁俊伟重点项目B13128 基于生命周期理论的高校教师延迟退休问题探究商学院沈明月李元勋重点项目B13129 基于Logistic模型的大学生人力资本评估模型的研究——以山东高校为例商学院王厚旺刘永仁重点项目B13130 新农村建设视角下农村妇女创业面临的问题及对策研究商学院董晓雅付宜强重点项目B13131 关于大学生废旧衣物循环再利用的研究与探讨——以青烟威高校为例商学院郭宇曦宋修静重点项目B13132 就业与大学专业选择的相互影响研究——以山东高校为例商学院马宇刘丹丹重点项目B13133 基于关系型信贷理论的小微企业融资环境和融资需求研究商学院徐璐涵郭建强重点项目B13134 从博弈视角探究绿色食品企业品牌营销策略商学院李丹丹韩巧霞重点项目B13135 高校二手书循环现状及前景调研——以鲁闽黔三省为例商学院游凌燕崔宇明重点项目B13136 对威海地区特色民居海草房的旅游开发模式的探讨商学院王红孔海燕重点项目B13137 山东省社区养老现状及出路——以济南市威海市为例商学院郭小琳张建波重点项目B13138 制约威海市服务外包产业发展的因素及对策分析商学院吕月星巫威威重点项目B13139 股票价格传导机制对居民投资影响的实证探究商学院孙文涛崔宇明重点项目B13140 超密度竞争环境下中心商业区大型商场竞争策略研究--以威海市为例商学院詹璐付宜强重点项目B13141 城市商业银行开展融资租赁业务的现状及市场前景分析商学院王博张建波重点项目B13142 农村养老模式转变问题探究——以山东省为例商学院刘倍良刘丹丹重点项目B13143 宏观房地产调控政策变迁下二手房市场的蝴蝶效应商学院沈丽杰韩巧霞重点项目B13144 基于多元回归分析的网上购物顾客满意度的研究——以青烟威高校为例商学院黄怡梁文玲重点项目B13145 对“舌尖上的高校浪费”现象及对策的研究商学院李言超梁文玲重点项目B13146 对会计专业本科生核心竞争力的调研——以山东地区为例商学院都钟文孟红重点项目B13147 威海市滨海旅游资源的功能分类及比较分析商学院田梓煜韩巧霞重点项目B13148 FDI技术溢出效应对威海市制造业发展影响的分析商学院姜超韩巧霞重点项目B13149 山东省大学生旅游需求研究——基于层次分析及IPA模型商学院周丽文刘丹丹重点项目B13150 过度劳动与工作倦怠、工作绩效的关系研究——以知识型员工为例商学院韦玮刘永仁重点项目B13151 对旅游营销新模式的探究——以威海“三百姓氏”免费游为例商学院丁淑娟许先重点项目B13152 大学生自主创业资金支持研究——以威海、青岛各大高校为例商学院曹杰孙恒重点项目B13153 中小旅行社应对大学生旅游市场的现状及对策分析——以济南、烟台、威海地区为例商学院王梅张建波一般项目B13154 创意产业与经济发展环境的互动研究——基于威海与上海地区的对比商学院李璐莎岳军王文娟一般项目B13155 书法教育现状调研及其发展方向探析商学院陈阳刘北野一般项目B13156 浅析服装外贸对消费结构的影响——以威海韩装为例商学院白如梁俊伟一般项目B13157 沿海中小城市低碳旅游认知及消费研究——以烟威地区为例商学院王亚超仪富强一般项目B13158 90后在校大学生下乡支教意愿的调查与分析以威海市高校为例商学院廖云松张乐、崔微一般项目B13159 大学生化妆品消费行为实证研究—以威海市为例商学院王晶魏文忠一般项目B13160 中国大陆环境教育研究趋势搜索及分析商学院陈媛媛韩国圣一般项目B13161 “北参南养”背景下我国北方传统海参养殖地面临的危机与发展策略商学院林喆闫涛蔚、藏运蕾一般项目B13162 “就业难”背景下本科生、研究生能力素质的对比研究商学院史悦王锡秋一般项目B13163 关于威海市入托难情况调研商学院李秭婧宋修静一般项目B13164 厦漳泉三市经济发展路径差异研究——基于产业结构和产业集群的视角商学院郑奕昕郝延伟一般项目B13165 网络依赖与大学生心理健康关系的研究商学院蔺天祺陈剑一般项目B13166 威海市区地摊经济的现状分析商学院赵景辉梁俊伟一般项目B13167 “资源枯竭型”城市发展现状及转型模式探究商学院种胜吕爱权一般项目B13168 对网络“团购热”现象及其提升策略的研究商学院赵丹丹孔海燕一般项目B13169 关于专业学位硕士认知度及就业前景方面的调查——以威海、青岛高校为例商学院崔兵鲁法芹一般项目B13170 文化创意艺术园可持续发展模式探究商学院王琪琛刘永仁一般项目B13171 从消费者角度看网上零售现存问题及对策研究商学院王俊王锡秋一般项目B13172 生产者延伸责任制视角下废旧电子产品再利用问题探究商学院李欣韩巧霞一般项目B13173 银保合作存在的问题及对策的研究商学院邹明惠刘丹丹一般项目B13174 山东省三线城市高档餐饮转型的研究商学院刘慧敏刘超一般项目B13175 城郊地区拆迁问题调研--以南宁，呼和浩特为例商学院单丽岳军一般项目B13176 大学生宿舍人际关系调研---以山东部分高校为例商学院丛仲花陈剑一般项目B13177 关于跨校二手交易平台发展模式探究-以威烟青为例商学院渠畅崔宇明一般项目B13178 宁夏扶贫生态移民工程安置现状调查商学院曹沁雨卞慧丽一般项目B13179 中小城市中高档西餐厅的经营状况分析—以东营威海为例商学院祁亚楠卞慧丽一般项目B13180 威海市大学生创业意愿的激励与阻碍因素调查研究商学院简臻彦付宜强一般项目B13181 关于城乡居民消费不足的影响因素调研商学院刘钰王杰一般项目B13182 从老年消费倾向角度剖析“银发产业”发展前景商学院刘凯吴佩林、郝延伟一般项目B13183 山东省行人交通行为现状调研——以济南、青岛等6座城市为例商学院余心怡梁俊伟一般项目B13184 基于心理契约理论的高校学生组织管理商学院王芳韩巧霞一般项目B13185 民间融资中的信用观念与制度探究——以浙江省台州市民间融资现状为例商学院郑家晨李依凭一般项目B13186 水产出口加工企业的发展模式研究--以烟威地区为例商学院张晴王继涛一般项目B13187 旅游管理专业本科生择业观及就业问题研究——以山东高校为例商学院林明海朱峰一般项目B13188 威海市智能交通系统发展现状及其优化策略研究商学院魏岚梁文玲一般项目B13189 限制三公消费后高端酒店营销调整——以济南、威海为例商学院覃宏羽梁文玲一般项目B13190 校企合作模式对促进大学生就业的探究——以烟威地区为例商学院宁莹范蕊一般项目B13191 山东省大学生媒介素养现状分析及对策研究——以SNS社交网络为例商学院田恒范蕊一般项目B13192 固定资产增值税抵扣政策对企业发展的影响商学院张浩琳崔丰慧一般项目B13193 威海区域花卉产业发展模式的探究商学院杜政颜陈伟一般项目B13194 威海市农业保险发展与市场供求现状的调查与研究商学院刘妍刘丹丹一般项目B13195 浅谈微博营销之大众餐饮业商学院李宗阳付宜强一般项目B13196 基于需求理论的冬枣价格趋势研究——以滨州市沾化县为例商学院初奇韩巧霞、崔宇明一般项目B13197 我国县区级地方融资平台债务风险个案调查与分析——以威海市环翠区为例商学院王新吕爱权一般项目B13198 微博、人人等社交网络对传统交往方式的影响商学院孙怡梦梁俊伟一般项目B13199 转基因食品的公众认知度与购买行为的相关性分析——以威海市为例商学院苗婉青韩巧霞一般项目B13200 “大项目”政策下企业发展状况的调研商学院王泰左锋一般项目B13201 网络新业务对传统通讯市场的冲击——通信市场中的利益博弈及政府规划商学院陈根长崔宇明一般项目B13202 关于小石岛区域整治保护与开发的研究商学院王婷钰崔宇明一般项目B13203 山东省非物质文化遗产现状与前景研究——以吕剧为例商学院王艺璇洪树华一般项目B13204 国货现状与国民的国货消费行为调查研究-以山东省为例商学院韩升苒付宜强一般项目B13205 威海旅游业发展的交通制约问题研究商学院凌烨仪富强一般项目B13206 关于现阶段我国延迟退休年龄可行性的分析商学院曾靖斐仪富强一般项目B13207 一卡通如何促进威海高校数字化校园发现的及其进步空间商学院李月仪富强一般项目B13208 大学生心理压力研究——以山东大学（威海）为例商学院张天祎仪富强一般项目B13209 零售业人才需求结构的调研——以威海青岛为例商学院吴梦雪刘永仁一般项目B13210 以高校为例分析校企合作对学生就业的影响商学院白玉莹卞慧丽一般项目B13211 小城镇对农村剩余劳动力转移的调研-以威海为例商学院胡锐崔宇明一般项目B13212 对沿海城市海产品的安全与发展前景的调研以威海为例商学院牛敏佳曲昌荣一般项目B13213 浅析国内企业＂微博营销＂的现状及营销策略商学院马海若许先一般项目B13214 印度高等教育跨越式发展与信息产业迅速崛起的研究商学院刘百惠郝延伟一般项目。
中国区域人力资本结构的测算与分析
中国区域人力资本结构的测算与分析
衣保中;李敏
【期刊名称】《经济与管理评论》
【年(卷),期】2010(026)003
【摘要】对人力资本结构的衡量在国外已经引申出很多研究,但在我国还基本停留在对人力资本总量或平均水平方面的研究.本文用质量系数对人力资本基尼系数进行了修正,并测算了我国各省(直辖市、自治区)1996-2007年的人力资本基尼系数,从时间序列数据来看,各省的人力资本基尼系数总体上呈上升趋势,省间人力资本基尼系数的差异程度呈下降趋势;从横断面数据情况来看,对东、中、西部三大地带的分析可以在一定程度上印证了人力资本基尼系数随收入的提高呈先增大再减小的近似的"U"字型趋势,即东、西部地区的人力资本基尼系数较高,中部地区人力资本基尼系数较低.最后,指出促进人力资本结构的平衡是政府努力的目标,并对各地区提出了对策建议.
【总页数】7页(P141-147)
【作者】衣保中;李敏
【作者单位】吉林大学东北亚研究中心,吉林,长春,130012;吉林大学东北亚研究中心,吉林,长春,130012
【正文语种】中文
【中图分类】F08
【相关文献】
1.中国区域粮食自给率测算与分析 [J], 曾福生;何友;
2.中国区域人力资本结构模式的实证研究 [J], 王成新;孙晓鸥
3.中国区域能源效率测算与分析 [J], 石崎
4.人力资本结构的测算——基于跨国教育面板数据的考察和对比 [J], 台航;崔小勇
5.人力资本结构高级化对产业结构变迁影响的测算 [J], 陈加旭;何尧;詹惠丹
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219467925_人才供应链视角下的企业培训管理研究
图1供应链流程图图2人才供应链流程图图3内部人才供应链流程图1引言现代管理学之父彼得·德鲁克曾说过：“企业只有一项真正的资源———人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。
”当今世界进入了VUCA 时代，即世界环境格局是不稳定的（Volatile ）、不确定的（Uncertain ）、复杂的（Complex ）和模糊的（Ambiguous ）[1]，国内外形势和市场环境迅速变化、产业结构日益复杂、科学技术日新月异，企业很难长期预测这些外部环境因素对业务的影响，只能缩短战略规划周期，人才规划也是如此，这与人才培养的长期性产生了矛盾。
如何做好企业培训管理工作，以应对复杂环境变化下的突发性人才需求，实现企业内部人才的实时动态供给？如何提高企业培训的转化率，真正为业务发展战略实现赋能？学者Peter Cappelli 首次将供应链的理念应用到人才管理中，这种动态短期的人才管理方式更适应市场经济的新要求，为企业培训管理提供了新思路。
人才供应链思维模式从企业业务需求角度出发，倡导将员工、能力、岗位在短时间内迅速实现匹配，在人才内部供给方面做到人才的JIT （Just-In-Time ）———无时差供给，从而实现投资回报率最大化的人才培养目标，为业务的可持续发展和企业战略目标的实现提供了可能。
2人才供应链的相关概念1999年Muya 首次在供应链类型的描述中将劳动力供应链单独作为一种类型[2]。
2008年沃顿商学院教授Peter Cappelli 首次提出将供应链思想与人力资源管理相结合的理念[3]。
2011年国内许锋运用扎根理论研究方法，提出了人才供应链管理模式的四大支柱，为后续国内开展人才供应链研究奠定了理论基础[4]。
供应链管理（图1）是以企业为核心，以客户需求为导向，将供货商、制造商、加工商和终端用户连接到一起的动态网络系统。
一个成功的供应链战略能使供应链各个环节的交互效果达到最大化，最大程度地减少成本并提高服务水平。