(精选)试用期转正考核表
试用员工转正考核表
姓名
考评 内容
评估要点
及时、保质完成工作
工作 业绩
高效开展工作
工作方法
良好的职业道德、品行端正
岗位专业知识拥有程度
实际工作经验以及解决问题能力
对本岗位职能与职责的认识程度Βιβλιοθήκη 工作中能提出创新的见解和方法
善于学习、提高
专业 务实与敬业精神，热爱本岗位工作 能力 日常工作管理及自我管理
具有团队协作精神
部门
职务
日期
考评内容
员工自评
主管领导评估
分值 优 良 中 差 优 良 中 差
10-8 7-5 4-2 1-0 10-8 7-5 4-2 1-0
10
10
10
8
8
8
4
3
5
5
3
5
3
5
5
5
3
自 评 分
领 导 评 分
月日 月日
签字：
公司人力资源 经理审批
上级领导审批
备注：
此表适用于试用期员工，考核评估分员工自评和主管领导考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考； 本表交公司人力资源部备案。
工作计划与条理性，目标意识
工作主动性与积极性
工作的服从与配合情况
遵守公司各项规章制度及出勤情况
对公司及企业文化的认识程度
优秀（95分以上）
考核 良好（94-85分） 等级 合格（84-75分）
较差（75分以下）
提前转正 转正日期： 年
主管 按期转正 转正日期： 年 领导 延长试用期，（）个月 意见 辞 退
员工试用期转正考核表(中英文)
Requires general guidance in planning work
完全没有组织能力
Poor Organizer
独立工作能力
Independent working ability
各方面都能良
好地独立完成
Highly responsible & independent in all aspects of work
上级指示
Instruction from supervisor
自动自觉完成上级指示
Initially follow instructions & achieve targets
完全根据上级
之指示操作
Totally follow instructions to assume responsibilities
员工试用期转正考核表
Staff PerformanceAppraisalin Probation
员工姓名/Name:________________出生日期/Date of Birth:________________入职日期/Joined Date:__________________
部门/Dept：________________职位/Post：________________________考核日期/Appraisal Date：________________
出勤与纪律
Attendance & Discipline
可作为模范
Set an example of discipline
高度遵守且态度良好
Very disciplined
符合要求
Meet requirements
员工转正考核表(通用7篇)
员工转正考核表（通用7篇）员工转正考核表第1篇在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作流程，现在基本能完成各项分配到的工作；同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，体会到了同事的团结向上，和睦的大家庭感觉。
这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。
首先需要改正的就是尚显浮躁的心态，有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误；有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符，尤其是财务这种逻辑性极强的工种，更需要时刻警醒自己。
如果不是同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，因此我经常是带着一种感恩的心态在工作；其次就是业务不够熟练。
国家出台的各种财务方面的法律法规以及研究院的一些规章制度是非常多的，稍有不注意就会运用错误。
记得有一次就是房屋折旧问题，院里规定是35年而我却想当然的填上20年，后来及时发现未酿成大错。
从这点来说我是需要向同事们学习的，希望以后能够做到顺手拈来，不出差错。
当然还有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。
财务工作本身就是一项团队工作，作为其中的一分子，我惟有踏踏实实做事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同事们学习经验技巧，在领导和同事们的帮助下，尽力与其一起努力保证日常财务工作的运行，保证月底结账的顺利进行，及时提供准确的数据和财务分析以供领导层决策；同时做到自己负责的各种报表按要求填报，不出差错。
这是我职责之所在，价值之所在。
总而言之，作为一个入职尚不足一年的新人，我会继续以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，为单位的发展建设添砖加瓦。
员工转正考核表第2篇我于20xx年5月4日成为广东xx文化教育发展有限公司全球编辑设计中心中学教研室的一名试用员工，到现在三个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
试用期员工考核表 (试用员工转正考核用表)
工作责
任心
认真、负责的对待工作、竭尽所能完成任务，可放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，问题意识较强
3
专业知
识能力
能够运用专业知识及时、有效地解决各类问题，圆满完成各项工作
4
处理和应对事物的能力
对事物判断较为正确，处事能力较强，在面对突发事件能够在有限时间内采用较为有效的方式解决问题
5
沟通表
达能力
以口头或书面形式准确恰当的表达自己的想法和建议；与他人沟通能力较强
6
团队协
作能力
注重团队合作；乐意与他人协调、积极配合他人，共同完成任务
7
服务意识
和亲和力
能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与内、外客户亲和力强，不暴躁，人际关系和谐
8
学习能力
和进取心
能够快速、准确地获取所需最新知识和信息，能够根据环境变化提高自身水平和技能
签字：
年月日
六、总经理意见
签字：
年月日
试用期员工考核表
（试用员工转正考核用表）
填表日期：年月日
姓名
性别
出生
日期
学历
专业
所在
部门
试用
岗位
入职
时间
试用期起止时间
一、试用期主要工作内容
二、自我总结和评价
三、试用期考核内容
(用人部门评分)
考评要点
考评标准
评分结果成情况
能够制定有效的工作计划，具有条理性；保证工作质量、按时完成的各项工作
9
纪律遵
守情况
遵守各项规章制度，积极参加公司和所在部门的各项活动，主动维护公司各项规章制度执行的严肃性
10
个人仪表
04试用期员工转正考核表
如何更好地改善目前的工作?如何提升现在的工作业绩?
对公司的合理化建议。
人力资源部
1/2
苏州罗博特科自动化设备有限公司
试用期员工转正考核表
第二部分：试用期员工转正考核表（由直接上级及员工本人共同填写后交给人力资源部）
评价项目
评价事实依据或评语（由直接上级填写）
本岗技能
工作效率
工作态度
潜质分析
团队合作 或管理
以下内容请与被考核员工面谈共同完成: 对整个部门运作是否满意,为什么?
双方对该职位的认识,及完成效果的评价.
工作中遇到哪些困难？ 如何克服? 以及对未来工作中需要哪些帮助和培训？
部门考核人意见:
第一责任人签名： 部门分管领导意见:
人力资源部意见: 入职日期
第二责任人签名: 签名:
转正日期
原定薪金
人力资源分管领导意见:
苏州罗博特科自动化设备有限公司
试用期员工转正考核表
试用期员工转正考核表
第一部分：试用期员工转正工作报告（由员工本人填写后交给直接上级）
部门
姓名
职位
入职日期
请列举：试用期间共做过哪些具体工作,取得哪些工作成绩?
对部门的人际关系、团队氛围有何看法？自己在其中的表现如何？
对该岗位的专业技能要求的认识.意转正
签名: 签名: 延长试用期（延长时间：
人力资源部
日期: 日期:
转正薪金 日期: 日期:
）
不适合,合同终止
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员工试用期转正考核表
管理能力
计划
决策
·工作有计划有条理，时间安排合理
·选择最优工作方案，合理配置资源
沟通
协作
·与团队成员之间建立以工作为导向的沟通渠道
·在遇到部门壁垒的时候,能以客户为导向解决问题
部属
培育
·能对下属工作中的问题，进行有效的指导和帮助
·能帮助下属规划职道发展道路，并主动帮助其不断提高工作能力
意见
□同意部门意见
□其他
签字：年月日
（单位）
意见
□同意部门意见
□其他
签字：年月日
员工试用期转正考核表
姓名
岗位
所属部门
到岗日期转正日期试来自薪资直接主管考核考核项目
因素要点描述
考核得分
第一次
月日
第二次
月日
个人形象
·注意个人服饰、仪容和言行举止，维护公司形象
工作态度
责任性
·清楚自己的岗位职责和工作目标并认真履行
·能独立开展工作，勇于承担责任
积极性
·积极学习业务知识和公司政策，工作主动投入
专业能力
专业知识
·具备本岗位所需的行业知识、专业知识、管理知识等
·具备掌握开展本岗位工作所需的电脑操作、演讲、报告等工作技能、方法及工具使用
分析解决
·能准确理解上级的意图和指示，并在职权范围内作出行动
·能对复杂问题原因进行分析决策，迅速理清工作思路，并采取有效措施加以解决
开拓
创新
·勤于思考，善于捕捉各种信息，具有创新精神
续表：
个
人
小
结
签名：年月日
直
接
主
管
员工试用期转正考核表
拟自年月日转正
转正薪资：
福利:
签名： 年 月 日
分管领导
审核意见
签名：
年 月 日
单位考
核意见
领导签名： （单位盖章）
年 月 日
注：附试用期工作小结
员工试用期转正考核表
姓 名
性 别
出 生
日 期
最 高
学 历
专 业
职 称
参加工
作时间
进本企
业时间
本岗位工作年限ຫໍສະໝຸດ 岗 位职 务主要工
作经历
获奖及
持证情况
部门/项目负责人考核意见
该同志在试用期工作期间，各方面表现 :优秀 □良好 □一般 □差，
拟 □ 同意转正 □ 延期转正 □ 不再聘用。
签名：
年 月 日
行政人事部意 见
员工试用期转正考核表
3.□工作处理慢
10.个人成长状态
1.□试用期间(转岗期间）技术技能进步明显
2.□有一样性进步，而无特别突出进步
3.□进步微小，发展的潜力不大
审核
主管意见
部门意见
人事总务部门意见
总 经理意见
专业技能
5.专业知识和操作技能
1.□较好（完全独立完成岗位操作）
2.□一样（能够通过跟同事合作完成操作）
3.□较差（完全不能够完成岗位操作）
6.是否很好地知道工作内容
1.□充分知道工作的目的和内容，能无误地安排工作
2.□基本能按指导和指令完成
3.□对工作任务知道和判定不够，有错误.失误产生
7.对失误和突如其来的工作，措施是否迅速恰当
2.□工作还可以，但缺少积极扩大工作领域的主动性
3.□对工作挑拣，躲避扩大工作领域
3.服从指令的态度
1.□明确与上级的关系，服从态度及工作悟性较好
2.□能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够
3.□服从指令的态度欠佳
4.整体协作精神
1.□与大家友好相处，协作精神较好
2.□能工作性地正常协作
3.□协作意识较差
1.□工作处理成效好，不断努力想办法改进
2.□对突发性工作处理较慢，对失误事后处理不够充分
3.□对突发性工作消极对待，有躲避责任偏向
8.是否积极地致力于工作方法的改进和创新
1.□工作处理成效好，不断努力想办法改进
2.□注意想办法改进工作，但具体成效不明显
3.□工作处理有迟缓现象
9.工作处理迅速性
1.□工作效率高，常提早完成
员工试用期转正考核表
部门名称年月
学历
岗位名称
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（精选）试用期转正考核表试用期转正考核表姓名：部门：职务: 入职时间:评定内容权重得分评定部门意见 1、能否具有现任工作应具备的专业知识20部门经理签字: 2、能否理解上级指示及意图~及时完成工作 103、能否不靠上级压力～具有工作主动性 104、能否主动与相关部门沟通～促进同时合作 101、能否做好部门内部及部门之间的协调工作 20人资经理签字： 2、是否具有现任工作的表达能力和交涉能力 103、能否有独立工作、有条不紊的工作能力 104、能否遵守公司的考勤制度及其它管理规定 10得分 100部门，分公司总经理、人资意见,：总部人力资源部部长意见:主管副总裁意见：常务副总裁意见：执行总裁审批：注：1。
此表为新员工试用期转正考核使用~须与转正申请表一同使用~考核得分90分以上为优秀～可以提前转正～75-90分为良～按期转正～60-75为合格～延长试用期～60分以下为不合格～不予录用.2. 谨请考核人本着严谨、客观、公正的态度进行打分.转正通知单根据个人申请～经公司领导批准～同意的转正～转正后岗位为：～工资标准为: ～从起执行.人力资源部年月日员工晋升考核表（一)被考核人姓名: 入职时间：部门：晋升岗位：评价评价评表现评分表现要素要素分5 有良好的职业道德、作风端正、兼洁 5 遵章守法，办事灵活且不失原则思组 4 能认真履行工作职责,品行良好 4 能遵守规章，并依公司制度开展工作想织 3 洁身自爱，能履行工作职责 3 基本能循制度办事，偶有松懈品纪 1 言行随便,偶有违章、违纪现象 1 遵守制度自觉性弱,有待加强教育德律 0 以自我为中心,有违章、违纪现象、且影响较差 0 自身法纪观念差,且易影响周围同事10 有自觉的、较强的承担责任的态度,可放心交付工作 5 能自觉接受新事物，自我发展欲望强责学 8 有承担责任的意识，并能承担一定责任 4 有学习精神,进步较一般人快任习 6 有一定责任感，尚能交付工作 3 有学习兴趣,能注重自我提高意能 1 责任意识不足 1 说有学习愿望，做无学习行为，提高较慢识力 0 缺乏责任感,工作扒诿卸责 0 自认能够应付，得过且过，无进取心15 有足够职务能力，能从容运用本岗技能解决工作难题 15 工作经验丰富，专业知识深厚业专 12 有一定职务能力，可以独立解决一般性工作困难 12 能满足岗位知识需要务业 9 稍加指导，能完成稍微困难工作 9 有一定实践经验，专业知识有待提高能知 3 职务能力弱,加以辅导可以完成一般性工作 3 专业知识不足,工作较被动力识 0 独立完成工作有困难 0 缺乏基本专业知识，无法开展工作10 工作勤奋,任劳任怨 5 执行力强工执 8 能够努力工作 4 力度尚可，执行效果较好作行 6 能做本职工作 3 力度不够，偶尔需要督促态力 2 工作懒惰，满足应付 1 力度较差，需要依靠上级的帮助和督促度度 0 无所事事，敷衍塞责 0 动作缓慢，效果差10 听从上级的安排,向上级提出合理要求 5 善于交往,与人合作融洽服团 8 尊重上级，服从领导 4 能够与他人合作、共享从结 6 一般能服从领导的安排 3 能自已协调与他人工作界面与磨擦领协 2 偶尔挑剔领导，但经教育后可以改正1 缺乏合作精神，不善于协调工作关系导作 0 公开顶撞,阳奉阴违 0 与人共事较多磨擦10 工作质量好，无可挑剔 5 积极改进,成果优异8 工作质量较好，高于平均水平 4 积极思考，提出合理化建议创工作6 工作质量基本上让上级满意新 3 能为自身工作提出改进质量能 2有时工作质量较差 1 能在他人的帮助下改进工作力不主动改进,也不接受他人的合理建0 工作质量很差，让上级部门无法接受0 议整体考核成绩(满分为100分）: 分注:1。
此表作为柜组长、主管以上人员的晋升考核使用。
2。
由部门主管、柜组长以上人员对被考核人进行考核～考核人本着严谨、客观、公正的态度进行打分。
员工晋升考核表（二）被考核人姓名入职时间部门晋升职务考核项权重得分意见部门主管、柜组长以上考核得分40 有效分数/有效票数，( )部门经理 30分公司总经理 30总分 100总部人力资源部意见主管副总裁常务副总裁意见执行总裁审批注:1。
此表作为柜组长、主管以上人员的晋升考核使用。
此表需与员工晋升考核表，一，一同使用。
2。
考核人本着严谨、客观、公正的态度进行打分和评价.人事异动单No. 姓名员工号原所在部门原职务调动后部门异动后职务调动原因: ？晋升？降职？平调？借调调动时间：自_______年_____月_____日起执行。
原直线经理调动后直线经理分公司人资分公司总经理总部人力资源部主管副总裁常务副总裁执行总裁注：用于人员岗位变动时使用，由人力资源部填写.-——--—-—---——----—----—-——-—-—-—-———-——-———--—-——-——-沿此虚线折分，下发相关部门执行.人员调动通知No.根据公司发展的需要～经公司经理办公会研究决定~进行如下人事调整：。
自下发之日起执行。
牡丹江广汇经贸股份有限公司年月日辞职申请书姓名部门职务入公司日期是否办理各项保险及时间原由：申请人(签名）:日期：部门经理意见日期：分公司人资日期:分公司总经理意见日期:总部人力资源部意见日期：主管副总裁意见日期：常务副总裁意见日期：执行总裁批示日期:注:1、用于员工辞职使用，由辞职员工填写。
2、分公司基层员工辞职，由分公司批准即可。
3、总部员级辞职，签字审批到主管副总裁即可，但需告知常务副总裁。
4、分公司部门主管以上级别管理人员及核心岗位人员辞职，需经总部备案认可。
员工离职结算单No。
姓名部门职务入公司日期离职日期事由 ?合同到期？辞职本部门 ?文件资料(客户资料、报表数据） ? 电脑 ?办公用品经理：日期:分公司行政部门 ?合同解除 ?保险手续 ?工装工卡经理: 日期: 分公司直属部门经理: 日期：分公司财务部 ?欠款清理 ?财务清算经理：日期: 分公司总经理经理: 日期：总部人力资源部经理: 日期：审计部经理：日期：主管副总裁日期: 常务副总裁日期: 执行总裁日期：离职本人: 我确认上述手续全部完成，从此我与广汇集团解除___________关系。
本人承诺在完成交接工作后的三个月，及时响应广汇家电对本人任职期间的未尽事情的解释说明及承担任职期间因违规操作而为广汇家电造成损失的相应责任。
签字: 日期：注：人力资源部留存。
——--—---———-———-—--—-----——-----—---——-—----沿此虚线折分，转交财务结算员工离职结算单No. 姓名部门员工号职务入公司日期离职日期分公司分公司总主管常务副执行财务经理经理副总裁总裁总裁注:本结算单财务部留存终止/续订劳动合同意向通知书编号同志:您与年月日签订的劳动合同将于年月日届满～单位拟与您终止/续订劳动合同年～请将您的意见在下面的回执上填好~于月日前将您的意见返回人力资源部。
人力资源部,盖章,经办人: 年月日，存根，——————-————-———--—-—-———--------———-————---——--—-—---————--——--—-—--——-———-—终止/续订劳动合同意向通知书编号同志:您与年月日签订的劳动合同将于年月日届满～单位拟与您终止/续订劳动合同年～请将您的意见在下面的回执上填好~于月日前将您的意见返回人力资源部。
人力资源部,盖章，经办人: 年月日,交本人,—---——--——--—---—--—--—-—-—--—---————-————------—-—---—----——---—---------——终止/续订劳动合同意向通知书于年月日收到《终止/续订劳动合同意向通知书》～同意/不同意单位意见～本人意见:姓名：年月日,回执，参保申请表NO:姓名: 部门: 职务：入职时间：转正时间:户口所在地: 联系电话：详细家庭住址：是否办理是, ？保险关系在个体科？保险关系在外地，养老保险否是否办理医疗保险或城镇、街道医疗保险 ? 是？否本人同意参保方式 ? 转入公司 ? 凭收据报销部门经理意见日期：分公司人资意见日期：分公司总经理意见日期：总部人力资源部意见日期:主管副总裁意见日期：常务副总裁意见日期:注：1、用于员工申请保险使用～由申请人填写。
、申请人确保所填写的信息真实有效～如有不真实信息由本人2承担不利后果。
不参保申请表NO：姓名：部门：职务:申请事由:因 1、个人原因不办理各项保险～因此造成的损失由我本人承担～与公司无关。
2、个人原因延迟将保险转入公司账户~因此产生的费用由我本人承担。
当保险转入公司账户后~与其他员工享受同等保险待遇.申请人：申请日期：注：1、用于员工自愿不办理保险或因个人原因延迟办理保险转入时使用。
2、本表由申请人本人自愿填写～由人力资源部留存。